第一篇：街道紀工委基層作風建設經驗交流

“四個延伸”強化基層作風建設

近年來，**街道立足于擴大作風效能建設的范圍，從街道實際出發，通過教育對象、廉政責任、工作載體、審計監督這個“四個延伸”，不斷強化基層作風建設。

一是延伸作風建設教育的對象。社會管理公共服務中心成立后，街道紀工委及時

跟進，狠抓窗口作風建設，以創建省級“示范鄉鎮（街道）行政服務中心”和市級“群眾滿意基層站所（窗口）示范單位”為契機，開展“窗口建設”行動，以查促建，加強業務水平、窗口形象管理，并開通“**”勤廉熱線，大力抓好窗口作風建設，暢通群眾監督渠道，樹立良好工作形象，推進工作作風轉變。同時，加強對村（社區）書記、村（居）監會成員、村兩委成員等通過參觀警示教育基地、以案說紀、專題輔導報告、組織廉政知識問答、觀看反腐倡廉教育片等形式開展廉政教育，增強廉潔從政意識，加強為民辦實事的工作作風。

二是延伸黨風廉政建設責任。對各行政村制定村級黨風廉政建設目標管理考核細則，規定了黨風廉政建設責任，明確村級黨風廉政建設的第一責任人是村黨支部書記，強調責任范圍和責任內容，對村班子成員因違法違紀受黨紀警告處分的實行扣分，對受黨紀嚴重警告及以上處分的實行一票否決制。深化基層廉潔工程，加強對村級民主決策制度的監督檢查；規范執行黨務公開制度，加強對村務、財務公開情況的監督檢查，實行陽光村務網全覆蓋；加強對“三資”管理情況的監督檢查；建立村干部廉政風險防控機制；認真履行村干部述職述廉制度。每個黨政班子成員對各自聯系村的廉政情況進行監督并負責，并對村干部開展每年不少于兩次的廉政談話，從而形成了橫向到邊，縱向到底的黨風廉政建設責任體系。我街道邵家渡村已于**年獲評浙江省農村基層黨風廉政建設示范村并順利通過復評。

三是延伸作風建設的工作載體。成立姚江廉政工作室，堅持“三級聯建、分工負責、共同參與”的運作模式。加強投訴接待室接待制度，實行區、街道、社區紀檢干部定期到廉政工作室現場接訪，暢通群眾訴求渠道，積極穩妥處理矛盾糾紛。制訂年度廉政工作室服務計劃，建立了由社區居民、社區工作者和轄區單位自愿參與的“清風志愿者服務站”，不定期開展“廉政戲曲”進社區等寓教于樂的文體宣傳活動。開通新浪微博，擴大工作室在群眾中的知名度和知曉率，使廣大群眾真正參與民主管理、民主監督。截止2013年底，受理群眾反映問題14件次，開展服務居民活動10次，解決群眾實際困難90余件。

四是延伸審計監督的觸角。街道內審部門開展“三年一輪審”工作，實現行政村經濟審計常態化。街道農經部門每月嚴格審核行政村的經濟活動原始憑證，對違反財務管理規定的，視情做出相應處理；每季度認真審查村的收支賬目表，經審計無誤后在村宣傳欄和陽光村務網同時公布。同時，加強對村干部的任期經濟責任審計，全面審計其任期內各項資金收支情況、集體資產使用管理情況等，發現問題，嚴格責任追究。

第二篇：街道作風建設經驗交流

**街道關于建立作風建設長效機制

**街道“作風建設年”活動在區委區政府和區紀委的正確領導下，緊密結合本街道實際，認真研究，精心謀劃，按照“查找問題、增進感情、解決問題、促進工作”的目標，重點從落實長效機制上下功夫，確保活動見成果、出成效。

（一）建立健全學習教育的長效機制。一是建立干部學習制度。搭建

學習的平臺，各科室每星期一次、各社區每月一次、街道定期進行學習活動，要求每個機關干部學有計劃、學有記錄、學有體會，以促進良好的學習風氣。二是建立學習激勵、考核等制度，努力營造良好的學習氛圍。三是拓展教育陣地，對基層黨員干部進行經常性、多方位、多角度教育。四是建立培訓制度，進一步提高黨員干部素質。每年對黨員干部進行政策法規、黨紀教育培訓，以提高社區干部法律法規水平和黨紀觀念。每季度對會計進行業務培訓，提高其業務知識水平和理財監督能力水平。

（二）建立健全領導干部聯系基層聯系群眾的長效機制。一是弘揚求真務實精神，將深入基層、蹲點調研等行之有效的做法形成制度，作為經常性工作來開展，并把領導干部下基層解決問題作為考核的重要依據。二是切實抓好調研成果的轉化運用。牢牢把握轉變作風這個主題，堅決克服形式主義、官僚主義，從思想深處增進與群眾的感情，維護人民群眾的切身利益，進一步改善黨群干群關系。三是完善下訪工作機制。對機關干部下基層次數、解決問題的情況列入干部考核依據，對未及時發現問題或者反映的熱點、難點問題不及時處理的，采取問責。

（三）建立健全化解矛盾、破解難題的長效機制。一是建立信訪案件調處制度。實行重點信訪問題領導“包案制”，即包調查、包處理、包結案、包息訪的“四包”。各黨政班子成員按照“誰主管，誰負責”的原則，負責包案信訪件的牽頭、協調、調處。二是建立黨政領導責任體系，將各個重點信訪問題落實到人，并將責任體系延伸到社區。三是對疑難訪、重復訪進行疏理，采取紀工委牽頭，多部門聯辦的方法，形成合力，提高查辦效率。

（四）建立健全推進工作落實的長效機制。在完善“廉情指數”的基礎上，積極探索開展廉情預警機制建設，逐步構建基層全方位覆蓋的預防腐敗機制，以進一步推動各項政策、制度在基層的有效落實。一是構建廉情預警信息的協調工作機制。緊緊依靠街道黨工委，發揮紀工委涉頭協調作用，整合力量，加強協調，堅持穩步推進的原則。建立由紀工委牽頭，組織綜治、財政等各部門積極配合、黨員群眾廣泛參與的廉情預警信息協調工作機制。廣泛征求黨風廉政義務監督員、機關干部、群眾代表的意見、建議，不斷充實完善方案，增強可行性、操作性。二是構建廉情預警信息動態收集工作機制。

（五）建立健全提高機關服務效率的長效機制。一是以開展爭創學習型、干事型、服務型、創新型、廉潔型“五型”機關活動為主題，不斷改進機關干部工作方式和工作方法，拓寬服務領域，提高服務效率。二是完善機關各項制度。以制度確保機關服務的效率。三是建立檢查制度。經常性地對各科室、崗位進行檢查，特別是對執行“十大禁令”情況、值班制度履行情況的檢查。四是建立監督制度。通過召開座談會、開展談心活動、走訪了解群眾、設立意見箱、發征求意見表、問卷調查等形式，廣泛征求群眾對機關服務意見，以及滿意情況測評。

（六）建立健全推進節約型機關建設的長效機制。一是以抓好工作作風的進一步轉變為突破口，強化節約意識，嚴格落實節約制度、責任和措施，樹立節約理念，培養節約習慣，推廣節約經驗，克服和杜絕辦事不計成本，花錢大手大腳的現象，從每個人做起，從節約一滴水、一度電、一張紙做起，切實建立健全節約管理的長效機制，形成艱苦奮斗、厲行節約的良好風尚。二是加強政府采購的監督和管理。增強采購的計劃性，嚴格履行審批程序。三是進一步精簡會議和文件，規范行文規則，提高行文效率，減少發文數量。四是嚴格執行會務標準和會議經費預算，避免超限額花錢。五是嚴格遵守執行公務接待的各項規定，嚴格履行接待審批程序，不準超標準接待。認真執行經費預算制度，嚴格控制各項行政經費支出和彈性支出。

（八）建立健全對干部作風建設有效監督的長效機制。一是完善監督制度。成立紀工委、綜治、農業科等聯合督查小組，不定期對街道范圍內黨員干部作風進行檢查。對黨員干部在作風等方面存在問題的，采取談話等形式進行監督糾正。二是定期向黨員、黨風廉政義務監督員征求意見，接受監督。三是建立社區聯系制度，對居住在社區的黨員干部進行八小時外監督。四是完善村級財務審計制度，充實審計力量，不定期對村級財務進行審計。五是召開專題民主生活會，自查自評，認真開展批評與自我批評，深刻剖析原因，及時研究整改對策，明確整改重點，落實整改責任。

（八）建立健全加強對作風建設工作組織領導的長效機制。一是加強組織領導，始終把加強作風建設作為一項重要

第三篇：街道基層黨組織建設經驗交流

街道基層黨組織建設經驗交流

新中國成立**年來，我們黨注重從思想上建黨，不斷用發展的馬克思主義武裝全黨，不斷加強作風建設，培養造就了一支總體上適應形勢任務需要的干部隊伍和大批善于治黨治國治軍的優秀領導人才，重視黨的基層組織建設，完善黨的制度，堅決開展反腐敗斗爭，把黨的建設提高到了新的水平。

多年來，**街道一直將基層黨組織建設作為一切工作的出發點和突破口，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，廣泛調動和激發基層黨員的先鋒模范性。

第一，機制創新方面。

（一）建立健全黨的基層各級組織。在搞好基層黨支部建設同時，建立健全基層工團組織，實現黨支部建在基層、黨小組活動在班組，工團組織全覆蓋，興趣小組聚人心，黨工團圍繞街道全局工作齊心協力促發展良好局面。緊密結合**街道實際，深入開展創先爭優活動，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用。黨的力量取決于黨員質量，讓黨員干部在一系列活動中接受愛國主義教育，堅定理想信念，拓寬工作視野，提高能力水平。

（三）以創新支部生活方式，促進支部建設上臺階。各支部密切結合業務工作，圍繞全面加強基層黨組織戰斗堡壘作用，務實提出改進方向。組織召開專題組織生活會，民主評議黨員活動，貫徹上級精神、做到上情下達“架天線”，深入實際、了解人民群眾疾苦“接地氣”，把圍繞服務群眾利益大局作為街道黨委工作出發點和落腳點。

（三）開展“基層組織建設年”活動。把**年作為“基層組織建設年”，把加強基層組織建設作為創先爭優活動的重點，圍繞“強組織、增活力，創先爭優迎十八大”的主題，謀劃好思路，建設好制度，管理好陣地，開展好活動，發揮好作用，使支部做到工作規范化、活動經常化、決策科學化。每個基層黨組織至少建立一項務實管用的制度，促進創先爭優活動規范化、長效化。嚴把黨員“入口關”，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，加大在基層一線中發展黨員工作力度，不斷優化黨員隊伍結構。

第二，建設成果方面。

（一）全面落實“強基固本工程”，對有50人以上職工的非公企業進行篩選，做好黨員發展工作，為建黨創造條件。從具有黨建工作經驗的退二線干部、機關年輕干部、大學生村官中選聘出13位黨建工作指導員，共同抓好非公企業發展黨員和黨組織組建工作；全面落實“群團聯創工程”。今年以來，工會、團工委、婦聯在非公企業、新社會組織及大型市場內的組建工作和覆蓋面均實現了新的突破；全面落實“社會管理創新工程”。加強社區綜治規范化建設，15個社區于5月全部掛牌成立了社區社會管理綜合治理辦公室。規范社區聯防隊建設，治安志愿者、紅袖標、中心戶長（樓道長）等群防群治隊伍全面落實，做到人防、物防、技防“三防”建設全覆蓋。

（二）深入開展創先爭優活動。突出抓好窗口單位和服務行業“為民服務創先爭優”活動，與開展“四找四學四比”活動相結合，帶動所在單位和職工爭創群眾滿意窗口、優質服務品牌和優秀服務標兵；推進黨員志愿服務活動，全街道已有7個社區相繼成立了黨員志愿者、計生志愿者、青年志愿者、巾幗志愿者等各類志愿者隊伍共計39支，充分發揮了示范和引領作用，受到基層群眾的肯定和好評；深入實施三解三促活動。街道團工委、工會等6個部門分別掛鉤6個社區和6個企業，部門負責人擔任黨建工作指導員，進行“一對一”結對，促進了資源共享和統籌共建工作；推動校企銀企對接活動。組織25家銀行與轄區90多家骨干企業召開了“共謀發展”銀企合作座談會，共商發展大計，共謀發展良策，化解資金供求矛盾。聯合清華大學開辦企業管理高級研修班，切實提升轄區企業管理者經營管理能力。

新的歷史時期，在黨的十八大精神指引下，**街道將始終以黨的基層組織建設作為黨全部工作和戰斗力的基礎，和落實黨的路線方針政策和各項工作任務的堅強武器。不斷創新機制、篤實成果，堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的各級基層組織建設。

第四篇：街道基層組織建設工作經驗交流

堅持用創新的精神加強黨的建設，是我們黨的一條基本經驗。特別是在當前我們黨的執政條件、經濟社會生活環境、黨組織和黨員隊伍狀況發生重大變化的情況下，要實現基層組織科學執政、民主執政、依法執政，不斷提高執政能力和水平，就必須探索新路子，總結新經驗，尋找新規律，不斷推進黨建工作創新。這既是我們黨在執政條件下始終保持先進性和增強創造力、凝聚力、戰斗力的根本保證，也是黨建工作服務經濟社會發展，始終充滿生機和活力的關鍵所在。借這次培訓機會，我為大家講一下街道社區基層組織的地位和作用，簡要介紹近年來街道創造性地開展基層組織建設工作的一些主要做法、成效及存在問題，供同志們在今后的具體工作中參考、借鑒。

引言:新時期，加強黨的基層建設的重要性。

基層黨組織是把廣大黨員組織起來的最直接的載體。黨的創造力、凝聚力和戰斗力來源于全體黨員行動的團結一致，而全體黨員行動的團結一致取決于黨嚴密的組織結構和嚴格的組織紀律。我們黨在長期的革命、建設和改革中，依據民主集中制的原則，形成了一個有統一意志、統一行動和統一紀律的有機整體。

在這一有機整體中，中央組織是黨的首腦，是全黨的中心;地方組織是連接中央組織與基層組織的樞紐。是黨的中間環節;基層組織則是把黨員組織起來的最直接的載體，是黨的整個組織體系的基石。如果把整個黨組織比作一座大廈，基層黨組織就是這座大廈的地基。地基不牢，整座大廈就不可能強固;地基強固，整座大廈才能堅如磐石。那么，采取什么樣的形式才能把分散的黨員組織起來呢?戰爭年代，我們創立了“支部建在連上”這一組織形式，保證了黨對武裝力量的領導。計劃經濟時期，我們創立了“支部建在村、企業、機關里”的模式，保證了黨對所有“單位人”的覆蓋。今天，在改革開放、發展社會主義市場經濟的條件下，出現了大量的無行政隸屬關系的新經濟組織和新社會組織，出現了大量無單位的“社會人”，我們又創立了“支部建在樓棟、建在小區內、建在市場上、建在居住點上、建在工地上”以及單獨組建、聯合組建、掛靠組建等新模式，從而把分散在不同領域、不同地區的黨員聯系在一起，并進行有效的教育、管理和監督，使他們緊緊團結在黨的旗幟下，為貫徹落實黨的路線方針政策、實現黨的目標任務而奮斗。

下面講一講街道社區作為城市最基層組織，在加強基層組織建設中應處于什么位置，發揮什么作用。

一、街道社區基層組織的地位和作用

(一)街道、社區黨組織建設的地位和作用

《黨章》第三十二條規定，街道黨的基層委員會和社區黨組織，領導本地區的工作，支持和保證行政組織、經濟組織和群眾自治組織充分行使職權。這就給街道黨工委一個定位，是黨在城市中的基層組織，是本街道各種組織和各項事業的領導核心。街道的領導核心地位決定了各級組織中如政治、經濟、行政、思想、文化、教育、司法等都要接受街道黨工委的統一領導。

街道黨工委的工作任務:結合現階段街社區工作實際，街道黨工委的主要職責和工作任務主要有以下幾個方面:

1、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本街道所擔負的任務。

2、加強黨工委自身建設和以黨支部為核心的社區黨組織建設。

3、領導本轄區的社會主義民主法制建設和精神文明建設，做好社會綜合治理、計劃生育工作。

4、按照干部管理權限，負責對干部的教育、培養、選拔和監督工作。協助管理上級有關部門駐社區的干部。

5、密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作和服務工作。

社區黨組織的工作任務:社區黨組織是社區各種組織和各項工作的領導核心，在街道黨工委領導下開展工作。其主要職責是:

1、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，團結、組織黨內外的干部和群眾，完成社區各項任務。

2、討論決定本社區建設、管理中的重要問題。

3、領導社區居民自治組織，支持和保證其依法充分行使職權，完善公開辦事制度，推進社區居民自治;領導社區群眾組織，支持和保證其依照各自的章程開展工作。

4、聯系群眾、服務群眾、宣傳群眾、教育群眾，反映群眾的意見和要求，化解社會矛盾，維護社會穩定。

5、組織黨員和群眾參加社區建設。

6、加強社區黨組織自身建設，做好黨員的教育管理和發展黨員工作。

(二)街道、社區黨

第五篇：工商部門作風建設經驗交流

保持優良工作作風 促進外資企業發展

總書記視察武漢時曾三次提到“復興大武漢”，這是黨中央和總書記對武漢寄予的厚望，更是全市人民實現“中國夢”的強大動力。當前，武漢正處在“黃金十年”的高速發展期，創建國家中心城市的宏偉藍圖、擔當國家發展戰略中部崛起支點的歷史定位，都對工商隊伍和工商工作提出了新的標準和要求。

俗話說“企業興，則城市興”。企業是社會財富的創造者，是經濟發展的核心，也是維護社會和諧穩定的基礎，全市4000多家外資企業更是推動武漢經濟加速發展的重要力量。服務企業是工商部門永恒的主題，為企業提供優質服務，支持企業搞好生產經營，幫助企業加快發展，是我們每個工商干部義不容辭的責任和義務。

我所在的市局外資處是一個有著光榮傳統的優秀團隊，曾榮獲“全市群眾最滿意基層站所”等50多項榮譽，涌現出武漢市勞動模范和“五一勞動獎章”獲得者等多位先模人物。在外資處歷任領導和同志們的共同努力下，我們始終堅持“為民、務實、清廉”工作作風，以優質服務為宗旨，以群眾滿意為目標，努力構建便捷、高效、規范、有序的外商投資環境，為外資企業在武漢扎根、成長、壯大、結果提供了良好的發展土壤。

一、搭建優良政策平臺，促進外資企業持續發展

近年來，面對武漢經濟社會發展的新形勢、新要求，我們常思利企之計，尋求準入政策突破，激發了外商投資熱情。

（一）在“降低門檻”上做探索。按照“零障礙、低成本、高效率”的要求，自2009年以來，武漢市工商局先后制發了3個文件，圍繞放寬市場準入限制、優化審批流程、提升服務效能等方面，推出55條服務舉措。截至今年8月底，武漢市實有外資企業4,519戶,累計投資總額304億美元,注冊資本165億美元,占全省外資企業總量的近一半，武漢已成為外商投資中國中部的首選城市。

（二）在“優化審批”上謀創新。**年6月，我們與市商務局聯合發文，就規范章程文本、簡化應提交材料、統一審查標準等提出具體執行意見, 外資企業“同一內容只需準備一套材料原件”即可辦理商務審批和工商登記，此舉得到市治庸辦的充分肯定。

（三）在“精細管理”上下功夫。**年市局制定《外資企業監管平臺操作意見》，明確了市局、區局、工商所三級監管職責，全市各工商所運用我局自主研發的外資監管平臺提示信息，對轄區外資企業有針對地開展行政指導，提示、規勸企業避免可能發生的違法行為，引導外資企業規范經營。去年年初《中國工商報》頭版頭條還以“信息化帶來新變化”為題做了專題報道。

二、豐富窗口服務功能，促進外資企業健康發展

在服務發展的工作中，我們始終把永葆企業的生命力作為第一責任，以拓展窗口服務功能為抓手，為外商投資企業健康發展提供源源不斷的支持。

（一）推進政務公開，讓企業少疑惑。一是落實“一次性告知”。在登記窗口都放置了外資登記辦事指南，武漢工商門戶網站公開了登記細項，方便服務對象的咨詢，現場為申請人出具 “一次性告知通知書”，使服務對象一看便知、一問則明，一查就懂、一辦即成。二是遠程答疑。通過“外資企業聯絡員QQ群”將服務時間由8小時之內延伸到8小時之外，服務地點由窗口延伸到互聯網。目前已有2812戶企業通過QQ群與工商部門實現了時時互動, 及時解答各類投資咨詢3200多次。

（二）提高工作效率，讓企業少跑腿。按照“程序最簡、時間最短、成本最低”的要求，*年9月市局自主研發了“遠程核準”登記系統，在市民之家和各區政務中心的17個外資窗口全面推行“一局多點、就近受理、歸口審批、遠程核準”的外資登記新模式，為外資企業登記注冊開辟了更為便捷、高效的綠色通道。目前，我市外資企業的設立登記和重大變更事項，通過“遠程核準”平臺均在1個工作日內辦結，僅今年1－8月就為926戶企業當天核發了執照。

去年6月，一家新加坡公司在辦理外資并購過程中遇到政策打架、互為前置的情況，如果僵持下去，企業并購完成遙遙無期，在外商多次往返相關部門無果后，我們主動“變通”處理：先發執照副本供外商辦理商務部備案和外匯登記，待增資到位后再發正本。外商感嘆“困擾多時的難題在工商局不到半小時就解決了。”為此，新加坡公司總裁專程來漢贈送“為民解憂，廉明高效”的錦旗。

（三）倡導溫情服務，讓企業少煩惱。工作中我們體會到優質服務的最高境界是做到“潤物細無聲”，就是從細微入手，盡己所能為服務對象提供幫助。一天中午，我接待了一位非洲留學生，他是替朋友來咨詢外資企業登記注冊事項的。一進辦公室就顯得非常著急，用不太流利的普通話說：“我的資料放在媳婦（西服）那里，媳婦（西服）掉在車上了。”我愣了半天才弄明白，原來他是把西服說成了“媳婦”。于是我安慰他：“別著急，只要

有的士發票，我就能幫您找回來。”通過聯系，出租車司機很快把衣服和資料送了過來，接著我耐心地為他講解了外資企業注冊登記的辦事流程和注意事項，并歡迎他的朋友來漢投資。經他介紹，已有3位來自他家鄉的非洲客商在武漢投資。

（四）開展跟蹤服務，讓企業多受益。為更好地服務企業，我們建立了重點外商投資企業聯系制度，今年確定的重點走訪聯系

對象達229戶，市局、區局明確專人，上下聯動，市局領導帶隊走訪，堅持“提前介入、及時注冊、重點指導、全程服務”的原則，開展政策宣傳、注冊年檢、行政指導、權益維護、排憂解難等服務工作。

一家新設企業公司注冊后負責人一直忙于處理其他事務，執照有效期即將屆滿，實收資本沒有到位卻渾然不覺。在對企業進行回訪時，我們告知企業應按期繳足實收資本，當月該企業就辦理了變更實收資本登記。企業負責人由衷地感謝道：“是工商部門的溫馨提示讓我們避免了違規經營，否則在企業信用記錄上留下污點就太冤枉！”

能否幫助企業解決投資興業中的瓶頸，是衡量我們服務水平的一個重要標準。落戶武漢經濟技術開發區的一家中德合資汽車零配件企業，因合資雙方對外方投資方式產生分歧，造成首期注冊資本遲遲不能到位，公司陷于癱瘓狀態。走訪中我們沒有簡單地發放監管文書，而是記錄下企業反映的問題，積極協調開發區招商局聯合上門會診，提出變更外方出資方式的解決辦法，指導企業順利地辦理了出資方式、到資期限變更，中外雙方的首期資金均如約到位，使公司經營業務也走上了正軌。企業負責人由衷地感嘆：“是工商局救活了我們這個差點夭折的企業！”

據不完全統計，今年1-8月共走訪企業362戶，解決企業實際困難479件（次）。

作風既是形象，又是力量。作風建設是一項長期的工程，系統的工作，需要我們每一個人去參與、去踐行。作為一名普通的工商干部，一名踐行“武漢夢”的建設者，我認為，作風建設需要我們從點滴小事做起，從自身做起，不斷提高自己的工作能力和服務水平，干好本職工作，更好地服務人民群眾。工作著、學習著、奉獻著、堅持著，這就是我們建設者的快樂