第一篇：工會主席(如何做好一個工會主席)

會員以身作則身體力行 心中的工會

主席

工會是連接大多數基層人員和一線工人的一個紐帶，是反映他們心生的平臺，是為他們謀求更多的權力和利益的依靠。是一個企、事業單位曾強凝聚力與向心力的重要環節，能夠推動著他的發展與進步。做為工會主席更應該起著模范和榜樣的作用，因此要成為一個合格稱職的工會主席應具備以下方面。

一、注重學習和自身品德。人的品格和本質，體現在人的一言一行之中。工會主席在工作中應注重自己的道德修養和建設，只有通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立嘗觀點、方法，去看待問題，處理問題，用共產黨員的標準和領導干部的要求去規范自己的言行，做到處事公正、為人正派。作風扎實。不搞特殊化，始終保持樸實，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業盡職盡力。在工作上做到與時俱進，觀念上要能接受新思想、新理論、新知識，通過學習，提高自身認識，熟悉了解政策規定，提升業務能力，不斷提高駕馭工作的能力，扎扎實實做事。

二、對于一個工會的主席來說具有一定的組織、領導、和工作的能力，尤其重要。組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現。在工作和領導方面，要以人為本。本著對工作負責、對同志負責的精神，能夠細心的去處理每個問題，認真的去完成每項工作，以對工會工作高度負責的勤政敬業精神，創造性地開展工會工作，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人，為單位和企業謀求發展，為廣大基層人員和一線工人謀求利益。

三、一個工會主席更要做到潔身自好，廉潔自律。在平時的工作中，不管是對領導還是對下屬、群眾，都要以“誠”相待，不管做什么事，只要對工會有利的，有能力做到的，都應盡量去做，決不推諉，不要做口頭上一套，行動上又一套。在處理公務中，注意依法依規行使權力，注意堅持勤政廉政辦事原則，決不搞特殊化，要求別人做的，自己首先也要做到，禁止別人不做的，自己堅決不做，公私分明，不貪不占，不為利是圖，規范自己的行為，嚴格要求自己，聯系群眾，虛心接受輿論監督，做到自尊自愛、自省自律，警示長鳴。

一個工會主席做到以上方面是應該的也是必要的。當然做為一個工會主席不僅僅是做到這些，要吃透工會工作的精

髓，工會組織是職工利益的代表，維護職工利益是工會組織義不容辭的責任。一個工會主席：要將關心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為工作的前提，時刻把為員工辦一些實實在在的小事、實事做為踐行自己的職責體現，把領導的關心、組織的溫暖，把同事之間的情誼送到需要關心和照顧的職工家庭，通過工會組織這個紐帶作用，增強職工們的凝聚力和向心力，讓大家緊緊地團結在一起，開拓進取，努力拼搏。

一份耕耘，一份收獲；一份付出，一份回報。只要用心去做，努力付出，必將得到群眾的肯定，必將是廣大基層員工們和工會會員們心中稱職合格的工會主席。

第二篇：做好職業化工會主席

務實創新勤奮工作

認真履行職業化工會主席的職責

我于2011年3月被市總聘為一名職業化工會主席，被區總派到河東街道從事非公企業工會聯合會工作，近兩個月來，在區總工會和街道總工會領導的指導下，在各社區和企業的大力支持和配合下，較為順利地開展了工作。雖然吃了很多苦花費了很大的精力，但心里總是覺得快樂，因為非企工會工作在這里已經略有起色了，下面就近期的工作情況做如下匯報：

一、熟悉情況，摸底調查 河東街道轄區面積1.63平方公里，下轄六個社區，總戶數15331戶，40479人。轄區內有34家政府機關、事業單位，6所學校。民營經濟相對發達，盡管進入規模以上企業有的已經組建了工會，但仍有很大一部分規模以下企業的建會工作卻進展緩慢，眾多分散流動的員工沒有加入工會，為此，來到河東街道后首先熟悉情況，摸底調查。一是通過發放《致順城區河東街“共同約定”行動倡議書》使企業更好地認識到組建工會既有利于推動企業的發展，又有利于維護職工的合法權益，進一步提高了建會和入會積極性，有力推動了企業建會。二是采取制定非公企業調查表、非公企業會員登記表、積極開展非公企業工會組建情況調查，摸清未建工會企業的底數，了解掌握未建工會企業的基本情況、加大對非公企業組建工會工作的監管力度，本著“哪里有職工，哪里必須建立工會組織”的原則，在那些數量多、規模小、變化大、流動快的非公企業，采取區

域性、行業性、上下縱橫交叉、多樣化的建會方式，在建會程序上推行“先搭臺，后充實，再完善，逐步規范”和采取“低門檻、重服務、全覆蓋”的做法，逐步擴大了工會組織的覆蓋面。分別在所屬六個社區建立了服務業聯合會、餐飲業聯合會、個體業聯合會、零售業聯合會共8家涵蓋企業173家，不到兩個月的時間共調查非公企業100多家。

二、采取措施，加速建會

提起建會，對于私企尤其是8人以下的家庭式企業，成立工會更是難上加難，它們認為我們成立工會根本沒有意義，也沒有什么好處，所以你去那里人家根本不理睬你，怎么辦？首先是設身處地地為企業發展著想，力所能及地幫助企業解決實際困難。

在實際運作中，實行“三進入”：一是宣傳進入；二是活動進入，三是服務進入。開展“面對面”宣傳引導。通過宣傳，工會的影響力大大提高，并營造了一個良好的組建工作氛圍；有針對性做好職工的思想活動工作，既注重把功夫下在依靠職工、宣傳職工、組織職工上，也注意與企業管理層進行耐心溝通；由開門見山讓企業建會轉變為為企業服務，解企業之眼眉。在組建時間上，采取攻堅戰和持久戰相結合，多次走訪，聯合行動，有效地推進了非企工會的組建工作。例如轄區內幸福幼兒園園位于河畔幸福城一期中心廣場附近，現有員工18人，看護幼兒110名，占地面積300多平方米，有2000多平的戶外活動場地，綠化面積1000多平，大型戶外玩具3件，幼兒活動安全、無污染的非公企業。來到這家企業調查時，我首先詢問了該企業經營狀況，目前有什么困難，需要我們工會組織做些什么，當我得知該企業要擴大再經營需要資金，企業一些人員需要專業培訓時，我就記在心里，不怕麻煩多次與市總溝通，與企業協商解決此事的辦法，協助它們辦好此事，為該企業辦理無息小額借款，為該企業員工申請辦理免費培訓等，此事正在辦理中，培訓事宜已溝通完報名本周開始學習。正是我的真誠服務之心和全心服務之意，打動了企業老板，它們轉變了觀念由要我建會轉變為我要建會，職工由要我入會轉變為我要入會。4月27日該企業正式成立工會組織，一家工會組織誕生了，老板高興的對我說謝謝你鹿姐，你是我們的恩人啊，是你讓我們體會到有家的感覺，我說不用謝這是我們工會組織應該做的，以后我們會盡全力幫助你們建好此家。

由于我始終堅持以務實的作風、不懈的精神、攻堅克難的勇氣，穿梭于社區、企業、法人、職工及相關部門之間，厚著臉皮、磨破嘴皮，歷盡艱辛，到目前新組建非公企業獨立工會4家，區域性、行業性聯合會6家涵蓋企業27家。

三、街道工作，統籌兼顧

人們常說入鄉隨俗，我來到河東街道后，很快與街道同事、社區同事打成了一片、融入了一體，嚴格遵守街道的各項管理制度，不遲到，不早退，公休日加班加點，共同完成了城市亂搭亂建市容治理工作和社區換屆改選工作等。

努力做好街道總工會的日常管理工作。配合工會副主席完

成女工安康保險動員、收繳工作，困難職工AB證審證、換證工作，區總工會下發的2000多家非公企業排查工作，排查出屬于河東街道非公企業112家。其中：已經建會23家，已建立聯合會的有7家，找不到的企業22家，未建會的有31家，遷址的有5家，其它有24家。市總星級食堂達標驗收工作，女工健康知識講座安排部署等，做好工會信息報送工作，共報送2篇，做好臨時性的工作等。

四、存在問題，亟待解決

經過這段非企調查，發現有很多小型企業如餐飲業、服務業、娛樂業等眾多企業都交定額稅，地稅不能代收這些企業的工會籌備金，因此它們就無視于工會組織，對于我們上門宣傳，上門服務，企業老板都不理不睬，無論怎樣都無法溝通，為此建議上級組織能否想盡辦法通過地稅代收工會經費，達到企業能配合我們建立工會，這樣工會將會很好地開展工作，真正能維護這些企業員工的合法權益。

總之，在這近兩個月的工作中，由于認真履行職責，團結同事，始終與基層工會保持一致，不斷踐行著職業化主席應履行的職責，務實創新、勤奮工作，使我們的基層工會工作產生了較好的工作效應。于此我將戒驕戒躁、繼續履行職責，使非企工會工作再登上一個新臺階。

很 好 的 建 議

現在，街道工會組織響應市總工會的號召，開展集中建會的活動。此活動對街道工會組織來說，壓力很大，建會工作舉步維艱。其主要原因有四：一是，企業老板不認可，怕麻煩，怕上繳會費，沒有依法建會的意識。二是，企業職工對建會不認可，他們認為建不建會都無所謂，中國的工會組織和國外的工會沒法比。三是，對非工企業建會沒有相應的法律或規章制約。四是，建不建會企業老板說了算，職工作為工會的主體卻沒有決定權。由于以上原因，造成了大多數非工企業不愿成立工會。而對不成立工會的組織，工會組織束手無策，無法制約，給企業建會工作帶來極大的困難。因此，建議上級工會組織采取以下措施組建工會。一是，加大宣傳力度，增強職工是工會組織主體的理念，提高工會組織在職工中的威信。二是，請工商、稅務部門協助建會。工商局在對新辦企業工商注冊時，要把成立工會組織作為企業注冊的一個硬性條件進行制約。稅務局則對不繳會費的企業進行相應的制約，由稅務部門在企業年檢時統一扣除，這樣就避免企業不繳會費的現象發生。

第三篇：工會主席

工會主席、副主席、委員、小組長和經費審查委員會職責

(一)工會主席、副主席職責：

l、在黨和上級工會領導下，負責工會的全面工作，代表工會與行政、共青團、民主黨派密切合作，互相支持，把工會建成“職工之家”。

2、傳達貫徹上級工會有關會議、文件精神，結合本單位工作實際，提出貫徹意見，制定工作計劃，認真組織實施，積極協助行政搞好群眾安全生產，大力開展技術革新，合理化建議，提高經濟效益，并及時總結經驗，表彰先進。

3、定期向黨組織，上級工會和會員大會匯報工作。

4、重視工會隊伍建設，并關心工會干部，積極分子的思想、工作、學習、生活情況，指導他們開展工作，幫助他們解決一些實際困難，調動其積極性。

5、建立健全工作制度，定期召開工會委員會和會員代表大會，加強集體領導發揚民主。

6、代表工會參與單位的民主管理、民主監督，主持職工代表大會日常工作，探討其他形式的民主參與、民主管理和民主監督形式，不斷推進民主建設，及時反映廣大職工呼聲和要求。

工會副主席除協助主席做好以上工作外，要著重分管l～2部門工作。主席不在時代行主席職權。

(二)組織委員職責：

l、對職工進行工會基本知識的教育，增強會員行使權利、履行義務的觀念。

2、按工會章程規定，做好會員大會或會員代表大會的召開和工會換屆改選的組織工作。

3、培訓工會積極分子，組織工會工作經驗交流，開展評選、表彰工作。

4、抓好工會小組工作和民主生活會。

5、按工會章程規定、發展新會員、管好會籍，辦理會員組織關系接轉和會員的表彰及處理工作。

6、管好工會有關文件、資料(會員登記表、花名冊、會議記錄及有關工會工作材料)。

7、及時統計填報工會各種報表。(三)生產委員職責：

1、做好思想政治工作，教育職工堅持四項基本原則，模范地執行黨和國家的基本方針、政策和法令，遵守社會公德和職業道德，搞好企業兩個文明建設。

2、組織職工群眾生產，開展社會主義勞動競賽，搞好承包責任制，總結推廣先進經驗，大力開展技術革新和合理化建議的群眾活動，努力實現企業生產計劃的完成，為企業經濟效益作貢獻。

3、配合行政加強企業管理，以質量管理為重點，建立和健全各項管理制度，不斷提高科學管理和民主管理。

4、搞好安全技術教育，加強設備維修、保養，努力做好勞動保護和操作規程，防止傷亡事故的發生，做到安全生產。

(四)女工委員職責：

1、通過各種形式對女職工進行“四有”、“四自”教育。幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題，鼓勵她們為“兩個”文明建設作貢獻。

2、維護女職工合法權益。組織她們積極參與單位民主管理，不斷提高女職工參政、議事能力。同時，同一切侵害女職工合法權益的行為作斗爭。

3、督促和協助行政貫徹執行有關女職工勞動保護的政策、法令和規定，結合本單位實際，做好女職工“五期”保護。同時，教育她們落實計劃生育措施，并積極參加有益身心健康的活動，不斷提高身體素質。

4、關心女職工疾苦，通過各種途徑，幫助她們解決政治進取、業務進修、成家立業、托兒、治病等實際問題，做她們的貼心人。

5、積極熱情地扶持女職工中先進、模范人物，宣揚她們的先進事跡，發揮她們的模范帶頭作用，在各項“評選”工作中注意爭取女職工占有一定比例。

6、搞好“三·八”、“六一”節等節目活動，寓教育于活動中。(五)宣傳委員職責：

l、配合黨政抓好“兩個”文明建設的宣傳教育工作，運用各種形式對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產主義教育，堅持四項基本原則教育、法制教育和職業道德教育，促進職工隊伍政治思想素質的提高。

2、利用節假日組織職工參觀、訪問等形式多樣的活動，寓教育于活動之中。

3、辦好工會黑板報、簡訊等宣傳陣地、宣傳黨的方針、政策，介紹工會知識、宣傳好人好事，同時做好通訊報導工作，及時向各級工會刊物投稿，報導工會工作情況和會員先進事跡、反映會員呼聲、意愿。

4、組織職工參加讀書演講和各種知識競賽，開展書評、影評。

5、搞好書刊、報紙訂閱，協同文體委員辦好職工俱樂部，為職工閱讀提供資料、場所

(六)文體委員職責：

1、有計劃地組織職工開展各種形式的群眾性文體活動，為增強職工身心健康服務。

2、根據實際情況，努力辦好職工俱樂部，保證經常開放并定期舉辦小型多樣的聯歡、比賽活動，使俱樂部確實成為豐富職工業余生活的陣地。

3、貫徹“普及與提高相結合”的原則，組建各種文體隊伍，參加廠際以上的比賽和表演。

(七)福利委員職責：

1、協助工會、行政用好福利費，辦好互助儲金，開展群眾性互助互濟活動，做好職工困難補助工作。

2、協助行政辦好食堂、托兒所、澡房等職工集體福利事業，為解除職工后顧之憂積極開展各種福利和服務性工作。

3、關心職工疾病、婚喪和住房生活狀況，做到心中有數，及時反映職工對生活福利方面的意見和要求，同時在力所能及范圍內積極幫助解決一些具體困難。

4、協助行政定期進行職工健康檢查，同時做好病休職工的慰問工作。

5、關心離退休職工生活，及時向有關部門反映解決他們的一些實際困難。

(八)財務委員職責：

l、做好每年工會經費的預、決算，并根據批準的預算，組織收入和節約支出。

2、做好會費收繳工作，督促行政按時撥交工會經費，并核對其撥交數目是否正確。

3、遵守財務制度，嚴格財務開支，管好、用好工會各種經費，做到帳目清楚，開支合理，并定期向會員公布帳目，主動向經審委員會匯報財務工作情況。

4、管好互助儲金，并協助福利委員搞好群眾性互助互濟工作。

5、協助有關人員建立和健全工會財產物品的保管制度，登記工會財產帳目，監督和檢查工會財產物品保管和使用情況。

(九)工會小組長職責：

1、與行政班、組(科、室)長團結協作，共同組織好本組學政治、學業務、學管理。團結全組職工搞好各項工作。

2、根據基層工會工作安排，訂好小組工作計劃，積極開展社會主義勞動競賽和技術革新合理化建議等各種活動。

3、組織會員學習工會基本知識，發展會員，收好會費，開好民主生活會。

4、深入了解本組會員思想、工作、學習、生活情況，及時反映他們的情況、意愿和要求，并在力所能及范圍內積極幫助他們解決一些實際問題。

（十）經費審查委員會(小組)職責

l、根據上級有關規定，負責對本級工會組織及所屬機構財務工作情況進行審查。

2、負責審查工會經費預、決算是否合理、使用是否妥當。

3、檢查工會財務工作帳、表、憑證，檢查有否違反財務紀律。檢查工作每半年或一年進行一次，每次審查的結果和改進建議應向工會委員會進行報告，必要時可抄報上級工會。

4、在工會組織機構和財務人員變動時，負責監督新舊人員做好交待工作。

第四篇：工會主席

工會主席崗位職責

1.在本單位黨組織和上級教育工會領導下，主持本單位工會委員會的日常工作，負責組織、制定工會工作計劃，定期布置、檢查、總結工作，并及時向黨組織和上級教育工會匯報工作。

2.貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持以建設有中國特色的社會主義為中心，開展“四育“工作和以民主管理為重點，發揮教代會工作機構的作用，全面開展生活、教育、女工、宣傳、文體等各項活動。

3貫徹執行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會和辦公室，發揚民主、集思廣益，把工會辦成共產主義企業。

4.經常深入實際，深入群眾，深入下屬工會組織調查研究，發現新情況，解決新問題，總結新經驗，切實加強對基層工作的民所屬分會（小組）工作的指導，提高工會工作水平。

5.注意傾聽廣大會員和職工群眾意見和要求，并及時向本單位黨組織反映，維護職工的民主權利和切實利益。督促、協助企業行政有關部門切實做好教職工的生活后勤工作。

6.抓好工會自身建設，充分發揮教育工會組織和職能部門作用，要關心工會干部和積極分子進步，幫助解決生活困難，支持他們大膽工作，把教育工會辦成“教工之家“。

7.積極維護和支持企業內部管理改革，按有關規定做好干部評議工作。

8.配合企業抓好計生工作，負責安排教師的各種慰問活動。

9.完成上級黨委、工會交給的其他工作任務。

第五篇：工會主席

調 研 報 告

2011年工會積極探索研究工作新途徑新模式，在組織建設、民主管理等方面取得了一定成績。2011年嵐縣支公司按照“保增長、擴內需、調結構”的工作目標，投資巨額進行電網建設和改造，面對如此巨大的電網工程建設，公司任務重而艱巨。配合公司機構調整，工會把工作做到實處，充分發揮職能，積極探索研究工作的新方法、新思路，成立了工會小組，并從中推選出工會小組長主持開展工作，并劃撥活動經費到工會小組，支持基層工會開展工作。工會小組成立后，在履行工會職能方面發揮著積極作用，不僅開展職工慰問、組織職工進行思想教育和文體活動，并及時傳達公司文件和精神，向公司反饋職工意見，工會小組的建立，進一步擴大了工會組織覆蓋面，增強了工會組織的感召力和凝聚力，全面推進了工會工作的開展。

二、加強民主管理，提升職工民主管理參與意識

2011年公司工會進一步建立健全了民主監督管理機制，使職工參與民主管理水平提高，主要體現在兩個方面：一是年初，工會及時補選了職工代表，規范職代會程序并組織召開了五屆一次職工代表大會。大會通過了行政工作報告、職代會工作報告、職工提案情況報告、職工代表資格審議報告，并督促相關部門對職代會期間收到的職工建議和意見進行答復，及時向大家報告公司關于全體職工利益的重大事項。二公司在制定“員工月度績效工資考評實施辦法”等涉及職工利益的制度過程中均先下發討論意見稿，廣泛征求職工意見，讓廣大職工真正參與到企業管理和制度創新中來，充分發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，促進企業制度的建立和完善。

三、積極開展慰問、幫扶活動，為職工送溫暖

公司工會把關心職工的生活,積極幫助和解決職工的實際困難，為員工排憂解難，作為工會的一項重要工作。一是重視職工幫扶工作，為職工送溫暖。對員工及其親屬生病住院的，工會及各工會小組及時到醫院進行探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。二是重視女工工作，并對職工子女進行慰問。在三八婦女節前，工會組織公司女同胞開展了具有教育意義的文體活動，并發放了勞保用品，在“三八”節，召開女職工座談會和文藝活動，并選送舞蹈“青春的旋律”參加分公司慶“三八”文藝匯演活動。由于工會組織的關心，也使他們真正感受到了公司大家庭的溫暖。

四、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強企業精神文明建設

為提高職工的思想教育和豐富職工業余文化生活，增強企業的向心力，結合建黨90周年，工會組織開展了各種寓教于樂的文體活動。一年來，先后開展了“三八”婦女節主題活動、“我身邊的共產黨員”演講比賽、“沐春風 賞自然 凝心聚力幸福發展”為主題的慶“五一”戶外登山活動、“青春蕩漾 幸福發展”為主題的慶“五四”活動、“為

黨旗增輝為電力填彩”為主題的慶“七一”活動。除此以外，還組織職工進行象棋、乒乓球、籃球等活動，并選派選手參加省公司象棋比賽，參加嵐縣舉辦的籃球、乒乓球活動，豐富了職工的業余生活。

五、個人學習情況

作為工會負責人，一年來我認真履行職責，團結帶領工會一班人為公司工會各項任務完成發揮了積極作用。

1、注重自身學習，著力提高管理能力和工作水平。學習十七大和十七屆五中全會精神，不斷提高政治理論素養、管理決策能力和業務工作水平。

2、發揮表率作用，努力完成各項工作。始終牢記組織對我的信任、大家對我的信任，牢記肩負的使命，盡職盡責。工作超前思考，注重調動大家的積極性。按照公司領導的要求，在公司工會日常管理、大型活動、財務管理、服務基層等工作中做到思路清晰、工作主動，嚴格按制度辦事，確保了工作的順利開展。

3、加強隊伍建設，努力打造優秀團隊。注重發揚工會多年形成的良好作風，重視帶隊伍意識，加強職工思想教育和隊伍建設，在大型活動中鍛煉隊伍，在日常管理中培養隊伍，體現團隊精神，提高隊伍整體素質。

4、注重班子建設，群策群力完成主體工作。及時與班子成員交流溝通，積極向班子其他成員學習，營造和諧共事氛圍。始終做到以誠待人，踏實工作，率先垂范。堅持工會部務會議制度，日常工作安排、經費使用、評先、績效考核等堅持集體決策。注重發揮團隊的整體作用，帶領工會一班人圓滿完成工會主體工作。

5、樹立服務意識，服務群眾、服務基層。加強工作調研，結

合創先爭優活動和全年工作重點，深入基層開展了民主管理廠務公開工作專題調研，到各單位對主題勞動競賽進行了檢查考核，及時了解工作開展中的實際問題，增強工作的針對性和主動性。公司工會一年來取得的成績，是公司正確領導的結果，是各基層工會，機關各部門，工會各部門同志們盡職盡責、相互配合、共同努力的結果。本人也通過認真查找，認識到存在的不足 ：一是新的工會理論學習不夠，主體工作思路不夠新。二是在民主管理、職工教育和班組建設方面的推進力度不夠。三是工作中有急躁情緒。今后要切實加以改進。

在此，對各位領導、各單位和公司機關各部門、工會各位同志的大力支持和對我工作的鼎力支持、熱情幫助表示衷心的感謝！