第一篇：招聘錄用管理-財務部工作說明書（xiexiebang推薦）

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財務部工作說明書

財務主管

部 門: 財務部

直屬主管: 總經理/副總經理

下屬人員: 會計、出納

工作目的：

有效地管理財務部門的日常工作，制定及執行有效的財務監察制度，并定期向公司管理層提交財務報告及建議，確保公司財務的穩定。

主要職責：

財務預算的編制、呈報及執行；

組織公司會計的核算及年度審計；

有效地管理運用資金計信用金；

監察公司資產管理、往來帳管理計費用開支；

建立及發展與政府財政稅收部門及銀行的良好合作關系；

審核會計憑證；

審核上報的各種會計報表及納稅申報表；

對下屬員工進行培訓；

協調部門內部，部門之間的員工工作關系；

工作接觸面

1.對內

總經理、副總經理、各部門主管

2.對外

稅務局、外匯管理局、工商行政管理局、海關、銀行、會計事務所

會計

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部 門： 財務部

直屬主管： 財務主管

工作目的： 管理好公司的會計帳目

崗位職責：

自覺遵守財經紀律、法規，執行財經制度。

編好資金計劃，合理使用資金,提高資金利用效率。

準確及時向總經理提供公司財務信息，為公司管理、經營決策提供數據。

針對漢新、漢福的訂單、資金、生產等情況，協調雙方財務關系。

加強對全體及倉庫管理員的管理、培訓，保證公司財務物資安全。

加強成本核算、成本考核，節約公司成本，向管理要效益，提高公司經濟效益。

做好公司的記帳、算帳、報帳及報表編制工作。協調好與財政、稅務、銀行、開發區等部門的關系，盡量避免公司重大財務漏洞。

工作接觸面：

1、對外

審計局、稅務局、銀行

職位要求

年 齡： 30歲左右 性別：不限

教育程度： 大專以上

主修科目： 財務會計或其它金融經濟類

相關工作經驗： 相關企業兩年以上工作經驗

技 能： 熟悉與財務相關的金融機構、熟悉政策與法律，具有良好的人際關系，會操作電腦 個人性格： 成熟、有原則、為人隨和

出納

部 門： 財務部

直屬主管： 財務主管

工作目的： 管理好公司的現金及現金與支票的往來

崗位職責：

自覺遵守財經紀律、法規，執行財經制度。

保管好現金，按制度報銷現金，日結月清現金的補缺。

保管好支票等票證，及時提供存款信息，按制度辦理對款手續，保證銀行存款安全。及時辦理、上交各種稅款。

按公司財務規定，管好發票、開具發票,做好應收帳款等有關工作。

職位要求

年 齡： 30左右 性別：不限

教育程度： 中專以上

主修科目： 經濟類

相關工作經驗：兩年以上出納工作經驗

技 能： 良好的計算能力、懂電腦操作

個人性格： 細心、誠實、熱情、主動

第二篇：招聘錄用管理規定[模版]

第一章 員工招聘錄用管理規定

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第一條 錄用原則

XXX公司根據公開招聘、公平競爭、擇優錄取的原則，根據工作職務（崗位）的用人標準及要求在社會范圍內招聘錄用員工。第二條 人員需求

公司根據公司核定的定員編制，經營發展的要求，根據部門職務（崗位）空缺，由公司行政人事部匯總擬定用人需求計劃報總經理核準。需求人員除在公司內部調配外，可在社會范圍內公開招聘；提出人選報行政人事部考核，經總經理核準。第三條 一般招聘程序

一般招聘程序為初選、面試、復試三個階段。

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面試 行政人事部根據收取的相關資料與用人部門進行篩選，對基本符合要求的可通知面試，對暫不符合要求的資料歸檔保存作為儲備。行政人事部匯同用人部門面試，其內容主要是：進一步就應聘人員的工作經歷、學歷、相關的工作經驗進行交流，以觀察應聘人員的語言表述能力、應變能力、知識層面的掌握、具備專業知識的程度、專業能力的優勢、協調能力等。以此判斷是否符合崗位（職務）要求，同時也包括向面試者介紹企業概況。面試結果記錄于《招聘考核表》。

復試 復試包括筆試和上機操作。試卷根據需求崗位（職務）擬定，操作聯系并結合崗位。復試就意向性的工作崗位（職務）、工作要求、工作地點、工資待遇進一步交流，雙方必須基本達成一致。

復試是招聘程序的最后階段。面試合格后，可通知應聘人員進行筆試，筆試包括基礎知識測驗、專業測驗、領導能力測驗，同時進行實際操作測試（電腦微機、簡單擬稿、設計表格、機器操作等）。通過復試，即可確認錄用或不錄用的初步意見。初步意見由面試人員綜合提出，并附部門意見，行政人事部根據前述綜合最終意見報總經理審批。

對復試通過的人員，其確定職務是中級以上的管理人員、關鍵管理崗位人員，行政人事部應做有效的背景調查，背景調查意見須客觀公正并有利于公司利益。最后報總經理確定錄用意見。

注意事項 招聘程序完成后，行政人事部必須以短信或郵件方式對所有未錄取者發出“致謝函”以示禮貌，并將其資料歸入儲備人才檔案，以備不時之需。應征資料的處理及背景調查應尊重應征者的個人隱私權，注意保密工作。第四條 員工錄用

經過規定的招聘程序最終確定錄用的人員，由行政人事部向其發出《報到通知單》，并附〈報到資料清單〉一份。經確定錄用的人員應接到通知后，攜帶規定資料即：居民身份證、技術職稱證、學歷、學位證、醫院體檢表、最后服務單位的離職證明、各類職稱證書、本人近照相片2張，按通知時間到行政人事部辦理報到手續。行政人事部對其提供的證件再次嚴格審核檢驗，確定相關證件無誤后可辦理錄用手續。錄用手續辦理事項：

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1、發員工手冊及門禁卡；

2、制作考勤卡并解釋使用；

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HR論壇,H博客)K* B/ B6 2 R/ n1 r3、領用工作所需的有關辦公用品或工具等；

4、若有需要住公司宿舍的，由員工本人填寫《住宿申請表》；

5、登記工資卡及參加相關社會保險事項；

6、視情況引導參觀各部門并介紹公司有關規章制度；

7、發給本人任職工作的崗位職責；

8、行政人事部根據提供資料建立個人人事檔案；

9、行政人事部擬定任職通知、工資待遇通知。其程序見流程圖。第五條 試用期

(一)錄用入職的人員，一般須經過3-6個月的試用期考察。試用期內公司與員工實行雙向選擇。

(二)試用期間，表現優秀者經總經理審批，可適當縮減試用期，但試用期最短不得少于一個月。

(三)試用期間發現試用人員如有品行不良或服務成績欠佳、無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。

(四)試用期內有下列情況之一者，應予辭退：

1、試用期間發現不符合錄用條件，不勝任本職工作或嚴重失職；

2、違反勞動紀律，不能堅守崗位，不服從上級安排工作者；

3、給公司形象造成損害和重大經濟損失或泄露公司秘密者；

4、試用期間病假累計15天（含）以上或事假累計10天（含）以上或曠工1天者；

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