第一篇：機關干部隊伍建設整訓標準及實施方案

文章標題：機關干部隊伍建設整訓標準及實施方案

為使市局機關及直屬單位干部職工的組織性、紀律性有較大提高，在工作作風、精神面貌等方面有較大的改觀，更好地促進全市質監(jiān)事業(yè)的快速發(fā)展，推動經(jīng)濟由追趕戰(zhàn)略向趕超戰(zhàn)略的轉變，按照省局領導要求，經(jīng)市局黨組會議研究決定，搬入新辦公樓前，對市局機關及直屬單位干部職工進行一次整訓，并將整

訓考核成績張榜公布。現(xiàn)就整訓內容及考核方案通知如下。

一、整訓內容

本次整訓共分兩項內容：

一是隊列訓練。包括：立正、看齊，稍息，跨立，報數(shù)，向右、向左、向后轉，齊步、跑步、正步與立定。

二是儀容儀表訓練。包括：個人禮儀，社交禮儀，公務禮儀。

二、整訓動作要領

（一）隊列訓練

1、立正。要領：兩腳跟靠攏并齊，兩腳尖向外分開約60度，兩腿挺直；小腹微收，自然挺胸，上體正直，微向前傾，兩肩要平，稍向后張，兩臂下垂自然伸直，手指并攏自然微曲，拇指尖貼于食指第二節(jié)，中指貼于褲縫，頭要正，頸要直，口要閉，下頜微收，兩眼向前平視。

2、稍息。要領：聽到稍息的口令后，右腳順腳尖方迅速伸出約全腳的三分之二，兩腿自然伸直，上體保持立正姿勢，身體重心大部分落于右腳。稍息過久可以自行換腳。

3、跨立。要領：聽到跨立的口令后，左腳迅速向左跨出約一腳之長，兩腿挺直，上體保持立正姿勢，身體重心落于兩腳之間，兩手后背，左手握右手腕指根部與腰帶下沿同高，右手手指并攏自然彎曲，手心向后。

4、報數(shù)。要領：聽到報數(shù)的口令后，橫隊從右至左依次以短促洪亮的聲音轉頭報數(shù)，最后一名不轉頭。

5、向右，向左，向后轉。要領：聽到向右（左）轉口令后，以右（左）腳跟為軸，右（左）腳跟和左（右）腳掌前部同時用力，使身體協(xié)調一致向右（左）轉90度，體重落在右（左）腳，左（右）腳取捷徑迅速靠攏右（左）腳，成立正姿勢。轉動和靠攏腳時，腿挺直，上體保持立正姿勢。

向后轉，按照向右轉的要領轉180度。

6、齊步。要領：聽到齊步走的口令后，左腳向正前方邁出約75厘米，按照先腳跟后腳掌的順序著地，同時身體重心前移，右腳照此法動作，上體正直微向前傾，手指輕輕握攏，拇指貼于食指第二節(jié)，兩臂前后自然擺動。向前擺時肘部彎曲，小臂自然里合，手心向內稍向下，拇指根部對準衣扣線，并與最下方衣扣同高，離身體約25厘米，向后擺臂時，手臂自然伸直，手腕前側距褲縫線約80厘米，行進速度每分鐘116-122步。聽到立定口令后，左腳再向前大半步著地，腳尖向外約30度，兩腿挺直，右腳取捷徑靠攏左腳，成立正姿勢。

7、跑步。要領：聽到預令，兩手迅速握拳，提到腰際，約與腰帶同高，拳心向內，肘部稍向里合。聽到動令后，上體微向前傾，兩腿微彎，同時左腳利用右腳掌的蹬力躍出約85厘米，前腳掌先著地，身體重心前移，右臂照此法動作，兩臂前后自然擺動，向前擺臂時，大臂略直，肘部貼于腰際，小臂略平，稍向里合，兩拳內側各距衣扣約厘米，向后擺臂時拳貼于腰際，行進速度每分鐘170-180步。聽到立定口令時，再向前跑兩步，然后左腳向前大半步（兩拳收于腰際，停止擺動）著地，右腳靠攏左腳，同時將手放下，成立正姿勢。

8、正步。要領：聽到正步走的口令后，左腳向正前方踢出約75厘米（腿要繃直，腳尖下壓，腳掌與地面平行，離地面約25厘米），適當用力使全腳掌著地，同時身體重心前移，右腳照此法動作，上體正直，微向前傾，手指輕輕握攏，拇指伸直貼于食指第二節(jié)，向前擺臂時，肘部彎曲，小臂略成水平，手心向內稍向下，手腕下沿擺到高于最下方衣扣約10厘米處，離身體約10厘米，向后擺時手腕前側距褲縫線約30厘米。行進速度每分鐘110-116步。立定同齊步。

（二）、個人禮儀

1、個人儀表

男士面容儀表:應每天養(yǎng)成修面剃須的良好習慣。發(fā)型：整潔、大方。

女士面容儀表:工作時間，女士略施粉黛即可，以淡雅、清新、自然為宜。不許施濃妝。

2、個人服飾

工作時間一律按市局要求統(tǒng)一著裝。注意事項：西褲不能過短（標準長度為褲長蓋住皮鞋）；襯衫不能放在西褲外；襯衫紐扣要扣好；西服的衣、褲袋內不能鼓鼓囊囊；領帶不能太短或太長（一般長度應為領帶尖蓋住皮帶扣）；襪子不能穿白色，要與褲子和鞋的顏色協(xié)調。

3、舉止禮儀

站姿:站立時，以隊列訓練中的立正動作要領為標準。雙手不可叉在腰間或懷抱在胸前。

坐姿:正確座姿的基本要領為：上身直挺，勿彎腰駝背，也不可前貼桌邊后靠椅背，上身與桌、椅均應保持一拳左右的距離。坐著談話時，上身與兩腿應同時轉向對方，雙目正視說話者。女職工就座時，雙腿并掄，以斜放一側為

第二篇：機關干部隊伍建設整訓標準及實施方案

為使市局機關及直屬單位干部職工的組織性、紀律性有較大提高，在工作作風、精神面貌等方面有較大的改觀，更好地促進全市質監(jiān)事業(yè)的快速發(fā)展，推動經(jīng)濟由追趕戰(zhàn)略向趕超戰(zhàn)略的轉變，按照省局領導要求，經(jīng)市局黨組會議研究決定，搬入新辦公樓前，對市局機關及直屬單位干部職工進行一次整訓，并將整訓考核成績張榜公布。現(xiàn)就整訓內容及考核方案通知如下。

一、整訓內容

本次整訓共分兩項內容：

一是隊列訓練。包括：立正、看齊，稍息，跨立，報數(shù)，向右、向左、向后轉，齊步、跑步、正步與立定。

二是儀容儀表訓練。包括：個人禮儀，社交禮儀，公務禮儀。

二、整訓動作要領

（一）隊列訓練

1、立正。要領：兩腳跟靠攏并齊，兩腳尖向外分開約60度，兩腿挺直；小腹微收，自然挺胸，上體正直，微向前傾，兩肩要平，稍向后張，兩臂下垂自然伸直，手指并攏自然微曲，拇指尖貼于食指第二節(jié)，中指貼于褲縫，頭要正，頸要直，口要閉，下頜微收，兩眼向前平視。

2、稍息。要領：聽到稍息的口令后，右腳順腳尖方迅速伸出約全腳的三分之二，兩腿自然伸直，上體保持立正姿勢，身體重心大部分落于右腳。稍息過久可以自行換腳。

3、跨立。要領：聽到跨立的口令后，左腳迅速向左跨出約一腳之長，兩腿挺直，上體保持立正姿勢，身體重心落于兩腳之間，兩手后背，左手握右手腕指根部與腰帶下沿同高，右手手指并攏自然彎曲，手心向后。

4、報數(shù)。要領：聽到報數(shù)的口令后，橫隊從右至左依次以短促洪亮的聲音轉頭報數(shù)，最后一名不轉頭。

5、向右，向左，向后轉。要領：聽到向右（左）轉口令后，以右（左）腳跟為軸，右（左）腳跟和左（右）腳掌前部同時用力，使身體協(xié)調一致向右（左）轉90度，體重落在右（左）腳，左（右）腳取捷徑迅速靠攏右（左）腳，成立正姿勢。轉動和靠攏腳時，腿挺直，上體保持立正姿勢。

向后轉，按照向右轉的要領轉180度。

6、齊步。要領：聽到齊步走的口令后，左腳向正前方邁出約75厘米，按照先腳跟后腳掌的順序著地，同時身體重心前移，右腳照此法動作，上體正直微向前傾，手指輕輕握攏，拇指貼于食指第二節(jié)，兩臂前后自然擺動。向前擺時肘部彎曲，小臂自然里合，手心向內稍向下，拇指根部對準衣扣線，并與最下方衣扣同高，離身體約25厘米，向后擺臂時，手臂自然伸直，手腕前側距褲縫線約80厘米，行進速度每分鐘116-122步。聽到立定口令后，左腳再向前大半步著地，腳尖向外約30度，兩腿挺直，右腳取捷徑靠攏左腳，成立正姿勢。

7、跑步。要領：聽到預令，兩手迅速握拳，提到腰際，約與腰帶同高，拳心向內，肘部稍向里合。聽到動令后，上體微向前傾，兩腿微彎，同時左腳利用右腳掌的蹬力躍出約85厘米，前腳掌先著地，身體重心前移，右臂照此法動作，兩臂前后自然擺動，向前擺臂時，大臂略直，肘部貼于腰際，小臂略平，稍向里合，兩拳內側各距衣扣約厘米，向后擺臂時拳貼于腰際，行進速度每分鐘170-180步。聽到立定口令時，再向前跑兩步，然后左腳向前大半步（兩拳收于腰際，停止擺動）著地，右腳靠攏左腳，同時將手放下，成立正姿勢。

8、正步。要領：聽到正步走的口令后，左腳向正前方踢出約75厘米（腿要繃直，腳尖下壓，腳掌與地面平行，離地面約25厘米），適當用力使全腳掌著地，同時身體重心前移，右腳照此法動作，上體正直，微向前傾，手指輕輕握攏，拇指伸直貼于食指第二節(jié)，向前擺臂時，肘部彎曲，小臂略成水平，手心向內稍向下，手腕下沿擺到高于最下方衣扣約10厘米處，離身體約10厘米，向后擺時手腕前側距褲縫線約30厘米。行進速度每分鐘110-116步。立定同齊步。

（二）、個人禮儀

1、個人儀表

男士面容儀表:應每天養(yǎng)成修面剃須的良好習慣。發(fā)型：整潔、大方。

女士面容儀表:工作時間，女士略施粉黛即可，以淡雅、清新、自然為宜。不許施濃妝。

2、個人服飾

工作時間一律按市局要求統(tǒng)一著裝。注意事項：西褲不能過短（標準長度為褲長蓋住皮鞋）；襯衫不能放在西褲外；襯衫紐扣要扣好；西服的衣、褲袋內不能鼓鼓囊囊；領帶不能太短或太長（一般長度應為領帶尖蓋住皮帶扣）；襪子不能穿白色，要與褲子和鞋的顏色協(xié)調。

3、舉止禮儀

站姿:站立時，以隊列訓練中的立正動作要領為標準。雙手不可叉在腰間或懷抱在胸前。

坐姿:正確座姿的基本要領為：上身直挺，勿彎腰駝背，也不可前貼桌邊后靠椅背，上身與桌、椅均應保持一拳左右的距離。坐著談話時，上身與兩腿應同時轉向對方，雙目正視說話者。女職工就座時，雙腿并掄，以斜放一側為宜，雙腳可稍有前后之差。男子就座時，雙腳可平踏于地，雙膝亦可略微分開，雙手可分置左右膝蓋之上，也可雙手掌心向下相疊或兩手相握，放于身體的一邊或膝蓋之上。另外，男子還可雙腿交叉相疊而坐，但搭在上面的腿和腳不可向上翹“二朗腿”。無論男女，就座時不能隨意抖動雙腿。

4、個人舉止行為的各種禁忌

在公眾之中,應力求避免從身體內發(fā)出的各種異常的聲音(咳嗽、打噴嚏、大哈欠，均應側身掩面再為之)。

公眾場合，不隨地吐痰、亂扔雜物，不得用手抓撓身體的任何部位，不當眾挖耳朵、柔眼睛、剔牙齒、修剪指甲、梳理頭發(fā)等。

參加正式活動前，不宜吃帶有強烈刺激性氣味的食物（如蔥蒜、韭菜、洋蔥）。

在公共場合，應避免高聲談笑、大呼小叫。

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（三）、社交禮儀

1、握手禮儀

與女士握手應注意的禮節(jié)與女士握手，應等對方先伸出手，男方只要輕輕的一握就可以了。如果對方不愿握手，也可微微欠身問好，或用點頭說客氣話等代替握手。

與領導或貴賓握手的禮儀對領導或貴賓則應等對方先伸手，自己才可伸手去接握。握手時，不能昂首挺胸，身體可稍微前傾，以表示尊重。

2、名片禮儀

職位低者先遞名片。在拜訪單位，拜訪者先遞名片。

遞名片時，要準確告訴對方自己單位名稱，所屬部門及本人姓名。

客人遞名片時，應站起來接受。雙手接受對方名片。

接受對方名片后，要仔細的看一遍，決不要一眼不看就藏起來，最好還可以將對方的姓名和職稱等默默的讀一遍。

注意不要犯以下錯誤:

在客人面前慌忙翻找名片；在后褲兜掏名片；遞名片時不說姓名；把客人名片放在手里擺弄玩，是輕視客人的態(tài)度。

3、引導客人要領：

引導客人進入走廊時，應稍走在客人前面一點，并與客人協(xié)步同行。

在引導途中，當位置和場所有所改變時，都要以手勢事先告知。

在上下樓梯時，自己的位置要始終在客人的下方。

在門前引導時，如果是內推門，自己先進，客人后進；如果是外拉門，客人先進，自己后進。

4、接待來訪禮儀

將客人引導到客用椅上，并將客人的位置安排在上座（右側為上座；門的正對面為上座）。

送茶者在進入接待室前應敲門。

每杯茶以2/3為宜，“淺茶滿酒”，敬茶應雙手端放在客人的右手上方，女士、長者、職位高者先敬。

不要在端茶時手抓住杯口，容易打碎杯子，并且給人感覺不衛(wèi)生。

離開時應輕輕行注目禮，既是客人不看也要行注目禮。

當來訪者是上級，你要站起來握手。

接待來訪者時，手機應靜音。

（四）公務禮儀

1、匯報工作禮儀

遵守時間，不可失約；輕輕敲門，經(jīng)允許后才能進門；匯報結束后，上級如果談興猶在，不可有不耐煩的表現(xiàn)。

2、約見客人時的禮儀

遵守時間，不可失約；應及時招呼客人進門入座；要專注聽客人談話；眼睛要正視客人，盡量不要左顧右盼；不要隨意批評、拍板，要先思而后言。

3、辦公室禮儀

辦公桌面要整潔美觀，除放置微機、當天辦公所需文件外，一律不須放置其他物品。桌牌要統(tǒng)一擺放在辦公桌右上角，辦公人員上班時間必須佩帶胸牌，并統(tǒng)一位置。要樹立整潔、端莊的個人禮儀形象。同事見面要問好，來人接待要熱情。

在辦公室上班要做到“七不”：不對他人評頭論足，不打私人電話，不在網(wǎng)上聊天、玩游戲，不干私活，不在工作場合吸煙，不吃零食，不串崗、不扎堆。

三、組織與考核

市局整訓工作以政工科為主，監(jiān)察室、辦公室配合。局機關的整訓工作由監(jiān)察室主任高錦泉同志負責；各直屬單位確定一名主要領導具體負責，分別組織整訓。

考核分室內考核和列隊考核。

列隊考核以隊列及儀容儀表為主，其要求是：

（一）、隊列：

隊列考核以集體動作為主。參加考核的人員必須達到本單位在職人員（含臨時工）的90%以上，達不到考核要求人員數(shù)量的，每少一人扣2分。各單位須有一名指揮員。

考核標準：隊列動作必須達到整齊化一，隊伍口號洪亮，指揮員口令準確。凡不按動作要領或動作不規(guī)范、不整齊，所考動作每人次扣1分。

（二）儀容儀表：

凡男職工胡須過長、女職工濃妝及指甲過長，每人扣1分；不按市局統(tǒng)一著裝規(guī)定，衣扣不整，領帶過長或過短，腰帶不規(guī)范每人扣1分。

（三）使用普通話及常用文明用語

每單位抽選3人用普通話表述文明用語。普通話不標準、不流暢，酌情扣分。

評委確定：考核委員會由市局領導及相關人員組成，當場打分。達不到80分以上的單位，將繼續(xù)開展整訓，直到達到要求為止。

室內考核將在搬入新大樓后進行。

二○○五年九月五日

第三篇：機關干部隊伍建設的實踐及探索

機關干部隊伍建設的實踐及探索

一、當前干部隊伍建設存在的問題

（一）結構不盡合理，隊伍整體素質難提升。從年齡結構看，干部隊伍總體年齡趨于老化，目前我鎮(zhèn)48名干部中41歲以上的占58.3%，其中51歲以上的達27.1%；從知識結構看，干部學歷層次低，文化基礎差、知識更新慢的問題較為突出，且城建、水利、法律等專業(yè)人才相對不足；海島鄉(xiāng)鎮(zhèn)相對較差的工作環(huán)境，人心不穩(wěn)、人心思走成為一種負面現(xiàn)象，往往培養(yǎng)一個，調走一個，3040年齡段的干部嚴重不足，出現(xiàn)干部培養(yǎng)斷層。

（二）激勵措施乏力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激情難調動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)的大幅減少使得晉升空間縮小，加上出口不暢，干部流動難、流動慢的問題突出，夫妻分居、子女上學等家庭生活困難無法解決，同時，考核體系還不完善，干部的管理約束缺乏有效手段，形成干與不干一個樣，干多干少一個樣的狀況，導致一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部主觀能動性缺乏，工作無激情。

（三）管理缺乏實效，干部思想作風不適應。隨著形勢的變化和發(fā)展，漁農(nóng)村工作的重點、內容也發(fā)生了很大的變化，迫切需要與之相適應的領導方式和工作方法。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作中習慣于上級安排，滿足于完成任務，對自身工作標準不高、要求不嚴，主動性、創(chuàng)造性不夠。二是群眾觀念淡薄。部分干部對群眾關心的熱點、難點問題無動于衷，不能經(jīng)常性地走村入戶，傾聽群眾呼聲，積極主動為群眾解決實際困難。

二、形成問題的根源和難點分析

（一）選人用人制度不夠靈活。當前干部的選拔要么是在原有干部中提拔，要么是面向年輕的大學畢業(yè)生中招考，過于單一，范圍欠廣，沒有做到“五湖四?！闭懈刹烤置妫萍s了干部隊伍整體素質的提高。再有是干部使用制度的終身制并沒有從根本上打破，如此則容易造成庸碌之風難除，官僚主義之氣難消，庸者不下，智者難上，導致干部的流動不暢，新老交替困難，主觀能動性無法得到有效激活，制約了干部隊伍結構的優(yōu)化。

（二）考核制度不夠均衡。對干部的考核重實輕虛，對實際工作量化有余，對務虛工作約束不足，獎懲措施偏獎輕懲。政治工作既有實的方面，也有虛的方面，兩者必須有機相結合；只重實際工作，輕視理論修養(yǎng)的結果，容易導致干部思想發(fā)生偏差，只認工資獎金，不注重工作作風、思想道德建設，難以樹立干部為人民服務的公仆意識，制約了干部自身素質的提高。

（三）督促力度不夠強。對干部的督促，主要是紀檢部門，干部與干部，群眾對干部的督促往往流于形式，起不到實際的作用，收不到良好的效果。紀檢部門人員有限無法面面俱到，干部與干部之間，礙于情面是你好我好大家好，群眾對干部怕報復，不敢行使督促權。督促力度的欠缺，容易滋生腐敗，導致一粒老鼠屎壞了一鍋粥，個別的腐敗分子的行為，卻損害了干部隊伍的整體形象，制約了干部隊伍的健康發(fā)展。

三、我鎮(zhèn)加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的對策和做法

（一）以提升執(zhí)政能力為重點，切實抓好班子自身建設。重點做到“三個狠抓”：狠抓制度建設。鎮(zhèn)黨委把加強團結放在首位，堅持民主集中制原則，嚴格落實各項規(guī)章制度及上級精神，完善黨委會、黨政班子聯(lián)席會、書記鎮(zhèn)長辦公會議、民主生活會等會議制度，用制度建設保證黨政班子自身建設，切實增強了黨政班子成員之間的溝通聯(lián)系和凝聚力；嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住夜制度，充分利用“八小時”以外時間安排黨政班子聯(lián)席會議。狠抓素質提升。班子成員認真參加縣委組織的各類學習，圓滿完成學習目標；堅持每二個月一次的黨委理論中心組學習，認真學習黨的十八大精神、群島新區(qū)規(guī)劃和縣委縣政府各項決策部署，班子成員理論水平和知識結構得到有效提升；嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制，班子成員以身作則、身正則范，著力轉變思想作風和工作作風。狠抓調研走訪。針對“十二五”長涂發(fā)展，鎮(zhèn)黨政班子積極問政于民、問需于民，集中班子集體智慧，確定了“海洋開發(fā)前哨、臨港工業(yè)強鎮(zhèn)、美麗和諧海島”的發(fā)展思路；針對嚴峻的經(jīng)濟形勢，密集調研企業(yè)，了解金海重工等造船企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，了解全鎮(zhèn)海運業(yè)面臨的困境，及時幫助企業(yè)解決困難和問題，鼓舞他們樹立信心，抱團取暖，共度難關。

（二）以提升干部執(zhí)行力為抓手，全面加強干部隊伍建設。事業(yè)發(fā)展關鍵在于人，鎮(zhèn)黨委十分注重加強機關干部隊伍建設。不斷加大干部培養(yǎng)。2008年以來，共有16名年輕干部通過招錄考試進入我鎮(zhèn)工作，有效改善機關干部隊伍的年齡結構及活力；

積極落實班子成員結對培養(yǎng)年輕干部“師傅徒弟1+1”機制，高度重視對年輕干部、女干部和非黨干部的培養(yǎng)選拔，嚴格執(zhí)行機關中層聘任制，目前全鎮(zhèn)中層干部16名，其中30歲以下5名（2名中層正職）；不斷深化干部教育。完善干部教育培訓機制，了解干部培訓需求，結合基層工作針對性開展學習培訓。利用外島干部工作日駐島優(yōu)勢，實施“白+黑”工作學習模式，全年共組織機關干部開展機關夜學習12次，培訓500余人次，舉辦中層干部專題培訓班2次，培訓23人次，通過學習提高了干部適應新形勢，解決新問題的能力和本領。不斷加強干部管理。班子成員經(jīng)常地同機關干部交心談心，對全鎮(zhèn)干部的思想、工作、作風進行全方位了解和約束，不斷加強監(jiān)督考核力度，全面開展中層干部述職述廉和機關干部考核測評工作，將考核結果作為評優(yōu)和晉升的重要依據(jù)。

（三）以提升服務能力為宗旨，強力推進網(wǎng)格服務工作。重點加強網(wǎng)格化管理工作：加強團隊自身建設。及時調整完善網(wǎng)格服務團隊設置，把年輕且富有群眾工作經(jīng)驗的同志充實到服務團隊中來（目前全鎮(zhèn)38個網(wǎng)格服務團隊中35歲以下的機關干部任副團長的有19個）；加強對網(wǎng)格服務團隊成員的考核管理工作，按照考評等次實行相應激勵，全年共表彰5個鎮(zhèn)級優(yōu)秀服務團隊和10名鎮(zhèn)級群眾貼心人。強化聯(lián)戶服務力度。鎮(zhèn)黨委始終把密切聯(lián)系群眾作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的重要方法，網(wǎng)格團隊全年共走訪群眾23000余戶次，發(fā)放網(wǎng)格便民聯(lián)系卡8000余張；針對走訪中搜集的各類重點難題，鎮(zhèn)黨委通過開展網(wǎng)格難題大破解行動，全年共破解中心漁港港北段修復等6項重點民生發(fā)展難題，為群眾辦實事好事173件。拓展網(wǎng)格服務外沿。結合“勞務黨建網(wǎng)格”和“海上黨建網(wǎng)格”特色載體，大力推進網(wǎng)格進企業(yè)、網(wǎng)格下漁船活動，實現(xiàn)黨建工作全覆蓋；將網(wǎng)格化管理工作全面融入全鎮(zhèn)平安建設、政法工作和外口管理中，在新居民管理服務和社會管理創(chuàng)新方面進行有益的探索，實現(xiàn)了社會管理機制的有效創(chuàng)新，保持了全鎮(zhèn)治安秩序的穩(wěn)定良好。

第四篇：紀律作風整訓實施方案

ＸＸ派出所紀律作風整訓活動實施方案

為貫徹落實全國公安廳局長和全省公安局長會議精神，根據(jù)分局布署和要求，我所決定從2月1日起集中組織開展以“忠誠、為民、公正、廉潔”人民警察核心價值觀為主題的紀律作風集中學習教育活動，特制定本方案。

一、目標任務

教育全所民警樹立堅定的政治理想信念，增強群眾觀念，提高執(zhí)法能力，提升隊伍形象，努力形成“全心全意為人民服務，人人爭做人民滿意警察”的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，為完成全年目標任務提供有力保證。

二、組織領導

為加強對紀律作風集中學習教育活動的組織領導，成立由所長ＸＸＸ為組長，教導員ＸＸＸ為副組長，ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸＸ為成員的領導小組。日常工作由ＸＸＸ負責綜合協(xié)調，并掌握了解上報活動進展情況。

三、方法步驟

根據(jù)分局安排，此次紀律作風整頓從1月29日開始，集中10天時間，共分三個階段進行。

第一階段：組織開展學習（1月29日至2月2日）

采取集中學習與個人自學相結合的形式，組織民警學習先進典型汲取反面教訓。重點學習黨的十七屆六中全會精神和全省“兩會”精神，學習李鴻忠同志關于加強群眾工作密切干群關系的講話精神，重溫《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》和《人民警察紀律條令》、“五條禁令”等警紀警規(guī)。邊學習、邊思考，明確2012年公安工作目標任務，了解黨和人民群眾對公安工作和公安隊伍建設的新要求。為完成全年各項公安保衛(wèi)任務打下堅實的思想基礎，為下一步的查擺剖析奠定基礎。

第二階段：查擺突出問題（2月3日至2月5日）

對照“忠誠、為民、公正、廉潔”的人民警察核心價值觀要求，結合“萬人問卷大測評”、“四進四訪四聯(lián)”活動中征求到的意見建議，以及近年來發(fā)生的違法違紀典型案例，著力查擺工作中存在的突出問題。一是重點查擺理想信念動搖，進取心差等思想滑坡的問題；二是重點查擺宗旨意識淡薄，服務意識差，特權思想嚴重，對待群眾“冷硬橫推”等群眾觀念不牢的問題；三是重點查擺不按規(guī)定辦案，隨意執(zhí)法、亂收濫罰、亂扣濫押，辦人情案、關系案等執(zhí)法不公的問題；四是重點查擺有令不行、有禁不止，吃、拿、卡、以權謀私等不廉潔的問題。對查擺出來的問題，認

真進行梳理，剖析原因，明確整改重點和努力方向。每位民警要撰寫2000字的書面查擺剖析材料，各單位安排上墻，同時將總結查擺階段工作小結上報分局。

第三階段：落實整改（2月5日至2月7日）

針對突出問題，要逐條研究制定整改措施。整改工作中，要建立健全長效機制，不斷提升民警職業(yè)道德素質；進一步落實《鄂州市公安局突出“四化”開展“四進四訪四聯(lián)”活動的各項措施，建立以民意為重的考核評價機制，不斷提高人民群眾安全感和滿意度；進一步健全和完善執(zhí)法執(zhí)勤工作規(guī)范，努力提高民警執(zhí)法水平，全力維護社會公平正義；進一步建立健全廉政教育、權力運行監(jiān)控、廉政風險防控、腐敗案件查處等制度，提高民警拒腐防變能力，做到守住“底線”、不踩“紅線”、不越“警戒線”，以優(yōu)異的工作業(yè)績和良好的作風形象爭取群眾支持，贏得群眾滿意。整頓工作的總結于2月10日上報分局。

四、工作要求

（一）要把思想認識統(tǒng)一到分局黨總支的要求上來，高度重視，精心謀劃，周密部署，黨員民警要發(fā)揮表率作用，帶頭學習、帶頭查擺、帶頭整改，扎實推動此項活動順利開展。

（二）要把學習貫穿始終，堅持邊學習、邊查擺、邊整改，著力解決好突出問題。加強督促檢查，防止搞形式、走過場，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

（三）要把集中學習教育活動與當前各項公安工作有機結合起來，特別是與謀劃全年工作結合起來，與正在開展的“四進四訪四聯(lián)”、創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意警察活動結合起來，統(tǒng)籌安排，整體推進，確保“兩不誤、兩促進”，以集中學習教育活動促進各項公安工作，以公安工作檢驗集中學習教育活動成果。

2012年2月1日

第五篇：機關干部隊伍建設及思想作風轉變情況調研材料

關于配合對全縣機關干部隊伍建設及思想

作風轉變情況調研材料

汪清縣發(fā)展和改革局

為了認真貫徹落實縣十三次黨代會精神，進一步加強和改進我縣各級領導班子、領導干部的思想作風建設，進一步增強對“項目立縣、項目強縣、項目富民”發(fā)展戰(zhàn)略的責任感和使命感，繼續(xù)深化對“四大共識”的深刻理解，切實強化思想觀念上的“五大轉變”，配合全縣范圍的機關干部隊伍建設及思想作風轉變調研活動，現(xiàn)將我局所準備的調研材料匯報如下：

一、發(fā)改局重點工作完成情況

爭取資金工作成效顯著。2008年至今，我縣共爭取國債資金6.45億元。其中，2008年爭取國債資金1.15億元，同比增長179.2%；2009年爭取國債資金3.9億元，同比增長242.3%，今年截至目前，面對國家緩中從緊的投資環(huán)境，全縣已爭取國債資金1.4億元。

項目建設實現(xiàn)重大突破。從原來的項目跟著導向走，轉變?yōu)閷蚋椖孔?，認真分析國家各種投資導向，緊密關注國家兩會、經(jīng)濟工作會、發(fā)展和改革工作會議、農(nóng)村經(jīng)濟工作會以及省里出臺的一系列重大舉措，伸長觸角，發(fā)現(xiàn)其中隱含的各種信息，獲得先行先知主動權，有針對性地采取對策，篩選上報項目，提高爭取項目和資金的成功率。統(tǒng)籌規(guī)劃裝申報了縣醫(yī)院門診樓擴建、汪清鎮(zhèn)垃圾、污水處

1理工程、路網(wǎng)、橋梁、全民健身中心等一大批提升城市整體功能和惠及民生的重點項目。其中，汪清縣人民醫(yī)院門診樓擴建項目爭取資金2100萬元，汪清鎮(zhèn)垃圾處理工程爭取資金2300萬元，汪清鎮(zhèn)城鎮(zhèn)污水治理工程爭取資金600萬元，東光鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)排水工程項目爭取資金548萬元。同時，一批續(xù)建和擬新開工項目也有條不紊的進行著：汪清華夏石頭紙業(yè)股份有限公司石頭紙項目。今年計劃投資5.8億元，形成年產(chǎn)石頭紙36萬噸的生產(chǎn)能力。一期工程已于5月8日竣工投產(chǎn)，已形成年產(chǎn)石頭紙18萬噸的生產(chǎn)能力；汪延高速公路項目。今年計劃投資6億元，完成80%工程量，目前，已完成68%的道路路基、42%大橋和82%隧道工程；武漢凱迪電力投資控股有限公司綜合開發(fā)項目。今年計劃投資5億元建設生物質再生能源發(fā)電項目和有機肥項目，已與7月20日開工建設；吉林泰平電力有限公司甲醇燃料電池項目。一期工程計劃投資12億元，已于6月18日開工建設，計劃10月30日前完成土建工程，年末前完成設備安裝調試工作；北京致明德康健量子生物科技有限公司量子系列產(chǎn)品生產(chǎn)基地項目。今年計劃完成投資3000萬元，目前正在進行廠區(qū)平面設計和工藝布臵。

固定資產(chǎn)投資保持高速增長。2008年至今，我縣全社會固定資產(chǎn)投資累計完成145.2億元，其中：2008年，全縣全社會固定資產(chǎn)投資完成45.8億元，同比增長43.3%；2009年截止目前，全縣全社會固定資產(chǎn)投資完成66.7億元，同比增長45.6%；今年截至目前，全縣全社會固定資產(chǎn)投資完成32.7億元，占全年計劃的35.2%，同比增長29.9%。

二、積極踐行“三個三分之一”工作模式

自縣十三屆二次黨代會提出“三個三分之一”工作模式后，全縣上下積極履行，各單位都在工作效率上大有提高，效果顯著，在項目建設工作上以付出換資金，以實干創(chuàng)政績。針對“三個三分之一”的工作模式，結合我局實際，提出百分之五十出門發(fā)展，招商引資和向上爭取資金；百分之三十登門服務，解決企業(yè)經(jīng)營和項目建設的各種難題；百分之二十看門辦事，抓好單位日常工作。以此調動和凝聚全局上下整體意志和力量，共赴發(fā)展，實現(xiàn)跨越。

三、強化干部隊伍思想作風建設

在思想作風轉變的問題上，我局本著“有則改之無則加勉”的原則，提出了關于加強機關干部思想作風建設的重點措施：第一，要強化學習的主導作用。要把加強學習作一項長期的任務，認真學習領會黨的理論創(chuàng)新成果，力求使我們的思想觀念、工作措施、能力水平適應新形勢的要求。始終保持改革創(chuàng)新、銳意進取的精神風貌，堅決破除不合時宜、阻礙發(fā)展的陳舊觀念，力爭以創(chuàng)新的觀念審時度勢，用創(chuàng)新的勇氣面對困難，把創(chuàng)新的精神融入自己的思想和行動，努力做到把握形勢有新視野，研究問題有新見解，推動工作有新思路。第二，要強化制度建設的塑身作用。要加強制度意識培養(yǎng)，使制度真正成為引導干部思想、規(guī)范干部行為、樹立干部新作風的主要手段。完善制度設計，要充分把握好“度”，力求合理、完善，把握好制度設計的針對性、穩(wěn)定性、實用性、時效性、合理性和可行性。第三，要強化領導班子的示范作用。團結出政績，團結見作風。領導班子要堅持民

主集中制原則，善于協(xié)調和調動各方面的智慧和力量，自覺維護團結的局面，營造既協(xié)調統(tǒng)一又心情舒暢的工作環(huán)境。大力弘揚公正無私，正直誠實，言行一致，實事求是，講真理、講原則的精神品質，堅持同一切歪風邪氣作斗爭，努力營造良好的講正氣環(huán)境；建立健全以工作實績和作風表現(xiàn)為主要內容的干部考核體系和評價標準，堅持正確的用人導向，努力形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。第四，要強化勤政廉潔的整形作用。堅持抓工作帶作風，做到抓工作決心要大，鍥而不舍；抓工作要緊，講求效率；抓工作要細，深入具體；抓工作要嚴，敢于動真碰硬；抓工作要善始善終，務求實效。

四、突出重點，全力提升軟環(huán)境建設水平

在軟環(huán)境建設方面，全力鞏固和發(fā)展“全省最優(yōu)軟環(huán)境縣份”，提升我縣軟環(huán)境建設整體水平，在縣委、縣政府的正確指導下，全局上下創(chuàng)新工作思路、謀劃項目工作，堅持以優(yōu)質的軟環(huán)境促進項目建設大發(fā)展、快發(fā)展。一要牢固樹立服務理念，切實轉變工作作風。優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境必須把解放思想貫穿始終，切實轉變觀念、轉變作風、轉變職能，堅持把服務發(fā)展、服務基層、服務企業(yè)作為全局工作人員的自覺行動。要緊密結合科學發(fā)展觀，重點抓好機關干部在服務理念、工作作風等方面存在的突出問題的整改工作，爭做知難而進、奮發(fā)有為的表率，解放思想、開拓創(chuàng)新的表率，服務大局、爭創(chuàng)一流的表率，求真務實、真抓實干的表率。二要積極應對嚴峻經(jīng)濟形勢，全力服務發(fā)展。要充分發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，主動謀劃發(fā)展戰(zhàn)略，加強經(jīng)濟形勢分析，當好縣委、縣政府決策參謀；要緊緊抓住國家擴大內需的機遇，用好用足國家和省各項政策，全力以赴做好項目報批和資金爭取工作；要豐富和完善服務模式，為企業(yè)提供個性化、精細化服務，通過綠色通道特事特辦，加快項目建設進度；要以企業(yè)需求為第一信號，積極深入企業(yè)一線，辦實事、解難題。三是不斷開拓創(chuàng)新，努力提升效能。認真落實政府確定的重大項目。對縣政府確定重大項目和部門自定創(chuàng)新項目，所涉處室制訂詳細的實施方案，排出序時進度，統(tǒng)籌協(xié)調，精心組織，確保行政創(chuàng)新項目有序進行。行政創(chuàng)新貫穿于工作始終。每項工作都要體現(xiàn)創(chuàng)新，每個處室及工作人員，參與對工作流程、方式方法進行創(chuàng)新，形成行政創(chuàng)新的良好氛圍。不斷優(yōu)化工作流程，簡化審批手續(xù)，提高辦事效率，進一步壓縮實際辦理的時間。

五、重點加強人才隊伍建設

在人才隊伍建設方面，我局結合全縣實際，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才。2009年我局引進12名大學生，給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧。經(jīng)過一年的工作學習，這些大學生已經(jīng)從剛接手工作時的懵懂，變成現(xiàn)在各自領域的行家里手。其中： 有6名大學生已擔任科長一職，3名大學生光榮的加入了中國共產(chǎn)黨，1人到省里掛職鍛煉，2人下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任鎮(zhèn)長助理，1人抽調至度考辦?？梢哉f，每個大學生都在發(fā)改局找到了自己的位臵，發(fā)改局也為他們提供了成長的平臺。今后，我局會為青年人才的進步創(chuàng)造更多的機會，為我縣

經(jīng)濟建設的繁榮穩(wěn)定發(fā)展輸送更多的人才。