第一篇：旅行社崗位說明書
1、總經理崗位職責
一、總經理氏企業的決策人，首先要努力為企業創造最大的經濟效益和社會效益，使企業資本不斷增值，并努力創建一流的品牌。
二、總經理主持全面工作，應合理調動員工積極性，營造一個寬松和諧、共同奮斗的工作氛圍。
三、總經理應該在提高企業經濟效益的基礎上不斷掌握現代化經營手段，不斷更新經營理念，保證完成經營目標的實現，不斷改善企業的辦公條件，使企業具備更強有力的發展后勁
四、總經理應加強財務管理，嚴格財務紀律，組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配使用方案，最大限度甚至超值的發揮資本優勢與品牌優勢。
五、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門的任免、報酬、獎懲。總經理不須不斷學習，提高自己的業務水平和 管理水平，以適應不斷的旅游管理需求。
六、決定對成績顯著的員工予以獎勵和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
七、搞好精神文明建設，加強廉政建設，加強企業文化建設，樹立公司良好的社會形象。
2、綜合事業部崗位職責
一、負責公司本部的行政管理和日常事務，當好領導的參謀，協助領導搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，建立并完善各項規章制度，促進公司各項工作的規范化管理。
二、負責公司的公文整理和保管工作，溝通內外聯系，及上傳下達工作。
三、負責公司內外來往文電的處理和文書檔案的管理工作，負責對會議、文件決定的事項進行跟蹤、檢查與落實。
四、負責安排公司內外業務學習會，民主生活會，收集信息供領導決策。
五、負責員工的招募、甄選。并做好導游員的管理工作并安排導游員的培訓及計劃實施。
六、負責購置、保管、收發辦公用品及旅游紀念品，并做到清正廉潔。
七、定期開展企業文化娛樂活動。落實職工福利事宜。
八、負責接待來訪人員，并對來訪事宜做出解答和處理意見。
九、完成領導交辦的其他工作。
3、財務中心崗位職責
一、會計是總經理經營決策的主要助手，直接對總經理負責，同時也對國家的財物質的負責。
二、會計負責公司財務的直接管理，對于公司的經營活動起著至關重要的作用，會計對資金的供應、回收、監督和調節負主要責任。
三、會計應做好財務監督，經濟核算，對團隊接待個環節的自己使用實施監督，把好報賬結算關。
四、會計應建立商業經營意識，特別隊伍危險財務提高警惕，應采取預防措施，處理好欠款、壞賬、呆賬。
五、會計應協助總經理做好成本管理，監督。督促外聯部及計調部對成本進行多層次控制，尤其對間接成本要做到心中有數。
六、會計應與銀行、稅務、工商、物價等管理部門建立健康和 諧的關系。及時交納稅金、報表或提供所需數據，理順債務管理的各個環節。
七、會計應按財務管理制度管帳，作到日清月結，帳目清除，合理準確。會計應熟悉財務管理，甚至旅游市場管理的不要常識，以逐步適應旅游市場對財務管理的要求。
4、行政部崗位職責
一、負責旅行社票務辦理和業務咨詢并做好記錄。
二、根據旅行社的經營目標，制定旅行社各項管理 制度，為旅行社的發展提出合理化的建議，認真做好本職工作，提高辦事效率。
三、主持旅行社的日常綜合管理工作，監控各部門和 基層制度化管理的的具體落實。
四、配合各部門的培訓工作，善于發現人才、使用人 才、推薦人才，為旅行社的發展儲備人才。
五、負責旅行社各部門之間的溝通、協調等工作；同 時做好后勤保障工作。
六、對旅行社員工進行績效考評。
七、嚴格監控各層管理費用運作的合理安排，有效利 用公司資源。
八、以身作則，遵守旅行社的各項規章制度
5、事業部崗位職責
一、執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
二、組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
三、組織實施經董事會批準的新上項目。
四、組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
五、決定組織體制和人事編制，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
六、根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。
七、決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
八、審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
九、健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
十、抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。
十一、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設。
十二、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
十三、積極完成董事會交辦的其他工作任務。
6、出游事業部崗位職責
一、在總經理和市場銷售總監的領導下負責旅行社的市場開發，客源組織和旅行社的銷售工作。
二、及時掌握國內外旅游市場動態，定期分析市場動向、特點和發展趨勢，擬定市場銷售計劃，報上級審批后組織實施。
三、密切聯系國內外客戶，了解市場供求情況，客戶意向和需求，積極參加國內外的旅游宣傳、促銷活動，與各地區客戶建立長期穩定的良好合作關系，不斷開拓新市場，新客源。
四、經常走訪客戶，征求客戶意見，分析銷售動態，根據市場變化提出改進方案，把握旅行社的營銷政策，提高旅行社市場占有率。
五、協調各部門之間的關系，加強橫向溝通，配合做好接待、銷售工作。
六、合理調配使用部門內部人員，導游人員等調動員工的積極性，不斷提高員工的工作效率和業務水平。
第二篇：旅行社業務副總經理崗位說明書
紛程旅行社業務副總經理崗位工作說明書
一、崗位標識信息
崗位名稱：業務副總經理
直接上級：總經理
直接下級：組團部、地接部、專項部、辦公室負責人
二、崗位工作概述
對總經理負責，主持有關業務開展的一切事物。
三、工作原則：
熟悉掌握各部門業務，把握全局，注重溝通協調，保證公平高效，實現經濟及社會效益最大化。
四、工作職責與任務
（一）協助總經理研究公司發展戰略，并以此制定工作計劃及目標；
（二）落實經批準的工作計劃，并對目標達成負責；
（三）協調下屬各部門工作，保證工作平穩高效；
（四）監督下屬各部門工作，進行業績考核，保證工作質量及目標達成；
（五）對下屬人員聘用解雇、獎懲、薪酬調整進行監督，審批部門經理以下干部職位任免升降。
（六）領導統籌交通、餐飲、住宿等預訂及議價工作，在保證房源、票源充足的情況下降低成本；
（七）代表公司，參與重大業務洽談工作；
（八）完成總經理交予的其他工作；
四、工作績效標準
（一）工作目標達成情況
（二）客戶滿意程度
（三）整體業績水平
五、崗位業務聯系
（一）對內：
1.縱向：受總經理直接領導，組織下屬部門進行工作；
2.橫向：加強與市場部副總經理聯系溝通；
（二）對外：1.加強與住宿交通等相關單位的聯系，保持良好關系；
2.加強與同行業聯系合作；
五、崗位工作權限
（一）對所屬人員的崗位調動權；
（二）對所屬人員的工作指導權；
（三）對所屬人員的工作分配權；
（四）對所屬人員的工作監督、考核權；
（五）對所屬人員的違紀違規糾正權；
（六）對所屬人員的違紀、違規事實處理權和處理申報權；
（七）資金使用的審核權；
（八）對供應商的審核權和決定權；
六、崗位工作時間
在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。
七、崗位聘用條件
（一）熟悉下屬各部門業務，并有五年以上相關工作經驗；
（二）豐富管理知識及經驗，具備領導才能；
（三）社交能力強，談吐、舉止優雅，形象氣質佳；
（四）身體素質好，精力充沛；
第三篇：旅行社專線計調崗位說明書
旅行社專線計調崗位說明書
計調是為落實接待計劃所進行的標準化服務采購，以及為業務決策提供信息,并將本旅行社的資源優勢轉化成收益，并且提供全程旅游跟蹤服務的總和。因此，計調部在旅行社中處于中樞位置，特制定以下計調崗位職責與操作標準：
1、整理地接線報價，并整理完善地接成本價格對比表
2、整理現階段公司切位資源，和掌握外部機票價格趨勢，制作機票資源對比分析表
3、整理競爭對手線路售賣體系和資源信息，并做好價格，線路對比表
4、根據以上整理信息，設計和包裝好自己的主推產品，主打產品，特色產品。
5、通過微信、QQ、電話等途徑將自己的產品，推送到組團社。并了解和處理好與客戶的關
系。了解客戶對自己產品的觀感，其他對手的產品比較，推薦該線路的熱情度。
6、及時回復、回饋、分析組團社的詢價邀約，準確，快速，高效的回復組團社。并及時跟
團，了解組團社的狀況直至成單。如果失單，分析失單原因并書面記錄，提交人力資源
部整理、并反思成經驗總結，避免同事再犯同樣的錯誤。
7、通過卓越的服務，整合地接和機票資源，和組團社溝通，以最合適價格成交。并及時和
組團社做好確認單，根據組團社情況收取押金、預付款等相關款項。
8、組團社成單，高效完成機票資源的合理使用，做好機票切位庫存預案并提請機票部決策。
出票過程中務必做出準確、合理、及時的出票確認。
9、出票之后，及時準確地將團隊計劃發給地接社，并要求確認回傳。
10、出團之前，及時發送出團通知書給組團社，并提醒及時送達客人手中。
11、出發前一天，主動聯系客人，并告知客人出發日期、航班信息、相關旅游注意事項、溫馨提示、良好祝愿和告知客人如果有問題及時聯系您解決。
12、客人出發后，根據航班抵達參考時間，給客人回訪電話，安撫客人對陌生地的焦慮，并落實導游接機和酒店入住客人滿意度。
13、客人游覽途中，不定時給客人回訪信息，及時獲知客人狀況、及時處理客人的不良情
緒和解答客人的疑問、了解客人對導游和司機的真實感受并改良客人旅游體驗。
14、客人游覽結束，預計客人航班起飛之前，給客人發的旅游服務體驗感謝短信，并提醒 客人出發地的天氣狀況。
15、根據客人航班落地預估時間，發送安全到達落實短信，并發出再次游覽云南邀約。
16、客人游覽結束后，根據客人反饋信息，通知組團社客人良好旅游體驗，增加組團社粘
度。更重要的是告訴客人對再次游覽云南邀約的信息回饋。大約什么時候，是否推薦
給其他朋友、還想再次去云南哪個地方旅游。催款提醒并發送賬單給組團社。了解發
票是否需要，及時催款并確保散客一周內結清，團隊半個月內結清。
第四篇：崗位說明書
8.績效考核主管......................................................26 9.薪資福利主管......................................................28 10.薪酬分析師.......................................................29
11.人力資源信息系統經理.............................................30 12.員工記錄經理.....................................................31 第3章
財務與會計職位 33
1.財務經理..........................................................33 2.財務助理..........................................................34 3.預算主管..........................................................35 4.財務成本控制主管..................................................37 5.應收賬款主管......................................................38 6.會計主管..........................................................39 7.資金主管..........................................................40 8.投資主管..........................................................41 9.融資主管..........................................................43 10.財務分析師.......................................................44 11.預算專員.........................................................45 12.投資分析專員.....................................................46 13.資本市場分析專員.................................................47 14.核算專員.........................................................48 15.稅務專員.........................................................49 16.出納員...........................................................50 17.簿記員...........................................................52 18.收銀員...........................................................53 第4章
行政管理職位 54
1.行政經理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.總經理秘書........................................................58 5.秘書..............................................................59 6.翻譯..............................................................60 7.檔案員............................................................61
5.店面經理..........................................................97 6.渠道經理..........................................................98 7.銷售代表..........................................................99 8.銷售統計員.......................................................100 9.電話銷售代表.....................................................101 第7章
生產職位 102
1.廠長.............................................................102 2.副廠長...........................................................104 3.生產主管.........................................................105 4.制造部經理.......................................................106 5.工程技術部經理...................................................107 6.生產工程師.......................................................108 7.工業工程師.......................................................109 8.供應商管理工程師.................................................110 9.產品設備工程師...................................................111 10.車間主任........................................................113 11.生產調度員......................................................114 12.質量控制主管....................................................115 13.質檢員..........................................................116 14.質量安全技工....................................................117 第8章
物流職位 118
1.采購經理.........................................................118 2.采購工程師.......................................................120 3.采購專員.........................................................121 4.物流經理.........................................................122 5.物流規劃專員.....................................................123 6.材料管理專員.....................................................124 7.倉儲主管.........................................................125 8.倉庫管理員.......................................................126 9.商品保管員.......................................................127 10.貨運主管........................................................128 11.商品儲運員......................................................129
17.食品質量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
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第1 部分 職位說明書
第1章
高層管理職位
1.總經理（總裁）
職位名稱 總經理(總裁)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級董事會
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定和實施公司總體戰略與經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公 司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
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工作內容:
%根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方 針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。
%主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；
%擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；
%審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并 組織實施；
%審核簽發以公司名義發出的文件；
%召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；
%主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；
%向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；
%處理公司重大突發事件；
%推進公司企業文化的建設工作。
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任職資格: 教育背景:
◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理 等方面的培訓。
經 驗:
◆10 年以上企業管理工作經驗，至少5 年以上企業全面管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉企業業務和運營流程；
◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
◆掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；
◆善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；
◆熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程；
◆具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆具備基本的網絡知識；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；
◆善于協調、溝通，責任心、事業心強；
◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；
◆為人干練、踏實；
◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適，無明顯的節假日。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
*注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業根據自 己的情況，自行填寫。
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2.副總經理
職位名稱 副總經理 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目 標。
工作內容:
%協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；
%將公司內部管理制度化、規范化；
%制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；
%組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；
%開展企業形象宣傳活動；
%按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；
%指導公司人才隊伍的建設工作；
%協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；
%協助總經理推進公司企業文化的建設工作；
%完成總經理臨時下達的任務。
任職資格: 教育背景:
◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方 面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上工作經驗，5 年以上企業全面管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
◆熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資
源和社會資源；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；
◆嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；
◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.人力資源總監
職位名稱 人力資源總監 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經 營目標的實現和長遠發展。
工作內容:
%全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
%建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
%向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜
合管理水平;
%塑造、維護、發展和傳播企業文化；
%組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
%為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
%完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
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任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上相關工作經驗，3 年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
技能技巧:
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模 塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面 的法律法規及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態 度:
◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
4.財務總監(CFO)
職位名稱 財務總監(CFO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級董事會
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業財 務計劃。
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工作內容:
%利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，并 主持公司財務戰略規劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體 系，進行有效的內部控制；
%制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算；
%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式；
%籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金需求，審批公司重大資金流向；
%主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；
%協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；
%參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供 財務方面的分析和決策依據；
%審核財務報表，提交財務管理工作報告；
%完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職資格: 教育背景:
◆會計、財務或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過管理學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識 等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗。
技能技巧:
◆具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度；
◆熟悉財務相關法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程；
◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；
◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；
◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態 度:
◆工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；
◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執行能力；
◆具有較強的工作熱情和責任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
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直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
5.營銷總監
職位名稱 營銷總監 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要: 規劃并推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項經營指標。
工作內容:
%依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作；
%規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設；
%建立、健全各項規章制度，推動公司銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步；
%依據公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務；
%制定市場的經營前景規劃和市場設計工作；
%塑造企業形象；
%制定和貫徹企業的產品策略及政策；
%培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任 務。
任職資格: 教育背景:
◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上企業營銷、市場管理工作經驗，3 年以上營銷主管工作經驗。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認知；
◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；
◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力；
◆較強的觀察力和應變能力。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
6.市場總監(CMO)
職位名稱 市場總監(CFO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
規劃制定公司的市場戰略與策略，并推進實施，實現市場發展目標。
工作內容: %協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標；
%拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋；
%制定和實施市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣 業務計劃；
%制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃，并組 織相關人員培訓；
%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；
%指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；
%管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。
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任職資格: 教育背景:
◆市場營銷或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理、談判技 巧等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上企業市場管理工作經驗，3 年以上市場部經理工作經驗。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認知；
◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力；
◆密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態 度:
◆工作努力，積極進取，責任心強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
◆較強的觀察力和應變能力；
◆出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.銷售總監
職位名稱 銷售總監 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定并推進實施全面的銷售戰略、銷售方案，有效地管理客戶。
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工作內容:
%協助總經理建立全面的銷售戰略；
%制定并組織實施完整的銷售方案；
%與客戶、同行業間建立良好的合作關系；
%引導和控制市場銷售工作的方向和進度；
%組織部門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；
%管理銷售人員，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍；
%掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特見解；
%有效地管理全國的經銷商；
%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；
%協助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查；
%進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；
%深入了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據；
%完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職資格: 教育背景:
◆管理、市場營銷等專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、戰略市場營銷、管理技能開發、組織變革管理、合同法、財務管理等方面 的培訓。
經 驗:
◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施；
◆有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，熟悉行業市場發展現 狀；
◆具有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態 度:
◆工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；
◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力；
◆優秀的市場拓展、項目協調、談判能力；
◆具有高度的工作熱情和責任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
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直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位
8.生產總監
職位名稱 生產總監 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
組織制定并執行公司生產戰略計劃，組織、管理、控制和監督生產系統，以實現公司生產目 標。
工作內容:
%參與制定公司發展戰略與經營計劃；
%組織制定并實施生產戰略規劃；
%主持制定、調整生產計劃及總預算；
%按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯系；
%領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查生產質量體系的運行；
%隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現 的問題；
%組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；
%組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；
%領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于 良好狀態；
%指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；
%綜合平衡生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產；
%代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。
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任職資格: 教育背景:
◆理工類或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、管理能力開發、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上相關行業生產管理協調經驗，在部門經理崗位上工作2 年以上。
技能技巧:
◆熟悉所在行業的生產過程，熟悉原材料的供應渠道；
◆熟悉生產規程以及質量標準；
◆具備良好的生產經營管理理念，有一定財務與法律知識；
◆熟練使用辦公軟件；
◆良好的英文基礎。
態 度:
◆優秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力、溝通能力、談判能力；
◆能承受較大的工作壓力；
◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
9.運營總監
職位名稱 運營總監 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目 標。
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工作內容:
%修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；
%策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；
%建立規范、高效的運營管理體系并優化完善；
%制定公司運營標準并監督實施；
%制定公司運營指標、發展計劃，推動并確保營業指標的順利完成；
%制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運 營隊伍；
%完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職資格: 教育背景:
◆管理類專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的 培訓。
經 驗:
◆8 年以上企業工作經驗，5 年以上高級管理工作經驗。
技能技巧:
◆在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗；
◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗；
◆熟悉行業動態及運營發展趨勢；
◆熟練操作使用辦公軟件；
◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆優秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓能力；
◆優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
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10.技術總監(CTO)
職位名稱 技術總監(CTO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術發展路線與新產品開發，實現公司的技 術創新目標。
工作內容:
%參與制定公司發展戰略、經營計劃和預算方案；
%組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃；
%管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；
%及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況；
%領導分管部門制度并組織實施工作計劃，完成任務目標；
%主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；
%研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品；
%指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；
%與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產品 技術相關問題；
%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制 作及合同談判；
%制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。
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任職資格: 教育背景:
◆與所在行業相關的專業碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、管理能力開發、項目管理、創新管理、合同法等方面的培訓。
經 驗:
◆在行業領域有5 年以上研究開發及項目管理的工作經驗。
技能技巧:
◆精通行業內的最新技術方法；
◆能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；
◆有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；
◆熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。態 度:
◆有很強的判斷、決策、計劃與執行能力；
◆有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；
◆高度的工作熱情，良好的職業道德。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
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11.總經理助理
職位名稱 總經理助理 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標。
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工作內容:
%協助總經理制定戰略計劃、經營計劃及各階段工作目標分解；
%起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
%協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門 間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議；
%配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；
%跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
%在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；
%撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要；
%協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作；
%完成其他臨時交辦的任務。
任職資格: 教育背景:
◆公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上相關行業企業行政管理工作經驗，2 年以上相關職位工作經驗。
技能技巧:
◆知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業經驗及管理經驗；
◆具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；
◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察 力；
◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；
◆良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公 關能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
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第2章
人力資源管理職位
1.人力資源經理
職位名稱 人力資源經理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發 人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
工作內容:
%參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
%組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
%協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
%根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級 領導審批后實施，促進人員的優化配置；
%與員工進行積極溝通；
%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
%根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價 過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效
管理體系；
%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保 障福利；
%組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
%配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
%完成人力資源總監交辦的其他工作。
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任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上人力資源管理相關工作經驗。
技能技巧:
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才 的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態 度:
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
◆高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
2.人力資源助理
職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
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工作內容:
%協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
%協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
%協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
%管理員工信息資料及各類人事資料；
%辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相 關手續；
%辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢；
%執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家相關法律法規；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態 度:
◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.人力資源專員
職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部
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職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
工作內容:
%協助上級掌握人力資源狀況；
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
%填制和分析各類人事統計報表；
%擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
%幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
%協助上級推行公司各類規章制度的實施；
%協助上級完成對員工的考核；
%管理爭端解決程序。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆有人力資源項目規劃和實施經驗；
◆熟悉國家相關法律法規；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態 度:
◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
◆優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
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4.招聘主管
職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
工作內容:
%根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；
%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
%利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
%執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
%進行聘前測試和簡歷甄別工作；
%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上企業招聘工作經驗。
技能技巧: ◆對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
◆熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；
◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆具有較好的英文能力。
態 度:
◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；
◆較高的敏感度及一定的判斷能力；
◆性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
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晉升方向 輪轉崗位
5.員工培訓與發展主管
職位名稱 員工培訓與發展主 管
職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
工作內容:
%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；
%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；
%按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；
%掌握需接受培訓的人數和培訓種類；
%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
%為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
%統一安排和辦理培訓實習人員的工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、教育學、勞動法律法規等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上人力資源管理相關工作經驗。
技能技巧: ◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對培訓規劃有一定經驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；
◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。
態 度:
◆具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；
◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
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6.培訓師
職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級培訓主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
工作內容:
%協助公司培訓主管編制培訓規劃；
%制定與實施專項培訓計劃；
%開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
%跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源；
%設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程；
%設計培訓形式和方法；
%設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。
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任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、職業教育與課程開發等方面的培訓。
經 驗:
◆有5 年以上從事企業培訓工作經驗。
技能技巧:
◆熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案；
◆能夠熟練使用現代培訓工具；
◆較強的企業分析能力和課程研發能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態 度:
◆具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神；
◆優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.培訓專員
職位名稱 培訓專員 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級培訓主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
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工作內容:
%協助培訓主管擬訂培訓計劃；
%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；
%協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；
%聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
%組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；
%控制培訓支出；
%管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、職業教育等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上培訓部門實際工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；
◆熟悉崗位培訓流程；
◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態 度:
◆工作積極、勤奮、主動；
◆進取并具敬業精神，富有團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
8.績效考核主管
職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
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職位概要:
組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
工作內容:
%協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
%調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
%建立公司職位流動和晉升體系；
%協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
%改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
%指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
%根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
%組織實施績效評價面談；
%協助上級完成其他相關績效管理工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上績效管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規；
◆熟悉各種績效評價方法；
◆熟悉績效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態 度:
◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；
◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；
◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
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9.薪資福利主管
職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
工作內容:
%起草公司薪酬規劃及福利計劃；
%參與制定、調整薪酬福利政策；
%定期收集市場薪酬信息和數據；
%根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；
%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
%制作公司每月的工資報表，按時發放工資；
%辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
%考勤、管理休假；
%其他與薪酬相關的工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上薪資管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規；
◆熟悉與薪酬相關的法律、法規；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態 度:
◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；
◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
10.薪酬分析師
職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。
工作內容:
%協助制定和指導公司的薪酬計劃；
%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；
%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作；
%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；
%評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。
任職資格: 教育背景:
◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。經 驗:
◆2 年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規；
◆熟悉與薪酬相關的法律法規；
◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆高度的團隊協作精神；
◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
11.人力資源信息系統經理
職位名稱 人力資源信息系統經 理
職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:
規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。
工作內容:
%規劃、組織人力資源管理系統；
%進行人力資源管理系統的外購或自建決策分析；
%對人力資源管理系統市場進行分析、確定采購方向；
%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統；
%管理、控制公司的人力資源信息系統；
%通過應用大型機、微機或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。
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任職資格: 教育背景:
◆勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識、數據庫原理等方面的培 訓。
經 驗:
◆4 年以上相關工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家相關法律、法規；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆熟練使用數據庫系統管理經驗；
◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；
◆具有較高的英文水平。
態 度:
◆人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；
◆性格外向，擅于與人溝通。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
12.員工記錄經理
職位名稱 員工記錄經理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。
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分享中人網·共建中人網 工作內容:
%創建并維護公司員工記錄；
%對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；
%與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協商，并制定相關政策，規章；
%協助新項目的人力資源開發與管理工作；
%向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。
任職資格: 教育背景:
◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；
◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能 力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
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第3章
財務與會計職位
1.財務經理
職位名稱 財務經理 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務總監
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作；組織協調、指導監督財務部日 常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標。
工作內容:
%根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團綜合財務計劃和控制標準；
%建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、預算、資金運作等進行總體控 制；
%主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財 務信息對外披露的正常進行，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整；
%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及審計工作；
%比較精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和 運作公司資金并對其進行有效的風險控制；
%對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；
%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；
%與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持 良好的關系；
%向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管 理人員提供財務分析，提出有益的建議。
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任職資格: 教育背景:
◆會計、財務或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、戰略管理、管理能力開發、企業運營流程、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗，有跨行業財務工作經歷者優先考慮。
技能技巧:
◆具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗；
◆精通國家財稅法律規范，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；
◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經驗和綜合投融資方案設計能力，并有多 次投融資成功經驗；
◆諳熟國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；
◆熟悉境內外上市公司財務規則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力。
態 度:
◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；
◆有較強的溝通協調能力；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
2.財務助理
職位名稱 財務助理 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助財務經理完成財務部日常事務工作。
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工作內容:
%審核財務單據，整理檔案，管理發票；
%協助上級審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產；
%起草處理財務相關資料和文件；
%統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；
%協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作；
%保管和發放本部門的辦公用品及設備；
%完成上級指派的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計、財務或相關專業大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、公司產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆具有一定的賬務處理及財務管理經驗；
◆熟悉國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；
◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力。
態 度:
◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協調能力；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.預算主管
職位名稱 預算主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
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職位概要:
建立完善全面的預算計劃并協助控制計劃的執行，完成預算指標。工作內容:
%建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執行、控制機制，起草修改配套的制度、規章；
%對公司整體發展戰略實施方案的可行性進行分析，與相關業務部門進行溝通，確保發展 戰略得以有效實施；
%對公司整體發展戰略提供財務方面的可行性分析；
%按照公司中長期發展戰略，制定中長期財務規劃；
%根據公司短期發展目標，制定公司全面預算，組織編制全系統預算，建立和維護公 司的預算管理系統；
%將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業的銷售預算、采購預算、費用預算；
%負責編制公司財務預算及財務部門費用預算；
%通過預算系統監督和控制預算單位的預算執行情況，形成預算執行報告；
%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執行差異分析報告；
%根據實際經營情況，定期更新已編制的預算，使企業的預算更趨準確。
任職資格: 教育背景:
◆會計或經濟類專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、預算管理、經濟法、企業運營流程、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上財務管理工作經驗，2 年以上的預算管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業、企業的運作、財務系統；
◆較好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態 度:
◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；
◆思路清晰、較強的溝通協調能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
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4.財務成本控制主管
職位名稱 財務成本控制主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。工作內容:
%在各種預算基礎上提出成本控制計劃；
%進行項目清算；
%根據月度、季度、財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結果做出解釋；
%向上級提出有關改進財務系統和財務運轉的建議；
%向上級提交財務報告。
任職資格: 教育背景:
◆會計、金融、財務或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、企業運營流程、產品知識方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業、企業的運作、財務系統；
◆具有一定的資本運營能力；
◆流利的中英文表達能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態 度:
◆責任感強、工作自主；
◆有較強的學習能力、思路清晰；
◆有影響力和說服力，較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
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直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
5.應收賬款主管
職位名稱 應收賬款主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
管理公司應收賬款，向相關部門提供應收賬款信息。
工作內容:
%監控指定賬戶的應收賬款子系統；
%分析并調整應收賬戶交易和數據；
%審核應收賬目清單，調整應收賬目差異；
%每月給銷售經理提供詳細賬目清單；
%通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目； %依據會計準則和有關的規定記錄會計系統中與應收賬目有關的財務活動；
%協助外部機構對應收賬目的審核，應答其質疑，并向其提供有關信息；
%準備月度應收賬目報表；
%向審計人員提供資料支持。
任職資格: 教育背景:
◆財務、會計、金融或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上財務管理相關工作經驗，有中級會計師以上的職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業、企業的運作、財務系統；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態 度:
◆責任感強、積極主動、有效率；
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
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6.會計主管
職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。
工作內容:
%協助財務總監制定業務計劃、財務預算、監督計劃；
%核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；
%登記保管各種明細賬、總分類賬；
%定期對賬，如發現差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜；
%設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表；
%具體執行資金預算及控制預算內的經費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；
%完成財務經理交辦的其他工作。
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任職資格: 教育背景:
◆會計、財務、審計或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上企業財務工作經驗，有豐富財務處理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆精通國家財稅法律規范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業務；
◆熟悉國家會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；
◆熟悉銀行業務和報稅流程；
◆良好的口頭及書面表達能力；
◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；
◆熟練的英文讀寫能力。
態 度:
◆敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.資金主管
職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
編制公司的資金預算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。
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工作內容:
%編制公司資金預算及控制公司資金預算的執行；
%編制資金籌集計劃，監督籌措資金的使用情況；
%編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況；
%研究與實施公司融資工作；
%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告；
%分析資金項目的投入情況。
任職資格: 教育背景: ◆會計、金融、財務、經濟管理等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、金融學、經濟法、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上財務管理工作經驗，有資金管理工作經驗者優先。
技能技巧:
◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業、企業的運作、財務系統；
◆具有一定的資本運營能力；
◆流利的中英文表達能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態 度:
◆為人正直、責任感強、工作自主，有較強的學習能力；
◆思路清晰、較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
8.投資主管
職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
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職位概要:
組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。
工作內容:
%分析經濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析；
%設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析；
%為投資項目準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協議相關內容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參考；
%參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業務關系；
%參與投資項目的直接或間接管理，監控和分析投資項目的經營管理，并及時提出業務拓 展和管理改進的建議；
%完成上級安排的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。
經 驗: ◆3 年以上投資管理工作經驗，有投資項目全程管理經驗者優先。
技能技巧:
◆能夠較好地把握經濟政治形勢；
◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；
◆了解相關法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
www.ChinaHRD.Net 散發人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
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9.融資主管
職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
組織協調、拓展融資渠道，設計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。
工作內容:
%建立、開發和管理公司與國內外資本市場的業務渠道；
%開拓公司對外融資業務市場，并維護與客戶的關系；
%策劃、設計和實施公司項目融資方案；
%聯絡及協調與部門業務相關的專家顧問的工作；
%關注公司其他部門業務的開發和項目進展，做好相關的配合和服務工作。
任職資格: 教育背景:
◆金融、經濟或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過金融學、證券投資學、項目融資、經濟法等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上融資或在金融機構工作經驗。
技能技巧:
◆能夠較好地把握客觀經濟政治形勢；
◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；
◆對企業融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；
◆具有一定的財務、金融及企業管理知識，了解企業購并、資產重組、資本運作等相關業務；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力； ◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆有較強的敬業、團隊精神及協作意識；
◆具備良好的溝通、協調、學習能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
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10.財務分析師
職位名稱 財務分析師 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。
工作內容:
%分析公司財務狀況，研究行業內公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經政策跟蹤；
%預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度；
%分析評估各項業務和各部門業績，提供財務建議和決策支持；
%預測并監督公司現金流和各項資金使用情況；
%參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；
%撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告；
%協調公司和部門的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆金融、財經類專業碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆受過項目管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上大型企業財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆擅長財務分析，有豐富資本運營經驗；
◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經驗；
◆精通財務管理的各環節，熟悉各種組織形式下企業財務管理工作；
◆熟悉先進、規范的企業財務管理體制及相關系統；
◆熟悉企業并購、重組、財務顧問等投資銀行業務；
◆熟練使用辦公軟件及財務軟件。
態 度:
◆優秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；
◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力和組織理解能力強。工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
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11.預算專員
職位名稱 預算專員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級預算主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助預算主管完成各項預算計劃的編制和執行工作，做好預算部門相關的日常事務工作。
工作內容:
%協助建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執行、控制機制，起草修改配套的制 度、規章；
%根據預算體系及管理的需要設計修改內部管理報表，并對預算表格進行整理分析，理清 數據關系，改進改善管理制度及表格；
%協助編制公司全面經營預算，并負責預算的跟蹤管理；
%根據預算監控日常支出，并定期進行反饋；
%按時、按質、按需提供內部管理報表，對公司經營狀況和預算執行情況進行分析；
%按時進行預算的編制工作；
%及時反映預算基礎的變化，根據制度進行預算調整。
任職資格: 教育背景:
◆會計或經濟類專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過預算管理、管理學、企業運營流程、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上財務管理工作經驗，有1 年以上的預算管理工作經驗，具有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業、企業的運作、財務系統；
◆具備一定編制全面預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力；
◆良好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態 度:
◆為人正直，責任心強，積極主動，工作仔細認真；
◆思路清晰，較強的溝通協調能力。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
12.投資分析專員
職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級投資主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風險，為管理層的投 資決策提供依據。
工作內容:
%在上級的領導下,具體承攬開發部門項目并設計方案，組織實施項目計劃，定期匯報工作 進度，確保項目的順利進行；
%作為項目小組成員，按照業務分工實施項目工作；
%對投資項目進行財務調查、財務測算、成本分析、敏感性分析；
%及時向上級匯報對項目進行產生重大影響的事件或變動信息；
%在上級的領導下，收繳項目收益；
%參加部門的有關管理會議，參與重大業務及管理決策；
%收集、整理項目檔案。
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任職資格: 教育背景:
◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過項目管理、投資學等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上投資管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；
◆了解相關法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
13.資本市場分析專員
職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級融資主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
分析、研究資本市場與企業財務信息，提供研究報告。
工作內容:
%研究行業內企業信息，對企業所處的資本市場和政策變動情況進行全面評估和分析；
%分析企業財務狀況，分析并評價企業的資本負債結構；
%評價企業的交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等；
%培訓指導財務工作人員；
%協助企業其他人員對復雜的資本市場進行分析預測；
%對行業內企業行為和趨勢進行分析。
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任職資格: 教育背景:
◆金融、財經、會計、工商管理類專業碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆受過金融市場、證券投資、財務分析等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上大型企業財務管理工作經驗，2 年以上資本市場分析工作經驗。
技能技巧:
◆擅長財務分析，有豐富的資本運營經驗；
◆精通財務管理的各環節，熟悉各種組織形式下企業財務管理工作；
◆熟悉先進、規范的企業財務管理體制及相關系統的建立；
◆熟悉企業并購、重組、財務顧問等業務；
◆熟練使用辦公軟件和經濟分析軟件。
態 度:
◆具有較強分析能力；
◆優秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；
◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
14.核算專員
職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門財務部 職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
建立健全公司經濟核算體系，實現公司的成本控制目標。
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工作內容:
%制定與會計核算有關的各項規章制度，隨時檢查各項財務制度的執行情況，對其中出現 的問題及時制止、糾正；
%進行成本核算的預測、計劃、控制、分析以及考核運作，督促公司各部門降低消耗，節 約費用、提高經濟效益；
%利用財務會計資料進行經濟活動分析；
%指導會計人員的核算業務工作，改善工作質量和服務態度，做好績效考核工作；
%分析稅收、外匯管理政策，負責與稅務、外匯管理局等機關的聯系與協調工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計或經濟類專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、企業運營流程、經濟法、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上相關工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一會計制度；
◆良好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態 度:
◆具有優秀的組織協調和溝通能力；
◆高度的責任心，富有團隊精神和創新意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
15.稅務專員
職位名稱 稅務專員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務部成本控制主 管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
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分享中人網·共建中人網 職位概要:
辦理公司與稅務相關的各種業務，確保企業稅務目標的實現。
工作內容:
%協助財務主管組織擬訂企業整體稅務計劃；
%協助推進實施企業的稅務計劃，確保企業稅務目標的實現；
%根據國家稅收、財務政策對企業稅務實際問題提出建議和可行性方案；
%承辦有關稅務方面的其他事務；
%及時了解掌握國家、地方的財稅政策。
任職資格: 教育背景:
◆稅務、財務或相關專業大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、稅收專題、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上稅務管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經驗；
◆精通國家財稅法律規范；
◆熟悉國際和國內相關的財務政策；
◆熟練操作辦公軟件；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態 度:
◆為人正直、責任心強、作風嚴謹；
◆工作仔細認真，獨立性強；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
16.出納員
職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門財務部
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職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作。
工作內容:
%負責現金支票的收入保管、簽發支付工作；
%嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證；
%及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬；
%根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表；
%配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作；
%管理銀行賬戶、轉賬支票與發票；
%完成其他由上級主管指派及自行發展的工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計、財務及經濟管理類相關專業大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過經濟法基本知識、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上企業出納工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家財務政策、會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；
◆熟悉銀行結算業務和報稅流程；
◆良好的口頭及書面表達能力；
◆熟練使用財務軟件和辦公軟件。
態 度:
◆工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；
◆具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
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17.簿記員
職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
建立賬戶，記錄財務交易。
工作內容:
%在上級指導下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作；
%核實、整理、調整各種應收、應付、工資、費用分類明細賬目；
%準備發票以及憑單；
%做好財務報告。
任職資格: 教育背景:
◆會計、經濟、金融或相關專業專科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過經濟法基礎知識，產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆6 個月以上相關工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家財務政策、會計準則；
◆熟悉行業以及公司經營范圍、業務流程以及會計核算方法；
◆熟悉財務管理、財務分析、管理會計等工作流程、工作業務；
◆良好的溝通及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆嚴謹，有責任心，有團隊合作精神；
◆工作認真負責，細致認真。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
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18.收銀員
職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
及時準確收取現金，并登記金額，日清日結。
工作內容:
%及時準確向客戶收取現金；
%及時登記收銀金額；
%每天盤點收款，做到日清日結。
任職資格: 教育背景:
◆職業高中以上學歷。
培訓經歷:
◆受過會計基本知識、經濟法基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆6 個月以上相關工作經驗。
技能技巧:
◆有一定財務會計知識；
◆有一定計算機操作基礎；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆工作作風嚴謹，認真細致，責任心強，心理素質好； ◆具有良好的溝通、協調能力。
工作條件:
工作場所: 收銀臺。
環境狀況: 環境舒適，需長期站立。
危 險 性: 基本無危險。
直接下屬 間接下屬
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第4章
行政管理職位
1.行政經理
職位名稱 行政經理 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內容:
%組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
%組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
%組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所 需各項證照；
%起草及歸檔公司相關文件；
%搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
%管理公司重要資質證件；
%組織好來客接待和相關的外聯工作；
%主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；
%協調公司內部行政人事等工作；
%對控制成本的方法提出建議。
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任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、戰略管理、管理技能開發、公共關系、財務知識等方面的培訓。
經 驗: 年以上行政管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；
◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
態 度:
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
◆具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
2.行政助理
職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
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工作內容:
%協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；
%協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
%協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
%考核和指導行政部工作人員的工作并給予業務指導；
%協助承辦公司相關法律事務；
%參與公司經營事務的管理和執行工作；
%會務安排。
任職資格: 教育背景:
◆行政管理或相關專業大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、公共關系、文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上行政管理工作經驗。
技能技巧:
◆具有較強的時間管理能力；
◆優秀的外聯和公關能力，具備解決突發事件能力；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆熟練使用操作辦公自動化設備。
態 度:
◆工作細致認真，謹慎細心，責任心強；
◆具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.行政主管
職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
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職位概要:
協助經理安排、落實行政服務支持工作。
工作內容:
%組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
%協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
%組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；
%管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；
%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
%管理公司的公共衛生、食堂就餐工作；
%發放日常福利、節日福利；
%購買、管理和維修公司固定資產；
%完成直屬上司交辦的臨時性工作。
任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、管理技能開發、檔案管理、會務組織、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上行政管理工作經驗。
技能技巧:
◆較強的管理能力；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆熟練使用操作辦公自動化設備。
態 度:
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
◆具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬
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4.總經理秘書
職位名稱 總經理秘書 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助總經理完成日常事務性工作。
工作內容:
%起草公司工作總結及總經理講話稿；
%起草公司股東會和董事會的會議材料；
%作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；
%起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件；
%協助行政部經理做好公司來賓的接待工作；
%接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；
%掌握總經理的日程安排，為總經理接見訪客做好預約工作；
%收發傳真，并及時交給總經理處理；
%完成總經理或行政經理交辦的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆多種專業背景本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、管理技能開發、公共關系、財務管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓。
經 驗: 年以上高級秘書工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉公司文檔管理；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備。
態 度:
◆良好的組織溝通協調能力；
◆工作細致認真，謹慎細心，條理性強；
◆責任心強，勇于承擔挑戰性的工作；
◆具有開拓精神和團隊精神。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
5.秘書
職位名稱 秘書 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
安排會談、向電話詢問者提供信息、收發日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業務方面 的工作提供行政支持。
工作內容:
%接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話；
%收發與回復日常郵件；
%撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；
%會談、會務安排；
%將信件及其他記錄歸檔；
%備份信件及其他文檔；
%安排商務旅行，做好預訂工作；
%接待訪客；
%采購、分發和控制辦公用品；
%分發錢款，進行簡單的賬務管理。
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任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文等相關專業大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆1 年以上工作經驗。
技能技巧:
◆熟練使用操作辦公自動化設備，包括計算機、打印機、傳真機、復印機等；
◆有良好的文字表達能力，有一定英語基礎，具備較強的聽說能力。
態 度:
◆認真負責，積極主動執行交辦工作；
◆工作效率高，條理性強，有團隊合作精神；
◆保密意識強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
6.翻譯
第五篇：崗位說明書
職責任務：1．負責站內行政管理和日常事務，協助領導搞好與各部門之間的綜合協調，建立并完善各項規章制度，促進各項工作的規范化管理；
2.指導農村集體經濟組織的發展和管理。負責農村集體經濟組織財務的監督、管理和審計，財務人員的培訓、指導，農村集體資產管理、農村集體資產評估；
3.負責農村土地承包、耕地使用權流轉和承包合同管理；
4.負責農民負擔監督管理和做好農村稅費改革相關工作，保護農民合法權益，促進農村經濟發展；
5.農村經濟情況統計、分析、匯總，包括固定觀察點，農村記帳戶，編制農村收益分配報表和資金使用表，為上級和各相關部門制定農村經濟決策提供依據；
6.負責農產品供求市場信息收集、整理、動態分析及信息發布，為農產品生產提供指導服務，為領導決策提供參考依據；
7.負責全局的財務工作，做好會計法和會計制度的執行工作，其他有關財務工作。
工作標準：1．貫徹執行黨和國家的各項方針、政策，遵守國家的法律、法規，服從領導，恪守職業道德；
2．履行崗位職責，熱愛本職工作，協助中心領導處理日常工作既要符合政策規定，又要體現領導意圖；；
3．工作做到規范化、程序化、高效率；
4．積極主動地完成工作計劃和領導交辦的各項工作任務；
5．每年考核合格以上。
任職條件：
1.具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；
2.有較強的組織協調能力，綜合分析能力和語言表達能力、文字寫作能力；
3.有較強的事業心、責任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神；
4.在下一級職位有3年以上工作經歷。
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