第一篇：關于引進進口航空器暫行管理辦法

民航局關于引進進口通用航空器管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規范我國境內民用航空行政機關對企事業單位、組織和個人（以下簡稱“申請人”）引進進口通用航空器的管理，促進通用航空安全和民航行業協調發展，根據《中華人民共和國民用航空法》，制定本辦法。

第二條 前款所稱進口通用航空器是指申請人自國外（或通過國內的貿易、租賃公司）進口用于從事通用航空用途的民用航空器。（以下簡稱“通用航空器”）

第三條 本辦法適用于申請人以購買、融資租賃、經營租賃、濕租等方式（以下簡稱“引進方式”）引進通用航空器的行為。

第四條 引進通用航空器實行中國民用航空局（以下簡稱“民航局”）和中國民用航空地區管理局（以下簡稱“管理局”）兩級管理。管理局負責申請項目的受理及初步審核，民航局負責核準。

第二章 引進通用航空器的申請條件和審核程序

第五條 引進通用航空器從事經營性通用航空活動的，應由通用航空經營許可證持有人或經批準開展籌建工作的營運人提出申請。

第六條 申請人引進通用航空器從事經營性通用航空活動的，應向所在地區管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應包括：

（一）申請人持有的通用航空經營許可證（復印件）或籌建認可通知書（復印件）；

（二）計劃引進通用航空器的機型、數量、進度和引進方式；

（三）引進通用航空器的運營計劃、方案或用途；

（四）運營概況，包括現有通用航空器數量、使用情況和人員保障實力以及近三年（或自開始運營至今）分年度通用航空作業飛行小時數和起飛架次數等；

（五）以濕租方式引進通用航空器的，應提交濕租協議和出租人資質證明以及出租人運營概況；

（六）民航管理部門認為應提供的其它材料。

第七條 引進通用航空器從事非經營性通用航空活動的，可由申請人提出申請，或由擬委托代管通用航空器的營運人提出申請。

第八條 申請人引進通用航空器從事非經營性通用航空活動的，應向所在地區管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應包括：

（一）申請人為自然人的，應提交本人有效身份證件（復印件）、聯系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明。如由本人駕駛該通用航空器，應出具本人有效飛行執照。聲明該通用航空器僅限申請人本人使用并承擔安全責任；

（二）申請人為企業、事業單位或其他組織的，應提交自身有效的資質證明、聯系人及聯系方式；

（三）以上兩類申請人，如自身無通用航空器運行保障能力的，其引進的通用航空器必須委托具有相關資質和保障能力的營運人代管，雙方必須簽訂代管協議，明確安全管理責任，并提交代管協議（復印件）；

（四）申請人為受委托代管通用航空器營運人的，應提交自身持有的通用航空經營許可證（復印件）、代管協議（復印件）、申請人現有和代管通用航空器的機型、數量和人員保障實力、聯系人及聯系方式。

（五）計劃引進通用航空器的機型、數量、進度和引進方式；

（六）以濕租方式引進通用航空器的，應提交濕租協議和出租人資質證明；

（七）引進通用航空器的用途及運行保障計劃；

（八）民航管理部門認為應提供的其它材料。

第九條 引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的，民航管理部門只負責辦理通用航空器引進相關手續，不予頒發國籍登記證、電臺證和適航證等。如通用航空器移動需進行臨時飛行，應按民航管理部門相關規定申請辦理。

第十條 申請人引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的，應向所在地區管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應包括：

（一）申請人為自然人的，應提交本人有效身份證件（復印件）、聯系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明；

（二）申請人為企業、事業單位或其他組織的，應提交自身有效的資質證明、聯系人及聯系方式；

（三）計劃引進通用航空器的機型、數量、進度和引進方式；

（四）引進通用航空器的用途；

（五）民航管理部門認為應提供的其它材料。

第十一條 通用航空器自國籍登記證書頒發之日起12個月內在國內轉讓或長期租借用于從事通用航空飛行活動的，應由接收方或租用方申請辦理通用航空器引進審批手續。

第十二條 申請人注冊地或戶籍所在地管理局為申請人引進通用航空器的審核機構。如申請人委托具備運營資質的營運人代管通用航空器，則擬代管該通用航空器的營運人注冊地管理局為申請人引進通用航空器的審核機構。管理局計劃部門為該地區申請人引進通用航空器的受理及初步審核管理部門。

第十三條 管理局收到申請后，按以下標準進行審核。

（一）對于引進通用航空器從事經營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、準確、有效；

2.擬引進通用航空器的用途符合申請人經營范圍；

3.申請人運營情況良好，并且具備對擬引進通用航空器的安全保障能力。

（二）對于引進通用航空器從事非經營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、有效；

2.申請人自身具備對擬引進通用航空器的安全保障能力；

3.受委托代管擬引進通用航空器的營運人，應具備相應的運營資質和安全保障能力。

（三）對于引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的：

申請材料齊全、有效。

第十四條 管理局收到申請人申請后，對于申請材料不符合本辦法第六、八、十條規定的，應于5個工作日內正式通知申請人，由申請人補充、修改后重新申請。對于申請材料符合本辦法規定的，管理局應在20個工作日內完成初步審核，并將審核結果通知申請人；通過初步審核的，由管理局將審核意見連同申請人材料報送民航局。

第三章 民航局引進通用航空器評審標準和核準程序

第十五條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，按以下標準進行評審：

（一）擬引進通用航空器應符合國家有關法律、法規和民航局有關規章、標準；

（二）擬引進通用航空器應符合通用航空行業發展政策及規劃要求；

（三）擬引進通用航空器已獲得民航局適航型號認可；

（四）如申請人或代管單位此前從事通用航空飛行活動，其飛行安全紀錄良好。

第十六條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，由計劃部門分送民航局航空安全、通用航空市場管理和航空器適航審定部門會簽。如無異議，由民航局領導簽發，在20個工作日內批復管理局并抄送申請人。如有異議，由民航局購租飛機評審委員會會議集體評審，形成會議紀要。對于已獲同意的，由民航局領導簽發；對于未獲同意的，計劃部門應在10個工作日內正式通知管理局并告知申請人。

第四章 法律責任

第十七條 對于未經民航局核準同意擅自引進通用航空器的，不得從事相關飛行活動，所造成的后果由引進或使用該通用航空器的單位（或個人）承擔。

第二篇：民航局關于引進進口通用航空器管理暫行辦法

民航各地區管理局，各通用航空公司：

民航資源網2010年5月10日消息：為規范我國境內民用航空行政機關對企事業單位、組織和個人引進進口通用航空器的管理，進一步促進通用航空安全和民航行業協調發展，民航局對《關于引進進口通用航空器管理暫行辦法》（民航發[2008]116號）進行了修訂，現將修訂后的《辦法》印發你們，請認真遵照執行。

中國民用航空局

二O一O年四月二十三日

民航局關于引進進口通用航空器管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規范我國境內民用航空行政機關對企事業單位、組織和個人（以下簡稱“申請人”）引進進口通用航空器的管理，促進通用航空安全和民航行業協調發展，根據《中華人民共和國民用航空法》，制定本辦法。

第二條 前款所稱進口通用航空器是指申請人自國外（或通過國內的貿易、租賃公司）進口用于從事通用航空用途的民用航空器。（以下簡稱“通用航空器”）

第三條 本辦法適用于申請人以購買、融資租賃、經營租賃、濕租等方式（以下簡稱“引進方式”）引進通用航空器的行為。

第四條 引進通用航空器實行中國民用航空局（簡稱“民航局”）和中國民用航空地區管理局（以下簡稱“管理局”）兩級管理。管理局負責申請項目的受理及初步審核，民航局負責核準。

第二章 引進通用航空器的申請條件和審核程序

第五條 引進通用航空器從事經營性通用航空活動的，應由通用航空經營許可證持有人或經批準開展籌建工作的營運人提出申請。

第六條 申請人引進通用航空器從事經營性通用航空活動的，應向所在地區管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應包括：

（一）申請人持有的通用航空經營許可證（復印件）或籌建認可通知書（復印件）；

（二）計劃引進通用航空器的機型、數量、進度和引進方式；

（三）引進通用航空器的運營計劃、方案或用途；

（四）運營概況，包括現有通用航空器數量、使用情況和人員保障實力以及近三年（或自開始運營至今）分通用航空作業飛行小時數和起飛架次數等；

（五）以濕租方式引進通用航空器的，應提交濕租協議和出租人資質證明以及出租人運營概況；

（六）民航管理部門認為應提供的其它材料。

第七條 引進通用航空器從事非經營性通用航空活動的，可由申請人提出申請，或由擬委托代管通用航空器的營運人提出申請。

第八條 申請人引進通用航空器從事非經營性通用航空活動的，應向所在地區管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應包括：

（一）申請人為自然人的，應提交本人有效身份證件（復印件）、聯系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明。如由本人駕駛該通用航空器，應出具本人有效飛行執照。聲明該通用航空器僅限申請人本人使用并承擔安全責任；

（二）申請人為企業、事業單位或其他組織的，應提交自身有效的資質證明、聯系人及聯系方式；

（三）以上兩類申請人，如自身無通用航空器運行保障能力的，其引進的通用航空器必須委托具有相關資質和保障能力的營運人代管，雙方必須簽訂代管協議，明確安全管理責任，并提交代管協議（復印件）；

（四）申請人為受委托代管通用航空器營運人的，應提交自身持有的通用航空經營許可證（復印件）、代管協議（復印件）、申請人現有和代管通用航空器的機型、數量和人員保障實力、聯系人及聯系方式。

（五）計劃引進通用航空器的機型、數量、進度和引進方式；

（六）以濕租方式引進通用航空器的，應提交濕租協議和出租人資質證明；

（七）引進通用航空器的用途及運行保障計劃；

（八）民航管理部門認為應提供的其它材料。

第九條 引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的，民航管理部門只負責辦理通用航空器引進相關手續，不予頒發國籍登記證、電臺證和適航證等。如通用航空器移動需進行臨時飛行，應按民航管理部門相關規定申請辦理。

第十條 申請人引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的，應向所在地區管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應包括：

（一）申請人為自然人的，應提交本人有效身份證件（復印件）、聯系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明；

（二）申請人為企業、事業單位或其他組織的，應提交自身有效的資質證明、聯系人及聯系方式；

（三）計劃引進通用航空器的機型、數量、進度和引進方式；

（四）引進通用航空器的用途；

（五）民航管理部門認為應提供的其它材料。

第十一條 通用航空器自國籍登記證書頒發之日起12個月內在國內轉讓或長期租借用于從事通用航空飛行活動的，應由接收方或租用方申請辦理通用航空器引進審批手續。

第十二條 申請人注冊地或戶籍所在地管理局為申請人引進通用航空器的審核機構。如申請人委托具備運營資質的營運人代管通用航空器，則擬代管該通用航空器的營運人注冊地管理局為申請人引進通用航空器的審核機構。管理局計劃部門為該地區申請人引進通用航空器的受理及初步審核管理部門。

第十三條 管理局收到申請后，按以下標準進行審核。

（一）對于引進通用航空器從事經營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、準確、有效；

2.擬引進通用航空器的用途符合申請人經營范圍；

3.申請人運營情況良好，并且具備對擬引進通用航空器的安全保障能力。

（二）對于引進通用航空器從事非經營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、有效；

2.申請人自身具備對擬引進通用航空器的安全保障能力；

3.受委托代管擬引進通用航空器的營運人，應具備相應的運營資質和安全保障能力。

（三）對于引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的：

申請材料齊全、有效。

第十四條 管理局收到申請人申請后，對于申請材料不符合本辦法第六、八、十條規定的，應于5個工作日內正式通知申請人，由申請人補充、修改后重新申請。對于申請材料符合本辦法規定的，管理局應在20個工作日內完成初步審核，并將審核結果通知申請人；通過初步審核的，由管理局將審核意見連同申請人材料報送民航局。

第三章 民航局引進通用航空器評審標準和核準程序

第十五條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，按以下標準進行評審：

（一）擬引進通用航空器應符合國家有關法律、法規和民航局有關規章、標準；

（二）擬引進通用航空器應符合通用航空行業發展政策及規劃要求；

（三）擬引進通用航空器已獲得民航局適航型號認可；

（四）如申請人或代管單位此前從事通用航空飛行活動，其飛行安全紀錄良好。

第十六條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，由計劃部門分送民航局航空安全、通用航空市場管理和航空器適航審定部門會簽。如無異議，由民航局領導簽發，在20個工作日內批復管理局并抄送申請人。如有異議，由民航局購租飛機評審委員會會議集體評審，形成會議紀要。對于已獲同意的，由民航局領導簽發；對于未獲同意的，計劃部門應在10個工作日內正式通知管理局并告知申請人。

第四章 法律責任

第十七條 對于未經民航局核準同意擅自引進通用航空器的，不得從事相關飛行活動，所造成的后果由引進或使用該通用航空器的單位（或個人）承擔。

第五章 附則

第十八條 本《辦法》自發布之日起施行。

第十九條 本《辦法》由民航局負責解釋。

（民航資源網原文地址）

第三篇：人才引進及管理辦法(暫行)

人才引進及管理辦法（暫行）

第一章總則

為進一步貫徹落實人才強校戰略，加大海內外高層次人才引進力度，優化師資隊伍結構，提升學校核心競爭力和綜合影響力，完善人才工作目標責任制，促進人才工作各項政策措施的貫徹落實，結合學校實際情況，特制定本辦法。第一條堅持黨管人才的原則，強化各級領導干部的人才觀念和責任意識，加大對高層次人才引進工作的重視和投入，加強高層次人才引進后的管理與培養。

第二條堅持人才隊伍建設與學科建設規劃相一致的原則，保證重點、統籌兼顧。重點引進學術造詣精深，有海外學習工作經歷，在國內外有較高知名度的學科領軍人物、學科帶頭人以及學科專業建設和科研急需的具有發展潛力的學術骨干。

第三條堅持科學規劃、公開招聘、公平競爭、科學評價、擇優引進的原則，加強對擬引進人才的思想政治素質、職業道德、學術水平、教學科研成果等方面的考核與考查，確保引進人才質量。

第四條堅持人才工作目標責任制，強化人才工作責任意識，形成校院聯動、各部門協同、系統推進的人才工作責任機制，切實解決人才的實際問題。

第五條堅持人才引進與培養相結合，充分發揮引進高層次人才的作用，培育領軍創新人才。

第二章組織機構及職能

第六條學校人才工作機構及職能 ㈠學校人才工作領導小組及職能

學校人才工作按照黨管人才的原則、校院分級負責的方式確定工作職能和責任，完善“校院聯動”的人才工作責任機制。學校成立由校黨政主要領導任組長，分管組織、人事的校級領導任副組長，相關校領導及部門負責人為成員的人才工作領導小組，負責統籌全校人才隊伍建設工作。

學校人才工作領導小組主要職能：

⒈認真貫徹落實黨的人才工作方針政策，研究制定學校人才隊伍建設總體戰略和促進我校事業全面發展的人才政策；

⒉負責全校人才工作和人才隊伍建設的統籌規劃、宏觀指導、綜合協調和督促檢查； ⒊組織、落實人才工作規劃，指導督促相關部門履行職責，切實解決人才工作中的突出問題； ⒋檢查督促各學部（院）人才工作規劃和工作計劃的制定、執行和落實情況；

⒌建立例會與通報制度，及時通報工作進展，總結人才工作經驗，發現并解決人才工作中存在的重點、難點問題；

⒍為重點引進的高層次人才提供洽談、協調、落實工作生活條件的直通車服務。㈡ 學校人才工作領導小組辦公室及職能 學校人才工作領導小組下設辦公室，辦公室設在組織部，成員包括組織部、人事處相關人員，組織部部長兼任辦公室主任。

辦公室負責協調全校人才工作，主要職責是： ⒈貫徹執行人才工作領導小組決議。

⒉接收各單位報送的高層次人才引進申報資料。

⒊評審引進候選人的具體資質，并向領導小組匯總反饋意見。

⒋協調與人才工作相關的資源。召集人才工作例會，制作人才工作簡報。第七條學部（院）人才工作機構及職能

各學部（院）成立由黨政主要負責人任組長，相關部（院）領導、系主任、學科帶頭人、教授代表為成員的學部（院）人才工作領導小組，負責本部門的人才隊伍建設工作。學部（院）人才工作領導小組主要職能： ㈠ 根據學科及梯隊建設需要，制定本部門人才工作建設規劃，依照學校人才工作的總體安排，落實學校人才工作政策，完成本部門人才工作目標任務；

㈡ 調動各方面的積極性，廣開引進渠道，通過專場招聘、學術交流、教師引薦等多種渠道引進優秀人才，積極推薦申報各類人才計劃； ㈢ 根據人才工作需要，完善人才工作管理與運行機制，為人才引進與培養等提供必要的工作條件；

㈣ 加強學科平臺建設和人才梯隊建設，為人才成長搭建發展平臺，進行業績考核和管理，提高人才使用效益

㈤ 人才引進后，書記、院長為前3年保障工作的負責人，關心人才工作及生活狀況，積極協調解決其實際困難，保證人才到位后的工作條件的落實；

㈥ 定期召開人才工作領導小組會議，研究解決人才引進工作中的重點難點問題。

第三章人才引進工作程序

第八條 制定計劃。每年10月份各學部（院）及部門根據學科建設目標和發展規劃，上報下進人計劃，人事處匯總后報請學校人才工作領導小組討論，經校長辦公會研究通過后，制定公開招聘方案。第九條 發布信息。學校通過網站及其它相關媒體和渠道，向海內外公開發布人才招聘信息。第十條 應聘人申請。應聘人向人事處或有關學部（院）提出應聘申請，并如實提供本人的學歷、學位證書和工作簡歷、教學及科研業績和代表學術水平的有關材料。

第十一條 學部（院）考核。相關學部（院）在一周內向人事處反饋初步接收信息及申請人的特殊要求，并盡快組織考核。

㈠ 組織學部（院）同行專家評議，必要時邀請校外專家參加評議或函評。

㈡ 院級人才工作領導小組成員與相關職能部門及學校教學督導組專家共同組成考評小組。應聘人員做學術報告（或試講），同時介紹研究成果、個人情況和工作設想。考評小組對應聘人員進行思想政治素質、職業道德和教學及學術水平評價，按評價指標體系以無記名評分方式，確定擬聘人選。

㈢ 召開黨政聯席會議，討論并確定引進意見，對于同意引進的，填寫《天津工業大學擬引進教師審批表》，連同其相關資料及考評小組評分表一并報人事處。

第十二條學校審核。人事處與擬引進人才接洽，審核相關資料后報人才工作領導小組，提出擬聘用崗位和提供待遇意見。特殊情況報請校長辦公會研究確定。第十三條綠色通道。經校人才工作領導小組研究認定的對學科專業建設有重要引領作用的杰出人才，學校可通過綠色通道，直接引進。

第四章人才聘用與考核

第十四條聘用。根據國家、天津市及學校有關政策，學校與引進人才簽訂聘任協議，明確服務期限、薪酬待遇、雙方職責及權利義務等。協議一式三份，學校、所在學部（院）和本人各存一份。第十五條考核。對于引進的高層次人才，首次聘期內學校根據《天津工業大學聘任協議書》，對其履職情況、工作任務完成情況、學科建設情況等進行考核、中期考核和期滿考核，同時考核引進人才的思想政治素質、學術道德和團隊協作精神等。㈠ 考核每年末進行，由相關學部（院）負責；中期考核在聘任滿兩年時進行，期滿考核在聘期結束時進行。中期考核、期滿考核由學校組織校內外專家進行。

㈡ 對考核不合格者，提出告誡和整改措施；中期考核基本合格或不合格的，受聘人要以書面形式陳述理由及后期改進措施和工作計劃；期滿考核不合格者，學校將予以低聘或解聘。

㈢ 對發現提供不實材料者，學校有權隨時解除聘用合同，并收回學校提供的全部待遇。

第五章人才引進工作責任機制

第十六條 引進人才工作實行目標責任制管理，納入各部門的考核指標體系，將人才工作任務的落實情況作為學校對相關部門及主要負責人考核的重要依據。對人才工作落實得力、成效顯著的部門，給予獎勵；對人才工作落實不力的部門，當年考核不得評為優秀，部門黨政主要負責人當年考核不得評為優秀。第十七條 引進人才工作任務分解

引進人才工作是一項復雜的系統工程，需要全校各部門協調一致，按照“統一規劃、各負其責、協調高效、狠抓落實”的工作原則，切實做好各類人才的引進、培養、穩定和保障等工作，為引進人才提供熱情周到的服務，努力營造“引得進、用得好、留得住”的人才工作環境，實現人才資源的科學配置，充分發揮人才的積極性和創造性。㈠ 人事處工作任務

在學校人才工作領導小組領導下，履行以下職責：

⒈依據學校人才工作整體規劃，制定引進、招聘計劃，擬定人才引進待遇方案；

⒉發布人才招聘信息，征集、接收各類人才信息，對擬引進人才進行資格審查，組織安排各類招聘工作；

⒊協助學部（院）拓展進人渠道，聯系接洽各類人才，負責引進過程的跟蹤與管理； ⒋組織相應學術機構、專家對高層次人才進行學術評價；

⒌辦理引進人才的來校手續，落實人才待遇，協調解決高層次人才的個性化需求； ⒍組織各類人才計劃的推薦、遴選工作。㈡ 各學部（院）工作任務

⒈根據學科發展需要和本單位實際情況，充分論證，制訂中長期及人才引進計劃； ⒉廣開渠道，收集相關學科的人才信息，建立學科人才數據庫，積極聯系洽談，確定擬引進目標，落實本部門人才引進計劃；

⒊根據教學、科研團隊和學科平臺建設需要，考察擬引進人才的教學能力和科研水平，嚴把質量關；

⒋為引進人才提供必要的工作條件。在單獨建立研究機構、提供實驗及辦公用房、配備硬件設施及科研助手、自主組建科研團隊、研究生招生及培養等方面為高層次人才提供個性化服務，使人才快速適應環境，順利融入學校教學科研工作； ⒌積極推薦并協助優秀人才申報各類人才計劃。㈢ 其它相關職能部門工作任務 ⒈黨辦、校辦

依據人才優先發展戰略布局，將人才工作納入本部門重要工作內容，協同相關部門督促學校人才隊伍建設，協調學校黨政領導聯系接洽高層次人才，加強高層次人才的協調、聯系服務工作，提高人才引進工作效率和服務質量。⒉組織部

注重研究國家、地方的人才方針政策，制定我校落實措施，統籌協調學校人才工作領導小組和辦公室的各項工作任務，及時與天津市人才工作領導小組辦公室溝通聯系，組織實施人才工作重大事項。加強人才工作隊伍自身建設，不斷提高管理隊伍的整體素質和水平。⒊后勤管理處

負責人才住房、公寓等相關管理工作，切實保障人才住房、公寓的落實到位，及時做好修繕維護及其它生活保障等配套服務，解決人才生活中的實際困難。⒋工會

負責聯系辦理人才子女入園、入學等事宜，關心人才需求，切實解除其后顧之憂。⒌保衛處

負責人才及家屬戶口遷移及落戶工作。⒍宣傳部

負責宣傳中央、天津市及我校關于人才工作的重要政策和措施，報道全校涌現出的優秀人才及其事跡，宣傳人才工作的成功經驗和做法，形成良好的人才工作輿論導向。⒎科技處

負責為人才提供科研課題申報、科技成果轉化等方面的政策支持與服務，落實、管理科研經費，對引進人才的目標任務完成情況及科研配套經費使用情況進行考核，協調解決與科研工作的有關問題。協助有關部門做好各類人才的評價、培養、推薦和管理工作。⒏研究生院（學科建設辦公室）

負責協助高層次人才確立學科方向、組建創新團隊，提供必要的政策及經費支持；優先解決高層次人才的導師資格、研究生招生及培養等問題；圍繞高層次人才，做好國家、天津市、學校重點學科建設工作。⒐教務處

負責做好針對引進人才的課程設置和專業拓展，進行教學骨干、專業帶頭人、教學名師、優秀教學團隊等的培育工作，提高人才投入教學工作的積極性，加強教學督導工作。⒑財務處

負責相關人才經費管理工作，保障人才工作專項經費落實到位，監督和管理引進人才經費的使用。

⒒國際交流與合作處

負責外國專家引智項目的申報與實施，校聘外籍專家的來華工作手續及日常管理，協助人才工作領導小組辦公室和學部（院）開展海外宣傳、赴外招聘等活動。

第六章附則

第十八條全校各部門要從學校發展的大局出發，以高度負責的態度做好人才引進和管理工作。鼓勵各用人部門積極籌措經費，采取多種配套性措施作為引進人才的經費補充。第十九條引進高層次人才的配偶，經學校研究同意接收后，人事處根據全校各部門崗位情況進行安置，相關部門予以配合。第二十條本辦法自下發之日起執行，學校原有規定凡與本辦法相悖之處，一律以本辦法為準。

第四篇：北京市人才引進公開招聘管理辦法(暫行)

北京市人才引進公開招聘管理辦法

（試行）

第一條 為進一步加強首都高層次人才隊伍建設，吸引各類高層次人才來京創新創業，全面推進“人文北京、科技北京、綠色北京”建設，打造世界高端人才聚集之都，促進引進人才公開招聘平臺的制度化、規范化，特制定本辦法。

第二條 人才引進公開招聘重點圍繞高新技術、現代制造、金融、文化創意、現代服務、現代農業等本市重點發展產業及研發機構、科教文衛等事業單位、區域重點企業進行，上述單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進高層次人才。中央在京落地重大項目按照本市服務中央相關政策規定辦理。

第三條 人才引進公開招聘應遵循以下原則：

（一）突出重點。人才引進專項計劃要與首都發展重點結合，緊密圍繞首都重大項目、重大改革、重點產業和中關村國家自主創新示范區建設的重大任務展開。

（二）立足高端。通過專項計劃公開發布的人才引進崗位須為高層管理或核心技術崗位，應聘人選須符合我市人才引進的基本條件和要求，并具有豐富工作經驗和優秀業績。

（三）公開公平。通過規范公開招聘流程、嚴格筆試面試環節、加強監督引導力度，確保人才引進專項計劃公開、公平、公

正、有序進行。

第四條 引進人才專項計劃原則上每年開展一次，按照崗位需求申報、匯總發布職位、報名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進手續等流程進行，具體時間進度安排由引進人才專項計劃工作方案確定。

第五條 用人單位為事業單位，有空缺崗位并經上級主管部門同意即可申報；企業單位應屬于本市重點發展產業或區域重點企業，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經營三年以上，掌握自主產權核心技術的成長型企業和具有較大發展潛力的高科技小型企業可適當放寬。

第六條 企業單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術崗位，高層管理崗位須為部門總監、副總經理以上職位，核心技術崗位須為技術專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當；事業單位專業技術崗位需為七級（含）以上崗位，并須明確工作環境、福利待遇等配套政策。

第七條 各用人單位上報的崗位需求須為本單位空缺職位，對于列入引進人才專項計劃的需求崗位無特殊情況不再變更。用人單位未經批準通過其他途徑招聘的人才，不列入專項引才計劃。

第八條 報名應聘人選應符合崗位職責要求，具有豐富工作經驗和優秀業績，符合本市引進人才基本條件，年齡不超過50 2

周歲，身體健康并具備下列條件之一：

（一）在行業領域內知名企業擔任中高級管理或技術職務3年以上，具有豐富實踐經驗的管理人才或研發技術人才；

（二）主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者和工程技術人員；

（三）擁有符合北京市重點發展產業、行業、領域自主知識產權或掌握核心技術的高層次專業技術人員；

（四）在中高等學（院）校、衛生醫療機構、科研院所工作5年以上，具有行業領域副高級以上專業技術職務的人員；

（五）首都文化創意產業發展需要的優秀人才；

（六）具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關鍵技術工藝操作性難題的技師、高級技師等優秀技能型人才；

（七）其他北京市緊缺和急需的高層次人才。

第九條 根據高端人才需求崗位匯總情況，市人力社保局按行業領域公開發布職位信息。用人單位在引進人才專項計劃需求信息公布后通過招聘網站等多種途徑宣傳。

第十條 按照發布職位規定條件，由各用人單位對報名人員進行資格初審，確定進入筆試面試人選名單；筆試面試人選名單經市人力社保局審核后，由用人單位提前7天將筆試面試安排、考官組成等情況報各主管部門及市人力社保局備案。面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。

第十一條 對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進，配偶及子女可隨調隨遷。用人單位可設定期限不超過一年的試用考察期（在聘用或勞動合同期限內），為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。

第十二條 各用人單位應本著誠信原則參與引進人才專項計劃，建立專人聯系制度，明確專人負責。對于弄虛作假行為一經查實，將在全市通報并取消該單位引進人才資格。

第十三條 各區縣人力社保局及各主管部門要及時總結公開招聘經驗，對列入專項計劃的單位進行跟蹤和監督，重點做好已引進人才使用、成長和作用發揮情況的追蹤評估，實現引進人才的全過程管理；通過建立引進人才跟蹤和績效管理制度，及時匯總分析人才引進、使用和流動情況，為進一步完善引進人才政策機制提供依據。

第十四條 本辦法執行中有關問題由市人力資源和社會保障局解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起實施。

附：《引進人才專項計劃重點產業領域》

引進人才專項計劃重點產業領域

（一）電子信息技術、生物與新醫藥技術、航空航天技術、新材料技術、高技術服務業、新能源及節能技術、資源與環境技術、高新技術改造傳統產業等高新技術企業；

（二）金融服務業、信息服務業、現代物流業、交通運輸業和商務服務業等生產性服務企業；

（三）文化藝術、新聞出版、廣播、電視、電影、軟件、網絡及計算機服務、廣告會展、藝術品交易、設計服務、旅游、休閑娛樂、工藝美術、文化用品生產制造等文化創意企業；

（四）機電產業、交通運輸設備產業、醫藥產業、都市產業等現代制造企業；

（五）中關村“十百千工程”企業、國有重點企業、現代農業企業、各區縣重點支持企業；

（六）跨國公司地區總部、來京投資企業、駐京研發機構、在京產業技術聯盟及重大投資建設項目；

（七）教育、衛生、科研、文化、體育等事業單位。

第五篇：河北工程大學進口免稅儀器設備暫行管理辦法

校教?2007?7號

河北工程大學

進口免稅儀器設備暫行管理辦法

第一條根據國家的有關法律和法規，為加強我校進口免稅儀器設備的管理，特制定本辦法。

第二條教務處實踐教學科是我校辦理進口和免稅儀器設備的歸口管理部門，各單位未經實踐教學科批準，無權擅自和國外廠商訂立合同。

第三條計劃訂貨和辦理免稅

1.凡進口儀器設備，首先由訂購單位寫出申請訂購儀器設備的詳細說明。內容包括:申請訂購理由，該儀器設備在國內有無同類產品，如有同類產品，哪些指標不能達到使用標準等。申請訂購儀器設備有關技術資料及配置清單，報送教務處實踐教學科。

2.單臺超過10萬元人民幣的儀器設備要有詳細的論證報告，教務處實踐教學科組織專家進行論證，形成具體意見報主

管校長批準。

3.合同簽訂后，在貨物到達之前由教務處實踐教學科統一辦理進口免稅手續。使用單位應協助填寫“科教用品免稅申請表”。

4.境外捐贈貨物在貨物到達之前，可由被捐贈單位持境外捐贈正式函和主管部門的批文，報教務處實踐教學科辦理免稅手續。

第四條進口儀器設備的報關和提運:接到車站、機場或港口的提貨通知后，應在該設備的索賠有效期內派專人報關及辦理提貨或轉運手續，力爭及早提運到校。在此期間應經常向機場、車站查詢儀器設備到貨情況。

1.貨物的申報

貨物進出口時，報關單位在海關規定的限期內填寫進口(或出口)貨物報送單，將此一式二份，并隨附以下單證：

⑴進出口貨物的運輸單據，如：提貨單、運單以及陸、空、郵的其他提貨憑證；

⑵進出口貨物的國外發票(免稅、無償贈送提供的物品應填寫對海關的報價)；

⑶進出口貨物的裝箱單(散裝貨物免交)；

⑷海關認為需要的其他證明；

⑸進出口貨物登記表或許可證(凡按國家規定應領進出口登記表或許可證的貨物，都必須交驗)。

2.貨物提運

⑴正常國外訂貨到港后，由教務處實踐教學科負責到港海關辦理報關、驗關及提貨手續。

⑵原貨物是免稅的索賠貨物，應在索賠件到達前，由教務

處實踐教學科持商檢局出具的檢驗證明，辦理報關、驗關及提貨。

⑶送往國外修理、加工的貨物。這類貨物出口報關時，應由教務處實踐教學科填寫出口貨物報關單一式二份，并附有關單證，如原進口貨物的合同和需加工貨物的發票等，向海關申報，經海關審核屬實后準予出口。運往國外修理、加工的貨物復進口時，按海關有關規定辦理復進口手續。

第五條商檢與驗收

1.進口儀器設備到校后，必須在規定期限內向當地商檢部門報驗。并填寫《進口檢驗申請單》，附該儀器設備的合同、國外發票及提單等資料(或復印件)，如是精密貴重儀器設備，要求商檢局派人來校共同拆箱驗收；如是小型儀器設備或零配件，在征得商檢部門同意后，亦可先驗收，如報驗時間超過索賠有效期，商檢局將拒絕接受報驗。

2.國外引進儀器設備按有關規定，數量索賠有效期三個月，質量索賠有效期一年。如在索賠有效期內發現儀器設備數量或質量與合同規定不符合，應及時向當地商檢部門反映，共同研究索賠或其他處理辦法。如需商檢出證時，技術人員應及時提出經商檢人員認可的確鑿證據，亦在征得商檢部門同意后，通過外貿部門與外商協商解決。

3.設備驗收工作由教務處實踐教學科有關人員與設備使用單位共同組織，管理人員在清點核對的過程中，要按固定資產管理建賬的要求，逐項記錄設備的標準件、附件、生產廠、出廠編號、型號、規格等，及時建賬建卡。同時，訂購單位應分別辦理增加固定資產憑證和財務報賬。

4.對大型精密儀器按照《河北工程大學精密貴重儀器設備

管理辦法》有關規定執行。

5.合同規定由外國廠家負責安裝、調試的設備，必須在外商到達后雙方共同拆箱。設備拆箱前，如有損壞，一律拍照，在驗收過程中要做好詳細記錄，除記載短缺的數量外，對損壞及安裝調試過程發生的異常現象也要詳盡記載，必要時進行拍照，及時做出備忘錄，以此作為向廠家提出索賠的依據。

6.驗收完畢后，由驗收小組技術負責人填寫“儀器設備驗收報告”，并交給教務處實踐教學科存查；對大型精密儀器，國外技術人員來校技術驗收時，除填寫“驗收報告”外，還要寫出詳細“驗收情況報告”，并由外商和我方共同簽字，交給各二級有關部門留檔備查。

7.非外國技術專家來校安裝的進口設備，從貨到后一周內開始驗收工作(不論發票到校否)，一般在使用單位進行驗收(提運亦可直接交使用單位)。進口儀器設備的外包裝應保存半年以上，以備返修之用。

8.訂貨、驗收、提貨工作人員，應力求穩定，要熟悉外貿、商檢、保險、運輸等部門的業務，要從國家整體利益出發，主動互相配合，逐步建立相互信賴的工作關系。

9.由教務處實踐教學科將訂貨合同、發票影印件、裝箱單、運單等整理成完整的技術檔案，留檔存查。

第六條進口免稅儀器設備監管期。按海關有關規定，進口免稅儀器設備（計算機類及機電儀器設備、電教設備）的免稅時效是五年。

第七條監管期內儀器設備的使用管理。進口儀器設備在免稅時效期內只限于校內教學科研使用，不得隨意轉讓、挪用、出售或轉讓個人使用。如擬移作他用、轉讓或出售，需經原批

準免稅海關核準，按章補稅，并在教務處實踐教學科核銷手續后才能轉讓或調出，否則海關將按違章案件處理。

第八條進口免稅儀器設備超過免稅時效期的，均按非免稅物資管理。

第九條進口免稅儀器設備的申請單位和使用單位凡有違反本辦法規定者，學校將按海關有關規定追究責任人與單位行政負責人的行政與經濟責任。

第十條其他進口和免稅物品參照本辦法執行。

第十一條本辦法自下發之日起執行，教務處負責解釋。

河北工程大學

教 務 處

二○○七年一月八日