第一篇：大學生就業導論作業--如何找到理想的工作

如何找到一份理想的工作

大學，是曾經夢寐以求的地方，曾經因為這樣的憧憬，每天機械的學習，走過十年寒窗，只為來到這個曾經夢到過的地方。曾幾何時，我以為，進入了大學，就確定了自己的人生方向和軌跡。但隨著中國政治經濟體制的改革，經濟結構的變化，大學生就業也不再有“鐵飯碗”的說法，工作來也不再安定。畢業,就意味著大學生不再屬于書聲瑯瑯的校園,不再重復三點一線的校園生活,大學生們已經進入了人生旅途的下一站地。隨之而來的,就是找工作求生存的一系列問題。然而,面對社會就業壓力如此沉重的現狀,擺在我們這樣即將畢業的大學生的面前的一個嚴峻的現實就是------如何才能找到一份理想的工作。

以下是我對當代即將畢業的大學生如何找到一份理想工作的幾點看法。

一，就業方向的準確定位

眼高手低，已經是被扣在許多剛剛畢業的大學生頭上的一個帽子，當然不是所有大學生都是眼高手低的，但這樣的一個普遍現狀確實是不可否認的。其次，這樣的定位很有可能決定了人生的工作方向，所以一個準確的目標以及方向的定位是首要的，也是至關重要的。1，首先要正確處理好以下四個方面的問題：

1）冷門還是熱門。現在有冷門職業和熱門職業，熱門職業一般薪酬高，但決不能以此定職業。必須分析自己的能力所長，對已經表露出來的職業興趣和職業特長要特別珍惜，盡量尋找符合自己特長的職業。即使一時無法就職自己喜歡的職業，也沒有關系，可以在以后工作中逐步調整。

2）穩定還是不穩定。中國有句老古話：“三十年河東，三十年河西”，以前很紅火熱門的職業，現在可能一點都不吃香。但是職業穩定的概念卻是相對的，計劃經濟時，所有職業都是穩定的，而現在即使是公務員，也有淘汰機制。所謂的不穩定，不是職業的不穩定，而是企業、單位的不穩定。作為社會分工的各種職 業，在社會上永遠都是需要的。

3）大公司還是小企業。大公司優點很多，比如有良好的福利、晉升、培訓體系，大公司的經歷為以后求職帶來便利。但是缺點也很明顯，因為大企業人才濟濟和分工過細、過明確，長處就不易被發現，其他能力可能很難得到鍛煉。相對于大公司，在小公司工作，可能身兼數職，更能展示你的才能，職業發展空間可能會更廣闊。

4）大都市還是小城鎮。人才結構呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。

2，畢業生還要有具備良好的就業心態。當前，很多畢業生還在左顧右盼、猶豫不定，有的學生手中有幾個選擇但遲遲不簽約，總希望奇跡在明天出現。豈不知，用人高峰稍縱即逝，在畢業生供給充足、社會需求呈現買方市場的態勢下，好的用人單位不可能在一個需求周期內兩次或多次到同一個學校去，更不可能苦苦等待你遲來的回復。所以，建議目前有就業意向的同學盡快簽約，才能做到機不可失、早作決斷；

3，還要建立獲得就業信息的渠道。還沒有找到工作的畢業生，就業信息是最重要的。一方面，要加強與學校就業部門聯系，取得主渠道的幫助和支持；另一方面，要充分利用“地緣、血緣、學緣” 關系，發動老鄉、親友、同學(校友)找信息。在有目標的情況下，要重點“捕魚”，在沒有目標的條件下，可以有選擇地全面“撒網”，甚至“有棗沒棗打一竿”。爭取做到全面撒網、重點捕魚。4，要樹立“先就業、后擇業、再創業”的觀念。

二，簡歷制作

制作求職簡歷是找工作的第一步，簡歷做得好不好，是個人能否贏得一個職位的關鍵點之一。招聘篩選的第一步是簡歷評估，在這一步驟中，每份簡歷在hr手中停留一般不超過3分鐘。要想在3分鐘的時間里取得第一場淘汰戰的勝利，一定要做到“知己知彼”，了解hr在看什么，針對hr的要求制作一份有針對性地簡歷可以大大提高成功率。

我認為一份簡歷從內涵上應該包括以下幾個方面。知識儲備水平

知識儲備水平主要是通過應聘者學習的相關專業，獲得資質證書和所受培訓的內容體現的。在簡歷上直觀表現為：教育背景，資質證書，培訓經歷。教育背景描述時應說明畢業院校，所學專業，學歷。描寫時要說明在校學習的起止時間，從最高學歷寫起，按照由近及遠的順序排列。職業方向和潛在不穩定因素

職業發展方向和潛在不穩定因素可以說是hr簡歷評估工作的重中之重。職業發展方向是指應聘者選擇一個領域作為個人未來職業發展的方向，這里要強調的是職業發展方向與所學專業不一定一致。hr 將重點審查應聘者的職業空白期、職業變動、職業發展趨勢及教育培訓四個方面。這里的職業空白期是指應聘者離職到重新入職，且沒有學習或其他連續活動的周期。hr會根據候選人的簡歷來判斷職業空白期的合理性。hr主要通過簡歷上求職者的工作經歷、教育培訓經歷來評估應聘者的職業發展方向和潛在不穩定因素。因此，應聘者在撰寫簡歷時，應按照由近及遠的順序，清晰地描述自己的工作經歷，把在每家企業所擔任的職務和主要工作內容寫清楚。在描述培訓經歷時，將與招聘職位相匹配的、主動獲取的資質證書名稱寫在前面。業務熟悉程度及學習能力

業務熟悉程度是指應聘者在某個崗位上工作時，對本崗位業務掌握的熟練程度。在簡歷中是通過工作經驗的描述表現出來的，對于我們剛畢業的大學生而言，如果有過與老師合作項目的經驗以及類似業務的兼職經驗，應當重點描述清楚。

其次，由于經驗匱乏，應當在簡歷中著重突出自己良好的學習能力以及適應能力。4 其他注意事項，簡歷制作時還應該注意簡歷格式及設計，我認為對于簡歷的外表不宜過于花哨，但一定要認真按著簡歷的標準格式設計和書寫，突出重點內容。三，確定目標單位及做好面試準備

在對自己的就業目標方向等進行準確定位后，要做的就是篩選出自己理想的目標單位。這樣的單位不要僅限于一家公司，孤注一擲的結果不是極好就是極壞，所以可以通過與學長交流，向老師咨詢以及在網上查找相關信息的方式，并結合自身的條件與偏好，這樣的條件包括自己的能力評估以及對工作環境的偏好等等，然后由此篩選出自己的理想單位。

確定好目標單位以后，就要通過各種渠道去了解相關信息。這樣的信息應當包括有關國家政策，還有該用人單位的一些具體信息，包括該企業的生產經營狀況，發展前景，福利待遇，對畢業生的具體安排使用情況，企業用人偏好以及企業文化等，從而為可能的初試和面試做好最充分的準備。

四，面試

畢業生要想在眾多的求職者中引起用人單位的重視，還需要在就業洽談會上勇于“推銷”自己。要積極主動。畢業生在自我推薦時，不僅要有足夠的自信和熱情，深信自己

有足夠的能力取得擇業的成功，而且要在行為上積極主動。例如，落落大方地向招聘單位主動介紹自己，主動呈遞求職材料等，這樣往往能給人以態度積極、胸有成竹的感覺。

2.要實事求是的展示自己。在向用人單位自薦時，既不能自我吹噓，無中生有，也不能過分謙虛，埋沒自己。而應如實介紹自己的情況，要根據用人單位的需要，突出自己的優勢和特長，以取得用人單位的好感。

3要注意與對方的呼應和配合。自我推薦時，不能一味的自己夸夸其談，應注意對方的需要和感受，努力尋找自己與對方的共同點，并據此來說服對方，被對方所接受。

五，適時簽約

簽訂就業協議書是畢業生與用人單位就業洽談追求的最后結果，廣大畢業生一定要慎重，既不能盲目簽約，也不能輕易放棄任何一次就業機會。

1． 在就業洽談會上，通過“雙向選擇”，畢業生已對擬簽約的用人單位進行了充分了解，對方也明確表示錄用自己后，就要抓緊與用人單位簽訂就業協議書。協議書一經簽訂便對雙方產生效力，不能隨意更改。

2． 要避免在簽約時左顧右盼，瞻前顧后，猶猶豫豫而使用人單位產生誤解，而喪失擇業的最佳機遇。

3． 如果畢業生意向的某一單位在會上暫時不能簽約，先可達成意向，待會后與用人單位繼續聯系、洽談，以便最后簽約。

第二篇：大學生就業導論心得

大學生就業導論心得

不知不覺中已經度過了三年的大學生活，在這期間，可以用安逸來形容這三年的生活。規律的作息時間、沒有考學的壓力、充裕的自由時間等等，這些也許是我們上了這十幾年學中最幸福的時光了。但是時間如梭，作為一名普通本科生，一年后我們該何去何從，這將成為一件嚴峻的問題。也許以前沒有考慮，但現在我們不得不為自己的將來做準備而來。在填志愿書時對這個專業是懵懵懂懂的憧憬，總覺得以后會從事一個很帥氣的職業，經過最近十幾天，我確實學到了很多書本上沒有的知識，對就業形勢以及有關擇業的各方面的情況都有了一定了解。覺得應當好好的總結一下，以求為自己即將到來的擇業工作帶來一定的幫助。

作為一名大學生，如果畢業后想要直接就業的話，首先，必須要正確面對社會上的競爭壓力，正確認識自我，客觀地評價自己，學會主動去適應社會。不少人考慮“我想從事什么職業”、“我愿意干什么工作”，往往從主觀因素去了解社會，而很少了解社會需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地審視一下自己，最終導致自己陷入擇業期望值過高的誤區，從而錯過一些機會。在選擇職業時，不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個人的擇業脫離了社會和市場需要，他將很難被社會接納。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結合起來，才有成功的希望！

因此，我們應當給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面、客觀，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面；既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價，又要對其他各方面進行綜合評價；既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導地位的重點因素。

信心是成功的第一要訣。要相信自己的能力，相信自己能夠勝任工作，要發揮自己的優勢，揚長避短，要給人感覺到，我是熱愛生活、熱愛事業的。

其次，大學生要與社會接軌。現代社會發展需要很多人才，社會需要決定著求職的環境。然而，現在，大學生就業難的問題已經是一個不爭的現象，尤其是在金融危機的爆發下，且有可能越來越難的趨勢。面對日益增長的就業人數，大學生的就業問題成為公眾關注的熱點。如何提高學生就業競爭力,提高學生的綜合素質成為社會關注的焦點。社會方面就業人數激增與就業市場達到超飽和狀態的矛盾，高等學校專業調整滯后與市場需求不相適應，畢業生擇業期望與用人單位實際需求的矛盾等直接影響到大學生的就業。

第一雖然如此，但許多用人單位依舊招不到滿意的大學生，這說明了“只有社會需要、市場需要，才是就業選擇的方向”。

第二職業選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。一個人在做職業選擇時，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。

用人單位招聘時往往只是通過簡歷、面試等一些簡單的方式來了解大學生，這時候，我們大學生就要充分做好準備，畢竟“機會總是垂青于有準備的人”，我們要向用人單位展示自己的特色，讓他們了解“我就是你們的最好選擇！”往往這些，可能從你的簡歷，你的面試，你的為人處事等等方面表現出來。

第三職業選擇還要符合自己的實際。每個人的性格不同，每個人都有自己的興趣愛好，因此每個人要根據自己的實際和需求來選擇職業。

第三篇：大學生作業——就業

隨著高校連年擴招，每年畢業生人數也連年增長，2003年是高校擴招后畢業生的人數達212萬，2004年畢業280萬人，比上一年增長32.1%，2005年畢業達到了338萬人,保守估計2009年大學生畢業人數達到600萬。雖然政府在不斷增加就業機會，而面對不斷增加的就業人群，那只是點毛皮而已。在這種形式下，畢業生們將會要同富有工作經驗的下崗工人、勞動力價格低廉的農村富余人口進行競爭，就業形勢不容樂觀。

就業形勢嚴峻的原因：

首先是社會對高校畢業生的吸納能力有所減弱。政府機構改革、人員分流，國有企業深化體制改革、精兵簡政，私有企業雖不斷增加，但就業崗位少，不能從更本上解決問題。

其次是招生規模的不斷擴大。高校年年在擴招，畢業生的數量一年比一年多，造成社會對畢業生的整體社會需求量與實際畢業人數之間的矛盾突出，畢業生求職擇業的競爭加劇。再過兩、三年，我們的畢業生人數將成倍地增加，加上往年未就業的待業畢業生，這個將會是一個盤大的數據，給就業帶來嚴峻的考驗。

再次是扎堆現象嚴重。專業扎堆：高校紛紛開設所謂的熱門專業，同學們也紛紛報考，導致大家一起來哄搶就業機會，而有些就業機會卻受到冷落。

就業單位扎堆：外企并不是容納大學畢業生的最主要力量，但卻是最多畢業生畢業時的首選（06屆數據顯示達29.85%）；政府機關（15.2%）也成為許多畢業生畢業的首先，這也使得“公務員熱”不繼升溫。

地區扎堆：北京、上海等發達地區是畢業生就業時的首選。

最后，來自農村的學生、女大學生在就業過程中處于不利地位。根據有關調查顯示，來自農村的畢業生的就業率比來自城市的畢業生的就業率低10.09%，女性畢業生的就業率比男性畢業生低6.4%。

大學生應如何面對當前的嚴峻形勢：

面對如此嚴峻的就業形勢以及自身存在的問題，大學生在實際生活中要遵循“開闊眼界、面對現實、正確定位”的原則。

首先，充分相信自己的實力，敢于通過競爭去達到理想的目標

在心理上必須從社會進步和深化改革的角度來加深對競爭機制的認識，強化自身的競爭意識，自覺地正視社會現實，轉變觀念，做好參加競爭的準備。

其次，要學會正確對待挫折

在求職中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑，失去信心。一個心理健康的人對人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。生活中的挫折是造就強者的必由之路，挫折是鍛煉意志、增強能力的好機會。遇到挫折后應冷靜思考，仔細尋找失利的原因，爭取在下次中取得勝利，迎接新的挑戰。相信一句話：平平淡淡的一生干不出什么豐功偉績，只有不斷在挫折與困難中磨練，你才會成長，才會使你的人生達到生命的制高點。

大學生在嚴峻就業形式下應怎樣做好心理準備：

1.及時轉換自我角色

對于大多數的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活方式與現實社會存在一定的距離。在大學生活結束之際，踏上崗位之前，最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理準備。在調查統計結果表明，有80%以上的大學畢業生不能夠及時完成角色轉換。

2．深入了解自身

就業前如何選擇職業，要根據自身的個性特征來決定。全面了解自己的心理特點是選擇職業的重要前提；興趣是愛好的推動者，愛好是興趣的實行者。人們對職業的選擇往往以自己的興趣愛好出發，這就更需要認真分析自己的興趣愛好。對自己充分的了解，是每一個求職者進行職場定位的依據與前提，而大學生在面臨巨大的就業壓力時，往往很少能真正做到全面了解自己，這需要我們冷靜來思考。

3．對自己充滿足夠自信

要做好準備在就業遇到各種困難，困難是只阻礙你成功的絆腳石，但他也是是陪伴你走向生命制高點的經之路。在面對困難時只要我們能挺過來，那就是你又一次跨越了人生的另一個高峰，在面對困難時我們不能失去自信，只有你充滿自信，你才能夠跨越這制高點。

大學生就業雖然嚴峻，但我們也不用擔心，因為社會是不會淘汰有能力的人，只有社會殘渣才被社會所遺棄，自然界的優勝劣汰法則同樣在社會中存在，只要我們是社會的優良品種就不會被社會拋棄。

第四篇：英文版——如何找到理想的工作

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英文版——如何找到理想的工作

If you're finding it tough to land a job，try expanding your job－hunting plan to include the following tactics：

Set your target.While you should always keep your options open to compromise，you should also be sure to target exactly what you want in a job.A specific job hunt will be more efficient than a haphazard one.Schedule ample interviews.Use every possible method to get

interviews——answering ads，using search firms，contacting companies directly，surfing the Web，and networking.Even if a job is not perfect for you，every interview can be approached as a positive experience.Follow up.Even if someone does not hire you，write them a thank－you note for the interview.Then，some weeks later，send another brief letter to explain that you still have not found the perfect position and that you will be available to interview again if the original position you applied for——or any other position，for that matter——is open.Do this with every position you interview for，and you may just catch a break.Make it your full－time job.You can't find a job by looking sporadically。You have to make time for it.If you're unemployed and looking，devote as much time as you would to a full－time job.If you have a job while you're looking，figure out an organized schedule to maximize your searching time.Network vertically。In the research phase of your job hunt，talk to people who are on a level above you in your desired industry.They'll have some insights that people at your own level won't have，and will be in a good position to hire you or recommend you to be hired.Keep your spirits up.Looking for a job is one of the toughest things you will ever have to do.Maintain your confidence，stay persistent，and think positively，and eventually you will get a job that suits you.如果你覺得找工作是件棘手的事情，不妨擴展你找工作的計劃，納入以下策略：

定下目標。盡管你應該永遠給你的選擇留有妥協余地，你也應確切知道你到底想從某份工作中獲取什么。明確具體地尋找工作要比漫無目的地碰機會有效得多。

安排盡可能多的面談。盡量利用一切辦法去爭取面試機會——回復招聘廣告，求助

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搜尋公司，直接與公司聯系，網上搜尋，利用各種關系網，等等。即便某份工作對你不是最為理想的，但每次面談都可以是一次有積極作用的經歷。

繼續努力！即便人家沒有雇用你，給他們寫張感謝卡，對給你安排了一次面試機會表示感謝。數周之后，如果你申請的原職位——或與此相關的其他職位——尚無人選落實，你不妨再寄去一封簡短的信說你還未找到理想的職位，如有機會再面試一次將隨叫隨到。你每次應聘面試求職都應這樣，沒準兒你就會抓住一個機會。

將找工作視為全職工作。你偶然隨便地找，不可能找到一份理想的工作，你必須去花時間找。如果你失業了想再找份新工作，盡可能多地付出時間就像你在全職工作一樣。如果你有工作，但還想找新的機會，制定一個有序的計劃盡可能多地安排出時間去搜尋。

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第五篇：四種態度容易找到理想工作

四種態度容易找到理想工作

職業就像我們生活的臺階，我們需要在不同的時段站在不同的位置和高度，開闊眼界，豐富自身。它已經不是畢業時的一錘定音，也不是郁悶難耐時的頻頻跳槽，它需要終生的策劃。

職業生涯策劃最重要的準備就是充分了解潛在的真實自我，首先要從自己的性格、天賦到興趣進行全面分析，才能找到最有可能獲得成功的領域，接下來就需要充分把握現有的求職系統，避開誤區，繞過雷區，直奔目標，一招中的。

職業多數情況下是一種無法逃避的選擇，而職業生涯策劃則是一種建筑在現實，理想和夢想之上的管理藝術。

找到夢想工作所需的四種態度

夢想的工作和夢想的職業這兩個概念在今天的文化中正在成為不可能的事情，在美國和世界上大多數國家的許多地方，人們都認為不管擁有何種工作，都是一種很幸運的事情。但是夢想的工作仍然存在，只有憑借運氣或者堅持不懈的研究才能獲得。就在合適的地方有合適的工作，并合你喜歡的技能和興趣。

如果你要求的理想工作是恒久穩定，可以讓你“靠槳休息”，有可靠的保障，可以如愿以償地升職提薪，那么在世界上找到這種讓你快活工作的可能性就不是很大。

哪些態度能幫助人們找到夢想的工作？有以下四種態度。

1.把得到的每份工作都看做臨時性的。

（至少在美國）90％的勞動力都不是獨立經營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們愿意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預警。這在某種程度上是事實，而現在比任何時候更是如此。這取決于目前職業市場的本質。

因此，找工作時，必須告訴自己，“我正在找的工作本質上是一份臨時工作，能持續多長時間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時做好重新求職的思想準備。”對于你夢想的工作，要帶著感激的態度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時候，必須品味它，享受它。

2.把找到的每份工作都看做是一個學習的機會。

從本質上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化著，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學習鍛煉的一次經歷，看成是學習班的入學登記。如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學習新的任務和工作流程，而且在應聘時還要對每一個可能成為你雇主的人強調，你是多么熱衷于學習新的知識和技術，而且你學得很快。

3.把找到的每份工作都看作一次冒險。

我們大多數人都喜愛冒險。一次冒險意味著有一系列不可預測的神秘事件。那就是今天的工作！權力??欲望??錯誤抉擇??奇怪的聯盟??背叛??報答??等等劇情一一出場。突然，無人能事先預知的變故展現在你的眼前。

如果你把它看作夢想的工作，那么就滿懷熱情去面對那些無法預測的事，心懷激動而不是恐懼。

4.必須明白，你找到的每份職業的樂趣和滿足感都必須在于工作本身。

無論在求職時對將要從事的工作做了多么深入仔細的研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越貢獻，令你有一種不被喜愛和賞識的失落感。

由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作。樹立起一個良好的工作態度，在遇到困難的時候要懂得正確對待，不要把它當做絆腳石，而要看成是鍛煉自己承受能力的機會。

下面是最近閑來上網閑逛，在一家網站論壇上看到的一個帖子，標題是《一個大學生的畢業匯報》。

我是一名即將邁向社會的80年代后生的大學生，近幾年的大學生活造就了我這樣一個德、智、體、美、勞全面發展的復合型全才，在臨近畢業之際，特將幾年的學習成績向關心和愛護我的人們匯報如下：

我學會了做飯：泡方便面的技術在本寢室里堪稱一流。

我學會了使用電腦：可以熟練地開關機，特別擅長玩網絡游戲，在整個學院里我很少z遇到對手。

我學會了多門外語：明白吃飯該用“米西米西”（日語）、罵人應該用“pig”（英語）、同哥們兒道別該說“打死你大娘”（俄語）。

我學會了體貼關心人：尤其關心漂亮的美眉，幾年的時間里，我先后照顧過十幾位妹妹，眾望所歸地被評為本校愛心大使。

我學會了高雅音樂：曾多次獲得過學校門口的“夜來香”音樂茶座舉辦的卡拉OK比賽紀念獎。

我學會了健身運動：主要是打麻將、斗地主、打架。

我精通化學：知道鹽酸具有極強的腐蝕性，絕對不能夠用手摸。

我學會了自力更生，自己掙錢養活自己：經常在體育中心外面倒賣足球票。

我學會了團結同學：有煙大家抽，有酒大家喝。考試時，人人都爭著給我遞條子。我練就了一手好書法：學校周圍的名勝古跡都有我的題字。

我學會了勤儉節約：每天睡到下午3點鐘才起床，三頓飯合一頓，為國家節約大量的糧食。平均半個月洗一次澡，一個月洗一次衣服，多次被評為全院的“節約之星”。我學會了寫文章：寫給女孩子的情書足足有一抽屜。

我熱衷于藝術：特別是人體藝術和香港的肥皂影視藝術。

我學會了管理：低年級的同學都挺服我。

我掌握了熟練的駕駛技術：可以一邊騎自行車一邊抽煙一邊打瞌睡。

我學會了尊老愛幼：遇到教授喊帥哥，看到學妹叫“搭令”。

我學會了腳踏實地：天天赤腳，穿西裝、短褲，打領帶。

我學會了有幽默感：會講2000個以上的黃色小笑話。

這段文字雖然有些偏頗，并不能代表所有的人，但是從中也可以看出80年代生人獨特的性格、價值觀念和工作態度。“80一代”的職場新人往往沒怎么經歷過挫折，又面臨著更大的競爭壓力，但卻適應能力不足，容易對工作產生失落感和受挫感，面對即將邁入的職場生涯，會有些許浮躁與茫然。要是想找到一個理想的工作，進而希望在職場中有所成就，就應該樹立起一個良好的工作態度。在遇到困難的時候要懂得正確對待，不要把它當做絆腳石，而要看成是鍛煉自己承受能力的機會。

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1.分析自己的實力

就業目標明確了，就應該仔細分析一下自己的實力。客觀地考慮“目前我會干什么”、“我能干些什么”，靜下心估測自己的實力，通過冷靜地分析，挑選今后自己“很可能會實現”的事。

2.明確目標與現實之間的差距

就業目標與現實之間常常隔著差距，明確自己的就業目標，也應仔細分析自己的優缺點，應將就業目標放置于現實環境中，明確兩者之間的距離，知道目前自己欠缺什么，做到心中有數。

3.思考縮短差距的方法

明確目標與現實之間的差距后，下一步的問題即怎樣縮短差距，也就是目標與自己現有實力的差距，并盡可能為縮短這一差距找出最適合的途徑。

4.尋找符合自己條件的企業

為了尋找一份好的工作，應該盡可能多地收集相關企業的信息，了解其中的內容，不僅要知道企業的知名度，還必須掌握這個企業的特性、價值觀等與自己的設想是否一致。每一個企業都有自己的生存環境，這種企業在市場中形成的生存環境會在企業中生成非常深刻的企業文化，要求每一個企業中人都必須加以遵循。臨近畢業的學生，或是準備找一份工作的人必須清楚地判斷自己是否可以與企業文化相融合。這是決定自己能否在企業里長遠發展的關鍵。

當然，在找工作的過程中，應以自己的興趣為準則，避免短視的利益至上，只有愛一行干一行，才能發揮自己的最大能量。不要有任何僥幸心理，機會是自己爭取的，“關系”也可以由自己去建立，膽大心細地去發現并把握機會才能成功。另外，在找工作的過程中，個人素質的良好與否，往往也起著關鍵的作用。一般來說，要求有一定的社會活動能力、交往能力和較強的適應能力，并要有端正的態度和高度的責任心，尤其是團隊協作精神和個人服從整體的觀念。多聽少說，辦事迅捷且有目的性，培養自己的使命感，熱愛工作——這些都是一個合格人才必備的基本素質，是發展事業的堅實基礎。同時，在求職的過程中，我們還要注意以下幾點：

1.追求獨特

求職前應該想我與別人有何不同？我怎樣才能走一條與他人不一樣的路？在決定從事什么職業、去哪家公司時，不要盲目隨眾，亂“扎堆”。

2.感情用事

求職需要熱情投入和激情不斷，在履歷表和求職信中，去掉那些平鋪直敘的詞句，讓渴望與真情躍然紙上；在面試談話中，丟掉包袱和拘謹，讓真實的自我展示于人前。

3.巧寫簡歷

求職成功往往取決于第一印象，而第一印象往往來自簡歷。寫簡歷時應注意如下幾點：不要面面俱到、記流水賬，要重點突出，注重相關性。不要長篇大論，要精煉概括，最多不超過兩頁紙。在應聘歐美企業時，一般不要包括年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或健康狀況等個人信息。發簡歷不在于量而在于質，要有目標有重點。

4.有效應試

應試之前要充分準備并熟悉公司的背景材料，準備可能被問及和主動提問的問題。面試中應保持落落大方、謙遜有禮的態度，并適時展現自己的個人風格，衣著打扮要職業化。面試后，無論結果如何，都應寫一封書面感謝信表明自己的感受和希望。

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求職也是一門學問(2)

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5.向前看錢

青年學生在接受第一份職業時，首先要考慮的是長遠的發展機會、企業方向與管理水平等前瞻性因素或隱性的非金錢物質性的福利待遇。在回答諸如期望的工資額等問題時，一般不要提出一個絕對數，而不妨提出一個相對區間，這可避免自己被動地接受過低的工資或因期望過高而被拒之門外。

還有一件要引起我們注意的事情，就是大學生在求職中的花費著實不菲，因此，向大家推薦幾種省錢的求職辦法供參考。

1.守株待兔法

將設計好的個人簡歷、證書等復印件遞交人才中介機構，并主動與其聯絡，謀求就業信

息，此為守株待兔法。因為中介機構信息多，服務齊全。

2.一條龍法

出外尋找工作前，先設計安排好合理的路線和時間，并事先打電話確定該單位人事主管是否有空，這樣，在同一線路上即使一家跑空還有下一家單位可供選擇，既省時間和金錢，又大大提高了辦事效率。

3.薄利多銷法

據調查，求職者花在個人資料復印上的費用超過總費用的三分之一，借鑒生意上的薄利多銷法，與同伴聯合大批量復印，自然增加了與老板討價的資本。如果采用復印機速成印法（一般速印點都要求單張至少要速印30份以上），則價格又可降一半。

4.掃描聚焦法

應聘中，要學會察言觀色，如主考人員對你興趣不大，應懂得及時放棄，將有限資金集中放在有把握的公司上。

5.苦練內功法

以上技巧都是被動省錢，如你能在日常學習中苦練內功，“筋骨強健”，求職的無形資本會大增，可少花不少冤枉錢。如能在某一領域做出不俗業績，聲名遠播校內外，自有人三顧茅廬請你出山，更會有公司提前支付薪金供你花。

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一個業務員請求拜見某公司董事長，秘書恭謹地把業務員的名片交給董事長，一如預期，董事長不厭煩把名片遞給秘書。

“沒關系，我下次再來拜訪，所以還是請董事長留下名片。”拗不過業務員的堅持，秘書硬著頭皮，再進辦公室，董事長火大了，將名片一撕兩半，丟回給秘書。秘書不知所措地愣在當場，董事長更氣，從口袋拿出十塊錢，“十塊錢買他一張名片夠了吧!”

豈知當秘書遞還給業務員名片與鈔票后，業務員很開心地高聲說：“請你跟董事長說，十塊錢可以買兩張我的名片，我還欠他一張。”隨即再掏出一張名片交給秘書。

突然，辦公室里傳來一陣大笑，董事長走了出來。“這樣的業務員不跟他談生意，我還找誰談？”

被拒絕是業務員每天都會碰到的場面，如果光是靠修養或到魔鬼營訓練，或者換位思考，有時還是泄氣時，只有把握好了換位思考中的度，我們才能在迷局中打開一個新的局面。---------------

好的角度就是成功的一半(1)

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有一個好的角度，就有了成功的一半。但若選擇了一個壞的角度，你就得到了失敗的全部。

換個角度看問題，灰暗的世界也能變得明亮，迷茫的事態也能變得清晰。

每個人都希望自己做事能有一個好的角度，從而把事情做得盡善盡美。但是這種好的角度，從何而來呢？當然是從思維而來。按照成功學的原理，不同的思維決定不同的出路，講的就是，一個人在做事之前，一定要善于變換角度看問題，這樣可以增加成功的概率。有兩個基督教徒一起去問牧師在祈禱時能否吸煙。其中一個教徒先上前問：“在祈禱時能否吸煙？”牧師生氣地回答：“不可以！”這個教徒悶悶不樂地退下去，另一個教徒上前問：“在吸煙時能否做祈禱”牧師愉快地回答”當然可以！”

對于一個本質相同的問題，用兩種不同的問法，會得到截然相反的答案。所以，當我們說話時，不妨選擇一個好的角度。有一個好的角度，就有了成功的一半。但若選擇了一個壞的角度，你就得到了失敗的全部。

讓我們再來看下面這個故事。

有一個窮秀才，10年寒窗苦讀，這一年終于要進京趕考了。有一天晚上，秀才突然做了兩個奇怪的夢：第一個夢是夢見自己踩在云端，在空中種菜；第二個夢是自己穿著蓑衣戴著斗笠打著雨傘。

秀才覺得奇怪，不知這兩個夢有什么征兆，于是就去請廟口的相士解夢。

相士說：“你可以不用去進京趕考了，去了也是白跑一趟。”

“為什么？”秀才問。

相士說：“第一個夢：菜不種在地上卻種在空中，所以這棵菜必死無疑，你在空中種菜，就是‘空中’。第二個夢：自己穿著蓑衣又戴著斗笠打著雨傘，此行你去，不是多此一舉嗎？所以你這次進京趕考兇多吉少，考也是白考，不會有什么好結果的！”

于是秀才很憂悶地回去，路上剛好碰上鄰居女孩阿嬌。阿嬌問秀才為何愁眉苦臉，秀才先是猶豫了一下，還是把剛剛相士告訴他的話講給她聽。阿嬌聽完，很興奮地告訴秀才說：“你不要聽相士瞎說，趕快去考，有考必中，而且成就非同小可。”

秀才很驚奇：“為什么？”

阿嬌回答說：“第一個夢：在空中種菜，表示此行你去，必定‘高中’！第二個夢：你穿著蓑衣又戴著斗笠打著雨傘，這可是雙保險呀！也表示冠上加冠，暗示你日后會飛黃騰達。”看吧，夢還是那些夢，可是，換一個看法，就有天壤之別了。

作為剛畢業踏入社會的一群人，不管你是正在尋找工作，或者已經在職場上打拼，但總體來說，當你選擇了在上個世紀80年代事到這個世間，哪么，就意味著你是一群職場上的新鮮人，缺乏太多的社會實踐和工作經驗。但是，我們一定要端正自己的態度，樹立自己的信心，不要因為目前就業環境的激烈狀況而喪失自己的信心。畢竟未來的時代是屬于80后一代新鮮人的，現在踏入社會所有的磨難和磨礪就是為了去將來承擔更多的責任和建設目標。

相信自己，相信時代，剔除你內心的憂慮和不滿，樹立自己遠大的理想和目標，并鼓勵自己在生活和挫折面前勇往直前。換個角度，以全面的眼光和視角正視自己所處的時代位置，并在這洶涌的時代潮流中找準自己的位置，并不斷向前努力，那么，你一定會獲得成功，當然這種成功需要一個循序漸進的過程。

另外，你不用強迫自己在一年之內要做出什么樣的業績，在公司排名第一，也不要強迫自己在35歲之前賺到多少數目的錢，因為你可能聽說過：山外有山，天外有天，這是一個高人之外有高人、人才輩出的年代。你不一定要做到最好，只要努力了就好。

“如果有個檸檬，就做檸檬水。”這是一位聰明的教育家的做法，而悲觀消極者的做法正好相反。如果他發現生命給他的只是個檸檬，他就會沮喪，自暴自棄地說：“我完了，我的命運真悲慘，連一點發達的機會也沒有，命中洽注定只有個檸檬。”然后，他就開始詛咒這個世界，一輩子讓自己沉浸在自輩自憐當中，毫無作為。

但是，當聰明的人拿到一個檸檬的時候，他就會說：“從這件不幸的事情中，我可以學到什么呢？我怎樣才能改變我的命運，把這個檸檬做成一杯檸檬水？”

筆者有一個在金融界工作的朋友，新進公司做基金研究員，不知怎地，主管老是看他不順眼，比如邀請大家下班后到他家吃火鍋，總是不小心漏了他。

朋友便給自己打氣：“去吃港式高級火鍋，比他還享受！”主管要給他難堪，哪知他更得意！而主管分配給他的基金，老是冷門商品，很難有業績上的表現，他也不氣。

朋友說：“還好他這樣對我，否則我現在只能做研究分析。”主管的態度逼使他走出另一條路來，現在他在另一家公司的行銷企劃部如魚得水。“謝謝他的造就”朋友說。

人的胸襟有多大，成就就有多大，爭一時不如爭千秋，更何況你怎么知道，老天爺的布局不是要讓你起更大的責任呢？

偉大的心理學家阿佛瑞德?安德爾花了一輩子的時間來研究人類所隱藏的能力之后，他

說，人類最奇妙的特性之一，就是“把負的力量變成正的力量”。

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好的角度就是成功的一半(2)

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1+1能等于1嗎？能的。一份勇氣+一份對社會的責任心＝一個社會的安寧；2+1能等于1嗎？能的。兩個大人+一個可愛的孩子＝一個幸福的家庭。

換個角度看問題，有時，你可以得到一個全新的答案。

物理老師認真地告訴我們：光路是可逆的，我說，思維也是可逆的。

一個小孩子問畫家：“你總是畫一座山，不單調嗎？”畫家回答：“換一個角度畫山，山的樣子就會不一樣了啊！”

年輕人問老人：“這瀑布、小草、彩虹、石頭有什么好看的？”老人說：“瀑布旁掛著彩虹，石頭邊長著小草，磅礴與寧靜、剛勁與柔和交織在一起，往往構成生命中最美麗的畫面??”

換個角度看問題，灰暗的世界也能變得明亮，迷茫的事態也能變得清晰。所以，我們一定要選好自己工作和生活中的角度，因為選擇一個好的角度就是成功的一半。