第一篇：某鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀工委2010年工作總結

某街道紀工委2010年工作總結

2010年，街道紀工委在區(qū)紀委和街道黨工委的正確領導下，認真學習貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以省、市、區(qū)紀委全會精神為指導，緊緊圍繞街道黨工委、辦事處的中心工作，以“深化作風建設年”為著眼點，強化服務、提高效能，突出重點、狠抓落實，認真履行各項工作職能，街道反腐倡廉建設取得新成效。

一、健全組織建設、落實責任，不斷加強黨風廉政責任制建設。

1、“三個到位”加強組織建設。一是組織領導到位。根據(jù)人員變動，及時調(diào)整了以街道黨工委書記為組長的街道黨風廉政建設領導小組、機關效能建設領導小組、街道紀檢信訪領導小組等組織，定期召開會議,研究黨風廉政建設工作的情況，為街道黨風廉政建設工作的開展奠定了扎實的組織基礎。二是分工落實到位。根據(jù)分工，明確調(diào)整街道領導班子成員在黨風廉政責任制中所負的責任，按照“三書兩報告”制度，及時發(fā)出“責任分工報告書”、“牽頭任務函告書”和“落實責任制建議書”,街道領導班子及成員均簽訂黨風廉政責任制承諾書。三是工作落實到位。年初市、區(qū)紀委工作會議后，街道黨工委高度重視，層層傳達，抓好學習貫徹。結合實際，及時制訂下發(fā)了《某街道紀工委2010年度工作計劃》和《2010年度懲防體系工作計劃》。

2、“一點二員三色”建立街道廉情預警網(wǎng)絡。在區(qū)級廉情預警工作的基礎上，結合我街道城鄉(xiāng)兼俱的實際，制定出臺了《某街道廉情預警系統(tǒng)建設實施意見》及《關于建立某街道廉情預警信息收集網(wǎng)絡的通知》。街道廉情預警系統(tǒng)建設包括廉情預警信息的收集、分析、反饋和結果運用，即建立“一點二員三色”預警工作機制。“一點”，就是設立廉情預警信息直報點（以各社區(qū)、村所屬網(wǎng)格為單位，我街道共有64個網(wǎng)格，所以設立了64個信息直報點）；“二員”，就是建立廉情預警信息直報員和綜合信息員（根據(jù)信息直報點設立相應的信息直報員，共64名，主要由網(wǎng)格內(nèi)政治素質高、正直、有威望的村民代表或老黨員擔任；綜合信息員由各社區(qū)、村干部擔任，共設9名。）；“三色”，就是根據(jù)評定的廉情等級分別發(fā)出紅色、黃色和綠色預警。預警網(wǎng)絡建立后，街道分批對信息員開展業(yè)務培訓，一年來，共收集各類預情信息近50余條，向區(qū)紀委報送30條。

3、二個網(wǎng)格工作模式搭建“網(wǎng)格促廉“工程新平臺。“網(wǎng)格化管理、組團式服務”工作全面推行以來，轄區(qū)共劃分為64個網(wǎng)格。并結合自身實際，于2008年在海島農(nóng)村開展“三三工程”，2010年3月在城市社區(qū)推行“1〃3〃X工作模式。通過這二個工作模式，街道在各網(wǎng)格建立了二支隊伍：一是建立網(wǎng)格廉情監(jiān)督員隊伍。根據(jù)“一網(wǎng)格一黨小組一廉情監(jiān)督員”的原則，由各網(wǎng)格黨小組成員兼任網(wǎng)格廉情監(jiān)督員，他們的任務是將網(wǎng)格內(nèi)的黨員領導干部和機關事業(yè)單位工作人員列為廉情監(jiān)督對象，消除基層黨風廉政建設監(jiān)督的“盲點”，形成橫向到邊、縱向到底、交叉到位的網(wǎng)格管理、服務和監(jiān)督模式，實現(xiàn)基層黨風廉政建設網(wǎng)絡全覆蓋和“網(wǎng)格化”與基層黨風廉政建設的全面對接；二是建立網(wǎng)格議事聯(lián)絡點和網(wǎng)格議事聯(lián)絡員隊伍。作為社區(qū)議事會的延伸，將網(wǎng)格議事聯(lián)絡點設在海島議事室或城市社區(qū)網(wǎng)格群眾議事室，網(wǎng)格議事聯(lián)絡員在海島農(nóng)村網(wǎng)格，由原來的和諧共建員兼任，在城市社區(qū)網(wǎng)格由網(wǎng)格老娘舅兼任，他們的任務是認真受理各類來信來訪，對各網(wǎng)格議事會不能解決或無法解決的問題和矛盾由網(wǎng)格議事聯(lián)絡員提交到社區(qū)議事會，做好“下情上達”，將不穩(wěn)定因素消滅在萌芽，防止矛盾激化。

4、二項措施推動“評星晉級”活動。一是確定規(guī)劃。年初根據(jù)區(qū)紀委關于開展“評星晉級”活動要求，結合街道實際，制定出臺了《某街道開展農(nóng)村黨風廉政建設“評星晉級”活動實施方案》。一年來，通過量化考評指標、走訪調(diào)研摸清現(xiàn)狀、對照標準查找差距，自我申報街道紀工委審核等途徑，使評星晉級活動目標明確、重點突出、措施得力。二是注重結合。街道將“評星晉級”與村黨員干部“承諾與問責”相結合。把“評星晉級”活動作為下半年承諾工作的重點之一，要求各行政村把創(chuàng)建目標、創(chuàng)建計劃、創(chuàng)建重點工作和具體創(chuàng)建措施，通過村務公開欄向群眾和社會予以公示，接受廣大群眾的監(jiān)督。目前，各村黨組織已對照“評星晉級”標準開展自查，并針對自身實際，提出整改提高的方向和措施。

二、堅持優(yōu)化服務、提能增效，不斷強化干部作風建設。4月8日，自區(qū)委召開“深化作風建設年”動員大會后，街道黨工委、辦事處高度重視，多次召開黨政會議專題研究討論，并迅速成立由街道黨工委書記任組長的某街道“深化作風建設年”活動領導小組，下設辦公室，制訂出臺了《某街道“深化作風建設年”活動實施方案》。4月9日，街道召開“深化作風建設年”活動動員大會，全體機關干部、社區(qū)、村書記、副書記、轄區(qū)企業(yè)黨組織負責人等參加。街道黨工委書記吳海斌在會上作了動員講話。會后，街道還通過“某手機報”、“某信息（“深化作風建設年”活動專刊）”等進行宣傳發(fā)動。各社區(qū)、村也將動員大會精神通過召開黨員大會、黑板報專刊等形式向居（村）民進行宣傳。為推動作風年活動，街道還在7月份開展了“深化作風建設年推進月”活動，將作風年活動推向高潮。一年來，通過“某手機報”共向黨員干部發(fā)送短信2000余條；編發(fā)“某信息（“深化作風建設年”活動專刊）”3期，向上級作風辦報送相關信息近30余條。干部作風得到明顯改變，機關工作效率得到進一步提高。

1、“三個注重”全面開展“治懶治散”專項行動。一是以治“懶”為基礎，注重思想教育。在拓寬教育途徑上，開設了以“扎實推進學習型街道創(chuàng)建 全面提升干部理論素養(yǎng)”為主題的“某講壇”。定期聘請資深教授、專家學者和街道班子成員，結合某經(jīng)濟社會發(fā)展和干部隊伍建設的需要進行授課。參加對象主要是街道機關干部、社區(qū)（村）干部，今年共舉辦黨的十七屆四中全會精神、《廉政準則》等專題10期，受教育干部近千名。二是以治“散”為動力，注重行為規(guī)范。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全街道范圍內(nèi)開展黨員標準崗、黨員示范崗、黨員先鋒崗創(chuàng)建活動，特別是服務行業(yè)特色黨支部結合自身特點，在黨員當中開展“微笑黨員”專項活動，年終還為優(yōu)秀黨員服務生授于“微笑”牌。活動開展以來，凱爾登大酒店、陽光海悅大酒店及順杰面業(yè)等單位被街道黨工委授予黨員示范崗創(chuàng)建先進單位；在機關各科室、社區(qū)（村）辦公室全面啟動爭創(chuàng)文明科室、文明社區(qū)（村）辦公室倡議活動，10月份組織行風監(jiān)督員對各科室的情況進行專項檢查。活動開展以來，機關工作人員的工作精神面貌煥然一新，辦公環(huán)境更加整潔優(yōu)美；結合重點項目抓工作力度。為確保按時按質完成各項工作，每月召開黨政班子會議，由各分管領導匯報項目進度，同時由黨政辦以紙質文件進行細化、量化，以確保任務真正落到實處。并在每個月中層干部工作例會上再由各科室長進行詳細匯報，及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，真正形成形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。三是以治“怠”為根本，注重考核監(jiān)管。制定完善機關各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了上下班制度、請假制度、財務審批制度等等，并編成小冊子機關干部人手一本。重新制定《2010年度崗位目標考核制》，明確獎懲措施、完善效能綜合考核獎懲機制；建立“三個一”的監(jiān)督平臺。成立一支由行風監(jiān)督員、退休干部、社區(qū)老黨員等組成的某街道“治懶治散”專項行動監(jiān)督員隊伍、對外公布一個監(jiān)督投拆電話、設立一個舉報信箱。監(jiān)督員隊伍成立以來，在街道紀工委的牽頭下，共開展了3次專項效能檢查。

2、“三項舉措”開展“千局萬站優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”主題活動。一是開展調(diào)研服務行動。結合年初黨工委工作會議精神及2010年重點實事項目，明確各科室調(diào)研重點，由黨政班子帶隊，到結對的社區(qū)、村、網(wǎng)格、企業(yè)開展蹲點調(diào)研，幫助理清發(fā)展思路；在分管業(yè)務內(nèi)開展合理化建議征集活動，廣泛征求認真聽取機關干部對學習型、效能型、廉潔型、文明型機關建設的意見建議。二是開展重點項目服務行動。建立完善每個重點項目明確一名責任聯(lián)系領導的制度，重點對街道年初明確的8個重點實事項目進行督查和服務，推進項目建設加快進度。三是深化“送政策、解難題”服務企業(yè)活動。完善“一對一”服務企業(yè)機制，與轄區(qū)重點企業(yè)加強聯(lián)動溝通，開展上門宣講、手機提醒、組織政策輔導培訓會等活動，幫助企業(yè)了解省市區(qū)出臺的扶持企業(yè)相關政策，用足用好現(xiàn)有政策。對企業(yè)反映的融資、用工需求等方面的難點問題加強組織聯(lián)絡工作，并做好解決情況的跟蹤和督查。活動開展以來，走訪聯(lián)系基層（企業(yè)、群眾）560人次，列入計劃幫助并已解決問題5個，轄區(qū)規(guī)模以上10家企業(yè)納入“一對一”服務企業(yè)機制。

三、堅持宣傳教育、創(chuàng)新載體，不斷濃厚大宣教格局。

1、“三個圈”推動廉政文化“六進”活動。一是打造南部諸島島際廉政文化圈。結合南部諸島懸水小島多，廉政文化宣傳是個空白點。街道投資150萬元在盤峙4個自然岙建休閑小公園，實現(xiàn)盤峙島30分鐘休閑健身圈，在各休閑小公園均建立“清風角”，通過漫畫、警示語、圖案等形式向群眾進行黨風廉政宣傳；在盤峙村制作完成了1500米左右的廉政漫畫墻；在環(huán)島公路上豎起了50塊廉政宣傳牌。二是建設城市樓道廉政宣傳圈。在蓬萊社區(qū)64號樓、衛(wèi)海社區(qū)衛(wèi)海公寓10號樓懸掛“廉政文化宣傳牌”。這些廉政警句和格言，美觀、大方、醒目，主題鮮明，語言樸實，既能提醒廣大黨員廉潔自律，增強廉政文化的影響力，又裝飾了社區(qū)樓道的環(huán)境。三是“陽光政務”透明圈全面實施。為提高社區(qū)工作的透明度和公信力，實現(xiàn)民主管理和民主監(jiān)督，街道5個城市社區(qū)全部建立黨務、事務、財務“三務公開”欄。并對“三務公開”工作制訂了嚴格規(guī)范的操作制度。在內(nèi)容上，要求固定性內(nèi)容長期公開、常規(guī)性工作定期公開、階段性工作及時公開、臨時性工作隨時公開、重點工作適時公開，做到經(jīng)常、動態(tài)、及時。在程序上，按要求確定、審核、上報和公布公開內(nèi)容，設置意見箱和接待電話，及時解決群眾疑難問題；切實做到公開內(nèi)容、方式、程序、時限“四個規(guī)范”。社區(qū)“三務公開”欄讓居民充分感受到了陽光的透射力。

2、突出“七個一”開展《廉政準則》學習月系列活動。一是開展“一把手”上黨課活動。街道黨工委書記吳海斌以“嚴格遵守《廉政準則》，永葆人民公仆本色”為主題給全體機關黨員上了一堂廉政黨課，進一步提升學習宣傳效果。二是開設一欄學習專刊。在“某手機報”上開設的廉政準則學習專刊，目前，已共向轄區(qū)黨員發(fā)送學習短信近500條。三是組織一次專題輔導。5月13日下午，街道邀請區(qū)紀委副書記樂加恩在“某講壇”，為全體機關干部、社區(qū)（村）主要領導專題輔導《廉政準則》。會上，還發(fā)放了近百本《廉政準則》小手冊。四是開展一次警示教育活動。組織黨員干部觀看黨風廉政警示教育片，以此加強對黨員干部的黨風廉政警示教育，提高他們的廉潔意識。五是組織一次理論中心組專題學習活動。黨工委理論中心組全體成員對照《廉政準則》開展批評與自我批評，著力查找黨員領導干部廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)。六是撰寫一篇體會文章。每位黨政人大班子成員結合自身實際，從廉潔從政的重要意義、如何增強拒腐防變、廉潔自律的自覺性和堅定性，永葆共產(chǎn)黨員的先進性等方面撰寫一篇心得體會。七是組織一次專題知識測驗。在全體黨員中集中開展以《廉政準則》為主要內(nèi)容的知識測試活動，并將領導干部測試成績上報區(qū)紀委，調(diào)動了黨員、干部學習《廉政準則》知識的積極性。

四、堅持深入基層、嚴格執(zhí)法，不斷加強信訪審理與執(zhí)法監(jiān)察。

1、“三項制度”規(guī)范信訪工作。一是領導閱批來信制度。按照分級負責，歸口辦理的原則，建立一般信訪案件領導批辦、限時辦結、領導督辦等制度。二是信訪排查預警制度。堅持定期排查與不定期排查相結合、平時排查與重大節(jié)假日排查相結合、一般排查與重大政治活動排查相結合，認真排摸信訪苗頭和不穩(wěn)定因素，使信訪苗頭早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早處置。三是領導接訪、下訪和包案制度。規(guī)定每月的15日為街道主要領導接待日。今年以來，通過提前排查，及時發(fā)現(xiàn)和化解了近10起由地塊開發(fā)、勞資糾紛等方面引起的不安定因素，積極主動地做好維護社會穩(wěn)定工作，從源頭上防范控制，效果比較明顯。

2、積極配合支持執(zhí)法部門依法依紀辦案。及時查處街道轄區(qū)內(nèi)違法違紀案件，今年，辦結2例黨員違法違紀案件。

某街道紀工委

第二篇：街道紀工委工作總結

街道紀工委2019年工作總結

2019年初以來，街道紀工委在街道黨工委和區(qū)紀委的正確領導下，緊緊圍繞街道中心工作執(zhí)紀問責，不斷錘煉鐵軍作風，各項工作有條不紊推進，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、主要工作開展情況

一是抓黨風廉政建設，督促落實主體責任。積極發(fā)揮監(jiān)督職能，監(jiān)督班子主體責任、班子成員分管責任的落實。街道與各村簽訂黨風廉政建設責任書共5份。強化班子成員“一崗雙責”意識，讓每個班子成員都“吃到力”，并將黨風廉政建設融入日常工作。同時督導檢查主體責任清單8次，針對發(fā)現(xiàn)問題及時指出，幫助黨組織、各黨支部細化清單內(nèi)容，實現(xiàn)動態(tài)管理。

二是堅持教育先導，夯實崇廉倡廉根基。認真學習中紀委十九屆二次全會精神。結合新修訂的《監(jiān)察法》和《紀律處分條例》，共配發(fā)200冊學習讀本、開展2次專題廉政授課。通過形式多樣的宣傳教育活動，在街道掀起了廉政法規(guī)學習的熱潮，進一步明規(guī)矩守底線。

三是堅持抓早抓小，積極防微杜漸。完善任前提醒談話、崗位廉政談話、警示教育、約談、問責、通報曝光等制度，讓咬耳扯袖、紅臉出汗真正成為常態(tài)。把“三項機制”和“四種形態(tài)”轉化到實際工作中來，既不縱容小節(jié)，也不放過大錯，把對黨員干部的厚愛體現(xiàn)到嚴管之中。一年來共利用第一種形態(tài)處置問題32人次，300名黨員干部簽訂了無秦嶺違建情況承諾書。

四是堅持重拳懲治，嚴查各類違紀問題。進一步暢通信訪舉報渠道，通過張貼公告、社區(qū)走訪、問卷調(diào)查等方式廣泛收集群眾身邊“微腐敗”問題。堅持主動出擊，緊緊圍繞重點工作、關鍵領域，在日常信息中捕捉反常點，追根溯源查找問題線索。結合干部作風問題排查整改、重點工作督查、巡察問題整改等時機，廣泛收集違反中央八項規(guī)定精神問題。一年來共處置問題線索

18件，立案審查6人，黨紀政務處分6人，通報曝光15批次28人次，起到了有力的震懾作用。

二、存在的主要問題

年初以來，街道紀工委嚴格按照“轉職能、轉方式、轉作風”的工作要求，認真履行職責，推動了街道黨風廉政建設工作有條不紊的向前發(fā)展，但在工作中也存在一些不足之處，具體表現(xiàn)在：一是執(zhí)紀監(jiān)督規(guī)范化有待加強。由于辦案人員經(jīng)驗還不足、力量薄弱，在實施過程中考慮的細節(jié)還不是很全面，在嚴格貫徹執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則方面還存在一定困難和問題。二是工作能力有待進一步提高。工作上存在慣性思維，實踐中存在求穩(wěn)怕錯思想，習慣于發(fā)現(xiàn)問題才處理的工作模式，創(chuàng)造性開展工作的能力還有欠缺。三是從嚴履職擔當意識還不強。對全面從嚴治黨的認識還不深入，在同駐在單位監(jiān)督協(xié)調(diào)等方面還有短板，對出現(xiàn)的新情況新問題了解不夠、應對不足，對一些違紀違規(guī)問題，提醒強調(diào)的多，動真碰硬的少。

三、2019年工作打算

2019年紀工委將在街道黨工委和區(qū)紀委的領導下，緊緊扭住執(zhí)紀問責的主業(yè)，堅持抓早抓小，嚴查頂風違紀問題，承接落實好監(jiān)察體制改革工作，努力營造風清氣正的社會環(huán)境。

一是合理把握運用“四種形態(tài)”，在紅臉出汗上下功夫。確立“政治機關”定位，完善監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”處置標準和流程，明確四種形態(tài)處置運用標準，通過信訪舉報、專項檢查、明察暗訪、網(wǎng)絡輿情、個人事項報告等不同途徑積極捕捉和掌握苗頭信息，合理選擇處理方式。針對日常工作中發(fā)現(xiàn)的“四風”和微腐敗等方面問題，加強分析研究對策，不斷完善制度和風險防控措施，確保運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”真正落在實處。通過抓早抓小紅臉出汗，確保小問題及時解決，真正做到嚴管厚愛。

二是嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。積極探索完善監(jiān)督方式，努力做到定向定位聚焦。堅持把政治紀律擺在首位，在落實“兩個維護”上下功夫，確保政令暢通。堅持把黨工委決策部署的落實情況作為紀律審查核心內(nèi)容，進一步增強轄區(qū)黨員和領導干部遵守紀律和規(guī)矩的自覺性。當好啄木鳥，保護大森林。密切配合掃黑除惡專項行動，深挖背后保護傘。聚焦行政執(zhí)法、民生社保、便民服務、精準扶貧等領域，圍繞“三個助力”，嚴肅查處群眾身邊的“微腐敗”問題，維護群眾切身利益。

三是圍繞監(jiān)察體制改革，努力加強自身建設。加強業(yè)務知識特別學習，培養(yǎng)和樹立紀法銜接意識。加強硬件建設，進一步規(guī)范內(nèi)部工作程序，不斷提高辦案水平。認真總結查找工作中存在的問題和不足，進一步規(guī)范紀工委內(nèi)部工作程序，建立健全內(nèi)部管理、學習等制度，切實履行好工作職責，為街道追趕超越提供有力保障。

第三篇：紀工委工作總結

強化學習提素質、圍繞職責抓落實、突出重點保安全

***

一年來，在委局的正確領導下，在委局各室和所轄單位的大力支持和協(xié)助下，**（監(jiān)察分局）認真學習貫徹落實中央、區(qū)、市紀委全會精神，按照委局的工作安排部署，結合所轄單位工作實際，始終堅持“三學習、五加強”和“八個二”的工作方針，充分發(fā)揮職能作用。下面就針對如何強化學習提素質、圍繞職責抓落實、突出重點保安全積極開展工作，談幾點個人粗淺的體會。

一、強化學習提升素質

學習是永恒的主題，是提升綜合素質的不竭動力，是攻克各種困難的銳利武器，是做好紀檢監(jiān)察工作的核心和關鍵所在。作為紀檢監(jiān)察干部，學習是工作所需和精神追求，更是一種政治責任。面對紛繁復雜的社會現(xiàn)實和各種矛盾，面對所轄單位所承擔的工作不同，要求我們在實際工作中必博學善思，開闊視野，增長見識，只有這樣我們才能為充分發(fā)揮職能作用打下良好的理論基礎。

1、在學習中始終做到“三個堅持”。一是堅持勤于學習。學習是工作之基，能力之本，水平之源。在經(jīng)濟社會快速發(fā)展變化的新形勢下，學習尤為重要，我們把學習當成一種自覺追求，一種生活方式，從書本學、從實踐中學，向所轄單位干部職工學。

學習紀檢監(jiān)察業(yè)務知識、政治理論知識、學習法律法規(guī)知識。二是堅持勤于思考。勤于思考是一種良好的習慣，也是切實提高敏銳性和動察力的有效途徑，思考的過程就是全面分析、歸納總結的過程。要從不同角度，不同層面去觀察和思考問題，深入思考紀工委工作思路，創(chuàng)新監(jiān)督檢查工作方式，不斷完善監(jiān)督檢查工作制度，從而進一步推動紀工委整體工作。三是堅持學用結合。不斷學習是做好紀檢監(jiān)察工作的前提，應用才是做好紀檢監(jiān)察工作的保障，堅持理論聯(lián)系實際，善于用運理論指導實踐，用實踐檢查學習的效果，這是做好紀檢監(jiān)察工作的關鍵，因而我們在工作中始終注意學用結合。

2、切實做到“真學、真懂、真信、真用”。作為紀檢監(jiān)察干部真學，就是要認真學習科學發(fā)展觀的理論內(nèi)涵精神實質，學習政策法規(guī)，特別注重學習紀檢監(jiān)察工作業(yè)務，既要堅持下來，還要靜下心來，更要學的進去。真懂，就是通過學習從而深刻理解黨風廉政建設和防腐敗工作的重要性，切實增強工作責任心。真信，就是認真踐行做黨的忠誠衛(wèi)士，群眾的貼心人，捍衛(wèi)黨的惠民政策。真用，就是用反腐敗的實際效果，取信于民，通過積極努力學習使我們的理論水平和工作能力有了很大的提高，也為積極開展工作，充分發(fā)揮職能作用奠定了良好思想理論基礎。

二、圍繞職責抓落實

監(jiān)督檢查是我們的神圣職責，抓落實是一切工作的生命線，是一門真功夫、細功夫、實功夫、和長功夫，也是干好工作的出

發(fā)點和落腳點。

1、突出監(jiān)督檢查、注重工作實效。我們對班子和班子成員、黨員領導干部的監(jiān)督檢查，重點放在了對廉政責任制的規(guī)定和《準則》的學習貫徹落實方面，對班子及班子成員的監(jiān)督檢查，重點看“一崗雙責”是否落實到位。對黨員領導干部的監(jiān)督檢查，重點看是否按照《準則》所規(guī)定的八個方面的禁止和五十六個不準規(guī)范自己的言行。在方法上我們針對廉政責任制規(guī)定，有針對性的將相關內(nèi)容進行摘抄，并制作成牌匾，放置和懸掛在顯眼位置以提示貫徹執(zhí)行的自覺性和便于干部職工的監(jiān)督。通過學《準則》樹形象為主題的專題民主生活會，監(jiān)督檢查黨員領導干部學習貫徹落實《準則》方面的情況，通過重點監(jiān)督檢查和靈活多樣的工作方法，使廉政責任制規(guī)定和《準則》的學習貫徹落實效果明顯。

2、拓展監(jiān)督渠道，實施“一把手”工程。為了對“一把手”實施有效監(jiān)督，我們重點開展了“四項活動”一是開展了“一把手”講廉政課活動。二是開展了“一把手”雙述雙詢雙評活動。三是開展了“一把手”點評廉政風險點活動。四是開展了“一把手”主持召開直評科室活動。在開展四項活動中，我們主要通過以下幾種渠道，實施監(jiān)督。在“一把手”講廉政課時我們注重把握三個環(huán)節(jié)“不放過”即“一把手”沒講課不放過；“一把手”講課不結合本單位實際不放過，“一把手”備課不認真不放過，通過有效的監(jiān)督措施，提升了講課的質量，增強了廉政教育的實

效性。在直評機關科室活動中，我們注重“公平、公正、公開、民主的原則，力求在整改上下功夫。在“一把手”雙述、雙詢、雙評活動中，我們注重把握“四個環(huán)節(jié)”不放過，即征求意見不廣泛、“不放過”，參與人員不廣泛、“不放過”，準備不充分“不放過”，對干部職工提出的問題，沒有明確的答復“不放過”經(jīng)過我們嚴格把關該項活動基本達到預期的效果。在“一把手”點評廉政風險方面，我們注重突出對防控措施落實和廉政情況的點評并將點評情況及時公示，以便監(jiān)督落實。通過“四項活動”的開展，有效的實施了“一把手”抓廉政工作的有效性，增強了“一把手”履行第一責任人的責任感。

3、關口前移，變被動監(jiān)督為主監(jiān)督。監(jiān)督難、難監(jiān)督，這是擺在我們面前最現(xiàn)實的問題，如何破解這一難題？首先我們認真總結了監(jiān)督檢查方面的經(jīng)驗教訓。機構改革以來，我們面臨新的機遇，跳出自己監(jiān)督自己的怪圈，不受任何限制的被動局面。其次，我們在監(jiān)督方面突出“四盯”一是會議監(jiān)督“上門盯”參加所轄單位黨政班子會，民主生活會，各項工作推進會，述職述廉等重要會議。一年來參加所轄單位重要會議60余次。二是日常報告“重點盯”。建立“三重一大等重要日常報告制度，并每兩個月對所轄單位上報的日常報告單進行認真分析。對報告單填寫不實的，以反饋單形式進行反饋，提出整改意見。一年來對所轄單位上報的日常報告單，反饋意見5次，提出整改意見2次。三是巡視檢查“專項盯”。通過民主測評，述職述廉調(diào)查問卷等

形式，對領導班子和領導干部廉政勤政情況進行專項巡查。一年來共發(fā)放各類表冊120份，通過巡視檢查起到了有效地監(jiān)督效果。四是組織干部職工“共同盯”再所轄單位范圍內(nèi)聘請巡視員、監(jiān)督員、信息員、構建監(jiān)督網(wǎng)絡，一年來共聘各類人員23人，通過以上幾種形式的監(jiān)督，有效改變了以往監(jiān)督難的局面。

4、結合到位，深入推進廉政風險防控管理工作。在抓廉政風險防控管理工作方面，我們注重與所轄單位的業(yè)務工作有機地結合起來，實現(xiàn)“以崗為點、以程序為線、以制度為面"的格局，通過一年來的工作實踐，我們感到廉政風險防控管理工作 成敗在結合上，效果也在結合上。為了使廉政風險防控管理工作不流于實行，不走過場，我們強化了工作措施。為了使防控措施落實到位，我們要求所轄單位在經(jīng)常不斷查全，找準風險點的基礎上，重點放在整改上，對整改情況進行回頭看，不留死角。二是要求所轄單位再落實防控措施方面，必須與單位每個工作人員、崗位職責、重點工作結合起來；在履行職責，行使權力時，必須與落實防控措施結合起來。三是要求所轄單位在落實防控措施方面做到：“一建、二亮、三報”，以利于監(jiān)督廉政風險防控措施的落實。一建就是建立落實防控措施的長效機制；二亮就是所有人員要亮身份、亮職責；三報就是班子成員調(diào)整必須上報，班子成員分工調(diào)整必須上報，工作人員崗位調(diào)整必須上報。通過一系列的手段和措施，使廉政風險防控管理健康推進，防控的效果也很明顯。

三、突出重點、確保“三個安全”

抓工作不能按部就搬、千篇一律、生搬硬套，要靈活

多樣根據(jù)特點抓重點，否則就眉毛胡子一把抓，最后導致什

么也抓不到，事事落空什么也干不好，一年來我們根據(jù)園區(qū)的特點抓重點，確保了資金、工程質量、人員的安全。

1、健全制度，確保園區(qū)各項資金安全。隨著園區(qū)經(jīng)濟不斷發(fā)展需要大量的資金投入園區(qū)建設，僅一年多的時間，*********項目建設資金達2.6億，招商引資項目高達62個億。占**市項目建設大壁江山。僅憑*****一家，項目資金就達1.4個億，招商引資30個億，對于這么大的資金投入使用，如何實施監(jiān)督，使資金不出問題?給我們監(jiān)督檢查提出了不可回避的現(xiàn)實問題。為了破解這一難題，我采取了以下幾種措施：一是嚴格貫徹“三重一大”制度，凡是大額資金支出，必須以書面的形式先報告，經(jīng)公示后，由黨工委研究決定，將研究的結果再公示,廣泛征求意見并自覺接受干職工和社會的監(jiān)督。二是實施五筆會鑒制度,每次資金的支出必須有報領人、經(jīng)手人、財會人員、分管領導、主管領導簽字。三是發(fā)揮審計對財務的監(jiān)督作用，對所有大額資金的使用，邀請審計人員進行審計。通過一系列的預防措施，有效的保證了資金使用的安全。

2、多管齊下，嚴把工程質量關。在工程建設方面，我們注重對公建項目的監(jiān)督，建設工程領域存在的問題背后都有不可告人的秘密。近年來雖然對招投標辦法進行多次改進修改，但建設工程領域的問題仍然突出，比如領導干涉插手工程，改變工程量，領導打招呼確定設計單位和代理中心等問題。對于這些存在的問題，盡管引起了各級領導的高度重視，也采取了一些積極地措施，但還沒有從根本上得到解決，為了使建設工程領域不出問題或少出問題，我們注重抓了四個方面的環(huán)節(jié)。一是堅持公正、公開、公平的原則，在工程實施前，先對中介機構進行嚴格把關，建設項目是否透明，對中介機構的把關事關重要，我們采取抽簽確定中介機構的辦法，打破了關系戶獨霸中介機構的局面。二是在開標時邀請公正處、監(jiān)察部門、人大、政協(xié)、財政、建設、規(guī)劃等相關單位多管齊下實施監(jiān)督。三是邀請中介機構對工程標底進行評估審計，僅太陽山開發(fā)區(qū)對一年多的工程造價審計，就審減了四千多萬，有效的保證了工程的安全。四是聘請監(jiān)理對工程質量進行全程把關。

3、預防為先“緊盯”重點人。園區(qū)的人員結構復雜，都是從各單位抽調(diào)而來，有行政編、事業(yè)編，還有部分招聘人員和臨時工組成。由于園區(qū)是新組建的單位，既要設灶，又有許多設施要購置，加之項目資金多，這些都需要人來運作。如何來監(jiān)督這些資金運作人，確保人員安全不出事。我們重點采取三個方面的措施。一是加強以預防職務犯罪的警示教育，在風險的定級上作為一級風險，時常提示重點防控“緊盯”不放。二是在物資采購方面指定三人以上先考察質量和價格，而后集體采購，對大額物資和貴重物品的采購交政府采購辦實施，對發(fā)票的報銷不管金額大小一律實施五筆會鑒制。三是對重點崗位、重點人不間斷的進

行交流，通過各種措施確保人員安全不出事。

第四篇：街道紀工委半年工作總結

街道紀工委半年工作總結

xxxx年上半年以來，x街道深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神和中央紀委全會、省市縣紀委全會精神，緊扣思想建黨與制度管黨全面推進從嚴治黨，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，全力解決發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題，積極營造了政治清明的政務服務營商環(huán)境和風清氣正的政治生態(tài)。現(xiàn)就今年上半年工作開展情況總結如下。

上半年工作開展情況

春節(jié)前夕，新冠肺炎疫情突如其來，給人民生命安全和身體健康帶來巨大威脅，街道和全縣一樣，社會經(jīng)濟受到?jīng)_擊。街道黨工委兩手抓不放松，全力推進疫情防控，全力保障復工復產(chǎn)，目前“兩規(guī)”以上企業(yè)全部復產(chǎn)（電影院除外）。街道黨工委堅決學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記重要講話精神以及十九屆中央紀委四次全會、省紀委十一屆四次全會、市紀委十三屆七次全會、縣紀委十四屆十次全會精神會議精神，切實擔當黨要管黨、從嚴治黨政治責任，全面壓實“兩個責任”，把紀律挺在法前，把監(jiān)察貫穿于項目全程，確保“水韻x城”風清氣正。

（一）全面落實主體責任，鞏固廉潔組織基礎

一是細謀劃，精部署，有形化推進主體責任。街道黨工委全面落實主體責任，將黨風廉政建設工作納入黨的建設和經(jīng)濟發(fā)展總體布局，與街道其他工作同研究、同部署、同落實、同考核，不斷強化管黨治黨的政治責任。將全面從嚴治黨任務逐項分解到黨政班子成員、各所室以及各村（社區(qū)），專題研究全面從嚴治黨、紀律審查等工作十余次。按照“誰主管、誰負責”的原則，明確責任主體、責任內(nèi)容和考核辦法，做到履行職責有規(guī)定、檢查考核有標準、責任追究有依據(jù)，形成壓力層層傳導、環(huán)環(huán)相扣的“責任鏈”落實機制；二是盯重點，保底線，常態(tài)化主動嵌入監(jiān)督。街道紀工委全力落實監(jiān)督責任，黨工委的中心工作在哪里，監(jiān)督就跟隨到那里，兩個責任環(huán)環(huán)相扣，形成閉環(huán)式嵌入式監(jiān)督，以扎實的監(jiān)督工作促進街道中心工作、重點工作推進，以工作推進釋放監(jiān)督效能。在疫情和復工復產(chǎn)期間開展檢查xx余次，落實市委、縣紀委發(fā)現(xiàn)的整改問題xxx余項，對xx余名黨員提出談話提醒，x名工作人員通報批評。

（二）全面壓實監(jiān)督責任，堅定不移嚴紀嚴矩

一是壓實責任監(jiān)督。首先，全力協(xié)助黨工委和辦事處抓好xxxxx街道“主體責任”分解，進一步明確責任分工，班子成員分工調(diào)整后，著手調(diào)整主體責任清單。其次，傳達學習市縣兩級關于黨風廉政建設的部署要求，重點學習“廉潔x”和“廉潔x”推送的典型案例內(nèi)容，舉一反三。最后，要求班子成員對分管工作范圍的人“簽字背書”，層層簽訂廉政責任書，同時，把兩個清單的落實情況與綜合目標考核結合起來，同研究、同部署。二是壓實紀律監(jiān)督。做到一個“真”字，與街道同志們真心交流，正面引導，助其知曉紀律規(guī)矩是管黨治黨真正的“尺子”，一把“尺子”量到底，對事不對人，用紀律管住大多數(shù)。做到一個“嚴”字，嚴明審查工作紀律，在落實好紀工委書記“三轉”的同時，把審計工作調(diào)整到紀工委書記的分管工作范圍，推行紀檢、監(jiān)察和審計“三位一體”工作模式，切實抓好紀律審查工作。上半年x-x月，完成案件立案x件，目前正在全力對x件黨員違紀問題進行查處。力爭“時間過半，任務過半”。

（三）持續(xù)強化警示教育，持之以恒正風肅紀

一是重督查，抓落實。街道紀工委及時提醒、督促班子成員，按規(guī)定及時將各自責任清單上的任務完成情況上傳黨風廉政建設監(jiān)管平臺。每月對班子成員、村“兩委”班子落實主體責任情況進行監(jiān)督檢查，重點對疫情防控、落實河長制、“微腐敗”專項治理、環(huán)保督查、“散亂污”企業(yè)關停整治等工作進行督查，對主體責任落實不好、工作執(zhí)行不力的街道、村（社區(qū)）干部進行通報批評、提醒談話。讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，上半年完成第一種形態(tài)xx人次。二是嚴教育，抓預防。街道黨工委從“正反”兩個方面來抓好黨風廉政教育工作，結合建黨建家系列活動、專項治理“微腐敗”、“三會一課”，組織開展好警示教育活動，集中收看《黨紀在身邊》、《今晚x：xx監(jiān)督麻辣燙》《監(jiān)督面對面》等，組織村（社區(qū)）開展典型案警示教育學習，按照“一案一整改”要求深入開展學習討論，通過反面案例警示教育黨員干部。

（四）特色亮點工作開展情況

著力“草根學堂”建設，初步形成品牌形象。一是抓基層廉政細胞單元建設，以廉情茶舍為載體，結合平崗示范社區(qū)建設，在“雙清”忠孝廉政文化長廊的基礎上，“草根廉情茶舍”形成可復制推廣至村（社區(qū)），形成廉潔文化圈，在群眾中廣泛宣傳黨風廉政建設；二是開展“草根學堂·講家風”系列活動，以家風家訓家教圍讀會，擁有讀書會員近xxxx余名，目前已開展圍讀活動兩次；三是草根劇團以“x追夢 柚見臨江”為“成南新中心 創(chuàng)新公園城” 添力；吳店結合“公園城市人人建”活動，在安置小區(qū)深化“清風亭”內(nèi)涵，以濃厚的鄉(xiāng)土氣息宣傳廉政文化；復興以紅色方塊結對一小，組織小學生讀紅色革命故事，傳承革命精神。南江以x老舊圖片、川劇文化渲染x發(fā)展新變化，回憶城市記憶，打造雅俗共賞的廉政文化宣傳墻。

三、當前存在的問題

在回顧街道紀檢監(jiān)察工作的同時，我們還清楚地認識到街道在推進全面從嚴治黨、管黨治黨還失之于寬、失之于軟。履行主體責任不扎實、落實監(jiān)督責任有短板、紀律規(guī)矩意識淡薄。個別黨員干部責任心不強，工作浮光掠影、敷衍應對，推動解決問題力度不夠、能力不足，跟蹤反饋不及時的問題。

四、下一步工作打算

針對存在問題和實際情況，x街道將進一步拓寬工作思路，創(chuàng)新方法，補齊短板，以問題為導向，細化措施，以“零容忍”的態(tài)度查處違紀違法黨員干部，從制度的剛性執(zhí)行上警醒街道、村（社區(qū)）黨員干部，切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。

（一）進一步落實“兩個責任”。一是要勤于匯報。多向黨工委特別是主要領導匯報上級紀委的部署要求，特別是要傳達把紀律挺在前面新常態(tài)下對黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求，真正做到傳遞信息、傳導壓力，嚴防“甩手掌柜”的現(xiàn)象出現(xiàn)。二是要加大問責。對落實“兩個責任”不到位的單位個人，分清責任，嚴格實行“一案雙查”。三是要嚴格考核。嚴格按照《x縣落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任考評辦法（試行）》進行考核，同時在新組建城市社區(qū)積極探索紀委書記考核辦法，抓細抓實基層紀檢工作和紀檢干部作用發(fā)揮。

（二）進一步加大紀律審查。一是將專項工作轉入常態(tài)化，重點查辦農(nóng)村基層發(fā)生在群眾身邊的侵害群眾利益的案件，特別對當前群眾反映強烈的惠民惠農(nóng)、扶貧、農(nóng)業(yè)、民政等民生領域出現(xiàn)的侵害群眾利益的突出問題，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不姑息。對典型案件要點名道姓通報曝光，形成持續(xù)震懾。二是進一步強化反腐工作的合力。不定期的同公安、財政、審計等部門進行案件線索渠道溝通，確保案件查辦工作“一盤棋”。三是要抓好問題線索的研判，要組織信訪、紀檢監(jiān)察、案件審理等專門的力量，對反映黨員領導干部的問題線索進行分析研判，篩選有價值的線索進行初核，提高針對性實效性。

（三）進一步強化監(jiān)督檢查。一是要加大監(jiān)督檢查力度。立足“監(jiān)督的再監(jiān)督”、“檢查的再檢查”，回歸監(jiān)督執(zhí)紀問責的職能定位，繼續(xù)加強對上級和黨工委、辦事處重大決策部署執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，列出清單，實行臺賬式跟蹤管理和督查，全面加強對項目工程建設、社會治理、公務接待、公務用車、辦公用房等方面的監(jiān)督管理，重點加強民生資金、社會保障資金監(jiān)管工作，督促街道部門對民生資金制定一套監(jiān)管辦法，嚴格按照程序核查、公示和審批，實行“一卡通”直接撥付；二是要嚴肅換屆紀律。積極主動配合黨工委做好換屆工作，加強換屆紀律的監(jiān)督檢查，協(xié)助黨工委把好選人用人廉潔關，確保換屆風清氣正。三是建立完善制度。加強對權力運行的監(jiān)督制約，積極協(xié)助黨工委、辦事處，進一步完善懲治和預防腐敗體系，堅持用制度管權、管事、管人，扎緊制度籠子。

黨風廉政建設工作是一項長期而艱巨的基礎性工程，是事關人民群眾福感、滿意度的工作，也是關乎社會穩(wěn)定、人心向背的保底工作。x一定擔好x職責；守好“城南新中心、創(chuàng)新公園城”x戰(zhàn)場。

第五篇：街道紀工委2019年工作總結

街道紀工委2019年工作總結

2019年初以來，街道紀工委在街道黨工委和區(qū)紀委的正確領導下，緊緊圍繞街道中心工作執(zhí)紀問責，不斷錘煉鐵軍作風，各項工作有條不紊推進，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、主要工作開展情況

一是抓黨風廉政建設，督促落實主體責任。積極發(fā)揮監(jiān)督職能，監(jiān)督班子主體責任、班子成員分管責任的落實。街道與各村簽訂黨風廉政建設責任書共5份。強化班子成員“一崗雙責”意識，讓每個班子成員都“吃到力”，并將黨風廉政建設融入日常工作。同時督導檢查主體責任清單8次，針對發(fā)現(xiàn)問題及時指出，幫助黨組織、各黨支部細化清單內(nèi)容，實現(xiàn)動態(tài)管理。

二是堅持教育先導，夯實崇廉倡廉根基。認真學習中紀委十九屆二次全會精神。結合新修訂的《監(jiān)察法》和《紀律處分條例》，共配發(fā)200冊學習讀本、開展2次專題廉政授課。通過形式多樣的宣傳教育活動，在街道掀起了廉政法規(guī)學習的熱潮，進一步明規(guī)矩守底線。

三是堅持抓早抓小，積極防微杜漸。完善任前提醒談話、崗位廉政談話、警示教育、約談、問責、通報曝光等制度，讓咬耳扯袖、紅臉出汗真正成為常態(tài)。把“三項機制”和“四種形態(tài)”轉化到實際工作中來，既不縱容小節(jié)，也不放過大錯，把對黨員干部的厚愛體現(xiàn)到嚴管之中。一年來共利用第一種形態(tài)處置問題32人次，300名黨員干部簽訂了無秦嶺違建情況承諾書。

四是堅持重拳懲治，嚴查各類違紀問題。進一步暢通信訪舉報渠道，通過張貼公告、社區(qū)走訪、問卷調(diào)查等方式廣泛收集群眾身邊“微腐敗”問題。堅持主動出擊，緊緊圍繞重點工作、關鍵領域，在日常信息中捕捉反常點，追根溯源查找問題線索。結合干部作風問題排查整改、重點工作督查、巡察問題整改等時機，廣泛收集違反中央八項規(guī)定精神問題。一年來共處置問題線索

18件，立案審查6人，黨紀政務處分6人，通報曝光15批次28人次，起到了有力的震懾作用。

二、存在的主要問題

年初以來，街道紀工委嚴格按照“轉職能、轉方式、轉作風”的工作要求，認真履行職責，推動了街道黨風廉政建設工作有條不紊的向前發(fā)展，但在工作中也存在一些不足之處，具體表現(xiàn)在：一是執(zhí)紀監(jiān)督規(guī)范化有待加強。由于辦案人員經(jīng)驗還不足、力量薄弱，在實施過程中考慮的細節(jié)還不是很全面，在嚴格貫徹執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則方面還存在一定困難和問題。二是工作能力有待進一步提高。工作上存在慣性思維，實踐中存在求穩(wěn)怕錯思想，習慣于發(fā)現(xiàn)問題才處理的工作模式，創(chuàng)造性開展工作的能力還有欠缺。三是從嚴履職擔當意識還不強。對全面從嚴治黨的認識還不深入，在同駐在單位監(jiān)督協(xié)調(diào)等方面還有短板，對出現(xiàn)的新情況新問題了解不夠、應對不足，對一些違紀違規(guī)問題，提醒強調(diào)的多，動真碰硬的少。

三、2019年工作打算

2019年紀工委將在街道黨工委和區(qū)紀委的領導下，緊緊扭住執(zhí)紀問責的主業(yè)，堅持抓早抓小，嚴查頂風違紀問題，承接落實好監(jiān)察體制改革工作，努力營造風清氣正的社會環(huán)境。

一是合理把握運用“四種形態(tài)”，在紅臉出汗上下功夫。確立“政治機關”定位，完善監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”處置標準和流程，明確四種形態(tài)處置運用標準，通過信訪舉報、專項檢查、明察暗訪、網(wǎng)絡輿情、個人事項報告等不同途徑積極捕捉和掌握苗頭信息，合理選擇處理方式。針對日常工作中發(fā)現(xiàn)的“四風”和微腐敗等方面問題，加強分析研究對策，不斷完善制度和風險防控措施，確保運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”真正落在實處。通過抓早抓小紅臉出汗，確保小問題及時解決，真正做到嚴管厚愛。

二是嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。積極探索完善監(jiān)督方式，努力做到定向定位聚焦。堅持把政治紀律擺在首位，在落實“兩個維護”上下功夫，確保政令暢通。堅持把黨工委決策部署的落實情況作為紀律審查核心內(nèi)容，進一步增強轄區(qū)黨員和領導干部遵守紀律和規(guī)矩的自覺性。當好啄木鳥，保護大森林。密切配合掃黑除惡專項行動，深挖背后保護傘。聚焦行政執(zhí)法、民生社保、便民服務、精準扶貧等領域，圍繞“三個助力”，嚴肅查處群眾身邊的“微腐敗”問題，維護群眾切身利益。

三是圍繞監(jiān)察體制改革，努力加強自身建設。加強業(yè)務知識特別學習，培養(yǎng)和樹立紀法銜接意識。加強硬件建設，進一步規(guī)范內(nèi)部工作程序，不斷提高辦案水平。認真總結查找工作中存在的問題和不足，進一步規(guī)范紀工委內(nèi)部工作程序，建立健全內(nèi)部管理、學習等制度，切實履行好工作職責，為街道追趕超越提供有力保障。