第一篇：審計局廉政風險防范監督考核辦法

審計局廉政風險防范考核監督檢查辦法

為了加強廉政風險防范管理工作，確保各項防范措施落實到位，特制定《廉政風險防范考核監督檢查辦法》。

一、廉政風險防范管理考核標準

1、各股室要高度重視廉政風險防范管理工作，廉政風險防范措施貫徹落實到位。

2、各股室廉政風險的前期防范、中期監控、后期處置等各項措施落實到位。沒有出現違規違紀行為，群眾滿意度高。

3、各股室能夠認真自查自糾，自查報告客觀真實，查找問題準確，結果運用有效，相關檔案齊全。

4、注意總結、修正廉政風險內容，完善措施，改進工作。

二、廉政風險防范管理考核方法

1、股室自查。各股室按照考核標準對廉政風險防范管理工作進行一次自查，重點是差距分析，量化效果，進行自我評估，形成評估報告，完善整改措施。

2、個人自查。每半年個人進行一次自我評估，客觀真實地評價自己在思想道德、廉政自律、履行崗位職責等方面的不足，形成自查報告，制訂整改措施。

3、全面檢查。廉政風險防范管理辦公室將不定期進行廉政風險防范管理工作專項檢查。采取聽取匯報，召開座談會，組織評議，問卷調查，檢查相關材料等方式。形成檢查報告，提出整改措施。

4、建立廉政檔案。按照干部管理權限，分級進行管理。個人廉政檔案內容主要包括：個人基本情況、崗位職責、部門自查情況、個人自查情況、全面檢查情況、處分情況、信訪舉報情況等。

第二篇：某市審計局風險防范管理工作考核辦法

關于印發《XXX市審計局廉政風險內容及防范措施》和《XXX市審計局風險防范管理工作考核辦

法（試行）》的通知

各科（室）、特派辦：

現將《XXX市審計局廉政風險內容及防范措施》和《XXX市審計局風險防范管理工作考核辦法（試行）》印發給你們，請認真貫徹執行。

XXX市審計局 二○一○年二月二十三日

XXX市審計局廉政風險內容及防范措施

一、局領導廉政風險內容及防范措施(一)黨風廉政建設“一崗雙責”

1、崗位職責

（1）主管全局工作。負責對財政收支和法律法規規定的審計監督范圍的財務收支的真實性、合法性和效益進行審計監督，維護財政經濟秩序，提高財政資金使用效益，保障國民經濟健康發展。

（2）領導審計機關貫徹執行國家頒布的審計法律、法規和方針政策；擬訂并組織實施審計工作發展規劃、和審計計劃；對直接審計、調查和核查的事項依法進行審計評價，做出審計決定或提出審計建議。

（3）向市人民政府上報本級預算執行和其他財政收支情況的審計結果報告；受政府委托向市人大常委會提出本級預算執行和其他財政收支情況的審計工作報告、審計中發現問題的糾正和處理報告；向政府報告對其他事項的審計和專項審計調查結果；通報審計情況和審計結果；依法向社會公布審計結果。

（4）組織審計機關按規定對各單位領導干部及由審計局負責審計監督的單位主要負責人實施經濟責任審計。

（5）組織實施對國家財經法律、法規、規章、政策和宏觀調控措施執行情況、財政預算管理情況、國有資產管理使用情況等與國家財政收支有關事項進行專項審計調查。

（6）組織領導審計機關依法對審計決定執行情況進行檢查，督促被審計單位及時糾正和處理審計中發現的問題；組織審計機關依法辦理被審計單位對審計決定提請的行政復議、行政訴訟或政府裁決的有關事項；組織審計機關協助配合有關部門查處有關重大案件。

（7）指導和監督內部審計工作；組織有關人員對社會審計機構對審計監督單位出具的審計報告的核查工作。

2、廉政職責

（8）組織領導全局機關認真貫徹執行市委、政府關于加強黨風廉政建設的工作部署，帶領局支部及班子成員貫徹執行黨紀法規，遵守廉潔自律規定；督促局機關各科室主要負責人和審計組長執行黨紀法規，遵守廉潔自律規定和審計紀律“八不準”規定。

（9）召集局黨班子成員定期召開黨風廉政建設形勢分析會，對黨風廉政建設現狀、存在的傾向性問題進行研究分析，并針對問題制定具體對策措施。

（10）組織協調局機關干部參加反腐倡廉教育活動，引導審計干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，防止出現違法違紀、濫用審計監督權力、利用職務之便謀取私利等問題。

（11）帶頭貫徹執行民主集中制原則，研究討論重大問題充

4的“高壓線”和“生命線”。

（2）加強對本單位黨風廉政建設狀況的分析和預警，緊密結合審計工作，將黨風廉政建設責任分解到人，實行層層管理，一級抓一級，下級對上級負責。

（3）進一步健全和完善局領導班子各項工作制度，加強黨內民主建設，在局領導班子內部積極營造相互提醒、相互幫助、相互補臺的工作氛圍，提升班子的凝聚力和戰斗力。

（4）對各項法規制度執行和落實情況每年進行一次自我剖析檢查，及時糾正和解決存在的問題。

（5）嚴格執行審計項目計劃管理辦法，對重要審計工作方案實行審計業務會議審定制度。

（6）嚴格執行審計項目質量控制辦法，認真落實審計項目審理（復核）制度的有關規定。

（7）嚴格執行責任制，認真執行審計項目重大事項請示報告制度，認真落實重大問題實行審計業務會議制度。

（8）嚴格執行財務管理規定，對重大項目安排和大額度資金使用堅持由集體討論做出決定。

（9）嚴格執行《中華人民共和國公務員法》有關規定，認真貫徹執行競爭上崗管理辦法和干部選拔任用監督辦法。

（10）嚴格落實審計質量責任追究制度。

二、業務科室、辦負責人廉政風險內容及防范措施

(一)黨風廉政建設“一崗雙責”

1、崗位職責

（1）協助分管局領導制定工作計劃，為局黨支部科學決策提供依據。

（2）組織本科室按照規定賦予的職責開展工作，負責協調本科室與其它科室的業務關系和其他關系。

（3）負責組織本科室完成局制定的工作計劃。（4）負責本科室工作人員的思想政治工作和執行廉潔從審有關規定。

（5）負責完成局領導交辦的工作任務。

2、廉政職責

（6）協助局領導班子抓好黨風廉政建設責任制貫徹落實，負責本科室的黨風廉政建設和反腐敗工作。

（7）負責對本科室工作人員的黨風黨紀和廉政教育，增強遵紀守法和廉潔從審意識。

（8）及時發現和解決本科室在黨風廉政方面出現的苗頭性和傾向性問題，嚴格執行請示匯報制度。

（9）認真落實領導干部廉潔自律規定，嚴于律己，做遵紀守法的表率；遵守黨風廉政法規制度，帶頭廉潔自律；并管好本科室工作人員，防止發生違法違紀和不廉潔行為。

(二)黨風廉政建設風險點

8（1）負責組織實施審計項目。

（2）負責具體編制、調整審計實施方案。

（3）對審計實施方案中審計內容的恰當性、審計步驟和工作方案的可操作性負責。

（4）對審計工作底稿、審計證據的質量承擔復核責任，包括是否依照審計實施方案實施審計，事實是否清楚，證據是否客觀、充分、合法，適用法律、法規是否正確，審計結論是否恰當等。

（5）負責對實施審計中發現的重大事項及時向負責人請示匯報。

（6）對審計報告的真實性、完整性和全面性負責。（7）對審計結果的執行和落實負責。

（8）對審計檔案反映的業務質量進行審查驗收，并對審查驗收意見負責。

2、廉政職責

（9）審計組長對審計組的廉政工作負責。

（10）進駐被審計單位之前，有針對性地對審計組成員進行廉政教育，增強審計人員的廉政意識。

（11）進駐到被審計單位后，向被審計單位宣傳廉政規定，取得支持和配合，并按廉政規定認真執行。

（12）審計結束后，負責檢查審計組執行審計紀律情況，主動征求被審計單位意見，對遵守審計紀律情況進行小結，并如實向局領導匯報。

（13）帶頭執行審計紀律“八不準”規定，并嚴格遵守廉潔自律各項規定，為本組人員作出表率。

(二)黨風廉政建設風險點

1、思想道德風險

（1）是否放松世界觀改造，理想信念動搖，不思進取，得過且過，作風軟弱渙散。

（2）是否注重加強黨性修養，拒腐防變能力不強，審計風險意識淡薄。

（3）是否遵守國家法律、法規和黨紀政紀，是否存在不按照廉潔自律規定要求規范自己的行為。

2、崗位職責風險

（4）有無審前調查不充分，致使審計方案的針對性不強的現象。

（5）有無審計證據收集不充分、不準確，致使應給予揭示的問題未被揭示。

（6）有無審計工作底稿歸納不全、定性不準，致使處理處罰決定不恰當。

（7）有無重大事項不請示上報，致使重大問題未得到處理。（8）有無對審計結果的執行不督促檢查，致使審計決定及審計建議落實不到位。

112（1）科室工作人員是否放松世界觀改造，理想信念動搖，不思進取，得過且過，作風軟弱渙散。

（2）科室工作人員能否注重加強自身修養，是否具有較強的拒腐防變能力，有無貪圖享受，以權謀私的現象。

（3）落實工作有無脫離實際，搞形式主義，鋪張浪費。

2、崗位職責風險

（4）能否科學、公正地編制審計計劃和授權審批審計項目。（5）是否存在履行職責不認真、不嚴格的問題。（6）是否存在利用職務之便謀取私利的問題。

3、制度機制風險

（7）是否存在不遵守國家法律、法規和黨紀政紀的問題，不按照廉潔自律規定要求規范自己的行為。

（8）是否存在執行規章制度不嚴格的問題，是否存在違反工作程序問題，是否存在監管不到位、對審計質量把關不嚴的問題。

(三)防范措施

（1）加強政治理論學習，不斷提高政治素質，增強拒腐防變能力。

（2）嚴格執行法規制度，加強內部管理和約束，完善內部控制制度。

（3）嚴格履行辦事程序，對于群眾切身利益的熱點問題，做到公開透明。

（4）主動強化廉潔自律意識，自覺加強世界觀、人生觀和價值觀改造，防止因思想道德滑坡導致發生違法違紀問題。

（5）堅持經常開展廉潔教育，做到警鐘長鳴。

五、審計人員廉政風險內容及防范措施(一)黨風廉政建設“一崗雙責”

1、崗位職責

（1）認真落實上級和局支部關于黨風廉政建設工作的部署和要求，并結合審計工作實際制定具體工作計劃。

（2）處理交辦的各項審計工作業務和其他各項工作，保質保量完成任務。

2、廉政職責

（3）自覺執行各項廉政規定，遵紀守法，黨員干部要做出表率。

（4）嚴格執行審計紀律“八不準”規定。(二)黨風廉政建設風險點

1、思想道德風險

（1）是否放松政治理論學習和世界觀、人生觀、價值觀的改造，理想信念動搖，拒腐防變能力降低。

（2）是否存在工作責任心不強，不思進取，得過且過，貪圖享受，以權謀私。

2、崗位職責風險

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第六條 考核工作由XXX市審計局廉政風險防范管理工作領導小組組織實施。

第七條

個人自查。全體機關干部每半年進行一次自查，依據考核標準，客觀真實地分析風險產生的根源、認真評估風險的影響程度、制定防范措施的有效性、自覺接受監督的主動性，并形成自查報告，自查報告送主管領導審核后，報XXX市審計局廉政風險防范辦公室備案。

第八條

科室自查。依據考核標準結合個人自查情況，科室每半年圍繞科室職能、工作流程、內部管理制度等情況進行一次自查，并形成自查報告，自查報告送主管領導審核后，報XXX市審計局廉政風險防范辦公室備案。

第九條

重點抽查。對具有人、財、物管理的科室及其他業務科室不定期抽查，抽查結果及時反饋，被抽查科室、崗位依據反饋結果及時修正防范措施。

第十條

在每年十一月份組織一次年終考核。

1.群眾民主測評。組織被審計代表對廉政風險防范管理工作進行民主測評。

2.聽取批評建議。聽取人大代表、政協委員有關單位領導批評建議。

3.聽取工作匯報。以科室（重要崗位）為單位匯報廉政風險防范管理工作情況，防范措施落實情況。

4.查閱檔案資料。查閱個人、科室自查報告、內部管理制度等檔案材料。

5.召開總結會。XXX市審計局廉政風險防范管理工作領導小組總結年終檢查情況，撰寫廉政風險防范管理自查報告，并報送紀委。

6.考核結果反饋。將年終檢查結果及時反饋各科室，并在年終總結會上公開。

第六章

結果運用

第十一條 依據年終檢查結果，修正廉政風險防范管理工作方案等，進入下一個工作循環。

第十二條 廉政風險防范管理工作作為干部考核、評優、選拔任用的重要依據，納入干部考核、評優、選拔任用體系。

第十三條

對在推進廉政風險防范管理工作中不正確履行職責或由于防范措施不力造成重大影響和損失的，依據有關規定，嚴肅處理，并追究相關人員責任。

第七章

附 則

第十四條

本辦法由XXX市審計局負責解釋。

第十五條

本辦法自發布之日起執行。

第三篇：廉政風險防范管理工作檢查考核辦法

廉政風險防范管理工作 檢 查 考 核 辦 法

為了進一步加強學校黨風廉政建設，推進廉政風險防范管理工作規范化，結合學校工作實際制定本辦法。

一、考核對象

學校領導班子及成員、各部室及負責人、重點崗位及人員

二、考核原則

廉政風險防范管理工作和崗位職責相結合，自查與主管部門檢查相結合，民主評議與領導小組評價相結合，落實制度和注重實效相結合的原則。

三、考核內容

㈠領導班子及成員、重點崗位及人員廉政風險點查找是否準確，防范措施制定是否全面。

㈡涉及學校各秒部室有人、財、物等處置權崗位、風險點查找是否準確、防范措施制定是否全面。

㈢規章制度、工作流程等防控措施是否齊全完善、可操作性強。

㈣廉政風險重點崗位、風險點和防控措施是否進行公示 ㈤是否把廉潔從業的政治思想教育經?；?、形成長效機制

四、考核程序

自查：各系部室對本部門涉及到的重點崗位按防范要求每年自查一次，并形成自查報告報學校黨委。

抽查：學校廉政風險防范管理工作小組對學校執行“三重一大”情況，相關各系部室及重點崗位的總結情況進行抽查并 給予檢查結果。

廉政風險防范管理工作小組評估：

㈠聽取各系部室負責人匯報總結自查情況。

㈡查閱領導班子及成員、各系部室重點防范工作的記錄資料和制度落實情況。

㈢在自查和重點抽查的基礎上進行廉政風險防范管理工作的民主測評工作。

㈣將年終考核結果進行反饋。

五、考核總結

㈠認真總結一年廉政風險防范管理工作經驗，發揚成績，對工作中成績突出的給予獎勵，并做為評選先進和干部選拔的重要依據。

㈡對工作運行中滯后的制度和防控措施，限期糾正并制定出可行的制度和防范措施。

㈢對評價不合格的部門給予批評，對落實廉政風險防范管理工作不力、出現違法違紀事件、造成對學校重大損失的人員給予嚴肅處理。

㈣按照管理權限，對失職、失察責任的直接領導和主要領導要進行責任追究。

2015年5月

第四篇：設計院廉政風險防范管理工作考核辦法

廉政風險防范管理工作考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了確保廉政風險防范目標管理工作取得實效，推進設計院內部防控機制建設，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于設計院各科室。

第二章 考核原則

第三條 設計院領導、群眾參與原則；公開、公平、公正原則；過程、結果相結合原則；自查、重點抽查、年終檢查相結合原則；注重實效原則。

第三章 考核依據

第四條 《設計院廉政風險防范管理工作方案》、《設計院廉政風險防范管理工作實施細則》、《設計院黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案》、領導干部廉潔自律有關規定等。

第四章 考核標準

第五條 思想道德防線進一步鞏固，干部作風明顯轉變，思想道德教育經?；?，形成長效機制；崗位職責進一步明確，依法行政得到加強；制度體系進一步健全完善，工作流程科學，監督體系完善。

第五章 考核程序

第六條 考核工作由設計院廉政風險防范管理工作領導小組組織實施。設計院廉政風險防范管理工作監督小組監督實施。

第七條 個人自查。個人每半年進行一次自查，依據考核標準，客觀真實地分析風險產生的根源、認真評估風險的影響程度、制定防范措施的有效性、自覺接受監督的主動性，并形成自查報告，自查報告送主管領導審核后，報設計院廉政風險防范辦公室備案。

第八條 科室自查。依據考核標準結合個人自查情況，科室每半年圍繞科室職能、工作流程、內部管理制度等情況進行一次自查，并形成自查報告，自查報告送主管領導審核后，報設計院廉政風險防范辦公室備案。

第九條 重點抽查。對具有人、財、物管理和審批權的科室及崗位不定期抽查，抽查結果及時反饋，被抽查科室、崗位依據反饋結果及時修正防范措施。

第十條 在每年十二月份組織一次年終考核。

1.群眾民主測評。組織設計院服務對象代表對廉政風險防范管理工作進行民主測評。

2.聽取批評建議。聽取服務對象等有關單位領導批評建議。

3.聽取工作匯報。以科室（重要崗位）為單位匯報廉政風險防范管理工作情況，防范措施落實情況。

4.查閱檔案資料。查閱個人、科室自查報告、內部管理制度等檔案材料。

5.召開總結會。設計院廉政風險防范管理工作領導小組總結年終檢查情況，形成設計院廉政風險防范管理自查報告，并上級黨委。

6.考核結果反饋。將年終檢查結果及時反饋各科室，并在年終總結會上公開。

第六章 結果運用

第十一條 依據年終檢查結果，修正廉政風險防范管理工作方案、實施細則等，進入下一個工作循環。

第十二條 按照干部管理權限，建立完善處級、科級干部廉政檔案，將干部個人自查報告等納入干部廉政檔案。將處級干部落實廉政風險情況納入述職述廉報告。

第十三條 堅持與黨員雙項承諾制結合，黨員干部制定的廉政風險防范措施，納入黨員雙項承諾制，公開承諾。

第十四條 將廉政風險防范管理工作作為干部考核、評優、選拔任用的重要依據，納入干部考核、評優、選拔任用體系。

第十五條 建立三級監控防范體系。重大風險由支部監控防范；中度風險由領導班子監控防范；低度風險由科室領導監控防范。

第十六條 對在推進廉政風險防范管理工作中不正確履行職責或由于防范措施不力造成重大影響和損失的，依據有關規定，嚴肅處理，并追究相關人員責任。

第七章 附 則

第十七條 本辦法由設計院負責解釋。

第十八條

本辦法自發布之日起執行。

廉政風險防范管理工作評分標準

1、嚴格遵守領導干部廉潔自律的各項規定，做執行黨紀、政紀、法律法規的表率，無違法違紀違規行為。領導干部本人沒有因為廉潔自律問題受到組織戒免談話或批評教育。（10分）

2、抓好職責范圍內的黨風廉政建設，保證黨風廉政建設各項工作在職責范圍內得到貫徹落實，職責范圍內的黨風廉政建設工作有計劃、有安排、有總結。職責范圍內無重大違法違紀案件。（25分）

3、堅持民主集中制原則，民主意識好，凡屬重大問題決定都經領導集體討論，不搞個人或少數人專斷，不搞個人說了算。（25分）

4、管好配偶、子女和身邊工作人員。（15分）

5、按照有關要求按時參加民主生活會，自覺接受黨內和黨外群眾監督。（10分）

第五篇：衛生監督所廉政風險防范管理工作實施方案

為深入貫徹落實黨的十七大精神，按照局黨委關于推進廉政風險防范管理工作的部署，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，進一步增強我所預防腐敗工作實效，結合衛生監督工作實際，制定本工作方案。

一、指導思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發展觀為統領，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，積那一世小說網 http://www.tmdps.cn極落實推進廉政風險防范管理工作要求，緊緊圍繞衛生監督工作實際，增強緊迫感和使命感，筑牢思想道德防線，有效遏制和減少腐敗現象的發生，努力探索廉政風險防范管理工作信息化管理模式，形成思想觀念、廉潔氛圍、體制機制和規章制度一體化的反腐倡廉建設新格局，努力開創衛生監督所發展進步的新局面。

二、組織機構

成立廉政風險防范管理工作領導小組，組長由黨支部書記、所長擔任，副組長由副所長擔任，成員由黨群辦公室、法規監察科、綜合辦公室、審批科、總務科負責人組成，具體負責廉政風險防范管理工作的決策、組織、協調、審核等工作。領導小組下設廉政風險防范管理工作辦公室，辦公室設在黨群辦公室。

三、實施范圍

按照“突出重點、分步實施、扎實推進、務求實效”的工作要求，首先在領導班子成員及人事管理、財務管理、行政許可、物資采購部門中先行開展，不斷總結經驗，逐步推廣延伸。

四、主要內容

廉政風險防范管理，防范的是廉政風險，管理的是防范工作。圍繞監督制約和規范權力運行，認真查找在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境五方面可能發生腐敗行為的風險點，采取前期預防、中期監控、后期處置三項防控措施，通過制定方案、貫徹執行、檢查考核、調整修正四個環節，對預防腐敗工作進行科學化、系統化循環管理，使預防腐敗的責任落實到每一個崗位和每一個人，形成以“五類風險、三道防線、四個環節”為主要內容的預防腐敗工作長效機制。

（一）五類風險

1、思想道德風險。（針對個人）

主要表現為：放松世界觀改造，政治素質低，理想信念動搖；全心全意為人民服務的宗旨意識差；背離社會主義榮辱觀，貪圖享受，鋪張浪費；違反職業道德、不思進取、弄虛作假、我行我素、虛報浮夸、濫用職權等。

2、崗位職責風險。（針對單位、科室和個人）

主要表現為：不履行“一崗雙責”或履行不到位；不遵照黨和國家的方針政策；對自己的本職工作以及領導交辦的工作任務不認真負責，玩忽職守；違反衛生監督執法紀律，徇私枉法；違反廉潔自律相關規定，接受可能影響執行公務的禮品或宴請；違反民主集中制，獨斷專行或者軟弱放任；失職瀆職、不作為或利用職權亂作為等。

3、業務流程風險。（針對科室）

主要表現為：行政許可辦理事項的工作程序、業務流程等不能適應改革創新、操作性不強，與制度規定不相適應的流程；互相銜接存在缺位的程序；執行過程中互相制約不到位的流程等容易出現腐敗現象的環節。

4、制度機制風險。（針對單位、科室）

主要表現為：不能根據改革發展和黨風廉政建設的形勢需要，及時修訂和完善各項制度；造成部分制度操作性不強，致使貫徹落實不到位；對制度的執行缺乏約束力和監督力，不能形成有效的工作措施；不按制度辦事，使工作出現重大疏漏。

5、外部環境風險。（針對單位、科室、個人）

主要表現為：利用職務之便，收受管理相對人“紅包”、回扣、提成等；利用職業之便獲取其他不正當利益；利用職權謀取個人利益；領導干部生活圈、社交圈、娛樂圈等八小時之外有不廉潔行為等。

（二）三道防線

1、前期預防。針對廉政風險采取預防性措施。如：制定職位說明書，明確崗位職責及相關工作要求；針對干部職工的思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險明示防范規定，定期開展專項學習教育活動。

2、中期監控。針對廉政風險進行動態監控。如：建立動態性的受理舉報、群眾評議信息監測機制，定期自查和開展檢查，述職述廉，考核評議。

3、后期處置。針對違紀違法傾向性問題和苗頭，實施懲戒性措施。如：對在中期監控階段中發現的問題，通過采取重點提醒的警示教育、誡勉談話、發放限期整改的糾正通知書、責任追究等形式進行糾正。

（三）四個環節

通過計劃、執行、考核、修正“四個環節”對風險防范工作實施質量管理。

1、計劃。主要任務是制定廉政風險防范管理工作計劃、實施細則，發動黨員干部結合工作和反腐倡廉實際，從不同角度查找廉政風險點，評定風險等級，制定預防措施。同時，根據工作實際，制定中期監控和后期處置的具體辦法，做到責任到

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人、任務明確、機制健全。

2、執行。針對不同風險，實施計劃階段制定的風險管理措施，通過前期預防、中期監控和后期處置辦法，突出針對性、動態性和預防性，防止腐敗行為的發生，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變為違紀違法行為。

3、考核。主要任務是對風險防范管理工作進行質量考核。按照單位自查與階段那一世小說網 http://www.tmdps.cn性檢查相結合、動態考核與綜合評估相結合的方式，全面系統地考核評估風險防范措施的落實情況。

4、修正。主要任務是改進和完善風險防范管理工作。運用好考核評估結果，進一步優化風險防范措施。

（四）風險點的查找

根據我所重點職能科室和黨員干部的工作性質、任務、崗位職責，依據排查廉政風險的方法步驟,結合學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段任務內容，全面細致地查找本所、科室及個人的廉政風險點，并確定風險等級。查找到的風險點確定后，登記匯總，在一定范圍內公示，并結合風險點，建立和修訂規章制度。風險點識別要采取自己找、領導統一把關、部門集體討論辦法，自下而上的程序進行。查找方法分“四步走”∶

第一步：梳理制度。將我所黨務、行政管理、業務等涉及的制度、規定進行梳理，全面查找。

第二步：分析現狀。一是查找在各項工作中，那些制度還不完善，那些制度還有缺失。二是各項制度是否落實到位。三是內部制度、規定有那些過時和缺失。

第三步：篩選提煉。一是將我所、科室查找出的制度機制風險點進行匯總研究，從中找出重點存在的制度機制風險。二是從制度機制風險中提煉出可能導致腐敗現象或不廉潔行為發生的主要風險點。

第四步：制定措施。一是針對制度的不完善或缺失通過相應的機制措施來加以防控。二是修改和完善內部制度、規定，保證各項工作、各項管理有章可循。三是嚴格按制度辦事，強化責任部門、責任人。

五、實施步驟

廉政風險防范管理工作，是一項具有全局性、前瞻性和創新性的工作，要有計劃、分步驟、重實效地推進落實。主要實施步驟如下：

（一）籌備動員階段（4月10日前)

1、召開黨支委會，傳達局黨委精神，統一思想，提高認識。成立衛生局衛生監督所領導小組，研究擬訂《石景山區衛生局衛生監督所推進廉政風險防范管理工作方案》。

2、召開黨政領導、具體工作人員和相關科室人員專項會議，傳達局黨委精神部署，推進廉政風險防范工作開展，明確此項工作的目的和意義，為深入查找風險點，制定防范措施打好基礎。

（二）查找風險階段(4月10日　—4月底)。

領導干部按照“一崗雙責”的要求，發動黨員干部，采取自上而下和自下而上相結合的方式，從行政管理事項、業務工作流程等方面，逐一排查廉政風險點。并按照風險發生機率和危害損失程度由高到低，確定一、二、三級風險等級。通過深入查找，做到廉政風險點清楚，崗位職責明確。

1、查找個人風險。對照以往履行職責、執行制度的情況，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等多種方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責和外部環境等方面存在或潛在的風險內容及其表現形式，報所在科室審核備案。

2、查找科室風險。重點是具有人、財、物管理和行政執法、行政許可職能的科室。組織科室對照職責定位等情況，分別查找業務流程、制度機制和外部環境等方面存在或可能存在的廉政風險，并認真細化，分析風險內容和表現形式，報黨支部審核備案。

3、查找單位風險。結合我所衛生監督工作特點，重點查找在“三重一大”等方面容易產生腐敗行為的風險內容及表現形式，報局領導小組備案。

（三）制定防控措施(5月1日　—5月底)。

針對查找出的風險點，制定防控措施，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。

1、個人對照與業務相關的法規制度，提出防范控制風險的具體措施和辦法，填寫《廉政風險識別、防控一覽表（個人）》報黨支部備案。所領導干部填寫的《廉政風險識別、防控一覽表（個人）》于　5月20日　前報局廉政風險防范管理領導小組辦公室備案。

2、針對我所、科室風險，由領導班子圍繞決策、執行過程和監督、檢查、考核等關鍵環節，研究制定具體防范措施和相關工作程序，統一以流程圖或表格等形式在一定范圍內予以公開。分別填寫《廉政風險點綜合情況報表》、《廉政風險識別、防控一覽表（單位）》、《廉政風險識別、防控一覽表（科室）》，于　5月20日　前報局廉政風險防范管理領導小組辦公室備案。

（四）落實、提高階段（6月1日　—　12月20日）

按照《石景山區衛生局衛生監督所推進廉政風險防范管理工作實施方案》明確的“五類風險”，建立起前期預防、中期監控、后期處置“三道防線”，并依照計劃、執行、考核、修正“四個環節”對防范工作實施有序管理。

（五）驗收完善階段（8月21日　—10月底）。

7月下旬對已經查找到的風險點及制定的防范措施，進行一次自查，針對存在的不足進行完善，做到崗位職責明確、廉政風險清楚、防范措施得力。所廉政風險防范管理領導小組采取座談、查閱資料等形式，進行階段性檢查驗收評估，針對檢查中發現的問題，及時進行修正完善。對科級干部，按照干部管理權限，建立廉政檔案，作為干部選拔、任用考核項目之一。對專業技術人員，廉政風險防范考核情況納入年終考核檔案中。

六、工作要求

（一）統一思想，提高認識

推進廉政風險防范管理工作，涉及到反腐倡廉建設的方方面面，要以樹立正確權力觀為重點，緊密聯系黨風廉政建設和反腐敗工作的現實需要，弘揚忠誠、公正、清廉、嚴明的衛生監督職業道德，切實增強監督員廉潔執法的自律意識，促進黨員干部廉潔行政，筑牢拒腐防變的思想道德防線，為監管工作提供強有力的思想保障。

（二）突出重點，兼顧全局

開展廉政風險防范管理工作要突出抓好領導班子和黨員干部，關鍵崗位和重點人員，同時要抓好延伸，做到不漏崗、不缺項，使風險管理人員全額、全方位、多層次接受廉政風險防范的教育。

（三）抓好結合，注重實效

為促進反腐倡廉工作的有效開展，要做到“四個結合”：一是與落實黨風廉政建設責任制相結合；二是與本科室中心工作相結合；三是與關鍵崗位、環節重點突破相結合；四是與查補堵漏，建立完善懲防體系相結合。確保廉政風險防范工作與監督所當前的工作緊密結合，達到兩不誤、兩促進，不斷進行總結、修正和完善，逐步建立廉政風險防范管理的動態監控長效機制，不斷提升科學管理理念，全面提高依法行政水平，促進和諧社會建設，高標準、高質量完成上級交給的各項工作任務，切實維護人民群眾健康權益。

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