第一篇：公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法

公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法：

一、總則

第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司將進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)改革，所有公司職工都有同 等權(quán)利競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)于因公司崗位限制、本人專業(yè)不對(duì)口或其他原因未能競(jìng)爭(zhēng)上 崗的人員，公司將予以妥善安置。在保證其基本生活條件的前提下，對(duì)于愿意繼 續(xù)工作的人員，為其創(chuàng)造自行創(chuàng)業(yè)或是向社會(huì)

謀職的條件。為此，特制定本辦法。

第二條 本辦法包括內(nèi)部退休、自動(dòng)辭職、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)四條渠道。未能 競(jìng)聘上崗人員可根據(jù)自己的實(shí)際情況和意愿進(jìn)行選擇。

第三條 本辦法僅適用于此次機(jī)構(gòu)改革中自動(dòng)放棄競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)、年齡達(dá)到后文 “內(nèi)部退休”規(guī)定以及未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的分流人員。對(duì)于本次機(jī)構(gòu)改革中已經(jīng)競(jìng)爭(zhēng) 上崗，在公司工作期間因年度考核末位淘汰（每年約 5%-10%）或其他原因與公 司解除合同的人員參見附則第二十七條。

二、內(nèi)部退休

第四條 內(nèi)部退休是指二灘公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第五條內(nèi)部退休條件”的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后退職退崗，享受內(nèi)部退休待遇，列入 公司編制外管理。

第五條 內(nèi)部退休條件

公司職員符合下列條件之一者，可以選擇內(nèi)部退休： 男職工年滿 50 周歲，女職工年滿 45 周歲；或工齡滿二十年的二灘公司正式 編制員工，本人可以申請(qǐng)內(nèi)部退休，經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)后辦理內(nèi)部退休手續(xù)，其待遇按照本辦法第七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 辦理程序

符合內(nèi)部退休條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退休手續(xù)：

（1）申報(bào)內(nèi)部退休人員名單 按照內(nèi)部退休條件，由本人提出申請(qǐng)，各部門確定內(nèi)部退休人員，并將名單報(bào)公司人力資源部進(jìn)行審核。

（2）人力資源部進(jìn)行審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理退休手續(xù)，同 時(shí)通知所在部門。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管 理。

（3）所在部門要認(rèn)真做好內(nèi)部退休人員的工作交接，人力資源部負(fù)責(zé) 做好備案和管理工作。

第七條 內(nèi)部退休待遇 內(nèi)部退休人員在內(nèi)退期間享受在職時(shí)的技能工資和崗級(jí)工資之和，不再享受 公司發(fā)放的各種獎(jiǎng)金。保險(xiǎn)按照內(nèi)退后實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一辦理。內(nèi)部退 休人員不享受已離、退休人員的待遇。辦理完內(nèi)部退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)退出工 作崗位。

第八條 內(nèi)部退休職工在到達(dá)正式退休年齡時(shí)辦理正式退休手續(xù)，其退休工資待遇按其公司退休工資相關(guān)政策執(zhí)行。

第九條 第十條 內(nèi)部退休人員，原則上公司本部不再聘用，但 eec 和多經(jīng)仍可聘用。公司在年以前已辦理內(nèi)部退休的職工，如本人愿意，可以參加本次競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)自愿放棄競(jìng)爭(zhēng)上崗以及競(jìng)爭(zhēng)未能上崗者其待遇按本辦法執(zhí)行，不再執(zhí)行以前公司內(nèi)退辦法。

三、自動(dòng)辭職

第十一條 公司鼓勵(lì)因?qū)I(yè)不對(duì)口等原因未能在公司本部競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員（包括 原在 eec 和多經(jīng)公司工作，和公司簽訂勞動(dòng)合同，但未能在公司競(jìng)爭(zhēng)上崗的人 員）另求發(fā)展空間。自主擇業(yè)或自行創(chuàng)業(yè)將有利于施展個(gè)人才華，增加收入，為 社會(huì)做出貢獻(xiàn)，也有利于人才合理流動(dòng)和配置。

第十二條 在符合條件的公司員工選擇自動(dòng)辭職時(shí)，公司將予以一定的經(jīng)濟(jì)上的支持和補(bǔ)償。

第十三條 參加公司競(jìng)聘上崗未被錄用的員工均可申請(qǐng)自動(dòng)辭職。

第十四條 員工辭職按下列程序辦理：

（1）本人向原所在部門提出申請(qǐng)，填寫《二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司 人員辭職申請(qǐng)表》 ；

（2）（3）所在部門提出意見，報(bào)人力資源部審核； 對(duì)于可以辭職的，由人力資源部向公司總經(jīng)理呈報(bào)。批準(zhǔn)通知將 以書面形式通知本人，同時(shí)辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案；

（4）辭職人在辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的 30 個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接手 續(xù)。

第十五條 辭職后果及補(bǔ)償

（1）員工辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，即解除了與公司的任用關(guān)系。不再具有 二灘公司員工的身份，也不再享有二灘公司員工的各項(xiàng)權(quán)利，辭 職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的第二個(gè)月起停發(fā)工資；

（2）《二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司人員辭職申請(qǐng)表》及審批材料放入 本人檔案，存入成都市人才交流中心；

（3）為使辭職人員保持社會(huì)保險(xiǎn)繳納的連續(xù)性，辭職人員可以委托人 才交流中心為其辦理繼續(xù)投繳社會(huì)保險(xiǎn)事宜；

（4）辭職人員按下列標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一次性離職費(fèi) 連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給 1 個(gè)月的本人基本工資； 公司工齡，每滿一年發(fā)給 2 個(gè)月的本人基本工資。不滿一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的按半年計(jì)算；超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。一次性的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi) 連續(xù)

第二篇：二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法1110

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二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司

機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法

（修改稿）

一、總則

第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司將進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)改革，所有公司職工都有同等權(quán)利競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)于因公司崗位限制、本人專業(yè)不對(duì)口或其他原因未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，公司將予以妥善安置。在保證其基本生活條件的前提下，對(duì)于愿意繼續(xù)工作的人員，為其創(chuàng)造自行創(chuàng)業(yè)或是向社會(huì)謀職的條件。為此，特制定本辦法。第二條 本辦法包括內(nèi)部退休、自動(dòng)辭職、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)四條渠道。未能競(jìng)聘上崗人員可根據(jù)自己的實(shí)際情況和意愿進(jìn)行選擇。

第三條 本辦法僅適用于此次機(jī)構(gòu)改革中自動(dòng)放棄競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)、年齡達(dá)到后文“內(nèi)部退休”規(guī)定以及未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的分流人員。對(duì)于本次機(jī)構(gòu)改革中已經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，在公司工作期間因考核末位淘汰（每年約5%-10%）或其他原因與公司解除合同的人員參見附則第二十七條。

二、內(nèi)部退休

第四條 內(nèi)部退休是指二灘公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第五條內(nèi)部退休條件”的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后退職退崗，享受內(nèi)部退休待遇，列入公司編制外管理。第五條 內(nèi)部退休條件

公司職員符合下列條件之一者，可以選擇內(nèi)部退休：

男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲；或工齡滿二十年的二灘公司正式

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編制員工，本人可以申請(qǐng)內(nèi)部退休，經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)后辦理內(nèi)部退休手續(xù)，其待遇按照本辦法第七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 辦理程序

符合內(nèi)部退休條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退休手續(xù)：（1）申報(bào)內(nèi)部退休人員名單

按照內(nèi)部退休條件，由本人提出申請(qǐng)，各部門確定內(nèi)部退休人員，并將名單報(bào)公司人力資源部進(jìn)行審核。

（2）人力資源部進(jìn)行審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理退休手續(xù)，同時(shí)通知所在部門。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管理。

（3）所在部門要認(rèn)真做好內(nèi)部退休人員的工作交接，人力資源部負(fù)責(zé)做好備案和管理工作。

第七條 內(nèi)部退休待遇

內(nèi)部退休人員在內(nèi)退期間享受在職時(shí)的技能工資和崗級(jí)工資之和，不再享受公司發(fā)放的各種獎(jiǎng)金。保險(xiǎn)按照內(nèi)退后實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一辦理。內(nèi)部退休人員不享受已離、退休人員的待遇。辦理完內(nèi)部退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位。第八條 內(nèi)部退休職工在到達(dá)正式退休年齡時(shí)辦理正式退休手續(xù)，其退休工資待遇按其公司退休工資相關(guān)政策執(zhí)行。第九條 第十條 內(nèi)部退休人員，原則上公司本部不再聘用，但EEC和多經(jīng)仍可聘用。公司在2002年以前已辦理內(nèi)部退休的職工，如本人愿意，可以參加本次競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)自愿放棄競(jìng)爭(zhēng)上崗以及競(jìng)爭(zhēng)未能上崗者其待遇按本辦法執(zhí)行，不再執(zhí)行以前公司內(nèi)退辦法。

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三、自動(dòng)辭職

第十一條 公司鼓勵(lì)因?qū)I(yè)不對(duì)口等原因未能在公司本部競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員（包括原在EEC和多經(jīng)公司工作，和公司簽訂勞動(dòng)合同，但未能在公司競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員）另求發(fā)展空間。自主擇業(yè)或自行創(chuàng)業(yè)將有利于施展個(gè)人才華，增加收入，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，也有利于人才合理流動(dòng)和配置。

第十二條 在符合條件的公司員工選擇自動(dòng)辭職時(shí)，公司將予以一定的經(jīng)濟(jì)上的支持和補(bǔ)償。

第十三條 參加公司競(jìng)聘上崗未被錄用的員工均可申請(qǐng)自動(dòng)辭職。第十四條 員工辭職按下列程序辦理：

（1）本人向原所在部門提出申請(qǐng)，填寫《二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司人員辭職申請(qǐng)表》；

（2）（3）所在部門提出意見，報(bào)人力資源部審核；

對(duì)于可以辭職的，由人力資源部向公司總經(jīng)理呈報(bào)。批準(zhǔn)通知將以書面形式通知本人，同時(shí)辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案；

（4）辭職人在辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的30個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。

第十五條 辭職后果及補(bǔ)償

（1）員工辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，即解除了與公司的任用關(guān)系。不再具有二灘公司員工的身份，也不再享有二灘公司員工的各項(xiàng)權(quán)利，辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的第二個(gè)月起停發(fā)工資；

（2）《二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司人員辭職申請(qǐng)表》及審批材料放入本人檔案，存入成都市人才交流中心；

（3）為使辭職人員保持社會(huì)保險(xiǎn)繳納的連續(xù)性，辭職人員可以委托人才交流中心為其辦理繼續(xù)投繳社會(huì)保險(xiǎn)事宜；

（4）辭職人員按下列標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

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? 一次性離職費(fèi)

連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的本人基本工資； 公司工齡，每滿一年發(fā)給2個(gè)月的本人基本工資。

不滿一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的按半年計(jì)算；超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。

? 一次性的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi)

連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的本人基本工資； 公司工齡，每滿一年發(fā)給2個(gè)月的本人基本工資。

不滿一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的按半年計(jì)算；超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。以上兩項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)最高限額為10萬(wàn)元人民幣。

? 父母撫養(yǎng)金

截至2002年12月31日，以戶口簿為準(zhǔn)，自動(dòng)辭職人員的父母（直系）任何一方滿65周歲的，辭職員工享受1萬(wàn)元父母撫養(yǎng)金。

? 子女教育津貼

截至2002年12月31日，自動(dòng)辭職人員有子女（直系）升入高中的，每位子女享受1萬(wàn)元子女教育津貼。

? 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)

公司按照成都市社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，以2001年成都市職工平均收入為標(biāo)準(zhǔn)，為辭職員工支付醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)的全部費(fèi)用，并購(gòu)買xxxx保險(xiǎn)公司xxxx商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。

（5）除社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)外，辭職人員享受的補(bǔ)償費(fèi)以現(xiàn)金形式一次性支付給本人并免征個(gè)人所得稅；

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（6）（7）辭職人員不享受失業(yè)救濟(jì)待遇。

辭職人員在被批準(zhǔn)辭職后，其與二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，原勞動(dòng)合同雙方均不再負(fù)有對(duì)對(duì)方的任何權(quán)利、義務(wù)或其它利益主張。

四、離崗學(xué)習(xí)

第十六條 在此次競(jìng)聘上崗中未能找到適合崗位的二灘公司職工，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學(xué)習(xí)。第十七條 離崗學(xué)習(xí)職工的條件：

（1）大學(xué)本科以上；（2）35歲以下；

（3）選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求，如工程碩士、MBA（工商管理碩士）、PMP（項(xiàng)目管理）、MPA(公共管理碩士)等；

（4）通過入學(xué)考試。

第十八條 離崗學(xué)習(xí)由本人提出申請(qǐng)，人力資源部審核批準(zhǔn)，雙方簽訂《離崗學(xué)習(xí)協(xié)議書》，詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)以及對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)的考核獎(jiǎng)懲辦法。

第十九條 對(duì)不參加競(jìng)聘上崗，又不服從公司工作安排的職工不得參加離崗學(xué)習(xí)。

第二十條 離崗學(xué)習(xí)期間的待遇

（1）離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每月1200元；

（2）學(xué)習(xí)期間享受除補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)外的其它社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，由二灘公司負(fù)擔(dān)；應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼

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時(shí)扣除。

（3）學(xué)習(xí)期間工齡連續(xù)計(jì)算。

第二十一條 培訓(xùn)費(fèi)用的支付

（1）培訓(xùn)費(fèi)用是指國(guó)家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費(fèi)用，不包含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和教材費(fèi)等雜費(fèi)。

（2）經(jīng)公司批準(zhǔn)的離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，原則上由二灘公司承擔(dān)。但因?yàn)殡x崗學(xué)習(xí)職工違約造成不能完成學(xué)業(yè)者，培訓(xùn)費(fèi)用支付辦法按《協(xié)議書》辦理。

第二十二條 公司歡迎離崗學(xué)習(xí)的職工在完成學(xué)業(yè)后回公司競(jìng)聘上崗，對(duì)不參加公司競(jìng)聘上崗的離開公司者，按《協(xié)議書》有關(guān)條款追究本人責(zé)任。

五、待崗培訓(xùn)

第二十三條 在此次競(jìng)聘上崗中未能找到適合崗位的二灘公司職工，可以選擇參加待崗培訓(xùn)。通過待崗培訓(xùn)，提高分流人員的個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心，提高自謀職業(yè)的能力。待崗培訓(xùn)期為三年，在待崗期內(nèi)每年可以參加公司因末位淘汰而空缺崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗，但屆時(shí)公司將同時(shí)面向社會(huì)招聘。

第二十四條 分流人員參加待崗培訓(xùn)，由本人提出申請(qǐng)，人力資源部審核批準(zhǔn)，簽訂《待崗培訓(xùn)協(xié)議書》，以確定待崗培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。

第二十五條 待崗培訓(xùn)以學(xué)歷、學(xué)位教育培訓(xùn)為主。待崗人員也可以自主選擇培訓(xùn)方式，但必須如實(shí)提供培訓(xùn)方的資料和費(fèi)用證明，并經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)。第二十六條 培訓(xùn)期間的待遇

（1）待崗培訓(xùn)員工（包括暫時(shí)還沒有培訓(xùn)目標(biāo)的待崗員工）在待崗期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改為發(fā)放培訓(xùn)津貼，培訓(xùn)津貼的標(biāo)準(zhǔn)以成都市社保中心公布的成都市職工人均收入市平基數(shù)為準(zhǔn)（2001年為837元）；對(duì)在二灘公司工作時(shí)間5年以上10年以下的，培訓(xùn)津貼增加100元，10年以上的增加200元。

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（2）在培訓(xùn)期間享受除補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)外的其它社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，由二灘公司負(fù)擔(dān)；應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除。

（3）培訓(xùn)期間工齡連續(xù)計(jì)算。

第二十七條 培訓(xùn)費(fèi)用的支付

培訓(xùn)費(fèi)用是指培訓(xùn)單位按照國(guó)家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費(fèi)用，不包含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和教材費(fèi)等雜費(fèi)。在國(guó)內(nèi)經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行的培訓(xùn)所需的培訓(xùn)費(fèi)用由二灘公司支付，未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行參加的培訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)。第二十八條 培訓(xùn)期間的管理

培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，其人事關(guān)系納入編外人員統(tǒng)一管理。

第二十九條 待崗期滿的后果及補(bǔ)償：待崗期滿3年，仍未競(jìng)聘到二灘公司崗位并未能在社會(huì)上就業(yè)的，公司將根據(jù)實(shí)際情況，符合條件的，可以考慮內(nèi)部退休，退休人員的規(guī)定與前面所述一致，并按本次改革前的工資水平計(jì)算?；蛘呖梢钥紤]辭職，其中辭職人員，按照前面辭職人員的規(guī)定，只享受一次性離職費(fèi)，不享受自謀職業(yè)補(bǔ)助的辦法，同時(shí)公司將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入成都市人才交流中心。同時(shí)，公司按照前文“自動(dòng)辭職”部分條款，為員工辦理法定的社會(huì)保險(xiǎn)。第三十條 對(duì)待崗三年仍未競(jìng)聘到公司崗位并未能在社會(huì)就業(yè)，又不愿意自動(dòng)辭職的員工，公司將在兩年內(nèi)發(fā)給最低生活保障金，標(biāo)準(zhǔn)為成都市公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的150%，兩年后將與其解除現(xiàn)有勞動(dòng)合同，并不再給與補(bǔ)償。第三十一條 實(shí)施步驟

（1）二灘公司原各部門在人員定編定崗?fù)瓿珊?，將需要參加待崗培?xùn)的人員報(bào)人力資源部；

（2）人力資源部將與有關(guān)部門共同制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，并通知參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。參加培訓(xùn)人員也可以自己選擇其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式；凡報(bào)考有關(guān)院校的，由二灘公司人力資源部負(fù)責(zé)出具相關(guān)證明。

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北大縱橫管理咨詢公司二灘項(xiàng)目組

六、附則

第三十二條 對(duì)已在公司辦理停薪留職出國(guó)學(xué)習(xí)或工作的人員，歡迎他們回國(guó)后來(lái)公司競(jìng)聘上崗。如果在三年內(nèi)（截至2005年12月31日）愿回公司工作但競(jìng)爭(zhēng)不能上崗者，公司將發(fā)給一次性自謀職業(yè)補(bǔ)助（離開二灘公司后的學(xué)習(xí)或工作時(shí)間不計(jì)入工齡），不享受一次性離職費(fèi)，同時(shí)不再具有二灘公司員工身份，三年內(nèi)（2005年12月31日）仍不回公司者將視為自動(dòng)離職，公司不予補(bǔ)償。第三十三條 對(duì)此次改革中競(jìng)聘上崗的員工，公司將與其簽訂過渡期3年勞動(dòng)合同，期滿后轉(zhuǎn)為1年期勞動(dòng)合同。在3年過渡期內(nèi)，每年末位淘汰的員工將進(jìn)入公司人才中心進(jìn)行培訓(xùn)，下一年再競(jìng)爭(zhēng)上崗。在公司人才中心期間，停發(fā)崗位工資與獎(jiǎng)金，只享受培訓(xùn)津貼（見第二十條），同時(shí)按上文待崗培訓(xùn)規(guī)定管理。對(duì)三年內(nèi)均不能競(jìng)爭(zhēng)上崗者，公司將與其解除合同關(guān)系，按照公司與員工重新簽訂的勞動(dòng)合同予以補(bǔ)償。過渡期后，二灘公司員工每年簽訂一年期勞動(dòng)合同，人員解聘補(bǔ)償辦法按照此次競(jìng)爭(zhēng)上崗后與公司簽訂勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款辦理。第三十四條 本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

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第三篇：晉城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員安置辦法

晉城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員安置辦法

根據(jù)《山西省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的實(shí)施意見》，為妥善安臵改革中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想：

為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾日益增長(zhǎng)的預(yù)防、醫(yī)療、保健服務(wù)需求，深入貫徹國(guó)家和省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，建立健全能進(jìn)能出和激勵(lì)有效的人事管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)衛(wèi)生人才資源合理配臵，推動(dòng)我市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

（二）基本原則：

堅(jiān)持深化改革，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行人員聘用制度、崗位管理制度和資格準(zhǔn)入制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持依法辦事，確保公平公正。貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)格操作程序，確保分流安臵工作規(guī)范有序、公平公正。

堅(jiān)持以人為本，確保和諧穩(wěn)定。實(shí)事求是，以人民群眾的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，保障廣大職工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

二、范圍對(duì)象

本辦法所指分流人員有兩類，一是2010年12月31日前進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，定崗競(jìng)聘中未聘的正式職工(指經(jīng)縣級(jí)組織、人事、勞動(dòng)部門審批辦理了相關(guān)手續(xù)的正式工作人員)；二是2009年12月31日前進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，定崗競(jìng)聘中未聘的非正式職工(包括臨時(shí)聘用人員、小集體人員)。

三、安置措施

（一）正式職工分流人員

1、系統(tǒng)內(nèi)挖掘崗位再就業(yè)。未聘人員中的專業(yè)技術(shù)人員，可由人社、衛(wèi)生行政主管部門視情在本縣（市、區(qū)）衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)集中所有空缺崗位和其他新增崗位，統(tǒng)一組織分流人員進(jìn)行再次競(jìng)聘上崗；今后三年，縣（市、區(qū)）轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院如有空缺崗位，符合崗位條件的分流人員可以參加競(jìng)聘上崗，同等條件下，優(yōu)先聘用。

2、內(nèi)部退養(yǎng)。截至2011年12月31日，工作年限滿30年或距法定退休年齡5年以內(nèi)且工作年限滿20年的分流人員，本人自愿，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇可以參照事業(yè)單位退休人員執(zhí)行。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)部退養(yǎng)人員內(nèi)退期間，單位

和個(gè)人繼續(xù)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按事業(yè)單位辦法辦理退休手續(xù)。國(guó)家及省出臺(tái)新的事業(yè)單位改革政策時(shí)，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合病退條件的，可辦理病退。

3、鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。支持鼓勵(lì)分流人員自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦或領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體。工商、稅務(wù)等部門按照有關(guān)規(guī)定予以政策上的支持和五年內(nèi)稅收方面的優(yōu)惠。分流人員與單位解除人事關(guān)系后，一次性發(fā)給相當(dāng)于本人3年原基本工資的補(bǔ)償金，另按本人連續(xù)工齡計(jì)算，每1年工齡，加發(fā)本人解除人事關(guān)系前1個(gè)月原基本工資的補(bǔ)償金。自謀職業(yè)的分流人員，其原在事業(yè)單位的參保繳費(fèi)年限與分流后的參保繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

4、分流人員過渡安臵。分流過渡期為三年。分流人員按以下規(guī)定發(fā)放生活補(bǔ)貼：第一年按原基本工資與在職同條件受聘人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資之和的80％計(jì)發(fā)；第二年，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與在職同條件受聘人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資之和的80％計(jì)發(fā)；第三年起按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，直至找到新的工作崗位。

分流人員必須在批準(zhǔn)之日起一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)手續(xù)。過渡期內(nèi)分流人員重新在事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)就業(yè)的，按事業(yè)單位人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，檔案工資按在職人員的有關(guān)規(guī)定核定。

5、支持學(xué)習(xí)深造，培養(yǎng)基層人才。對(duì)40周歲以下（截至2010年12月31日）與單位解除人事關(guān)系的分流人員，經(jīng)本人

申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)并通過國(guó)家考試參加大專以上正規(guī)學(xué)歷教育的，除享受第3條鼓勵(lì)自謀職業(yè)的政策外，可一次性補(bǔ)助一定比例的學(xué)費(fèi)。學(xué)習(xí)期滿后，不再安排工作。對(duì)經(jīng)學(xué)習(xí)提高后獲得國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷或取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的，如原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有相應(yīng)空缺崗位，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，同等條件下可優(yōu)先聘用；如無(wú)空缺崗位，也可由縣級(jí)衛(wèi)生部門推薦到專業(yè)對(duì)口、有空缺崗位的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或行政村衛(wèi)生室參加競(jìng)聘，同等條件下優(yōu)先聘用。

（二）非正式職工分流人員

此類人員與原單位解除聘用關(guān)系，享受以下待遇：

1、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)通過競(jìng)聘未能上崗的非正式職工予以解除聘用關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定書面通知本人。按其在本單位工作的年限，每滿1年支付本人1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資標(biāo)準(zhǔn)為本人解除人事關(guān)系前12個(gè)月的平均工資。

2、落實(shí)相關(guān)保險(xiǎn)。對(duì)未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員補(bǔ)辦企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn);符合享受失業(yè)等保險(xiǎn)待遇條件的，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

3、積極推薦聘用。對(duì)具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院幫助聯(lián)系、推薦到行政村衛(wèi)生室競(jìng)聘。

四、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，明確實(shí)施步驟。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員安臵工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，工作難度大，社會(huì)關(guān)注度高，組織、衛(wèi)生、人社、編制、財(cái)政等部門要明確責(zé)任，認(rèn)真履行職責(zé)，確保經(jīng)費(fèi)及各項(xiàng)政策落實(shí)到位；各有關(guān)部門和單位要密切配合，共同努力，完成本區(qū)域的分流人員安臵任務(wù)。

各縣（市、區(qū)）黨委、政府要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。分流人員安臵工作由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生部門牽頭，人社、編制、財(cái)政等部門密切配合，共同協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好安臵分流人員的相關(guān)工作，有空崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要顧全大局，按照組織的統(tǒng)一安排，積極接收分流人員。在分流人員安臵工作未完成前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院除接收政策性安臵人員外，一律不許新增補(bǔ)充工作人員。各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生部門要積極會(huì)同有關(guān)部門抓緊制定分流人員安臵實(shí)施方案，按規(guī)定妥善安臵分流人員。分流人員應(yīng)逐人填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員安臵意愿表》，經(jīng)縣（市、區(qū)）衛(wèi)生、人社部門審核批準(zhǔn)后，按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇。分流人員安臵工作在定崗工作完成后的三個(gè)月內(nèi)完成。

（二）落實(shí)政策，解除分流人員的后顧之憂。各級(jí)黨委、政府要不折不扣執(zhí)行此項(xiàng)政策，保證落實(shí)到位。對(duì)分流人員上述規(guī)定的相關(guān)工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助、內(nèi)部退養(yǎng)

和病退人員待遇等費(fèi)用支出，由省、縣財(cái)政部門按5：5比例分擔(dān)納入預(yù)算，統(tǒng)籌安排。相關(guān)部門要積極主動(dòng)地為分流人員辦理檔案管理、流動(dòng)、職稱評(píng)定等手續(xù)（五年內(nèi)免收代理費(fèi)）和黨團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等事宜。

（三）加強(qiáng)民主監(jiān)督，嚴(yán)肅組織紀(jì)律。各地要主動(dòng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工宣傳分流人員安臵的政策、措施，提高工作透明度，自覺接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，確保分流工作公開、公平、公正，對(duì)違反規(guī)定的要追究責(zé)任，嚴(yán)肅查處。

（四）做好分流工作，維護(hù)和諧穩(wěn)定。各級(jí)黨委、政府要加強(qiáng)思想政治工作，自覺做到講政治、講大局、講黨性，積極支持做好分流人員安臵工作。各縣(市、區(qū))黨委、政府要高度重視穩(wěn)定問題，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，精心組織，逐人落實(shí)，妥善安臵。要深入細(xì)致地做好思想政治工作，從政治上、生活上關(guān)心分流人員，務(wù)求把各類矛盾化解在基層，保持社會(huì)和諧穩(wěn)定。

本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：河南油田離崗人員分流安置辦法

河南油田離崗人員分流安置實(shí)施辦法

（提交審議稿）

為保障和促進(jìn)油田深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，嚴(yán)控用工總量，做好離崗人員分流安臵工作，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于離崗人員分流安臵工作的指導(dǎo)意見》（中國(guó)石化人[2015]85號(hào)），結(jié)合油田實(shí)際，制定本辦法。

一、基本原則

（一）依法合規(guī)。按照有關(guān)法律法規(guī)和中國(guó)石化有關(guān)規(guī)定開展工作，依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)離崗人員合法權(quán)益，保障離崗人員基本生活。

（二）效益導(dǎo)向。貫徹集團(tuán)公司黨組“養(yǎng)人不養(yǎng)企業(yè)”要求，結(jié)合油田用工情況，優(yōu)化人力資源配臵，積極盤活用工存量，努力降本增效，提高人工成本投入產(chǎn)出回報(bào)。

（三）分類確定。根據(jù)油田生產(chǎn)和用工情況構(gòu)建完整政策體系，實(shí)行多渠道分流安臵，合理確定待遇。

（四）配套實(shí)施。與深化勞動(dòng)用工制度和薪酬分配制度改革、體制機(jī)制改革、完善人力資源管理基礎(chǔ)、實(shí)行嚴(yán)格“三定”競(jìng)爭(zhēng)上崗緊密結(jié)合，系統(tǒng)配套推進(jìn)，強(qiáng)化擇優(yōu)機(jī)制。

（五）積極穩(wěn)妥。認(rèn)真制定方案，依法依規(guī)履行民主程序，加強(qiáng)宣傳解釋，規(guī)范工作程序，落實(shí)維穩(wěn)責(zé)任，穩(wěn)妥組織實(shí)施。

二、適用對(duì)象

（一）本辦法適用于因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施油區(qū)（井）停產(chǎn)、煉化裝臵關(guān)停、相關(guān)業(yè)務(wù)調(diào)整等產(chǎn)生的離崗人員；因油田體制機(jī)制改革實(shí)施組織機(jī)構(gòu)調(diào)整或重組、推行扁平化管理改革等所產(chǎn)生的離崗人員；因嚴(yán)格“三定”競(jìng)爭(zhēng)上崗（包括因年齡、體力等難以適應(yīng)高勞動(dòng)強(qiáng)度崗位工作）產(chǎn)生的離崗人員；因傷病

殘等原因無(wú)法提供正常勞動(dòng)的離崗人員等。

（二）本辦法規(guī)定的分流安臵渠道和政策適用于2014年10月1日前已招錄的勞動(dòng)合同制員工，及2014年10月1日后招錄且目標(biāo)配臵為關(guān)鍵崗位或已從事關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)合同制員工。

（三）2014年10月1日后招錄，目標(biāo)配臵為主體崗位或普通崗位，且離崗時(shí)未從事關(guān)鍵崗位工作的勞動(dòng)合同制員工，單位應(yīng)依法與其解除、終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、分流安置渠道及相關(guān)待遇

按照“積極盤活、鼓勵(lì)退休、適度分流、妥善安臵”的基本思路，油田人力資源優(yōu)化配臵主要通過內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、油田外部上崗、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)、解除或終止勞動(dòng)合同、停崗留薪等六種渠道進(jìn)行。

（一）內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗

1.為實(shí)現(xiàn)用工效率最大化，盤活人力資源，油田將進(jìn)一步深化用工制度改革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提供崗位供離崗人員競(jìng)爭(zhēng)上崗。一是繼續(xù)加大依法清理企外用工力度，清理外包業(yè)務(wù)及外包業(yè)務(wù)用工，騰出崗位供離崗人員競(jìng)聘上崗。二是在“定收入、定成本、定利潤(rùn)”前提下，進(jìn)一步核定單位定員，明確組織機(jī)構(gòu)與崗位編制，各單位提出崗位設(shè)臵，明確人員余缺情況，本單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)性余缺不平衡的，可在單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗；對(duì)缺員單位，由油田統(tǒng)一發(fā)布信息，自愿參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

2.競(jìng)聘上崗后的薪酬福利待遇按油田和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）油田外部上崗

1.中國(guó)石化系統(tǒng)內(nèi)有用工需求時(shí)，油田組織力量通過業(yè)務(wù)承攬、人力資源輸出、人事調(diào)動(dòng)（包括階段性調(diào)動(dòng)）等方式進(jìn)行統(tǒng)籌配臵。

2.中國(guó)石化系統(tǒng)外有適于油田承包的業(yè)務(wù)或批量崗位需求時(shí)，油田組織力量作為承包方承包系統(tǒng)外業(yè)務(wù)，或組織批量輸出人力資源，離崗人員可參加涉及崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗。

3.在中國(guó)石化系統(tǒng)內(nèi)、系統(tǒng)外上崗后，執(zhí)行上崗單位的薪酬福利規(guī)定。

（三）提前退休

按照“兼顧歷史、積極穩(wěn)妥”的原則，鼓勵(lì)符合條件的人員辦理提前退休（含退職，下同），執(zhí)行退休人員相關(guān)待遇，納入企業(yè)退休人員管理。

1.符合國(guó)家規(guī)定的提前退休特殊工種范圍，可以申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

為鼓勵(lì)符合條件的離崗人員提前退休，根據(jù)特殊工種人員按照距法定退休年齡的提前月數(shù)（不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算）發(fā)放一次性補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月。

2.對(duì)因病或非因工致殘等原因無(wú)法提供正常勞動(dòng)的人員，依照勞動(dòng)能力鑒定程序，經(jīng)地方勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)辦理因?。ㄌ崆埃┩诵荩ㄍ寺殻?。

3.辦理提前退休（退職）的人員和正常退休人員的計(jì)發(fā)待遇辦法相同，包括按河南省規(guī)定計(jì)算的基本養(yǎng)老金和中石化規(guī)定的企業(yè)年金（企業(yè)年金享受條件為已參加中石化企業(yè)年金計(jì)劃，下同）及企業(yè)提高待遇部分等。

（四）內(nèi)部退養(yǎng)

1.離崗人員距法定退休年齡5年及以內(nèi)（男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲）的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，雙方簽訂協(xié)議，可申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)；符合特殊工種提前退休條件的，男年滿50周歲，女干部年滿45周歲，女工人年

滿40周歲，也可以申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)。

因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整關(guān)停并轉(zhuǎn)成建制產(chǎn)生的離崗人員，適當(dāng)放寬辦理內(nèi)部退養(yǎng)的年齡條件，距法定退休年齡10年及以內(nèi)的，可申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)。

2.根據(jù)本辦法辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的人員，自批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的次月起停發(fā)工資，改發(fā)內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本人申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)當(dāng)月計(jì)算的退休待遇標(biāo)準(zhǔn)的95%確定；確定的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)和比例直至退休前不再調(diào)整。

為切實(shí)保障內(nèi)部退養(yǎng)人員基本生活，因以離崗前收入為基數(shù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，造成部分內(nèi)部退養(yǎng)人員實(shí)得收入偏低的，在離崗人員內(nèi)部退養(yǎng)初期，對(duì)以本人離崗前收入為基數(shù)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金與以本人內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)為基數(shù)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的差額予以補(bǔ)齊。

3.按辦理內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)本人連續(xù)工齡和距法定退休年齡的年限，為內(nèi)部退養(yǎng)人員發(fā)放補(bǔ)助：連續(xù)工齡不滿10年2000元/年，連續(xù)工齡滿10年不滿20年4000元/年，連續(xù)工齡20年以上6000元/年。

內(nèi)部退養(yǎng)人員補(bǔ)助每年初發(fā)放一次。

（五）解除、終止勞動(dòng)合同

1.對(duì)單位提出并與離崗人員協(xié)商一致，辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，除按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，按工作年限每滿1年3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

2.對(duì)離崗人員自愿解除或終止勞動(dòng)合同的，按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定辦理。

（六）停崗留薪

離崗人員選擇停崗留薪，要簽訂停崗留薪協(xié)議，明確停崗留

薪期限，離崗人員選擇停崗留薪只限一次。停崗留薪期間根據(jù)停崗留薪期限確定生活費(fèi)。停崗留薪人員發(fā)放生活費(fèi)期間，各類社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳納部分由個(gè)人繳納。

1.實(shí)行停崗留薪期限在1年及以內(nèi)的，按停崗留薪前所聘崗位（職位）的基本薪酬確定生活費(fèi)，停發(fā)效績(jī)工資和與崗位相關(guān)的各類津貼補(bǔ)貼。

2.停崗留薪期限超過1年的，根據(jù)個(gè)人連續(xù)工齡和停崗留薪期限確定生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

連續(xù)工齡滿25年及以上，停崗留薪期限超過1年不滿2年的，基本生活費(fèi)按南陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2014年為1250元/月）的1.4倍確定；停崗留薪期限超過2年不滿3年的，基本生活費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍確定；停崗留薪期限3年及以上的，基本生活費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍確定（1500元）。

連續(xù)工齡滿15年及以上，停崗留薪期限超過1年不滿2年的，基本生活費(fèi)按南陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍確定；停崗留薪期限超過2年不滿3年的，基本生活費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍確定；停崗留薪期限3年及以上的，基本生活費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.1倍確定。

連續(xù)工齡不滿15年，停崗留薪期限超過1年不滿2年的，基本生活費(fèi)按南陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍確定；停崗留薪期限超過2年不滿3年的，基本生活費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.1倍確定；停崗留薪滿期限3年及以上的，基本生活費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

3.停崗留薪期間基本薪酬不再晉檔；停崗留薪人員所在單位效益下降、在崗員工薪酬降低時(shí)，停崗留薪人員的生活費(fèi)按比例相應(yīng)降低。南陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，停崗留薪人員生活費(fèi)隨

之調(diào)整。

4.停崗留薪人員在達(dá)到法定退休年齡前，具備或符合相關(guān)條件時(shí)，可選擇相關(guān)分流渠道。

5.停崗留薪期間勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)終止勞動(dòng)合同。停崗留薪期間及期滿，選擇解除勞動(dòng)合同時(shí)，不再享受本辦法規(guī)定的一次性補(bǔ)償政策。

四、有關(guān)規(guī)定

（一）離崗人員選擇分流安臵渠道采取個(gè)人自愿原則，提交書面申請(qǐng)，按程序辦理。

1.對(duì)申請(qǐng)?zhí)厥夤しN提前退休的，本人提交書面申請(qǐng)，單位初審，報(bào)社保中心復(fù)審后，社保中心上報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局審批。

2.對(duì)因傷病或非因工致殘等原因無(wú)法提供正常勞動(dòng)、申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩ㄍ寺殻┑?，?jīng)地方勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，本人提交書面申請(qǐng)，單位初審，報(bào)社保中心復(fù)審后，社保中心上報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局審批。

3.對(duì)個(gè)人申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的，由本人提出書面申請(qǐng)，所在單位簽署意見，并與本人簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議后按管理權(quán)限分別報(bào)人力資源處和組織部（干部處）審批；依據(jù)特殊工種申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的，要按規(guī)定先審批特殊工種情況，符合要求的，再辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，本人的書面申請(qǐng)、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議和審批表由單位裝入個(gè)人檔案。

（二）內(nèi)部退養(yǎng)人員比照退休人員管理，在辦理正式退休手續(xù)前仍作為單位在冊(cè)勞動(dòng)合同制員工統(tǒng)計(jì)。

1.內(nèi)部退養(yǎng)期間，內(nèi)部退養(yǎng)人員仍承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用，從發(fā)放給本人的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)中扣交，單位繳納部分仍由所在單位代交。

2.內(nèi)部退養(yǎng)期間，當(dāng)退休人員按規(guī)定調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，相應(yīng)調(diào)整其內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)；不再參加在崗勞動(dòng)合同制員工基本薪酬調(diào)整與晉檔及其他待遇。

3.離崗人員辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，一律不得再在勘探局和分公司所屬單位上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究單位及當(dāng)事人的責(zé)任。

4.內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)，辦理正常退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇。

5.離崗人員在內(nèi)部退養(yǎng)期間違法、違紀(jì)符合解除勞動(dòng)合同條件的，由勘探局或分公司與其解除勞動(dòng)合同，并停止執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

（三）為保障根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<河南石油勘探局職工內(nèi)部退養(yǎng)和調(diào)整下崗職工待遇的暫行規(guī)定>的通知》（豫油[2000]勞字94號(hào)）辦理內(nèi)部退養(yǎng)、當(dāng)前仍未辦理正式退休手續(xù)人員的生活，動(dòng)態(tài)調(diào)整其基本生活費(fèi)，即原內(nèi)部退養(yǎng)人員到達(dá)距法定退休年齡5年時(shí)，其基本生活費(fèi)在每年元月份，參照本辦法確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)的辦法重新計(jì)算。

（四）按本辦法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策解除或終止勞動(dòng)合同的人員，不執(zhí)行中國(guó)石化生活資助幫扶政策（集團(tuán)公司生活資助幫扶政策僅適用于改制分流工作結(jié)束前按協(xié)議解除勞動(dòng)合同政策解除勞動(dòng)合同且符合規(guī)定條件的人員）。

離崗人員解除或終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移等按現(xiàn)行規(guī)定辦理，按規(guī)定處理企業(yè)年金事宜。

（五）停崗留薪人員由原單位負(fù)責(zé)管理。各單位應(yīng)制定停崗

留薪人員管理辦法和協(xié)議文本，加強(qiáng)管理，杜絕漏洞。

（六）單位在人員分流安臵工作中，尤其是開展解除和終止勞動(dòng)合同、停崗留薪工作中，應(yīng)注意保留業(yè)務(wù)骨干、防止人才流失。對(duì)全日制本科及以上學(xué)歷人員和在關(guān)鍵崗位上具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格、技師及以上職業(yè)技能等級(jí)的人員，以及單位緊缺和骨干人員，不按本辦法相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不實(shí)行停崗留薪。

五、工作要求

（一）高度重視，穩(wěn)妥實(shí)施

離崗人員分流安臵工作政策性強(qiáng)、工作難度大，涉及員工切身利益，事關(guān)中國(guó)石化和油田深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的大局，各單位是離崗人員分流安臵工作的責(zé)任主體和實(shí)施主體，要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究政策，精心制定方案，周密組織實(shí)施；要針對(duì)各類群體和不同的分流安臵渠道認(rèn)真分析風(fēng)險(xiǎn)，制定維穩(wěn)預(yù)案，加強(qiáng)政策宣傳和解釋，有效防范和化解矛盾，確保工作的順利進(jìn)行，保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平穩(wěn)運(yùn)行和隊(duì)伍穩(wěn)定。

（二）明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任

單位要根據(jù)本辦法研究制定本單位離崗人員分流安臵實(shí)施細(xì)則，尤其是對(duì)停崗留薪人員要制定符合單位實(shí)際的管理措施。要明確工作職責(zé)，落實(shí)工作責(zé)任，單位要成立領(lǐng)導(dǎo)組織，設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，搭建協(xié)同工作平臺(tái)。對(duì)工作不力造成穩(wěn)定問題的單位，油田將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)和處罰。

六、本辦法規(guī)定與以往相關(guān)規(guī)定不一致的，按本辦法執(zhí)行，涉及的政策原則上不追溯。國(guó)家或集團(tuán)公司有新規(guī)定時(shí)按新規(guī)定執(zhí)行。

七、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置辦法

深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置辦法

深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置辦法

為推動(dòng)我市事業(yè)單位改革，保障工作人員的切身利益，根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位改革有關(guān)精神，結(jié)合深圳實(shí)際，就事業(yè)單位人員分流安置提出如下辦法。

一、適用范圍

本辦法規(guī)定的人員分流安置政策，僅適用于本次事業(yè)單位改革中涉及到的事業(yè)單位在編人員。雇員和其他非在編人員由單位原主管部門按合同或有關(guān)規(guī)定處理。企業(yè)化管理的事業(yè)單位不執(zhí)行本辦法。

本辦法所稱事業(yè)單位，是指經(jīng)黨委、政府或機(jī)構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)，在事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理事業(yè)法人登記的組織。

本辦法所稱事業(yè)單位在編人員，是指經(jīng)事業(yè)單位正式調(diào)入，且在機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編手續(xù)的人員。

二、人員分流

本次事業(yè)單位改革涉及到的在編人員，可以按以下途徑進(jìn)行分流。

（一）退休

按照國(guó)家退休政策，凡在2006年12月31日之前達(dá)到法定退休年齡，或者喪失勞動(dòng)能力的人員，辦理退休手續(xù)。

（二）因病或工傷提前退休或退職

符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）有關(guān)因病、工傷提前退休或退職條件規(guī)定的人員，經(jīng)批準(zhǔn)可辦理提前退休或退職手續(xù)。

（三）提前退休

截至2006年12月31日，凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。

辦理提前退休手續(xù)的人員，本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得再聘用。

（四）辭職

凡自愿辭去公職且自謀職業(yè)者，經(jīng)批準(zhǔn)后給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按其在本事業(yè)單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)助一個(gè)月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計(jì)算。本辦法規(guī)定的本人月工資，按本人辭職前一個(gè)月的基本工資、物價(jià)補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼之和計(jì)算。凡辭職后自謀職業(yè)人員自辦企業(yè)的，享受我市國(guó)有企業(yè)人員下崗再就業(yè)扶持政策。

（五）辭退

在事業(yè)單位撤銷、整合或核減編制過程中無(wú)正當(dāng)理由拒絕組織另行安排工作以及在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企過程中拒絕轉(zhuǎn)入企業(yè)的人員，辦理辭退手續(xù)，并按《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》（深府〔1994〕141號(hào)）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。

三、人員安置

（一）撤銷、整合或核減編制事業(yè)單位在編人員的安置

因撤銷、整合或核減編制需要分流安置的事業(yè)單位在編人員，按照本辦法規(guī)定未能進(jìn)行分流的，按照下述政策進(jìn)行安置：

1．原參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位被撤銷的，屬于公務(wù)員身份的人員，經(jīng)雙向選擇，可以在機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中安排。

2．被撤銷后整體轉(zhuǎn)為行政（事務(wù)）機(jī)構(gòu)或整合到行政（事務(wù)）機(jī)構(gòu)的，原事業(yè)單位在編人員按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定辦理，無(wú)法轉(zhuǎn)任公務(wù)員的，可繼續(xù)保留事業(yè)單位人員身份，工資職稱及福利待遇等按職員或雇員的有關(guān)規(guī)定處理；被撤銷后整合到其他事業(yè)單位的，如果該相應(yīng)的事業(yè)單位空缺職位能滿足全部安置人數(shù)的，采用選聘方式整體安置，如果空缺職位無(wú)法滿足整體安置的，采用考試競(jìng)聘方式部分安置。

3．未能按上述第1、2項(xiàng)政策在相應(yīng)行政或行政事務(wù)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位安置的人員以及因整建制撤銷或單位核減編制需要安置的事業(yè)單位人員，若原事業(yè)單位所在系統(tǒng)內(nèi)的其他事業(yè)單位有空編，應(yīng)當(dāng)遵循個(gè)人條件與空缺職位相匹配的原則，按照職員選聘程序，在本系統(tǒng)內(nèi)重新聘用安置。

4．未能按上述第1、2、3項(xiàng)政策安置的人員，主管部門要認(rèn)真組織未安置人員參加各類崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，市組織人事部門可以在事業(yè)單位范圍內(nèi)拿出適當(dāng)?shù)目杖甭毼?，專門組織公開競(jìng)聘考試，定向招聘。

5．未能按上述第1、2、3、4項(xiàng)政策安置的人員，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位人事制度配套改革實(shí)施方案〉的通知》（深辦發(fā)〔2004〕13號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，自原事業(yè)單位撤銷、整合或編制核減之日起，給予一年的保護(hù)期。保護(hù)期內(nèi)連續(xù)計(jì)算工齡，并發(fā)放基本工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行，一年保護(hù)期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，保護(hù)期自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。一年保護(hù)期屆滿仍未能安置的人員，按深府〔1994〕141號(hào)文件規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給辭退費(fèi)，并按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

（二）轉(zhuǎn)企事業(yè)單位在編人員的安置

轉(zhuǎn)企事業(yè)單位原在編人員可以自愿選擇按照本辦法第二部分規(guī)定的第（一）至

（四）項(xiàng)政策進(jìn)行分流；未選擇分流的，由轉(zhuǎn)企后的單位全部接收，并按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定依法簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行企業(yè)的用人管理制度。單位領(lǐng)導(dǎo)由市國(guó)資委按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定接收管理。未選擇前述政策分流又不愿到企業(yè)的，按照本辦法第二部分規(guī)定的第（五）項(xiàng)政策予以辭退。

四、人員分流安置經(jīng)費(fèi)

因撤銷、整合所發(fā)生的人員分流安置經(jīng)費(fèi)（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辭退費(fèi)、保護(hù)期間基本工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，下同）由財(cái)政承擔(dān)；因核減編制所發(fā)生的人員分流安置經(jīng)費(fèi)按原經(jīng)費(fèi)渠道解決；轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的人員分流費(fèi)用（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和辭退費(fèi)）由轉(zhuǎn)企單位負(fù)責(zé)，單位難以承擔(dān)的，由轉(zhuǎn)企后的產(chǎn)權(quán)單位解決。退休人員待遇按本次事業(yè)單位改革有關(guān)社會(huì)保障的政策執(zhí)行。本辦法自頒布之日起實(shí)施。