招聘職員崗位職責

1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)部門用人需求，制定并實施招聘計劃，完成招聘目標;

2、擬定招聘方案，組織實施各類招聘活動;

3、評估招聘效果，擬定相應(yīng)的修改措施;

4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作，規(guī)范招聘流程;

5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘職員崗位職責21、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進行邀約面試;

2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務(wù);

3、了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準備;

4、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門店入職;

5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

6、收集并建立人才庫

7、上級交辦的其他事項。

招聘職員崗位職責3

1.負責目標院校渠道的拓展與維護，搭建深入的校企合作關(guān)系，建立雇主品牌形象;

2.根據(jù)校園招聘的目標和計劃獲取招聘會，并合理地進行招聘會的協(xié)調(diào)和分配;

3.協(xié)助解決校園招聘執(zhí)行過程中的突發(fā)情況，保證招聘會到場量;

4.負責校園的宣傳營銷工作，協(xié)助對校園信息進行采集、梳理;

5.招聘會現(xiàn)場協(xié)助執(zhí)行，包括但不限于宣講、面試等工作，保證招聘會現(xiàn)場效果;

6.對渠道投放效率進行不斷優(yōu)化，迭代投放素材;

招聘職員崗位職責41、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

2、負責公司部門各崗位招聘工作

3、進行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及人員面試安排

4、開拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

6、領(lǐng)導安排的其他工作

招聘職員崗位職責51、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。

2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。

3、組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標準做好招聘各項流程的規(guī)范管理。

4、負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。

5、負責招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

6、各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關(guān)注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。

招聘職員崗位職責61、熟練運用不同的人才搜尋途徑，開發(fā)、拓展各類招聘渠道，獨立完成人力資源招聘管理工作。

2、協(xié)助部門進行面試安排、候選人接待、面試反饋跟蹤，新員工的入職安排以及新員工情況追蹤、員工關(guān)系等事務(wù)操作;

3、積極有效地跟蹤管理招聘全過程，通過數(shù)據(jù)匯總、進展報告等推動招聘高效率運作;

4、開拓和優(yōu)化招聘渠道，負責對招聘渠道進行維護與評估，建立人才儲備，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

5、其他人力資源相關(guān)工作。

招聘職員崗位職責71、主要負責通過各種i渠道發(fā)布和管理招聘信息

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳

5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求

7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知

8、有職業(yè)院校人才輸送的合作經(jīng)驗