第一篇：《公司就是你的船》讀后感doc

讀《公司就是你的船》有感

8月份公司組織學了《公司就是你的船》這本書，經過認真細讀，感慨良多：在佳信捷這艘大船上，我們不是乘客，而是主人，船是命運就是我們的命運。在這本書里列舉了很多生動的案例，與我們的生活很貼切，對我們的工作、生活都有非常大的啟迪作用。在閱讀完這本書之后，有幾個總結令我感悟深刻：

一、無論干什么事情，公司的利益永遠放在第一位

我們，都是佳信捷這艘船的其中一員，我們沒有理由找借口推卸未完成任務的責任；我們也不必疑慮付出與收獲是否成比例。在佳信捷這艘充滿希望而又危機四伏的大船上，無需提心吊膽，無需亦步亦趨，我們即將開始的是一段充滿刺激與冒險、又快樂無比的航程；這需要我們齊心協力，與這艘船共同進退；如果船擱淺了，我們的航程就受到阻礙，前進速度就滯納；如果船一帆風順，我們也能一路平穩的駛向我們的理想目標。所以，公司興，員工興；公司衰，員工衰也就是對船與船員（公司與員工）關系的一種生動的詮釋。

二、有付出就有回報

在工作中，往往有人抱怨自己的付出與得到的回報不成比例，因此工作就開始怠慢起來，工作心態受到影響，工作的積極性也大打折扣了。這是一種功利的心態。工作付出了，可能有些回報不是就能馬上就顯現的，但是，只要你工作了，回報總是有的，可能，有些是以物質的形式，有些是以別的方式，比如工作能力的鍛煉、比如人際關系的拓展、又比如領導同事的認可。。我們不能將眼光停留在當前。我們要懷著一顆感恩的心去工作，感謝公司提供了這個工作機會，感謝公司提供了這個學習的平臺。我們不是僅僅為養活自己而工作，我們是在長期的學習中積累自己的創造能力和解決問題的能力，讓自己成為一個有用的人。在公司里才能得到領導的賞識，才能有更多的晉級機會，所以，何必去計較一時的得失呢？

三、我們是在為自己工作

公司是一條在大海上航行的船，老板是船長，員工是船員。一旦上了這艘船，我們的命運和老板的命運就連在一起了。我們有著共同的前進方向，有著共同的目的地。船的命運就是我們的命運，我們的工作就顯得尤為重要。我們要認清自己的責任，因為只有認清了責任才能更好的承擔責任，才能更好的為了自己的命

運，為了自己的方向而工作。

四、溝通與合作

在工作中，我們不僅要做好本職工作，還要有團隊合作精神，善于溝通，善于與領導、同事溝通，好的溝通也會轉化為生產力。只有互相溝通、互相團結、互相合作的團隊才是堅不可摧的，才能為企業謀得更大的利益。

人活在世上，應當有所為，有所不為。我們都是在追求自己的人生價值，但是我們要遵守一條守則：忠誠。忠誠勝于能力。無論你在工作中多出色，如果不能對公司忠誠，那么，終有一天遭到淘汰。有德有才，提拔用，有德無才，培養用，有才無德，慎用，無德無才，堅決不用。

最后，引用書中一段話作為自己讀后感的結束語：“公司就是你的船，我們應該學習老板的敬業精神和企業家精神，像老板一樣對待工作，像老板一樣思考，在工作中付出熱情，增強責任感，忠于公司，為公司愿景的實現貢獻自己的激情和才智。”

市場策劃部：林華嬋

第二篇：《公司就是你的船》讀后感

《公司就是你的船》讀后感

《公司就是你的船》一書，清楚地告訴我們每位“船員”要時刻站在“舵手”的立場上，以公司的利益為先，與企業和諧共贏，同舟共濟。既然公司就像一條在大海中航行的船，企業與員工就如同舵手和船員，是一種生死與共的關系。所以作為一名稱職的員工來說，工作意味著責任，忠誠負責地對待自己的工作，你從事這份工作就應該擔負起這份責任。我為此有同感，如果自己的工作在下班之前沒做完，自己就會晚一些下班，否則不做完，心里就不踏實。

實際上，當你少一些抱怨、少一些牢騷、少一些理由，多一份認真、多一份理解、多一份責任，讓責任感成為你工作和生活的一種態度的時候，機會就會光臨你。無論是工作還是生活，永遠都需要最負責任的人。讀過《公司就是你的船》一書后,感覺到該書內容非常豐富, 透過書中的經典范例和最新職業理念，讓讀者得到很多積極有益的啟示，書中涵蓋了愛崗、敬業、主動、熱情、忠誠、與企業同生存、共發展等等內容。

從這本書中，我們可以看出，作為公司的員工，我們要熱愛自己的工作，要忠誠于自己的公司，以平常的心態，干好身邊的工作，為明天積累經驗，從工作中得到樂趣，工作的樂趣不是與生俱來的，它需要工作者的自信，努力、謙虛、堅持……其實致力于一份自己喜愛而且以前就夢寐以求的工作，對于一名干勁十足的員工來說，是多么激動，那種成功的滿足感，比實際拿多少薪水更有激勵作用。

老板給了我們工作的機會，成就了我們的人生，我們要真心真意地謝謝他。感恩是真誠的，是自然的情感流露，沒有什么功利性，是不求回報的。既然我愛這份工作，無須去報怨，無論做任何事，都是心甘情愿的，全力以赴。擁有健康的心態，在工作中，即使位居它人之下，做了好多事，也沒人知道。這些都不要去計較，把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。

最近讀《公司就是你的船》這本書，讓我感受到一個人只有自己所在的公司發展壯大了，他才有發揮自己才能的舞臺，才能實現自身的價值。每個人在工作中都會遇到各種各樣的困難，也會有種種的不如意，但我們堅信只要努力就一定會有成果，公司也會在員工的努力下日漸壯大。這時個人所有的困難，所有的不如意都會被公司發展壯大所帶來的喜悅所淹沒。

把自己當作企業的主人，與企業一同成長，時刻為企業之憂而憂，為企業發展貢獻自己的力量，這些話說起來看似很容易，但做起來要困難得多。

首先，忠誠是把自己當作企業主人的一個必備條件。我認為忠誠是一種品質，是一種本性，更是一種能力。具有了這種能力，我們才能在自己的工作崗位上踏踏實實、兢兢業業的工作，我們才能獲得同事的信任，獲得領導的信任，最終獲得成功。也只有這樣，我們做事、做人才能有歸宿感，才能無限制地挖掘自己的潛能，才能夠使自己無愧于自己的道德準則，所以忠誠是第一位的，我想我們核心價值觀把忠誠放在首位，想必也是出于此的吧。

其次，熱情也是必不可少的條件之一。人生就是一個過程，帶給自己樂趣的不是最后達到的終點，而應該是人生的歷程。人一生的很大一部分時間都被工作占據著，所以我們應該盡情享受工作給自己生命賦予的意義和光彩。我們日常大部分的工作都是重復瑣碎工作的集合。如果缺少了熱情，那么工作就會變得平淡無奇、索然無味，就無從談起工作帶來的樂趣，整個人生也將會變得暗淡無光。所以，我們要學會積極的去做事，用飽滿的熱情來消解平時我們的繁瑣與復雜，使其歸于簡單。也只有這樣，我們才能夠升華，才能夠把平凡的事情做得不平凡，才能夠使我們的人生得到充實。

最后，我認為公司里的每個員工都應該具有強烈的責任感。因為，只有每位員工都具有強烈的責任感，他們才能不斷的努力，公司才能有長足的發展。但具有責任感還是不夠的，還應該有團隊合作精神，因為每個人的力量是有限的，我們只有與其他員工合作，取長補短、相攜共進，才能發揮人才資源的最大效益，才能齊心協力開動公司這只戰船，勇往直前、所向披靡、戰無不勝，最終到達勝利的彼岸。

總之，本書對我的影響很大，使我再一次學會了我們為誰在工作、我們工作的激情在那里？我們要走完人生這段旅程需要的秘訣在何方。我想我們讀書不是目的，明白其中的含義并能努力實現才是我們讀書的根本所在。其實，好書像一把尺子，像一面鏡子，量出我們的不足，照出我們的瑕疵，同時提供我們許多彌補不足和消除錯誤的方法，使我們以后的工作生活中充滿陽光，充滿快樂，能夠與公司這艘大船一起揚帆遠航。

洪福田

2014年1月24日

第三篇：公司就是你的船--讀后感

公司就是你的船-－讀后感

“同舟共濟，齊心協力”，人氣極高的詞語，它經常性的出現在我人生的各個領域，從課堂到工作，再到我的生活。它所提倡的是一種精神，是一種合作無間、互助共勉的精神。特別是在經濟社會下，它更是一個團隊所崇尚的，是團隊精神的最基本、也是最高體現。

我們的公司就是一個團隊，也是一艘行駛在一個充滿暗流、風浪的大海上的船，我們每一位員工就是這個團隊的成員，也是船上的船員、水手。我們都知道現今的社會，竟爭殘酷、激烈，公司就像行駛在充滿颶風的海中，充滿了風險和挑戰。同樣在颶風的另一端，成功和收獲的機遇就等著我們。做為這艘船的一員，面對如此環境，我們能夠無視嗎？我們還要為一已之私做出有損眾船員的利益嗎？很多人會肯定的說‘不能’，但是，光會說還不行，還要有能讓船安全到達彼岸的能力。我們應該結合團隊的力量，讓所有船員變得自信、勇敢，成長起來，讓團隊的凝聚力更強，讓所有成員都能感受到進步和溫曖。

對于那些只顧個人利益，無法以船、以船長為核心的，我們要學會放棄，他們只會帶來更多不安全的變數，白白耗損資源。既然我們選擇了公司，選擇了這艘船，那么船的命運就是我們的未來，船的方向就是我們的人生目標。為了這個目標，我們應該清楚自已的責任，以充滿熱情的工作態度、并力求完美的去完成，大家都知道，個人的發展需要平臺，而平臺越大、越好，你的發展空間也越大。而我們的公司作為這個平臺，只要公司發展了，平臺變大了，那我們的機會、我們的發展前景同樣更廣，因為我們在這船上，船的一切與我們息息相關，我們就是這船的主人，我們的關系是一榮俱榮，一損俱損。既然已認識到這般利害關系，那就讓我們摒棄爭議，拋棄推諉，真正的做到“同舟共濟，齊心協力”。

然而，要想我們的目標實現，讓船平穩靠岸，僅是“同舟共濟，齊心協力”還不行，我們還要有堅持不懈的耐力和持之以恒的學習習慣，更要有高度的責任感。以良好的心態和快樂的心境做好工作的每一個細節。

要知道耐力使你在挑戰面前更加的堅韌，不易被困難打倒，讓你有機會獲得最終的勝利，很多人因為缺少這種堅持不懈的精神，最終使得自已不再得到進步，在現今社會，激烈的就業竟爭、生活的壓力，致使我們必需要有堅持不懈的精神和耐力幫助我們完城各種任務和挑戰，同時也促使我們要持之以恒的學習，不被淘汰和拖隊伍的后腿。學習使得我們立于不敗之地，讓我們在技能上保持優勢地位。工作中，我們要不斷吸取教訓、總結經驗，也要通過各種渠道去加強自身各領域的能力和修養，要懂的換位思考，要學會感恩，要善于思考，要治心怡情，要學會溝通，善于表達意見和創新，通過不斷地擴大內在空間，來吸引外在空間的降臨。

在我們很多同事當中，工作僅被看待成獲取報酬的付出，因而使得我們缺少責任感，不管做什么工作，都是應付對待，難以將工作做到最好，甚至因為不負責造成損失。責任，每一個人都有負責任的義務，對家庭、對工作、對企業，這些責任不僅是義負的承擔，更是一個人的態度。責任感可以讓你脫穎而出，具有責任感的人他會為達到一個盡善盡美的目標付出自己全部的努力，一個做事盡善盡美、愿意付出自己全部努力的人，機會必然會向在張開大門。為此，我們應該少一些抱怨、少一些理由，多一份認 真、多一份責任、多一份主動，讓責任感成為我們工作和生活的一種態度。

差之毫里，失之千里。很多時候，那些看似不起眼，無關要緊的事情最終讓我們手忙腳亂，甚至導致重大損失，我們應該警醒，以高度負責的心態應對每一個細節，那怕是很小很小的事。

老板、公司與我們是互為工作的關系，為了讓公司發展，為了讓我們這艘船成功到達目的地，達成我們的目標，也為了讓我們自己得到更大的發展，實現目標，我們與公司應當進退與共，樹立主人翁意識，用老板的心態看待工作，站在老板的角度看待問題，用熱情積極的心態去完成公司的愿景，實現我們的目標、理想。

2012.8

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第四篇：公司就是你的船讀后感

企業需為員工思想轉變創造基礎條件

-------《公司就是我的船》讀后感

同樣的船同樣的船員，在不同的船長帶領下能夠做到不一樣的成績。原因就是船員的工作態度做事方法發生了根本的改變，實現了從工作消極、士氣低落到奉獻精神、主人翁意識及高度的責任感的轉變。我相信看過這本書，或者有過一定工作經驗的人都不難得出這樣的結論。眾人劃槳、齊心協力才能將船劃的又快又穩，各使勁各的力，不管每個人用多少力，都難以到達目的地，甚至偏移方向。

我讀《公司就是你的船》這本書后的感覺是本書圍繞”企業員工要將公司當作你的船”展開,主要說為什么要將公司當作我們的船,公司是我們的船,我們員工該去怎么想,怎么做.但是讀完這本書的人,就能夠有所改變嗎?我看未必,即使有也是鳳毛麟角.看看上面得出的結論,確實是船員改變了這條船的命運.但是,就以我們勞動型密集企業為例,每個部門都是人數眾多,靠一個人猛打猛干,只是杯水抽薪,但要是所有的人都一起來猛打猛干、不計得失那企業肯定是越來越好，員工也是越來越好，相符相成。但這單純靠員工顯然不可能的，每個人都有自己想法，自己的思想，特別是我們中國人，靠員工來改變員工不現實、不可行，在沒有外力的驅使下更顯的無力和蒼白。再看看市場現狀,公司正處于發展階段,在同一崗位我們公司的收入和福利并不一定比其他公司好,甚至還存在一些差距.在個人利益得不到提升的狀態下，只會將公司作為一個跳板。要改變這樣的狀況其實說到底要靠公司各個環節的領導、所以我的結論是“沒有不稱職的士兵，只有不稱職的領導，只有好的領導，才能帶出好的員工”。所以，要培養出好的員工，必須自上而下且統一思想、統一行動、言行一致。下面談談我們普通員工心目中的領導，什么樣的領導才能鼓動我們的士氣，帶來工作激情。帶給我們無私奉獻和主人翁的精神。怎么樣的領導會使得人心渙散，士氣低落。

一、領導的價值觀

公司利益第一位、個人利益第二位。如果一個領導做任何事情都是首先想到的是自己的利益，而不是從公司的利益出發。那么，下面的員工就會缺乏動力，干任何事情都不是為了公司干，是為領導干，干什么都是白干。在這樣的情況下，事情不管做的如何，其結果肯定都不是公證、公平的，肯定不會出現好員工，即使有，也是短暫的。所以公司利益一定要是第一位。

二、領導的行為

言行一致，以身作則，不欺騙，不耍手段，不搞雙重標準。作為一名好的領導，一定要言行一致，賞罰分明。樹立好的榜樣，調動大家的積極性。對于說一套做一套，對下屬一套標準，對自己一套標準的領導，肯定很難帶動員工的積極性。冷漠、孤僻，驕傲自大；野心勃勃，玩弄權術；管頭管腳，獨斷專行；背信棄義的領導絕對帶不出好員工。

三、與下屬建立良好的信任關系，為下屬謀求應得的利益

只有相互信任才能夠同舟共濟，有福同享、有難同當。如果一個領導，有功勞的時候全是自己的，要負責任的時候全是下屬的。那么，作為一個有思想的員工怎么會去做好事情。只有以員工利益為中心的領導才能得到員工的尊重和信任。

四、如果是一位普通員工看了這么書,我估計他也不會有太大的改變.以前怎么樣現在還是怎么樣.

第五篇：盡職盡責--公司就是你的船

盡職盡責——企業就是你的船

方案設計書

一、課程背景：

讓“盡職盡責”成為一種習慣與意識

成功者和失敗者的分水嶺在于：成功者無論做什么，都會盡職盡責，力求盡善盡美，始終不會有所懈怠。

一個人無論從事什么職業，做什么工作，都應該盡自己最大的努力，追求盡可能的完美，這樣才能不斷地進步和發展。這不僅是工作的原則，也是做人的原則。一份英國報紙曾經刊登了一則招聘教師的廣告：“工作很輕松，但要全心全意，盡職盡責。”這句話很有哲理。任何工作都需要我們員工全心全意、盡職盡責才能做好。而這正是敬業精神的基礎。

無論你處在什么地方、什么崗位，即使你的處境艱難，只要你全身心投入工作，最后總會獲得你所需要的發展空間與平臺，并取得經濟上的富足以及人格上的完善。

要實現成功的唯一途徑，就是在做事的時候，要有盡職盡責的決心，要有追求盡善盡美的態度，任何一家企業、一個老板都需要具有這種素質的員工。一個人一旦領悟了這一道理，他就掌握了打開成功之門的鑰匙，即使從最平凡的工作崗位做起，也能平步青云，快速出人頭地。

一位名人說過：“如果有事情必須去做，便全心投入去做吧！”做事盡職盡責、追求盡善盡美，才能夠迅速培養起嚴謹的品格、獲得超凡的智慧；它既能帶領普通人往“優秀”的方向前進，又能鼓勵優秀的人去追求更為“卓越”的境界。

盡職盡責——既是衡量一個人道德品質的標準，也是證明一個人素質能力的尺度。

二、通過本次課程，解決存在的以下問題：

? 感恩之心去工作，時刻懷揣感恩之心，用感恩的心去做人。真正發自內心的去感恩企業，忠誠企業，感謝生命，感謝身邊每一位曾經幫助過你的人，成就與眾不生同的人生。? 如何讓員工對企業建立信心，快速融入團隊，創造價值？

? 如何提高員工的士氣？

? 員工水平越來越高了，為什么又越來越難管理了呢？

? 人員的質量和數量增加了，工作的質量和效率怎么反而降低了呢？

三、課程收益：

1、通過課程調整自己的疲倦工作心態，正確面對工作。

2、激發員工對企業、家庭、生活的感恩之心，以感恩的心態投入工作。

3、點燃員工的工作熱情，明白最基層的工作才是企業發展最重要的基石。

四、課程對象：全體基層員工

五、課程時間：2天

六、課程大綱：

第一章：態度至上，決定一切

? 對待工作要有感恩之心

? 服從工作安排，執行任務

? 工作態度的好壞，決定事業的成敗

? 好的工作能力源于正確的工作態度

? 工作上遇到困難，不要抱怨

? 要以高度的熱情面對工作

? 團結協作，用合作的態度凝聚團隊

? 用積極的態度面對工作

? 有好的心態，才能開心工作

第二章：立足崗位，任勞任怨

? 工作中要嚴于律己，任勞任怨

? 做好自己的本職工作

? 別抱怨自己的工作

? 主動找事做，而非等事做

? 立足本職，扎實工作

? 任勞任怨，無私奉獻

? 不要僅僅為了薪水而工作

? 工作中，要多做實事少說空話

第三章：愛崗敬業，忠于職守

? 忠于企業就是忠于自己

? 恪盡職守，勤勉工作

? 只有忠誠的員工，老板才會賞識 ? 嚴格保守企業的秘密

? 讓敬業變成習慣，認真負責

? 懂得與企業同舟共濟

? 熱愛工作，忠于職守

? 維護企業利益，遵循應有的職業道德 ? 敬業是工作的靈魂

第四章: 做事精準，盡善盡美

? 執行一定要到位

? 不做“差不多”先生

? 工作中，不可應付差事

? 做事盡善盡美，要做就做到最好 ? 工作中遇事果斷

? 做事要有始有終

? 工作要做到位

? 不要眼高手低

? 要一次性把工作做到位

第五章: 博觀約取，厚積薄發

? 明確崗位職責，加強專業技能

? 在工作中不斷學習，提高自我價值 ? 活到老，學到老

? 在工作中要學會思考

? 積極主動，把心思用在工作上

? 有目標，有計劃地累積知識

? 不斷給自己補充能量

? 學會用智慧的頭腦，處理工作上遇到的問題

第六章: 落實計劃，井然有序

? 做什么事情都必須有計劃

? 制度貴在落實，必須堅持

? 工作中要有條有理

? 落空的計劃，丟失的時間

? 按照層級責任制，一層一層抓落實 ? 工作中不可雜亂無章

? 工作中，切忌拖拖拉拉

? 落實才是硬道理

第七章: 注重細節，精益求精

? 按照最高的標準，對自己嚴格要求 ? 不要忽視工作中的小細節

? 工作不能馬虎

? 精益求精，提高工作質量

? 注重細節，方能成就大業

? 在工作中使用日常備忘錄

? 不要把遲到當小事

? 養成重要文件留副本的習慣

? 保持辦公桌的整潔有序

第八章:履行職責，做出成效 ? 不管黑貓白貓，抓住老鼠就是好貓 ? 員工必須以“給企業創造利益”為使命 ? 履行好自己的職責

? 業績方能見成效

? 有無成效，還得看業績高低

? 結果才是賴以生存的王道 ? 職責所在，責任在心中

? 堅持創新精神，讓潛力最大發揮

第九章:擔負責任，承擔后果 ? 過錯面前，要敢于承擔責任 ? 從錯誤中吸取教訓，有益成長 ? 在工作中不找借口，不推卸責任 ? 學會自我反省

? 工作中一定要有責任心 ? 錯誤面前不要為自己辯解 ? 不要逃避屬于你的責任