第一篇：招聘助理崗位職責(zé)

招聘專員崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見。

6、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

8、招聘費用的申請、控制和報銷。

9、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

10、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率。

11、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

12、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

13、與各地區(qū)勞動保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識。

14、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

招聘工作流程

程序名稱：招聘計劃程序 主管部門：人力資源部

說明：

用人部門負(fù)責(zé)人填寫需求申請表，制定崗位描述，交人力資源部主管審核。人力資源部招聘主管根據(jù)年度規(guī)劃進(jìn)行審核，規(guī)劃以內(nèi)審批后交招聘專員；規(guī)劃以外的，需求部門填寫申請增編表，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)招聘專員。

程序名稱：計劃審批程序 主管部門：人力資源部

說明：

1.招聘專員根據(jù)需求申請表和崗位描述書，確定信息發(fā)布的方式，并預(yù)算經(jīng)費及相關(guān)材料，填寫招聘計劃表，交人力資源部主管審批。

2.人力資源部主管審核招聘計劃表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘計劃表，交人力資源部主管審核，通過后轉(zhuǎn)入信息發(fā)布程序。

程序名稱：信息發(fā)布程序 主管部門：人力資源部

說明：

1.招聘專員確定信息發(fā)布的內(nèi)容及時間、渠道，與相關(guān)協(xié)作單位聯(lián)系，辦理相應(yīng)的手續(xù)。2.協(xié)作單位進(jìn)行信息發(fā)布制作、設(shè)計，招聘專員進(jìn)行修改，確認(rèn)之后，由協(xié)作單位發(fā)布信息，轉(zhuǎn)入應(yīng)聘申請程序。篇二：招聘專員崗位職責(zé)

二、招聘專員崗位職責(zé)

招聘專員的主要職責(zé)是協(xié)助招聘主管完善公司的招聘體系，并負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施，其具體職責(zé)如表3-2所示。

第二篇：2021招聘助理崗位職責(zé)集錦

2021招聘助理崗位職責(zé)集錦

1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

2、崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

4、面試情況跟進(jìn)及回訪，面試人員登記統(tǒng)計，錄用率，5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；

6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；

7、會議前準(zhǔn)備及會有記錄，相關(guān)會議安排；

8、員工入、離職手續(xù)辦理；

9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動策劃及執(zhí)行落實；

10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)21、以部門招聘工作為主，協(xié)助HRBP進(jìn)行部門人才招聘與配置、績效管理、團(tuán)隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)。

2、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

3、了解部門人員基礎(chǔ)狀況，快速相應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及進(jìn)行溝通反饋。

招聘助理崗位職責(zé)31、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等；

2、根據(jù)招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；

3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發(fā)的合理建議；

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

5、負(fù)責(zé)招聘渠道的研究、開發(fā)與使用；

招聘助理崗位職責(zé)41、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；

5、其他人事日常工作；

招聘助理崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；

3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；

4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；

5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊文化、團(tuán)隊紀(jì)律，協(xié)調(diào)團(tuán)隊各功能組之間的正常運營；

6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；

7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團(tuán)隊文化建設(shè)，打造團(tuán)隊品牌；

8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達(dá)；

招聘助理崗位職責(zé)61、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；

3、電話溝通確認(rèn)簡歷信息，并對合適的候選人進(jìn)行約面；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

招聘助理崗位職責(zé)71、維護(hù)好現(xiàn)有的招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道。

2、發(fā)布招聘信息、組織招聘活動、為公司篩選優(yōu)秀員工。

3、協(xié)助安排崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理入職及離職。

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第三篇：2021招聘助理崗位職責(zé)

2021招聘助理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

2.管理、維護(hù)、開發(fā)招聘渠道；

3.協(xié)助經(jīng)理實施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；

4.維護(hù)人才儲備庫；

5.員工檔案管理。

招聘助理崗位職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)篩選簡歷、通知面試、接待面試；

2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷下載及數(shù)據(jù)記錄匯總；

3.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與管理；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé)31、根據(jù)崗位要求，制定人才尋訪計劃

2、通過各種渠道尋訪候選人，對簡歷做初步篩選

3、以電話的形式溝通候選人，了解過往經(jīng)驗與崗位的匹配程度

4、提供候選人評價和推薦報告

招聘助理崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;

2、應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)校園招聘計劃跟進(jìn)；

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

4、負(fù)責(zé)辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門相關(guān)招聘工作的開展；

2.在招聘網(wǎng)站上sourcing

和篩選簡歷，推出合適的候選人；

3.維護(hù)招聘渠道，發(fā)布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；

4.其他協(xié)助性工作。

招聘助理崗位職責(zé)61、執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷并進(jìn)行篩選，邀約面試等工作；

2、有效維護(hù)招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點；

3、跟進(jìn)整個招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；

4、上級交辦的其他事宜。

招聘助理崗位職責(zé)7

1.收集并分析招聘需求；

2.制定招聘計劃；

3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

4.收集并篩選簡歷；

5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選；

6.面試、筆試；

7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；

8.安排新員工入職事宜。

第四篇：招聘助理崗位職責(zé)歸納整合

招聘助理崗位職責(zé)歸納整合1、負(fù)責(zé)建立篩選、初步候選人調(diào)查。

2、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

4、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘平臺信息。

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

招聘助理崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；

2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

3、了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；

4、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。

招聘助理崗位職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團(tuán)隊做好所在城市目標(biāo)高校的宣傳及推廣工作；

2.負(fù)責(zé)公司校園招聘信息的線上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉(zhuǎn)發(fā)等）

3.負(fù)責(zé)公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發(fā)及張貼等工作；

4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團(tuán)隊進(jìn)校招聘期間相關(guān)工作開展。

招聘助理崗位職責(zé)41、招聘人才；

2、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理崗位職責(zé)51、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

2、能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

3、了解掌握各部門的用人需求；

4、管理、開發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理崗位職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站維護(hù)。

2.篩選簡歷，面試邀約。

3.撥打電話邀約候選人面試。

4.會簡單的office。

5.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)事宜。

招聘助理崗位職責(zé)7

1.協(xié)助公司銷售團(tuán)隊招聘；

2.公司提供招聘平臺，邀約求職者來公司面試，跟進(jìn)面試通過求職者入職；

3.及時處理工作問題，做好承上啟下工作；

第五篇：招聘助理崗位職責(zé)2021職責(zé)

招聘助理崗位職責(zé)2021職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布，招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、數(shù)據(jù)評估；

2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn)；

3、完善人才庫資料、協(xié)助員工入離職流程辦理；

4、協(xié)助跟進(jìn)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等；

5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

招聘助理崗位職責(zé)21、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

3、了解掌握各部門的用人需求，根據(jù)要求及時調(diào)整招聘信息及要求；

4、協(xié)助招聘主管開展面試工作，提供簡單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔助工作；

5、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫。

招聘助理崗位職責(zé)31、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選等相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

招聘助理崗位職責(zé)4

1.全面負(fù)責(zé)人才招聘工作

2.協(xié)助上級確定招聘任務(wù)，制定招聘計劃

3.各大網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳

4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試

5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理崗位職責(zé)51、協(xié)助部門經(jīng)理組織，落實招聘相關(guān)事宜，2、協(xié)助部門經(jīng)理的日常事務(wù)處理；

3、負(fù)責(zé)各部門文件的收集、檢查、整理工作；

4、經(jīng)理交辦的其他項目工作。

招聘助理崗位職責(zé)61、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；

5、其他人事日常工作；

招聘助理崗位職責(zé)7

1.負(fù)責(zé)門店崗位簡歷篩選、電話邀約、初試；

2.入職資料、人員檔案跟進(jìn)；

3.招聘渠道維護(hù)；

4.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。