第一篇：招聘崗位職責

招聘專員崗位職責

1、全面負責公司內部的人才招聘工作。

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，對應聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見。

6、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

8、招聘費用的申請、控制和報銷。

9、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

10、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。

11、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

12、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規。

13、與各地區勞動保障，人才，學校溝通聯系，對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。

14、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。招聘工作流程

程序名稱：招聘計劃程序 主管部門：人力資源部

說明：

用人部門負責人填寫需求申請表，制定崗位描述，交人力資源部主管審核。人力資源部招聘主管根據年度規劃進行審核，規劃以內審批后交招聘專員；規劃以外的，需求部門填寫申請增編表，人力資源部經理批準后，轉招聘專員。

程序名稱：計劃審批程序 主管部門：人力資源部

說明： 1.招聘專員根據需求申請表和崗位描述書，確定信息發布的方式，并預算經費及相關材料，填寫招聘計劃表，交人力資源部主管審批。2.人力資源部主管審核招聘計劃表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘計劃表，交人力資源部主管審核，通過后轉入信息發布程序。

程序名稱：信息發布程序 主管部門：人力資源部

說明： 1.招聘專員確定信息發布的內容及時間、渠道，與相關協作單位聯系，辦理相應的手續。2.協作單位進行信息發布制作、設計，招聘專員進行修改，確認之后，由協作單位發布信息，轉入應聘申請程序。篇二：招聘專員崗位職責說明書

崗位說明書 篇三：招聘主管崗位職責

深圳市中科聯通信服務有限公司

崗位說明書 篇四：招聘專員崗位職責

二、招聘專員崗位職責

招聘專員的主要職責是協助招聘主管完善公司的招聘體系，并負責招聘工作的具體實施，其具體職責如表3-2所示。

表3-2 招聘專員崗位職責 篇五：招聘專員崗位職責

1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招

聘活動效率；

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

第二篇：招聘職員崗位職責

招聘職員崗位職責

1、根據公司組織架構及業務部門用人需求，制定并實施招聘計劃，完成招聘目標;

2、擬定招聘方案，組織實施各類招聘活動;

3、評估招聘效果，擬定相應的修改措施;

4、協助各部門完成面試及錄用工作，規范招聘流程;

5、領導交辦的其他工作。

招聘職員崗位職責21、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進行邀約面試;

2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優銘家等各大新經紀品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務;

3、了解門店分區詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準備;

4、邀約、面試候選人，根據候選人的具體需求和綜合素質，匹配推薦合適的門店入職;

5、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

6、收集并建立人才庫

7、上級交辦的其他事項。

招聘職員崗位職責3

1.負責目標院校渠道的拓展與維護，搭建深入的校企合作關系，建立雇主品牌形象;

2.根據校園招聘的目標和計劃獲取招聘會，并合理地進行招聘會的協調和分配;

3.協助解決校園招聘執行過程中的突發情況，保證招聘會到場量;

4.負責校園的宣傳營銷工作，協助對校園信息進行采集、梳理;

5.招聘會現場協助執行，包括但不限于宣講、面試等工作，保證招聘會現場效果;

6.對渠道投放效率進行不斷優化，迭代投放素材;

招聘職員崗位職責41、根據現有編制及公司發展需求、協調、統計公司的招聘需求，編制人員招聘計劃

2、負責公司部門各崗位招聘工作

3、進行應聘人員簡歷的篩選及人員面試安排

4、開拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

6、領導安排的其他工作

招聘職員崗位職責51、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。

2、發布招聘信息，根據職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。

3、組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據標準做好招聘各項流程的規范管理。

4、負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。

5、負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

6、各項招聘數據記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。

招聘職員崗位職責61、熟練運用不同的人才搜尋途徑，開發、拓展各類招聘渠道，獨立完成人力資源招聘管理工作。

2、協助部門進行面試安排、候選人接待、面試反饋跟蹤，新員工的入職安排以及新員工情況追蹤、員工關系等事務操作;

3、積極有效地跟蹤管理招聘全過程，通過數據匯總、進展報告等推動招聘高效率運作;

4、開拓和優化招聘渠道，負責對招聘渠道進行維護與評估，建立人才儲備，負責校園招聘的組織策劃工作;

5、其他人力資源相關工作。

招聘職員崗位職責71、主要負責通過各種i渠道發布和管理招聘信息

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃

3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求

4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳

5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試

6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知

8、有職業院校人才輸送的合作經驗

第三篇：招聘專員崗位職責

招聘專員崗位職責

1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進行及時調整、修改；

2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；

3、參加招聘會，招募適合的人才；

4、電話通知面試者到公司參加面試；

5、面試的接待工作；

6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；

8、員工求職、入職手續的辦理；

9、入職員工資料手續的移接交；

10、人才招聘網站的維護；

11、招聘費用的申請、報銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

15、完成直接上級交辦的其他工作。

共計1頁 1

第四篇：招聘主管崗位職責

招聘主管

本職工作：負責建立和完善招聘體系；招聘渠道的建立與評估；公司員工人員儲備情況管理；招聘計劃的制定；招

聘的有效實施；協助人事經理制定完善公司各項規章制度。

【職責與任務】

職責一：建立和完善公司招聘體系及流程

工作任務： 1)根據公司規章制度制定并完善招聘流程，不斷優化招聘流程；

2)監督各部門嚴格執行招聘流程。

職責二：制定招聘計劃

工作任務： 1)根據公司現有編制及各部門發展需求，協調、統計、控制各職能部門的人員招聘需求；

2)根據公司人員招聘的需求，編制，季度，月度人員招聘計劃；

3)合理配置各部門人員。

職責三：招聘渠道的建立

工作任務： 1)負責拓展招聘渠道，與相關單位建立友好關系，及時溝通；

2)負責招聘渠道的建立；

3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。

職責四：人才儲備情況管理

工作任務： 1)時刻掌握公司員工的入、轉、離情況并及時填補空缺崗位；

2)根據各部門人員異動情況調整招聘計劃，做好人才儲備情況。

職責五：招聘工作的有效實施

工作任務： 1)負責根據不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；

2)負責簡歷的甄選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求，需要時進行必要的背景

調查；

3)負責招聘會計劃定制，前期與相應單位的溝通，相應物資的采購申請，會場的現場布置；

4)負責招聘后的評估與總結工作，不斷改進招聘方法，提升招聘效果；

5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。

6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協調部門人員，有效配合招聘的整體實施。

職責六：其它事務性工作

工作任務： 1)負責協助人事經理完善公司各職位的崗位職責；

2)負責部門發文等文件的起草工作；

3)完成人事經理交代的其他工作。

第五篇：招聘專員崗位職責

招聘專員崗位職責

1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。