第一篇：頒獎典禮上的發言——如何突破專業發展瓶頸的思考

頒獎典禮上的發言——如何突破專業發展瓶頸的思考

有一位老師說過這樣的一段話：教育是一門藝術，其生命在于創新；教育是一門科學，其價值在于求真；教育是一項事業，需要從事這項事業的人，也就是我們教師應該守住平常心，懷揣好心情，快節奏，高效率，多做平平凡凡的事！說這段話的老師現在就站在你們面前，他就是來自開封市求實中學的李進有老師，李進有在此問侯諸位，愿在座同仁上午好！

此時此刻，用名老女人宋丹丹的話說：“特別的激動，又相當的幸運！”。首先應該感謝教育時報的李若老師的牽線搭橋，第二應該感謝40位專家評委的“伯樂”情懷，第三應該感謝永威中學搭建的這個非常好的交流平臺，特別應該感謝的是在座的所有專家、前輩、同仁能在百忙當中聚首于此！今天大會的主旨是想讓談談“如何突破專業發展瓶頸”。回想自己從教17年，自己的專業發展大致分為以下三個階段，下面就從以下三個方面向大家一一匯報。

第一：詩情畫意，激發興趣（1994---2000）

從教伊始，自己就給自己定位：自己的數學課堂一定要上的“有聲有色，有滋有味”，讓“若燥”二字與自己的課堂絕交！如何才能做到這樣呢？經過深思熟慮，結合自身的授課特色，自身的專業發展的努力方向得以確立:那就是在教學過程中把初中數學的知識,思想,方法,技巧，編織成順口溜，讓學生感到數學絕對不是“苦燥”的代名詞，還挺有詩情畫意的。經過六年的努力，自己已經編織了近百段順口溜，借此機會，給大家展示兩段：第一是，初中數學幾何部分，有一章相似三角形，有一類證明四條線段成比例的題目，我是這樣編織的：乘積式，比例現，橫找豎找兩△見，一△保原造新三，一△不見媒介換，平行，射影，角分線，來解難；第二是初中數學代數部分，因式分解一章，有一種方法是十字交叉相乘法，我是這樣編織的：端豎積，十積和，和不夠，再重湊，湊好后，橫著走！經過具有詩情畫意的句子，真的能激發學生的興趣，但是，經過六年的實踐，自己明顯感到這些不是數學的本質，這些內容充其量只能是調料，如何才能使自己的專業百尺竿頭，更進一步呢？

第二：科學高效，決戰課堂（2001-2007）

大家都知道，課堂對于教師和學生真正意味著什么？在2001年我有幸從開封市第十八中學轉出，加盟現在供職的開封市的名校：開封市求實中學。在這六年當中，我把我的專業提升目標鎖定在如何使“激情的課堂科學高效”！我思考了以下三個方面的問題：一是什么樣課才能稱得上是好課？也就是一節好課的標準是什么？二是在課堂上教師應該把握的授課的策略以及教師應有的意識是什么？三是我的課堂模式是什么？昨天晚上在永威中學的三節展示課上使我對這三個方面的思考得到了更好的驗證。我認為：一節好課應該具有以下六個特性：主體性，有效性，有序性，開放性，生成性，反思性！授課策略應該堅持“三講三不講”：即學生已會的不講，自己能學會的不講，通過互動能學會的不講；講易混，易錯，已漏的，講學生想不到，想不深，想不透的，講學生解決不了的。教師應有的意識是：“三解放一限制”：解放學生的腦，讓他們充分去想，去思考；解放學生的手，讓他們充分去寫去算去畫；解放學生的口，讓他們充分把他們的想法表達出來。限制學生的耳朵，以便減少教師喋喋不休的話語對學生耳朵的干擾，以便更好的傾聽來自同伴的聲音！

在這六年當中，我苦心鉆研已故教師孫維剛的深本數學授課法，使自己的課堂能夠真正做到：一題多解，多解歸一，多題歸一。經過這六年的探索，自己感覺數學已經入門，但自己心中總有一個遺憾：如何把自己的思考讓自己的成功經驗發揮更大的作用呢？

第三：團結協作，共創和諧（2007-至今）

從2007年至今，在求實中學自己歷任學科備課組長，教務主任，分校校長，現在兼任數學培訓部主任。在這期間，為把自己的思考，自己的經驗得以推廣提供了條件，現在，求實中學數學課的模式都有我的影子！

教育是一門科學，教育的對象是學生，對學生的了解把握的程度直接決定教育的效果，回首17年的教育歷程，初中階段的學生要想成為一名優秀學生，換句話說，一名學生要想立于不敗之地，他們應該如何做？我以下面的四句話來結束我今天的匯報：

一年級的學生應做到，眾人皆醉我獨醒，二年級的學生應做到，眾人皆燥我獨控，三年級第一學期的學生應做到，眾人皆醒我獨靜，三年級第二學期的學生應做到，眾人皆靜我獨定！

諸位試想，我們教師何嘗不是這樣？謝謝大家

第二篇：檢驗科發展如何突破瓶頸

檢驗科發展突破如何瓶頸

隨著醫學科枝的進步，檢驗醫學的發展及現代醫學管理模式的改變，檢驗醫學在疾病的診斷、治療、預防和健康檢查方面發揮著越來越重要的作用。檢驗科良好的管理，對于提高和鞏固檢驗科的地位，保持檢驗科在現代醫院中的可持續發展起著關鍵性的作用。

一、加強科室管理，提高檢驗質量；嚴格按照檢驗科“準確及時，優質服務，科學管理，持續改進”的工作質量方針，逐步建立或完善全面的質量管理體系，規范枝術操作規程，必須實事求是地認真做好室內質控和xx市室間質控，爭取參加xx省臨檢中心室間質評，來確保檢驗結果的準確度和真實性。具體措施：

1、建立室內質控曲線圖，定期分析質控失控原因，及時糾正潛在引起實驗偏差的趨勢，不斷改進實驗室的工作。

2、加強儀器設備的管理，保持儀器性能的穩定和正常運轉。

二、組織和人員管理；把科室進行分組管理，如生化免疫組、臨檢組、細菌組等，不同的專業實驗室在工作上有明確的分工，但又需要相互間的協作來滿足臨床醫生和患者的需求。仔細分析科室每一個人的優點和特長，調動一切積極因素，加強業務素質培訓，不斷更新新知識，更好地利用檢驗地帶網新儀器開展好新項目，來適應醫學發展，全面了解國際，國內醫學檢驗的發展趨勢，根據自身醫院性質和特點及發展目標，制定出切實可行的檢驗科發展計劃，這樣的檢驗科才有后勁和潛力，才能保持可持續發展的良好局面。

三、重視急診檢驗工作；因“急診檢驗”不及時，結果不準確而引發的醫療糾紛屢見不鮮，建立“急診檢驗”綠色通道，提供“快而準”服務。快速及時分析對心肌梗死，胰腺炎等急發病癥的及時診治具有重要價值。

四、加強與臨床的溝通和聯系；定期分析檢驗結果，特別是新項目對臨床診斷的特異性，敏感性以及實用性的分析，保證檢驗質量，使臨床對檢驗科的信任度得以提高。

五、新技術和新項目的開展；克服一切困難，想盡一切辦法，積極開展新項目，兼顧經濟效應和社會效應，充分發展前期引進的儀器設備的功能，開展臨床迫切需要的檢驗項目，同時開展和擴充一些高精尖的項目，做到人無我有，人有

我精，從而得到臨床的好評，同時也帶來一定的經濟效益。在開展新項目的同時，積極主動與臨床醫務人員溝通，宣傳這些項目的臨床意義，使他們意識到重要性，而用于臨床，這樣更好地為病人服務。有必要時，進行全院培訓，這樣可以提高全院醫務人員業務水平。根據目前檢驗科實際情況有必要逐步開展如下項目：

1、生化類：風濕三項、載脂蛋白A和B、腺苷氨酶、轉鐵蛋白、銅藍蛋白、G-6-PD等。

2、化學發光免疫類：甲功七項、性激素六項、HCG定量、腫瘤標志物如CA125、CA199、CA153、CEA、AFP、PSA、貧血三項、肌紅蛋白、肌鈣蛋白、糖尿病三項等。

3、建立HIV初篩實驗室。

4、血庫：根據輸血規范血庫應開展血型正反定型。

六、正確處理好中心醫院檢驗科和社區服務站實驗室的關系，首先在業務上要大力支持，幫助它們完成各種檢查工作。其次靈活處理好人力和物力的支持，使它們順利開展工作。

總之，科室發展是一項艱巨的任務，要充分認識重要性、必要性、長期性、要有緊迫感、責任感、使命感，要建立管理制度，確定目標，創造良好氛圍，努力把科室建設成有特色，有優勢的現代化科室。

第三篇：休閑農業發展突破發展瓶頸

休閑農業發展要突破發展瓶頸

休閑農業旨在利用鄉村良好的自然風光、獨特的風俗習慣等來吸引顧客，讓游客“吃農家飯、觀鄉村景、住農家院”。由于我國農村基礎設施差，農民生態環保意識不強，加上前些年的過度開發，導致農村環境存在不同程度的破壞。因此，加強農村生態建設、環境保護和綜合治理，努力建設美麗鄉村，對于休閑農業發展而言，十分關鍵。

越來越多的地方主政者也意識到，發展休閑農業是實現經濟可持續發展，保持自身特色的有效途徑。這些年，很多地方甚至放棄了大型工業項目，就是為了保護“菜籃子”和生態環境。

目前我國休閑農業已經進入到一個全面發展時期，規模擴大，功能拓寬。我國發展休閑農業，除了具備獨具特色的自然風光、風俗民情之外，隨著人們消費能力、閑暇時間的增多，市場需求旺盛，而且其發展也得到地方政府的支持。可以說，休閑農業進一步發展的時機已經成熟。

然而，我國休閑農業發展迎來新機遇的同時也存在不容忽視的問題。

當下，我國休閑農業發展遇到的困難和問題主要有，地方政府沒有充分發揮積極引導作用，休閑農業缺乏統籌規劃；項目缺乏獨特性，產品同質化現象嚴重，不能有效吸引回頭客；資金回收周期長，一些地區經營效果不理想；相應的硬件實施和“軟服務”有待加強。此外，從一些地區的實際情況來看，休閑農業發展所需要的基礎設施建設還相對滯后，農莊規模小。由于缺乏資金，難以引進人才，項目規劃不合理，制約了休閑農業發展。缺乏特色的休閑農莊不僅難以吸引顧客，反而更加劇了競爭。

休閑農業發展對地方經濟發展尤其是農民增收有很大的帶動作用。而農民缺乏資金、開發商不了解地方特色和具體情況，因此地方政府應該明確自身作用，統籌規劃，全局謀略，積極發揮引導作用，開展詳細的立項調查工作，為地區休閑農業發展把握好大的方向和建設的重點；另一方面，積極籌措資金，引入社會資本，加強基礎設施建設。

休閑農業，是當今人們休閑消費的一個新熱點，勇先創景鄉村旅游規劃中心指出，要把休閑農業作為提升農業發展層次、拓展農業發展空間、促進農業增效和農民增收的重要途徑，突破發展瓶頸，就要進一步加大扶持力度，增加財政投入，進一步改善農村基礎設施，拓寬融資渠道，進行科學鄉村旅游規劃，突出特色，加強管理，提升水平等。

第四篇：如何突破我鎮工業發展瓶頸制約的思考

如何突破我鎮工業發展瓶頸制約的思考

我鎮位于高縣北部,處川云公路（206省道）中段，距宜賓市城區27公里，國營812廠江南分廠坐落境內，是宜賓市規劃的工業功能區。交通便捷，（四）川云（南）路、長（寧）云（南）路在境內交匯，縣上交通十二五規劃的三縱四橫兩高速有一縱一橫一高速將經過來復。轄13個行政村和1個社區，98個村（居）民小組,全鎮人口21200人，場鎮人口常住人口20000余人（含流入人口和在校學生及八一二江南分廠生活區人口）。幅員面積57.8平方公里，耕地面積15078畝，其中田6853畝，土8225畝。

一、我鎮工業發展的現狀

我鎮規模以上工業企業主要有高縣金劍水泥有限公司、宜賓歐圣化工有限公司、高洲酒業來復分廠、3萬千瓦的來復電站、頁巖磚廠3個。2011年完成工業總產值5.49億元。

二、當前制約我鎮工業發展的瓶頸問題

1、土地緊缺使項目引進欲上不能。這是目前嚴重制約我鎮工業項目引進的一個最為突出的問題。我鎮由于地處丘陵地帶，開闊地較少且大多為村民耕地，大規模征用土地創建項目并不現實，而現有的空地也不足夠做一個項目，平整土地建設又成本過高手續繁瑣。因此土地實實在在的制約著我鎮工業經濟的發展，土地的緊缺使，再好的項目也進不來，而來談的項目也只得因此而落空。

2、融資艱難使鄉鎮建設發展供血枯竭。大發展需要大投入。推動我鎮工業發展，有兩項工作至關重要：一是做配套，二是做企業。無論哪一項工作都需要大量資金。先說設施配套，根據我鎮情況這一項投入約需上億元資金，由于市縣兩級財政支撐有限，因此爭取銀行貸款成為主要融資來

源，而目前除國家開發銀行外，其它各大銀行很難貸到款，即使貸款成功也不足夠全面解決工程用度，后期隨著還貸壓力的增加和國家緊縮銀根將使貸款難上加難。再說企業擴大再生產融資問題，企業的前期開發需要大量資金，一般中小型企業無法支撐，而我國對融資的要求非常嚴格，因此也非常艱難，中小型企業如果進入將面對資金的瓶頸很難迅速做強。

3、鄉鎮配套滯后使鄉鎮工業發展成本巨額增加。基礎設施配套滯后。我鎮雖然有部分企業在此生根多年，但多為本土企業或國家企業，這些企業并不擔心水電、人才、交通等問題，而要大力發展我鎮工業，則無可避免的要引入外來的私人企業投資，而我鎮能提供的開發用地多在場鎮外圍或村級地域，因此不得不解決道路交通、生活工業用水等問題，使成本大幅上升。

三、解決上述瓶頸問題的幾點思考

工業化是實現現代化的必由之路，是推動經濟社會發展的關鍵動力，是增強經濟實力、增加財政收入的首要途徑，是推動城鎮化發展的有力推手，是改善民生和維護社會和諧穩定的強力支撐。我鎮要實現跨越式發展，就必須加快工業化進程。來復鎮經濟實力相對基礎較好，但工業化水平低，當前工業發展受土地、資金等瓶頸制約問題突出，著力破解這些瓶頸的制約，是促進我鎮工業跨越發展需要著力解決的現實問題。

1、統籌規劃，集約利用，破解土地瓶頸制約。來復鎮尚處在工業化初始階段，發展工業首先要實現量的擴張，大量上項目，這就要求有足夠的土地作保障，為此，必須破解土地瓶頸對項目建設的制約。一是加強對土地工業用地的統籌規劃，做到通盤考慮，統一調度。全力配合高縣正在實施的“工業強縣”戰略，對未來5-10年工業的發展趨勢、產

業布局、用地規模進行統籌規劃，加強對土地利用總體規劃的銜接。二是拓寬渠道，增加儲備，為工業發展留下足夠的空間。三是集約利用，引導工業企業向規劃地集中。四是靈活用地，采取集體土地作價入股、成立集體土地經營公司、租賃集體建設用地等方式，為工業項目“落地”提供載體，大力發展村級工業。

2、創新方式，多渠融資，破解資金瓶頸制約。企業運轉與發展、項目建設、基礎設施建設等都離不開資金，資金是推動工業發展的關鍵和保障。為此，要創新方式，破解資金瓶頸的制約。一是加大財政投入力度。重點加大對項目啟動資金、基礎設施建設等改善投資環境和發展環境的投入，帶動社會資金和激活民間資本投入，形成良性互動局面。二是加強銀企合作，完善信用體系建設，促進金融信貸投入。三是加強市場運作，利用土地抵押融資，將土地資本轉化為資金資本。四是利用好國家政策，千方百計爭取上級資金支持。

3、加大招商引資力度，破解項目瓶頸制約。項目是欠發達地區做大做強工業的強力支撐。來復鎮要實現工業經濟跨越式發展，就必須加大力度招商引資，大建項目，打破項目的瓶頸制約，實現工業量的擴張和質的提升。一是積極爭取上級項目，配合高縣縣政府出臺的相關措施辦法。二是配合縣政府“工業強縣”戰略大力打造良好的發展平臺。加強基礎設施建設，完善配套功能”。三是不斷創新對外招商方式，采取網絡招商、上門招商、專業隊招商、企業招商、以商招商、產業鏈招商等多種形式，大力推進招商引資工作。

4、培養和引進相結合，破解人才瓶頸制約。人才資源是經濟社會發展的第一資源，工業企業的發展離不開人才，企業競爭力必須依靠人才來提升和保障。來復鎮由于經濟實力不強，財力薄弱，生活環境不盡完善，對人才的吸引力不

強，人才外流的問題比較嚴重，人才瓶頸制約了工業的發展壯大，要從以下方面著手破除：一是積極爭取縣委縣政府的人才支撐。二是加強企業家隊伍建設，培養和造就一批懂經營、會管理、善決策、能創新的優秀企業家，提高企業管理水平。三是圍繞產業升級，引進和培養一批產業發展急需的高層次緊缺專業人才。三是通過高等院校、科研機構與企業開展多種形式合作，建立全方位、寬領域、多層次的人才儲備基地。

5、加大扶持力度，破解自主創新能力瓶頸制約。來復鎮現有工業企業多是勞動密集型，以初級加工為主，處于價值鏈末端，企業產品技術含量水平不高，科研開發創新能力不足，必須把提高企業自主創新能力作為增強企業核心競爭力、發展壯大工業的重要抓手。一是建立以企業為主體、市場為導向、產學研結合的技術創新體系，加強企業創新能力建設，促使企業成為自主創新的主力軍。二是大力保護知識產權。對企業而言，創新不僅意味著大量投入，而且要承受巨大風險。鼓勵企業創新就要使企業獲得收益和補償。因此，要加快完善有關法律法規，加大保護知識產權的執法力度。三是建立政府科技投入穩定增長機制，加大政府對科技投入力度，完善政府科技投入績效評價體系。

第五篇：檢察院工作突破發展瓶頸工作心得體會

中央人才工作會議甫一結束，高檢院黨組隨即召開會議予以貫徹落實，并就檢察機關人才工作制定下發了《－2020年人才強檢工作規劃》。近三年來，高檢院圍繞檢察人才、教育培訓工作采取了一系列舉措。首先是頒布了檢察機關教育培訓實施綱要，緊接著又在召開全國檢察長會議的同時套開全國教育培訓工作會議進行專題部署，其后又率先組織了全國基層檢察長

培訓班，在兩年時間內，把全國3000多名基層檢察院檢察長全部輪訓一遍，同時大規模推進教育培訓，積極推進分級分類全員培訓和崗位練兵活動，僅去年一年，就培訓檢察人員10.8萬余人次，高檢院直接培訓4541人。

回望檢察事業發展的歷程，人才短缺，法律監督能力薄弱依然是發展瓶頸，既與檢察機關的憲法地位極不相稱，也嚴重制約了法律監督工作的有效開展:

缺乏應有的話語權。基層檢察業務在法律適用的標準上一定程度存在著依賴其他部門的現象。一方面對執法部門的會議紀要、內部文件主導實踐時有批評，另一方面又苦無良策。這從一個側面反映了檢察機關在具體的法律適用方面缺乏系統的、有針對性的研究，形成不了具有指導性的意見。能力不足自然聲音不大。今年全國“兩會”代表委員的建議中，也再次關注了檢察機關“不敢監督、不善監督、監督不到位、亂監督”的現象。

缺乏一定數量的領軍人物。檢察業務主要是涉及刑法和刑事訴訟法。但放眼全國，在“兩法”理論和實務研究方面，檢察系統的領軍人物相對稀缺，證據法、程序法、實體法拔尖的專家型、專門型人才相對較少，導致檢察工作發展缺乏充足的發力點和智力支持。而民事行政檢察業務的理論與實踐研究則更為薄弱。檢察制度研究視野不夠開闊，比較不夠充分，論證不夠扎實，對一些法學前沿的理論問題研究不夠，創新不足。無論是檢察理論還是實務研究，原地打轉、“炒冷飯”的現象不同程度地存在，十多年前的工作經驗往往會成為莫名其妙的創新成果。

缺乏善于監督的過硬本領。不敢監督，歸根到底還是不善監督;不善監督，歸根到底還是能力不足。因自身業務不精，重大問題缺乏一錘定音的功底，對問題和錯誤缺乏必要的敏感性，致使訴訟監督機制不暢、效果不佳，仍停留在就事論事、為監督而監督的層面上。誠如曹建明檢察長所言，“法律監督職能作用發揮得還不充分，不敢監督、不善監督、監督不到位的現象仍然存在”。

檢察事業發展的瓶頸在人才，突破也在人才。“檢察官要精研法律，精通法律”，只有狠抓人才建設、促進人才成長，才是突破瓶頸的關鍵:

充分重視人才在檢察事業可持續發展中的重要作用，樹立“以人為本”的人才工作理念，營造“育才、引才、聚才、用才”的良好氛圍。要努力在檢察機關形成“尊重人才、知賢善任、任人唯賢”的良好氛圍，對人才多一份信任，多一份關懷，多一份培養，多一份包容。

加大教育培訓工作的力度、強度，加快人才養成機制的培育。教育培訓工作要有計劃、有步驟、有系統，在針對性和實效性上下功夫，既要像抓主題實踐活動那樣大規模開展，集中抓、全面推，又要持之以恒，堅決防止一陣風。抓好教育培訓，一是靠“教”，必須立足本職，加大崗位培訓力度，讓人才在實踐中得到培養;要善于發現人才特點、潛質、發展方向，穩其心態、用其所長。二要靠“學”，積極開展“爭創學習型檢察院、爭當學習型檢察官”等活動，搭建平臺、創造條件，積極動員全員參與，相互競爭，比學趕超。

深化“檢校共建”機制，推動高層次人才的互動和養成。充分發揮高校在培養檢察人才中的重要支撐作用，通過推行雙向掛職，實現檢校高層次人才的深入溝通，實現法學理論和檢察實踐的良性互動。高校教師進入檢察機關，可以充分發揮其在理論研究的前瞻性、深入性、系統性方面的優勢，更好地指導和提升檢察實踐，同時也厚實自身的實踐積累;檢察機關的高層次人才進入高校，可以充分汲取法學理論知識，同時也可以更好地反映實務需要，促進理論指導實踐。

法律監督的對象是偵查機關、審判機關和行政執法機關，相對于有幾千年歷史的偵查制度、審判制度和行政制度，檢察制度歷史短暫，先天不足。要縮小差距，唯有加快發展，緊趕快追。發展靠什么?歸根到底靠的還是人才。靠人才突破瓶頸，靠人才縮小差距，靠人才發力，推進檢察事業的可持續發展。