第一篇：xx市征用土地人員分流安置暫行規定

第一條為積極穩妥地做好征用土地人員的分流安置工作，促進經濟發展、維護社會穩定，根據《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國勞動法》等有關規定，結合我市實際制訂本暫行規定。

第二條本規定適用于市區（包括龍翔、鳳鳴街道）城建規劃區內，因征用耕地而產生的農村剩余勞動力和其他農業人口（以下簡稱征地人員）。其他鎮（鄉）城建規劃區內新征用土地需安置的“農轉非”征地人員有條件的可參照本辦法執行。

第三條本規定分流安置人員均實行戶口“農轉非”。勞動部門為身體健康的勞動年齡段征地人員（不含在校學生）辦理《征地人員手冊》。按照“個人自主擇業、市場調節就業、政府促進就業、統籌社會保險”的原則進行分流安置。

第四條男年滿16周歲以上至45周歲，女年滿16周歲以上至35周歲年齡段的征地人員采取以下途徑分流安置：

1．領取自謀職業安置費每人8000元，并享受向市社會保障管理中心（以下簡稱社保中心）繳納養老保險費，繳費年限從年滿16周歲起計算，按其在農村實際勞動年限，繳納養老保險費，最高為15年。

就業后，單位或自行繳納的養老保險費年限與征地時給予繳納的養老保險費年限可連續計算。

社保中心為征地人員設立養老保險個人帳戶，參保人員達到法定退休年齡后按規定發放養老金；繳費滿15年的，按月發給，直至死亡，死亡時發給喪葬費，同時終止基本養老保險關系；在達到法定退休年齡時繳費不滿15年的，個人帳戶儲存款一次性支付給本人，同時終止基本養老保險關系。

2．愿意一次性貨幣安置的，可領取安置補助費每人10000-12000元（16、17周歲10000元/人，18周歲以上12000元/人）。

3．市職業介紹機構積極向用工單位推薦，為征地人員提供就業服務，市職業培訓機構對要求就業者進行擇業指導和職業培訓，以提高其在勞動力市場就業競爭力。征地人員應根據自身條件和用工要求，在勞動力市場中主動競爭擇業、自謀職業。

第五條男年滿45周歲以上，女年滿35周歲以上至法定退休年齡之前年齡段的征地人員，可選擇以下途徑安置：

1．一次性為其繳納15年的養老保險費，待達到法定退休年齡時，辦理退休手續領取養老金。在法定退休年齡前，每月發給生活補助費100元，由就業管理服務處發放。

2．愿意一次性貨幣安置的，可領取安置補助費12000元。

第六條男年滿60周歲以上，女年滿50周歲以上征地人員，可選擇以下安置途徑：

1．為其向市社保中心一次性繳納15年的養老保險統籌費，然后以最低基本養老金生活保障標準按月發給養老金。

2．愿意一次性貨幣安置的，可領取安置補助費10000元。

第七條年滿16周歲以下人員，一次性發給安置補助費6000元。當到達法定就業年齡或畢業后，即作為城鎮新生勞動力自主擇業。

第八條征地人員按市人民政府批準的征地補償安置方案的日期確定其實際年齡，三個月內享受有關經濟待遇，或按統征辦和被征地單位商定的日期執行。

原系本村（組）的現役軍人，勞教、服刑人員，回原籍后參照本規定進行安置。

第九條征地需安置的人數，由市統一征地辦公室按征地量及人均耕地量核定，歷次征地時已付安置補助費的，不能重復安置。需分流安置人員由被征地村（組）確定，各年齡段人員安置比例要適當。被征地村（組）的耕地量和人員依上一年統計年報及戶口冊為準。

第十條征地人員的代理服務費按每人1000元標準由征地單位繳納，主要用于辦理“農轉非”手續、職業指導、職業技能培訓、勞務代理、檔案保管、其他各種手續等費用。

第十一條征地人員分流安置所需費用，由市統一征地辦公室在征地成本中按實結算，一次性轉入就業管理服務處，實行統一管理、統籌使用、專款專用。

第十二條市就業管理服務處在收到征地人員名單和所需費用后，會同相關部門給予辦理“農轉非”等手續。征地人員在次月享受有關經濟待遇。

第十三條征地人員分流安置費用，由市勞動和社會保障局統籌管理，市就業管理服務處具體負責征地人員的擇業指導、就業推薦、保險統籌費收繳、(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)生活補助費的發放及咨詢服務等工作。國土、公安、糧食、民政、財政等有關部門，及街道辦事處、鎮（鄉）人民政府要共同做好相關的服務工作。

第十四條各街道辦事處、鎮（鄉）政府、村委會要積極宣傳有關政策法規，做好思想工作，保障統一征地的順利實施。

第十五條本規定實施后，任何單位不得以安排商住房用地作為征地安置途徑。須拆遷的農民住宅安置在統一規劃的農民新村或住宅小區內。

第十六條本規定所述耕地含其它農用地。

第十七條本規定自2002年7月1日起執行。

第十八條本規定由市勞動和社會保障局負責解釋。

第二篇：公司機構改革人員分流安置辦法

公司機構改革人員分流安置辦法：

一、總則

第一條 為適應公司發展需要，公司將進行組織機構改革，所有公司職工都有同 等權利競爭上崗。對于因公司崗位限制、本人專業不對口或其他原因未能競爭上 崗的人員，公司將予以妥善安置。在保證其基本生活條件的前提下，對于愿意繼 續工作的人員，為其創造自行創業或是向社會

謀職的條件。為此，特制定本辦法。

第二條 本辦法包括內部退休、自動辭職、離崗學習和待崗培訓四條渠道。未能 競聘上崗人員可根據自己的實際情況和意愿進行選擇。

第三條 本辦法僅適用于此次機構改革中自動放棄競爭上崗機會、年齡達到后文 “內部退休”規定以及未能競爭上崗的分流人員。對于本次機構改革中已經競爭 上崗，在公司工作期間因考核末位淘汰（每年約 5%-10%）或其他原因與公 司解除合同的人員參見附則第二十七條。

二、內部退休

第四條 內部退休是指二灘公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第五條內部退休條件”的，經公司批準后退職退崗，享受內部退休待遇，列入 公司編制外管理。

第五條 內部退休條件

公司職員符合下列條件之一者，可以選擇內部退休： 男職工年滿 50 周歲，女職工年滿 45 周歲；或工齡滿二十年的二灘公司正式 編制員工，本人可以申請內部退休，經公司主管部門批準后辦理內部退休手續，其待遇按照本辦法第七條有關規定執行。

第六條 辦理程序

符合內部退休條件的人員按下列程序辦理內部退休手續：

（1）申報內部退休人員名單 按照內部退休條件，由本人提出申請，各部門確定內部退休人員，并將名單報公司人力資源部進行審核。

（2）人力資源部進行審批后，核定有關退休待遇，辦理退休手續，同 時通知所在部門。在通知的次月起，內部退休人員納入編制外管 理。

（3）所在部門要認真做好內部退休人員的工作交接，人力資源部負責 做好備案和管理工作。

第七條 內部退休待遇 內部退休人員在內退期間享受在職時的技能工資和崗級工資之和，不再享受 公司發放的各種獎金。保險按照內退后實際工資作為繳費基數統一辦理。內部退 休人員不享受已離、退休人員的待遇。辦理完內部退休手續的人員，應當退出工 作崗位。

第八條 內部退休職工在到達正式退休年齡時辦理正式退休手續，其退休工資待遇按其公司退休工資相關政策執行。

第九條 第十條 內部退休人員，原則上公司本部不再聘用，但 eec 和多經仍可聘用。公司在年以前已辦理內部退休的職工，如本人愿意，可以參加本次競爭上崗。對自愿放棄競爭上崗以及競爭未能上崗者其待遇按本辦法執行，不再執行以前公司內退辦法。

三、自動辭職

第十一條 公司鼓勵因專業不對口等原因未能在公司本部競爭上崗的人員（包括 原在 eec 和多經公司工作，和公司簽訂勞動合同，但未能在公司競爭上崗的人 員）另求發展空間。自主擇業或自行創業將有利于施展個人才華，增加收入，為 社會做出貢獻，也有利于人才合理流動和配置。

第十二條 在符合條件的公司員工選擇自動辭職時，公司將予以一定的經濟上的支持和補償。

第十三條 參加公司競聘上崗未被錄用的員工均可申請自動辭職。

第十四條 員工辭職按下列程序辦理：

（1）本人向原所在部門提出申請，填寫《二灘水電開發有限責任公司 人員辭職申請表》 ；

（2）（3）所在部門提出意見，報人力資源部審核； 對于可以辭職的，由人力資源部向公司總經理呈報。批準通知將 以書面形式通知本人，同時辦理辭職手續，并在人力資源部備案；

（4）辭職人在辭職申請被批準后的 30 個工作日內辦理完工作交接手 續。

第十五條 辭職后果及補償

（1）員工辭職申請經批準后，即解除了與公司的任用關系。不再具有 二灘公司員工的身份，也不再享有二灘公司員工的各項權利，辭 職申請被批準后的第二個月起停發工資；

（2）《二灘水電開發有限責任公司人員辭職申請表》及審批材料放入 本人檔案，存入成都市人才交流中心；

（3）為使辭職人員保持社會保險繳納的連續性，辭職人員可以委托人 才交流中心為其辦理繼續投繳社會保險事宜；

（4）辭職人員按下列標準給予經濟補償： 一次性離職費 連續工齡，每滿一年發給 1 個月的本人基本工資； 公司工齡，每滿一年發給 2 個月的本人基本工資。不滿一年的尾數，不足六個月的按半年計算；超過六個月的，按一年計算； 基本工資的構成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。一次性的自謀職業補助費 連續

第三篇：××廠人員分流安置實施方案

××廠人員分流安置實施方案

為做好破產企業人員分流安置工作，保證工作的順利進行，根據有關規定，結合北京××廠人員具體情況，制定以下人員分流安置方案。

一、破產清算組分流安置人員的范圍

以×××年6月××日（法院裁定宣告企業破產之日）為準，北京××廠勞動統計的在冊人員。

二、在職職工的分流安置渠道

1、選擇自行調出；

2、選擇提前退休；

3、選擇自謀職業；

4、選擇失業。

三、分流安置時間

分流安置期限為2001年6月××日至2001年9月××日

四、分流安置具體辦法及相關政策

（一）申請自行調出人員

1、基本條件

（1）本人遞交調出申請；

（2）遞交接收單位商調函，辦理有關調出手續；

（3）相關政策。

獎勵調出人員每人2000~1000元。

（二）申請自謀職業人員

1、基本條件

（1）本人遞交自謀職業申請；

（2）簽訂《破產企業職工自謀職業協議書》；

（3）本人檔案移交其戶籍所在市、區（縣）勞動局職業介紹服務中心存檔。

2、相關政策

一次性支付自謀職業安置費，其標準：

（1）凡申請自謀職業人員每人領取10000元安置費基數；

（2）除領取安置費基數外，每人再按其工齡，一年元（工齡不足一年的按一年計算）計算，領取安置費；

（3）申請自謀職業人員安置費計算公式：

10000元+ 元×工齡＝ 元

領以自謀職業安置費后，不再享受解除勞動合同經濟補償金。

自謀職業職工提前一個月自謀職業的，可領取提前月份的生活費和社會保險費。

（三）申請失業

1、基本條件

（1）本人遞交書面申請；

（2）本人檔案移交戶口所在區、縣、街道勞動部門；

（3）存檔的街道勞動部門登記失業；

2、相關政策

（1）職工在本企業的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金。工作不滿一年的按一年的標準發給一個月工資的經濟補償金。

（2）由街道勞動部門發失業保險金，同時享受失業人員其他待遇。

（四）申請提前退休人員

1、基本條件

（1）法院宣告破產之月，男職工年滿或超過55周歲，女職工年滿或超過45周歲。

（2）本人遞交提前退休申請。

2、相關政策

（1）按照北京市勞動局京勞社發〔1999〕63號文件規定，每提前一年退休減發基本養老金2％（不含個人賬戶基本養老金）。如基本養老金低于本市基本養老金最低標準時，按照最低基本養老金標準計發。

（2）享受提前退休待遇人員，不再享受自謀職業的待遇。

五、關于特殊人員的補充規定

凡選擇自謀職業人員中屬下列情況之一的，除領取自謀職業安置費外，可給予特殊人員一次性補助金。

（一）因工負傷人員

因工傷造成人身傷害，經本市勞動行政部門職業安全衛生監察機構確認為工傷，且通過鑒定確認傷殘后喪失勞動能力等級的人員，可持《工傷證》依照北京市人民政府1999年第48號令，按傷殘等級領取一次性傷殘補助金。補助標準：六級32763元；七級26210元；八級19658元；九級13105元；十級3553元。

（二）醫療期人員

自法院裁定破產之日起，職工因生病、非因工負傷、孕期、哺乳期等，按有關規定應當享受醫療照顧的，可領取一次性醫療補助金。補助費標準：醫療期未滿月數×當月正在享受的待遇。（吃勞保人員除外）

（三）殘疾人員

凡已取得《殘疾證》的人員，或經市級指定醫院確診為患有精神病的人員，可領取一次性殘疾補助金，每人2000元。

以上三種情況在一人分別同時發生時，以就高不就低，不重復享受為原則。

六、退休人員安置辦法

根據北京市國有企業破產有關文件規定，退休人員移交本人戶籍所在街道勞動部門管理。

本實施方案有效期截止日期為2001年10月××日。

××廠破產清算組

××××年××月××日

第四篇：人員分流

北大縱橫管理咨詢公司大朝山項目組

云南大朝山水電有限責任公司

機構改革人員分流安置辦法

（討論稿）

一、總則

第一條 為適應公司發展需要，公司將進行組織機構改革，所有公司職工都有同等權利競爭上崗。對于因公司崗位限制或其他原因未能競爭上崗的人員，公司將予以妥善安置。為此，特制定本辦法。

第二條 本辦法包括內部退養、離崗學習和待崗培訓三條渠道。未能競聘上崗人員可根據自己的實際情況和意愿進行選擇。第三條 本辦法僅適用于大朝山正式員工。

第四條 本辦法僅適用于此次機構改革中自動放棄競爭上崗機會、年齡達到后文“內部退養”規定以及未能競爭上崗的分流人員。

二、內部退養

第五條 內部退養是指大朝山公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第六條內部退養條件”的，經公司批準后退職退崗，享受內部退養待遇，列入公司編制外管理。第六條 內部退養條件

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北大縱橫管理咨詢公司大朝山項目組

公司職員符合下列條件之一者，可以選擇內部退養：

男職工年滿55周歲，女職工年滿50周歲；或工齡滿三十年的大朝山公司正式編制員工，本人可以申請內部退養，經公司批準后辦理內部退養手續，其待遇按照本辦法第八條有關規定執行。第七條 辦理程序

符合內部退養條件的人員按下列程序辦理內部退養手續：（1）申報內部退養人員名單

按照內部退養條件，由本人提出申請，各部門確定內部退養人員，并將名單報公司人力資源部經公司研究審核。

（2）公司審批后，核定有關退休待遇，辦理內部退養手續，在通知的次月起，內部退養人員納入編制外管理。

（3）各部門要認真做好內部退養人員的工作交接,工作交接的緩沖期為三個月，人力資源部負責做好備案和管理工作。

第八條 內部退養待遇

（1）退養待遇按本人退養前一個月檔案工資扣除加班工資后的80％計發。

（2）公司繼續為退養人員繳納各種社會保險費，其中個人繳費部分，由本人承擔。

（3）封存退養人員檔案工資，作為各種保險繳納費用的繳費基數統一辦

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北大縱橫管理咨詢公司大朝山項目組

理。退養人員待遇不再隨公司整體調薪而調整。（4）退養期間工齡連續計算。第九條 內部退養職工在到達法定退休年齡后，即辦理正式退休手續，并享受正式退休人員待遇，其工資待遇按公司退休工資相關政策執行。第十條 如果公司工程建設需要，辦理內部退養的、具有高級職稱、身體狀況和業務能力能夠滿足工程建設收尾工作的人員，可以返聘到公司工作。其待遇和工作方式根據工作性質和要求由雙方協商決定。

第十一條 公司在2002年底以前已辦理內部退養的職工，如本人愿意，可以參加本次競爭上崗。對自愿放棄競爭上崗以及競爭未能上崗者其待遇按本辦法執行，不再執行以前公司內退辦法。

三、離崗學習

第十二條 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的大朝山公司職工，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學習。第十三條 離崗學習職工的條件：

（1）大學本科以上（全國統考畢業）；（2）40周歲及以下，大朝山司齡5年以上；

（3）選擇的學習方向符合公司發展要求，如營銷管理、財會、PMP（項目管理）培訓、經濟評估師、MBA(工商管理碩士)、CPA（注冊會計師）等；

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北大縱橫管理咨詢公司大朝山項目組

（4）3年內完成學業。

第十四條 離崗學習由本人提出申請，人力資源部報公司審核批準，雙方簽訂《離崗學習協議書》，詳細規定培訓期間雙方的權利與義務以及對學習成績的考核獎懲辦法。

第十五條 對不參加競聘上崗，又不服從公司工作安排的職工不得參加離崗學習。

第十六條 離崗學習期間的待遇

（1）離崗學習職工學習期間停發工資、福利和獎金，改發學習津貼每月1600元；

（2）學習期間享受社會保險、統籌和住房公積金待遇，社會保險、統籌及住房公積金的繳納基數按照離崗前的標準計算，公司部分由大朝山公司負擔；

（3）學習期間工齡連續計算。

第十七條 培訓費用的支付

（1）培訓費用是指國家教委規定收取的有支付憑證的直接費用，不包含交通費、在校住宿費、伙食費和教材費等雜費。

（2）經公司批準的離崗學習培訓費用，原則上由大朝山公司承擔。但因為離崗學習職工違約造成不能完成學業者，培訓費用支付辦法按《協議書》辦理。

第十八條 公司歡迎離崗學習的職工在完成學業后回公司競聘上崗，對不參加公

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司競聘上崗的離開公司者，按《協議書》有關條款追究本人責任。

四、待崗培訓

第十九條 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的大朝山公司職工，可以選擇參加待崗培訓。通過待崗培訓，提高分流人員的個人素質和專業技能，加強適應崗位工作的能力。待崗人員在待崗期內每年可以參加公司空缺崗位的競爭上崗，但屆時公司將同時面向社會招聘。

第二十條 分流人員參加待崗培訓，由本人提出申請，人力資源部報公司審核批準，簽訂《待崗培訓協議書》，以確定待崗培訓期間雙方的權利與義務。第二十一條 待崗培訓以學歷、崗位技能培訓為主；待崗人員也可以自主選擇培訓方式，但必須如實提供培訓方的資料和費用證明，并經公司有關部門批準。第二十二條 培訓期間的待遇

（1）待崗一年內，由公司統一組織學習培訓或自學，在此期間，停發工資、福利和獎金，以昆明市社保中心公布的昆明市職工人均收入市平均基數的150%發放培訓津貼；學習培訓結束后，由公司提供一次競爭上崗機會，仍不能上崗者，按昆明市社保中心公布的昆明市職工人均收入市平均基數的100%發給生活費。

（2）在培訓期間享受社會保險統籌和住房公積金待遇，社會保險及住房公積金的繳納基數按照培訓期間的實際收入計算，由大朝山公司負擔；應由個人負擔的部分在發放培訓津貼時扣除。

（3）培訓期間工齡連續計算。

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第二十三條 培訓費用的支付

培訓費用是指培訓單位按照國家教委規定收取的有支付憑證的直接費用，不包含交通費、住宿費、伙食費和教材費等雜費。在國內經公司批準進行的培訓所需的培訓費用由大朝山公司支付，未經公司批準自行參加的培訓費用由本人承擔。

第二十四條 實施步驟

（1）大朝山公司在人員定編定崗完成后，各分流人員將需要參加待崗培訓的申請報人力資源部；

（2）人力資源部將與有關部門共同制定學習培訓計劃，并通知參加培訓的人員進行學習培訓。參加培訓人員也可以自己選擇其他學習培訓方式；凡報考有關院校的，由大朝山公司人力資源部負責出具相關證明。

五、附則

第二十五條 對已在公司辦理停薪留職學習或工作的人員，歡迎他們來公司參加競聘上崗。競爭不能上崗者，可以根據個人實際情況選擇分流（分流渠道見上文）或繼續停薪留職，選擇分流后不再辦理停薪留職手續。

第二十六條 對此次改革中競聘上崗的員工，公司將與其簽訂1年期勞動合同。公司每年因考核淘汰的員工將進入公司人才中心進行培訓，下一年再競爭上崗。在公司人才中心期間，停發崗位工資與獎金，只享受培訓津貼（見第二十二條），同時按上文待崗培訓規定管理。人員解聘補償辦法按照此次競爭上崗后與公司簽

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訂勞動合同中相應條款辦理。

第二十七條 本辦法經董事會批準后實施。

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第五篇：深圳市事業單位改革人員分流安置辦法

深圳市事業單位改革人員分流安置辦法

深圳市事業單位改革人員分流安置辦法

為推動我市事業單位改革，保障工作人員的切身利益，根據國家事業單位改革有關精神，結合深圳實際，就事業單位人員分流安置提出如下辦法。

一、適用范圍

本辦法規定的人員分流安置政策，僅適用于本次事業單位改革中涉及到的事業單位在編人員。雇員和其他非在編人員由單位原主管部門按合同或有關規定處理。企業化管理的事業單位不執行本辦法。

本辦法所稱事業單位，是指經黨委、政府或機構編制管理部門批準，在事業單位登記管理機關辦理事業法人登記的組織。

本辦法所稱事業單位在編人員，是指經事業單位正式調入，且在機構編制部門辦理入編手續的人員。

二、人員分流

本次事業單位改革涉及到的在編人員，可以按以下途徑進行分流。

（一）退休

按照國家退休政策，凡在2006年12月31日之前達到法定退休年齡，或者喪失勞動能力的人員，辦理退休手續。

（二）因病或工傷提前退休或退職

符合《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國務院關于工人退休、退職暫行辦法》（國發〔1978〕104號）有關因病、工傷提前退休或退職條件規定的人員，經批準可辦理提前退休或退職手續。

（三）提前退休

截至2006年12月31日，凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。

辦理提前退休手續的人員，本市機關事業單位不得再聘用。

（四）辭職

凡自愿辭去公職且自謀職業者，經批準后給予一次性經濟補償。一次性經濟補償按其在本事業單位的工作年限，每滿一年補助一個月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計算。本辦法規定的本人月工資，按本人辭職前一個月的基本工資、物價補貼及住房補貼之和計算。凡辭職后自謀職業人員自辦企業的，享受我市國有企業人員下崗再就業扶持政策。

（五）辭退

在事業單位撤銷、整合或核減編制過程中無正當理由拒絕組織另行安排工作以及在事業單位轉企過程中拒絕轉入企業的人員，辦理辭退手續，并按《深圳市事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》（深府〔1994〕141號）規定的標準發放辭退費。

三、人員安置

（一）撤銷、整合或核減編制事業單位在編人員的安置

因撤銷、整合或核減編制需要分流安置的事業單位在編人員，按照本辦法規定未能進行分流的，按照下述政策進行安置：

1．原參照公務員管理的事業單位被撤銷的，屬于公務員身份的人員，經雙向選擇，可以在機關公務員隊伍中安排。

2．被撤銷后整體轉為行政（事務）機構或整合到行政（事務）機構的，原事業單位在編人員按照公務員法相關規定辦理，無法轉任公務員的，可繼續保留事業單位人員身份，工資職稱及福利待遇等按職員或雇員的有關規定處理；被撤銷后整合到其他事業單位的，如果該相應的事業單位空缺職位能滿足全部安置人數的，采用選聘方式整體安置，如果空缺職位無法滿足整體安置的，采用考試競聘方式部分安置。

3．未能按上述第1、2項政策在相應行政或行政事務機構、事業單位安置的人員以及因整建制撤銷或單位核減編制需要安置的事業單位人員，若原事業單位所在系統內的其他事業單位有空編，應當遵循個人條件與空缺職位相匹配的原則，按照職員選聘程序，在本系統內重新聘用安置。

4．未能按上述第1、2、3項政策安置的人員，主管部門要認真組織未安置人員參加各類崗位業務培訓，市組織人事部門可以在事業單位范圍內拿出適當的空缺職位，專門組織公開競聘考試，定向招聘。

5．未能按上述第1、2、3、4項政策安置的人員，根據《關于印發〈深圳市事業單位人事制度配套改革實施方案〉的通知》（深辦發〔2004〕13號）的有關規定，自原事業單位撤銷、整合或編制核減之日起，給予一年的保護期。保護期內連續計算工齡，并發放基本工資和繳納社會保險費。孕期、產期、哺乳期的婦女，按國家有關政策執行，一年保護期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，保護期自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿為止。一年保護期屆滿仍未能安置的人員，按深府〔1994〕141號文件規定的辭退標準發給辭退費，并按規定享受失業保險。

（二）轉企事業單位在編人員的安置

轉企事業單位原在編人員可以自愿選擇按照本辦法第二部分規定的第（一）至

（四）項政策進行分流；未選擇分流的，由轉企后的單位全部接收，并按勞動法的有關規定依法簽訂勞動合同，執行企業的用人管理制度。單位領導由市國資委按企業領導人員管理規定接收管理。未選擇前述政策分流又不愿到企業的，按照本辦法第二部分規定的第（五）項政策予以辭退。

四、人員分流安置經費

因撤銷、整合所發生的人員分流安置經費（包括經濟補償金、辭退費、保護期間基本工資和社會保險費，下同）由財政承擔；因核減編制所發生的人員分流安置經費按原經費渠道解決；轉企事業單位的人員分流費用（包括經濟補償金和辭退費）由轉企單位負責，單位難以承擔的，由轉企后的產權單位解決。退休人員待遇按本次事業單位改革有關社會保障的政策執行。本辦法自頒布之日起實施。