第一篇：《企業就是你的船》讀后感

篇一：

細細翻閱，慢慢品味，頓覺《企業就是你的船》觀點鮮明，內涵豐富，事例翔實，敘述生動。讀后受到了深刻的啟迪，產生了極大的共鳴。一言以蔽之，做自己該做的事。

一、做自己該做的分內事。

企業是你的船，學校更是我們每一位教職工的船，校興我榮，校衰我恥，讓這艘搭載著我們每一個人的命運和前途及切身利益的航船順利的揚帆遠航，一帆風順的抵達理想的彼岸，我們責無旁貸。每一位船員，都有自己的崗位，都有自己的職責，都有自己具體該做的事情。作為學校的一份子，就該認真履行崗位職責，做好自己具體的分內之事，團結協作，保質保量的完成教學任務，提高學生的成績。只有所有的木桶上的木板又高又整齊，這只木桶才能成更多的水。同理，每一位教職工都是學校的重要一份子。

二、細微入手，小事做起。

學校教育無小事，時時處處教育人。作為一名教育工作者，既要教書，更要育人。傳授文化知識，教授學生技能，要從最基礎的地方開始。只有基礎牢固，才能建起人生的萬丈高樓大廈。知識和能力的培養，起于細微之處。從漢字的讀音拼寫，到筆畫字形，從近義詞的辨析，到病句的梳理修改，從篩選文章的基本信息，到體會情感，無一不是從細微之處入手。工作從大處著眼，從小處著手。自己的教學工作是這樣，指導學生學習積累知識更是這樣。對于學生的行為習慣的養成，更是要從細微之處嚴格要求。是按時獨立完成作業，還是潦草的抄襲作業；是積極參與課堂活動，還是慵懶惰怠，無所事事；是凝神聚力，還是鼾聲如雷；是文明禮貌，還是趾高氣揚；是孤高自傲，還是謙遜和群，樂于合作。所有這些，都是細微之處，都是有關學生是否健康成長的關鍵因素。指導學生選擇良好的道德行為方式，摒棄不良的行為習慣，我們每一位教職工同樣是責無旁貸。

三、滿懷激情，感恩做事。

激情四射，充滿活力和朝氣，是一個人健康的心態的最好體現。與其牢騷滿腹，怨氣沖天，倒不如滿懷激情，充滿陽光的工作與生活。累也罷，閑也罷，關鍵在于心態是否陽光。每一個人都以自己的角色和位置，角色的不同，我們的責任和義務不盡相同：有時我們是父母，正為孩子的學習成績不理想而愁眉不展；有時我們是子女，正為病床上呻吟的父母而憂心忡忡；有時我們是教師；正為學生三番五次的錯誤而焦頭爛額……所有這些，怎一個累字了得？怎么辦呢？首先要改變心態，要感謝上天給了我們能成為父母的機會——有兒女繞膝的天倫之樂；要感謝上天給了我們能成為子女的機會——子欲養，親還待；要感謝上天給了我們能成為教師的機會——穩定的工作，不懼風吹日曬，收入所不豐卻也相對穩定。心懷感恩，我們便不會覺得愁眉不展，不會憂心忡忡，不會焦頭爛額。要把所有這一切，看作是歷練自己的機會，都是苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為的機會。然后，我們再充滿激情的投入到自己的角色中去，盡職盡責，有條不紊的做該做的事，圓滿的做好該做的事。

四、時時學習，創新做事。

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，更是一個人積極進取、追求進步的精神狀態和保持發展活力的重要源泉。如何創新？源自不斷的學習。學習政治，保證教育方向的正確；學習業務，保證教學任務的圓滿完成；學習先進的理念，保證自己的課堂充滿活力和朝氣。只有不斷學習，向書本學習，向社會學習，向名師學習，向同行學習，向學生學習，才能不斷更新自己的觀念，提高自己的教育技能，適應飛速發展的時代的需要，適應觀念新潮的教育對象的需要。厚積薄發，日積月累。這樣才能真正做到創新工作思路和方法。

學校是我們的船，同心同德，凝神聚力，期待揚帆遠航！

篇二：

最近讀了《公司就是你的船》這本書，該書的作者是美國海軍太平洋艦隊裝備精良、功勛卓著的艦艇“本福爾德號”的艦長38歲邁克爾阿伯拉肖夫。這是一位能夠創造傳奇的軍官，他不是管理家，卻具有管理智慧。在短短的二十幾個月里，阿伯拉肖夫為美國海軍造就了一支充滿自信、同舟共濟而極富責任心的團隊。

這本書中最震撼我心靈的一句話就是“這是你的船，要讓他成為最好的”。這句話讓我感受到一個人只有自己所在的公司發展壯大了，他才有發揮自己才能的舞臺，才能實現自身的價值。我們每個人要把自己當作企業的主人，與企業一同成長。當我們成為公司的一員后，不能僅僅只是將眼光放在自己的個人利益中去，而是需要具有強烈的責任感，具有團隊合作精神。時刻顧及公司這個整體，只有我們將公司交付給的工作我認真、出色的去完成了，才能促使公司一直處于朝前發展的狀態，公司發展壯大了，就會提供給我們更多能展示自己能力的崗位和機會，有這樣的機會我們才能更好的發揮我們的價值。因而，我們在與公司的關系中，都是在相互創造機遇的，公司與我們自己是相互在工作著的。我們一定要本著將公司的事當成自己的事，把自己當成公司這條大船的一名船員，只有我們每一個人都盡心盡力的為船上的所有事務而努力，這條大船才會在浩瀚的大海中平穩的航行，才能順利的達到彼岸。

請記住吧！既然你已經選擇公司這條大船，你就必須與它“同榮辱、共命運”，因為這也是你的船，我們要與它同舟共濟，共創輝煌。

篇三：

借著新員工培訓的機會，我閱讀了《企業就是你的船》這本書，本書總共分為九章，分別從不同的方面講述了船員應該如何扮演好主人翁的角色，在為實現共同目標保駕護航的同時，實現自己的人生價值。本書將企業與員工的關系比喻成船與船員的關系，可謂恰如其分。對于船員而言，一旦揚帆起航，他們的命運就和船的命運緊密聯系在了一起，無論是風和日麗還是暴風驟雨，船員和船唯有患難與共，方能順利到達彼岸。

閱讀完本書，再結合自己三個月的工作實踐，對書中提到的幾個觀點感觸頗深。

第一，“別問能夠得到什么，先問你能做些什么”。美國前總統肯尼迪有一句著名的話：“不要問國家能為我們做些什么，而要問我們能為國家做些什么”。相信很多新員工和我一樣，在當初找工作的時候，在缺乏對用人單位了解的前提下，對其提供的福利待遇頗為關注，那些福利好、待遇高的公司自然成為大家競相追逐的對象，而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能無人問津。入職以后，我才逐漸認識到，所謂的福利待遇自然不是憑空產生的，而是公司上下全體員工共同努力工作換來的回報，特別是在聽取了科室的一些老員工講述當年奮斗歷程后，我越發地意識到企業利益的含義，因為企業利益就是全體員工的利益，“企業利益高于一切”，不僅僅是一句口號，更是員工與企業榮辱與共、同甘共苦的精神所在。

第二，“感恩困境，積極面對挫折與磨難”。作為一名新員工，在實現從研究生向設計師轉變的過程中，總會遇到這樣或那樣的困境。記得剛入職的時候，由于自己對工作流程的不熟悉，對于突如其來的工作任務，難免有手足無措的感覺。作為一名結構設計人員，當我將圖紙按照自己的想法繪制完畢交給師傅檢查時，卻被告知自己的設計漏洞百出，幸好師傅耐心指導，將我的錯誤一一指正。即便如此，我依然感到壓力重重，甚至為此失眠。為了更好更及時地完成師傅交代的任務，我開始主動加班，利用晚上的時間回顧師傅的講解并做整理記錄，從而避免下次犯同樣的錯誤。經過一段時間的加班，我逐漸掌握了工作流程，在師傅的悉心指導下，我越來越淡定從容地處理各項工作任務，并且獲得了師傅和同事們的鼓勵和認可。現在回想起來，很感恩那段時間遇到的困境，它讓我變得更自信、更強大。

第三，“演好團隊里面的角色，才能與船共進步”。團隊中的個人是團隊的構成因素，每個人都會有一個團隊角色。只有扮演好自己的角色，才能更好地與團隊成員進行配合，從而獲得最終的勝利。如何才能扮演好自己的角色呢？首先要認清自己。在所里舉辦的“迎七一·青年風采大賽”上，我有幸成為一名演出人員，在排練過程中，我們曾為每位演出人員的演唱次序和內容煞費苦心，鑒于對自己能力的認知，我相信自己扮演鋪墊的角色會更好，而最后的表演也取得了預期的效果。其次，要認清這個角色。入職以來，我參與了若干項所內協項目，作為一名結構設計人員，我要做的就是根據電路設計人員的圖紙設計合理的盒體結構，從而為最終功能的實現提供保障。只有每個人清楚認識到自己角色的作用，才能更好地相互配合，共同完成任務。最后，要服從團隊給自己的角色安排。六月中旬我接到上級通知，要我前往某地出差，以配合總體室外場試驗工作。相比于結構設計工作，外場試驗環境相對艱苦，風吹日曬成為家常便飯，雖然所做的工作與本專業相去甚遠，但是這段外場試驗經歷讓我對公司承擔的項目工作有了更為廣泛的了解，對自己的本職工作有了更為深入的認知。

作為一名新員工，我要學習的知識還有很多，我要參與的工作還有很多，我要收獲的感悟還有很多。這本書讓我受益良多，引用本書的一段話作為結尾：企業就是你的船，在企業這條船上，企業是每一個員工的命運的載體。企業興，員工興；企業衰，員工衰。同樣，在企業這條船上，員工也不是乘客，而是這艘船的主人。大家只有同舟共濟，命運與共，企業這條船才能乘風破浪，載著大家到達勝利的彼岸。

篇四：

近日讀到《公司就是你的船》一書，感觸頗深，現將心中的幾點感受小結，供大家參考。書中著中闡述了一個嶄新的、現代企業的管理思想，以員工與老板怎樣同舟共濟為主線，說明了船的命運就是你的命運的深刻道理。

一個企業就是汪洋大海中的一條船，企業的員工就是水手，兩者是密不可分、相互相成的關系，在本著以人為本、人盡其能的狀態下，許多老板擔心一些下屬是否有能力去勝任某部門的職務，其實不然，老板應該放權給下屬，這樣既堅定了老板與員工的可信度又能在之間獲取一種信用的默契，往往被賦予的責任越多，員工們學到的東西也會越多，其實每一個員工都蘊藏著巨大的潛能，充分激勵每一個員工的積極性是領導者首先做到的。

其次，老板與員工之間的及時溝通也是尤為重要的，通過溝通，相互了解各自的目標，讓老板與員工的距離拉的更近，這樣在一個目標下去實現共同的愿望，會把整個團隊的士氣所帶動，進一步提高作戰時的勝算打下堅實的基礎。堅信一個企業的每一個員工若把公司當成自己的船，任何競爭對手都不在話下。

一個企業要想在社會上站穩腳跟，更要團結、協作，具有凝聚力與創造力。老板要讓員工在企業中產生一種優越感與自豪感，形成一個和諧的團隊。其實一個企業的上上下下，無論是老板還是員工，企業不單是老板的船，更是全體員工共同的船，只要大家團結一致，形成一張網，心往一處想，勁往一處用，滿載船員的大船就會勇往直前，揚帆遠航。

篇五：

最近，我閱讀了《公司就是你的船》一書，讀后感慨頗深。書中認為：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命運就是你的命運。作為公司的一員，如果能將公司的事當成自己的事，把公司當成大船，把自己當成一名船員。盡心盡力地為船上的所有事務而努力工作，保證這條大船在浩瀚的大海中平穩的航行，就一定能順利地到達勝利彼岸。讀完此書我進行了認真的思考，并總結出以下幾點心得：

一、工作中保持船長的心態

通過學習《公司就是你的船》這本書，使我懂得只有保持船長的心態，才能將自己的工作目標與基地的整體目標結合起來，為實現基地共同發展，盡自己最大的努力。要把自己當成船上的水手，把自己融入到水手中去，認同和實踐船長提出的工作目標。一旦我們每個人都能像船長一樣思考自己的工作，就會使整個公司的管理更加順暢，效率迅速提高。

2008年初，基地計劃組織所有入區企業召開《勞動合同法》培訓班。我立即制作了一份培訓計劃報給張總，張總看后提醒我應邀請勞動局、人事局領導出席，這樣不僅可以增強培訓效果，而且可以提高服務企業的水平和效率，同時還可以進一步加深與各職能部門的情感交流。

張總一席話使我茅塞頓開，之前我只想到了這次培訓的表面工作，沒有站在更高的角度來看待這次培訓的重要意義。后經張總親自出面邀請區人事局、區勞動局有關領導參會，并與企業進行了面對面的溝通，此次培訓取得了令人滿意的效果。

事后，我在總結此次培訓工作過程中深刻的體會到：在工作上要時刻站在全局的角度全面具體的考慮問題，考慮問題要全面、具體，這樣才能迅速提高自己各方面的綜合素質與能力，才能更好的為企業提供優質服務，促進基地快速發展。

二、工作意味著責任，責任是立身之本

英特爾公司總裁安迪葛洛夫曾對走入職場的學生說：“不管你在哪里工作，不管什么時候，做好你的工作，認真和老板合作，最終受益的總是你自己。”公司中每一個職位所規定的任務都是一種責任。責任是每名職工的立身之本，可以說，一個人放棄了工作中的責任，就意味著放棄了在工作中更好生存的機會。工作，是一種責任，自己必須盡自己最大的熱情來對待它，不管它是重要或輕微，是關鍵還是次要，都要以百分百的努力來完成它，這樣的話，自己所得到的不僅僅是工作完成后老板的一個認可，更重要的是實現了自己工作經驗的積累和能力的提升。

今年年初，辦公室工作重新進行了分工，把基地內設備維修、維護、保安、保潔等工作交由我負責管理。這充分說明領導對我的信任，我感到很榮幸。我會將這些平凡瑣碎的工作當成是我生命中的一部分，用勤勉奉獻為我的人生添加絢麗的一筆。

雖然工作辛苦，但我覺得干好工作就必須有強烈的責任心和事業心，我要為這份責任傾注自己的熱情與專注。只有將責任視為自己的生命，將責任放在至高無上的地位，才會全身心的投入，才能將工作做到盡善盡美。

三、態度決定一切

工作態度是檢驗一位員工是否合格的重要標準，甚至比工作能力更為重要。工作能力可以慢慢提高，而一個人工作不負責任，不愛崗敬業，有再大的本事也不會有多大的作為。尤其在壓力和困難面前，積極的工作態度是最重要的。不僅要學會為自己打氣，還要身先士卒，始終保持對工作的熱情和激情。不要因為一時的不如意就感嘆懷才不遇，自暴自棄，甚至怨天尤人。要緊的是學會轉變自己的觀念，調整自己的心態，從自身找問題反省。即使一時的失落或者不被重用，也應該以積極的心態來面對現實，才華是不可能被埋沒的，世上的伯樂就是你自己，好的態度是以企業為家，以企業利益為自己的根本利益，把工作當成是自己的事業，用盡自己的精力與熱情，在自己的工作崗位上認真努力地工作。反之，則是心中無企業，做事以自我為中心，不會從企業利益這個大局來考慮，在工作上只做表面文章，敷衍了事。

在基地工作的這幾年中，“延伸為企業服務的內容無止境，拓展為企業服務的范圍無界限”的服務理念已深深融入了我的思想和行動中。在為企業提供服務時，我將入區企業看成是我的衣食父母，把企業的事看成自己的事，當他們遇到困難需要我幫助時，我會盡自己所能為他們排憂解難。

最后，引用書中的一句話作為結束語——在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，從某種意義上說，忠誠更是一種能力，因為只有忠誠，才能有資格成為優秀團隊中的一員，才能更好地發揮自己的能力。

第二篇：《企業就是你的船》讀后感

1、不要找借口而是應該承擔相應的責任，沒有借口、沒有抱怨，執行才能高效

2、工作做到位，執行要到位（到位才有晉升機會）

3、有目標計劃必須實施，才能成功。實踐出真理。

4、執行力 ；不折不扣

5、改掉惡習；拖延癥

團隊執行力是指一個團隊把戰略決策持續轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統工程，表現出來的就是整個團隊的戰斗力、競爭力和凝聚力。個人執行力取決于其本人是否有良好的工作方式與習慣，是否熟練掌握管人與管事的相關管理工具，是否有正確的工作思路與方法，是否具有執行力的管理風格與性格特質等。團隊執行力就是將戰略與決策轉化為實施結果的能力。許多成功的企業家也對此做出過自己的定義。通用公司前任總裁韋爾奇先生認為所謂團隊執行力就是“企業獎懲制度的嚴格實施”。而中國著名企業家柳傳志先生認為，團隊執行力就是“用合適的人，干合適的事”。綜上所述，團隊執行力就是“當上級下達指令或要求后，迅速做出反映，將其貫徹或者執行下去的能力。”

讀《企業就是你的船》有感

--計劃不去執行，永遠就是一張白紙

近期公司組織的讀書月活動，《企業就是你的船》時，深有感觸。特別是第八章“贏在執行：行船拒絕任何借口”。當船長制定好計劃路線，如果碰到一點風浪，我們就找借口退縮，是永遠抵達目的地。企業就是我的船，我是在為自己航海，在為自己工作，在為自己創造未來。

在船上的每個崗位都有其必要性和重要性，也有相應的職責和權利。“工作意味著責任。每一份職位所規定的任務就是一種責任。責任是一名員工的立身之本，可以說，一個人放棄了工作中的責任，就意味著放棄了在工作中更好生存的機會。” 面對工作賦予的責任，如果自己犯了錯就要敢于承擔責任，不要推卸責任更不要嫁禍他人，這是為人的基本。每個企業員工都應該有承擔錯誤的責任心，不能因為犯了錯怕會給自己帶來負面影響而推脫責任、尋找借口。只有當我們勇于隨擔起這份責任時，我們在工作中才能夠保持一種積極的心態，面對工作過程中所遇到的各種困難，才能夠無所畏懼地去戰勝它，取得工作過程中的一個又一個的勝利。

借口，永遠是拖延的溫床。

當我們面對工作時第一時間想到的不是怎么去解決，去完成這個工作，而去想著找些什么看起來合理的理由來應付自己的上司或者是同事，避免自己去面對工作。這種態度的存在，最終只會讓我們在工作中慢慢的就養成一種拖延的習慣，久而久之，這種習慣就是成為植入我們內心的一個毒瘤，在以后所面臨的所有工作時，都會無法保質保量，根據工作的性質按時完成，最終，可以說影響到是個人的一個發展，讓自己在事業上處于一個失敗者的地位，一事無成。因此，我們在面臨工作時一定要記住一點，工作，是一種責任，自己必須盡自己的最大的熱情來對待它，不管它是重要或輕微，是關鍵還是次要，都以百分百的努力來完成它，這樣的話，自己所得到的不僅僅是將工作完成后公司的一個認可，同時有著自己工作經驗的一個積累。

我認為在工作上除了要極富責任感之外，還需要有強有力的執行力。

人都是有惰性的，不管在生活中還是工作中，久而久之就成了拖延癥。前段時間看了一部電視《早間主播》講述的是一個女主播剛進一個節目組:《早間秀》，這是全國范圍內最后一個早間播出的新聞脫口秀節目,但是這個節目的收視率并不好。可以說,弗勒爾接手的是一個行將就木的節目。為了能讓自己的職業生涯有些起色,也是為了讓電視臺的其他領導看到自己的工作能力,弗勒爾決心要把這檔節目辦好,讓它起死回生。可是在這個過程中，困難重重，為了能保住節目，她制訂了各項計劃，半夜起來去采訪找各種新聞線索，找出節目詬病，啟發團隊熱情，攜手執行各項計劃，不管任何困境也要執行下去，最后憑借團隊的協作和執行力，節目起死回生，得到觀眾的認可。

執行力最大的殺手就是拖延癥，簡單而言，是指“將之前的事情放置明天”，今日復明，明日復何時。拖延癥總是表現在各種小事上，但日積月累，特別影響個人發展。克服拖延癥的步驟：

1．意識到拖沓的重大危害。

2．把拖沓的原因一條條寫出來。

3．一條條克服這些原因。

4．開始做事。

抵達目的地，我們要做的事情非常多，我們必須要克服困難，迎難而上，不抱怨，不找借口，按照計劃的每個點堅持執行，決不拖延，找方法解決各個難點。

第三篇：企業就是你的船讀后感

讀《企業就是你的船》有感

當我拿到這本書的時候我的第一感覺是這是我進入企業以來的一本教科書，他教會我怎么去用企業的思維思考。

看完了整本書我明白了很多道理，也提高了思想認識水平，明白了自己作為一名新入企的員工該如何將自己的遠大抱負落實到真正的實踐，如何用一種順暢的思維方式知道自己前進的道路，如何迅速的成長為企業的頂梁柱，如何成為公司不可或缺的人才。

一、以主人翁的心態面對將來的路

企業就是你的船，企業就是你的避風港，企業就是撐起你的帆，其實企業不只是這些，企業是你真正的家。來到企業，我們真正的找到了用武之地，所謂有的放矢也許就是這樣吧。

要做企業的主人翁，要做船長，就要將自己融入企業，我們不再是一個學生，沒有那么多的錯誤可以被原諒，沒有那么多的失誤可以被諒解，沒有那么多的叮囑在身邊，有的只有自己的成長和企業的忠告，也正是這樣才讓我們能夠成為一個能夠獨立的人，一個可以面對困難，分析問題，解決困難，取得成功的人。把企業當做你的家吧，每天清晨擦干凈辦公室的地板，把同事當做自己可以依靠的家人，一起聊天一起奮斗，一起為了共同的目標努力，共同經歷困難磨難，共同享受成功的喜悅，這就是同事，這就是一起承擔責任享受團隊榮辱與共的同事集體。當我們白發蒼蒼將要離開這個奮斗的組織的時候，我們會不會問心無愧的說我奮斗過我無悔呢？

二、青春應該在基層吸取養分

有人說不想當將軍的士兵不是好士兵，有人說不想當船長的水手不是好水手。誠然有著“會將腰下劍直為斬樓蘭”的精神是年輕人不可或缺的，但是當你思忖著成為將軍的同時有沒有想到過成為一名將軍應該經受什么樣的磨礪呢？ 沒有經過沙場的磨練就不可能站在城門上指揮，沒有拼過刺刀就不會有百萬雄師臣服腳下的霸氣外露。沒有基層的鍛煉就不可能勝任領導的職務。作為年輕人可以有遠大的抱負，可以有年少輕狂，但是不能好高騖遠。一個超出本能的目標會拖垮一個人的意志，一個適當的目標會造就一個不停走向成功的智者。

“不積跬步無以至千里，不積細流無以成江海。”在基層是一個積累的過程，我們是新人，我們需要的是學習，學習經驗，學習知識，用我們專有的創新思維與活力創造企業需要的能量。“合抱之木生于毫末，九尺之臺起于壘土。”只有不停的積累耐心地吸收、消化自己學到的知識，才能創造出新的價值。

三、細節決定成敗

千里之堤毀于蟻穴，如果我們不懂得細節的重要性的話，將來我們就會被細節擊敗。我們在成長的過程中要時刻注意，做到最好。每一次細小的疏忽和失誤都可能是一場災難的導火索，當失誤和疏忽積累到質變的時候，災難就出現了。因此我們要時刻注重細節，一絲不茍是一個電力人必須擁有的心態。

注重細節既可以讓一個人成為一個可以信賴的人，又可以讓一個集體成為一個成功的集體，還可以成就一個企業的領先地位。因此注重細節是我們對自己負責，對公司負責的必然要求。

我們只有做到了注重細節才會成為一個成功的人。

四、言出必行，善于實踐

眼高手低是我們這代人的弱點，我們經常是思想的巨人行動的矮子，心有萬般思緒而不得訴諸于實踐。我們能夠認識到自己弱點，就應該有信心去改善自己，去將自己推向成功。一個值得信賴的人總是言出必行，具有很強的執行能力。我們來到這個企業，如果沒有言聽計從的執行能力，就不能為公司創造價值，那么斯人何用？

虛心學習，善于實踐，在新人的世界里，所有人都是巨人。只有虛心向老師傅學習，才能獲得真知，毛主席說過：“勞動人民的智慧是無窮的。”因此我們必須在基層，在實踐中去發現知識，去尋找真知，去創造價值，不能因為自己的學歷高而恃才傲物目空一切，這樣的人不緊學不到東西還學不會做人。

第四篇：《企業就是你的船》讀后感

《企業就是你的船》讀后感

最近公司推薦了《企業就是你的船》這本書，感觸頗深，這本書所傳達的理念:公司就是一條船。當你進入公司成為一名員工，你就是這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸抑或觸礁擱淺，取決于你是否能與船上的其他創元同舟共濟、同甘共苦。也給了我更多深刻的啟示。

一、企業是船，做船的主人翁。在波瀾壯闊的市場了海洋里，企業就像是一條船。無論是老板還是員工，一旦搭上這條船，他們的命運就緊密地聯系在一起了。企業在發展的道路上難免碰到風雨，只要我們全體員工攜手并肩作戰，就一定可以渡過難關贏得美好的未來。

二、學會感恩。常聽人抱怨：這不好，那不好。工作認真得不到領導賞識，干活不少得不多。猛然醒悟我們是在為自己工作，工作帶給我們諸多快樂。離開公司這艘船，我們什么都不是，人生也將毫無疑義。“閉上抱怨的嘴，邁開感恩的腿”，記住“牢騷太盛防斷腸，風物長宜放眼量”。與其毫無無意義的抱怨，不如懷著一顆感恩的心去實干。相信懷著感恩和積極樂觀向上的心態會帶給我們更多成功的機會。

三、敢于承擔責任，船上的事就是我的事。工作中我們要經常要承擔一些責任，可是我們卻有更多的理由等著去推卸責任。人生不如意十之八九，在平常的工作中，常會遇到吃力不討好，惹人厭遭人罵的事情，這時便會產生逃避、退縮的念頭，這就是度自己工作沒盡職，不敢承擔責任的表現。企業就是你的船，踏上這條船，你就要為之負責到底。企業的事就你是的事，企業的責任就是你的責任，要敢于承擔責任，這樣才能不斷提高自己的價值，成為企業中一名卓越的員工。

四、享受船趣：用方法引導激情。有人說，如果你非常熱愛工作忙你的工作就是天堂；如果你非常討厭工作，你的生活就是地獄。當我們將工作看作自己的生命而被一種事業的激情所支配，我們就會發現自己的生活在頃刻之間發生變化，每天上班不會感到只是為老板打工而無精打采，而會感到在過一種自己選擇的生活而精神飽滿；我們做一件事不會感到這與我無關而敷衍了事，而會感到將一件事做到最好是我的責任、智慧、才能和毅力的見證，從而全心全意投入。

五、重視細節。2008年的“三鹿毒奶粉事件”，讓人們提到三聚氰胺就談虎色變。

三鹿集團是河北省意見有著50多年悠久歷史的乳品企業，它所生產的嬰幼兒奶粉間隔低廉，深受廣大中低收入家庭歡迎。長期以來，三鹿集團不僅擁有穩定的消費市場，而且多次獲得政府嘉獎以及好評。就在08年1月，三鹿集團開發的“新一代嬰幼兒配方奶粉的研究及其配套項目的創新與集成項目”，還榮獲國務院授予的國家科技進步獎，登上了國家最高科技領獎臺名兼職就是中國乳制品行業的驕傲。可就是這么一家頭上頂著無數光環的老牌企業，在一年多一點的時間里，竟讓從云端直接摔到地平線，而且再也沒爬起來。還有許許多多這樣的例子，時刻提醒我們注重細節，把小事做細、做實、做好，養成良好的習慣。對企業來說，重視細節，就等于對消費者負責。企業的第一任務不是盈利，而是承擔社會責任，違反了這個原則，就會被市場淘汰。

六、共同成長。公司的前進需要每個人保持向上的勁頭和工作節奏，與時俱進，與企業同行，才能達到共贏。現階段公司為了發展壯大，跟上時代步伐，不斷研發新品種、我們不要成為掉隊的哪一個，愛崗敬業，今天比昨天更努力，每天都是新的開始。

企業是船，員工就是船上的海員，讓船乘風破浪、安全行駛時所有員工不可推卸的責任，更是一個優秀員工最近本的職業道德。在當下，做為企業中一員，我們更應該和企業風雨同舟，與企業共命運，共同到達勝利的彼岸。

第五篇：企業就是你的船讀后感

《企業就是你的船》讀后感

讀了《企業就是你的船》一書，感觸頗深，這本書所傳達的理念：公司就是一條船。當你進入公司成為一名員工，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸抑或觸礁擱淺，取決于你是否能與船上的其他船員同舟共濟、同甘共苦。

《公司就是你的船》一書，清楚地告訴我們每位“船員”要時刻站在“舵手”的立場上，以公司的利益為先，與企業和諧共贏，同舟共濟。既然公司就像一條在大海中航行的船，企業與員工就如同舵手和船員，是一種生死與共的關系。所以作為一名稱職的員工來說，工作意味著責任，忠誠意味著奉獻。實際上，當你少一些抱怨、少一些牢騷、少一些理由，多一份認真、多一份理解、多一份責任，讓責任感成為你工作和生活的一種態度的時候，機會就會光臨你。無論是工作還是生活，永遠都需要最負責任的人。企業就是一艘船，在達到理想彼岸的路上乘風破浪，在這場旅行中需要船上的每個人團結一致，同舟共濟。在這條船上，只有分工不同，我們所做的事情都要為別人負責，為自己負責。

在我們企業里，領導是指引方向的舵手，是這條船的決策者，他的思考是站在整個企業的角度上，從全局出發為我們整條船負責。員工就是船員，做好工作就是一種責任，責任是立身之本，一個人放棄了責任，就意味著放棄了自己。

每個人的一生中都要經歷一段刻骨銘心的航程，在風平浪靜時，或在波濤洶涌的海面上，一條或大或小的船載著志同道合的人執著地

前行。你不是這艘船的舵手，你就是一名船員，船的命運就是你的未來，船的方向亦是你的人生。船在水面上且浮且沉，需要舵手與船員操縱與掌控，船在風浪里且進且退，關鍵在于舵手與船員給予它足夠的動力。我們需要團結、協作、具有凝聚力和創造力，形成一個和諧的團隊，這艘大船就會勇往直前，揚帆遠航。為了讓公司發展，為了讓我們這艘船成功到達目的地，達成我們的目標，也為了讓我們自己得到更大的發展，實現目標，我們與公司應當進退與共，樹立主人翁意識，用積極的心態看待工作，站在更高的角度看待問題，用熱情積極的心態去完成公司的愿景，實現我們的目標、理想。