第一篇：2011年一季度電子銀行競賽考核獎勵辦法

附件1

銅陵銅都農村合作銀行2011年一季度

電子銀行業務競賽考核獎勵辦法

為加快我行電子銀行業務發展，全面踐行總行戰略發展規劃，現決定在全行范圍內開展2011年一季度電子銀行業務競賽活動。為營造業務競賽活動氛圍，調動全員抓營銷、促發展的工作熱情，特制定本考核獎勵辦法。

一、競賽活動時間

2011年1月1日至2011年3月31日。

二、考核對象

各分支機構，全行所有員工。

三、競賽項目及主要目標（見附件2）

（一）銀行卡業務

1、金農卡新增發卡15000張；

2、銀行卡特約商戶新增48戶。

（二）電子銀行業務

1、新增企業網銀證書客戶108戶，新增個人網銀證書客戶1800戶；

2、新增企業短信通客戶108戶，新增個人手機短信通客戶1800戶；

3、新增企業電話銀行客戶108戶，新增個人電話銀行通客

戶1800戶。

四、考核內容及獎勵標準

（一）銀行卡業務類

1、金農卡發卡量：完成一季度業務競賽金農卡發卡量（卡均存款2000元以上）目標任務的每張卡獎勵發卡人8元，未完成目標任務的每張卡獎勵發卡人5元。同時設立“銀行卡業務營銷明星”獎，每個分支機構原則上可推薦一名營銷明星（要求營銷金農卡80張以上），給予500元的獎勵。

2、銀行卡特約商戶：按一季度新增有效收單商戶（月均交

易5筆以上或月均交易2萬元以上）的戶數進行考核，每營銷1戶獎勵營銷職工3000元。

（二）電子銀行業務類

1、網上銀行：企業網銀按一季度新增有效戶數（每戶季度交易5筆以上或交易10萬元以上），每營銷1戶獎勵營銷職工3000元；個人網銀按一季度新增有效戶數（每戶季度交易2筆以上或交易500元以上），每營銷1戶獎勵營銷職工20元。

2、短信通：企業短信通按一季度新增注冊客戶數，每營銷1戶獎勵營銷職工10元；個人短信通按一季度新增注冊客戶數，每營銷1戶獎勵營銷職工5元。

3、電話銀行：企業電話銀行按一季度新增注冊客戶數，每營銷1戶獎勵營銷職工100元；個人電話銀行按一季度新增注冊客戶數，每營銷1戶獎勵營銷職工10元。

4、電子銀行專項獎勵：總行對完成電子銀行全部單項目標任務且排名前5名的分支機構，分別給予分支機構負責人3000元的獎勵。設立“電子銀行業務營銷明星”獎，每個分支機構原則上可推薦一名營銷明星（個人營銷個人網銀、個人短信通、個人電話銀行各10戶以上），給予1500元的獎勵。

五、附則

（一）本考核辦法為專項考核，不作為2011年后三季度或年度綜合考核評比標準。

（二）業務競賽考核應堅持實事求是、公平公正，凡在競賽活動中弄虛作假的單位和個人，一經發現，取消獎勵資格，并按有關規定嚴肅處理。

（三）本辦法自2011年1月1日起執行。

第二篇：2011年一季度電子銀行競賽考核獎勵辦法

（二）電子銀行業務類

1、網上銀行：企業網銀按當季度新增有效戶數（每戶季度交易6筆以上），每營銷1戶獎勵營銷職工***元；個人網銀按當季度新增有效戶數（每戶季度交易5筆以上），每營銷1戶獎勵營銷職工***元。

2、短信通：企業短信通按一季度新增注冊客戶數，每營銷1戶獎勵營銷職工10元；個人短信通按一季度新增注冊客戶數，每營銷1戶獎勵營銷職工5元。

3、電話銀行：企業電話銀行按一季度新增注冊客戶數，每營銷1戶獎勵營銷職工100元；個人電話銀行按一季度新增注冊客戶數，每營銷1戶獎勵營銷職工10元。

4、電子銀行專項獎勵：總行對完成電子銀行全部單項目標任務且排名前5名的分支機構，分別給予分支機構負責人3000元的獎勵。設立“電子銀行業務營銷明星”獎，每個分支機構原則上可推薦一名營銷明星（個人營銷個人網銀、個人短信通、個人電話銀行各10戶以上），給予1500元的獎勵。

五、附則

（一）本考核辦法為專項考核，不作為2011年后三季度或綜合考核評比標準。

（二）業務競賽考核應堅持實事求是、公平公正，凡在競賽活動中弄虛作假的單位和個人，一經發現，取消獎勵資格，并按有關規定嚴肅處理。

（三）本辦法自2011年1月1日起執行。

第三篇：技能競賽獎勵辦法

宛西中專對職業技能競賽獲獎者的獎勵辦法

為進一步推進教育教學改革，提升教育教學質量，激勵我校師生積極參加職業技能競賽并取得好成績，學校決定對在市級以上職業技能競賽中的獲獎者進行獎勵，具體獎勵辦法如下。

一、獎勵對象

在市級以上職業技能競賽中獲得規定獎勵等級的教師、學生和輔導教師。

二、獎勵標準

以下獎勵標準是指技能競賽主辦者未給予獎勵時的學校獎勵標準。如果技能競賽主辦者所給予獎勵未達到此標準，學校補充獎勵到該獎勵標準，超過此獎勵標準者學校不再獎勵。

1、參加國家級職業技能競賽獲一、二、三等獎者，學生分別獎勵3000元、2000元、1000元，輔導教師分別獎勵5000元、3000元、2000元。

2、參加省級職業技能競賽獲一、二等獎者，學生分別獎勵500元、200元，輔導教師分別獎勵1000元、500元。

3、參加市級職業技能競賽獲一等獎者，學生獎勵200元，輔導教師獎勵500元。

4、學生團體參賽的獎勵標準參考以上標準提高一個獲獎等級執行。輔導教師如果是一個團隊，團隊負責人獲得的獎勵數額應占總獎勵數額的50%以上。

5、教師參加職業技能競賽獲獎參照輔導教師的獎勵標準執行。

三、本獎勵辦法執行后，輔導教師輔導學生的工作量不再計算。輔導教師輔導學生獲獎、教師參賽獲獎，在評先選優和職稱評聘時優先。

本辦法自2013年秋期起執行。

第四篇：管理考核獎勵辦法

樓院長、治安積極分子管理、考核、獎勵

辦

法

為充分發揮群防群治，綜合治理的作用，加強社會治安防范，調動廣大樓院長和治安積極分子參與治安防范的積極性，落實其職責待遇，實現“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”,構建和諧社會的工作目標，特制定本管理、考核、獎勵辦法：

第一章 樓院長的管理和使用

第一條 樓院長的日常管理。

1、樓院長由自薦、群眾推薦或居委會和社區民警共同選拔產生，報辦事處綜合治理辦公室審批，區綜治辦備案。

2、樓院長在社區居委會和社區民警的共同領導下開展工作。第二條 樓院長的職責任務。

1、掌握本樓、院人口底數，熟悉本樓住戶中的常住人口、流動人口的基本情況，掌握本樓出租房屋底數，督促新出租房戶辦理房屋備案和新入住流動人口及時辦理暫住證，發現問題及時報告。

2、樓院長作為本社區群防群治組織的重要成員,負責組織并積極參加對本樓院進行巡邏防范，發現治安隱患，抓獲現行犯罪，減少多發性案件的發生。

3、收集、上報、反映本樓院的社情民意。

4、幫助調解居民各類糾紛和矛盾的化解工作,重大糾紛隱情及時上報。

5、組織居民參加各種文化、娛樂行動。

6、對居民進行消防安全知識宣傳，督促居民定期進行消防安全隱患排查，發現問題及時匯報。

7、協助居委會完成政府部門布置的各項社會性工作。第二章 樓院長的考核辦法及標準

第三條 考核范圍為全區樓院長及群防群治組織。

第四條 組織領導：區政法委書記為組長，區綜治辦領導和新華公安分局領導任副組長，各鄉鎮、街道辦事處負責綜治工作的領導和派出所所長為成員，各社區居委會主任、社區民警具體實施，以為單位，每年考核一次。

第五條 考核內容：（1）、落實職責任務情況；（2）、實有人口管理情況；（3）、治安防范及成效情況；（4）、提供線索破獲案件情況；（5）、居民的滿意度。

第六條 樓院長的考核分值為100分，共分４個等級：95分以上為優秀樓院長；80分以上不足95分為稱職樓院長；60分（含）以上不足85分為基本稱職樓院長。

第七條 落實職責、任務的考核。（20分）

能夠服從本居委會和本轄區社區民警的管理，履行職責堅決，能夠發揮其主觀能動性，做好本職工作的，得基礎分；工作表現一般或不發揮工作的，視情況扣分，直至扣完。

第八條 實有人口管理的考核。（24分）

1、對本樓院的實有人口、出租房屋情況能夠做到底數清、情況明，協助社區民警完善《樓宇檔案》（。8分）

2、能夠及時掌握人口的變化情況，特別是對流動人口的搬入、搬出情況掌握，并將《樓宇檔案》信息采集表及時登記反饋給社區民警，并督促流動人口及時辦理暫住證，無漏登、漏報問題的發生，得6分，發現漏登、漏報流動人口和出租房屋的，每人（戶）扣1分。

3、能夠協助居委會針對居民的各項社會統計及調查專項業務進行工作的得10分，發現一項統計或一項專業業務未完成 的每人 扣1分。

第九條 治安防范（15分）

1、能夠協助社區民警進行經常性的治安防范宣傳，治安防范巡邏，發揮作用好，并能協助社區民警完成推廣技防安裝任務的得5分，不能很好發揮作用的不得分。

2、本樓院全年未發生重、特大刑事案件的得5分，發生的不得分。

3、一般刑事案件得到有效的控制，本刑事發案不能超過本社區上本院發案數得5分，每下降一個百分點加１分，上升一個百分點扣1分。

4、發生一起有社會影響的重、特大刑事案件或重大治安災害事故的不能參加評比。

第十條 提供線索破獲案件的考核（21分）

1、能夠及時向公安機關提供破案件線索或協助公安機關偵破重大刑事案件的每條得10分

2、能夠及時向居委會、社區民警提供一條有可能影響社會治安穩定的信息得3分。

3、協助居委會、社區民警化解社會矛盾，每成功調解一起鄰里糾紛的得3分。

4、發現正在進行的危害公共安全、社會穩定、危害人民群眾生命財產安全的案（事）件，及時進行制止或向公安機關報告予以查處的，每起得5分。

第十二條 社區居民滿意度（20分）

深入樓院隨機發放問卷10份，分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等級，評為“好”每票得2分，評為“較好”每票得1分，評為“一般”每票得0.5分，評為“差”每票扣1分，此項扣完為止。

第四章 獎勵

第十二條 優秀樓院長和治安積極分子由社區居委會和社區民警進行考核推薦至鄉鎮、街道辦事處綜治部門，鄉鎮、街道辦事處會同派出所對推薦的優秀樓院長和治安積極分子全面衡量予以確認，將優秀樓院長候選人名單及考核分數報區綜治部門，區綜治部門組織公安分局和辦事處相關人員對優秀樓院長和治安積極分子候選人進一步進行走訪調查、實地考核，從中選出三分之一的優秀樓院長和三分之一的“優秀治保干部”予以獎勵。

第十三條 對特殊困難的優秀樓院長和優秀治保干部由區政法委視情予以資助。

第十四條 獎勵資金和資助資金由區政府《樓院長、治安積極分子獎勵基金》支出。

第十五條 基金的審批權為區政法委，管理歸區綜治辦。第十六條 本辦法的考核實施細則由區公安分局制定。第十七條 本辦法由新華區綜治委負責解釋。第十八條 本辦法自發布之日起執行。

新華區社會治安綜合治理委員會辦公室

二〇〇九年一月十五日

第五篇：技術人員考核獎勵辦法

技術人員薪酬及考核獎勵辦法

為了充分調動技術人員的積極性，促進公司發展，對專業技術人員的薪酬及考核獎勵按以下條款執

行：

一、工作職責

1、負責公司相關產品的技術、質量及售后服務工作，包括公司的正常生產、急件。做好公司、部

門安排的其它工作。

2、嚴守公司商業秘密，對涉及公司技術的所有圖紙資料數據及其他媒介載體負有保密義務，不得

泄漏公司的機密。

二、薪酬（單位：人民幣元）

1、月薪（）=固定工資（）+績效工資（）+保密費（），包括個人應交納的各

種保險費用、收入所得稅、加班費、保健費等一切費用。

2、合格率獎：按高于、低于投入產出率的產值的%予以獎懲。

3、新產品效益獎：A類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵、B類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵、C類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵。

4、減小退貨率獎：年終產品退貨率大于或小于公司規定的退貨率公司將酌情予以獎懲。

三、考核

1、績效工資按技術人員考核細則逐月考核；

2、合格率獎以自然考核，對重大責任事故造成的合格率下降給予以剔除；

3、新產品效益獎計算以第一批訂貨日期為始一年結算，A、B類新產品兩年有效，C類新產品一年

有效；

4、請假除按公司規定扣獎外，請假每天再扣績效工資除以22天，當月請假7天以上（含7天）則

扣除全部績效工資。

5、因工作失誤造成泄密，一經發現扣罰6個月薪資，若向外單位、其他人員提供有關公司技術等

涉及企業商業秘密的行為，按造成實際損失以追償，并保留法律訴訟權利。

6、在工作職責范圍內，影響到公司正常的生產，按月收入的10%處罰，如給公司造成了重大損失

則另行處理。

說明：薪酬部分由公司主管領導分別與當事技術人員協商議定。

*****有限公司

2006年10月6日