第一篇：局機關黨委工作制度

局機關黨委工作制度

為充分發(fā)揮機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，認真履行機關黨委的工作職責，規(guī)范工作程序，確保各項工作的順利開展，特制定局機關黨委工作制度。

一、會議制度

機關黨委會議原則上每季度召開一次，如有重要情況可隨時召開，會議由黨委書記召集并主持，書記不能參加會議時，可委托副書記召集并主持。

二、學習制度

機關黨委委員的學習主要以自學為主。集中學習每季度進行一次，一般與黨委會議同日進行。

三、民主生活會議制度

局機關黨委民主生活和各支部組織生活會每年召開一次，原則上定在每年第四季度召開。

四、民主評議黨員制度

民主評議黨員每年一次，與一年一度創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步進行，一般安排在每年的2季度進行。

五、報告工作制度

機關黨委每年至少向區(qū)直黨工委、局黨組和黨員大會報告一次工作，黨委民主生活會情況，要在會后15天內(nèi)向區(qū)直黨工委專題報告。

六、創(chuàng)先爭優(yōu)表彰制度

創(chuàng)先爭優(yōu)評選表彰活動每年一次，在民主評議黨員的基礎上，采取支部推薦，機關黨委研究后，于“七一”建黨節(jié)前后推薦和表彰一批先進黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

七、黨費報告制度

每年第一季度的黨委會議上，機關黨委向各位委員報告黨費的收繳、管理和使用情況。

第二篇：局機關黨委工作制度

局機關黨委工作制度

為使機關黨的建設順應時代的發(fā)展和人民的要求，自覺、主動、持續(xù)地推進先進性建設，體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、賦予創(chuàng)造性，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，更好地為經(jīng)濟發(fā)展和城市建設服務，按照建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的要求，特制訂本制度。

一、機關黨委主要職責和任務

1、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級黨組織、局黨組和本組織的決議，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，支持和協(xié)助行政負責人完成本單位所擔負的任務。

2、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策以及決議，學習科學、文化和業(yè)務知識。

3、對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

4、對黨員進行監(jiān)督，嚴格執(zhí)行黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現(xiàn)象作斗爭。

5、做好機關工作人員的思想政治工作，推進機關社會主

義精神文明建設；了解、反映群眾的意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難。

6、對入黨積極分子進行教育、培養(yǎng)和考察，做好發(fā)展黨員工作。

7、協(xié)助黨組管理機關黨組織和群眾組織的干部；配合干部人事部門對機關行政領導干部進行考核和民主評議；對機關行政干部的任免、調(diào)動和獎懲提出意見和建議。

8、領導機關工會、共青團、婦委會等群眾組織，支持這些組織依照各自的章程獨立自主地開展工作。

9、按照黨組織的隸屬關系，領導直屬單位黨的工作。

10、建立健全激勵機制，深入推進黨建目標管理工作，重點突出好班子、好制度、好機制、好隊伍等內(nèi)容，嚴格責任考核，建立健全評估體系，獎懲分明。結合落實黨員先進性的具體要求，建立“黨員示范點”、“黨員責任制”、“黨員示范崗”等責任制，同時把“爭創(chuàng)一流業(yè)績”“五看五比五爭”等主題實踐活動常態(tài)化，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺、創(chuàng)造條件。同時，以黨員先進性具體要求為標準，結合紀念“七一”，開展民主評議黨員和優(yōu)秀黨員評比活動，把黨員先進性落實在具體工作中，體現(xiàn)在人民的實際成效上。

二、黨委會

黨委會每季度召開一次。主要內(nèi)容是圍繞本局的中心工

作，研究如何發(fā)揮機關黨委的協(xié)助監(jiān)督作用，分析黨員隊伍的狀況，制定加強教育管理的措施，討論發(fā)展黨員工作，討論工會、共青團、婦委會工作中的重大問題等。

三、支部委員會

支部委員會通常每月召開一次，主要內(nèi)容：結合本單位或本部門的中心工作，發(fā)揮黨支部的監(jiān)督保證作用；抓好黨員對黨的性質(zhì)、理想、宗旨和黨的紀律教育，不斷提高黨員的政治素質(zhì)；嚴格黨的組織生活，加強對黨員的管理和監(jiān)督；抓好黨風建設，反對腐敗，糾正不正之風；教育和組織黨員立足本職，建功立業(yè)，為保證各項任務的完成帶頭實干，發(fā)揮先鋒模范作用；分析黨員隊伍的狀況，討論發(fā)展黨員工作和群團組織工作中的重大問題。

四、黨員大會

黨員大會一般每半年召開一次，主要內(nèi)容是貫徹上級黨組織的決議、指示；討論和通過委員會的工作報告、工作計劃，表揚先進黨員，選舉委員會和出席上級黨代會的代表，聽取本單位黨員行政負責人通報一個時期的主要工作情況及其他重要問題。

五、黨小組會

黨小組會一般每月召開一次，由黨小組長召集，活動的主要內(nèi)容是組織黨員學習黨的路線、方針、政策、國家法律、法令和上級黨組織的決議；進行黨的基本知識學習，匯報交

流黨員的思想、工作、學習情況；開展批評與自我批評；反映黨內(nèi)外群眾的意見和要求；圍繞單位、部門的中心工作和支部的近期任務，結合實際提出貫徹的措施并檢查落實情況；研究入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作。

六、黨課

黨課一般每季度一次。黨課的主要內(nèi)容是進行黨的基本知識教育，馬克思主義基本原理和建設有中國特色社會主義理論教育，黨的基本路線和黨性、黨紀教育。學習社會主義市場經(jīng)濟理論和知識；上黨課可以請有一定理論水平，在黨員中有一定威望的同志或上級黨組織負責人講課，也可觀看有關錄像片。上黨課時可以吸收要求入黨的積極分子參加聽課。

第三篇：局機關工作制度

工作制度

為確保局機關各項工作高效運轉(zhuǎn)，提高工作實效，改進工作作風，使機關工作納入規(guī)范化管理軌道，達到優(yōu)質(zhì)、務實的良好氛圍，特制定本制度。

一、局機關工作人員必須認真執(zhí)行上級各項路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關規(guī)定，執(zhí)行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全局

一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權。

二、嚴格執(zhí)行崗位責任制，層層抓落實，局機關工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協(xié)調(diào)，認真做好自己的本職工作。各站所、股室內(nèi)一般工作人員向站所、股室負責人及分管領導負責；站所、股室負責人向分管領導和局長負責；分管領導向局長負責。

對于各項工作任務，都必須確保按時按質(zhì)按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受縣委、縣政府以上部門（含上級業(yè)務部門）通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：取消年終獎勵工資和年終公務員評先晉升職稱資格。

三、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調(diào)離原崗位。各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調(diào)查研究，準確掌握有關數(shù)據(jù)和典型材料，當好領導參謀。

四、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準以權謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經(jīng)查實，按黨紀、政紀條規(guī)處理。

五、各站所、股室在處理相關業(yè)務工作中，涉及到關鍵性統(tǒng)計報表和重要材料，須請示分管領導或局主要領導，經(jīng)有關領導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。

六、為確保機關工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業(yè)務或?qū)W習理論、業(yè)務知識，堅持做到以下“六個不準”。

1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關規(guī)定處理。

2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。

3、不準在工作時間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關內(nèi)外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關機密。

4、不準在工作時間開展娛樂活動（特殊情況除外），更不得進行賭博活動，否則，一經(jīng)查實，輕則處以200元罰款，并公開檢討；情節(jié)嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個月。

5、下鄉(xiāng)或工作期間不準酗酒，不得醉酒上班，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

6、非工作需要不得客串站所、股室或到其他單位竄門，更不得拉幫結派，否則，從嚴處理。

對于以上“六個不準”，應認真遵守，局機關將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關規(guī)定處理外，屢教不改者作待崗處理。

第四篇：林業(yè)局機關工作制度

一、學習制 度

1、機關全體工作人員的學習以支部為單位每半月一次，每月第四周周五由機關黨總支組織一次集中學習，遇有特殊情況另行通知。

2、學習的內(nèi)容：黨的路線、方針、政策，各種法律法規(guī)，時事政治，林業(yè)形勢，業(yè)務知識，上級重要文件和本局出臺的一系列文件規(guī)定內(nèi)容等。

3、機關全體工作人員要積極參加網(wǎng)上學習，定期上伊圖里河林業(yè)局網(wǎng)站，局網(wǎng)站要開辦《時文薦讀》、《學習園地》等欄目。

4、每次集中學習由機關黨總支負責組織，備好學習資料，做好學習活動的記載。

5、機關全體工作人員在集中學習日要妥善安排好工作，準時參加學習，不得遲到、早退，學習期間通訊工具處于靜音或關閉，如違返一次，大會點名批評，無特殊情況不得請假，確因事不能參加的，事先應經(jīng)局分管領導或科室負責人批準，出席情況列入機關考勤。

6、機關全體工作人員要做好學習筆記，學習時要認真聽講并做好記錄，自覺遵守學習紀律。同時要堅持自學，學理論、學業(yè)務、學法律，形成濃厚的學習氛圍。學習筆記由機關黨總支每兩個月調(diào)閱一次，調(diào)閱情況在機關學習會上通報并作為干部評先、晉升的重要依據(jù)之一。

二、考勤考核制度

1、每周一至周五上午8:30前、下午2:30（10.1-5.1期間2：00）前，全體機關工作人員到林業(yè)局辦公樓一樓簽到，不允許代簽，代簽視為缺席。簽到情況每月24日前由人力資源科進行考核。

機關召開的各種會議和組織的學習實行考勤制，主持人負責點名，點名之后到會算為遲到，不參加的視為缺席。因事請假向分管領導或科室負責人報告，報機關黨總支備案。考勤結果按照《林業(yè)局機關工作人員考勤辦法》進行處理。出勤情況由機關黨總支向人力資源科提供。

2、考核、考勤由組織、人事、紀檢、黨政辦、機關黨總

支等部門負責，每月通報一次。

三、請銷假制度

1、機關全體工作人員在工作時間因事不能到崗，必須先辦理請假手續(xù)。科級干部由分管領導批準，其它工作人員請假1-3天由部門負責人批準，請假3天以上由分管領導批準，凡因事請假，要履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后，請假手續(xù)科級干部交組織部備案、其他工作人員交黨政辦公室備案。

2、請假期滿后，請假人必須準時到班，不得超假，并及時向批準人銷假。如有特殊情況要求延長請假時間，需重新報批。

3、因公出差，以公出命令為準，黨政辦公室備案。

4、婚、喪、產(chǎn)假按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

四、財產(chǎn)管理制度

1、林業(yè)局辦公樓內(nèi)的財產(chǎn)物資由行政科負責管理，并建立臺帳，反映增減變動情況，各科室部門也相應建立分戶臺帳，并于年末將當年財產(chǎn)增減變動情況報行政科調(diào)整。

2、辦公用品實行領用登記制度，工作人員領用辦公用品情況由行政科半年公布一次。任何部門和個人不得擅自購買、賒欠辦公用品，否則費用由經(jīng)辦人自理。

3、公共場所使用物品由工勤人員保管，不得隨意外借，特殊情況外借必須經(jīng)分管負責人批準，并指定專人負責追還。

4、機關人員生活用品一律自備。已經(jīng)登記過的公用物品，機關工作人員調(diào)離時必須先辦理移交，后辦理工資轉(zhuǎn)移。

5、行政科每半年組織一次財產(chǎn)清查，對非正常缺少的，要及時處理，確保公共財產(chǎn)安全完整。

五、安 全 衛(wèi) 生 制 度

1、機關全體工作人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不亂倒垃圾，不隨地吐痰，不隨處亂扔煙頭、紙屑等雜物，按指定位置有序停放車輛。

2、衛(wèi)生責任區(qū)的劃分：每個辦公室門內(nèi)及所對應的門外走廊和窗臺為責任區(qū)，科室部門負責人為第一責任人。其它公共區(qū)域(樓梯間、衛(wèi)生間、局領導辦公室門外走廊和窗臺等地）由行政科負責。要做到日小掃、周大掃、月徹底掃，保持室內(nèi)外清潔，無煙蒂、五紙屑、無塵土。

3、每天上午上班，自覺清掃所在辦公室衛(wèi)生，做到窗明地凈，辦公用品要擺放整齊有序，美觀舒適；室外衛(wèi)生保持清潔。

4、每月開展一次機關衛(wèi)生集體大掃除，所有機關人員都要自覺參加，認真清掃室內(nèi)外衛(wèi)生。機關黨總支不定期地組織對各部門辦公室進行評比，及時通報檢查結果。

5、不在機關辦公樓內(nèi)亂拉繩子曬衣物，不在辦公室亂釘釘子掛放東西，保持整潔的辦公環(huán)境。

6、書刊報紙等物品要擺放整齊，不隨意亂丟亂放，保持整潔有序。

7、檢查衛(wèi)生采取平時抽查和集中檢查相結合，檢查結果列入部門和個人考核。各科室部門負責人作為本部門所在辦公室衛(wèi)生第一責任人，平時要加強督查。

8、機關辦公樓內(nèi)倡導建立無煙辦公室或無煙科室。林業(yè)局所有會議室均為無煙會議室。

9、做好安全保衛(wèi)工作。下班時必須關鎖好門窗，切斷全部電源（包括照明燈、電腦等），現(xiàn)金、有價證券、貴重物品不得存放辦公室，印章、檔案實行專人負責保管，落實防范措施，嚴防失竊、泄密事故的發(fā)生，因人為因素造成損壞或損失的將追究相應責任。

10、嚴禁帶孩子到辦公室玩耍，部門領導為責任人。

11、機關衛(wèi)生和工作紀律實行各黨支部輪流值周制度，代表機關黨總支負責考核。

六、局機關工作人員職業(yè)道德規(guī)范十則

1、對外來局機關辦事的同志，無論從何處來，職務高低，事情大小，接待人員都要態(tài)度熱情，說話禮貌，服務周到，不管事情能辦與否，都要使外來的同志感到親切溫暖，執(zhí)行“首問首接制”。

2、對各單位來文、來電話請示問題，詢問事情的，要熱心辦理，不推不拖；不是本職范圍內(nèi)的，要告訴對方應去的地方，對方如有困難，要設法幫助解決，不能一推了之。

3、對領導和上級機關交辦的事項，應盡職盡責地完成。凡有時限要求的，要保證在期限內(nèi)完成。如在辦理過程中，遇到有特殊情況，不能如期完成時，要向領導說明情況，征得同意。不得隨意延誤。

4、要堅持對上服務與對下服務，對企業(yè)負責與對職工負責的一致性。對群眾來信來訪反映的問題，凡有明確規(guī)定的，能自行處理的，要立即答復辦理，需要研究后答復或轉(zhuǎn)其他部門辦理的，要向?qū)Ψ秸f明情況，并及時轉(zhuǎn)辦，不推不拖。

5、回答問題、解決問題，必須依據(jù)黨和國家有關法律、政策及企業(yè)的規(guī)定，做到有法可依，有據(jù)可查。不得隨意解釋，擅自處理。

6、提倡無私奉獻精神，盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，不講報酬，多做貢獻。急事急辦，遇有緊急任務，加班加點也要保證完成。

7、一切工作講效率，重實效，保質(zhì)保量，精益求精，一絲不茍。不拖、不壓、不誤、不漏辦，不能發(fā)生重大失誤和事故。

8、發(fā)揚實事求是的優(yōu)良作風，說老實話、辦老實事，光明磊落，忠誠可靠，做一個領導放心，同志們信賴的人。

9、保持廉潔自律、克己奉公的作風。不參與任何違法違

紀活動。勤政為民，不謀私利。

10、保守黨和國家機密及企業(yè)秘密，不該說的不說，不該做的不做，不該問的不問，不該看的不看，要增強保密意識，不在任何場所談論秘密事項，更不得以工作之便有意或無意泄露黨和國家的機密及企業(yè)秘密。

七、儀容風紀制度

1、機關工作人員上班時間著裝要整潔、得體，參加重大活動時要統(tǒng)一著裝。

2、言談舉止文明、大方，精神飽滿，狀態(tài)良好。

3、辦公時間專心致志，認真嚴謹。

4、參加會議時，嚴格遵守會議紀律，關閉通訊工具或調(diào)整至振動狀態(tài)，會議期間不接聽電話；坐姿端莊，不交頭接耳，不隨便出入，不吸煙，認真聽會并做好記錄。

5、接待外來人員文明、熱情、禮貌，不得態(tài)度生硬，蠻橫無禮。

6、接打電話要用語文明，清晰簡煉，長話短說。

第五篇：局機關工會工作制度

局機關工會工作制度（試行）

為適應新時期工會工作的需要，加強局機關工會工作制度化、規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，結合我局實際，制定本制度。

一、工會組織

（一）局機關工會是在局黨組織和區(qū)直機關工會聯(lián)合會領導下，由機關在職職工根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，自愿結合起來的工人階級的群眾組織，是黨組織開展群眾工作的有力助手和密切聯(lián)系機關廣大職工的橋梁和紐帶，是促進機關改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要力量，是機關職工合法權益的代表者和維護者。

（二）局機關工會以憲法為根本的活動準則，依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

（三）局機關在職職工都有依法參加和組織工會的權利

（四）機關工會每屆任期３年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。機關工會配備兼職工會主席。工會主席缺額時，應當及時補選。

二、工會職責

（一）堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大職工，協(xié)助單位黨組織搞好職工的政治理論學習。配合黨組織教育職工努力學習科學文化知識和法律知識，不斷提高職工思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)。

（二）緊密圍繞局中心工作開展有自身特色的活動，開展適合單位特點的文化體育活動，推動精神文明建設。

（三）代表職工利益，依法維護職工的合法權益。全心全意為職工服務，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大職工的橋梁和紐帶作用。

（四）協(xié)助和督促做好有關職工社會保險、勞動保護等工作。與有關部門協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題，為職工謀取福利。

（五）加強自身建設，推進工會工作的制度化、規(guī)范化。依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上解經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

（六）要積極配合黨政搞好職工思想教育，做好職工思想政治工作，廣泛開展談心活動，每個工會干部都要成為職工的知心朋友。

（七）維護職工的休息、休假權利，協(xié)助和督促組織好職工的短休和休假活動。

（八）督促有關部門依照國家有關規(guī)定為職工繳納各項社會保險和住房公積金等費用。

（九）積極開展“送溫暖”活動，關心困難職工生活，努力為困難職工辦實事、辦好事。

三、工會慰問制度

根據(jù)機關實際，局機關工會實行慰問制度，凡有下列情形者，工會對職工進行慰問，并發(fā)給一次性補助款，補助標準視實際情況而定。

（一）職工本人、直系親屬（配偶、子女、本人父母）去世，一次性補助500元；岳父母（公婆）去世，一次性300元。

（二）家庭特別困難的一次性補助500元。

四、工會經(jīng)費管理制度

（一）會員會費的繳納。工會會員應按個人每月工資收入總額交納０．５％的工會會費。會費由本級工會獨立使用。

（二）局辦公室應當按照局機關全部職工上月工資總額的２％向工會撥繳經(jīng)費，并及時向工會提供全部職工和工資總額的相關數(shù)據(jù)。全部職工是指在局機關工作并領取工資的各種人員。

（三）局機關根據(jù)財力和實際情況，每年給予工會一定的經(jīng)費補助，以彌補工會經(jīng)費的不足。

（四）局機關工會應當建立獨立的預算、決算和經(jīng)費管理制度，依法管理和使用工會經(jīng)費。

（五）局機關工會經(jīng)費的收繳、管理和使用情況應定期進行審計。