第一篇：招聘主管崗位職責

招聘主管

本職工作：負責建立和完善招聘體系；招聘渠道的建立與評估；公司員工人員儲備情況管理；招聘計劃的制定；招

聘的有效實施；協助人事經理制定完善公司各項規章制度。

【職責與任務】

職責一：建立和完善公司招聘體系及流程

工作任務： 1)根據公司規章制度制定并完善招聘流程，不斷優化招聘流程；

2)監督各部門嚴格執行招聘流程。

職責二：制定招聘計劃

工作任務： 1)根據公司現有編制及各部門發展需求，協調、統計、控制各職能部門的人員招聘需求；

2)根據公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；

3)合理配置各部門人員。

職責三：招聘渠道的建立

工作任務： 1)負責拓展招聘渠道，與相關單位建立友好關系，及時溝通；

2)負責招聘渠道的建立；

3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。

職責四：人才儲備情況管理

工作任務： 1)時刻掌握公司員工的入、轉、離情況并及時填補空缺崗位；

2)根據各部門人員異動情況調整招聘計劃，做好人才儲備情況。

職責五：招聘工作的有效實施

工作任務： 1)負責根據不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；

2)負責簡歷的甄選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求，需要時進行必要的背景

調查；

3)負責招聘會計劃定制，前期與相應單位的溝通，相應物資的采購申請，會場的現場布置；

4)負責招聘后的評估與總結工作，不斷改進招聘方法，提升招聘效果；

5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。

6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協調部門人員，有效配合招聘的整體實施。

職責六：其它事務性工作

工作任務： 1)負責協助人事經理完善公司各職位的崗位職責；

2)負責部門發文等文件的起草工作；

3)完成人事經理交代的其他工作。

第二篇：人力資源招聘主管崗位職責

人力資源招聘主管崗位職責

1協助綜合管理部長進行公司人力資源管理，制定人力資源的工作目標和工作計劃并執行總結;

2、負責制定、執行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關系等方面進行統籌管理;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、晉升、考核工作;

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

5、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、人力資源管理等方面的建議;

6、完成上級領導交辦的其他工作

人力資源招聘主管崗位職責

人力資源招聘主管崗位職責21、根據公司發展要求，建立相應的人才儲備庫，參與編制、修訂職位說明書;

2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;

3、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;

4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議;

5、負責人才培養培訓試行，組織培訓活動，根據公司規劃，進行人才梯隊建設和管理;

6、統籌及協助項目培訓實施，進行培訓效果評估與改進;能夠獨立開發基礎培訓課件;

7、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

8、上級領導交代的其他工作任務。

人力資源招聘主管崗位職責31、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，安全、禮儀培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，組織員工的活動。

人力資源招聘主管崗位職責41、配合人資經理完善標準化管理制度及相關流程;

2、負責所需崗位的人員招聘、面試，做好崗前培訓工作;

3、負責員工日常培訓工作，會制作培訓課件優先考慮;

4、釘釘軟件的后臺管理及日常維護;

5、負責人力行政相關會議籌備、會議記錄等、及辦公室相關事務的日常維護;

6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工議爭事宜;

7、領導臨時交待的其他工作。

人力資源招聘主管崗位職責51、負責完善人力資源規劃，健全人力資源管理制度，落實人力資源政策、制度、流程，靈活、高效地為公司提供專業支持;

2、招聘渠道管理、制定招聘計劃、招聘程序，并負責組織面試與篩選;

3、負責制定并開展績效考核工作，做好公司人才梯隊建設，向公司領導推薦優秀人才;

4、關注員工心理，協調員工關系，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等。

人力資源招聘主管崗位職責6

1.了解業務部門戰略，關注業務運營情況，為業務部門的戰略落地提供人力資源角度的解決方案并推動實施;

2.定期進行組織及人才盤點，協同人力資源部其他崗位，在招聘、學習發展、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的支持;

3.傳承企業文化，建設溝通渠道，主動與一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，營造良好的組織氛圍;

4.協助完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

5.參與公司人力資源項目工作的設計，并落地執行。

人力資源招聘主管崗位職責71、招聘，績效管理

2、公司食堂，宿舍管理

3、行政費用的預算與管理

4、廠區及后勤環境衛生監督管控

5、組織公司開展各類日常活動、年會活動

6、跟進及協調日常政府的工作及行政事務的辦理

7、公司行政各類辦公用品采購統籌、固定資產及車輛管理

第三篇：綜合部招聘主管崗位職責

綜合部招聘主管崗位職責

職位名稱 職 系

招聘主管 基層管理

所屬部門 直屬上級

綜合部 總經理

職位描述： 負責公司招聘團隊開展與業務相關的策劃、分析、執行工作 崗位職責：
1.全面負責 IT 招聘項目的具體推進、執行，協助招聘專員完成項目招聘任務； 2.建立 IT 行業人才搜尋渠道，了解 IT 行業人才的動態信息，能夠建立 IT 行業人才圈子； 3.根據客戶公司的情況，有針對性地進行簡歷收集，并拓寬簡歷收集渠道； 4.根據客戶公司的職位需求，整理并完成搜尋目標企業名單，目標人選簡歷的搜集，尋訪 企業架構的整理 5.篩選簡歷并與初步符合免試要求的人員進行電話溝通（初試），及時向客戶主管提供有效 的人選，并協助安排應聘者面試； 7.與客戶主管及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確，有效的傳遞雙方的反饋信息； 8.負責撰寫人才推薦報告、行業分析報告及人才分布報告

任職資格：

1、本科以上，在獵頭或相關行業從事市場、銷售、招聘 2 年及以上工作經驗者 優先；

2、頭腦靈活，主動性強，能吃苦，能夠在一定的壓力下開展工作；

3、具有良好的團隊合作意識，客戶服務意識，專業、高效。

4、具備良好的溝通和表達能力，思路清晰，反應敏銳，有很好的分析和研判能 力；

5、對人才市場有一定的敏感度和判斷力，對獵頭行業有極大的熱情；

第四篇：材料主管崗位職責

材料主管崗位職責

一、負責加強對物資工作的全面管理，建立、建全各種管理制度，貫徹執行上級物資管理部門下達的各項指標。

二、負責各類計劃的編制、上報、下達等工作，領導和組織物資供應與管理工作，督促檢查材料計劃的執行與落實情況。

三、領導和組織物資系統的貫標工作，負責文明施工現場料具管理的檢查與指導工作，加強對內頁資料的管理。

四、深入施工現場，隨時掌握施工進度，了解材料的使用與消耗情況，加強對材料使用的監督與控制。

五、會同經營部門及時與外施隊認真辦理（主要材料包干協議）、抓好材料管理工作。

六、負責和組織材料進場工作，對進場材料把好質量關、數量關。材料采購堅持（貨比三家）的原則，采購材料單價嚴格控制在公司下發的材料采購單價信息之內。

七、加強對現場材料、庫房材料收發制度的管理，完善材料進、出場的各種手續。

八、加強廉政工作，堅持為施工生產服務的思想，與全體材料人員團結一致，完成好項目部交給的各項材料供、管任務。

第五篇：主管崗位職責

我愛寶寶百貨有限公司

崗位職責

門店主管管理職責

直屬上司：門店店長

崗位概述：門店主管負責部門內日常管理工作，協助店長進行門店事務的管理。

具體職責：主管主要職責在于帶領部門員工完成門店的銷售指標，對部門人員、商品、銷售全面負責。具體如下：

一、人員管理

1、指導并監督部門員工的工作紀律及考勤。

2、主持部門早晚例會，進行工作總結和安排，并且嚴格執行每日考勤核算。

3、督促確保員工的儀容大方、工裝整潔統一。

4、及時培訓、指導員工，以身作則，教導新老員工，做好員工的思想工作及問題事件處理（包括員工之間的矛盾）。

5、認真領會公司制度、政策，正確傳達，積極調動員工積極性。

6、根據每日評估，認真公正的綜合評選優秀員工。

7、嚴格督促員工的各項工作標準及細則規范。

8、新人入職及時安排師傅負責傳幫帶，幫助員工達到工作標準要求。

9、部門人員離職，必須進行懇談，清楚了解其離職原因。做好相關工作交接的安排。

10、獎罰公平，一視同仁，杜絕拉幫結派。

二、商品管理

1、掌握公司產品的基本概念、產品知識，熟悉導購工作流程。能標準操作銷售服務流程。

2、維護部門商品安全，杜絕失貨，并且做好店堂無形資產的維護和使用，如商標、電腦程序等。

3、認真分析商品的進、銷、存，合理訂貨，合理控制庫存。

4、合理陳列商品，遵循商品陳列標準。做到整潔、美觀、充足、保持新鮮感。

5、各貨架商品配備相應的價格標簽、特價POP牌，實時傳遞商品信息。

6、掌握暢銷、滯銷商品，保證暢銷商品不短缺，滯銷商品不滯留。

7、及時跟蹤缺貨商品，按照公司要求準時提交缺貨報表。

8、重點商品準時日盤，主動核對數據，確保貨品安全。

9、教導員工愛惜商品，搬貨及清潔時保護包裝。質量問題及包裝殘舊商品及時下架，申請處理。

10、悉心傳授員工商品知識、產品特性、功能、安裝方法及銷售技巧。

我愛寶寶百貨有限公司

崗位職責

三、銷售管理

1、帶領員工積極銷售，主動為孕婦提供整套商品介紹服務。

2、掌握每期促銷活動內容，督促員工積極促銷。活動結束及時總結活動效果，分析部門操作得失，收集顧客意見反饋給公司相關部門。

3、督促收銀員工作的周密和安全。

4、及時反饋市場動態、同行信息，提出合理化建議。（按照公司要求提交市調表）

5、根據店長工作計劃，做好每月、周、日工作計劃及總結。

6、每周及時主動將市場及貨品信息反饋給店長。

7、每日關注銷售數據，發現問題及時組織部門人員討論并實施整改措施。

8、關注顧客意見，每周定期查看退換貨記錄，分析商品、人員存在問題，及時上報店長，實施整改。

（完）