第一篇：企業員工分流安置實施辦法

說明：現將AA集團公司關于員工分流的試行意見（征求意見稿）發給你們，請根據內容在一定的群體、一定的范圍內征求意見，對本意見稿提出修改建議和意見，于二月十五日前另附書面修改的意見交公司人力資源部勞動人事科。

為加快推進AA集團公司（以下簡稱公司）轉型升級、創新發展，依據國家勞動法律、法規等規定，結合公司實際，特制定本試行意見。

一、適用范圍

公司所屬機關、子公司、分公司、廠、經營（服務）實體等用人單位（以下簡稱單位），在公司轉型升級、資源整合、產業結構調整和崗位競聘中，未能上崗或落聘的需要分流的員工（以下簡稱富余員工），適用本試行意見。

二、基本原則

1.正確處理改革、發展、穩定的關系，充分考慮企業、職工和社會的承受能力，整體規劃，穩步推進，確保穩定；

2.實施分流要與企業的結構調整和做強主業相結合，符合國家產業政策，有利于加快企業發展，促進企業資產結構、組織結構、人員結構的優化；

3.實施分流要依法進行，規范操作，堅持“公開、公平、公正”的原則，維護國家、企業及職工的合法權益。

三、分流方式

公司和各單位應積極主動采取有效的措施，對生產輔助、后勤服務崗位使用的臨時用工、項目承包、勞務派遣等用工進行整頓和計劃性清退，騰出部分勞動崗位，優先安排工作年限較長、年齡較大、競爭優勢較弱，且具有勞動能力和上崗愿意的員工，為富余員工創造上崗的機會。具體可以采取在公司內部發展和與外部企業對接中交流（消化）、勞務輸出（派遣）、培訓轉崗、離崗長休、停薪留職、自謀職業等方式進行分流。

(一)內外交流（消化）

富余員工通過公司人力資源市場用工需求交流平臺，運用市場化機制和公開、競爭、擇優的辦法，在公司內部競聘上崗，或通過BB市人力資源市場等其他渠道向外流動。

（二）勞務輸出（派遣）

政策激勵富余員工到外部企業工作。

（三）培訓轉崗

對在競聘中落聘的人員進行為期3個月的轉崗培訓。培訓期滿經考核合格的，在公司內部通過人力資源市場平臺競聘上崗或勞務輸出（派遣）。

（四）離崗長休

距法定退休年齡不足5年的，經本人申請，公司批準，可以辦理離崗長休。

（五）停薪留職

員工本人申請，單位同意，明確雙方權利、義務的，可以辦理停薪留職。

（六）自謀職業

員工本人申請自愿解除勞動合同的，經單位批準，給予享受一次性經濟補償金。

四、鼓勵政策和制約措施

（一）內部交流（消化）：

1、新建、擴建項目新增崗位和其他空缺崗位的用工需求統一納入公司人力資源市場招聘；

2、由公司人力資源市場根據用工需求情況，不定期公布用工需求信息，供富余員工自主選擇，實現再就業；

3、富余員工三個月內不能在公司內部實現再次上崗或不能勞務輸出（派遣）的，則給予一次轉崗培訓機會。

（二）勞務輸出（派遣）

1、富余員工以勞務輸出（派遣）形式分流的，可繼續保留員工的勞動關系，社會保險和住房公積金繳納仍按公司規定執行。如用工單位實際繳費基數低于當年AA職工平均水平的，由原用人單位補足；

2、勞務輸出期間用人單位停發工資、獎金及福利，享受用工單位的工資、社會保險及其他相關福利待遇，其中應由用工單位繳納的社會保險費，由原用人單位向用工單位按協議結算；

3、勞務輸出期限為三年，期間由原用人單位按月給予一定補貼，45周歲以上每月補貼500元，45周歲以下每月補貼400元。

4、三年期滿解除或終止勞動合同，依法支付一次性經濟補償金（勞務輸出期間的工作年限可連續計算）。

（三）培訓轉崗

1、由公司人力資源部根據富余員工的結構和公司發展需求情況，統一組織培訓；

2、培訓期滿后經考核合格的再進入公司人力資源市場，參加崗位競聘；

3、通過培訓后仍對未競聘上崗或不愿勞務輸出（派遣）的，解除或終止勞動

合同的，依法支付一次性經濟補償金；

4、培訓期間發基本生活費；

（四）離崗長休

1、離崗長休期間的待遇：離崗長休期間享受基本生活費和補充醫療保險待遇，企業五項社會保險單位繳納部分由原用人單位承擔。不享受企業補充養老保險、公積金和獎金、福利等待遇。

2、離崗長休人員有適合崗位，可以選擇重新上崗。

（五）停薪留職

1、要求停薪留職的員工，必須與用人單位簽訂勞動合同變更協議，明確雙方的權利和義務。

2、協議期間只保留勞動關系，停發工資和福利待遇，單位和員工個人按規定所需繳納的各項社會保險統籌費用全額由員工承擔，并及時預交給單位。

3、停薪留職期限不得超過3年，具體時間由單位與員工雙方協商確定。三年期滿，不再回公司競聘上崗的，終止勞動合同。

4、本意見出臺前已辦理了停薪留職的人員，統一按本試行意見執行。

（六）自謀職業

1、員工直接選擇自謀職業的，辦理解除勞動合同，并給予享受一次性經濟補償金。

2、員工已享受或領取原來單位因改制勞動關系轉換金的年限部分，支付時應予以扣除。

五、其他相關規定

（一）基本生活費的按BB市公布的最低工資標準執行，并隨最低工資標準調整而調整。員工享受基本生活費期間應繳的社會保險費用，由單位全額承擔。

（二）經濟補償金標準：按職工在國有企業的工作年限，每滿一年發給解除或終止勞動合同前12個月職工個人月平均工資。職工個人的月平均工資最高不超過本企業月平均工資的2倍；低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發。

（三）有下列情形之一解除或終止勞動合同的，支付一次性經濟補償等費用：

1、因病或非因工負傷醫療期滿，經勞動能力鑒定，不符合退休、退職等條件的；

2、原與單位簽訂停薪留職或中止勞動合同協議，履行期滿的；

3、原與單位簽訂長休協議，履行期滿的；

4、單位分流安置實施方案規定應與員工解除或終止勞動合同的其他情形。

（四）有下列情形之一解除勞動合同的，不支付一次性經濟補償金：

1、員工不愿選擇分流或經單位書面通知不參加培訓轉崗或安排崗位不去的；

2、未被單位列為分流安置對象的；

3、距法定退休年齡不足5年的；

4、轉崗培訓期間有連續曠課三天及以上或累計曠課二次及以上的；

5、阻撓或防礙員工分流安置工作開展，給單位造成不良后果的；

6、單位獎懲制度規定可以解除勞動合同的其他情形。

（五）員工在醫療期或女性員工在孕期、產期、哺乳期滿被解除、終止勞動合同的，單位應依據國家法律和相關規章的規定支付一次性經濟補償和補助等費用。

（五）夫妻雙方已有一方失業或者屬于現役軍人的配偶，單位在重新安排員工上崗時，同等條件下優先安排。

（六）員工分流到公司其他單位工作的，接收單位應在3個月內與其變更勞動合同的相關內容，并組織他們進行必要的上崗前培訓，使他們能盡快地適應上崗要求和掌握相關的勞動（工作）技能。

六、轉變觀念，精心組織，有序推進

（一）為做好公司資源整合、產業結構調整和競聘上崗過程中的員工分流工作，要求公司上下必須樹立全局觀念和整體利益最大化理念，正確處理好眼前利益與長遠利益的關系，轉變工作方式方法，增強員工的危機感、責任感，引導員工樹立正確的就業觀念，積極為實施員工的分流安置創造條件，共同為公司實現發展戰略目標做出努力。

（二）各有關單位要以認真、細致的工作作風，積極穩妥地做好分流安置的各項工作，要針對員工的不同情況制定分流方案，在制訂方案過程中應注重單位自身實際，有選擇地運用分流方式；及時做好勞務輸出（派遣）、培訓轉崗、停薪留職等各類人員的勞動合同變更工作，依法規范員工分流工作行為，嚴格辦事程序，確保員工分流的各項工作有序進行。

七、本試行意見自下文之日起施行，自施行之日起原AA人事[2014]111號文同時廢止。

八、本試行意見由公司人力資源部負責解釋。

第二篇：停業企業員工分流安置辦法

上海市果品有限公司停業企業員工分流安置辦法

第一條 指導思想

規范公司下屬企業因經營方式調整、經營條件發生重大變化等情況而停業時，所涉及的員工分流安置工作。以保障員工合法權益，維護企業內部穩定。第二條 適用范圍

簽訂無固定期限勞動合同的公司在編職工，且因原單位全部 停業或部分停業而需要分流安置的。第三條 分流安置渠道與辦法

一、重新安排崗位

（一）重新安排崗位基本原則

1、崗位重新安排以在公司內部單位及公司出資企業培訓轉崗為主。對愿意工作的員工，分批安排新崗位。

2、員工在上海市果品有限公司內部單位重新安排工作崗位的，勞動合同關系不變、社會保險關系不變。安排到公司出資的獨立核算企業工作的，工作期間勞動合同關系、社會保險關系需作相應變動，但公司認定為連續工齡。

3、崗位重新安排以企業經營管理工作的需要為主，要有利于員工原來崗位技能的發揮、有利于接收單位的員工結構改善和工作質量、工作效率的提高。

4、接收單位與新員工按公司規定簽訂上崗合同、明確崗位職責 和要求，同時對新員工做好崗前培訓工作。

5、員工轉崗后，平均工資性收入按照新崗位標準（三年內不低于原崗位水平）。原來實行聯銷計酬等浮動考核的，不低于原崗位平均水平。因違章違紀受到調崗處理、降級使用、未完成工作任務扣獎者除外。

員工轉崗后三年內，工資調整幅度參照新單位員工的平均水平。

6、員工到新崗位工作后三年內若提出內部退養、解除勞動合同申請，可參照享受本辦法相關待遇（有時限規定的條款除外）。

7、單位停業后，原非在崗員工待遇按照公司有關規定繼續執行。

（二）停業單位員工退出原崗位及重新安排崗位的工作程序

1、堅守崗位，有序退出。企業根據停業準備工作需要和清場進度情況，分批安排員工退出原崗位。員工退出原崗位前必須做好工作移交手續。

2、退出原崗位的員工，回家等待新崗位安排。在正式通知到新 崗位報到前作帶薪休假處理（先把本人當年的年休假用完），帶薪休假期間維持原來的工資、福利待遇（僅限原在崗員工）。

3、企業根據需要建立留守工作班子（或暫時保留原單位領導班子及必要的工作人員），負責清場各項工作及員工的生活保障工作。企業對留守工作人員維持原來的工資、福利待遇，年終根據留守工作表現一并進行考核、獎勵。

4、公司人事部根據各單位用人需求情況，會同原單位領導班子（或留守工作班子）研究提出員工崗位重新安排具體意見并組織實施。

5、當待安排員工有多種崗位選擇時，可結合員工本人意愿安排崗位。

6、當同一崗位有多人競爭時，由用人單位進行公開招聘、綜合考評、擇優錄用。

7、當距離退休不足5年時，經本人申請、單位同意，可不再重新安排崗位，按照本辦法“內部退養”規定享受企業內部退養待遇。

8、員工崗位重新安排工作分批進行，一般在六個月之內完成。崗位安排以企業報到通知書為準，并明確報到截止期（一般設定5個工作日）。

9、經公司重新安排崗位且書面通知后，員工不到新崗位報到的： 第一次作取消帶薪休假處理，崗位工資按80%發放，不再享受各類獎金和福利待遇。

第二次作公司內部休崗處理，企業不再安排崗位。

二、內部退養

（一）適用范圍：男55周歲、女45周歲以上，經本人申請，單位同意，公司人事部審批后可簽訂內部退養協議。

（二）內部退養手續：

1、申請人向所在單位提交內部退養書面申請。所在單位、公司人事部在《內部退養審批表》填寫審核意見并報公司經理室審批。

2、凡批準內部退養的，由申請人、所在單位簽訂《內部退養協 議》一式三份，經申請人簽字、所在單位和公司人事部蓋章后生效，并從次月起享受內部退養待遇。

3、《內部退養審批表》、《內部退養協議》由公司人事部統一印發。《內部退養協議》中必須明確：申請人前12個月工資總收入；申請人前12個月平均崗位工資；內部退養待遇等相關規定。

（三）內部退養待遇

1、月生活費

（1）以本人退養前12個月平均崗位工資為生活費計算基數，發放標準為：

計算基數×發放系數－本人應繳四金

（2）發放系數

男59周歲、女49周歲以上，發放系數為100%； 男58-59周歲、女48-49周歲，發放系數為95%； 男57-58周歲、女47-48周歲，發放系數為90%； 男56-57周歲、女46-47周歲，發放系數為85%； 男55-56周歲、女45-46周歲，發放系數為80%。

（3）內部退養期間，隨著員工年齡增加，發放系數按上述標準 逐年提高。

（4）退養人員月生活費最低標準（繳納“四金”后）：本市當年最低工資標準的80%。

2、節日與年終補貼

（1）以本人退養前12個月工資總收入（公司直管干部不含年終 一次性績效獎或專項獎）減去退養前12個月全部崗位工資的余額作為節日與年終補貼基數。

（2）節日與年終補貼總額為： 節日與年終補貼基數×發放系數

（其中發放系數與生活費發放系數一致。）（3）節日與年終補貼發放辦法：

根據退養員工節日與年終補貼總額，在“五一”節前發放15%左右，國慶節前發放15%左右，春節前發放70%左右。

（4）當年退養不足12個月的，節日與年終補貼按退養月份分段計算。

（5）節日與年終補貼總額最低標準：本市當年最低工資標準（一個月）的80%。

3、內部退養期間，企業按國家相關規定為退養人員繳納“四金”，個人應繳“四金”部分由企業代扣代繳。

4、內部退養人員繼續享受企業組織的體檢、生日和退休溫馨工程待遇。

內部退養人員不再享受其他各類獎金、車餐貼、帶薪年休假等福利待遇，不再參與退養以后的企業工資調整。直至辦理正式退休手續。

（四）停業單位原休崗、長病假人員符合年齡條件的，可申請辦理退養手續。生活費計算基數、節日與年終補貼基數均參照本市當年最低工資標準。

（五）原單位（或公司指定的托管單位）具體負責內部退養人員 的管理工作及生活費發放。

三、協商解除勞動合同

在重新安排崗位前經本人書面申請、單位同意，員工和企業雙方 協商解除勞動合同，企業向員工支付經濟補償：

（一）距離法定退休年齡3年以上的，補償金按本人解除勞動合 同前12個月的平均月工資×本企業工作年限（老員工按國家法規認可的工作年限）計算。其中本企業工作年限：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。

（二）距離法定退休年齡3年以內的，補償金按本人前12月平均工資×距退休月份數計算。若距退休月份數大于本企業工作年限的，仍按本企業工作年限計算。

（三）非在崗員工解除勞動合同的，月平均工資按本市最低工資 標準×200%計算。

（四）在重新安排崗位前（或接受崗位安排后三年內）辦理解除 勞動合同手續的，另按經濟補償總額的30%給予一次性補貼（公司直管干部不享受本項補貼）。

（五）企業停業、員工享受帶薪休假后6個月內（中山西路市場、關橋市場已享受帶薪休假員工在2010年10月31日前）解除勞動合同的，若其計算補償金的月平均工資低于以下水平的，予以補助：

本人前12個月在崗的：補助到上本市職工平均工資水平。本人前12個月非在崗的：補助到本市最低工資標準×220%水平。本人前12個月部分在崗、部分非在崗的：分別計算后取平均水平。

上述員工在補助后繼續享受30%一次性補貼。

（六）上本市職工平均工資水平、本市最低工資標準數據以 政府正式公布之日為界，在此之前解除勞動合同的，按上一次公布的標準執行；在此之后解除勞動合同的，按新公布的標準執行。

四、休崗

（一）休崗期間每月按公司規定標準發放生活費，2010年為720元（繳納“四金”后），以后參照本市最低工資標準調整幅度而相應變動。

（二）休崗人員要求重新安排崗位時，由本人提出書面申請，公司人事部在公司系統或公司投資企業內根據崗位需求進行安排。公司人事部原則上在接到本人書面申請后30個工作日內作出安排。若本人拒絕到崗，則需3個月后再次提出書面申請。第四條 其他規定

（一）協議保留社會保險關系人員不屬于本辦法范圍。

（二）市場化用工人員按勞動合同、聘用合同的約定及國家勞動法規執行。

（三）對非停業單位的員工崗位調整與分流安置按照公司原規定執行。

（四）公司出資的獨立核算單位停業時，員工分流安置可參照本辦法執行。其中企業轉制時支付過工齡補償的，在參照享受本辦法待遇時先退還工齡補償款，然后將轉制前后工齡連續計算。第五條 若遇國家相關規定發生變化，經公司黨政班子討論通過后，可對本辦法分流安置相關待遇根據國家規定進行適當調整。若屬于重大變化，則提交公司職工代表大會討論決定。第六條 本辦法由公司人事部負責解釋。

第七條 本辦法經公司職工代表大會討論通過后執行。

上海市果品有限公司

2010年8月 8

第三篇：陜西師范大學本科專業分流實施辦法

陜西師范大學本科專業分流實施辦法

為了積極推進我校本科生“2+2”人才培養模式改革，進一步規范我校本科專業分流工作，貫徹“以人為本”的辦學理念，給學生提供個性化的成長空間，實現“厚基礎、寬口徑、高素質、強能力”的人才培養理念，根據《教育部直屬師范大學師范生免費教育實施辦法（試行）》、《陜西師范大學關于制訂2007級本科學分制教學計劃的安排意見》，特制定本實施辦法。

一、基本原則

1.專業分流實行一年后一次性分流模式，學生在第一學年內，可在學科內部和學科之間重新選擇專業。其中，文、理學科之間不實行專業分流；藝術、體育類專業不進行專業分流。

2.專業分流僅限于本屆錄取入學就讀的學生。在校期間每位學生只有一次專業分流的機會，申請分流的專業志愿限報一項。擬參加專業分流的學生應慎重考慮,專業分流一經批準，不再更改。

3.分流學生（轉入與轉出學生）比例均控制在各專業學生人數的10%以內。有志從教并符合條件的非師范專業優秀學生，可在教育部和學校核定的計劃內轉入師范專業，并簽訂《師范生免費教育協議書》，轉入人數需控制在本屆師范類招生計劃剩余名額之內；免費師范生可在師范專業范圍內進行專業分流。

二、基本條件

1.第一學年第一學期已修學分符合教學計劃要求，課程考試成績全部及格，無緩考情況。

2.品行端正，無任何違法或違犯校規校紀的記錄。

三、破格條件

學生進校以來有下列情況之一者,經學院（部）考核可申請直接進行專業分流，轉入相關專業。1.參加各類學科競賽（數學建模競賽、電子設計競賽和“挑戰杯”課外學術科技作品競賽）或綜合類學術科技競賽中獲得國家級二等獎及其以上者；或獲得省部級一等獎及其以上者。

2.在各類文體競賽中，參加國際比賽獲前六名（或三等獎及以上）者，或參加國家級比賽獲前三名（或二等獎及其以上）者。以上各類獲獎指由省級及其以上共青團、教育、科技、文化、體育等部門組織的活動獲得的獎項，具體認定由相關職能部門確定。

四、工作程序

1.專業咨詢與政策解讀

各學院在專業分流前組織專題咨詢活動，全面介紹相關專業情況，教務處、文理科基礎教學部負責專業分流的政策解讀。

2.申請與資格初審

按照專業分流工作進度，人文社科基礎教學部、理工科基礎教學部及外國語學院（以下簡稱轉出單位）符合專業分流基本條件的學生在規定時間內向本單位遞交專業分流申請表等相關材料。轉出單位將相應的材料匯總，并以學生第一學年第一學期公共必修課平均成績為依據，按照從高到低的原則，在各專業人數30%的范圍內確定擬參加專業分流的學生名單，完成對申請專業分流學生的資格初審；若學生確有專業特長，經轉入學院兩名教授推薦，可不受此條規定。

3.筆試與面試

轉出單位將通過資格初審的學生名單遞交給相應的轉入學院，轉入學院在接到名單后的一周內，以筆試和面試相結合的方式，組織對學生進行綜合考核。綜合考核實行百分制，其中筆試成績60分，面試成績40分（特殊專業可作適當調整，并報教務處審批）。筆試要嚴格規范，考核內容為轉入專業的基本知識和基本技能；并實施集體評卷，流水作業。綜合考核結束一周內，各轉入學院將考核成績以電 2 子版和紙質版形式分別報送轉出單位。紙質版考核成績必須由各學院教學副院長審核簽字，并加蓋學院公章。

4.師范專業的資格復審

申請由非師范專業轉入師范專業的學生在完成轉入學院組織的綜合考核后，凡考核成績在60分及其以上者需接受資格復審。轉出單位將參加資格復審的學生名單提供給教務處，教務處具體組織實施資格復審。資格復審以綜合面試（講課和現場提問）的方式進行，資格復審結束后，教務處以電子版和紙質版形式向轉出單位提交合格者名單，紙質版名單必須由教務處主管領導審核簽字并加蓋公章。

5.分類排名與資格確定

轉出單位將學生第一學年第一學期公共必修課平均成績及學院綜合考核成績進行加權平均（總成績=公共必修課平均成績×60%＋轉入學院綜合考核成績×40%），分別對轉入同一專業的學生進行排名。按照由高到低的順序，確定擬專業分流學生名單。分類排名時，若學生原專業相同且加權成績相同，則以第一學年第一學期公共必修課平均成績為依據由高到低排名；若學生原專業不同而加權成績相同，則以轉入學院綜合考核成績為依據由高到低排名。若同一專業分流到不同的專業學生人數超過該專業招生人數的10%,轉出學生的資格按照第一學期公共必修課平均成績排名確定；若公共必修課平均成績相同，則按照公共必修課和學科專業必修課平均成績排名確定。

6.結果公示與審批

轉出單位對擬專業分流學生的名單公示3天，公示無異議后上報教務處，教務處審核后報主管校長批準,公布專業分流學生名單。

7.學籍變動與學分轉換

專業分流結果公布后，教務處與文理科基礎部、相關學院配合，為專業分流學生辦理學籍變動等手續，并將其編入相應班級學習。學生轉專業前修讀的學科基礎課和專業課程與轉入專業教學計劃規定 3 的學科基礎課和專業課程（內容、難度）相同或相近，轉專業后可認定為相應的課程學分；否則認定為公共選修課學分。專業學分認定工作由各學院負責。

五、學籍管理

1.學生轉入新的專業，原則上依照入學年級所適用的學籍管理辦法進行管理。

2.轉入新專業的學生，必須完成轉入專業的教學計劃，修滿規定的學分，經審核，達到畢業或學士學位授予條件者,方能畢業和獲得學士學位。

六、有關說明

1.已確定轉專業的學生，應嚴格按轉入專業教學計劃的要求開展教學活動并獲得與轉入專業學生相同的教學條件和生活補助。

2.專業分流后，學生按照轉入專業學費標準交費；非師范專業轉入師范專業的學生，按免費師范生的有關標準返還學費、住宿費，并補發生活補助費。

3.財務、后勤等相關部門應嚴格執行本辦法，及時妥善為專業分流的學生辦理相關手續。

4.本規定從2007級本科生開始實施。5.本辦法由教務處負責解釋。

第四篇：公司機構改革人員分流安置辦法

公司機構改革人員分流安置辦法：

一、總則

第一條 為適應公司發展需要，公司將進行組織機構改革，所有公司職工都有同 等權利競爭上崗。對于因公司崗位限制、本人專業不對口或其他原因未能競爭上 崗的人員，公司將予以妥善安置。在保證其基本生活條件的前提下，對于愿意繼 續工作的人員，為其創造自行創業或是向社會

謀職的條件。為此，特制定本辦法。

第二條 本辦法包括內部退休、自動辭職、離崗學習和待崗培訓四條渠道。未能 競聘上崗人員可根據自己的實際情況和意愿進行選擇。

第三條 本辦法僅適用于此次機構改革中自動放棄競爭上崗機會、年齡達到后文 “內部退休”規定以及未能競爭上崗的分流人員。對于本次機構改革中已經競爭 上崗，在公司工作期間因考核末位淘汰（每年約 5%-10%）或其他原因與公 司解除合同的人員參見附則第二十七條。

二、內部退休

第四條 內部退休是指二灘公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第五條內部退休條件”的，經公司批準后退職退崗，享受內部退休待遇，列入 公司編制外管理。

第五條 內部退休條件

公司職員符合下列條件之一者，可以選擇內部退休： 男職工年滿 50 周歲，女職工年滿 45 周歲；或工齡滿二十年的二灘公司正式 編制員工，本人可以申請內部退休，經公司主管部門批準后辦理內部退休手續，其待遇按照本辦法第七條有關規定執行。

第六條 辦理程序

符合內部退休條件的人員按下列程序辦理內部退休手續：

（1）申報內部退休人員名單 按照內部退休條件，由本人提出申請，各部門確定內部退休人員，并將名單報公司人力資源部進行審核。

（2）人力資源部進行審批后，核定有關退休待遇，辦理退休手續，同 時通知所在部門。在通知的次月起，內部退休人員納入編制外管 理。

（3）所在部門要認真做好內部退休人員的工作交接，人力資源部負責 做好備案和管理工作。

第七條 內部退休待遇 內部退休人員在內退期間享受在職時的技能工資和崗級工資之和，不再享受 公司發放的各種獎金。保險按照內退后實際工資作為繳費基數統一辦理。內部退 休人員不享受已離、退休人員的待遇。辦理完內部退休手續的人員，應當退出工 作崗位。

第八條 內部退休職工在到達正式退休年齡時辦理正式退休手續，其退休工資待遇按其公司退休工資相關政策執行。

第九條 第十條 內部退休人員，原則上公司本部不再聘用，但 eec 和多經仍可聘用。公司在年以前已辦理內部退休的職工，如本人愿意，可以參加本次競爭上崗。對自愿放棄競爭上崗以及競爭未能上崗者其待遇按本辦法執行，不再執行以前公司內退辦法。

三、自動辭職

第十一條 公司鼓勵因專業不對口等原因未能在公司本部競爭上崗的人員（包括 原在 eec 和多經公司工作，和公司簽訂勞動合同，但未能在公司競爭上崗的人 員）另求發展空間。自主擇業或自行創業將有利于施展個人才華，增加收入，為 社會做出貢獻，也有利于人才合理流動和配置。

第十二條 在符合條件的公司員工選擇自動辭職時，公司將予以一定的經濟上的支持和補償。

第十三條 參加公司競聘上崗未被錄用的員工均可申請自動辭職。

第十四條 員工辭職按下列程序辦理：

（1）本人向原所在部門提出申請，填寫《二灘水電開發有限責任公司 人員辭職申請表》 ；

（2）（3）所在部門提出意見，報人力資源部審核； 對于可以辭職的，由人力資源部向公司總經理呈報。批準通知將 以書面形式通知本人，同時辦理辭職手續，并在人力資源部備案；

（4）辭職人在辭職申請被批準后的 30 個工作日內辦理完工作交接手 續。

第十五條 辭職后果及補償

（1）員工辭職申請經批準后，即解除了與公司的任用關系。不再具有 二灘公司員工的身份，也不再享有二灘公司員工的各項權利，辭 職申請被批準后的第二個月起停發工資；

（2）《二灘水電開發有限責任公司人員辭職申請表》及審批材料放入 本人檔案，存入成都市人才交流中心；

（3）為使辭職人員保持社會保險繳納的連續性，辭職人員可以委托人 才交流中心為其辦理繼續投繳社會保險事宜；

（4）辭職人員按下列標準給予經濟補償： 一次性離職費 連續工齡，每滿一年發給 1 個月的本人基本工資； 公司工齡，每滿一年發給 2 個月的本人基本工資。不滿一年的尾數，不足六個月的按半年計算；超過六個月的，按一年計算； 基本工資的構成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。一次性的自謀職業補助費 連續

第五篇：××廠人員分流安置實施方案

××廠人員分流安置實施方案

為做好破產企業人員分流安置工作，保證工作的順利進行，根據有關規定，結合北京××廠人員具體情況，制定以下人員分流安置方案。

一、破產清算組分流安置人員的范圍

以×××年6月××日（法院裁定宣告企業破產之日）為準，北京××廠勞動統計的在冊人員。

二、在職職工的分流安置渠道

1、選擇自行調出；

2、選擇提前退休；

3、選擇自謀職業；

4、選擇失業。

三、分流安置時間

分流安置期限為2001年6月××日至2001年9月××日

四、分流安置具體辦法及相關政策

（一）申請自行調出人員

1、基本條件

（1）本人遞交調出申請；

（2）遞交接收單位商調函，辦理有關調出手續；

（3）相關政策。

獎勵調出人員每人2000~1000元。

（二）申請自謀職業人員

1、基本條件

（1）本人遞交自謀職業申請；

（2）簽訂《破產企業職工自謀職業協議書》；

（3）本人檔案移交其戶籍所在市、區（縣）勞動局職業介紹服務中心存檔。

2、相關政策

一次性支付自謀職業安置費，其標準：

（1）凡申請自謀職業人員每人領取10000元安置費基數；

（2）除領取安置費基數外，每人再按其工齡，一年元（工齡不足一年的按一年計算）計算，領取安置費；

（3）申請自謀職業人員安置費計算公式：

10000元+ 元×工齡＝ 元

領以自謀職業安置費后，不再享受解除勞動合同經濟補償金。

自謀職業職工提前一個月自謀職業的，可領取提前月份的生活費和社會保險費。

（三）申請失業

1、基本條件

（1）本人遞交書面申請；

（2）本人檔案移交戶口所在區、縣、街道勞動部門；

（3）存檔的街道勞動部門登記失業；

2、相關政策

（1）職工在本企業的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金。工作不滿一年的按一年的標準發給一個月工資的經濟補償金。

（2）由街道勞動部門發失業保險金，同時享受失業人員其他待遇。

（四）申請提前退休人員

1、基本條件

（1）法院宣告破產之月，男職工年滿或超過55周歲，女職工年滿或超過45周歲。

（2）本人遞交提前退休申請。

2、相關政策

（1）按照北京市勞動局京勞社發〔1999〕63號文件規定，每提前一年退休減發基本養老金2％（不含個人賬戶基本養老金）。如基本養老金低于本市基本養老金最低標準時，按照最低基本養老金標準計發。

（2）享受提前退休待遇人員，不再享受自謀職業的待遇。

五、關于特殊人員的補充規定

凡選擇自謀職業人員中屬下列情況之一的，除領取自謀職業安置費外，可給予特殊人員一次性補助金。

（一）因工負傷人員

因工傷造成人身傷害，經本市勞動行政部門職業安全衛生監察機構確認為工傷，且通過鑒定確認傷殘后喪失勞動能力等級的人員，可持《工傷證》依照北京市人民政府1999年第48號令，按傷殘等級領取一次性傷殘補助金。補助標準：六級32763元；七級26210元；八級19658元；九級13105元；十級3553元。

（二）醫療期人員

自法院裁定破產之日起，職工因生病、非因工負傷、孕期、哺乳期等，按有關規定應當享受醫療照顧的，可領取一次性醫療補助金。補助費標準：醫療期未滿月數×當月正在享受的待遇。（吃勞保人員除外）

（三）殘疾人員

凡已取得《殘疾證》的人員，或經市級指定醫院確診為患有精神病的人員，可領取一次性殘疾補助金，每人2000元。

以上三種情況在一人分別同時發生時，以就高不就低，不重復享受為原則。

六、退休人員安置辦法

根據北京市國有企業破產有關文件規定，退休人員移交本人戶籍所在街道勞動部門管理。

本實施方案有效期截止日期為2001年10月××日。

××廠破產清算組

××××年××月××日