第一篇：林業局機關接待制度

林業局機關接待制度

一、局機關實行統一接待、對口作陪、填發《招待通知單》制度。上級主管部門和兄弟縣（市）業務單位，縣直、鄉（鎮）負責同志來局檢查、布置、聯系工作確需招待的必須由工作分管領導通知辦公室統一填發《招待通知單》，招待標準一般控制在30元/人，通知單須注明招待對象、標準地點、經辦人和分管領導簽批意見，特殊情況臨時就餐，來不及辦《招待通知單》的，在經主管負責人同意后，現金及時結付，否則不報銷其招待費。禁止補辦《招待通知單》，嚴格控制煙酒招待，煙每餐控制在30元以內，酒每瓶控制在50元左右。夜間集體加班經主要負責人同意后可以安排一個工作餐，除下派干部所在村和和對口扶貧村以外，村級來客一律不招待。鄉鎮技術干部來局聯系工作每人每餐發給50元就餐券。下屬單位人員來局一般不招待。

二、縣局召開基層工作會議按會議標準招待，機關除安排會務人員陪餐外，其它人員一律不在會議就餐，會議期間，除報到首餐和結束末餐外，不招待煙酒。禁止局機關工作人員在城內公務安排工作餐和因公出差回城時安排工作餐。

三、因公外出辦事的，因工作需要招待，經局領導同意方可，否則一律不報銷招待費用。一般工作人員出縣聯系工作，在外單位不招待的情況下，經主要負責人同意后，每餐可以給予適當的餐費補助。

四、嚴格實行一支筆審批。為了使制度落到實處，節約開支，堵塞漏洞，《招待通知單》實行由分管辦公室負責同志一支筆審批，辦公室人員具體經辦，其他人員不得在《招待通知單》上簽字。

五、中餐不飲酒。財務經辦人員對中餐飲酒或沒有分管辦公室負責同志簽字的票據，不得審核報銷。

六、雙休日和節假日一般不進行接待，確因工作需要接待的，經分管財務工作負責人同意后，由辦公室統一安排接待。

機關車輛使用管理制度

為提高機關車輛的使用效率，節約開支，規范車輛管理，經研究，特制定如下車輛管理制度。

一、用車制度

1、機關車輛由辦公室統一管理。

2、對局領導因公外出優先派車。一般情況其他工作人員出差，不予派車。緊急情況確需租車的，須經局主要負責人同意。

3、單位在職職工每年春節、清明、冬至回家，可報銷一次往返車票，不得享受差旅費補助。

二、車輛維修、維護、油料管理制度。

1、車輛維修須由駕駛員根據車況先提出維修方案，經批準后，到縣政府采購中心指定地點維修。一次性維修費在800元以下的由分管領導批準，一次性維修費進退過800元的，由辦公室提交集體研究批準，車輛修理由兩名駕駛員共同辦理維修有關手續，維修費由辦公室與駕駛人員、維修單位三方統一核算后，按財務規定予以報銷。

2車輛使用所需油料實行刷卡制，乘車人出差前到辦公室領取加油卡，加油由乘車人憑卡結算，乘車人回局后及時將卡和發票交到辦公室，駕駛員不得經辦刷卡，特殊情況下不能刷卡的，經分管負責人批準后，由駕駛員現金結算，乘車人需在發票簽字證明后方可報銷。

三、紀律要求

1、駕駛員要認真保養車輛，對車輛做到勤檢查、勤維護、勤保養，確保車容整潔、車況良好，嚴禁車輛帶故障行駛。

2、駕駛員要按規定車速行駛，遵守交通規則和警車使用管理規定，安全行車，防止發生交通事故。

3、駕駛員通訊工具要保持暢通，工作時間不得擅離職守。上班時間無出車任務時，在各自辦公室休息待命，保證隨叫隨到，因副需離開時，應報告去向，以方便聯系。駕駛員要堅決服從調度，不得無理拒絕出車。

4、駕駛員不準私自用車，讓他人開車，酒后開車和公車私用，不出車時應停放在指定地點，不準亂停亂放，要嚴守保密制度不得亂傳是非。

5、駕駛員應當做好行車日志，記錄每天的行車里程、地點、用車人等情況，一天一登記，一月一小結，定期交管理人員審閱。

6、駕駛員違反下述規定之一，一經發現，經集體研究后收回鑰匙和行車證，再作調查處理。

①無正當理由拒絕出車或不服從調度達2次； ②出差途中無正當理由離開乘車人達2次；

③私自用車達2次或私自造成交通事故的，一切費用自付。

第二篇：渠縣林業局機關制度

渠縣林業局機關制度

一、工作制度

（一）機關工作人員要樹立全心全意為人民服務的思想，牢記黨的宗旨，做到勤學、善思、重干、保潔，依照法律法規和規章制度認真履行崗位職責，出色地完成各項工作任務。

（二）領導成員在行政工作中，要認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，充分發揮各股室的作用，保證政令暢通；要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、走群眾路線，按客觀規律辦事；要以高度的政治責任感和嚴謹務實的工作作風，切實履行職責，勇于開拓創新，使機關工作在不斷改革中得到發展壯大；要深入實際、調查研究、清正廉潔、依法行政、全心全意為人民服務。

（三）機關工作堅持實行匯報制度。工作匯報分為日常工作匯報和專項工作匯報。日常工作匯報每周一次；專項工作匯報即領導交辦的某一方面的工作，須及時將完成情況及存在的問題向領導做出專項匯報，重要的專項工作須寫出書面材料。每季度各股室要有小結。

（四）機關工作實行分級負責制。辦事員向股長（主任）負責，股長向分管局長負責，分管局長向局長負責，局長出差或休假期間，由局長委托一名副局長代其行使職權。重大事項股長必須向局長負責。

（五）機關工作人員要保持良好的工作秩序，工作時間禁止一切與工作無關的娛樂活動，要以嶄新的精神面貌保持機關的生機與活力。

二、考勤制度

（一）機關工作人員必須按時上、下班，堅守工作崗位，自覺遵守作息時間。機關上下班實行簽到，所有工作人員在局監察室簽到，每天上午9：30、下午1：30為簽到截止時間。

（二）考勤主要考察干部職工在工作中的出勤情況。考勤內容分為上班、出差、學習、病假、事假、遲到、早退、曠工八種。

上班：按國家規定的作息時間在單位處理公務、辦理業務。

出差：因工作經局領導或股室安排下鄉、外出等公務，視為出差。

學習：經局領導同意的電大、函授、技能技術培訓和政治業務學習的，視為出勤。

病假：因病憑醫院出據的證明經相關股室或領導批準休息的視為病假。

事假：因事請假經相關股室或領導批準休息的視為事假。

遲到：上班不按時簽到視為遲到。

曠工：指未請假或未經批準或擅自離崗在二小時以上者視為曠工。

（三）職工因病、因事及其它原因需要離開工作崗位的，必須先請假，經批準并辦好工作移交手續后方能離崗。

（四）考勤由紀檢監察室負責統一管理。監察室每月將考勤結果在下月5日報局領導審核后張榜公布，并轉計財股核發當月津補貼（或工資）。

（五）獎懲辦法

1、每遲到、早退一次，扣發當月津補貼（或工資）10元；

2、每曠工一次，扣發當月津補貼（或工資）50元；

3、全年礦工累計超過15天，按照國家公務員相關條例處理。

因工作需要局里統一安排的節假日加班，按勞動部門規定的標準發放加班工資。

三、請假制度

（一）病假。職工因病不能上班，憑醫院出據的證明寫出書面請假條，兩天以內由股室負責人審批，兩天以上一周以內由分管領導審批，一周以上由局長審批。

（二）事假。職工因私事請假，必須寫出請假條，一天由股室負責人審批，一天以上三天以內由分管領導審批，三天以上由局長審批。

（三）股長因病、因事必須向主要領導請假，副股長及享受股級待遇的因病、因事必須向分管領導請假。

（四）請假人有特殊原因無法書面請假的（如在外地病痛中等）事后必須補寫請假條。所有請假條交由監察室登記保存，每月底匯總后交計財股執行。

（五）獎懲辦法

1、因以上情況沒有請假者，視為曠工處理。

2、每月病假累計5天、事假累計2天，當月護林防火值班、夜班補助按80%計發；每月病假累計10天、事假累計3天，當月護林防火值班、夜班補助按60%計發；每月病假累計15天、事假累計5天，取消當月護林防火值班、夜班補助。全年病假累計50天、事假累計15天的，年終獎按80%計發；全年病假50－70天以內、事假累計16－30天以內的，年終獎按60%計發；病假累計超過70天、事假累計超過30天的，取消當年年終獎（特殊情況除外，如：國家規定的產假、喪假、婚假等）。

四、學習制度

（一）學習內容：工作人員要加強時事政治、法律法規、業務知識的學習，積極參加機關組織開展的各種學習活動，不斷提高自身的綜合素質，以更好地適應履行職責的需要。

（二）機關學習時間：

1、局黨委中心組理論學習一月一次，定于每月20日（如正逢雙休日，學習日期后推至下一個工作日）。主要由局黨委委員組成，根據學習需要適當吸收有關黨員參加。局黨委中心組理論學習組長由局黨委書記、局長擔任。局黨委中心組學習秘書由政工股長擔任，其職責是做好學習的各項服務工作。

2、機關支部黨員學習一月一次，由機關支部組織和考勤。

3、職工會（理論學習和以會代訓）一月一次，定于每月12日（如正逢雙休日，學習日期后推至下一個工作日），由辦公室組織和考勤。

（三）學習時要圍繞學習主題積極發言，參與討論，認真做好學習筆記。每季度由分管領導對職工的學習筆記進行抽查。

五、會議制度

（一）會議原則：堅持政治上、思想上、行動上與黨中央和省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府保持高度一致；堅持重大事項民主決策；堅持解放思想、實事求是、與時俱進；堅持民主集中制；堅持依法行政，按政策辦事。

（二）黨委會議：由黨委委員組成。主要研究政治思想工作、干部人事任免和對本局重大經濟活動等其它重大事項進行集體研究，作出決策。

（三）局長辦公會議：不定期召開，由局長、副局長組成，有關股室及下屬單位的負責人根據會議需要列席，由局長主持。會議內容：（1）研究分析一個時期全局的工作，討論決定下一階段的主要工作任務；(2)研究處理日常工作中的重要事項；（3）聽取有關單位的專題匯報并安排布臵專項工作；（4）研究制定完成上級任務的重要措施。

（四）行政辦公會議：由局長、副局長、機關各股室以及下屬各單位負責人組成。一般一月一次，由局長或局長委托的副局長主持。會議主要內容：（1）討論決定向上級有關部門遞送的重要請示、報告；（2）討論決定由局公布的決定、制定和重要文件；（3）討論決定下屬單位的請示、報告和對干部職工的獎懲；（4）討論決定局的重要工作安排和其它重大問題。

（五）專題會議：局領導根據分工和工作需要臨時召開，主要內容是結合上級和全局的中心工作，安排、布臵近期內的專項工作。機關有關股室和有關局屬單位負責人參加。

（六）機關工作人員會議：根據工作需要適時召開，由在機關主持工作的領導主持。參加人員機關全體職工，內容是學習政策，布臵工作。

各單位、股室交局辦公會討論決定的事項和文件，須在會前按規定送辦公室審核。未經辦公室審核的請示和報告，不列入會議討論研究。凡通過局會議做出的決定，各單位、股室必須堅決執行，認真辦理，盡快落實。會議決議的執行情況，由局監察室和辦公室負責督辦和檢查。每次會議討論決定的事項要如實記入會議記錄，重大事項要形成會議簡報或紀要，由局長簽發。

六、公文管理制度

（一）文件簽收登記制度

1、文件收發應專人負責按時到指定地點交換文件和在黨政網上簽收文件。

2、收文應及時登記，會議和出差帶回的文件材料應及時交收發人員統一登記后按程序辦理，不得擅自保管。辦公室每半年要對領導傳閱的文件進行清理后存檔或銷毀。

3、文件收發人員對來文進行登記提出擬辦意見后送局領導閱示。局領導審閱后交收發人員，收發人員根據領導批示的承辦股室交由股室承辦，承辦股室必須簽收登記，妥善保管，及時辦理，不得延誤、推諉。辦理完畢后，應交文件收發人員歸檔。

（二）公文審批制度

1、局制定的各項公文應當符合《國家行政機關公文處理辦法》和《公文處理有關規定》；公文審批按局領導分工負責的原則辦理。

2、審批公文時，對于一般報告性公文，圈閱表示“已閱知”；對于有具體請示事項的公文，領導同志必須簽署明確意見。

3、各股室起草的文件以局名義發文，先由各股長審核，經局辦公室文字把關，送分管局長審核，由局長或者受局長委托的副局長簽發，辦公室蓋章生效。

七、小車管理制度

（一）機關公務用車，實行統一、集中管理。局辦公室負責駕駛員管理、車輛調度、車輛維修、車輛保險和公務用車安排等具體工作。

（二）嚴格實行派車制度。局機關公務活動用車，原則上提前一天將用車事由、出車地點、起止時間告之局辦公室，由辦公室負責人根據用車情況，按照先領導后股室的原則進行綜合安排。市內的跨縣公務用車，須經辦公室分管領導批準后，辦公室方能派車；跨地區用車，須經局長同意后，辦公室方能派車。派車使用統一派車單，駕駛員必須憑單在指定的區域行駛。局機關工作人員下鄉或外出原則上不得租車（特殊情況除外），應搭乘公共交通工具。職工在城內辦事原則上不予以派車，確需派車，分管領導給辦公室聯系。

（三）因私事用車，在不影響公務用車的情況下，經局長同意，辦公室開取派車單方可用車，并按每公里一元收取油料費。未經領導同意駕駛員擅自出車所產生的一切費用均由駕駛員自行負責，情況嚴重者調離駕駛員崗位。

（四）強化維修管理。小車換件、維修必須先由駕駛員提出申請，再由辦公室開據小車維修通知單，局領導審批同意后到指定廠家維修，涉及需要換件維修的，由辦公室主任和計財股派人憑已批通知單到場確認換件，未經同意不得擅自維修。日常保養性維修由辦公室主任批準，維修費用估算在1000元以內（除日常保養性維修外），由辦公室分管領導批準維修，1000元以上須報請局長同意后方可維修。維修費的報銷采取記賬（特殊情況例外）。

（五）嚴格控制油料消耗。轎車：每100公里控制油耗13－15公升以內；越野車：每100公里控制油耗在15－18公升以內；超油耗由駕駛員自行負責，每月憑行駛公里數核算一次。凡油耗控制在核定額之內者，年終一次性給予節約獎300元/人。

（六）車輛日常保養。駕駛員要做到車輛日常保養，出車前要對水、機油、汽油進行檢查，做到小故障不過夜，大故障及時維修，保持每天出車前車輛的清潔。每月洗車費總額200元包干使用。

（七）駕駛員應當加強政治、業務技能、安全意識及職業道德學習，遵守交通安全管理法規，服從統一調度，工作日內未出車的駕駛員應遵守作息時間在辦公室上班。駕駛員在工作日內，包括節假日已接受指派出車前和出車過程中均不得飲酒；不得未經許可非公務用車，不得將駕駛車輛擅自交由他人駕駛。凡未經批準用車以及因私擅自用車發生的交通事故，其一切經濟損失和事故責任由駕駛員自負；將所駕駛車輛交由他人駕駛所產生的一切損害后果由駕駛員自行承擔。

（八）駕駛員在不出車時應主動參加辦公室的其它公務活動。

（九）駕駛員出車補助標準：每月基數200元，另按行駛一公里0.10元計算。

（十）駕駛員年終安全生產獎：年終對駕駛員進行全面考核。能全面履行職責，本無安全責任事故，給予安全生產年終獎1000元。凡因駕駛員操作不當或失職造成交通事故的，駕駛員按照法律規定承擔相應的法律和經濟責任。

八、公務接待制度

（一）接待要求：機關的接待工作，要求做到：積極熱情，勤儉節約，對口接待，有禮有節，認真負責，周密細致，嚴禁奢靡鋪張。

（二）接待程序：

1、機關各股室在接到有接待任務時，先報分管領導，由分管領導通知辦公室，辦公室再向局長匯報，得到局長同意后，由辦公室統一安排有關接待事宜，任何股室及個人不得擅自安排用餐、用煙、用酒。

2、辦公室接到任務后，認真做好有關準備、接洽工作。

3、涉及到外出或出差接待費用必須先經局長同意，嚴禁“先斬后奏”。對擅自接待或提高接待標準的費用一律不予報銷。

4、付款或簽單由辦公室辦理，承辦人在報銷費用時，需經分管領導、計財股簽字，并附消費清單。

九、機關財務制度

（一）經費支出管理制度

1、辦公費管理制度

（1）辦公費實行計劃管理，嚴格控制機關辦公經費開支。

（2）購買辦公用品，須事先由各股室提出申請交由辦公室列出詳細計劃，經領導批準后由辦公室指定專人（2人以上）統一購買（單件采購200元以內由辦公室分管領導同意，200元以上須報局長同意）。購回物品后必須嚴格辦理入庫及使用簽認手續。未經批準，任何股室或個人均不得擅自購買辦公用品。

（3）因工作急需而倉庫又暫沒有的辦公用品，經領導批準，也應由辦公室派員購買，不得擅自購買。

2、差旅費管理制度

（1）差旅費報銷標準按現行規定執行。

（2）工作人員出差借款及返回報銷，須按相應程序簽字。因工作需要乘飛機的，須經局長批準。

（3）差旅費的借支數額由計財股根據實際需要從嚴掌握，報銷標準按規定審核把關。

（4）機關工作人員出差返回后，每月20日至25日到計財股報賬，有借款的應還清借款，否則，再次出差不予以借款。如借款人久拖不報或報賬還不清借款，所欠款項從本人工資中扣除。

(5)省外出差回來報銷，必須有會議通知和領導的批準意見方可報銷。

3、工資及福利費管理制度

（1）工資及工資性津貼、補貼、獎金的調整、變動由政工股按規定核定后通知計財股發放。

（2）其它個人福利性補貼由計財股按規定造表發放。（3）機關福利費的使用范圍：獨生子女獎勵，職工困難救濟，以單位名義探望病號以及領導同意用于個人福利方面的其他支出。獨生子女獎勵按有關規定執行；職工困難救濟的對象、范圍及標準由辦公室和計財股提出意見，報局長或辦公會批準后執行。

4、會議費管理制度

（1）機關的各種會議，必須提前將會議的時間、地點、人數、規格告知辦公室，由辦公室編制會議預算送計財股。

（2）會議費的各項開支標準按財政有關規定執行。（3）會議所需辦公用品由會務人員根據實際需要提出購買計劃，經有關領導審定后，由辦公室派員統一購買。報銷手續與機關購買辦公用品手續相同。

（4）未經領導批準，不得任意提高會議開支標準，增加開支項目，不得擅自購買辦公用品。否則，經濟責任自負。

5、設備購臵管理制度

（1）機關大型設備或大批量設備的購臵，必須事先提出購臵計劃，報請政府采購中心及有關領導審核批準后方可購臵。

（2）屬于專項款購臵的設備，必須在專項款到達后，在專項款的限額之內從嚴掌握使用，不得超出專項款額度。

（3）購臵控購商品，必須先辦理控購手續后方可購買。

6、報刊資料費管理制度

（1）機關報紙征訂，報請局長批準后，由辦公室統一訂閱。

（2）因工作需要購買資料書、工具書、刊物的，由股室提出意見，報主管領導批準后購買。凡訂購與本單位業務無關的書籍、刊物的，不予報銷。

7、印刷費管理制度：機關的文件、材料原則上由股室自行打印。由于特殊原因確需在外打印的須報分管局長批準。

8、基建、修繕費管理制度（1）基建或修繕實行合同管理。

（2）機關所有的基建或修繕項目必須要有施工合同，按合同規定及工程進度予以付款。對于無合同的基建或修繕項目，財務不予付款。

（3）工程完工后，憑合同和工程質量驗收單進行決算付款。

（二）預算收入管理制度

1、機關的預算，計財股提出意見，經領導審定后報財政局審批。

2、對于各項專項經費，由使用部門提出申請，經領導審批后由計財股報送相關部門。專項款撥入后，專款專用，按財務制度規定管理使用。

3、其它各項預算、內外撥款，按財政相關規定執行。

4、各股室不得私設小金庫。違者，一經發現，按有關規定處理。

（三）各項審批制度

1、單位的預算、決算，由計財股和主管領導審簽后報財政局。

2、各類會議開支根據財政規定的預算項目和金額，由局長批準執行。

3、辦公用品的購臵由辦公室擬定后報局長審批或辦公會研究后執行。

4、固定資產范疇內的設備購臵、報廢或作價處理，由局黨委會研究后執行。

5、機關職工參加各類脫產學習或業余學習的費用，到基層掛職鍛煉人員的補助由局長按有關規定審批執行。

6、凡未列入預算的臨時開支，或列入預算但數額較大的開支，視不同情況，由局辦公會研究后局長審批執行。

7、其他雜項開支由辦公室審簽后報局長審批。

（四）現金管理制度

1、單位現金的使用范圍按國務院頒發的現金管理條例執行

2、單位現金的庫存額按財政有關規定執行。

3、任何人不得因私借用、挪用現金。因特殊情況確需使用現金的，需由局長批準。

4、現金結算起點以上的支出，必須轉帳支付。

5、因購買零星物品、辦公用品或其它零星墊支支出的現金，每月20至25日完善報賬手續后到財務室報銷。

6、個人借款凡超過半年者，應責成計財股按期追繳歸還，確有特殊情況不能按期歸還者，應重新提出申請經局長批準延期歸還。

（五）票據管理制度

1、支票、匯票按《票據法》規定執行；發票按《發票管理辦法》執行。

2、支票用完后要立即報賬，暫時未用的支票要隨時退還。持票人帶出的支票丟失，其經濟責任自負。

3、從外單位取得的原始報銷發票，必須是經稅務機關或財政機關監制的正式發票。空白發票或內部轉帳收據不得作為報銷憑據。

（六）會計核算及會計檔案管理制度

1、會計核算必須嚴格按《會計法》規定執行。

2、會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度規定。

3、會計賬簿記錄要與實物、款項相符。要定期對財產進行清查。

4、會計檔案要妥善保管。財務保管期滿后要及時送機關檔案室保管。

5、會計檔案的查閱，除統一組織的財務檢查或審計部門進行審計外，未經批準，不得擅自查閱會計檔案。因工作需要查閱會計檔案時，須經財務主管人員或主管領導批準。

(七)報銷制度

1、財務人員要依法辦理財務會計事務，凡報銷的財務憑證必須符合財務規定。外來報銷憑據必須是套印稅務（或財政）監制章的正式發票或收據，票據要逐項填寫，且與業務內容相符。

2、報銷發票及報銷單位必須有經辦人簽字。

3、所有報銷票據必須由計財股審核原始票據的真實性、完整性后報賬人交各股室負責人和計財股簽字后，再交分管領導審核，最后由局長批準報銷。

4、各項工程建設資金及專項資金報銷程序參照第3條執行。

十、安全保衛及清潔衛生制度

（一）各股室人員要認真負責，注意檢查部門所屬辦公門窗關閉和桌柜上鎖情況，做好防火、防盜、防破壞、防自然災害事故工作。

（二）機關工作人員不準在辦公室留宿客人，不準將辦公室鑰匙轉借他人。

（三）辦公樓內保持整潔，宣傳畫、告示要張貼在指定位臵，不準在辦公樓內做飯、焚燒廢紙，不亂扯電線、電話線。

（四）下班時注意關閉電源。不準將易燃、易爆物品帶進樓內，本單位所配備的高檔設備、精密儀器，要指定專人管理。

（五）局安排專人對辦公樓進行安全值守，值守人員要堅守崗位，下班后對樓層門上鎖，晚上無特殊情況7：00前辦公人員必須離開，早上8：00開門。

（六）各股室要保持本股室的清潔衛生。局機關公共區域的清潔衛生按計劃區域落實。機關衛生實行周檢月評制度，并將考評結果納入年終考評成績計分。

十一、綜合考評獎懲制度

機關各股室實行目標考核責任制，年初根據當年實際情況，擬定目標考核責任書，并與局長簽訂責任書。每年年終時，將按此工作制度及當年目標考核責任書的內容，對各股室進行綜合考評，評一、二、三等獎，并分別給予分管領導及股室成員獎勵，對工作特別優秀人員可單獨予以獎勵；凡各單項工作獲市及以上單位獎勵的，按獎勵等級，局可對其分管領導及股室成員再行獎勵。

對綜合考評成績較差的股室，經局黨委會研究給予扣除部分或全部獎金的處罰。

第三篇：局機關接待管理制度

接待管理制度

第一條為進一步加強本局黨風廉政建設，壓縮開支，從簡節約，杜絕公款吃喝風，樹立良好的人民公仆形象。特制定本管理制度。

第二條按照局領導班子成員分工不同，明確接待責任人，一般情況下采取分工對口接待的辦法。遇重要檢查、調研、驗收或舉行會議等情況，至少有一名局主要領導必須參加。

第三條明確接待

標準。本縣內組織的各類活動（包括召開業務工作會議、日常工作檢查）按每人每餐10元接待標準就餐；本系統上級領導部門或相關部門（州級）檢查工作按每人每餐（早餐5元）15元標準就餐；區級領導部門和州級黨政領導檢查指導工作或本系統重大項目檢查驗收，由本局主要領導向縣黨委、政府匯報，由縣黨委、政府統一安排接待。原則上取消本單位一切加班就餐支出，節假日安排加班，經主要領導同意后，按每人每餐（早餐自理）10元標準就餐。

第四條限定陪餐人員。一般性事務接待就餐，陪餐人員限定在3人以內，大型會議或重大項目檢查時，陪餐人員限定在5人以內。

第五條嚴格履行接待手續。無論接待任務大小，必須先經局主要領導簽字同意，由辦公室負責規范填寫《溫泉縣畜牧獸醫局接待申報審批單》，核定就餐人員、就餐標準，指定就餐地點后才能就餐。

第六條接待人員必須嚴格執行接待管理制度，誰接待，誰負責，超標自付。一般情況下，就餐底單由辦公室主任簽字說明事由，其它領導或職工不得擅自簽單，否則費用自行承擔，特殊情況下（如辦公室主任外出不在），由接待人簽字注明，事后由辦公室主任補簽。未經同意私自安排的宴請等接待費用，一律不予簽字報銷。

第七條實行接待費季度公開制，全面接受群眾監督。

第八條本規定自2008年月日起實施，各站所可參照執行。

第四篇：林業局機關工作制度

一、學習制 度

1、機關全體工作人員的學習以支部為單位每半月一次，每月第四周周五由機關黨總支組織一次集中學習，遇有特殊情況另行通知。

2、學習的內容：黨的路線、方針、政策，各種法律法規，時事政治，林業形勢，業務知識，上級重要文件和本局出臺的一系列文件規定內容等。

3、機關全體工作人員要積極參加網上學習，定期上伊圖里河林業局網站，局網站要開辦《時文薦讀》、《學習園地》等欄目。

4、每次集中學習由機關黨總支負責組織，備好學習資料，做好學習活動的記載。

5、機關全體工作人員在集中學習日要妥善安排好工作，準時參加學習，不得遲到、早退，學習期間通訊工具處于靜音或關閉，如違返一次，大會點名批評，無特殊情況不得請假，確因事不能參加的，事先應經局分管領導或科室負責人批準，出席情況列入機關考勤。

6、機關全體工作人員要做好學習筆記，學習時要認真聽講并做好記錄，自覺遵守學習紀律。同時要堅持自學，學理論、學業務、學法律，形成濃厚的學習氛圍。學習筆記由機關黨總支每兩個月調閱一次，調閱情況在機關學習會上通報并作為干部評先、晉升的重要依據之一。

二、考勤考核制度

1、每周一至周五上午8:30前、下午2:30（10.1-5.1期間2：00）前，全體機關工作人員到林業局辦公樓一樓簽到，不允許代簽，代簽視為缺席。簽到情況每月24日前由人力資源科進行考核。

機關召開的各種會議和組織的學習實行考勤制，主持人負責點名，點名之后到會算為遲到，不參加的視為缺席。因事請假向分管領導或科室負責人報告，報機關黨總支備案。考勤結果按照《林業局機關工作人員考勤辦法》進行處理。出勤情況由機關黨總支向人力資源科提供。

2、考核、考勤由組織、人事、紀檢、黨政辦、機關黨總

支等部門負責，每月通報一次。

三、請銷假制度

1、機關全體工作人員在工作時間因事不能到崗，必須先辦理請假手續。科級干部由分管領導批準，其它工作人員請假1-3天由部門負責人批準，請假3天以上由分管領導批準，凡因事請假，要履行請假手續，經批準后，請假手續科級干部交組織部備案、其他工作人員交黨政辦公室備案。

2、請假期滿后，請假人必須準時到班，不得超假，并及時向批準人銷假。如有特殊情況要求延長請假時間，需重新報批。

3、因公出差，以公出命令為準，黨政辦公室備案。

4、婚、喪、產假按現行有關規定執行。

四、財產管理制度

1、林業局辦公樓內的財產物資由行政科負責管理，并建立臺帳，反映增減變動情況，各科室部門也相應建立分戶臺帳，并于年末將當年財產增減變動情況報行政科調整。

2、辦公用品實行領用登記制度，工作人員領用辦公用品情況由行政科半年公布一次。任何部門和個人不得擅自購買、賒欠辦公用品，否則費用由經辦人自理。

3、公共場所使用物品由工勤人員保管，不得隨意外借，特殊情況外借必須經分管負責人批準，并指定專人負責追還。

4、機關人員生活用品一律自備。已經登記過的公用物品，機關工作人員調離時必須先辦理移交，后辦理工資轉移。

5、行政科每半年組織一次財產清查，對非正常缺少的，要及時處理，確保公共財產安全完整。

五、安 全 衛 生 制 度

1、機關全體工作人員要養成良好的衛生習慣，不亂倒垃圾，不隨地吐痰，不隨處亂扔煙頭、紙屑等雜物，按指定位置有序停放車輛。

2、衛生責任區的劃分：每個辦公室門內及所對應的門外走廊和窗臺為責任區，科室部門負責人為第一責任人。其它公共區域(樓梯間、衛生間、局領導辦公室門外走廊和窗臺等地）由行政科負責。要做到日小掃、周大掃、月徹底掃，保持室內外清潔，無煙蒂、五紙屑、無塵土。

3、每天上午上班，自覺清掃所在辦公室衛生，做到窗明地凈，辦公用品要擺放整齊有序，美觀舒適；室外衛生保持清潔。

4、每月開展一次機關衛生集體大掃除，所有機關人員都要自覺參加，認真清掃室內外衛生。機關黨總支不定期地組織對各部門辦公室進行評比，及時通報檢查結果。

5、不在機關辦公樓內亂拉繩子曬衣物，不在辦公室亂釘釘子掛放東西，保持整潔的辦公環境。

6、書刊報紙等物品要擺放整齊，不隨意亂丟亂放，保持整潔有序。

7、檢查衛生采取平時抽查和集中檢查相結合，檢查結果列入部門和個人考核。各科室部門負責人作為本部門所在辦公室衛生第一責任人，平時要加強督查。

8、機關辦公樓內倡導建立無煙辦公室或無煙科室。林業局所有會議室均為無煙會議室。

9、做好安全保衛工作。下班時必須關鎖好門窗，切斷全部電源（包括照明燈、電腦等），現金、有價證券、貴重物品不得存放辦公室，印章、檔案實行專人負責保管，落實防范措施，嚴防失竊、泄密事故的發生，因人為因素造成損壞或損失的將追究相應責任。

10、嚴禁帶孩子到辦公室玩耍，部門領導為責任人。

11、機關衛生和工作紀律實行各黨支部輪流值周制度，代表機關黨總支負責考核。

六、局機關工作人員職業道德規范十則

1、對外來局機關辦事的同志，無論從何處來，職務高低，事情大小，接待人員都要態度熱情，說話禮貌，服務周到，不管事情能辦與否，都要使外來的同志感到親切溫暖，執行“首問首接制”。

2、對各單位來文、來電話請示問題，詢問事情的，要熱心辦理，不推不拖；不是本職范圍內的，要告訴對方應去的地方，對方如有困難，要設法幫助解決，不能一推了之。

3、對領導和上級機關交辦的事項，應盡職盡責地完成。凡有時限要求的，要保證在期限內完成。如在辦理過程中，遇到有特殊情況，不能如期完成時，要向領導說明情況，征得同意。不得隨意延誤。

4、要堅持對上服務與對下服務，對企業負責與對職工負責的一致性。對群眾來信來訪反映的問題，凡有明確規定的，能自行處理的，要立即答復辦理，需要研究后答復或轉其他部門辦理的，要向對方說明情況，并及時轉辦，不推不拖。

5、回答問題、解決問題，必須依據黨和國家有關法律、政策及企業的規定，做到有法可依，有據可查。不得隨意解釋，擅自處理。

6、提倡無私奉獻精神，盡職盡責，兢兢業業，不講報酬，多做貢獻。急事急辦，遇有緊急任務，加班加點也要保證完成。

7、一切工作講效率，重實效，保質保量，精益求精，一絲不茍。不拖、不壓、不誤、不漏辦，不能發生重大失誤和事故。

8、發揚實事求是的優良作風，說老實話、辦老實事，光明磊落，忠誠可靠，做一個領導放心，同志們信賴的人。

9、保持廉潔自律、克己奉公的作風。不參與任何違法違

紀活動。勤政為民，不謀私利。

10、保守黨和國家機密及企業秘密，不該說的不說，不該做的不做，不該問的不問，不該看的不看，要增強保密意識，不在任何場所談論秘密事項，更不得以工作之便有意或無意泄露黨和國家的機密及企業秘密。

七、儀容風紀制度

1、機關工作人員上班時間著裝要整潔、得體，參加重大活動時要統一著裝。

2、言談舉止文明、大方，精神飽滿，狀態良好。

3、辦公時間專心致志，認真嚴謹。

4、參加會議時，嚴格遵守會議紀律，關閉通訊工具或調整至振動狀態，會議期間不接聽電話；坐姿端莊，不交頭接耳，不隨便出入，不吸煙，認真聽會并做好記錄。

5、接待外來人員文明、熱情、禮貌，不得態度生硬，蠻橫無禮。

6、接打電話要用語文明，清晰簡煉，長話短說。

第五篇：林業局機關黨建工作總結

**年林業局機關黨建工作堅持以市**次黨代會和*屆二次全委(擴大)會議精神為指導，全面落實市十一次黨代會對加強黨的建設提出的各項要求，緊緊圍繞市“十二五”發展目標，努力實現綠色增長，求實創新，跨越爭先，提升機關黨建科學化管理水平，為加快“五城建設”、實現“七個翻番”，推動林業改革實現更好更快更大發展提供堅實保障。按照市直機關工委的要求，重點做好以下4個方面工作:

一、內強素質、外塑形象、努力提高機關服務水平。

1、加強學習型黨組織建設工作，堅持用科學發展觀武裝頭腦 我局機關黨員認真組織學習貫徹黨的**全會和市委十一次黨代會精神。認真開展黨建調研工作，周密安排，通過上黨課、中心組理論學習、專題講座、主題實踐活動等多種形式，組織黨員干部系統學習政治理論知識，重點放在講學、評學、述學、考學等學習制度、筆記、檢查、落實工作上。充分利用牡丹江干部學習在線，組織黨員干部業余上網學習。據不完全統計，全局黨員干部學習達5000多個學時，學習200多個專題，寫心得體會100多篇，建立了星期五領導干部學習講堂，黨委班子成員、中層干部以及支部書記輪流主講，重點學理論、學政策、學業務、學法律，目前，已集中學習40多次，引導機關黨員干部用黨的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，以進一步提高機關服務水平。

2、加強黨員干部思想教育，機關黨建建設不斷增強 大力開展中國特色社會主義理論宣傳普及工作，以中央頒布《社會主義核心價值體系建設實施綱要》為契機，開展以學習強素質、促進思想解放，學典型做表率、促進創先爭優，學禮儀文明，促進道德養成，學市情名城、促進文化繁榮，學法規重誠信、促進社會和諧為主要內容的“五學五促”教育活動。激勵廣大機關黨員干部牢固樹立共產主義遠大理想和走中國特色社會主義道路的堅定信念，切實加強典型宣傳，持續開展“愛祖國、愛家鄉”活動，認真履行職責，切實做到為民、務實、清廉。廣泛開展職業道德教育，加強文明單位建設工作。

二、務實落實、求實創新、爭做生態文明建設的排頭兵

1、造林綠化成果顯著 按照市委、市政府“鼓足干勁，再接再厲，再干三年綠化牡丹江大地”戰略部署，我市造林綠化掀起了建設綠色牡丹江、生態牡丹江的新高潮。4月21日至23日，以“綠化丹江，美化家園”、“美化城市，造福市民”，“讓森林走進城市，讓城市擁抱森林”為主題，在全市范圍內開展了“大干三天”全民義務植樹活動。全市上半年共完成造林19.7萬畝，其中重點區域人工造林7.7萬畝，封山育林12萬畝;綠化村屯118個，達到標準化的有30個;各級道路綠化308公里;全民義務植樹176萬株，新建義務植樹基地62個。

2、全力以赴抓好春季森林防火 市委、市政府對全市森防工作十分重視，多次對全市森林防火工作進行認真部署;我市各級林業部門超前落實森防工作各項工作措施，確保全市不發生重特大森林火災。嚴格實行森林防火“行政首長負責制”，把森林防火工作納入政府總體工作考核目標，使森林防火責任制得到有效落實。并研究制定了《牡丹江市2012年春季森林防火工作方案》，要求各地“早部署、早安排、早防備、早組織”，做好物資保障、森林消防隊伍建設等工作，確保無重、特大森林火災發生。

3、項目建設步伐進一步加快 “三實兩創”項目領先，市林業局按照市委、市政府要求抓好省、市重點項目推進工作。2012年，全省確定了41個省級重點加工項目，我市有6項涉林項目列入省級重點項目，2012年計劃投資9.93億元，截至上半年已完成投資5.8759億元。繼續強力推進林漿紙一體化項目。實行項目責任人制度，每個環節都安排專人負責，解決項目難題，建立綠色通道，爭取項目早日落戶牡丹江。加快推進牡丹峰國際森林生態濕地保護與開發。建設以森林生態為主的體育公園、滑雪場、濕地公園、低密度住宅及其他相關配套設施。牡丹峰總體規劃調整編制工作，已通過國家林業局專家評審。強力推進三道關森林旅游資源開發，建設以一核、一帶、三區為主體的森林旅游項目。三道關森林公園總體規劃已在今年 4月通過省級評審。

4、森林資源保護管理成效明顯 一是嚴格林權林地管理。把查處破壞森林資源違法犯罪活動作為林業執法工作的重點。截止上半年全市共偵破各類案件 65起，其中破獲刑事案件49起，查處行政案件16起;抓獲犯罪嫌疑人84人。二是林業有害生物防控能力全面加強。2012上半年，牡丹江市森林鼠害累計發生面積2.13萬畝，已防治1.93萬畝，防治率90.6%，全市共檢疫種苗基地67個，檢疫面積6238畝，檢疫苗木6614.92萬株，檢疫率100%。三是行政服務效能不斷提高。認真執行政審批改革制度，進一步簡化和規范審批程序，完善監管制度。

截至上半年行政審批大廳共辦結、審批、審核、核準事項2654件，按時辦結率達到100%。

5、勇挑重擔全力完成包建任務 在今年北山公園改造建設工程中，我們市林業局承擔綠化建設工作任務，前期計劃綠地面積11987平方米，投資預算107萬元，后在原計劃面積的基礎上增加1萬多平方米工作任務，預算達到200多萬元。在時間

緊、任務重的情況下，林業局黨委書記、局長林永剛同志親自部署、親自指揮，迅速調整包建工作方案，成立組織機構，強力推進，確保綠化建設工程按時高質完成。努力把北山公園綠化建設工程打造成北山公園的精品工程、亮點工程。

三、健全機制、改進作風、增強效能型機關建設能力

1.全面落實黨風廉政建設責任制 年初，我局機關組織召開了**年黨風廉政建設工作會議，局直單位領導班子成員、局機關全體干部參加了會議。會上傳達了市紀委十一屆二次全會精神，對全局**年黨風廉政建設工作進行了部署。會上下發了《市紀委十一屆二次全會精神傳達提綱》、《市林業局**年黨風廉政建設工作要點》、《牡丹江市林業局黨風廉政建設責任制實施辦法》、《關于進一步落實領導干部個人重大事項報告制度的通知》等文件。林業局黨委將黨風廉政建設和反腐敗工作納入了重要的責任目標，對領導班子和領導干部在黨風廉政建設工作中的責任作了制度性規定，并進行了責任分工，進一步健全和完善了目標責任制度，局黨委與機關科室、各基層場(站)負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》，做到了目標明確，責任到人。

2、扎實構建黨風廉政教育新格局 局黨委將黨風廉政教育列入了黨課教育計劃，注重抓好黨員干部政治理論學習和教育。建立了《關于開展“五強化、五提升、五做到”主題實踐活動實施方案》，把黨風廉政建設同市委開展“三實兩創”活動結合起來，同“萬人評百科”活動結合起來，同開展機關作風建設結合起來，同“推進科學發展、建設現代林業”結合起來。七一前夕，由黨委書記、局長林永剛同志，結合建黨九十一周年紀念活動，做了《創先爭優、塑形鑄魂，以實際行動助推林業工作提檔升級》黨課教育，同時還聘請了市委黨校任*老師進行了市十一次黨代會報告和新黨章的輔導，進一步激發了林業局全體黨員干部“三實兩創”的責任感、緊迫感和使命感。

3、加強和改進作風建設 為加強林業行風政風建設，樹立林業部門的良好的社會形象，按照市紀委的和省林業廳的有關要求，我們制定了《市林業局**年糾風工作方案》，有步驟地開展和推進糾風工作。制定了《市林業局**年“關注民生、服務發展”群眾最滿意單位評議活動工作方案》，聘請12位政治素質好、參政議政能力強、辦事公道正派，關心支持林業工作的同志為政風行風監督員，通過監督員征求、收集、反映人民群眾提出的的意見和建議，全部及時辦結，得到了社會各屆的高度評價。為加強機關紀律，我們及時轉發了市紀委《關于實行機關風紀“十條禁令”的意見》通知，并將“十條禁令”制作成宣傳牌立在一樓大廳，把機關工作人員的電腦顯示屏都設置上了“十條禁令” 宣傳桌面，起到實時警示作用。

四、豐富載體、創先爭優、扎實推進黨建文化提檔升級

1、納入目標豐富機關文化內涵 首先我局機關在七一開展了“迎七一，做表率。比貢獻”主題活動月活動，在“七一”活動當天，我局黨組書記、局長林永剛同志帶領所有黨員干部重溫入黨宣誓誓言。同時開展開展了“我身邊的共產黨員”征文比賽演講活動，進一步挖掘先進，選樹典型。在活動月中，表彰了在創先爭優活動中涌現出來的優秀共產黨員。并開展一次“大走訪、大慰問”活動。“七一”前局機關(總)支部對先進模范人物、建國前入黨的老黨員、老紅軍、生活困難黨員進行集中走訪慰問，充分體現黨組織的關懷和溫暖。局機關(總)支組織展播一部電教宣傳片，從而在全局黨員干部中營造出“學先進、找差距、比貢獻”的濃厚氛圍。其次積極組織參與全市組織的各項活動，我局在全市運動會、乒乓球比賽中均獲得優異成績，并獲得機關工委頒發的優秀組織獎。按照市委在八月29日組織的無償獻血活動中，我局黨委副書記帶頭參加，并鼓勵符合獻血條件的黨員干部參加，我局共組織黨員干部職工70余名無償獻血。

2、突出先進帶動提升黨員干部素質 林業局行政審批科于**年5月28日進駐服務中心，八年來先后被國家林業局授予全國“優秀窗口”稱號，被省林業廳、省委省政府糾風辦授予“群眾滿意窗口單位”、牡丹江市政府授予牡丹江市“十佳百行”巾幗文明崗、牡丹江市黨員“先鋒號”，**年10月審批科科長崔宗霞被授予全省勞動模范稱號。**年市森林公安局在“亮劍行動”中被國家林業局和公安部、省森林公安局通令嘉獎、市森林公安局刑偵科榮立“集體三等功”，兩名森林公安民警榮記“個人三等功”等多項榮譽。這既是他們個人的榮譽，也是我們林業的集體榮譽，在今后的一段時期內，我們林業局機關黨員干部將認真貫徹十八大精神，提高自身素質，為建設生態文明而奮斗!