第一篇：招聘說明書

招聘說明書

生產部

任職崗位：部長 崗位職責：

1、負責生產活動的實施調度、協(xié)調、檢查、監(jiān)督，做好現(xiàn)場管理工作；

2、負責生產過程的安全、環(huán)保、工藝工作的執(zhí)行安排，指導車間班組實施生產；

3、落實生產過程中的各種規(guī)章制度，監(jiān)督運行，解決問題，策劃整改并落實。

4、生產計劃的制定和組織落實。

5、負責原料進廠、各車間半成品周轉、成品包裝、倉儲、發(fā)貨、廠內運輸?shù)裙芾砉ぷ鳎邉澒芾碇贫炔⒈O(jiān)督運行。

6、負責生產現(xiàn)場及相關部位6S管理工作。任職資格要求：

1、年齡30—45周歲；大專以上學歷，或從事相關管理工作五年以上或有相關化工行業(yè)企業(yè)從業(yè)經驗；

2、能夠獨立完成本崗位工作；

3、身體健康、品行端正、愛崗敬業(yè)、團結同事等。

任職崗位：生產計劃員 崗位職責：

1、熟悉各種產品的生產工藝、性能、用途、質量標準、影響質量的各種因素以及用戶對包裝的各種要求等。

2、掌握各工序中在制品的生產周期、生產能力和存量。

3、負責訂單的接受、確認、及與發(fā)貨相關信息的確認工作。

4、負責每天生產情況的匯報工作。

5、負責協(xié)調各車間物料的使用比例。

6、月、季度、半年、全年末與車間主管或統(tǒng)計員及庫管員核對相關數(shù)據(jù)，無誤后進行匯總，下月3日前向上級領導提交《月生產統(tǒng)計報表》，包括《用戶購貨統(tǒng)計匯總表》（包括內部用戶），并附分析材料為領導決策提供依據(jù)。

任職資格要求：

1、年齡25—40周歲；大專以上學歷，或從事相關工作三年以上；通過生產部綜合培訓，達到熟知公司所生產的各種產品的性能、技術指標要求和生產計劃工作流程及職責。

2、能夠獨立完成本崗位工作。

3、身體健康、品行端正、愛崗敬業(yè)、團結同事等。

任職崗位：車間技術員 崗位職責：

1、與技術部門隨時溝通，協(xié)助車間主任做好車間工藝技術管理工作。

2、協(xié)助品保部做好工藝檢查控制工作。

3、組織本車間的員工操作技能及工藝知識的培訓工作。任職資格要求：

1、年齡18—45周歲的男性，身體健康。

2、具有大專以上文化程度，2年以上化工企業(yè)相關從業(yè)經驗。

3、執(zhí)行力強，有責任感，吃苦耐勞。

任職崗位：成品庫管員 崗位職責：

1、負責依據(jù)票據(jù)對入庫物料的品名、批次、批號、合同號、數(shù)量等的核對工作，核對后進行出入庫工作。

2、負責庫存物料的盤點工作，負責物料出入庫數(shù)據(jù)的整理工作。

3、負責所轄區(qū)域內的5S管理。

4、完成領導交辦的其他臨時性工作。任職資格要求;

1、/年齡20—35周歲，初中以上學歷。

2、能夠獨立完成本崗位工作。

3、身體健康、品行端正、愛崗敬業(yè)、團結同事等。

任職崗位：庫管員 崗位職責：

1、負責依據(jù)票據(jù)對入庫物料的品名、批次、批號、合同號、數(shù)量等的核對工作，核對后進行出入庫工作。

2、負責庫存物料的盤點工作，負責物料出入庫數(shù)據(jù)的管理工作。

3、負責所轄區(qū)域內的6S管理。

4、完成領導 的其他臨時性工作。任職資格要求：

1、年齡20—35周歲，初中以上學歷。

2、能夠獨立完成本崗位工作。

3、身體健康、品行端正、愛崗敬業(yè)、團結同事等。

任職崗位：原料管理員 崗位職責：

1、負責入廠原材料的接卸工作。

2、每天所進原料及時報驗，經檢驗合格后方可卸料。

3、負責卸料整個過程的監(jiān)控工作，保證安全、及時將原材料卸凈。

4、做好氯氣收發(fā)的安全管理工作。

5、保證現(xiàn)場原料標識清楚，碼放整齊。并對車間使用原材料的標識情況進行監(jiān)督。

6、負責原材料賬目的管理，每天及時將所進出原料入賬，做到賬與實物相符。任職資格要求：

1、年齡25—35周歲，化學類專業(yè)中專以上學歷或從事過相關工作。

2、有一定的工作經驗，有對班組生產、管理等方面經驗，能夠完成領導下達的各項任務。

3、能夠處理班組日常發(fā)生的異常情況。

任職崗位：統(tǒng)計管理員 崗位職責：

1、車間生產的產品進行質量、收率數(shù)據(jù)、圖表的統(tǒng)計，并對每批產品報驗，出現(xiàn)質量問題第一時間通知主任和技術主任，得到及時解決。

2、對賬、票、物確保一致，票據(jù)保留齊全并按時進行盤點工作，保證盤點數(shù)據(jù)真實可靠。

3、負責原輔物料的領用及產品轉序工作。

4、按照生產要求做好和車間領導溝通、協(xié)調，確保任務落實完成，同時完成車間領導安排布置的臨時性任務，有較好的執(zhí)行力。

任職資格要求：

1、男女不限，高中以上學歷，年齡在18—30周歲之間。

2、要求頭腦靈活、思路清晰、表達能力強、身體健康、有一定的組織能力。從事過相關數(shù)據(jù)工作者最佳。

任職崗位;操作工 崗位職責：

1、及時報告生產過程中異常情況。

2、協(xié)助工程，品管或其它相關工作。

3、全面負責分管區(qū)域生產現(xiàn)場的衛(wèi)生。

4、依據(jù)工藝文件要求及設備操作流程，完成本工序產品生產。

5、做好本工序產品質量,并配合檢驗員進行產品檢驗。

6、依據(jù)質量及工藝文件要求做好記錄。

7、對所負責工序設備進行保養(yǎng)。

8、根據(jù)生產計劃完成產量。任職資格要求：

1、年齡18—45周歲的男性，身體健康，能吃苦耐勞。

2、具有初中以上文化程度。

3、有一定的化工行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。

4、能具有獨立完成工作的能力，具有團隊精神。

設備動力部

任職崗位;部長 崗位職責：

1、組織審定設備、工程管理制度及工作規(guī)劃、措施，并檢查貫徹執(zhí)行情況，組織實施全員設備管理和全過程設備管理。

2、負責組對設備檢查、考核工作的組織、實施、匯總、上報工作。

3、負責固定資產的實物管理，會同財務部門做好固定資產報廢、調撥的審批業(yè)務和處置工作，負責土地和房產的實物管理。

4、負責設備零星購置計劃的編制、申報及實施工作，負責設備更新計劃的申報及實施工作。

5、負責設備業(yè)務和相關庫房的管理工作。

6、負責大修工程管理，組織申報年度設備大修項目計劃及維修費用指標申請，應嚴格執(zhí)行。

7、負責計量器具分級管理工作，審核本單位A.B.C級器具的管理臺賬，監(jiān)督周期檢定計劃的實施情況。

8、負責再用設備、電器、儀表、計量儀等設備的備品儲備定額的有關工作。

9、負責組織主要設備大修和裝置檢修的質量檢驗、技術檢定和驗收工作，參加各類工程項目的設計審查、設備選型及采購、竣工驗收工作。

10、負責對重大設備事故的調查、上報和處理。

11、監(jiān)督檢查公司各項制度的執(zhí)行情況并考核。任職資格要求：

1、年齡30—45周歲男士，身體健康。

2、大專以上學歷，機械動力相關專業(yè)。

3、5年以上設備動力工作經驗，3年以上同崗位工作經驗。

4、吃苦耐勞，責任心強。

任職崗位：設備維檢修人員 崗位職責：

1、全廠的設備與設施進行維護與檢修。

2、做好公司設備改造項目的施工。

3、完成好設備的改造與制作工作。

4、做好全公司設備與設施的搶修工作。

任職資格要求：

1、年齡18—45周歲的男士，身體健康，能吃苦耐勞。

2、具有初中以上文化程度，會簡單識圖。

3、有一定的設備維護經驗與實際操作能力，電氣焊持證優(yōu)先。

4、能具有獨立完成工作的能力，并具有團隊精神。

任職崗位：防腐保溫 崗位職責：

1、維護現(xiàn)場管道、設備的防腐保溫。

2、協(xié)助維修人員維護設備。

任職資格要求：

1、年齡18—45周歲的男士，身體輕巧，能適應高空作業(yè)。

2、有一定的設備維護經驗與實際操作能力，會使用電氣焊優(yōu)先。

安全環(huán)保部

任職崗位：部長 崗位職責：

1、組織環(huán)境因素和危險源的識別評價和風險消減控制工作。

2、組織法律法規(guī)和其他要求識別、確定和符合性評審工作。

3、負責HSE目標的考核工作。

4、負責安全生產和勞動保護管理工作，負責員工勞保用品的管理和控制。

5、負責協(xié)調解決環(huán)保。安全專業(yè)技術問題。

6、負責特殊作業(yè)崗位聯(lián)系外部培訓、取（換）證工作。

7、負責組織員工體檢工作。

8、組織應急措施、應急預案的演練和培訓工作。

9、對新、改、擴建項目進行安全評價，做好項目“三同時”監(jiān)督管理工作。

10、負責有關環(huán)境、職業(yè)健康安全的變更管理，負責績效的監(jiān)測。

11、負責相關事故調查、分析、處理工作及預防措施的組織落實。

12、負責特種設備檢驗、外來施工人員和作業(yè)過程的安全監(jiān)督工作。

任職資格要求：

1、年齡30—45周歲的男士，大專以上學歷。

2、具備相關化工行業(yè)環(huán)境安全監(jiān)督管理工作經驗3年以上。

3、吃苦耐勞，責任心強，有專業(yè)素質和精神。

任職崗位：現(xiàn)場安全員 崗位職責：

1、負責監(jiān)督檢查車間現(xiàn)場安全管理制度執(zhí)行情況。

2、隨時對車間現(xiàn)場進行安全監(jiān)督、檢查、指導，并做好安全檢查記錄。對不符合安全生產規(guī)范的班組及個人進行安全教育、處罰，并及時責令整改。

3、對存在重大事故隱患、職業(yè)危害嚴重的車間，應及時提出整改意見，并向本部門領導匯報。

4、參加安全事故應急救援與事故調查處理。

5、處理一般性安全事故。

6、在安全檢查工作中不深入、不細致及存在問題不提出意見又不向上級匯報，所照成的責任事故，應承擔全部責任及后果。

任職資格要求：

1、從事化工行業(yè)工作或相關工作2年以上，45周歲以下男士。

2、身體健康，愛崗敬業(yè)，有責任心。

任職崗位：安全管理員 崗位職責：

1、負責監(jiān)督檢查車間現(xiàn)場安全管理制度執(zhí)行情況。

2、隨時對車間現(xiàn)場進行安全監(jiān)督、檢查、指導，并做好安全檢查記錄。對不符合安全生產規(guī)范的班組及個人進行安全教育、處罰，并及時責令整改。

3、對存在重大事故隱患、職業(yè)危害嚴重的車間，應及時提出整改意見，并向本部門領導匯報。

4、參加安全事故應急救援與事故調查處理。

5、處理一般性安全事故。

6、在安全檢查工作中不深入、不細致及存在問題不提出意見又不向上級匯報，所造成的責任事故，應承擔全部責任及后果。

任職資格要求：

1、大專以上學歷，從事化工行業(yè)工作或相關工作2年以上，45周歲以下男士。

2、身體健康，愛崗敬業(yè)，有責任心。

任職崗位：消防員 崗位職責：

1、了解全廠區(qū)域內各消防點分布狀況，能夠組織實施對初期火災的撲救。

2、能夠組織實施對危險情況發(fā)生時人員的緊急疏散工作。

3、負責對監(jiān)控系統(tǒng)的維護保養(yǎng)，監(jiān)控時出現(xiàn)異常情況及時處理并匯報。

4、對廠內動火等特種作業(yè)負責監(jiān)督管理。

5、負責防汛和污水排放工作。

任職資格要求：

1、從事消防安全管理工作或相關工作3年以上，年齡45周歲以下的男士。

2、身體健康，愛崗敬業(yè)，保障安全生產。

3、退伍軍人優(yōu)先考慮。

品保部

任職崗位：部長 崗位職責：

1、負責組織對原料、產品等的質量檢驗和不合格品的控制工作。

2、負責生產提供過程的技術指導，工藝策劃和監(jiān)督及相關的技術文件的編制、更改。

3、負責技術文件的管控，確保工藝的規(guī)范執(zhí)行。

4、負責本部門監(jiān)視和測量設備的管理，確保所用測量試驗裝置精度和性能滿足要求。

5、負責相關數(shù)據(jù)分析和問題改善的策劃和執(zhí)行。

6、負責對相關供方的評審。

7、負責二方審核的接待。

任職資格要求：

1、年齡28—40周歲，男女均可，身體健康，熱情誠懇。

2、有相關化工行業(yè)品質控制管理工作經驗3年以上。

3、執(zhí)行力強，總結分析能力強。

任職崗位：質檢化驗員 崗位職責：

1、負責工作原料、半成品、成品的檢驗分析工作。

2、負責成品、原材料、半成品的取樣與檢驗工作。

3、負責各項檢驗的原始記錄的填寫、并保持規(guī)范。

4、負責對使用的檢驗儀器進行維護、保養(yǎng)。

5、嚴格執(zhí)行各項檢驗標準。

6、保存和保護好送樣樣品。

7、負責做好本班組的6S工作。

8、上司交辦的其它工作。

任職資格要求：

1、年齡20—35周歲，男女均可。中專及以上學歷，化學分析及相關專業(yè)，有檢驗技能相關證書。

2、掌握基本化學檢驗技能，懂得基本化學知識。

3、工作積極主動，溝通協(xié)調能力強，有責任心，動手能力強。

4、無色盲、色弱，嗅覺正常。

5、有化工生產。化驗分析經驗值優(yōu)先考慮。

任職崗位：工藝工程師 崗位職責：

1、參與危險源、環(huán)境因素辨識和風險評價，對重大危險源和重要環(huán)境因素進行重點監(jiān)控。

2、負責各崗位工藝文件的建立、管理、修訂工作。

3、負責技術培訓工作，建立培訓資料庫，保證工藝文件的正確實施，做到未經培訓合格的人員不得獨立上崗。

4、負責生產工藝執(zhí)行情況的監(jiān)控工作，保證各工序處于受控狀態(tài)，對執(zhí)行情況進行檢查、考核。

5、負責對車間的技術考核工作，制定考核標準和辦法。

6、負責組織對不合格品的原因分析、糾正及預防工作，做出糾正及預防措施報告。

7、負責生產提供過程的技術指導、工藝策劃和工藝監(jiān)督及相關的技術文件的編制、更改。

8、負責分析顧客反饋的產品質量信息，將改進計劃落實實施。

9、負責數(shù)據(jù)分析工作。任職資格要求：

1、本科及以上學歷，化學分析及相關專業(yè)。

2、至少三年以上化工工藝管理工作經驗。

3、能承受較強的工作壓力，工作積極主動，溝通協(xié)調能力強，有責任心。

研發(fā)中心

任職崗位：試驗工程師 崗位職責：

1、配合新產品和新技術的開發(fā)工作，配合對現(xiàn)有生產技術進行改造，不斷應用新技術、新工藝。促進企業(yè)技術進步。

2、及時發(fā)現(xiàn)、分析、解決生產中出現(xiàn)的各種技術問題和質量問題，保障生產的正常運行。

3、為生產、管理崗位輸送高素質人才。

4、做好技術文件資料的整理歸檔工作。

任職資格要求：

1、具有本科以上學歷的男生，專業(yè)：有機合成和化學分析等相關專業(yè)，有化驗分析證書的優(yōu)先考慮，具有在化工企業(yè)從事研發(fā)或成果轉化經歷和經驗。

2、具有較強責任感及事業(yè)心，團隊精神強。

3、專業(yè)基礎知識扎實，能夠熟練運用各種辦公軟件。

4、具有好的品德和較強的組織能力，身體健康。

任職崗位：試驗員 崗位職責：

1、配合新產品和新技術的開發(fā)工作，配合對現(xiàn)有生產技術進行改造，不斷應用新技術、新工藝，促進企業(yè)技術進步。

2、及時發(fā)現(xiàn)、分析、解決生產中出現(xiàn)的各種技術問題和質量問題，保障生產的正常運行。

3、為生產、管理崗位輸送高素質人才。

4、做好技術文件資料的整理歸檔工作。

任職資格要求：

1、具有大專以上學歷的男生，專業(yè)：有機合成和化學分析等相關專業(yè)，有化驗分析證書的優(yōu)先考慮。

2、具有較強責任感及事業(yè)心，團隊精神強。

3、專業(yè)基礎知識扎實，能夠熟練運用各種辦公軟件。

4、具有較好的品德和較強的組織能力，身體健康。

技術中心

任職崗位：物理性能檢測實驗員 崗位職責：

1、負責實驗室橡膠助劑不同配方的物理性能檢測。

2、負責檢驗報告的給出。

3、負責客服。

4、負責維護實驗室的儀器，能夠解決簡單的儀器問題。

5、負責儀器的日常管理，保障檢測儀器性能良好，各種檢測數(shù)據(jù)準確、可靠。

6、開展相關的研發(fā)工作。

任職資格要求：

1、兩年以上工作經驗，具有本科學歷的男生，專業(yè)：橡膠及高分子等相關專業(yè)。

2、熟悉橡膠制品行業(yè)及配方。

3、思想品德優(yōu)，事業(yè)心及責任心強。

4、具有很強的團隊精神。

5、身體健康。

綜合管理部

任職崗位：部長 崗位職責：

1、負責管理部得全面組織工作。

2、按照公司領導要求，協(xié)調公司內部重要行政事務。負責對外接待。

3、對公司領導指示、經理辦公會的決定進行督查，反應、協(xié)調公司各部門落實上述指示和決定過程中所遇到的問題。

4、負責公司行政文秘工作，審核公司內部行文。

5、監(jiān)督公司制度的有效執(zhí)行，組織和審批制度修訂。

6、組織公司各部室績效考核工作，績效指標的修訂和監(jiān)督執(zhí)行。

7、培訓工作的總體策劃，員工薪資待遇福利標準的參與制定和監(jiān)督執(zhí)行。

8、公司重要項目參與執(zhí)行。

9、負責公司各種宣傳工作的策劃和組織。

10、負責后勤總務全面管理和策劃安排。

任職資格要求：

1、男女均可，25—40周歲，身體健康、開朗熱情。

2、大專以上學歷。

3、有相關辦公室工作經驗2年以上，能夠獨立策劃項目和應對各種突發(fā)事件。

任職崗位：人事管理員 崗位職責：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度、計劃與培訓，績效評估，員工社會保障福利等方面的工作。

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘。培訓和績效考核等工作。依據(jù)各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃，聯(lián)絡勞務、人才市場，進行現(xiàn)場招聘。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，督導辦理員工請假，休假及考勤臨近作業(yè)，修訂、審核各類人事表單。

4、公司培訓計劃的制定、申請審核及全面落實實施，公司職工內部培訓和外部培訓的組織及相關資料的記錄、整理、存檔。

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

6、其他日常的工作。

任職資格要求：

1、人力資源相關專業(yè)大專以上學歷，男女不限，3年以上本崗位管理經驗。

2、熟悉人力資源管理流程，能獨立完成人事工作。

3、具有良好的溝通能力和人際交往能力。

4、熟悉當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)。

任職崗位：總務管理員 崗位職責：

1、負責辦公區(qū)電腦、打印機、傳真機、復印機的管理、維修及電話機、電話交換機得維護工作。

2、負責廠內、外網(wǎng)絡的維護工作。

3、公司辦公用品、辦公耗材、電子產品的申請購買及后期管理工作。（如U盤、鍵盤鼠標、過泵色帶、打印機色帶、墨盒等）

4、辦公區(qū)、車間飲用水的購買及管理工作。

5、廠區(qū)內標識標牌的制作與日常管理維護。

6、負責公司辦公車輛的管理。

任職資格要求：

1、男女不限，20周歲以上。

2、中專以上學歷，2年以上辦公室總務工作經驗。

3、身體健康、品行端正、愛崗敬業(yè)、團結同事。

第二篇：招聘崗位說明書

招聘崗位說明書：

1、（啤酒過濾）檢測檢驗人員2名工作地點：江蘇淮安洪澤

任職資格要求：本科及以上學歷；

應用化學、分析化學、化工等相關專業(yè)

具有扎實的理論基礎，能夠熟練操作實驗儀器

工作認真負責，有工作經驗者優(yōu)先

薪資福利待遇：

休假：

1、員工上班時間為周一至周五。享受國家法定節(jié)假日休息。

2、工齡休假：凡員工工齡滿1年以上者，可以享受帶薪休假。

3、婚假：員工持結婚證，享受3天婚假；晚婚增加15天。

4、此外員工還可享有探親假、喪假、產假、計劃生育假、工傷假等,并可按國家規(guī)定報銷相關費用。

保險：為員工購買有五大保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（公務員）、特重大病險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

薪金：被錄用員工薪金包括：基礎工資+崗位工資+效益工資+福利。公司將為錄用員工提供具有競爭力的薪酬。

住房：公司對于新員工配有公寓。高層次、高學歷人才在高品質商業(yè)住宅小區(qū)配備住房

2、（膜項目）檢測檢驗人員2名

任職資格要求：

1、具有分析化學/化工/材料背景的本科學歷以上；

2、具有水質檢測或者分離膜性能檢測工作檢驗；

3、具有相關工作經驗的優(yōu)先考慮。

崗位職責：

1、實驗室的日常工作；

2、各項水質參數(shù)的檢測；

3、各種膜性能的檢測；

4、分離膜產品的質檢工作

薪資福利待遇：

休假：

1、員工上班時間為周一至周五。享受國家法定節(jié)假日休息。

2、工齡休假：凡員工工齡滿1年以上者，可以享受帶薪休假。

3、婚假：員工持結婚證，享受3天婚假；晚婚增加15天。

4、此外員工還可享有探親假、喪假、產假、計劃生育假、工傷假等,并可按國家規(guī)定報銷相關費用。

保險：為員工購買有五大保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（公務員）、特重大病險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

薪金：被錄用員工薪金包括：基礎工資+崗位工資+效益工資+福利。公司將為錄用員工提供具有競爭力的薪酬。

住房：公司對于新員工配有公寓。高層次、高學歷人才在高品質商業(yè)住宅小區(qū)配備住房

第三篇：招聘系統(tǒng)立項說明書

一、你想做什么？——研究目的你為什么要做？研究意義和立論依據(jù)

你如何去做？——研究方案

你以前做過什么？——研究基礎

提高命中率=水平+技巧（選題、填表）

選題：

注意創(chuàng)新、注意學科前沿、交叉和科 學意義?結合自己積累及特點（不趕時髦）?結合國家需求，嚴格符合指南 ?基礎研究及應用基礎研究 ? 有限目標（三年時限，突出重點）?避免重復（已立項的重點重大項目）? 新概念要多費口舌，學術用語要準確，語言表達要具體，防止空泛；寫申請書必須采用一種說服評議人對你將要開展的工作產生興趣的方式去組織整個申請書。申請書的思想要清楚、明確、嚴謹，邏輯性要強；書寫要突出創(chuàng)新點，要有連貫性、前后照應；不寫錯別字，要使你的申請書能充分、真實地反映出你的學術思想、水平和研究能力，使參加評審的科學家對你有一個較全面的了解，給你的申請投上贊成的一票。

由于國家基金申請競爭激烈，使得申請人的表達能力、說服能力和申請經驗幾乎擺在與項目本身的學術價值處于同等的重要地位，有了好的想法、高的學位、出色的文章并不能保證一定能獲得資助，所以申請人對同行評議過程及對評議專家評議的重點和要求的了解，對申請書的清晰寫作的掌握也是申請成功的一個重要因素。

二、國家基金申請要求申請人在申請書中提供以下4方面的信息：

（請按申請書中的填報說明來填寫申請書）

1．簡表按《簡表填寫要求》填寫

2．《立論依據(jù)》——要充分、合理

特別是要引人入勝、要有近期的文獻引證，國內同行的工作要盡量引證，避免過激的評價別人工作。

應說明開展此項工作的研究背景，分析以往研究工作的進展和存在問題，表明你將對那一問題展開研究，或你在工作中遇到了什么新問題和發(fā)現(xiàn)了什么新現(xiàn)象，而需要進一步進行研究，將這些信息資料收集全進行分析，以證明你對問題的選擇和分析是正確的。必須充分重視所提出問題的創(chuàng)新性。選準了研究問題后，要講清楚通過你的研究工作將會給本研究領域貢獻什么，增加那些新的認識。

3．《研究方案》

這是申請書的核心部分，許多申請人容易忽略它，據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)50%以上的申請項目均存在這方面的問題，如不合理、不可行、不具體、非最佳等等。我校是63.7%，未資助課題問題出在這里。①研究目標是項目申請的精髓它必須具體、明確、可行、準確地將你要做什么、希望解決的問題清晰地傳遞給評議人。②設置的研究內容和關鍵問題應緊緊圍繞研究目標，且內容不能龐雜，切忌面面俱到缺乏重點。③創(chuàng)新的或重要的研究方法、技術路線和實驗方案敘述必須清晰、具體；可行性應針對研究內容中提到的研究方法、技術路線和可操作性進行分析論證。同時注意保護自己的思想和關鍵技術不被侵犯。④項目的特色與創(chuàng)新應著重于與他人研究的主要不同之處和本項目自身的特點。⑤預期的研究進展應包括每年的進展和每年的主要研究內容；預期研究成果應客觀實際，以發(fā)表文章和實物或將可能產生的經濟效益形式。論文只是載體。申請書中一定要使研究方案與研究目的一致。

4．《研究基礎》

要求提供項目組主要成員以往的、主要相關的研究基礎和實驗室支撐條件的背景資料，并客觀的自我評價。盡可能介紹申請項目的前期進展（附上有關已投稿的文章和被接納的證明），加強對你的信任。提倡盡可能地利用國家重點或部門開放實驗室已有的研究設備。主要成員的學歷和工作簡歷應清晰，提供近三年內發(fā)表的的論著目錄，且應包括論著中全部作者名單、順序，論文題目發(fā)表年月、期刊名稱、期號、頁號等。

5．《經費預算》

項目的經費預算是否合理，過高無力資助，過低無法開展工作。99年平均資助強度為13。5萬元/項，參照99年指南上99年的平均強度，平均往上加1萬多元。按申請書上要求的順序填寫各項預算，項目實施費包按申請總金額的10%計算。面上項目累計不超過1萬元；儀器設備費不要超過總經費的1/3，只能購買本項研究的特殊專用設備，協(xié)作費指合作單位科研經費。

6、績效管理加強要求《前一結題項目完成情況》，要根據(jù)上報的項目《總結報告》認真填寫，并按要求附上相關材料，因與新申請項目評審掛鉤，均勿馬虎。00年懲罰1項。

注意的幾點：

①不要超項，96年10項，97年5項，98年5項，99年5項，一項），00年一項基金委規(guī)定每人可承擔兩項面上項目（包含申請項目在內）和1項重點（重大）項目，并對具有高級職稱以上的課題組成員進行檢索。發(fā)現(xiàn)一人超項即取消資格。要征得每個成員的同意，記住自己參加及申請的項數(shù)，特別注意口頭承諾的項目數(shù)，避免超項。②在讀研究生、已離退休的、不得作為項目負責人提出申請，但可作項目組成員參加研究。③面上申請者應具有高級職稱，中級職稱的須有兩名高級職稱的同行專家推薦。④已獲得國家青年基金資助的，不能再申請國家青年基金，可申請別的類別項目。⑤按照項目指南公布的學科分類和代碼選準申請書投送的學科專業(yè)。同一項目組研究內容相近的項目，只允許報送一個學科（管理學部啟用新代碼）。⑥外籍額座科研人員以及香港、澳門、臺灣地區(qū)的科研人員，可以作為項目組主要成員參加在內地進行的研究工作，不能作為項目負責人提出申請。對尚在境外的項目組主要成員，不能在申請書上親筆簽名、合作單位不能蓋章的應附本人同意參加合作研究的信件，不要冒簽。⑦允許提出不宜評議所申請項目的專家名單、密封于信封中，釘在申請書的封面。在寫好申請書后，請大家站在評審專家的角度上再審核一下，看書寫清楚了沒有，有沒有什么問題。

參考資料：http://www.tmdps.cn/ch/detail.php?moreroot=kexueyanjiu&siteid=1&catalogid=26&pid=25&tplset=ustc2&postid=794

胡xiaoqian 2009-09-08 15:00:55

一．項目建議書的內涵

項目建議書（又稱立項申請）是項目建設籌建單位或項目法人，根據(jù)國民經濟的發(fā)展、國家和地方中長期規(guī)劃、產業(yè)政策、生產力布局、國內外市場、所在地的內外部條件，提出的某一具體項目的建議文件，是對擬建項目提出的框架性的總體設想。對于大中型項目，有的工藝技術復雜，涉及面廣，協(xié)調量大的項目，還要編制可行性研究報告，作為項目建議書的主要附件之一。項目建議書是項目發(fā)展周期的初始階段，是國家選擇項目的依據(jù)，也是可行性研究的依據(jù)，涉及利用外資的項目，在項目建議書批準后，方可開展對外工作。

項目建議書作為初步可行性研究報告，是投資前對項目的輪廓性設想，項目建議書是由項目投資方向其主管部門上報的文件，目前廣泛應用于項目的國家立項審批工作中。它要從宏觀上論述項目設立的必要性和可能性，把項目投資的設想變?yōu)楦怕缘耐顿Y建議。項目建議書的呈報可以供項目審批機關作出初步決策。它可以減少項目選擇的盲目性，為下一步可行性研究打下基礎。

二．融商互聯(lián)是您編制項目建議書的最佳選擇

根據(jù)我們多年的經驗，一個項目要獲得政府有關扶持，首先必須先有項目建議書，項目建議書通過篩選通過后，再進行項目的可行性研究，可行性研究報告經專家論證后，才最后審定。這實際上也是一種常見的審批程序,是列入備選項目和建設前期工作計劃決策的依據(jù)。項目建議書和初步可行性研究報告經批準后，才可進行以可行性研究為中心的各項工作。

北京融商互聯(lián)優(yōu)秀的行業(yè)分析能力為高質量項目建議書的撰寫奠定了基礎，基于我們和國家統(tǒng)計部門以及各主要行業(yè)協(xié)會的良好關系，我們擁有暢通的數(shù)據(jù)采集渠道，包括行業(yè)經濟指標、進出口數(shù)據(jù)、價格數(shù)據(jù)、主要企業(yè)數(shù)據(jù)。

我們的項目建議書制作團隊由注冊會計師、高級經濟師、高級工程師、高級咨詢師、研究員以及博士組成，專家組實力雄厚，報告質量過硬。

我們協(xié)助提供國家發(fā)改委頒布的工程咨詢甲級資質證書，專業(yè)領域涵蓋綜合經濟、建筑、建材、醫(yī)藥、化工、紡織、化纖、機械、電子、電力、鋼鐵、通信信息、林業(yè)、石化、農業(yè)、輕工、旅游、市政公用工程、水利工程、生態(tài)建設和環(huán)境工程等行業(yè)。

我公司在項目建議書撰寫方面的能力得到業(yè)內的高度認可，其業(yè)務承接數(shù)量和完成的質量在業(yè)內首屈一指，公司成立以來，我們承接了多個可行性研究報告項目，在同行業(yè)名列前矛，而且客戶滿意率達到100％。

三．項目建議書的主要內容

第一章 總論

第二章 項目承擔單位概況

第三章 項目的意義及必要性

第四章 市場分析

第五章 建設內容、規(guī)模、地點和期限

第六章 投資估算與資金籌措

第七章 市場前景及經濟效益初步分析

第八章 環(huán)境影響及其他說明的問題

附件

四.編制項目建議書所需時間

1.一般項目：

15——20個工作日

2.特殊項目:

20——35個工作日

項目建議書編撰時間不含國家法定節(jié)假日以及法定休息日，如果項目需要的急切，我們可以協(xié)商安排服務時間，把周六日計算在工作日內，一切為客戶著想，急客戶之所急，想客戶之所想。

五.編制項目建議書的服務流程

第四篇：招聘主管崗位說明書

一、招聘計劃工作標準

（一）每年10月15日前，協(xié)調、匯同人事主辦利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規(guī)劃，提出下招聘計劃，2個工作日內審核后報主管副總經理1個工作日內審核完畢。

（二）對經理審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。招聘計劃工作標準

（一）每年10月15日前，利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規(guī)劃，提出下招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢。

（二）對經理審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。職責

二、負責員工聘用及管理

一、招聘工作標準

（一）招聘計劃管理。每年10月15日前利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規(guī)劃，提出下招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢；對主管領導審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。

（二）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

二、員工調出、調入管理工作標準

（一）員工調出，本人提出申請，所在部門領導簽署意見，向經理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內辦理完畢離職會簽手續(xù)后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉移手續(xù)。

（二）調入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動合同終止書》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個工作日內與調入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調入員工的保險轉移手續(xù)交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

三、員工離職管理工作標準

員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經理審閱、公司領導批準后，辦理各種保險關系和個人檔案轉移手續(xù)。

四、用工（調配）管理工作標準

（一）因工作需要而發(fā)生員工崗位工種變動的，由員工所在部門到人力資源部辦理《崗位（工種）變動審批》手續(xù)。自批準調整之日起，3個工作日內辦理完畢

（二）每月用4個工作日，了解生產車間用工情況，對存在的問題及時采取措施解決或向經理報經理匯報。

五、人事檔案接轉工作標準

（一）新入職員工在半月內完成本人檔案移交工作，人力資源部在完成員工電子信息登記后兩個工作日內將檔案移交公司檔案室存檔。

（二）解除勞動合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個工作日內完成離職員工檔案的轉移交接工作。

（三）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。職責

三、負責組織員隊伍梯隊建設管理

一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

（一）中級管理人員（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經理審閱修改，由主管人事副總經理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實施。

（二）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經理簽發(fā)，報集團公司產業(yè)部和人力資源部備案；

（三）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。

第五篇：招聘人事主管崗位說明書

招聘人事專員崗位說明書

聲明：此職位說明書是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內容，公司有權力對該職位說明書進行修改。