第一篇：林業局機關工作制度

一、學習制 度

1、機關全體工作人員的學習以支部為單位每半月一次，每月第四周周五由機關黨總支組織一次集中學習，遇有特殊情況另行通知。

2、學習的內容：黨的路線、方針、政策，各種法律法規，時事政治，林業形勢，業務知識，上級重要文件和本局出臺的一系列文件規定內容等。

3、機關全體工作人員要積極參加網上學習，定期上伊圖里河林業局網站，局網站要開辦《時文薦讀》、《學習園地》等欄目。

4、每次集中學習由機關黨總支負責組織，備好學習資料，做好學習活動的記載。

5、機關全體工作人員在集中學習日要妥善安排好工作，準時參加學習，不得遲到、早退，學習期間通訊工具處于靜音或關閉，如違返一次，大會點名批評，無特殊情況不得請假，確因事不能參加的，事先應經局分管領導或科室負責人批準，出席情況列入機關考勤。

6、機關全體工作人員要做好學習筆記，學習時要認真聽講并做好記錄，自覺遵守學習紀律。同時要堅持自學，學理論、學業務、學法律，形成濃厚的學習氛圍。學習筆記由機關黨總支每兩個月調閱一次，調閱情況在機關學習會上通報并作為干部評先、晉升的重要依據之一。

二、考勤考核制度

1、每周一至周五上午8:30前、下午2:30（10.1-5.1期間2：00）前，全體機關工作人員到林業局辦公樓一樓簽到，不允許代簽，代簽視為缺席。簽到情況每月24日前由人力資源科進行考核。

機關召開的各種會議和組織的學習實行考勤制，主持人負責點名，點名之后到會算為遲到，不參加的視為缺席。因事請假向分管領導或科室負責人報告，報機關黨總支備案。考勤結果按照《林業局機關工作人員考勤辦法》進行處理。出勤情況由機關黨總支向人力資源科提供。

2、考核、考勤由組織、人事、紀檢、黨政辦、機關黨總

支等部門負責，每月通報一次。

三、請銷假制度

1、機關全體工作人員在工作時間因事不能到崗，必須先辦理請假手續?？萍壐刹坑煞止茴I導批準，其它工作人員請假1-3天由部門負責人批準，請假3天以上由分管領導批準，凡因事請假，要履行請假手續，經批準后，請假手續科級干部交組織部備案、其他工作人員交黨政辦公室備案。

2、請假期滿后，請假人必須準時到班，不得超假，并及時向批準人銷假。如有特殊情況要求延長請假時間，需重新報批。

3、因公出差，以公出命令為準，黨政辦公室備案。

4、婚、喪、產假按現行有關規定執行。

四、財產管理制度

1、林業局辦公樓內的財產物資由行政科負責管理，并建立臺帳，反映增減變動情況，各科室部門也相應建立分戶臺帳，并于年末將當年財產增減變動情況報行政科調整。

2、辦公用品實行領用登記制度，工作人員領用辦公用品情況由行政科半年公布一次。任何部門和個人不得擅自購買、賒欠辦公用品，否則費用由經辦人自理。

3、公共場所使用物品由工勤人員保管，不得隨意外借，特殊情況外借必須經分管負責人批準，并指定專人負責追還。

4、機關人員生活用品一律自備。已經登記過的公用物品，機關工作人員調離時必須先辦理移交，后辦理工資轉移。

5、行政科每半年組織一次財產清查，對非正常缺少的，要及時處理，確保公共財產安全完整。

五、安 全 衛 生 制 度

1、機關全體工作人員要養成良好的衛生習慣，不亂倒垃圾，不隨地吐痰，不隨處亂扔煙頭、紙屑等雜物，按指定位置有序停放車輛。

2、衛生責任區的劃分：每個辦公室門內及所對應的門外走廊和窗臺為責任區，科室部門負責人為第一責任人。其它公共區域(樓梯間、衛生間、局領導辦公室門外走廊和窗臺等地）由行政科負責。要做到日小掃、周大掃、月徹底掃，保持室內外清潔，無煙蒂、五紙屑、無塵土。

3、每天上午上班，自覺清掃所在辦公室衛生，做到窗明地凈，辦公用品要擺放整齊有序，美觀舒適；室外衛生保持清潔。

4、每月開展一次機關衛生集體大掃除，所有機關人員都要自覺參加，認真清掃室內外衛生。機關黨總支不定期地組織對各部門辦公室進行評比，及時通報檢查結果。

5、不在機關辦公樓內亂拉繩子曬衣物，不在辦公室亂釘釘子掛放東西，保持整潔的辦公環境。

6、書刊報紙等物品要擺放整齊，不隨意亂丟亂放，保持整潔有序。

7、檢查衛生采取平時抽查和集中檢查相結合，檢查結果列入部門和個人考核。各科室部門負責人作為本部門所在辦公室衛生第一責任人，平時要加強督查。

8、機關辦公樓內倡導建立無煙辦公室或無煙科室。林業局所有會議室均為無煙會議室。

9、做好安全保衛工作。下班時必須關鎖好門窗，切斷全部電源（包括照明燈、電腦等），現金、有價證券、貴重物品不得存放辦公室，印章、檔案實行專人負責保管，落實防范措施，嚴防失竊、泄密事故的發生，因人為因素造成損壞或損失的將追究相應責任。

10、嚴禁帶孩子到辦公室玩耍，部門領導為責任人。

11、機關衛生和工作紀律實行各黨支部輪流值周制度，代表機關黨總支負責考核。

六、局機關工作人員職業道德規范十則

1、對外來局機關辦事的同志，無論從何處來，職務高低，事情大小，接待人員都要態度熱情，說話禮貌，服務周到，不管事情能辦與否，都要使外來的同志感到親切溫暖，執行“首問首接制”。

2、對各單位來文、來電話請示問題，詢問事情的，要熱心辦理，不推不拖；不是本職范圍內的，要告訴對方應去的地方，對方如有困難，要設法幫助解決，不能一推了之。

3、對領導和上級機關交辦的事項，應盡職盡責地完成。凡有時限要求的，要保證在期限內完成。如在辦理過程中，遇到有特殊情況，不能如期完成時，要向領導說明情況，征得同意。不得隨意延誤。

4、要堅持對上服務與對下服務，對企業負責與對職工負責的一致性。對群眾來信來訪反映的問題，凡有明確規定的，能自行處理的，要立即答復辦理，需要研究后答復或轉其他部門辦理的，要向對方說明情況，并及時轉辦，不推不拖。

5、回答問題、解決問題，必須依據黨和國家有關法律、政策及企業的規定，做到有法可依，有據可查。不得隨意解釋，擅自處理。

6、提倡無私奉獻精神，盡職盡責，兢兢業業，不講報酬，多做貢獻。急事急辦，遇有緊急任務，加班加點也要保證完成。

7、一切工作講效率，重實效，保質保量，精益求精，一絲不茍。不拖、不壓、不誤、不漏辦，不能發生重大失誤和事故。

8、發揚實事求是的優良作風，說老實話、辦老實事，光明磊落，忠誠可靠，做一個領導放心，同志們信賴的人。

9、保持廉潔自律、克己奉公的作風。不參與任何違法違

紀活動。勤政為民，不謀私利。

10、保守黨和國家機密及企業秘密，不該說的不說，不該做的不做，不該問的不問，不該看的不看，要增強保密意識，不在任何場所談論秘密事項，更不得以工作之便有意或無意泄露黨和國家的機密及企業秘密。

七、儀容風紀制度

1、機關工作人員上班時間著裝要整潔、得體，參加重大活動時要統一著裝。

2、言談舉止文明、大方，精神飽滿，狀態良好。

3、辦公時間專心致志，認真嚴謹。

4、參加會議時，嚴格遵守會議紀律，關閉通訊工具或調整至振動狀態，會議期間不接聽電話；坐姿端莊，不交頭接耳，不隨便出入，不吸煙，認真聽會并做好記錄。

5、接待外來人員文明、熱情、禮貌，不得態度生硬，蠻橫無禮。

6、接打電話要用語文明，清晰簡煉，長話短說。

第二篇：臨渭區林業局機關工作制度

局機關工作制度匯編

添加人：admin 添加時間：2006-9-15 16:24:54

一、學習制度

1、全體人員必須努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策和業務知識，不斷提高思想覺悟和業務水平，努力建設學習型機關。

2、堅持每周一上午集中學習制度，各股室和機關每名干部職工都要妥善安排，按時參加，不得隨意缺席，辦公室專人負責考勤，有特殊情況不能參加者，需經局領導批準。

3、端正學風，養成良好的學習風氣，做到認真閱讀，深入鉆研，記好筆記，并結合自身實際，撰寫階段性心得體會。

4、各股室要定期組織人員學習有關林業法規、法令及相關業務知識，不斷提高干部業務素質。

二、請銷假制度

1、因事因病需請假，必須履行正式請假手續，并按審批權限上報批準后，方可離開工作崗位。

2、局長請假由主管區長批準，副局長請假三天以內由局長批準，三天以上由主管區長批準；各股室負責人請假一天以內由主管局長批準，一天以上由局長批準；一般干部請假一天以內由股長批準，三天以內由主管局長批準，三天以上由局長批準。

3、假滿按時上班，及時銷假。因特殊情況需要延長假期的，要及時補辦手續。

4、上班時間要堅守崗位，外出辦事要向股室負責人打招呼。

5、擅自離開工作崗位或假滿不歸者，按曠工對待。

6、婚喪假、產假、探親假、公休假日，一律按上級有關文件規定執行。

三、車輛管理使用制度

1、除保證領導公務用車外，車輛主要用于各股室開展業務工作。

2、車輛由辦公室統一管理。各股室用車，應事先在辦公室登記，由辦公室統一安排。

3、在兩個以上股室同時提出用車而難以安排的情況下，本著先重后輕，先急后緩，先遠后近的原則，合理安排，有關股室要相互諒解。

4、私人用車和外單位借用車，須經局領導同意，否則，辦公室不予安排，有關人員不得指責和糾纏。

5、油料由辦公室主任保管，車輛加油需進行登記并由駕駛員簽字。

6、車輛維修由駕駛員向辦公室提出，所修機件由辦公室寫單告知指定修理廠，結賬時憑單結算。一次維修超過500元的，應向主管領導報告，經批準方可維修。

7、行車安全由駕駛員負責，年內無任何事故者，給予物質獎勵。

四、衛生制度

1、各股室要經常保持辦公室內外干

2、上班時間，每個工作人員必須衣丟果皮、紙屑等雜物。

3、過期報紙、廢舊報表及資料要堆

4、每星期五下午和每逢節假日要徹

5、違反機關制度，未認真打掃衛生和個人，年終不得參加先進評選。

凈整潔。

著整潔，行為文明，不能隨地吐痰，亂放整齊，及時處理。

底打掃室內外及清潔區衛生。，造成機關環境衛生受檢時丟分的股室

五、機關財務管理制度

1、認真貫徹執行各項財經政策，嚴格執行預算，合理安排使用資金。

2、財務人員要嚴格把好審核關，不許鋪張浪費；不許自行提高補助標準和擴大用支范圍。

3、嚴格執行現金管理制度，庫存現金不能超過規定限額。凡因公事用款，須經局長批準，事后7日內結清手續。

4、嚴格執行一支筆經費審批制度。局經費報銷審批實行局長負責制，大的專項資金開支需經局務會議研究決定。資金的劃撥、使用，均要有局長簽字。否則，財務人員有權拒付。

5、財務管理人員要恪守職責，錢賬分離，會計管賬不管錢、出納管錢不用錢，領導批錢不染錢。因管理責任，工作失誤造成資金丟失，由個人賠償，私自撥、借、貸、挪用本局經費，要嚴肅追究責任。

6、局領導，各職能部門，要支持財務人員工作，同時，財務人員要認真鉆研業務，堅持原則，模范遵守財經紀律，做到賬簿齊全，記賬清楚無誤，報表及時準確。

7、做好財務檔案管理工作，查閱財務檔案資料，要經局長批準。

六、關于經費開支的規定

1、差旅費

差旅費報銷的原則是：保證工作，節約辦事，按規定報銷。

①出差審批：一般同志由股長審核簽字，局長審批，股長由局長審批，局領導由隨同人員填寫報銷單。

②報銷標準：臨渭區內除大王、橋南、陽郭三鄉鎮每天為5元外，其余各鄉鎮辦每天補助4元。市內其它各縣每天為12元，市境外每天為18元。③為鼓勵出差人員乘用公共交通工具，凡需派車而未能派車的，伙食補助加倍。

④每月1日集中辦理審批報銷手續。

2、會議費

①全區性林業工作會、全區性業務會議或全系統工作會都必須經領導辦公會研究同意后方可召開。

②批準召開的會議，要控制人數，壓縮時間，厲行節約。由分管股室提出參會人數、天數及會議費開支標準，經局長同意后編制預算。

③會議費決算，經財務人員審核，報局長審批后核銷。未經批準或超標的開支和項目費用，由經辦人自負。

3、郵電費 ①各股室發送郵遞公司發送②傳真機由辦真機專管人員③電話由辦公信息服務熱線

4、辦公費 ①辦公用品，②辦公用品購購置，購置時③辦公用品由

5、文印費 ①文印由辦公②所需文印材③文印所需各④特殊情況需清手續。文。公登室。由置需專室料種在件 室記管 資料等郵件所需郵票由辦公室統一發放，或由辦公室通知管理，凡需發送的傳真，必須由局領導簽字同意后，交傳傳發。

理，主要用于聯系工作，嚴禁私自使用局電話撥打長途或辦公室設專人管理。，由專管人員提出購置計劃，報局長審批后，由辦公室統一兩個以上人員同行，購回后由專管人員清點、登記、入庫。管人員按規定發放，領用人員需簽字登記。管，文外理均頭印，需、制并有紙的建局張圖立領由紙文導辦和印簽公文登字室件記，統需薄辦一經。公購辦

室登記后方可打印。置管理。

公室批準登記，并及時對賬，結

七、公物管理制度

1、所有公物均需納入財務管理，建檔立卡，妥善保管，合壞和丟失，化分為私，占為己有。

2、使用公物，必須辦理登記手續。

3、職工因職務變動、調動等原因離開原單位時，個人使用的公物，要辦理移交手續。

4、辦公室要根據有關規定，對局公物定期進行清查，經常況，核對賬目，使賬物相符，保證公物無損壞、無丟失。

5、購買公物及辦公用品、各類設施，統一由辦公室按照會簽后辦理。

八、打字室制度

1、除打字員外，其它人員不得私自動用打印設備。打印設先提出計劃，經辦公室主任審察，局長批準后方可實施。

2、堅持節約的原則，各股室復印五張以下須經股長同意，室主任同意，并要做好登記工作。

3、打印文件必須有局長或主管領導簽字，否則打字員有權

4、打字員打印文件時，堅持快速準確的原則，做好校對工量。

5、未經領導和辦公室同意，堅決杜絕打印、復印外單位或

理使用，防止損的公物及所管理了解公物使用情議決定或領導審

備的維修，要事五張以上須辦公拒絕打印。作，確保打印質私人文件。

九、關于公文起草，簽發程序的規定

1、凡以局名義發出的文件，均由相關股室擬稿，股室負責人核稿，送主管領導審閱后呈局長簽發。

2、代區政府擬辦的文稿和區政府領導講話稿，由承辦股室起草，主管領導審核，報局長審定后，送區政府領導。

3、區局各種會議文件、領導講話，由相關股室負責起草，主管領導審閱，局長審定。

4、局領導辦公會，局務會討論決定的具體問題的通知、紀要，由行政辦公室整理起草，局長審定。

5、需要與其他部門聯合發文的文稿草擬由局對應股室起草，主管領導審閱，局長審定后會簽；其他部門需要和本局聯合發文的文稿，由局對應股室負責審核，報主管局長審閱后，局長會簽。

6、局長不在時，一些應急時限要求的專業性文件主管局長簽發，但事后應報告局長。各類簡報及稿件、信息報送由相關股室起草，主管領導審定簽發。

7、起草公文股室，要嚴把質量，文件格式規范化，印發前細致檢查校對。

第三篇：局機關工作制度

工作制度

為確保局機關各項工作高效運轉，提高工作實效，改進工作作風，使機關工作納入規范化管理軌道，達到優質、務實的良好氛圍，特制定本制度。

一、局機關工作人員必須認真執行上級各項路線、方針、政策、法律法規和有關規定，執行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全局

一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權。

二、嚴格執行崗位責任制，層層抓落實，局機關工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協調，認真做好自己的本職工作。各站所、股室內一般工作人員向站所、股室負責人及分管領導負責；站所、股室負責人向分管領導和局長負責；分管領導向局長負責。

對于各項工作任務，都必須確保按時按質按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受縣委、縣政府以上部門（含上級業務部門）通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：取消年終獎勵工資和年終公務員評先晉升職稱資格。

三、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調查研究，準確掌握有關數據和典型材料，當好領導參謀。

四、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準以權謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經查實，按黨紀、政紀條規處理。

五、各站所、股室在處理相關業務工作中，涉及到關鍵性統計報表和重要材料，須請示分管領導或局主要領導，經有關領導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。

六、為確保機關工作環境的安靜、優雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業務或學習理論、業務知識，堅持做到以下“六個不準”。

1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關規定處理。

2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。

3、不準在工作時間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關機密。

4、不準在工作時間開展娛樂活動（特殊情況除外），更不得進行賭博活動，否則，一經查實，輕則處以200元罰款，并公開檢討；情節嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個月。

5、下鄉或工作期間不準酗酒，不得醉酒上班，一經查實，嚴肅處理。

6、非工作需要不得客串站所、股室或到其他單位竄門，更不得拉幫結派，否則，從嚴處理。

對于以上“六個不準”，應認真遵守，局機關將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關規定處理外，屢教不改者作待崗處理。

第四篇：局機關黨委工作制度

局機關黨委工作制度

為使機關黨的建設順應時代的發展和人民的要求，自覺、主動、持續地推進先進性建設，體現時代性、把握規律性、賦予創造性，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，更好地為經濟發展和城市建設服務，按照建立保持共產黨員先進性長效機制的要求，特制訂本制度。

一、機關黨委主要職責和任務

1、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級黨組織、局黨組和本組織的決議，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，支持和協助行政負責人完成本單位所擔負的任務。

2、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策以及決議，學習科學、文化和業務知識。

3、對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

4、對黨員進行監督，嚴格執行黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現象作斗爭。

5、做好機關工作人員的思想政治工作，推進機關社會主

義精神文明建設；了解、反映群眾的意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難。

6、對入黨積極分子進行教育、培養和考察，做好發展黨員工作。

7、協助黨組管理機關黨組織和群眾組織的干部；配合干部人事部門對機關行政領導干部進行考核和民主評議；對機關行政干部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。

8、領導機關工會、共青團、婦委會等群眾組織，支持這些組織依照各自的章程獨立自主地開展工作。

9、按照黨組織的隸屬關系，領導直屬單位黨的工作。

10、建立健全激勵機制，深入推進黨建目標管理工作，重點突出好班子、好制度、好機制、好隊伍等內容，嚴格責任考核，建立健全評估體系，獎懲分明。結合落實黨員先進性的具體要求，建立“黨員示范點”、“黨員責任制”、“黨員示范崗”等責任制，同時把“爭創一流業績”“五看五比五爭”等主題實踐活動常態化，為黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺、創造條件。同時，以黨員先進性具體要求為標準，結合紀念“七一”，開展民主評議黨員和優秀黨員評比活動，把黨員先進性落實在具體工作中，體現在人民的實際成效上。

二、黨委會

黨委會每季度召開一次。主要內容是圍繞本局的中心工

作，研究如何發揮機關黨委的協助監督作用，分析黨員隊伍的狀況，制定加強教育管理的措施，討論發展黨員工作，討論工會、共青團、婦委會工作中的重大問題等。

三、支部委員會

支部委員會通常每月召開一次，主要內容：結合本單位或本部門的中心工作，發揮黨支部的監督保證作用；抓好黨員對黨的性質、理想、宗旨和黨的紀律教育，不斷提高黨員的政治素質；嚴格黨的組織生活，加強對黨員的管理和監督；抓好黨風建設，反對腐敗，糾正不正之風；教育和組織黨員立足本職，建功立業，為保證各項任務的完成帶頭實干，發揮先鋒模范作用；分析黨員隊伍的狀況，討論發展黨員工作和群團組織工作中的重大問題。

四、黨員大會

黨員大會一般每半年召開一次，主要內容是貫徹上級黨組織的決議、指示；討論和通過委員會的工作報告、工作計劃，表揚先進黨員，選舉委員會和出席上級黨代會的代表，聽取本單位黨員行政負責人通報一個時期的主要工作情況及其他重要問題。

五、黨小組會

黨小組會一般每月召開一次，由黨小組長召集，活動的主要內容是組織黨員學習黨的路線、方針、政策、國家法律、法令和上級黨組織的決議；進行黨的基本知識學習，匯報交

流黨員的思想、工作、學習情況；開展批評與自我批評；反映黨內外群眾的意見和要求；圍繞單位、部門的中心工作和支部的近期任務，結合實際提出貫徹的措施并檢查落實情況；研究入黨積極分子的培養教育工作。

六、黨課

黨課一般每季度一次。黨課的主要內容是進行黨的基本知識教育，馬克思主義基本原理和建設有中國特色社會主義理論教育，黨的基本路線和黨性、黨紀教育。學習社會主義市場經濟理論和知識；上黨課可以請有一定理論水平，在黨員中有一定威望的同志或上級黨組織負責人講課，也可觀看有關錄像片。上黨課時可以吸收要求入黨的積極分子參加聽課。

第五篇：局機關工會工作制度

局機關工會工作制度（試行）

為適應新時期工會工作的需要，加強局機關工會工作制度化、規范化管理，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定，結合我局實際，制定本制度。

一、工會組織

（一）局機關工會是在局黨組織和區直機關工會聯合會領導下，由機關在職職工根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，自愿結合起來的工人階級的群眾組織，是黨組織開展群眾工作的有力助手和密切聯系機關廣大職工的橋梁和紐帶，是促進機關改革、發展、穩定的重要力量，是機關職工合法權益的代表者和維護者。

（二）局機關工會以憲法為根本的活動準則，依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

（三）局機關在職職工都有依法參加和組織工會的權利

（四）機關工會每屆任期３年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。機關工會配備兼職工會主席。工會主席缺額時，應當及時補選。

二、工會職責

（一）堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大職工，協助單位黨組織搞好職工的政治理論學習。配合黨組織教育職工努力學習科學文化知識和法律知識，不斷提高職工思想道德、職業道德水平和綜合素質。

（二）緊密圍繞局中心工作開展有自身特色的活動，開展適合單位特點的文化體育活動，推動精神文明建設。

（三）代表職工利益，依法維護職工的合法權益。全心全意為職工服務，發揮工會聯系黨和廣大職工的橋梁和紐帶作用。

（四）協助和督促做好有關職工社會保險、勞動保護等工作。與有關部門協商解決涉及職工切身利益的問題，為職工謀取福利。

（五）加強自身建設，推進工會工作的制度化、規范化。依法收好、管好、用好工會經費，按規定上解經費，管理好工會財產。

（六）要積極配合黨政搞好職工思想教育，做好職工思想政治工作，廣泛開展談心活動，每個工會干部都要成為職工的知心朋友。

（七）維護職工的休息、休假權利，協助和督促組織好職工的短休和休假活動。

（八）督促有關部門依照國家有關規定為職工繳納各項社會保險和住房公積金等費用。

（九）積極開展“送溫暖”活動，關心困難職工生活，努力為困難職工辦實事、辦好事。

三、工會慰問制度

根據機關實際，局機關工會實行慰問制度，凡有下列情形者，工會對職工進行慰問，并發給一次性補助款，補助標準視實際情況而定。

（一）職工本人、直系親屬（配偶、子女、本人父母）去世，一次性補助500元；岳父母（公婆）去世，一次性300元。

（二）家庭特別困難的一次性補助500元。

四、工會經費管理制度

（一）會員會費的繳納。工會會員應按個人每月工資收入總額交納０．５％的工會會費。會費由本級工會獨立使用。

（二）局辦公室應當按照局機關全部職工上月工資總額的２％向工會撥繳經費，并及時向工會提供全部職工和工資總額的相關數據。全部職工是指在局機關工作并領取工資的各種人員。

（三）局機關根據財力和實際情況，每年給予工會一定的經費補助，以彌補工會經費的不足。

（四）局機關工會應當建立獨立的預算、決算和經費管理制度，依法管理和使用工會經費。

（五）局機關工會經費的收繳、管理和使用情況應定期進行審計。