第一篇：基層平安建設經驗交流材料

打造和諧##首先應著眼于打造平安縣城，構建和諧縣城首先要保證社區平安。近年來，我縣在平安建設過程中不斷創新工作思路，大力開展以建設平安小區、平安街道（小街）、平安單位為主要內容的“平安社區”建設，取得了良好效果。目前，縣城沱江共建設平安小區12個，平安街道（小街）46條，平安單位（企業、學校）65個，達標率為69.7%，各類案件、矛盾糾紛及治安災害事故逐年下降。僅今年1-4月，縣城刑事案件、治安案件發案率及各類矛盾糾紛、治安災害事故的總量同比分別下降20.7 %、31.2%、37.5%、49.1%。2004年、2005年，我縣連續兩年獲得“全省社會治安綜合治理先進縣”，特別是2005年，我縣社會治安綜合治理工作躍居全省第12位，這與我縣“平安社區”建設等基層基礎性工作做得比較扎實是分不開的。具體講，我們主要狠抓了以下三個方面：

一、狠抓認識提高，營造“平安社區”建設良好氛圍

一是大力宣傳提高認識。我們充分發揮電視、刊物等媒介的導向作用，縣電視臺拍攝了縣委縣政府開展平安社區建設的專題片，在每天黃金時段的“政法之窗”欄目中反復播放；在《##工作》等縣內雜志刊物上開辟專版，并通過上街發放各種宣傳資料，組織文藝宣傳隊，出動宣傳車等途徑，持續廣泛宣傳創建平安社區的重大意義和我們制定的工作思路，把廣大干部群本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看眾的思想認識切實統一到“社區安則縣城安，縣城安則江華安”和“平安社區建設是老百姓安居樂業的迫切需要；是黨和政府維護基層社會穩定，促進經濟健康發展的有力舉措。”的高度上來。從而在全縣范圍內營造“平安社區建設從我做起”的良好氛圍。

二是加強領導提高認識。我們成立了由縣委書記、縣長掛帥，縣綜治辦為牽頭指導，沱江鎮黨委政府具體實施，法院、檢察、公安、司法、民政等單位共同參與的“平安社區”建設工作領導小組，并從縣委、縣人大、縣政府、縣政協四大家中各安排一名縣級領導分別聯系四個社區，專門協調社區平安創建工作中的有關問題。在實施過程中，不管是在硬件建設上，還是在軟件建設上，縣委、縣政府主要領導都做到了高度重視和親力親為。如縣委書記###、縣長###在親自深入社區開展調查研究時，當即拍板決定無償劃撥17畝土地用于社區基礎設施建設；并于每月定期聽取分管領導和相關負責人關于“平安社區”建設工作的情況匯報，認真分析問題，親自安排部署?？h委副書記、紀委書記###，縣委副書記###親自出面協調城建、水電、民政等部門的關系，完成了小區街道硬化路面3700米，安裝路燈74盞，修復小街防護設施5處。各級領導的高度重視，為我縣平安社區建設增添了后勁。

三是凝聚民心提高認識。在“平安社區”建設過程中，我們始終堅持“以多辦實事感召人，以健康文化陶冶人，以優質服務幫助人”。一方面，在社區建立了愛心幫困扶貧站點，接納來自社會各界的愛心捐贈，并加強特困居民“低?！?。另一方面，將社區服務延伸到家政、購物、醫療保健、服務加工、文娛活動、協調家庭矛盾糾紛等領域，為居民提供全方位服務。如春曉社區醫療服務門診開業來，免費為社區居民進行健康檢查、建立健康檔案，對社區低保戶和特困戶減免就診及醫藥費用等；并且通過履行協調職能，解決了許多家庭內部矛盾糾紛，深受廣大群眾的擁護和支持，為建設“平安社區”增添了強大活力。

二、狠抓機制完善，推進“平安社區”建設持續開展

一是完善工作運行機制。我們始終堅持“群防群治，齊抓共管”和“人防、物防、技防有機結合”的“平安社區”建設工作機制，在每個社區分別設立了警務室、法律服務室、人民調解室等“三個室”；組建了治保會、看樓護棟小組、義務巡邏隊、義務消防隊等“四支隊伍”；配齊了義務維穩信息員、義務矛盾糾紛調解員、義務法制宣傳員、義務暫住人口協管員、義本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看務重點對象幫教員等“五大員”。并完善了社區矛盾糾紛排查調處制度、信息報送制度、工作例會制度、信訪接待處理制度、人口管理制度、安置幫教制度等。各小區還根據地理位置等因素，分別制定《治安聯防制度》、《義務巡邏制度》、《報警處置方案》。建立了矛盾糾紛排查、信息報送、工作例會、信訪接待處理、人口管理、巡邏等臺帳。以人防為基礎，以物防為依托，結合技防、協防等措施，扎實有序開展“平安社區”建設。

二是完善資金投入機制。在社區基礎設施建設資金投入上，我們采取“政府主導、部門支持、社區自籌”相結合的辦法來操作。我們無償劃撥土地17畝，累計投入資金138萬元新建了春曉、陽華、萌渚三個社區辦公樓，改造了豸山社區辦公樓，使每個社區辦公用房平均面積均達到700平方米以上。在“平安社區”建設經費的安排上，按照 “縣財政支持、鄉鎮（單位）投入、社區收益補貼、社區民間資助”的途徑籌措。近三年來，我縣“平安社區”建設共累計投入資金60多萬元。

三是完善責任考核機制。不進行考核，就缺乏動力。在“平安社區”建設中，我們認真細化、量化各項指標，制定具體驗收內容和標準達23條，并嚴格對照實行動態管理和目標考核。在操作中，我們堅持每月召開平安建設工作例會，每季對平安社區建設工作進行一次考核通報，每半年組織一次評比排隊，每年度進行一次驗收總結與獎懲兌現。對參與考核的單位一把手實行“一票否決”制，對年終驗收不達標的，取消主分管領導和直接責任人評先評優資格。近兩年來，我們共對3個社區、12個小區、46條街道（小街）、65個單位、186個家庭進行了授牌表彰。

三、狠抓體系健全，確?！捌桨采鐓^”建設取得實效

一是建立健全全方位的警民聯動防范體系。我們以強基固本為立足點，設立了四個警民聯動崗位，即從警民中挑選政策法制觀念強、辦事公道、有群眾基礎的安排在“民事調解崗”，及時做好居民各種矛盾糾紛的調解；將復退軍人和治安經驗豐富的警民原創文秘網站:文秘知音安排在“治安聯防崗”，負責小區、小街、樓棟的治安防范工作；挑選德高望重、善做群眾工作的警民安排在“思想政治崗”，重點負責對社區青少年的思想政治教育；挑選政策理論水平高、精通法律法規的警民安排在“法制宣傳崗”，負責法律宣傳。同時，社區民警和協警積極深入社區，熟悉情況，收集信息，做到經常與社區干部通氣，主動為社區居民服務，建立了良好的警民關系，共同推動社區發展和確保社區平安。

二是建立健全立體化的社會治安動態控制體系。全縣以“110”報警服務臺為中心，在縣城建立了一支24人專職巡邏隊，在小區、街道、單位共建立了132支1000余人的義務聯防巡邏（保衛）隊伍，在縣城重要路口和出口設立了4個治安報警點和治安攔截點，并且為32個小區、街道（小街）安裝了平安警鈴，為16個重點單位安裝了電視監控系統和防盜搶報警系統，與“110”報原創文秘網站:文秘知音警服務臺聯網監控，建立“點、線、面”立體動態防控體系，做到“點”上有“重兵”把守，“線”上有巡邏布控，“面”上有監控報警系統，全面增強了社區治安防控能力，提升了縣城創安水平。

三是建立健全多渠道的重點人口管理體系。我們對一些重點人口堅持實行“每月一清查，每月一登記”的檔卡管理。具體而言，對社區暫住人口，我們分別與出租房主、業主、雇主簽訂治安責任狀，并及時掌握相關信息；對外出流動人口，我們準確掌握去向，與流入地銜接，實行跟蹤管控；對刑釋解教人員，實行派出所、社區、單位、家庭“四位一體”責任聯帶的幫教管控；對重點幫教對象，做到一周一見面、一月一座談、一季一回訪，切實幫助他們解決實際問題和困難，以預防和減少重新犯罪。

四是建立“三官兩員”進社區的法制化服務體系。針對社區很多群眾法律知識欠缺、法律意識淡薄的狀況，我們創新思路，大膽嘗試，以“政治素質好，法律水平高，基層工作熟”為標準，從法院、檢察、公安、司法、民政等部門各選派4名工作人員分別進駐4個社區，在全市首先嘗試開展“三官兩員”（即法官、檢察官、警官、司法員、民政助理員）進社區活動。我們要求“三官兩員”每人每周進社區工作一天，每月集中進社區開展一次活動，送法律進社區，送法律進家庭，為居民提供法律咨詢，并積極開展法制宣傳教育，組織指導社區治安聯防聯控工作，接受群眾法律求助，切實為民排憂解難。我們還對“三官兩員”進社區活動實行考核管理，每月根據工作情況作出優秀、合格、不合格的考核結論，連續2個月或累計3個月考核不合格的，取消年度評先評優資格；對表現優秀、為社區平安建設作出重大貢獻的，予以表彰獎勵和提拔重用。今年以來，“三官兩員”進社區共開展法律宣傳和服務活動16場次，接受居民法律咨詢和服務4000多人次，調處各類矛盾糾紛58起，及時有效地將矛盾糾紛化解在社區、消除在萌芽狀態，對“平安社區”建設起到了極大的推動作用。

五是建立健全系統化的嚴打整治體系。近年來，我們以社區為平臺，把嚴打整治工作作為解決熱點、難點問題的有效手段狠抓不懈，近三年來，我們在縣城組織開展了以打擊“兩搶一盜”為主要內容的“鐵劍”行動；以打擊“黃賭毒”為主本文來自文秘之音網，在百度中可以直接搜索到網絡站要內容的“鐵拳”行動；以整治交通秩序、消防安全整改等為主要內容的“鐵騎”行動；以整治流動人口和出租屋為主要內容的“鐵網”行動；以整治學校及周邊治安環境為主要內容的“鐵墻”行動，有效打擊了邪惡，凈化了風氣，消除了安全隱患，優化了社會環境。同時，我們還集中力量大力開展掃黑除惡行動，僅今年1-4月，就打掉縣城惡勢力團伙4個，逮捕12人，使縣城侵財性案件發案同比下降17.6%，進一步增強了廣大居民的安全感。

我縣平安社區創建工作雖然取得了較大進展，但與上級要求及兄弟縣區相比還有一定的差距。我們將以這次會議為新起點，虛心學習各兄弟縣區的先進經驗，克服困難，加壓奮進，開拓創新，使我縣的平安社區創建工作不斷邁上新的臺階，取得新的進步。

第二篇：基層平安建設經驗交流材料

基層平安建設經驗交流材料

建設平安社區打造和諧縣城

##縣人民政府

（====年=月==日）

打造和諧##首先應著眼于打造平安縣城，構建和諧縣城首先要保證社區平安。近年來，我縣在平安建設過程中不斷創新工作思路，大力開展以建設平安小區、平安街道（小街）、平安單位為主要內容的“平安社

區”建設，取得了良好效果。目前，縣城沱江共建設平安小區==個，平安街道（小街）==條，平安單位（企業、學校）==個，達標率為==.=，各類案件、矛盾糾紛及治安災害事故逐年下降。僅今年=-=月，縣城刑事案件、治安案件發案率及各類矛盾糾紛、治安災害事故的總量同比分別下降==.=、==.=、==.=、==.=。====年、====年，我縣連續兩年獲得“全省社會治安綜合治理先進縣”，特別是====年，我縣社會治安綜合治理工作躍居全省第==位，這與我縣“平安社區”建設等基層基礎性工作做得比較扎實是分不開的。具體講，我們主要狠抓了以下三個方面：

一、狠抓認識提高，營造“平安社區”建設良好氛圍

一是大力宣傳提高認識。我們充分發揮電視、刊物等媒介的導向作用，縣電視臺拍攝了縣委縣政府開展平安社區建設的專題片，在每天黃金時段的“政法之窗”欄目中反復播放；在《##工作》等縣內雜志刊物上開辟專，并通過上街發放各種宣傳資料，組織文藝宣傳隊，出動宣傳車等途徑，持續廣泛宣傳創建平安社區的重大意義和我們制定的工作思路，把廣大干部群眾的思想認識切實統一到“社區安則縣城安，縣城安則江華安”和“平安社區建設是老百姓安居樂業的迫切需要；是黨和政府維護基層社會穩定，促進經濟健康發展的有力舉措。”的高度上來。從而在全縣范圍內營造“平安社區建設從我做起”的良好氛圍。

二是加強領導提高認識。我們成立了由縣委書記、縣長掛帥，縣綜治辦為牽頭指導，沱江鎮黨委政府具體實施，法院、檢察、公安、司法、民政等單位共同參與的“平安社區”建設工作領導小組，并從縣委、縣人大、縣政府、縣政協四大家中各安排一名縣級領導分別聯系四個社區，專門協調社區平安創建工作中的有關問題。在實施過程中，不管是在硬件建設上，還是在軟件建設上，縣委、縣政府主要領導都做到了高度重視和親力親為。如縣委書記###、縣長###在親自深入社區開展調查研究時，當即拍板決定無償劃撥==畝土地用于社區基礎設施建設；并于每月定期聽取分管領導和相關負責人關于“平安社區”建設工作的情況匯報，認真分析問題，親自安排部署?？h委副書記、紀委書記###，縣委副書記###親自出面協調城建、水電、民政等部門的關系，完成了小區街道硬化路面====米，安裝路燈==盞，修復小街防護設施=處。各級領導的高度重視，為我縣平安社區建設增添了后勁。

三是凝聚民心提高認識。在“平安社區”建設過程中，我們始終堅持“以多辦實事感召人，以健康文化陶冶人，以優質服務幫助人”。一方面，在社區建立了愛心幫困扶貧站點，接納來自社會各界的愛心捐贈，并加強特困居民“低保”。另一方面，將社區服務延伸到家政、購物、醫療保健、服務加工、文娛活動、協調家庭矛盾糾紛等領域，為居民提供全方位服務。如春曉社區醫療服務門診開業來，免費為社區居民進行健康檢查、建立健康檔案，對社區低保戶和特困戶減免就診及醫藥費用等；并且通過履行協調職能，解決了許多家庭內部矛盾糾紛，深受廣大群眾的擁護和支持，為建設“平安社區”增添了強大活力。

二、狠抓機制完善，推進“平安社區”建設持續開展

一是完善工作運行機制。我們始終堅持“群防群治，齊抓共管”和“人防、物防、技防有機結合”的“平安社區”建設工作機制，在每個社區分別設立了警務室、法律服務室、人民調解室等“三個室”；組建了治保會、看樓護棟小組、義務巡邏隊、義務消防隊等“四支隊伍”；配齊了義務維穩信息員、義務矛盾糾紛調解員、義務法制宣傳員、義務暫住人口協管員、義務重點對象幫教員等“五大員”。并完善了社區矛盾糾紛排查調處制度、信息報送制度、工作例會制度、*接待處理制度、人口管理制度、安置幫教制度等。各小區還根據地理位置等因素，分別制定《治安聯防制度》、《義務巡邏制度》、《報警處置方案》。建立了矛盾糾紛排查、信息報送、工作例會、*接待處理、人口管理、巡邏等臺帳。以人防為基礎，以物防為依托，結合技防、協防等措施，扎實有序開展“平安社區”建設。

二是完善資金投入機制。在社區基礎設施建設資金投入上，我們采取“政府主導、部門支持、社區自籌”相結合的辦法來操作。我們無償劃撥土地==畝，累計投入資金===萬元新建了春曉、陽華、萌渚三個社區辦公樓，改造了豸山社區辦公樓，使每個社區辦公用房平均面積均達到===平方米以上。在“平安社區”建設經費的安排上，按照“縣財政支持、鄉鎮（單位）投入、社區收益補貼

第三篇：街道基層黨組織建設經驗交流

街道基層黨組織建設經驗交流

新中國成立**年來，我們黨注重從思想上建黨，不斷用發展的馬克思主義武裝全黨，不斷加強作風建設，培養造就了一支總體上適應形勢任務需要的干部隊伍和大批善于治黨治國治軍的優秀領導人才，重視黨的基層組織建設，完善黨的制度，堅決開展反腐敗斗爭，把黨的建設提高到了新的水平。

多年來，**街道一直將基層黨組織建設作為一切工作的出發點和突破口，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，廣泛調動和激發基層黨員的先鋒模范性。

第一，機制創新方面。

（一）建立健全黨的基層各級組織。在搞好基層黨支部建設同時，建立健全基層工團組織，實現黨支部建在基層、黨小組活動在班組，工團組織全覆蓋，興趣小組聚人心，黨工團圍繞街道全局工作齊心協力促發展良好局面。緊密結合**街道實際，深入開展創先爭優活動，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用。黨的力量取決于黨員質量，讓黨員干部在一系列活動中接受愛國主義教育，堅定理想信念，拓寬工作視野，提高能力水平。

（三）以創新支部生活方式，促進支部建設上臺階。各支部密切結合業務工作，圍繞全面加強基層黨組織戰斗堡壘作用，務實提出改進方向。組織召開專題組織生活會，民主評議黨員活動，貫徹上級精神、做到上情下達“架天線”，深入實際、了解人民群眾疾苦“接地氣”，把圍繞服務群眾利益大局作為街道黨委工作出發點和落腳點。

（三）開展“基層組織建設年”活動。把**年作為“基層組織建設年”，把加強基層組織建設作為創先爭優活動的重點，圍繞“強組織、增活力，創先爭優迎十八大”的主題，謀劃好思路，建設好制度，管理好陣地，開展好活動，發揮好作用，使支部做到工作規范化、活動經?；Q策科學化。每個基層黨組織至少建立一項務實管用的制度，促進創先爭優活動規范化、長效化。嚴把黨員“入口關”，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，加大在基層一線中發展黨員工作力度，不斷優化黨員隊伍結構。

第二，建設成果方面。

（一）全面落實“強基固本工程”，對有50人以上職工的非公企業進行篩選，做好黨員發展工作，為建黨創造條件。從具有黨建工作經驗的退二線干部、機關年輕干部、大學生村官中選聘出13位黨建工作指導員，共同抓好非公企業發展黨員和黨組織組建工作；全面落實“群團聯創工程”。今年以來，工會、團工委、婦聯在非公企業、新社會組織及大型市場內的組建工作和覆蓋面均實現了新的突破；全面落實“社會管理創新工程”。加強社區綜治規范化建設，15個社區于5月全部掛牌成立了社區社會管理綜合治理辦公室。規范社區聯防隊建設，治安志愿者、紅袖標、中心戶長（樓道長）等群防群治隊伍全面落實，做到人防、物防、技防“三防”建設全覆蓋。

（二）深入開展創先爭優活動。突出抓好窗口單位和服務行業“為民服務創先爭優”活動，與開展“四找四學四比”活動相結合，帶動所在單位和職工爭創群眾滿意窗口、優質服務品牌和優秀服務標兵；推進黨員志愿服務活動，全街道已有7個社區相繼成立了黨員志愿者、計生志愿者、青年志愿者、巾幗志愿者等各類志愿者隊伍共計39支，充分發揮了示范和引領作用，受到基層群眾的肯定和好評；深入實施三解三促活動。街道團工委、工會等6個部門分別掛鉤6個社區和6個企業，部門負責人擔任黨建工作指導員，進行“一對一”結對，促進了資源共享和統籌共建工作；推動校企銀企對接活動。組織25家銀行與轄區90多家骨干企業召開了“共謀發展”銀企合作座談會，共商發展大計，共謀發展良策，化解資金供求矛盾。聯合清華大學開辦企業管理高級研修班，切實提升轄區企業管理者經營管理能力。

新的歷史時期，在黨的十八大精神指引下，**街道將始終以黨的基層組織建設作為黨全部工作和戰斗力的基礎，和落實黨的路線方針政策和各項工作任務的堅強武器。不斷創新機制、篤實成果，堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的各級基層組織建設。

第四篇：基層黨組織建設經驗交流材料

鐵建基層黨組織建設經驗交流材料

隨著新一輪鐵路建設高潮的到來，我院在黨建和生產經營各個方面取得了突飛猛進的發展，現在正在以嶄新的企業面貌和空前的信心與勇氣，駛入加速發展的快車道。作為我院房建設計歸口單位和地鐵生產主要單位，我們勇于面對各種困難和挑戰，通過全體

員工的不懈努力，圓滿完成各項生產任務，產值連年疊創新高，黨的建設穩步推進，生產組織和管理水平顯著提升，團隊凝聚力、吸引力不斷增強，綜合生產能力跨上了新臺階。

通過在長期實踐工作中的不斷摸索，城建院黨總支認識到：在當前高強度、大負荷的生產狀態下，如何準確把握黨組織工作的定位、如何最大限度發揮黨組織對生產經營工作的促進作用，是組織工作應當明確的問題?；谝陨险J識，XX院黨總支經過縝密思考，提出了“以加強干部隊伍思想作風建設為重點、促進生產經營工作為核心、服務廣大職工群眾為宗旨”的總體工作思路，并以此作為開展組織工作的基本出發點，不斷創新工作方法，扎實推進黨組織建設，使黨組織工作與生產經營緊密結合，取得了顯著成效。

一、大力加強干部隊伍思想作風建設

XX干部是企業生產力的核心，是隊伍戰斗力的源泉，是企業生存與發展的關鍵，抓好干部隊伍作風建設，就是抓住了企業建設的關鍵。隨著近年來生產的高速發展，一方面大批非黨員青年技術骨干走上了基層領導崗位，由于不是黨員，無法參加組織學習，不利于自身健康成長，同時也缺少了對思想作風的監督、教育渠道；另外少數基層黨員干部由于生產工作繁忙，也忽略了思想作風方面的學習、修煉與自省，放松了政治追求。這些現象如不能很好解決，將影響干部健康成長，進而減弱整個隊伍的戰斗力。

針對非黨員干部較多的情況，城建院黨總支按照院“把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員”的指導方針，從政治上的關心幫助優秀青年干部，把他們吸收進黨組織，加強干部隊伍的先進性與戰斗力。從東遷之初開始，我們對所有非黨員干部制定了培養規劃：第一步，總支書記親自找每個人談心，了解思想動態、講解黨的知識、激發政治熱情，特邀參與組織生活，逐步培養對黨組織的了解和向往；第二步，對于提出入黨申請的干部，開展黨課教育、組織專門學習，加強指導與幫助，促使其快速進步；第三步，對于經過考察已經符合條件的同志，及時發展，使其早日感受到共產黨員的光榮與責任。黨總支內部形成了使青年骨干更加健康、更加迅速成長的良好環境。四年以來，累計有X名優秀青年骨干光榮加入了中國共產黨。

針對一些黨員干部思想作風、紀律作風弱化的傾向，我們利用院黨委開展“思想作風建設主題教育”、“學習實踐科學發展觀活動”、“強化領導能力，強化表率作用”等專題教育活動的時機，大力推進干部隊伍作風建設，并且摸索創造出“所級干部基層民主生活會”這一有效形式，通過自身檢查剖析、上級領導面對面的幫助，群眾監督落實整改的步驟，幫助干部正確認識自身不足，改進領導工作。

二、創新工作方法，組織活動與生產實際緊密結合

長期以來，XX院地鐵設計任務繁重、點多線長，人員分散在北京、天津、哈爾濱、青島、上海、南京、杭州、廣州、重慶、成都、西安等十幾個地點，職工出差時間長，很難集中活動。如何保證組織制度的落實、組織生活和黨內活動的正常進行，成了總支工作中最大的難點。針對這一特殊情況，XX院黨總支大膽探索、打破常規，形成了一套獨具特色的基礎工作方法：黨員分散、流動性大，就打破常規的固定小組劃分，以設計現場為中心、骨干黨員為核心，按地域組成機動小組，使黨員無論到哪里都有自己的組織；對科學發展觀學習教育的重點內容，無法集中學習，就充分利用各地學習小組，開小會、多開會，分批組織，使每一名黨員都按要求參加了組織學習，切實提高了思想認識，同時最大限度減少了對設計生產的影響。

XX院黨總支始終認為，與時俱進、創新實踐，不教條、不僵化，不片面強調形式、多注重實際效果，才能更好地發揮黨組織的作用，促進生產經營工作持續發展。城建院黨員普遍學歷較高，年紀較輕，思想活躍，如果沿用傳統說教、灌輸式的思想政治工作模式，不僅起不到應有的作用，反而會引起厭煩甚至抵觸情緒。黨總支在工作中，始終堅持創新思維、創新形式，利用文娛體育活動、拓展訓練、研討沙龍等各種機會和形式開展黨員思想政治工作，改變了黨員心目中組織活動就是“板起面孔訓人”、“苦口婆心勸人”的傳統形象，弱化“灌輸”、“教育”和“ 說服”色彩，增強服務意識，在“幫”字上狠下功夫——幫助黨員正確認識形勢，增強信心；幫助黨員了解具體政策，增強執行政策的自覺性；幫助黨員解決實際困難，增強凝聚力。在工作中將黨員作為平等的交流對象，滿足了關于尊重、認同和民主的要求，符合當前青年的認知習慣，形式喜聞樂見，方法易于接受，取得了良好的效果。

三、堅持服務職工群眾，做好群眾利益代言人

為廣大職工群眾服務、維護職工根本利益，是中央對黨的工作的基本要求。XX院黨總支更是把這一宗旨作為一切工作的出發點，帶領全體黨員干部關心員工、愛護群眾，提倡以人為本，推行人性化管理，竭盡所能為職工解決困難，使黨組織真正成為群眾的信賴和依靠。

東遷后，職工兩地分居情況

增多，經濟負擔和情感問題加重，外購住房職工還未入住，并且面臨著住房裝修、搬家、子女就學等一系列難題。城建院黨總支清醒地認識到這些困難對職工的影響，盡最大努力幫助解決職工子女入學、配偶就業、臨時住房、裝修搬家、探親休假等實際困難，減輕了職工壓力，減少了情緒干擾，穩定了職工隊伍，在處內努力營造 “理解、關懷、成長、和諧”的企業文化氛圍。

XX院成立之初，不少職工對從事地鐵生產有畏難、抵觸情緒，對工作造成了很大影響。黨總支對此問題進行了專門分析研究，找出了造成這一現象的主要原因：①長期出差，影響個人生活、無法照顧家庭；②收入偏低，與付出的勞動不符；③方案多反復、多變化，經常超負荷工作；④對有些專業而言，工作過于單一，影響個人專業發展。這些問題涉及職工個人生活、收入、公平、發展，是關系職工切身利益的大事，職工的顧慮和想法是完全正常的，沒有解決好，只能說明我們工作存在嚴重缺陷。

找到了問題，統一了認識，黨總支從以下幾方面進行了長期不懈地努力:一是在政策上加大傾斜扶持力度，在績效考核、休假制度、職稱評審等方面都增加了向地鐵設計合理傾斜的內容，從總體上營造出重視地鐵生產的氛圍，體現出大力發展地鐵生產的決心；二是嚴格管理，在努力擴大地鐵生產規模的同時狠抓成本控制，努力增加職工收入，盡量縮小與其他專業處的差距，讓職工感受到從事地鐵生產的效益；三是要求每位領導建立思想政治工作記錄本，利用各種機會向職工開展市場形勢和企業發展戰略宣傳教育，讓職工明白地鐵生產是我們必須的發展方向，要想在激烈的市場競爭中生存和發展，就必須去努力適應市場要求，因為我們目前還不具備選擇市場的能力。通過長期的不懈努力，以上措施取得了明顯效果，不但穩定了原來的設計隊伍，而且吸引來一大批青年技術骨干投身地鐵事業。

創新無止境，以往的工作中我們雖然取得了一定成績，但是更應當清醒地認識到，我們的工作和上級黨委的要求還有差距，和廣大黨員、群眾的實際需求還有很大差距。我們將不斷加強、改進和探索基層黨組織建設的有效方法，進一步提高工作效率，使黨建工作更好地為生產經營工作服務，更好地為企業發展服務，更好的為職工群眾服務。

第五篇：基層黨組織建設經驗交流材料

打造堅強有力的戰斗堡壘 開創先進基層黨建工作的新局面

---紅山大隊示范基層黨組織經驗交流材料

在赤峰市紅山腳下，被稱為“赤峰古城”的紅山區，有著悠久的歷史文化和風土人情，面積達29平方公里,人口30余萬人，駐地企事業單位上百家。駐守在這里的紅山區公安消防大隊始建于2009年，責任區面積近7.6平方公里，現有官兵41名，干部12名，戰士29名，其中黨員21名，大隊下設2個中隊。近年來，大隊始終把加強基層黨組織建設作為推進消防工作和部隊建設創新發展的根本舉措，堅持把上級指示與本單位實際結合起來抓好落實；堅持圍繞中心任務開展工作；堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則討論決定重大問題，堅持黨管黨員、黨管干部；堅持尊重官兵的主體地位和創新精神；依照規章制度辦事。充分發揮基層黨組織的核心領導作用、戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，確保了以防火滅火為中心的各項工作任務的圓滿完成。

我們的主要做法和體會是：

一、堅持強化黨組織的核心地位，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

基層黨組織是基層建設的戰斗堡壘，是部隊戰斗力生成— 1 —

的基礎。在基層組織建設過程中，大隊認真按照公安消防部隊思想政治教育大綱，從“立足根本，抓好源頭，打牢基礎”出發，積極加強黨員隊伍建設，認真研判當前黨員隊伍面臨的嚴峻形勢，整定了黨員發展的一系列措施，充分發揮老黨員帶動新黨員，新黨員教育老團員的聯動運行模式，真正發揮了黨組織的堡壘作用。

（一）規范大隊黨委職責分工，提升大隊黨委綜合工作能力。

大隊黨委認真貫徹落實《基層黨委軍政主官職責分工細則》，規范職責分工，抓好落實。由政治教導員負責政工、后勤等工作，由大隊長負責戰訓、防火等行政業務工作，這樣既強化了軍政“雙主官”職能，又對基層大隊主官形成了制約，全面提高了大隊黨委解決問題的能力和決策能力，使黨委決策更民主、更科學、更正確，從而保證率黨建工作與業務工作緊密結合，以黨組織建設帶動部隊全面建設。

（二）建立符合本大隊的激勵機制，督促黨員履職盡責能力。

大隊始終把黨員崗位業績作為評先創優的重要依據，重點完善了黨員干部崗位目標責任制、民主評議制和黨員工作量化考核辦法，組織開展民主評議黨員活動，采取黨內外群眾評判、組織與自我鑒定相結合等方法，對全體黨員進行全方位地評議，激勵廣大黨員更好地履職盡責。

二、貫徹落實部局黨建工作會議精神，讓基層黨務工作“轉”起來。

為了使黨組織的一切活動有章可循，大隊建立健全的基層黨組織建設的各項制度和標準。一是黨建內容制度化。大隊結合工作實際制定了《大隊黨委班子建設標準》、《大隊軍政主官職責分工細則》，編印了《基層黨（團）組織制度匯編》、《黨（團）支部工作手冊》，按照示范操作程序，制定七項組織生活流程圖，明確責任人和實施人。二是制度執行常態化。大隊堅持以“三有”措施促進組織制度落實。即“黨日有計劃”，根據上級部署和部隊實際，制定全年黨日活動安排表，對會議、黨課、匯報、評議、報告等工作進行統籌安排，同時根據形勢的需要，對內容隨時作出調整；“決策有質量”，結合具體工作，完善和規范黨委議事范圍、內容和程序，促使作出的決策更加符合實際；“匯報有點評”，實施黨員思想匯報點評制度，對黨員各方面情況進行點評，有效地解決了黨員思想匯報與不匯報一個樣的問題；三是組織建設一體化。大隊黨委在抓組織建設中探索確立了“一體并兩翼，一強帶兩強”的思路，“一體”就是把基層中隊黨組織、團組織、武警委員會做為一個整體來抓，“一強”就是堅強的中隊黨支部，“兩翼”是指作為黨組織助手、生力軍的共青團組織和武警委員會?！耙粡妿蓮姟本褪峭ㄟ^強化黨支部建設，帶動團組織和武警委員會的全面建設，切實抓

好兩個中隊黨支部、團支部和武警委員會“三大組織”建設，從而從根本上促進大隊黨委整體建設。

三、突出實踐活動特色，讓黨建工作“活”起來 一是提升黨組織活動的文化內涵，大隊積極挖掘干部戰士文藝特長，編排消防特色的警營文藝節目，組織開展愛國愛黨歌詠比賽、讀紅色書籍活動、主題演講比賽、黨史知識競賽等文化活動，不僅使部隊內部洋溢著濃郁的文化氣息，而且使官兵在潛移默化中受到教育，對于熏陶和培養全體官兵的高尚情操、增強隊伍的凝聚力、戰斗力、創造力發揮了極為重要的作用；二是開展黨史經常性教育活動。大隊每年都要組織黨員赴赤峰市紅山文化博物館開展“溫誓詞，明使命”教育活動，組織全體黨員面對黨旗重溫入黨誓詞，加深了黨員同志對入黨誓詞內容的理解，堅定了全體黨員“聽黨指揮、能打勝仗、作風優良”的強軍目標。三是鞏固黨建陣地，強化黨員主體意識。大隊加大基層基礎設施建設力度，實現了“一室兩欄十上墻”，設立黨建工作資料柜，配備報刊架、學習室、電子閱覽室、多媒體教室、俱樂部、黨委會議室、黨團活動室和各功能庫室，規范庫室建設，為各級黨團組織開展組織活動提供了必要場所，成為政治學習的中心、服務育人的窗口。大隊還利用營區空間建立了具有警營特色的廉政文化長廊，謳歌火熱的警營生活和消防官兵赴湯蹈火、服務人民的豪情壯志，充分發揮了基層黨委對官兵成— 4 —

長的積極引導作用。

通過抓黨建，我大隊黨委在部隊建設中的核心領導和戰斗堡壘作用得到切實增強，黨組織功能得到有效發揮，黨員身份意識明顯加強，先鋒模范作用更加突出。2014年以來，中隊出色完成了200多起滅火搶險救災，圓滿完成了李克強總理視察赤峰期間安全保衛任務，自治區“十三運”安全保衛等各項任務，部隊建設打開新局面。大隊先后榮獲公安消防部隊先進基層黨組織，被總隊表彰為“先進基層黨組織”等榮譽，兩個中隊多次被支隊評為“先進黨支部”，2014年有6人榮立三等功，4名官兵被各級黨委評為“優秀共產黨員”。

在加強基層黨組織建設中，我們雖然做了一些工作，取得了一定得成績，但與上級要求和總隊期望還有一定的差距。在以后的工作中，我們要端正態度，虛心學習兄弟部隊和地方單位的好經驗好做法，使基層黨組織建設再上新臺階！