第一篇：招聘人事主管崗位說明書

招聘人事專員崗位說明書

聲明：此職位說明書是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內容，公司有權力對該職位說明書進行修改。

第二篇：招聘崗位說明書

招聘崗位說明書：

1、（啤酒過濾）檢測檢驗人員2名工作地點：江蘇淮安洪澤

任職資格要求：本科及以上學歷；

應用化學、分析化學、化工等相關專業

具有扎實的理論基礎，能夠熟練操作實驗儀器

工作認真負責，有工作經驗者優先

薪資福利待遇：

休假：

1、員工上班時間為周一至周五。享受國家法定節假日休息。

2、工齡休假：凡員工工齡滿1年以上者，可以享受帶薪休假。

3、婚假：員工持結婚證，享受3天婚假；晚婚增加15天。

4、此外員工還可享有探親假、喪假、產假、計劃生育假、工傷假等,并可按國家規定報銷相關費用。

保險：為員工購買有五大保險：養老保險、醫療保險（公務員）、特重大病險、失業保險、工傷保險、生育保險。

薪金：被錄用員工薪金包括：基礎工資+崗位工資+效益工資+福利。公司將為錄用員工提供具有競爭力的薪酬。

住房：公司對于新員工配有公寓。高層次、高學歷人才在高品質商業住宅小區配備住房

2、（膜項目）檢測檢驗人員2名

任職資格要求：

1、具有分析化學/化工/材料背景的本科學歷以上；

2、具有水質檢測或者分離膜性能檢測工作檢驗；

3、具有相關工作經驗的優先考慮。

崗位職責：

1、實驗室的日常工作；

2、各項水質參數的檢測；

3、各種膜性能的檢測；

4、分離膜產品的質檢工作

薪資福利待遇：

休假：

1、員工上班時間為周一至周五。享受國家法定節假日休息。

2、工齡休假：凡員工工齡滿1年以上者，可以享受帶薪休假。

3、婚假：員工持結婚證，享受3天婚假；晚婚增加15天。

4、此外員工還可享有探親假、喪假、產假、計劃生育假、工傷假等,并可按國家規定報銷相關費用。

保險：為員工購買有五大保險：養老保險、醫療保險（公務員）、特重大病險、失業保險、工傷保險、生育保險。

薪金：被錄用員工薪金包括：基礎工資+崗位工資+效益工資+福利。公司將為錄用員工提供具有競爭力的薪酬。

住房：公司對于新員工配有公寓。高層次、高學歷人才在高品質商業住宅小區配備住房

第三篇：人事主管工作說明書

工 作 說 明 書

部門：人力資源部崗位：人事主管 姓名：定崗：

（一）任務

協助人力資源部經理做好人事管理工作。

（二）主要責權

1、在部門經理的領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；

2、負責根據集團有關要求及公司發展需要，擬訂公司薪酬管理制度，完善薪酬管理體系；

3、負責落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

4、負責人員成本預算及管控；

5、負責與上級主管單位有關職能部門保持聯系，核算薪酬總額及高管人員薪酬。

6、負責檢查各分公司、事業部勞務派遣人員使用情況及工資發放情況。

7、收集相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向公司管理人員提供人事規范咨詢；

8、負責各部門各項人事制度的傳達、實施和檢查；

9、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、內退、退休、獎懲過程中的各種手續。

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

（三）組織關系

1、上級：向人力資源部經理負責，受其直接領導指揮。

2、下級：與各分公司、事業部行政辦公室協調、聯系。

第四篇：招聘主管崗位說明書

一、招聘計劃工作標準

（一）每年10月15日前，協調、匯同人事主辦利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下招聘計劃，2個工作日內審核后報主管副總經理1個工作日內審核完畢。

（二）對經理審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。招聘計劃工作標準

（一）每年10月15日前，利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢。

（二）對經理審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。職責

二、負責員工聘用及管理

一、招聘工作標準

（一）招聘計劃管理。每年10月15日前利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢；對主管領導審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。

（二）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

二、員工調出、調入管理工作標準

（一）員工調出，本人提出申請，所在部門領導簽署意見，向經理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內辦理完畢離職會簽手續后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉移手續。

（二）調入員工，由企業之間協商達成一致后，調入員工可在雙方企業任意一方填寫《員工商調表》，雙方企業同意蓋章，任對方企業《勞動合同終止書》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個工作日內與調入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調入員工的保險轉移手續交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

三、員工離職管理工作標準

員工離職或辭退，依據《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經理審閱、公司領導批準后，辦理各種保險關系和個人檔案轉移手續。

四、用工（調配）管理工作標準

（一）因工作需要而發生員工崗位工種變動的，由員工所在部門到人力資源部辦理《崗位（工種）變動審批》手續。自批準調整之日起，3個工作日內辦理完畢

（二）每月用4個工作日，了解生產車間用工情況，對存在的問題及時采取措施解決或向經理報經理匯報。

五、人事檔案接轉工作標準

（一）新入職員工在半月內完成本人檔案移交工作，人力資源部在完成員工電子信息登記后兩個工作日內將檔案移交公司檔案室存檔。

（二）解除勞動合同離職員辦理完離職手續后，15個工作日內完成離職員工檔案的轉移交接工作。

（三）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。職責

三、負責組織員隊伍梯隊建設管理

一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

（一）中級管理人員（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經理審閱修改，由主管人事副總經理審閱同意后，匯同綜合部聯合組織實施。

（二）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經理簽發，報集團公司產業部和人力資源部備案；

（三）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。

第五篇：行政人事主管崗位職責說明書

行政人事主管崗位職責說明書

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2、組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

3、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編制工作，4、負責公司的招聘、培訓、考勤、員工關系(入職手續、轉正、升職、離職)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂以及勞動紀律等人事程序或規章制度;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

行政人事主管崗位職責21、根據公司發展戰略，制定人力資源計劃，搭建人力資源管理體系;

2、按公司要求達成招聘目標，提升招聘效率;

3、設計績效管理方案，組織各部門考核、績效面談及績效改進計劃的實施，提供績效管理優化建議;

4、公司培訓體系搭建:包括

新員工培訓體系，銷售培訓體系，通用管理培訓體系;

5、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管崗位職責31、負責公司內部勞動關系維護及規章制度的執行管理;

2、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

3、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

4、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

5、協助領導做好各部門的人員調配工作;

6、完成領導交辦的其他事宜。

行政人事主管崗位職責41、溝通確認甲方招聘需求，根據招聘需求開展招聘，確保按時完成招聘任務。

2、負責電話邀約求職者面試，做好面試記錄。

3、負責職位發布及篩選求職簡歷。

4、負責辦理員工入職、離職資料管理。

5、負責員工考勤日常管理與匯總。

6、員工勞動合同簽訂、管理。

7、完成上級交代的其他事務。

行政人事主管崗位職責51、制訂企業的人力資源戰略規劃，側重于績效、薪酬、培訓規劃;

2、建立健全員工培訓、績效體系，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

3、按照要求，招聘公司需要的高中低層次人才。

行政人事主管崗位職責61、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、協助制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

4、根據公司要求，統籌員工績效考核相關事項，以保證績效考核有效進行;

5、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘并建立人才招聘庫;

6、領導交辦的其他工作事項。