第一篇：讀《企業就是你的船》有感

讀《企業就是你的船》有感

當看到書名《企業就是你的船》時，雖然還不曾讀過書中內容，但已被其書名深深吸引。企業就是你的船，這種比喻多么形象而生動，又恰到好處。

企業在競爭激烈的市場中，就象船只行駛在波瀾壯闊的大海里，搭載上了同一企業這條船，那么大家的命運就維系在了一起，企業發展的好，員工勢必感到榮耀，企業若發展的不好，那么員工必然也會受到很大牽連，正所謂，同舟共濟，風雨共渡。

書中國共產黨分九個章節，下面就其中對我感觸很深的幾個章節來談談學習后的想法，與大家共勉。

首先

企業是船，要做航船的主人翁。

無論是老板或打工者；無論是領導或普通員工，一旦進入了一個企業，那么就應該牢牢樹立你就是這艘船的主人的思想。英特爾總裁安迪葛洛夫在一次演講中曾經說：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把企業看作是自己開的。自己的事業生涯，只有你自己可以掌握。不管什么時候，你和老板的合作，最終受益者也是你自己”。

思想方式的正確，必然會帶來行動上的主動、高效和熱情，用心去打造屬于自己的“船”，變被動工作為主動工作，把企業當成自己的家，時刻愛護，這就是一個卓越員工應有的心態。主動工作的人不會等待領導提出要求，而是會主動去思考如何會讓自己的工作做得更好，用行動去超越期望，從而既促進了企業的發展，又能使自己得到更多的機遇和回報。

其次

學會感恩，減少抱怨。

著名的勵志大師安東尼羅賓說：成功的第一步就是先存有一顆感恩的心，時時對自己的現狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。每個人在工作中會有各種不同的不如意，也總會有順境和逆境，處于順境時不能驕傲自滿，處于逆境時不能無端抱怨。

工作機會的得來并非那么容易，要想得到更多的工作機會和成功機會，感恩是必不可少的一種態度，感恩是一種深刻的感受，能夠增強一個人的自身魅力，是一種習慣和態度。我們始終要明白，與其毫無意義地抱怨，不如繼續積極地去做，企業可能是會有一些負面，如果你只是一味抱怨，而不想著自己能否做點什么去改變，那么你也是這個負面的積極推動者，又或者，有些時候，我們做了也改變不了什么，但是要相信，時間會來證明你做永遠比不做好，你不抱怨會比你抱怨強。

另外，同事之間，有緣在一起工作，要相互幫助，要感謝別人所付出的努力，而不能以一種挑剔之心去相處，只有相互幫助，相互真心相待，團隊才會顯出更大的力量。比如劃船，力往一處使的時候，船會按照設想的目標快速前行，而力相對時，船會停滯不前或者行偏方向，這些都是企業發展之大忌。

最后

勇于責任，贏在執行。

比爾蓋茨說：人可以不偉大，但不可以沒有責任心。做事如做人，一定要勇于承擔責任。企業興亡，員工有責。在現在有才能的人很多，但是那些既有才能又能與企業榮辱與共的人，愿意承擔的人才是企業的最佳人選。

工作中不能一味份內份外，一定要強調個彼此，這樣的員工可能會是稱職的員工，但不會成為優秀的員工。還有一個重要的一點，叫贏在執行。想永遠比做來得簡單，但做遠比想來得實在，工作中一定要有執行精神，要執行到位。很多好的戰略，由于不能及時執行，或者執行偏差，導致結果與最初的設想背道而馳，這就是執行不到位的結果。

工作中還有個壞習慣，就是拖延，不到一件事情的最后時間點不想把事情提前完成，結果由于時間的倉促，實施需要時間等系統因素，導致最后的執行大打折扣，成為形式。在工作中一定要有主動、超前的意識，先走一步，你的工作就會有所領先，超前一點，你就會占得先機，獲得更多成功的機會。

正如書中優秀船員的宣言所述一樣：這是我的船，它是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于我是否能與其他船員齊心協力、同舟共濟；這是我的船，人生就是不斷航行的歷程，登上這條船，我就成為它的一部分，只有與我的船共命運，我才能掌握自己的命運；我要精益求精，從不敷衍，我要在工作中體現生命的水準：優秀的船員要追求卓越的人生！

本文來源：池州分公司 王惠娟供稿

第二篇：讀《企業就是你的船》有感

“我與書本的不解之緣”征文

讀《企業就是你的船》有感

這段時間我讀了《企業就是你的船》這本書，讓我感受很深，書中說：企業是船，員工就是船上的海員，讓船乘風破浪、安全行駛是所有員工不可推卸的責任，更是一個優秀員工最基本的職業道德。目前世界經濟低迷，我國的煤炭市場形勢復雜，煤炭產能供大于求，煤炭企業形勢嚴峻，煤價下滑。我們沈煤集團同樣面臨著嚴峻經濟形勢。在如此困難時期，我作為沈煤人，做為一名企業的員工，我們該怎么辦？沈煤就是我們的船，我是沈煤的船員，企業有了困難我們是觀望彷徨呢！還是莫視等待呢！還是堅守崗位做好本職工作，誓與企業同呼吸、共命運，積極應對、共渡難關呢！

通過閱讀《企業就是你的船》這本書，更讓我懂得企業就是我們的船，是我們員工自己的船，我們要竭盡全力貢獻自己的力量，主動、高效、做好本職工作。我是一名312采煤隊的班長，面對企業目前的困難，我要全心投入安全生產工作之中。沈煤就是一艘航行的船，我們員工不是乘客是主人，我們的命運是與船的命運緊緊相連的。因此，我作為沈煤的員工就應將自己當成是沈煤這艘船的主人和生力軍，將自己的熱情與精力百分百的投入到工作當中，在沈煤困難時，能主動敢于擔當，有與企業同舟共濟、共度難關的意識和工作態度，盡心盡力的去工作。以飽滿的工作熱情和堅定的工作信心，團結一致，戰勝當前的各種困難。企業就是我的船，只要你是沈煤的一員，就應投入到自己的工作和責任中，將身心融入到沈煤這艘船上，把沈煤的事當成自己的事情，做好船員的本職工作。而我做為沈煤的船員在這樣時期應該做什么呢？通過讀《企業就是你的船》這本書，我想到以下幾點：

一是做為沈煤的“船員”要以三同的精神去工作。當企業有困難時一定要更加團結包容，正象林盛煤礦的價值理念“企業繁榮我幸福，我求進步為企業”一樣，企業繁榮了我們才能有幸福感，因此我們員工之間要積極營造政治上同心、目標上同向、工作上同步的良好氛圍。只要大家團結一致，心往一處想，勁往一處使，企業這艘船就能乘風破浪前進。

二是做為沈煤的“船員”做好安全生產工作就是增效。做好安全生產是我的責任，扎實認真貫徹執行上級安全規章制度，執行安全措施，做好安全規程的貫徹、文件學習、操作規程、手指口述、職工聯保及事故案例學習、組織參加從業安全培訓等提高員工安全意識。強化瞬間操作，排查好采面隱患、規范檢修人員和采面采煤工操作行為，杜絕各類事故的發生，就是為沈煤增效益。

三是做為沈煤的“船員”就要履行好“船員”的職責。要積極為沈煤這艘船多想辦法。面對目前形式，如參加勤儉節約、修舊利廢活動中。要在精打細算，深挖內潛，從節約一滴油、一滴水、一度電、一張打印紙、一個螺絲釘開始，從我做起，從細節做起，開展修舊利廢、增收節支等活動。帶動全隊員工，樹立“省下就是賺的”的崗位理念。如在工作中回收舊坑木、開柈，再反回工作面使用。還有為了杜絕采面浮煤的丟失和浪費，提高出煤率，進行空巷浮煤清掃和放頂煤回收工作，為本隊月增產量，并打腿支護后浮煤清掃干凈不留浮煤。開采回順上幫氧化煤。從而為本隊提高原煤回收率，杜絕生產中丟煤現象。為節電在放炮出貨時運行機電皮帶、溜子設備。節約每一個配件，凡能利用的備件，一個也不放過，全部回收二次利用，讓它們重新發揮作用。象回收廢舊的皮帶用在運煤擋板兩側用或制成皮帶條，做為綁鉸梁用等等辦法。我們是沈煤的員工就是要在內部挖潛上做實文章。

正象《企業就是你的船》說的這樣：企業就是你的船，在企業這條船上，企業是每一個員工命運的載體。企業興，員工興；企業衰，員工衰。當我們選擇沈煤集團并成為它的員工的時候，就意味著我們踏上了一艘船，從此這艘船的命運就和我們員工的命運牢牢地聯系在一起。沈煤集團是船，我們員工就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是我們員工不可推卸的責任。我相信，我們員工只要誓與企業同呼吸、共命運，做好自己本職工作，多想辦法就一定能克服當前經濟危機戰勝困難，沈煤集團這艘巨輪一定能夠乘風破浪前進。

沈陽焦煤林盛煤礦312采煤隊

第三篇：讀《公司就是你的船》有感

乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海

——讀《公司就是你的船》有感

2011年新船成交量大幅度下滑，新船價格不斷創出新低，手持船舶訂單量持續快速萎縮。2012年世界經濟形勢更加復雜多變，行情缺乏必要的宏觀環境支撐，航運市場供求關系繼續失衡，造船能力過剩日趨嚴重，新船價格短期回升難度很大。全球造船市場在這場經濟海洋的狂風暴雨中，仍是前途難卜。

在波瀾壯闊的市場海洋里，公司就像是一條船。無論是老板還是員工，一旦搭上這條船，他們的命運就緊密地聯系在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。若沒有了公司這條船，船上所有的人就無法生存。面對如此令人“糾結”的局面，我們將靠什么來戰勝這一場危機呢？《公司就是你的船》給了我們啟示。

一、責任，態度決定一切。

公司就是你的船，作為船上的一員，你應當充分發揮自己的主人翁精神，無論是分內還是分外的工作，都應當努力做好，因為你是在為自己的船工作。不計較分內分外，每天多做一點是一種積極負責的態度，不僅是為了老板，更是為了自己。要充分運用自己的意志力和責任感，著手行動，處理問題，讓自己真正承擔起責任來。

一艘巨輪的航行要靠每一位船員的共同努力。無論你是大副還是水手，無論你是機械師，還是船艙底下的司爐工，你都可以使船發生變化。同樣，在公司中，每個員工也能使公司產生變化。對于公司的發展來講，每一名員工都是至關重要的，都是公司前進中不可或缺的推動力量。無論老板在不在，都要盡職盡責，而不應當抱著“事不關己高高掛起”的態度將問題留給別人。

對自己的工作結果負責任，才能把自己的工作做到精益求精、盡善盡美。作為企業的一員，如果企業里的每一個人都能夠對自己的工作結果負責，不斷質疑和改進自己的工作方法，那么整個企業就不會出現互相推諉責任、為自己找借口的現象，所有人就能夠同舟共濟，一切推動企業的發展。

二、忠誠，更是一種能力。

企業就是一條在大海中航行的船，每個人和企業都是患難與共的關系。公司如果遭遇狂風巨浪，不僅企業的利益要受到損失，員工的利益也要受損失，所以他們是一個利益共同體。

公司就是你的船，只要你上了船，你的命運和船的命運就緊密地聯系在一起了，忠于職守、忠于企業就成了你的義務和使命。對于一個公司而言，員工必須忠誠于公司的領導者，這也是確保整個公司正常運行、健康發展的重要因素。公司就是你的船，你就應當忠于自己的船，這既是一種義務，又是一種使命。

美國海軍陸戰隊士兵手冊有一段對忠誠的解釋十分精彩，它是這樣說的：忠誠不談條件，忠誠不講回報。忠誠是一種義務，忠誠是一種使命，忠誠是一種操守。忠誠是人生最重要的品質。海軍陸戰隊首先不會給你什么，但你要給海軍陸戰隊絕對的忠誠，如果你給了海軍陸戰隊絕對的忠誠，海軍陸戰隊就會給你終生的榮譽！

在所有品德中，忠誠越來越得到組織的重視。從某種意義上說，忠誠更是一種能力，因為只有忠誠，才能有資格成為優秀團隊中的一員，才能更好地發揮自己的能力。

三、激情，是一種生產力。

公司就是你的船，在這艘船上，你既是船員，也是船長，你是這艘船的主人。你的一切行為要著眼于公司的長遠利益。職場上有很多人并不能正確認識自己的工作和自己所在的公司，他們就像是船上的游客，對公司的興亡和發展毫不在意，工作僅僅是為了自己那份薪水。他們總會盤算：我為老板做的工作應該和他支付給我的工資一樣多，只有這樣才公平。這種短淺的目光不但使他們的工作充滿了痛苦，也會使他們喪失前進的動力。如果一個人只是為了薪水而工作，那么他們的生活將因此陷入到平庸之中。

一個人如果想真正投入一分事業中，真正做好每一項工作，就要保持樂觀向上的精神狀態，讓自己的每一分鐘都變得積極快樂，讓自己的每一分努力都變得卓有成效。善于突破自我，以創造性思維迎接機遇的員工、企業，最有希望獲得成功。用樂觀、創新精神點燃激情，從而不斷地改進工作狀態、改良工作方法，不失為提升業績、回報企業、實現工作價值最有效的方式。只有看到自己從事的工作存在的價值，你才能真正感受到自己從事的工作的真正意義。

企業的發展若跟不上時代的要求，就會被市場大潮無情的吞沒；個人的發展若跟不上企業的發展，就會成為下一個裁員的對象。所以我們只有以主人翁的責任感，完全忠誠于自己的公司，以飽滿的激情

迎接一切挑戰，才能駕馭公司這條大船不斷前進，駛向勝利的彼岸。

第四篇：讀《公司就是你的船》有感

讀《公司就是你的船》有感

最近利用工作的閑暇時間閱讀了《公司就是你的船》一書。書中許多經典的例子給我留下了很深的印象，作為船廠的一名員工，我就好比是船上的船員，無論自己的職位是高是低，我們都應該樹立起責任意識與主人翁精神。只有這樣，企業與個人的空間才有更大的發展。

船和船員是一個整體，船的航行需要船員的推動和維護，船員需要船作為依托才能駛向勝利的彼岸。同樣，公司與員工就是船與船員的關系。兩者只有相互依托才能發揮最大的潛能，才會的到更大的發展空間。作為公司的一員，不管你是部門經理，技術人員，管理員還是一線的員工，哪怕是清潔工人，只要你是在公司的這條船上，你就是這里的一員，你就要擔負起自己的責任。因為你與公司共命運！只有大家同舟共濟，乘風破浪如此才能駛向成功的彼岸。

公司這艘巨輪引領我前行，它為我領航。公司是一個全體員工生存和發展的平臺，公司中的每個人，無論是老板還是員工都在這個平臺上履行著自己的責任，發揮自己的作用。任何人離不開這個平臺。許多員工都認為自己只是一名打工者，與公司只是一種雇傭與被雇用的關系。把公司只是作為一個完成工作的地方，沒有注意到公司與自己的與共關系，把公司看作是別人的，這種觀點十分不利于自己的發展。沒了公司提供的平臺我們無法前行，這就想行駛在茫茫海洋中的輪船，如果沒了導航，我們無法前行！

作為公司的一員，公司就是我的船，而我則是船上的水手，兩者是密不可分的，本著以人為本，人盡其能的狀態下，船長可能會擔心這名水手能否完成所賦予的任務，其實，船長應該放權給水手，這樣既堅定了相互之間的可信度又能再之間獲取默契，往往每一名水手被賦予的責任越多，她們學會的東西就會越多，其實每一個人都有很大的潛能，要充分調動每一個人的積極性。所以作為一名員工也必須要有責任感、忠誠心、并且有無私奉獻的精神，其實這也是一種工作態度。曾有名言“細節決定成敗，態度決定一切”。一切代表很多很多，包括你的人生價值，包括你在船上展示自我，發揮才能，也包括這艘船是否能安全的行駛在波濤海浪中。

公司在高速發展的同時，必然會推出一系列的支持這種發展速度的各種方針政策，這就要求我們認真地貫徹執行，加以落實。公司的方針政策，是決定企業的總的發展方向，是每一個部門的指導方針，作為一個公司的管理人員，我們要根據部門的實際情況加以理解執行，而不能肓從。做為一個領導者，就應該成為一個優秀的執行者和決策者，能夠根據公司的發展政策制定出適合本部門的方案加以執行落實。面對一個政策，我們應該正確的去對待，正確的去理解，運用我們的創新思維，制定出適合的方案后，就必需不折不扣的執行。因為這些方案是關系到部門的發展的，同樣也是自己的思想的結晶。如果我們在制定出了合理的方案后卻沒有真正的執行落實，說小一點是對自己的一個否定，說大一點則是對公司的否定。同時，我們在各種政策的落實上應加快速度。一個公司都是由多個部門共同組成的，這就像一部機器一樣，每個部門都是機器中的一個零件，一個傳動件，我們動作的快慢，將直接影響到整部機器的動轉速度，要使我們的公司能夠高速運轉起來，就必然要求我們快速的運轉。只有我們把公司當成一條航行在大海中的船，把自己看成這條航的主人，能夠決定著這艘船在這大海里能夠

航行多遠，這樣的話，我們才能夠在一個公司里取得一個長足的發展，能夠 贏得自己事業上的一個成功。

最后，引用書中的一段話作為自己讀后感的結束語：“公司就是你的船，只要上了船你就是這條船的主人，船的命運就是你的命運。我們應該學習老板的敬業精神和企業家精神，像老板一樣對待工作，像老板一樣思考，在工作中付出熱情，增強責任感，忠于公司，為公司愿景的實現貢獻自己的激情和才智。”

第五篇：《企業就是你的船》讀后感

1、不要找借口而是應該承擔相應的責任，沒有借口、沒有抱怨，執行才能高效

2、工作做到位，執行要到位（到位才有晉升機會）

3、有目標計劃必須實施，才能成功。實踐出真理。

4、執行力 ；不折不扣

5、改掉惡習；拖延癥

團隊執行力是指一個團隊把戰略決策持續轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統工程，表現出來的就是整個團隊的戰斗力、競爭力和凝聚力。個人執行力取決于其本人是否有良好的工作方式與習慣，是否熟練掌握管人與管事的相關管理工具，是否有正確的工作思路與方法，是否具有執行力的管理風格與性格特質等。團隊執行力就是將戰略與決策轉化為實施結果的能力。許多成功的企業家也對此做出過自己的定義。通用公司前任總裁韋爾奇先生認為所謂團隊執行力就是“企業獎懲制度的嚴格實施”。而中國著名企業家柳傳志先生認為，團隊執行力就是“用合適的人，干合適的事”。綜上所述，團隊執行力就是“當上級下達指令或要求后，迅速做出反映，將其貫徹或者執行下去的能力。”

讀《企業就是你的船》有感

--計劃不去執行，永遠就是一張白紙

近期公司組織的讀書月活動，《企業就是你的船》時，深有感觸。特別是第八章“贏在執行：行船拒絕任何借口”。當船長制定好計劃路線，如果碰到一點風浪，我們就找借口退縮，是永遠抵達目的地。企業就是我的船，我是在為自己航海，在為自己工作，在為自己創造未來。

在船上的每個崗位都有其必要性和重要性，也有相應的職責和權利。“工作意味著責任。每一份職位所規定的任務就是一種責任。責任是一名員工的立身之本，可以說，一個人放棄了工作中的責任，就意味著放棄了在工作中更好生存的機會。” 面對工作賦予的責任，如果自己犯了錯就要敢于承擔責任，不要推卸責任更不要嫁禍他人，這是為人的基本。每個企業員工都應該有承擔錯誤的責任心，不能因為犯了錯怕會給自己帶來負面影響而推脫責任、尋找借口。只有當我們勇于隨擔起這份責任時，我們在工作中才能夠保持一種積極的心態，面對工作過程中所遇到的各種困難，才能夠無所畏懼地去戰勝它，取得工作過程中的一個又一個的勝利。

借口，永遠是拖延的溫床。

當我們面對工作時第一時間想到的不是怎么去解決，去完成這個工作，而去想著找些什么看起來合理的理由來應付自己的上司或者是同事，避免自己去面對工作。這種態度的存在，最終只會讓我們在工作中慢慢的就養成一種拖延的習慣，久而久之，這種習慣就是成為植入我們內心的一個毒瘤，在以后所面臨的所有工作時，都會無法保質保量，根據工作的性質按時完成，最終，可以說影響到是個人的一個發展，讓自己在事業上處于一個失敗者的地位，一事無成。因此，我們在面臨工作時一定要記住一點，工作，是一種責任，自己必須盡自己的最大的熱情來對待它，不管它是重要或輕微，是關鍵還是次要，都以百分百的努力來完成它，這樣的話，自己所得到的不僅僅是將工作完成后公司的一個認可，同時有著自己工作經驗的一個積累。

我認為在工作上除了要極富責任感之外，還需要有強有力的執行力。

人都是有惰性的，不管在生活中還是工作中，久而久之就成了拖延癥。前段時間看了一部電視《早間主播》講述的是一個女主播剛進一個節目組:《早間秀》，這是全國范圍內最后一個早間播出的新聞脫口秀節目,但是這個節目的收視率并不好。可以說,弗勒爾接手的是一個行將就木的節目。為了能讓自己的職業生涯有些起色,也是為了讓電視臺的其他領導看到自己的工作能力,弗勒爾決心要把這檔節目辦好,讓它起死回生。可是在這個過程中，困難重重，為了能保住節目，她制訂了各項計劃，半夜起來去采訪找各種新聞線索，找出節目詬病，啟發團隊熱情，攜手執行各項計劃，不管任何困境也要執行下去，最后憑借團隊的協作和執行力，節目起死回生，得到觀眾的認可。

執行力最大的殺手就是拖延癥，簡單而言，是指“將之前的事情放置明天”，今日復明，明日復何時。拖延癥總是表現在各種小事上，但日積月累，特別影響個人發展。克服拖延癥的步驟：

1．意識到拖沓的重大危害。

2．把拖沓的原因一條條寫出來。

3．一條條克服這些原因。

4．開始做事。

抵達目的地，我們要做的事情非常多，我們必須要克服困難，迎難而上，不抱怨，不找借口，按照計劃的每個點堅持執行，決不拖延，找方法解決各個難點。