第一篇：實踐鍛煉選派方案匯報（范文）

關于選派年輕干部到基層一線、艱苦崗位

和復雜環境中加強實踐鍛煉

安排情況匯報

根據常武委?2011?2號文件精神，從今年3月初部署選派年輕干部到基層一線、艱苦崗位和復雜環境中加強實踐鍛煉工作至今，經各單位黨組織推薦報名，并征求鍛煉崗位主要負責人意見，我們建議選派34名同志到信訪維穩、重點中心工作以及基層一線崗位加強實踐鍛煉，現將選派工作有關情況匯報如下：

一、報名情況

常武委?2011?2號文件下發后，我們及時向全區各單位下發“選派實踐鍛煉推薦報名通知”，并電話通知各單位主要負責人組織做好推薦報名工作。截止4月14日，全區共28家單位推薦了40歲以下一般干部71名報名參加實踐鍛煉。在71人中，1人文化程度為高中，不符合選派條件。余下70人中，男43人，女27人；回族4人，土家族3人；碩士研究生4人，大學文化53人，大專文化13人；考錄、軍轉方式公務員21人，選拔生4人，選調生6人，余下39人為非公務員身份。

二、需求情況

按照選派程序，我們電話征求了11個鍛煉崗位主要負責人意見，并結合區屬企業選派外協副廠長需求，基本情況

如下：

1、信訪局趙佐郎表示要3人，要求學法律、行政管理專業，辦事穩妥。

2、穩定辦陳裕坤要1至2人，要求身體好、能吃苦耐勞。

3、征拆辦、控違辦、安置辦都由周建政分管，要3人，文筆好，不限男女。

4、優化辦龔群輝點名將政府辦王孜登、余丕平、王立業、蔡杰、雷振、莫欣安排在優化辦。

5、法制辦陳佳欣要求將政府辦劉江月、詹淑君掛在法制辦，檔案局楊添鑫和司法局李鍇（已借調法制辦）選派到法制辦。

6、棚改辦王華要求安排男性，搞文字工作，學中文或工民建專業。

7、項目辦譚巧云要3人，分別從事綜合協調、重點工程和綜合材料。

8、創文辦曾建華要3人，男性，材料寫的好，宣傳部的幾個人不安排出去，就放在創文辦。

9、新村辦劉湘海要搞材料1人，劉勁峰派回新村辦。

10、常德市鑫盛建材有限公司、湖南國美票據印務有限公司、常德市安裝工程有限公司需要為其選派外協副廠長；常德市任達車務有限公司希望選派東郊鄉的干部擔任該公

司外協副廠長；區民政局王軼杰已和湖南惠生肉業有限公司做好了外協副廠長的銜接。

三、選派原則

為使選派工作落到實處，我們擬定了以下4條原則：

1、具有公務員身份的優先選派。選調生、選拔生、考錄或軍轉安置的公務員優先進行選派。

2、到崗到位選派。為確保選派工作落到實處，堅持讓被選派的干部按時到崗到位，建議不安排掛靠鍛煉形式的選派。

3、不重復選派。曾經在區屬企業擔任過外協副廠長，在村社區擔任過村官的不再選派。

4、按需選派。根據各鍛煉崗位需求狀況進行選派。

四、具體方案

根據各單位推薦報名情況和鍛煉崗位需求情況，結合選派原則，4月14日再次電話征求報名人員所在的23家單位主要負責人意見，一是確認各單位所推薦的干部能否將主要精力投入到鍛煉崗位開展工作；二是各單位對推薦人選進行排序。經過匯總，基本情況為：

1、部分區直單位負責人希望推薦的干部采取掛的形式安排鍛煉崗位。區委辦張克鵬，殘聯孫秀偉，政府辦莫欣、王立業、蔡杰、雷振，人社局許鎬、肖俊、許峰、譚兵藝、郭靈芝，發改局宋明峰、舒蘭，城市辦王魯南，財政局鐘毅

軍、文施厶，衛生監督所徐斌、李學軍，以上18名同志所在單位都表示不能安排出來，看能否采取掛靠鍛煉的形式。根據公務員優先選派原則，結合單位推薦排名情況，鑒于區人社局肖俊具有公務員身份，建議掛在區創文辦；區發改局宋明峰、舒蘭具有公務員身份，且區項目辦也有選派需求，建議將二人選派在區項目辦。

2、鄉街負責人希望本單位干部不要安排出去。東郊鄉3人、蘆荻山鄉5人、護城鄉4人、丹洲鄉2人、城南街道4人，其單位一把手都不同意安排出去鍛煉。鑒于此，我們對鄉街新近參加工作和單位推薦排名靠后的7名干部建議暫不納入選派范圍。

3、已被抽調的建議暫不選派。東郊鄉李婷婷等12人已經抽調市、區直相關部門，建議暫不選派。

4、區城市辦劉漢立、城南街道朱婭曾經被選派擔任過外協副廠長，建議不再選派。

5、不符合選派條件的不予選派。城南街道干部劉偉不具有大專文化，不符合選派條件。

6、綜合以上情況，最后實際參加選派的干部34人。其中：男21人，女13人；回族1人，土家族3人；研究生學歷2人，大學文化24人，大專文化8人；考錄、軍轉方式公務員19人，選調生3人；余下12人為非公務員身份。詳細情況見選派方案。

第二篇：選派年輕干部到基層鍛煉

選派年輕干部到基層鍛煉，選派機關干部到基層幫困扶貧，派駐工作組進入農村謀發展，萬民組織部長下基層等等，無不是選派干部到基層接受鍛煉、積累工作經驗、幫助駐地解決實際問題，筆者認為無論是哪種形式的下基層，下基層干部都要撲下身，塌下心，踏踏實實的開展工作。

心無旁騖用“心”下，把心融進基層。要提前做好準備，從物質上、精神上做好兩手準備，以到基層能夠立即進入狀態開展工作。要虛心向基層群眾學習，關心熱點難點問題，對職責范圍內的工作義不容辭，責無旁貸，要想盡一切辦法，促使問題解決，一時難以解決的，要制定方案，循序漸進，逐步推進。對職責范圍外的，也要充分發揮自身優勢，協調有關部門幫助解決。

滿清熱情用“情”下，帶著感情做工作。要有強烈的責任感，與干部談心重感情，從關心干部、愛護干部、促其健康成長的角度，以情感人、以情動人。要利用下基層的機會，深入田間地頭、農家炕頭，到群眾意見最多的地方去，到困難最艱巨的地方去，和群眾面對面，聽群眾講真話、講實話，掌握第一手資料，為開展工作打下基礎。

以身作則用“身”下，身教重于言傳。在下基層過程中，務實勤勉、腳踏實地的形象更能為干部群眾做表率，贏得信任。率先垂范要躬身，基層和機關相比，工作量大、強度大、條件艱苦，下基層就是要和群眾同吃同住同勞動，做好民情調查，寫好民情日記，幫助群眾做幾件看得見、摸得著的實事、好事。解決難題不抽身，錘煉黨性強自身，把下基層當做錘煉思想作風的好機會，在同基層干部群眾打交道中，在親身體驗基層生活中，對自己的政治品格、思想境界、精神狀態和工作作風提出新的更高的要求。

領導干部要以“見第一就爭、見紅旗就扛”的魄力開展工作，時刻保持逆水行舟、滾石上山的壓力感和時不我待、爭先恐后的緊迫感；要堅持低調做人、高調做事，在與同事搞好團結的同時，以開拓創新、踏實進取、精益求精的態度做好本職工作；要敢于擔當，做到各司其職，獨擋一面，來之能干、干之能勝；要不斷加強自我鞭策、自我激勵，把優秀延續成一種習慣，為黨和人民毫無保留地貢獻自己的力量。

領導干部要明白自己的肩上的重大責任，相比之下，個人私利是微不足道的，不應該過分追求。當面對個人晉升提拔時，領導干部要相信組織、服從組織。要正確對待榮辱得失，淡化權力意識，懷一顆寵辱不驚的平常心，順其自然，不去刻意追求職務的升遷，更不能因為暫時的不能提拔而自暴自棄、自甘墮落。物質上的追求知足便能常樂，精神上的追求才更加永恒可貴。只有這樣，領導干部的幸福感才會更多，才會以飽滿的熱情投入工作、服務人民。

在個人成長進步上，要做到心平氣和、心如止水，平衡心態。個人成長中要感恩于組織，要牢記組織的關心和培養，并把這種恩情化為黨的事業奮斗終生的強大動力，自覺做到識大體，顧大局，講原則，守紀律，甘為人梯。

一是端正態度。態度決定一切，心志決定能力。一個人只有對事業充滿激情，才會去忘我工作，才會有克難攻堅的勇氣，才會有勇攀高峰的銳氣，才會有趕超跨越的豪氣。要始終牢記崗位職責，時刻以“主人”心態對待事業，負責而不塞責，務實而不務虛，用心想事、用心謀事、用心干事，牢固樹立 “抓落實是盡職，不落實是瀆職，落實差是失職”的理念，叫響“抓落實向我看，抓落實跟我干”的口號，踐行一線工作法，能力在一線鍛煉、工作在一線推進、問題在一線解決，成效在一線體現。

二是加快速度。拖拉懶散是人固有的惰性，這種作風往往消磨人的意志，貽誤大好時機，影響事業發展。當前，組織工作面臨的硬活急活比較多，時間緊、任務重、要求高，組工干部要養成高效率、快節奏的工作習慣，善于運用現代辦公手段和技能，及時處理和解決好工作問題，以最小的投入獲得最大的效益。要強化“時不我待”的時間觀念，大力倡導“快速立即馬上辦”的作風，抓落實立說立行。對認準的事要不猶豫不含糊，一抓到底，重要工作的落實要“不過夜”。干不好工作就食不甘味，夜不能寐，以只爭朝夕的精神，說了就算、定了就干、干就干好。

三是加大力度。組織工作提倡創新，要求創新，但創新的最終目的在于促進工作、取得實效，所以組工干部要加大執行的力度，對黨委和上級組織部門的部署要求落實落實再落實。要堅決杜絕“蜻蜓點水”式的落實，杜絕“花架子”，充分運用多種形式，聚心、聚焦、聚力，層層傳遞壓力，逐級抓好落實。要“脫鞋下田”，到田間地頭、項目現場考察干部，到房前屋后、社區人家聽取民意，對黨建和組織工作各項制度措施的推進實施情況跟蹤了解，對不適應、不符合的地方及時調整，對好的經驗做法及時總結推廣。要踩到底、抓到位，看準的項目一鼓作氣，瞄準的目標一心一意，認準的事情一抓到底，以“人一之、我十之，人十之、我百之”的干勁，以“抓鐵留痕、踏石留印”的韌勁，咬定標桿不放松，不達目的不罷休。

勤于學習，提升業務水平。學習能夠讓我們站在巨人的肩膀上，推進我們青年干部快速成長，是我們提升政策理論水平和基本業務素質的最有效途徑。一要養成學習習慣。終身學習，終身受益，貴在堅持。二要把握學習重點。強化政治理論學習，提高政治鑒別力，在思想上牢牢把握正確的政治方向。三要強化業務學習。結合自身所從事的工作，多學習相關的法律法規，多學習相關的政策程序，多學習專業知識，使自己成為行家里手。

勤于思考，拓寬工作思路。清晰的工作思路，富于條理的工作擺布，往往使我們干起工作來少走彎路，取得事半功倍的效果。一要事前多思考，培養清晰的工作思路。二要經常換位思考，培養領導思維，把工作干到點子上，提升工作水準。三要善于調研思考，培養創新思維。要善于從表象發現問題、提煉問題，更要善于思索解決對策，創新解決問題的工作思路，從而當好領導的參謀和助手。

勤于實踐，培養工作能力。實踐出真知，只有通過實踐鍛煉，才能不斷豐富工作經驗，切實提升實際工作能力。既要珍惜多崗位鍛煉，提升綜合工作能力，又要勇于面對艱苦崗位鍛煉，提升解決復雜問題的能力。要敢于直面難題，做到不怕不躲，能夠迎難而上。勇于承擔領導交辦的難點工作，逐漸提高解決復雜問題的能力，使自己能夠獨立擔負起難點工作，較好地應對復雜局面。

勤于律己，樹立良好形象。一要強化法治觀念。對法律法規要心存敬畏之心，做到廉潔從政，干凈干事。二要強化作風建設。加強群眾觀念，密切聯系群眾，在群眾中樹立黨員的良好形象。三要強化道德建設。加強公德意識，自覺遵守社會公德，積極參與公益事業，多為社會做貢獻。

只有樹立起這種“以人為本”的工作理念，才能帶著感情去做工作，才能得到廣大人民群眾的擁護和支持，我們的事業發展才會有不竭的源泉和動力。

執政為民要求我們始終常修執政之德、為民之德、清廉之德，大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。只有這樣，才能贏得人民群眾的擁護和支持，打下深厚而牢固的執政基礎。特別要在學習中陶冶情操，在勤于學習、善于學習中汲取營養，開闊視野，增長知識，溫潤心靈；在讀書中鑄就仁愛之心，在思想中永葆凌云之志，在寂寞中壘筑靈魂之塔，在困境中考煉剛強之魂，做到向上進取，堅忍不拔，豁達樂觀，踏浪弄潮。

第三篇：2010年選派后備干部鍛煉講話

在選派后備干部掛職鍛煉

對接會議上的講話

（2010年4月28日）

為進一步加大年輕干部的培養力度，切實加強干部隊伍的建

設，區委決定繼續選派一批優秀年輕后備干部到我區信訪、經濟等部門和鎮、街、開發區等單位掛職和鍛煉。今天召開這個對接會議，主要就是專題安排部署這項工作，下面我講三個問題。

一、統一思想，提高認識，充分認識選派工作的重要意義選派優秀后備干部掛職鍛煉，是區委貫徹落實黨中央提出的“大規模培訓干部，大幅度提高干部素質”的要求，適應新形勢、新任務，堅持組織工作服從服務于經濟建設大局、培養造就高素質領導人才的一項重要舉措，是區委培養教育年輕干部的有效途徑之一，也是切實加強干部隊伍建設，支持和增援中心工作的有效方法之一，更是組織部門檢驗后備干部能力水平的重要手段之

一。幾年來的實踐證明，通過掛職鍛煉不僅滿足了中心和重點工作對各類實用人才的需求，同時也是解決干部工作經歷單

一、缺乏實踐鍛煉的有效途徑，今年，區委決定繼續采取這種方式對后備干部進行培養，主要遵循以下原則：

一是圍繞中心，服務大局的原則。今年是我區實施2010提升

計劃的開局之年，特別是經濟、民生等工作任務尤為繁重，要實現區委三屆三次全會提出的經濟社會發展全面體質、持續提速、整體題位的宏偉目標，堅強的領導班子和優秀的領導干部的作用

是十分重要的，而后備干部是干部隊伍的重要組成部分，擔負著承上啟下、繼往開來的重任，對于后備干部培養是手段，通過掛職鍛煉使年輕干部盡快成熟，進而推動全區快速、全面發展才是根本目的，這次選派的36名后備干部，是組織經過認真考察、反復比較、優中選優、精心挑選出來的，共涉及32個部門。其中27名選派到相關部門擔任局長或主任助理，另外的9名同志主要是以崗位實踐鍛煉形式，不擔任助理。

二是培養干部，鍛煉干部的原則。在去年選派的19名掛職鍛煉的干部中，有4名同志通過政績品行公信度大比拼提拔為副處級領導干部，另有2名掛職干部雖然在差額票決中落選，但是按照陳書記的指示精神，2名同志作為重點培養對象，在去年年底也順利的提拔為副處級領導干部，提拔人數占掛職鍛煉干部的32%。其他沒有被選上的干部也在各自的崗位發揮了重要的作用，得到了區委的認可，為此區委組織部結合近幾年選派工作的經驗，從培養干部的角度出發，今年繼續選派后備干部到重點部門進行鍛煉，目的就是通過一段時間的工作，促進后備干部自身綜合素質的快速提升，進而增強他們解決實際問題、應對復雜局面等方面的能力和水平。同時在培養干部的過程中檢驗干部、發現干部，為以后更好地使用干部提供依據。

三是強化管理，務求實效的原則。本次選派干部掛職鍛煉的時間為一年，涉及外派鍛煉的后備干部，原則上要與本單位工作脫鉤，不再承擔原單位工作任務，干部的派出單位要安排適當人選接替選派干部的工作，保證他們安心鍛煉。確實有困難不能完全脫鉤的，可以是適當兼顧，但不能影響鍛煉。對選派擔任助理職務的干部，接收單位要按班子副職予以適當分工，幫助其盡快

成長進步。

二、珍惜機遇，明確任務，出色完成掛職鍛煉期間的各項工作

此次選派工作，區委對大家的期望和要求相對歷年來說都比較高，希望大家一定要珍惜好，利用好這一年來掛職鍛煉的機會，主動的投入到工作中去，要潛下心來，認真學習，扎實工作，不辜負組織的信任。

一要珍惜機會，虛心學習。我們這次選派的干部，絕大多數都是在本職崗位上工作多年，以前沒有接受鍛煉的同志，雖然具有較高的文化水平和較為豐富的專業知識，都是本單位的骨干，但工作經歷比較單一，工作層面比較狹窄，缺乏多崗位歷練的經驗，希望大家一定要正確認識自己的學識和能力，深入思考，加強政治理論學習，加強專業知識學習，加強實踐學習，珍惜機會，謙虛謹慎，爭取在掛職鍛煉期間學有所悟、學有所獲。為區分憂，為民盡責。

二要找準位置，有所作為。大家到崗位任職后，都將分管和具體負責一個或幾個方面的工作，任務很重，因此要盡快轉換角色，進入狀態，找準位置，要重視調查研究，勇于面對困難，發揮作用。要切實負起責任，全身心地投入到新的工作中去，盡快打開工作局面，真正有所作為、有所建樹。

三要扎實工作，多辦實事。到崗后，大家一定要安下心、沉住氣，堅決克服臨時“做客”的觀念，當“干將”，不當“看客”，服從工作安排，盡快融入集體，增強工作的積極性、主動性和創造性，以主人翁的責任感，充分發揮各自的專長和優勢，少說空話，多干實事，多觀察、多思考、多實踐，不斷積累經驗，提高

能力和水平，以實際行動贏得干部和群眾的信任。

四要遵章守紀，樹好形象。這次選派大家掛職鍛煉，也是對大家工作作風的一次檢驗和考驗，大家工作作風的好與壞，不僅影響著自身工作和個人形象，更主要的是大家的一言一行，直接影響著所在單位、影響著區委在廣大人民群眾中的威信和形象。所以大家要嚴格要求自己，切忌擺架子，評頭論足，指手畫腳，要自覺接受組織的領導、管理和監督，講團結、顧大局、講黨性，遵章守紀，以優良的素質、過硬的作風、出色的業績樹立區委選派干部的良好形象。

三、加強管理，明確責任，確保選派工作收到實效

這次選派工作，目的就是要加快培養一批既有理論功底，又

有豐富實踐經驗，思想解放，思路開拓，能駕馭復雜局面，處理復雜矛盾的高素質干部。因此各掛職鍛煉的單位要充分認識這項工作的重要意義，要與區委組織部密切配合，加強對選派干部的教育和培養，多方創造條件，為他們施展才華、干事創業提供幫助和服務。

一要嚴格管理。掛職鍛煉干部接收單位要像對待自己的干部

一樣管理和使用好掛職干部，政治上充分信任，紀律上嚴格要求，生活上熱情關懷，工作上多支持、多指導。要經常聽取掛職鍛煉干部的思想和工作匯報，及時了解掌握它們的思想動態和工作情況，遇到困難和挫折要給予鼓勵，幫助總結經驗教訓，在工作中發現不足也要及時提醒，對于放松自己，出現錯誤的要嚴肅批評教育，使他們能夠健康成長。

二要多壓擔子。掛職干部到位后，接收單位要盡快向他們介

紹本單位的基本情況和工作流程，使他們盡快了解工作情況、熟

悉工作路數。對掛任助理干部要進班子，結合個人的專業和特長，給與實質性分工，獨立或協助班子成員分管一攤工作，明確任務責任；對鍛煉的干部也要敢于交給他們一些重要的、關鍵性的工作，真正使干部在掛職鍛煉中有所為、有所獲。

三要加強考核。區委組織部將結合每年的領導班子和領導干

部考核對掛職鍛煉干部進行集中考察，并在平時加強跟蹤考核，與接收單位建立經常性的聯系，隨時了解和掌握大家德、能、勤、績、廉等方面情況。掛職鍛煉期間，大家要結合實際，完成至少一篇質量較高調查報告，掛職期滿后要認真總結掛職期間的學習、工作、生活等情況，寫出工作總結，屆時，區委組織部將適時召開座談會，組織大家交流學習心得體會。大家在掛職鍛煉期間的表現也將作為培養使用的重要內容和依據。

應該說，干部掛職鍛煉工作政治性強，責任重大，希望各有

關部門要高度重視，加強領導，協助組織部門共同把這項工作抓實抓好、抓出成效。也希望掛職鍛煉的同志們把這項工作作為自身成長的大事，在有限的時間內，努力學習，勤奮工作，經受歷練，積累經驗，增長才干，全面提高工作水平和工作能力。

預祝大家在新的工作崗位上工作順利，創造出優異的工作成績。

第四篇：2010年選派后備干部鍛煉講話

在選派后備干部掛職鍛煉

對接會議上的講話

（2010年4月28日）

為進一步加大年輕干部的培養力度，切實加強干部隊伍的建設，區委決定繼續選派一批優秀年輕后備干部到我區信訪、經濟等部門和鎮、街、開發區等單位掛職和鍛煉。今天召開這個對接會議，主要就是專題安排部署這項工作，下面我講三個問題。

一、統一思想，提高認識，充分認識選派工作的重要意義 選派優秀后備干部掛職鍛煉，是區委貫徹落實黨中央提出的“大規模培訓干部，大幅度提高干部素質”的要求，適應新形勢、新任務，堅持組織工作服從服務于經濟建設大局、培養造就高素質領導人才的一項重要舉措，是區委培養教育年輕干部的有效途徑之一，也是切實加強干部隊伍建設，支持和增援中心工作的有效方法之一，更是組織部門檢驗后備干部能力水平的重要手段之一。幾年來的實踐證明，通過掛職鍛煉不僅滿足了中心和重點工作對各類實用人才的需求，同時也是解決干部工作經歷單

一、缺乏實踐鍛煉的有效途徑，今年，區委決定繼續采取這種方式對后備干部進行培養，主要遵循以下原則：

一是圍繞中心，服務大局的原則。今年是我區實施2010提升計劃的開局之年，特別是經濟、民生等工作任務尤為繁重，要實現區委三屆三次全會提出的經濟社會發展全面體質、持續提速、整體題位的宏偉目標，堅強的領導班子和優秀的領導干部的作用

是十分重要的，而后備干部是干部隊伍的重要組成部分，擔負著承上啟下、繼往開來的重任，對于后備干部培養是手段，通過掛職鍛煉使年輕干部盡快成熟，進而推動全區快速、全面發展才是根本目的，這次選派的36名后備干部，是組織經過認真考察、反復比較、優中選優、精心挑選出來的，共涉及32個部門。其中27名選派到相關部門擔任局長或主任助理，另外的9名同志主要是以崗位實踐鍛煉形式，不擔任助理。

二是培養干部，鍛煉干部的原則。在去年選派的19名掛職鍛煉的干部中，有4名同志通過政績品行公信度大比拼提拔為副處級領導干部，另有2名掛職干部雖然在差額票決中落選，但是按照陳書記的指示精神，2名同志作為重點培養對象，在去年年底也順利的提拔為副處級領導干部，提拔人數占掛職鍛煉干部的32%。其他沒有被選上的干部也在各自的崗位發揮了重要的作用，得到了區委的認可，為此區委組織部結合近幾年選派工作的經驗，從培養干部的角度出發，今年繼續選派后備干部到重點部門進行鍛煉，目的就是通過一段時間的工作，促進后備干部自身綜合素質的快速提升，進而增強他們解決實際問題、應對復雜局面等方面的能力和水平。同時在培養干部的過程中檢驗干部、發現干部，為以后更好地使用干部提供依據。

三是強化管理，務求實效的原則。本次選派干部掛職鍛煉的時間為一年，涉及外派鍛煉的后備干部，原則上要與本單位工作脫鉤，不再承擔原單位工作任務，干部的派出單位要安排適當人選接替選派干部的工作，保證他們安心鍛煉。確實有困難不能完全脫鉤的，可以是適當兼顧，但不能影響鍛煉。對選派擔任助理職務的干部，接收單位要按班子副職予以適當分工，幫助其盡快

成長進步。

二、珍惜機遇，明確任務，出色完成掛職鍛煉期間的各項工作

此次選派工作，區委對大家的期望和要求相對歷年來說都比較高，希望大家一定要珍惜好，利用好這一年來掛職鍛煉的機會，主動的投入到工作中去，要潛下心來，認真學習，扎實工作，不辜負組織的信任。

一要珍惜機會，虛心學習。我們這次選派的干部，絕大多數都是在本職崗位上工作多年，以前沒有接受鍛煉的同志，雖然具有較高的文化水平和較為豐富的專業知識，都是本單位的骨干，但工作經歷比較單一，工作層面比較狹窄，缺乏多崗位歷練的經驗，希望大家一定要正確認識自己的學識和能力，深入思考，加強政治理論學習，加強專業知識學習，加強實踐學習，珍惜機會，謙虛謹慎，爭取在掛職鍛煉期間學有所悟、學有所獲。為區分憂，為民盡責。

二要找準位置，有所作為。大家到崗位任職后，都將分管和具體負責一個或幾個方面的工作，任務很重，因此要盡快轉換角色，進入狀態，找準位置，要重視調查研究，勇于面對困難，發揮作用。要切實負起責任，全身心地投入到新的工作中去，盡快打開工作局面，真正有所作為、有所建樹。

三要扎實工作，多辦實事。到崗后，大家一定要安下心、沉住氣，堅決克服臨時“做客”的觀念，當“干將”，不當“看客”，服從工作安排，盡快融入集體，增強工作的積極性、主動性和創造性，以主人翁的責任感，充分發揮各自的專長和優勢，少說空話，多干實事，多觀察、多思考、多實踐，不斷積累經驗，提高

能力和水平，以實際行動贏得干部和群眾的信任。

四要遵章守紀，樹好形象。這次選派大家掛職鍛煉，也是對大家工作作風的一次檢驗和考驗，大家工作作風的好與壞，不僅影響著自身工作和個人形象，更主要的是大家的一言一行，直接影響著所在單位、影響著區委在廣大人民群眾中的威信和形象。所以大家要嚴格要求自己，切忌擺架子，評頭論足，指手畫腳，要自覺接受組織的領導、管理和監督，講團結、顧大局、講黨性，遵章守紀，以優良的素質、過硬的作風、出色的業績樹立區委選派干部的良好形象。

三、加強管理，明確責任，確保選派工作收到實效 這次選派工作，目的就是要加快培養一批既有理論功底，又有豐富實踐經驗，思想解放，思路開拓，能駕馭復雜局面，處理復雜矛盾的高素質干部。因此各掛職鍛煉的單位要充分認識這項工作的重要意義，要與區委組織部密切配合，加強對選派干部的教育和培養，多方創造條件，為他們施展才華、干事創業提供幫助和服務。

一要嚴格管理。掛職鍛煉干部接收單位要像對待自己的干部一樣管理和使用好掛職干部，政治上充分信任，紀律上嚴格要求，生活上熱情關懷，工作上多支持、多指導。要經常聽取掛職鍛煉干部的思想和工作匯報，及時了解掌握它們的思想動態和工作情況，遇到困難和挫折要給予鼓勵，幫助總結經驗教訓，在工作中發現不足也要及時提醒，對于放松自己，出現錯誤的要嚴肅批評教育，使他們能夠健康成長。

二要多壓擔子。掛職干部到位后，接收單位要盡快向他們介紹本單位的基本情況和工作流程，使他們盡快了解工作情況、熟

悉工作路數。對掛任助理干部要進班子，結合個人的專業和特長，給與實質性分工，獨立或協助班子成員分管一攤工作，明確任務責任；對鍛煉的干部也要敢于交給他們一些重要的、關鍵性的工作，真正使干部在掛職鍛煉中有所為、有所獲。

三要加強考核。區委組織部將結合每年的領導班子和領導干部考核對掛職鍛煉干部進行集中考察，并在平時加強跟蹤考核，與接收單位建立經常性的聯系，隨時了解和掌握大家德、能、勤、績、廉等方面情況。掛職鍛煉期間，大家要結合實際，完成至少一篇質量較高調查報告，掛職期滿后要認真總結掛職期間的學習、工作、生活等情況，寫出工作總結，屆時，區委組織部將適時召開座談會，組織大家交流學習心得體會。大家在掛職鍛煉期間的表現也將作為培養使用的重要內容和依據。

應該說，干部掛職鍛煉工作政治性強，責任重大，希望各有關部門要高度重視，加強領導，協助組織部門共同把這項工作抓實抓好、抓出成效。也希望掛職鍛煉的同志們把這項工作作為自身成長的大事，在有限的時間內，努力學習，勤奮工作，經受歷練，積累經驗，增長才干，全面提高工作水平和工作能力。

預祝大家在新的工作崗位上工作順利，創造出優異的工作成績。

第五篇：選派工作總結匯報

選派工作總結匯報

2010年3月份我到村任職以來，在縣、鄉黨委、政府的正確領導下，本人緊緊圍繞省委對選派工作要求和市委市政府提出來的“搶抓機遇、實現跨躍式發展”的戰略目標，認真貫徹落實各項工作任務和目標，現就任職以來的選派工作匯報如下：

一、組織制度建設

加強農村基層組織建設，一直是選派工作的重點。到村后及時召開了村兩委干部聯席會議，學習討論了鎮黨委政府關于村兩委工作規則的有關規定和全鎮黨務會議精神，結合本村實際，制定十字村會議、財務管理、日常工作、印章管理等工作制度。為充分發揮和調動村兩委成員的工作極積性，增強凝聚力和戰斗力，村兩委干部進行了重新分工，職能到位，責任到人，按照分工職責對照鎮里制定的考核實行獎懲，印制了工作手冊，村干部人手一冊，從而在組織上、制度上保證了新的兩委班子正常開展工作。

二、黨支部的組織工作

堅持每月15日正常開展黨員活動，除學習黨的方針政策外，組織黨員活動，做一些社會公益事業（如拉中心溝里的雜草等），提高黨員在群眾中的形象。利用電化教育和組織參觀等形式，開擴黨員的視野，提高黨員致富能力。上半年有兩名入黨積極分子通過黨員大會上報轉為預備黨員并進行公示，培養后備干部三名，入黨積極分子五名。

三、扎實認真地開展爭先創優活動和農村基層組織建設年活動 為創建先進基層黨組織，爭當優秀黨員，我村根據上級黨委統一部署，并結合我村實際，認真謀劃、廣泛動員、制定方案，同時，明確責任、細化工作任務。經過支部全體黨員的共同努力，較好地完成了前兩個階段的各項工作任務。

在黨的基層組織和黨員中開展創先爭優活動，是黨的十七大提出的明確要求，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設一項重要的經常性工作。我們將認真落實這項工作，在抓好這項工作的同時，更要抓好兩委班子建設。村兩委班子經常加強政策學習，提高理論水平和自身素質，組織黨員認真學習黨章和兩個《條例》，加強對黨員干部廉潔自律教育，認真開展民主生活會，進行批評與自我批評；第一書記平時注意經常與班子其他成員進行思想溝通，不斷強化班子的團結力、凝聚力和戰斗力。堅決杜決不合理的開支，嚴格執行零招待制度。群團工作按照鄉黨委政府群團工作的職能部門要求認真開展工作。

四、宣傳報道工作 利用廣播、標語、報紙等加強計生、綜治、村兩委換屆、桔桿禁燒、防汛抗旱等工作的宣傳，一方面使村民自覺遵紀守法，營造良好的環境；另一方增加村兩委工作的透明度，拉近黨群、干群關系，為農業生產做好服務。

五、為民辦實事

1、積極爭取資金，申報項目三個，爭取到資金200000元。一是選派資金50000元，用于我村李村棕掃把加工項目。二是水毀復建項目資金150000元。三是移民項目資金50000元。招商引資工作有了新進展,6月份引進出口蠟燭生產企業一個，年產值達到700萬元，年利潤100萬元，盤活原集體資產一個，每年可增加集體收入2萬元。

2、在上級交通部門的關心下，我村的三個村民組到集鎮的土路在年底前改造成1公里長4米寬的水泥路（總投入30萬元），大大方便群眾的交通和致富。

3、由縣財政農發辦投資為我村境內農發建設溝路工程，河道疏通，河埂修復工程，預計在明年上半年竣工投入使用。

4、下半年，聯系市農委和市公安局，就農村創業培訓和法制教育方面，對我村村民進行集中培訓。

5、投資20余萬元對原村小學校舍進行改擴建，共兩層400平米，設黨員、代表會議室、黨員干部現代遠程教育室為一體的多功能大廳，農家書屋閱覽室，文體活動室、警務室。并配備有標準化籃球場，醫療服務室，設施、設備、功能進一步完善。

6、針對夏季學生暑假，有組織的開展了安全教育活動，在水塘河溝處均設有警示標語。同時安排7月10日至9月1日值班，全天候開放圖書借閱、電腦上網、乒乓球室、籃球場、引導學生德智體全面發展。

六、無職黨員設崗定責工作

根據縣委組織部和鎮黨委的意見，村黨支部成立了無職黨員設崗定責工作領導小組，制定了實施方案。設立了經濟發展、公共事務、村務監督、民意收集反饋四大類、八個崗位。全村66名黨員，32人選崗認崗，上崗率達50%。對黨員履崗情況進行記錄，在每月的黨員活動日上進行座談匯報，互相交流，互相促進，無職黨員設崗定責工作取得一定成效。

在開展無職黨員設崗定責工作的同時，開展黨群聯動“一幫一”活動，即每個黨員幫帶一名團員、婦女、民兵或致富能手，做到同學習、同定崗、同致富。

七、積極開展“雙培雙帶”先鋒工程。通過開展這一活動，培養了一批致富能手。同時，剔除以往陳舊的偏見，向他們宣傳黨章和黨的路線、方針、政策，以公道、正派、能吃苦、能奉獻、愿意帶領群眾致富為標準，引導他們積極向黨組織靠攏，將他們列入發展對象，大大激發了他們的致富熱情和主動要求加入黨組織的愿望。通過開展“雙培雙帶”先鋒工程，使得黨支部發展新黨員，如何發展，發展什么樣的人加入黨組織，有了新的明確的目標，為改善黨員結構，提高農村基層黨支部的執政能力提供了可靠的保障。

八、全面落實村務公開制度。達到“六規范、一滿意”，即公開的內容規范、程序規范、形式規范、時間規范、監管規范、公開欄建設規范，公開結果多數村民滿意。上半年無安全生產事故和無違章建筑發生，社會治安狀況良好。嚴格按照民主集中制開展村兩委的各項工作，班子成員關系協調，按照分工各負其責，中心工作分工不分家，大家齊心協力去完成上級交給的各項任務。黨在農村各項政策都能得到認真落實。

九、圓滿完成上級下達的中心工作

1、按照上級的要求，在村黨支部的精心組織下，順利、平穩地完成了村兩委換屆選舉的前期工作。

2、在4月份，全村廣大干部、黨員和群眾極積響應黨和政府關于整治違章建筑的號召，拆除違章建筑3個，違章面積800平米，出色完成了拆違的工作任務。同時做好安撫教育工作，至今未有上訪纏訪的事件發生。

3、上半年較好地完成上級布置的防控禽流感、森林防火、計劃生育、禁止違法建筑宣傳的各項工作任務。

4、結合縣鎮兩級政府提出的垃圾治理方案，我村組織實施開展了對垃圾房建設和垃圾箱存放進行摸底定位。

5、村內社會治安穩定，無計劃外生育。

6、去年開始，到今年7月份結束，完成了4個村民組的農發項目溝路建設。

十、存在不足：

1、發展的步伐不大；村級集體經濟薄弱；黨員干部的年齡結構偏大，向心力還不夠強。

2、農業水利基礎設施未完善，電灌站機械老化，各組的機耕路尚未硬化，影響群眾生產。

針對這些不足，下半年主要抓以下工作：

一、進一步加強村兩委班子建設，增強班子的凝聚力和戰斗力，工作上進行嚴格要求，生活上熱情關心，放下包袱，大膽開拓，爭創人民滿意的“五個好”黨支部，使黨建各項工作再上新臺階。

二、積極爭取項目資金，進一步加強項目申報工作，為全村的加快發展多贏得資金。

三、優化資源，加大資產盤活力度，再盤活一批村級資產，增加集體收入。

四、積極爭取世行三期加灌項目，硬化各組的機耕路。

五、繼續爭取鄉、縣領導資金支持，改善民意集中的生產、生活方面的民生工程。

光陰似箭，二年任期已經過去一年半，本人將盡自己努力，盡職盡責，善始善終，園滿地完成二年選派工作任務。

十字村黨支部第一書記：錢劍鋒

二〇一一年七月二十三日