第一篇：人事主管(招聘、薪酬)崗位職責

崗位說明書 人事主管（招聘、薪酬）職位名稱 人事主管（招聘、薪酬）職位編號 所屬部門 人力資源部 薪金級別 主管級 基本 直接上級 人事總監 直接下屬 人事專員 情況 根據人力資源規劃，構建人才招聘體系,對人員編制進行管理，確保公司發展設置目標 所需人才的數量和質量；負責員工薪資福利的各項日常管理工作；

1、協助上級主管，制定公司年度人員編制計劃，完善招聘管理體系，制定招聘管理制度、流程，并根據企業發展實際狀況適時提出修改方案；

2、根據審批通過的人員編制及部門用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘計劃；

3、根據招聘計劃核定招聘費用預算，結合部門用人需求選擇招聘渠道，并拓展、維護各種渠道；

4、安排人員對招聘計劃進行組織實施，根據所需崗位職責發布信息、篩選簡歷、面試邀約，會同用人部門面試；

5、負責可以錄用人員的入職簽批單的呈報，入職Offer的通知，以及與相關部門溝通入職準備的相關工作；

6、根據面試人員情況反饋、跟蹤評估各類人才使用情況，完成月度招聘數據分析匯總，形成月度分析報告；

7、定期收集市場薪酬信息和數據、統計、分析市場總體水平，結合公司發展情況和市場水平，及時將分析結果提供給上級主管，并對完善公司薪酬福利建設提出合理化建議； 崗位職責

8、根據考核的統計結果、崗位變動以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調整員工工資，完善手續；

9、根據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現，負責核算公司各類員工的薪資、津貼等發放情況；

10、負責審定各類福利項目和支出水平，及時辦理社保公積金等手續并準確繳納各項福利；

11、完成領導安排的其他臨時工作；

1、招聘渠道評估及選擇；

1、員工考勤統計、薪酬核算工作；

2、員工招聘實施（發布信息、2、月度招聘數據分析匯總，形成月日篩選簡歷、電話邀約、初試定度分析報告； 常復試等）； 期

3、定期薪酬調查； 工

3、員工入職通知及入職簽批工作 呈報； 作

4、員工崗位調動、薪酬變動等手續的辦理； 對公司人事管理制度有提案權； 對公司員工招聘、錄用、轉正有建議、審核權；

職權 員工薪酬、福利發放的建議、審核權； 員工出勤、請假監督權；

對所屬下級工作監督、檢查權； 考核指標 指標權重 關鍵業績招聘計劃編制的合理性； 20% 指標 招聘計劃完成率； 20%（KPI）20% 招聘成本控制； 20% 薪酬福利制度實施；

薪酬體系制定及完善； 20% 內匯不定期向直接上級進行工作匯報

部報 本部門內部員工關系的協調 工 本部門與各部門之間關系的協調 作協 工作關調 關系 系 相關業務公司的協調 外部

工作

關系

學歷 大專以上學歷 專業 人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業 年齡 26歲-40歲 性別 無 性格 熱情開朗、耐心盡責、富有親和力、認真仔細 二年以上招聘、薪酬主管崗位經驗 工作經 任職驗

資格 邏輯思維能力強，數字敏感度高，善于進行數據分析；

基本素具備良好的溝通能力和協調能力； 質要求

人事行政管理制度 職前培 訓 公司組織架構 人事經理 可晉升的職位 職業 發展 人事主管（培訓、績效）、行政主管 可轉換的職位

第二篇：人事主管崗位職責

人事主管崗位職責：

1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、入離職等相關工作。

3.負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作。

4.負責員工社保及相關培訓等工作。

5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。

6.負責公司員工勞動報酬的統計、核算工作。

7.負責員工各項人事統計報表工作。

8.負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作。

9.協助部門經理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建議。

11.員工薪金激勵問題的研究與建議。

12.對外人事管理相關單位的聯絡和資訊溝通工作。

13.完成上級領導交辦的其他工作。

第三篇：人事主管崗位職責

（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。

崗位職責:

1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2.負責執行及規劃員工培訓工作;

3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

4.負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6.落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;

7.協助各部門人事及預算的控管;

8.負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.主要工作:

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;

2.收集及存檔相應的勞動,人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;

3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4.負責各部門員工的招聘工作;

5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

6.負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;

7.負責規劃,執行員工的培訓工作;

8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境.輔助工作:

1.負責所屬區域的清潔衛生;

2.組織各個行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;

3.指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

人事主管崗位職責 :

(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.(4)具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.(5)具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.(7)負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

第四篇：人事主管崗位職責

人事主管崗位職責

崗位名稱：人事主管

直接上級：人事經理

崗位職責:

1.2.3.4.負責人事部的日常工作，協調與有關部門的關系； 負責草擬或修訂《員工手冊》、《工資方案》等； 負責酒店對員工的招聘、篩選、培訓、培養、調動、解聘等工作； 協助總經理制定部門目標責任書、獎罰、員工保險、福利等規定

和具體措施；

5.6.7.8.9.10.負責對酒店中層以下管理人員的考核、考評工作； 負責員工職務升遷的考評、考核、調配工作； 負責審核員工的考勤、工資的定級、調整等工作； 建立并完善員工檔案數據庫系統； 組織和主持重要的人事活動。根據酒店經營方針和酒店在管理、服務存在的問題，分析培訓需

求，制定、月度培訓計劃；

11.安排各部門制定、月度培訓計劃；負責培訓計劃的組織、實

施、協調工作，負責酒店員工的培訓、督導工作；

任職條件：

1.2.有感召力，有責任心，成熟老練，樂于助人。大學?？埔陨蠈W歷，人力資源或法務類相關專業。身體健康，儀

表端莊。身高，男1.7；女1.60以上。

3.三年以上人事、培訓經驗。熟悉政策性的人事文件；有較強的計

劃、組織、協調、控制、督導能力。

9－1

第五篇：人事主管崗位職責

人事部主管崗位職責

崗位職責：

1． 負責店內員工招聘工作

2． 負責執行及規劃員工培訓工作；

3． 考核員工的績效，并提出改進的建議；

4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5． 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

6． 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

7． 協助各部門人事及預算的控管；

8． 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。,9，執行上級安排的各項工作任務，主要工作：

1． 負責對后勤人員和管轄區域人員的出勤狀況檢查，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；

2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢；

3． 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；

4． 負責店內員工的招聘工作；

5． 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

6． 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；

7． 負責規劃、執行員工的培訓工作；

8． 與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環境。

輔助工作：

1． 負責所屬區域的清潔衛生；

2． 組織后勤部門人員協助節假日期間高峰銷售的安排；

3． 指導各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。

此文件自公布開始執行。

鵬泰購物廣場萬載分店

2012-3-3