行政人事主管崗位職責說明書

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2、組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

3、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編制工作，4、負責公司的招聘、培訓、考勤、員工關系(入職手續、轉正、升職、離職)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂以及勞動紀律等人事程序或規章制度;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

行政人事主管崗位職責21、根據公司發展戰略，制定人力資源計劃，搭建人力資源管理體系;

2、按公司要求達成招聘目標，提升招聘效率;

3、設計績效管理方案，組織各部門考核、績效面談及績效改進計劃的實施，提供績效管理優化建議;

4、公司培訓體系搭建:包括

新員工培訓體系，銷售培訓體系，通用管理培訓體系;

5、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管崗位職責31、負責公司內部勞動關系維護及規章制度的執行管理;

2、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

3、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

4、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

5、協助領導做好各部門的人員調配工作;

6、完成領導交辦的其他事宜。

行政人事主管崗位職責41、溝通確認甲方招聘需求，根據招聘需求開展招聘，確保按時完成招聘任務。

2、負責電話邀約求職者面試，做好面試記錄。

3、負責職位發布及篩選求職簡歷。

4、負責辦理員工入職、離職資料管理。

5、負責員工考勤日常管理與匯總。

6、員工勞動合同簽訂、管理。

7、完成上級交代的其他事務。

行政人事主管崗位職責51、制訂企業的人力資源戰略規劃，側重于績效、薪酬、培訓規劃;

2、建立健全員工培訓、績效體系，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

3、按照要求，招聘公司需要的高中低層次人才。

行政人事主管崗位職責61、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、協助制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

4、根據公司要求，統籌員工績效考核相關事項，以保證績效考核有效進行;

5、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘并建立人才招聘庫;

6、領導交辦的其他工作事項。