第一篇：林業局機關富余人員分流安置方案

大林改發〔2009〕4號

關于印發《林業局機關富余人員

分流安置方案》的通知

各有關林業局：

現將《林業局機關富余人員分流安置方案》印發給你們，請認真貫徹執行。

二〇〇九年八月三十一日

主題詞：改革人員安置通知抄送：大興安嶺地區林業局改革領導小組領導和成員單位大興安嶺地區林業局改革領導小組辦公室2009年8月31日印發1

林業局機關富余人員

分流安置方案

為進一步深化人事、勞動用工制度改革，平穩有序推進各林業局綜合配套改革和職工分流安置工作，根據上級有關文件精神，結合林業局實際，制定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，進一步解放思想，轉變職工就業觀念，調整和優化職工隊伍結構，使分流職工各盡所長，更好地發揮作用，促進林業局改革順利進行，保持社會穩定。

二、基本原則

1、堅持遵循國家法律法規的原則。

2、堅持以人為本、穩定為先的原則。

3、堅持公正、公平、公開的原則。

4、堅持維護職工合法權益，兼顧企業承受能力的原則。

三、分流安置的主要途徑及辦法

1、轉崗

（1）非機關職能機構剝離轉為專業公司，其所屬人員一并進入專業公司，從機關剝離進入專業公司的人員，同時對勞動合同進行變更或續訂，并在檔案中保留原行政級別。

（2）對改革前在崗但未能競聘上崗的人員，向森林資源管

護、防火、專業公司、接續產業等單位分流。同時對勞動合同進行變更或續訂。

（3）機關富余工人分流到專業公司或其它工人崗位。

（4）對機關工作人員轉崗到地區招商引資企業、民營企業和領辦、創辦企業的，可保留其檔案身份不變，并給予一定的扶持和支持。

2、一次性安置

職工自愿進行一次性安置的，按大林集綜[2001]1號文件規定執行，人數不得突破2009年7月20日專員局長辦公會議紀要下達的安置指標。

3、用資產折價的方式安置

（1）在改制過程中，林業局的一些小企業可改制為股份制企業，用資產折算的方式安置職工，同時與林業局解除勞動關系，與新成立的股份制企業簽訂勞動合同。

（2）改制企業在改制前必須經國家有評估資格的單位對本企業進行資產評估，評估后的優良資產可折價用于安置職工。具體辦法另行制定。

4、提前退休

（1）符合特殊工種提前退休條件的，可按國發[1978]104、黑勞社發[2007]12號、大署勞社發[2007]91號文件規定辦理退休手續。

（2）因病或非因工致殘經鑒定完全喪失勞動能力的，可按國發[1978]104號、黑勞社發[2007]12號、52號和大署勞社發

[2007]90號文件規定辦理病退或享受全殘補助金待遇。

（3）女干部由管理崗位轉為工人崗位的，可按黑勞社發

[2004]68號文件規定，按工人退休的年齡和條件辦理退休手續。

5、企業內部退養

（1）林業局機關副科級以上（含副科級）干部，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的，經本人提出申請，企業批準，可以辦理退養手續，發給生活費。生活費標準按辦理內部退養時本人工資標準的100%發放。內退后的生活費隨在職職工工資的調整而調整。

（2）林業局機關一般干部，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的，經本人提出申請，企業批準，可以辦理退養手續，發給生活費。生活費標準原則按辦理內部退養時本人工資標準的70%發放。內退后的生活費隨在職職工工資的調整而調整。

（3）林業局內部退養人員，不得再返聘回局機關及直屬事業單位工作。

6、自謀職業

（1）經本人申請，單位批準，職工可以自謀職業并享受相關政策和待遇。林業局負責協調當地政府及有關部門，為其辦

理再就業優惠證，享受再就業扶持政策。

（2）機關自謀職業人員與林業局簽訂自謀職業協議書并解除勞動關系，給予三年過渡期。過渡期內由林業局發放一定比例的生活補助金（含經濟補償金）。補助金標準按當地最低工資標準發放。在過渡期內，最低工資標準調整時，補助金標準隨之調整。社會保險待遇企業繳納部分由林業局承擔。享受此項政策的職工不能同時享受一次性安置政策。

（3）鼓勵職工自尋分流途徑，對職工自己有安置接收單位的，可由人力資源科辦理勞動關系轉移手續。

四、其他有關規定

1、工傷職工傷殘等級達到1-4級的，保留其勞動關系，按照《工傷保險條例》有關規定按月支付傷殘津貼。

工傷職工傷殘等級達到5-6級的，原則上保留勞動關系，安排適當工作崗位，安排確有困難的，可按月支付傷殘津貼。經本人申請，可以解除勞動關系，按照有關規定支付經濟補償金，并支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

工傷職工傷殘7-10級的，可以解除勞動關系，按照有關規定支付經濟補償金，并支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

2、未競聘上崗又不同意轉崗分流的職工，將本人檔案移交到人力資源市場托管。

五、實施步驟

（一）準備、動員階段（2009年月8月31日—2009年9月6日）

制定宣傳提綱，開展宣傳動員。對人員安置分流方案進行廣泛征求意見，提交職代會討論通過。做好干部、職工、知青等統計工作。為方案實施做好各項準備。

（二）實施階段（2009年9月7日—2009年11月1日）在對企業在崗人員、不在崗人員進行統計的基礎上，清理勞動關系，辦理一次性安置，組織實施職工崗位競聘上崗，分流富余人員，辦理勞動合同簽訂、變更、續訂、解除或終止手續。

（三）整理、總結階段（2009年11月2日—2009年11月30日）

對分流人員、安置人員、離職人員、崗位編制等情況進行分類統計、分類管理，對分流安置情況進行總結。

六、組織領導

為確保此次分流安置工作順利進行，各林業局要成立職工分流安置領導小組，組長由分管人力資源的副局長擔任；副組長由組織部副部長、人力資源科科長擔任；成員單位由組織部、紀檢委、工會、審計科、財務科、人力資源科組成。

此方案由地區勞動和社會保障局負責解釋。

第二篇：關于富余人員輪崗分流的通知

通 知

集團公司各單位、機關各部室：

根據集團公司的統一安排，現將《窯街煤電集團有限公司富余人員轉崗分流辦法》（討論稿）印發給你們，請各單位黨政領導高度重視，認真組織所屬部室、區隊（車間）、班組各層次人員、各方面職工代表廣泛討論，征求意見。討論要站在集團公司扭虧脫困、生存發展的大局上，分別對退休、內部退養、輪流休息、中斷勞動合同等轉崗分流辦法提出意見和建議，以便進一步修訂完善。各單位、機關各部室對提出的意見和建議進行梳理匯總，務必于2015年11月26日中午12:00時前，以電子版和紙質版（蓋公章）報集團公司人力資源部二樓214室。

附件：窯街煤電集團有限公司富余人員轉崗分流辦法（討論稿）

窯街煤電集團有限公司 2015年11月19日

附件：

窯街煤電集團有限公司 富余人員轉崗分流辦法(討論稿)

為積極應對當前嚴峻的經營形勢，緩解經營壓力，促進企業深化改革、轉型發展，大力優化人力資源結構，促進轉崗分流，實現降本增效，特制定本辦法。

一、退休

1、政策性退休。國發〔1978〕104號文件規定：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管理人員年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年，從事井下和高溫工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作累計滿8年的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

集團公司符合上述特殊工種條件的中層管理人員、調研人員、業務主管、一般管理人員和工人，按規定辦理退休。

2、女管理人員轉工人崗位退休。按照《甘肅省人民政府辦公廳關于印發〈完善企業職工基本養老保險制度實施辦法〉的通知》（甘政辦發[2006]87號）“企業實行全員勞動合同制后，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術崗位年滿55周歲，在生產操作崗位年滿50周歲。”、“由管理技術崗位調整到生產操作崗位的女職工，在生產操作崗位實際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續，女職工由管理崗位調整到工人崗位的，退休年齡由55周歲調整為50周歲”的規定，對自愿放棄管理崗位轉工人崗位退休的女職工，按規定辦理退休。

二、內部退養

（一）內部退養的條件

1、除被聘任在中級及以上工程技術崗位的工程技術人員和有技能專長并被聘任在高級工及以上技能操作崗位的技能工人外,其他所有人員（包括各級管理人員），符合以下條件之一的，均可辦理內部退養。

①生產礦的采掘、井下輔助和地面生產單位的男性崗位人員，距法定退休年齡5年以內（普通工種55周歲、符合特殊工種退休條件50周歲及以上）。

②生產礦地面人員、地面后勤費用單位人員、兩級機關，距法定退休年齡10年以內的男性職工（年滿50周歲及以上）。

③各單位女性工人距法定退休年齡5年以內（普通工種45周歲、符合特殊工種退休條件的40周歲及以上）；女性管理人員距法定退休年齡10年以內。

④地面職工本企業累計工作年限20年及以上的。

2、各單位被聘任在中級及以上工程技術崗位的工程技術人員和有技能專長并被聘任在高級工及以上技能操作崗位的技能工人，經個人申請，單位綜合研判認為不影響工作，并符合以上內部退養年齡條件的，可以辦理內部退養。

（二）內部退養人員相關待遇

1、內退人員執行內部退養生活費。

①申請內退時工齡在30年及以上的，生活費為1200元+年功工資；

②申請內退時工齡在25-29年的，生活費為1000元+年功工資；

③申請內退時工齡在25年以下的，生活費為800元+年功工資；

按照以上標準扣繳完社會保險費后，低于蘭州市城鎮居民最低生活費515元的，按最低生活費515元發放。

2、內退人員待遇的調整：遇蘭州市最低生活費標準調整時進行調整；遇在崗員工工資調整時，內退人員待遇不作調整。

3、內部退養期間，不享受婚假、喪假、探親假、產假、護理假、職工帶薪年休假等。產假、護理假待遇按規定在社會保險生育基金中支付。

4、內退前，由用人單位負責進行離崗前的健康檢查，費用由單位承擔。

5、內退待遇執行時間：自單位同意并辦理完內部退養手續次月起，至達到法定退休年齡并辦理退休手續之月止。

6、內退期間按規定繳納養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金，個人繳費部分由個人承擔，企業繳納部分由企業承擔。

7、內退人員在內退期間，企業工齡連續計算。員工達到法定退休年齡時，單位為其辦理退休手續。8、2015年7月6日集團公司“三項制度”改革文件出臺前已辦理了內部退養的人員，其待遇按《關于降低職工薪酬共渡難關的通知》（窯司發〔2015〕308號）的相關規定，在原執行標準的基礎上同時降低10%。改革文件出臺后，申請辦理了內部退養的人員，按本辦法執行內退待遇。

（三）辦理程序及日常管理

1、本人自愿提出書面申請。

2、根據申請，經本單位人力資源部（綜合辦公室）查檔審核，單位行政負責人簽字批準。集團公司機關人員由機關勞資查檔審核，本部門負責人簽字，集團公司分管領導批準。

3、本單位人力資源部門組織填寫《窯街煤電集團公司員工內部退養登記表》，辦理內部退養審批程序。

4、上報集團公司人力資源部備案，辦理內部退養手續。

三、輪流休息

各單位根據生產經營現狀，在工作任務不飽滿、用工超定員、虧損嚴重、成本居高不下，不足以確保職工工資正常發放的情況下，應實行輪流休息。

（一）輪崗休息范圍、時間

1、生產礦采掘一線和井下輔助人員不實行輪流休息，其他所有人員實行輪流休息。

2、地面生產單位生產一線和必需輔助人員不實行輪流休息，其他所有人員實行輪流休息。

3、費用單位和集團公司機關的所有人員實行輪流休息。精益礦山公司、金能公司民勤林場、建材中心等有季節性生產的單位在實行季節性停產期間集中休息。

4、對二級單位生產量不足、產品滯銷、虧損嚴重或實行間歇式生產的車間、班組以及富余人員均可實行輪流休息或在停產時集中休息。

（二）輪流休息時間

各單位安排人員輪流休息時間以月為單位，原則上每3-4個月每人至少輪休一次，全年每人至少輪休3個月。具體由各二級單位根據本單位生產經營狀況自定。

（三）輪流休息待遇

輪流休息期間集團公司執行統一待遇，按蘭州市城鎮居民最低生活費515元+年功工資的標準發放（遇蘭州市最低生活費標準調整時進行調整），社會保險費用按規定繳納，扣繳后工資低于蘭州市城鎮居民最低生活費515元的按最低生活費發放。

輪休期間可首先沖減職工帶薪年休假（待遇按年休假規定支付），其它法定的婚假、喪假、探親假、產假、護理假不計算在輪流休息時間內。

（四）輪流休息管理

1、生產礦、地面生產單位（涉及安全生產、產品銷售的）在實行輪流休息前，提前將輪流休息安排分月上報集團公司生產主管部門審核，主管領導審批同意后執行。

2、各單位要制定《輪流休息實施方案》，在不影響正常安全生產和業務工作的前提下，統籌合理地安排好職工輪流休息，要做到公平、公正、公道和透明，一視同仁，盡量使本單位所有人員（含各級管理人員）輪流休息天數均衡，按綜合公開的規定每月對輪流休息情況在本單位予以公示。

3、集團公司領導、部室負責人和各二級單位班子成員要帶頭執行輪流休息制度，確因工作原因不能輪流休息的，一年內要有3個月工資按輪流休息的待遇執行。

4、個別職工確因家庭困難等原因，無法執行輪流休息制度的，由本人書面申請，單位同意，可以調整到采掘一線工作，并在采掘一線工作必須滿2年以上才能再次調動。

四、協議中斷勞動關系

（一）范圍

對達不到內部退養條件又未申請辦理停薪留職的其他人員（除所在單位關鍵崗位技術人員和技能操作人員），經個人申請，單位綜合研判認為不影響工作，可以協議中斷勞動關系。

（二）中斷勞動關系期限 中斷勞動關系期限3-5年。

（三）辦理程序

1、員工本人提出書面申請。

2、根據申請，經本單位人力資源部（綜合辦公室）審核，單位綜合研判研究同意，行政主要負責人簽審。

3、做好離崗前職業健康體檢，職業健康體檢費用由用人單位負擔。

4、本單位與個人簽訂《中斷勞動關系協議書》，出具中斷勞動關系證明書，辦理中斷勞動合同有關手續。

5、上報集團公司備案。

（四）中斷勞動關系人員管理

1、協議中斷勞動關系期間，兩者不存在勞動關系，單位不支付經濟補償金。

2、中斷勞動關系協議期間，停止支付工資、獎金、津補貼及各種福利等,不享受婚假、喪假、產假、護理假、探親假、職工帶薪年休假等。

3、中斷勞動關系人員，須在協議期滿前30日內主動回原單位提出書面恢復勞動關系的申請，否則視為自動放棄。

4、重新建立勞動關系前，要對勞動者進行健康檢查，費用個人負擔。如遇肢體殘疾、人身重大疾病等不符合錄用條件的，不再錄用，計算發放本企業工作期間的經濟補償金。

5、到達法定退休年齡時，若繳費及視同繳費年限達不到法律規定的年限不能辦理退休，所需補交社會保險費用自行承擔，不計算本企業工齡，只計算繳費年限。

7、重新建立勞動關系前，要如實說明是否與其他單位存在勞動關系。

8、重新建立勞動關系后，不再執行試用期，勞動關系中斷期間不計算企業工齡，中斷勞動關系前、恢復關系后本企業工作年限累計計算。

五、各二級單位是轉崗分流工作的主體，要認真履行擔當好主體責任，在具體實施轉崗分流工作時，要正確面對當前復雜多變的經濟形勢，對影響當期員工隊伍穩定和安全生產經營工作情況進行風險評估，提前制定好工作預案，提升風險防控水平，做到穩步推進。

各單位不得因為執行本辦法影響工作或造成缺員而申請補員和增加管理人員。

六、凡是享受最低生活費的內退人員、輪崗休息人員，集團公司財務按月及時撥付工資費用，各二級單位按月一次性發放，不得拖欠，其他人員一律按原規定執行。

七、本辦法從發文之日起執行，解釋權歸屬集團公司。

第三篇：陽明鎮衛生院富余人員分流協議書范文

陽明鎮衛生院富余人員分流協議書

甲方：陽明鎮衛生院

乙方：

為適應醫院人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人員及待崗人員，做到人盡其用，以促進醫院各項事業的發展，經乙方個人申請，醫院同意乙方為醫院富余人員分流對象，為了明確雙方的權利和義務，特簽訂本協議如下：

一、允許辦理待崗手續的人員：僅限于非技人員及有資格不在其崗位人員，業務骨干原則上不允許待崗。

二、辦理待崗的時限為一年。如有特殊情況，可適當延長，但最長不得超過三年。

三、乙方在待崗期間，不享受甲方的工資及一切福利待遇，但甲方應為其保留人事檔案關系，并每月發給生活補助200元。

四、甲方為乙方如期全額繳交社保金及住房公積金。乙方正常工資晉檔、工齡與在崗人員同等待遇，相關手續由甲方負責辦理。

五、乙方不得以甲方的名義在外從事醫療服務等活動。甲方 1

允許乙方以個人名義在外從事醫療服務活動，但須自負在經營醫療等活動中所發生的民事、刑事及經濟等一切責任。

六、乙方待崗期間，須主動與甲方保持經常聯系，若與甲方失去聯系而造成不良后果，均由本人自負。

七、乙方待崗期滿者，須回甲方或自找醫院聘用上崗也可申請辭職或調出；待崗期滿逾期一個月未辦理任何手續者，甲方按其自動離職或除名論處，將解除其一切關系。

八、乙方（指女性）應按規定如期查環查孕并向甲方提交有效的查環查孕檢證明。乙方違反計劃生育政策，按計生有關規定處理，違反其他法律和政策，按相關規定處理。

九、本協議一式二份，甲方、乙方、各執一份

十、本協議從二0一年月日起至二0一年月日止，自甲乙雙方簽訂之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第四篇：財政部關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員有關

【發布單位】財政部 【發布文號】財企[2005]78號 【發布日期】2005-05-17 【生效日期】2005-05-17 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】財政部

財政部關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員有關財務問題的通知

(2005年5月17日 財企[2005]78號)

各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳(局)，各中央管理企業：

近年來，國有大中型企業實施主輔分離輔業改制分流安置富余人員(以下簡稱“主輔分離改制分流”)涉及的企業財務處理事項，按照我部《關于印發〈企業公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定〉的通知》(財企[2002]313號)和《關于〈企業公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定〉有關問題的補充通知》(財企[2005]12號)的規定執行，較好地解決了實施過程中的主要問題，推動了企業改制工作的順利進行。為了進一步推動國有大中型企業主輔分離改制分流工作的開展，規范主輔分離改制分流過程中的財務行為，現將有關事項通知如下：

一、關于內部退養人員預留凈資產問題

企業對內退人員符合國家規定的生活費、社會保險費，可以在主輔分離改制時，從國有凈資產中預先做出安排，作為對企業承擔內退人員管理責任的資產補償。預留資產按照“資產隨人走”的原則，由負責內退人員管理的單位負責管理，承擔相應的管理責任。

企業在改制分流完成后，向內退人員支付相關費用時，按照我部《關于〈企業公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定〉有關問題的補充通知》(財企[2005]12號)的規定，先從預提的國有凈資產中列支，如仍有不足，不足部分由承擔內退人員管理責任的單位在管理費用中列支。

內退人員相關費用的開支標準，應當符合勞動和社會保障部門的相關規定。

二、關于資產損失處理

企業在主輔分離改制分流工作中，應當按照財政部《關于建立健全企業應收款項管理制度的通知》(財企[2002]513號)和《企業資產損失財務處理暫行辦法》(財企[2003]233號)規定的處理權限和確認原則，處理發生的資產損失。

三、關于剩余凈資產的處理

主輔分離改制分流工作中，原主體企業劃出的改制資產在安置職工后有剩余的，可以采取投資、出售、出租等方式，原主體企業應當加強剩余凈資產的財務管理，按照有償使用的原則，并按國家有關規定進行財務處理。

四、改制期間凈資產損益的處理

主輔分離改制分流過程中，自評估基準日到改制企業設立登記日的有效期內，改制企業資產的管理責任，應當在改制方案中予以明確。自評估基準日到改制企業設立登記日的有效期內，改制企業因實現利潤或者發生虧損引起凈資產的增減變化，按照《財政部關于印發〈企業公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定〉的通知》(財企[2002]313號)的規定執行。對人、財、物、賬等已與原主體分離，且改制方案中已明確由改制企業進行試運營管理的，可以按改制方案的約定由改制企業承擔。

五、流動負債余額處理

企業主輔分離改制分流工作中，有關應付工資、應付福利費、職工教育經費等流動負債余額的處理，按照《財政部關于〈企業公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定〉有關問題的補充通知》(財企[2005]12號)的有關規定執行，并在改制方案中加以明確。

六、原主體企業與改制單位的關系問題

改制單位應當與主體企業在資產、業務、機構、人員、財務等方面徹底分離，發生的經濟業務往來，應當按照市場獨立主體之間的正常經濟業務對待，公平交易，按照財務制度規定進行核算。改制單位從工商注冊或變更登記之日起，相關的費用開支應當由改制單位負擔。主體企業對改制單位的扶持政策應當在遵循上述規定的前提下安排。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：公司機構改革人員分流安置辦法

公司機構改革人員分流安置辦法：

一、總則

第一條 為適應公司發展需要，公司將進行組織機構改革，所有公司職工都有同 等權利競爭上崗。對于因公司崗位限制、本人專業不對口或其他原因未能競爭上 崗的人員，公司將予以妥善安置。在保證其基本生活條件的前提下，對于愿意繼 續工作的人員，為其創造自行創業或是向社會

謀職的條件。為此，特制定本辦法。

第二條 本辦法包括內部退休、自動辭職、離崗學習和待崗培訓四條渠道。未能 競聘上崗人員可根據自己的實際情況和意愿進行選擇。

第三條 本辦法僅適用于此次機構改革中自動放棄競爭上崗機會、年齡達到后文 “內部退休”規定以及未能競爭上崗的分流人員。對于本次機構改革中已經競爭 上崗，在公司工作期間因考核末位淘汰（每年約 5%-10%）或其他原因與公 司解除合同的人員參見附則第二十七條。

二、內部退休

第四條 內部退休是指二灘公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第五條內部退休條件”的，經公司批準后退職退崗，享受內部退休待遇，列入 公司編制外管理。

第五條 內部退休條件

公司職員符合下列條件之一者，可以選擇內部退休： 男職工年滿 50 周歲，女職工年滿 45 周歲；或工齡滿二十年的二灘公司正式 編制員工，本人可以申請內部退休，經公司主管部門批準后辦理內部退休手續，其待遇按照本辦法第七條有關規定執行。

第六條 辦理程序

符合內部退休條件的人員按下列程序辦理內部退休手續：

（1）申報內部退休人員名單 按照內部退休條件，由本人提出申請，各部門確定內部退休人員，并將名單報公司人力資源部進行審核。

（2）人力資源部進行審批后，核定有關退休待遇，辦理退休手續，同 時通知所在部門。在通知的次月起，內部退休人員納入編制外管 理。

（3）所在部門要認真做好內部退休人員的工作交接，人力資源部負責 做好備案和管理工作。

第七條 內部退休待遇 內部退休人員在內退期間享受在職時的技能工資和崗級工資之和，不再享受 公司發放的各種獎金。保險按照內退后實際工資作為繳費基數統一辦理。內部退 休人員不享受已離、退休人員的待遇。辦理完內部退休手續的人員，應當退出工 作崗位。

第八條 內部退休職工在到達正式退休年齡時辦理正式退休手續，其退休工資待遇按其公司退休工資相關政策執行。

第九條 第十條 內部退休人員，原則上公司本部不再聘用，但 eec 和多經仍可聘用。公司在年以前已辦理內部退休的職工，如本人愿意，可以參加本次競爭上崗。對自愿放棄競爭上崗以及競爭未能上崗者其待遇按本辦法執行，不再執行以前公司內退辦法。

三、自動辭職

第十一條 公司鼓勵因專業不對口等原因未能在公司本部競爭上崗的人員（包括 原在 eec 和多經公司工作，和公司簽訂勞動合同，但未能在公司競爭上崗的人 員）另求發展空間。自主擇業或自行創業將有利于施展個人才華，增加收入，為 社會做出貢獻，也有利于人才合理流動和配置。

第十二條 在符合條件的公司員工選擇自動辭職時，公司將予以一定的經濟上的支持和補償。

第十三條 參加公司競聘上崗未被錄用的員工均可申請自動辭職。

第十四條 員工辭職按下列程序辦理：

（1）本人向原所在部門提出申請，填寫《二灘水電開發有限責任公司 人員辭職申請表》 ；

（2）（3）所在部門提出意見，報人力資源部審核； 對于可以辭職的，由人力資源部向公司總經理呈報。批準通知將 以書面形式通知本人，同時辦理辭職手續，并在人力資源部備案；

（4）辭職人在辭職申請被批準后的 30 個工作日內辦理完工作交接手 續。

第十五條 辭職后果及補償

（1）員工辭職申請經批準后，即解除了與公司的任用關系。不再具有 二灘公司員工的身份，也不再享有二灘公司員工的各項權利，辭 職申請被批準后的第二個月起停發工資；

（2）《二灘水電開發有限責任公司人員辭職申請表》及審批材料放入 本人檔案，存入成都市人才交流中心；

（3）為使辭職人員保持社會保險繳納的連續性，辭職人員可以委托人 才交流中心為其辦理繼續投繳社會保險事宜；

（4）辭職人員按下列標準給予經濟補償： 一次性離職費 連續工齡，每滿一年發給 1 個月的本人基本工資； 公司工齡，每滿一年發給 2 個月的本人基本工資。不滿一年的尾數，不足六個月的按半年計算；超過六個月的，按一年計算； 基本工資的構成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。一次性的自謀職業補助費 連續