第一篇：轉型時期進城務工青年生存現狀與發展前景調查研究報告

轉型時期進城務工青年生存現狀與發展前景調查研

究報告

化學與化工學院陳澤邦 黃漢榮 楊召令 宋揚 鄧以雙

[摘要]：進城務工青年是指生于改革開放后的進城務工人員，現已成為城市建設發展的主力軍之一。為更深入地調查進城務工青年的生存狀況，實地了解進城務工青年所面臨的困惑和難題，我們小組通過實地采訪，調查問卷，以及上網和去圖書館查找資料，對此進行了較深入的研究。分析進城務工青年的群體特征，生存現狀，城鎮居民的態度看法及現有的法律政策，得出進城務工青年在就業、子女就學，社會保障，融入城市，個人發展等方仍面臨困難，必須采取措施切實維護進城務工青年的權益，構建和諧社會。

[關鍵詞]：進城務工青年生存狀況社會保障個人發展

一、進城務工青年基本狀況

１．文化程度較第一代農民工有較大提升，但仍比較低，年齡普遍偏輕。據調查顯示，在１６～４０歲進城務工青年中，１６～３０歲的占61．4％，３１～４０歲的占27．３％；其中男性青年占抽樣總量的68．0％；在被調查的對象中，小學文化程度的4.1%；初中文化程度的65.2%；高中或中專學歷23.7%；大專以上的7.0%。

2．從業相對集中。進城務工青年就業以建筑業和服務業為主。調查顯示，進城務工青年在建筑業從業的占33.1％；在制造業從業的占15.6％；在服務業從業的占42.9％。

3．收入水平較低。調查顯示，進城務工青年的收入普遍較低，月收入，600元以下的3.7%；601至1000元的16.4%；1001至1600元的35.7%；1601至2000元的33.1%，2000元以上的僅11.1%。

4.注重學習技術，外出動機多樣。進城務工青年多數有一定的知識基礎，意識到必須學習實用知識、提高自身綜合素質、才能增強他們在社會上的競爭力，除了為改變生活方式和尋求更好的發展機會外，學技術成為其外出務工的主要原因，希望有一技之長，以謀求更廣闊的發展空間。第二代農民工在考慮賺錢的同時，更多是出于改變生活狀態和追求城市生活方式的目的。

5.渴望融入城市生活。調查中顯示，進城務工青年中有高達63.6%的人希望能在城市落戶，進城務工青年抱著發展的目的來到城市，希望通過進入城市打工離開窮苦的農村，變成真正的城里人，打開新的生活局面。他們在很大程度上不再把自己看成是農民，而是一個有可能融入城市的潛在城里人，因此進城務工者普遍有強烈的融入城市生活的意愿。

6.生活方式更加多樣化。進城務工青年生活方式不再像第一代農民工那樣，業余生活豐富多彩，22.3%的選擇閱讀報刊雜志，27.0%的選擇上網，42.7%的選擇看電視，還有部分選擇參加各種培訓班。他們的朋友除了老鄉之外，還有通過不同的渠道認識的年輕人，他們注重穿著時尚、得體。

二、進城務工青年面臨的問題

1.自身素質和組織化程度低。一方面，進城務工青年的文化水平低，他們絕大多數外出前不掌握必要的專業技能，往往只能從事體力勞動和技術簡單的工作，在勞動力市場中處于弱勢地位，沒有競爭力，沒有與用人單位討價還價的資本。另一方面，由于大多數進城務工青年流動性大，因此難以形成穩定的組織關系，使得進城務工青年缺乏利益表達和權益維護的渠道和有效平臺，而且多數進城務工青年維權意識淡薄、合同簽定率低。調查顯示，我區進城務工青年與企業間的勞動合同簽訂率僅為15.7％。

2、拖欠工資、超時工作，權益保障亟待加強。由于進城務工青年法律意識淡薄，很少拿起法律武器來保護自己的合法權益，調查中發現進城務工青年工作時間偏長，同時，進城務工青年勞動保護條件、工作環境差。

3、進城務工青年子女在城市就學困難。受戶籍制度或是公立學校的容量有限的影響，農民工子女被排斥在公立學校的大門之外，然而由于一部分外來工就業穩定性逐漸增加，許多人開始在打工地點生兒育女或者把家鄉的孩子接到身邊撫養。但子女入學的種種坎坷和艱難卻使他們及子女倍感歧視和痛苦。大量的私立小學、中學如雨后春筍般的出現，然這些學校大都受資金困擾，辦學條件極差，師資力量更是薄弱的驚人，但收費卻昂貴的嚇人。于是很大一部分民工子女不能入學，以至于他們整天只能嬉戲玩耍于城市的大街小巷，無所事事。

4.社會保障制度失衡。農民工的社會保障制度在我國幾近于空白，對進城務工青年的結婚、生育、醫療等保障更是蒼白無力，而且大

量外出流動人員已成為近年收容、遣送的主要對象，其最大的損害就是使一些農村外出就業人員的公民自由權利和其他權利被剝奪。可憐的是大部分農民工法律意識淡薄，自我維護意識不強，往往自認倒霉，助長了收容、遣送人員的失范行為，其后果是不僅損害了公民的合法權益，而且妨礙了城鄉一體化進程，也加重了農民工對政府的信任危機，造成新的不穩定。

5.由于體制上的障礙和觀念上的歧視，其難以融入到城市之中。外來人口的增加必將占據大量的就業崗位，理所當然的會占用當地的就業崗位，增加當地居民的就業壓力，因此不可避免的會出現外來民工和當地居民爭搶“飯碗”的局面，不利于進城務工人員與當地的融合。

6.進城務工青年缺少指引和培訓機會，個人發展受限。多數進城務工青年普遍沒有適合自己的合理職業規劃，沒有什么長遠打算。不愿意花時間去學習、提高發展自己，選擇工作時也只看當前的工資是多是少，什么掙錢多就干什么。這就大大降低了自己的發展空間，扼殺了自己的潛在智慧和能力。從用工企業來說，也不愿意花氣力來培訓農民工。因為企業認為農民工流動性強，如果花錢培訓他們，不一定有利可圖。同時，為農民工提供適合其職業技能發展的培訓機構，在一定程度上存在著數量少，收費高，培訓力度得不到認可

或缺少相關認證等缺陷，無法滿足進城務工人員對自己發展的需要。

三、對策與建議

1.努力提高進城務工青年的整體素質。現階段，知識水平低、素質有待提高、缺乏適合其長遠發展的專業技能培訓是制約進城務工青年生存狀況改善的主要因素，因此我們必須根據當前狀況，采取措施對進城務工青年進行合理引導，為其提供適合其職業技能發展的培訓機構，提高其素質，引導其向有文化、懂技術、會經營的新型工人發展。

2.加強組織與引導，維護就業公平。各有關部門應加強協調與溝通，制定和完善相關的就業政策，建立公正合理的勞動力市場秩序。引導和鼓勵企業自主、合法使用民工，逐步使進城務工人員享受到與本地務工人員一致的服務，如公共衛生醫療服務、生活救濟等等。

3.建立健全法律法規，組建可操作性強的權益保護體系。進城務工青年在城市生活中均處于弱勢地位，各種亂收費、克扣拖欠工資、勞動條件惡劣、職業病等現象均時常發生，要解決這一問題，首先就應把進城務工青年納入法律援助的重點范圍，動員和鼓勵更多的法律服務機構為他們提供義務法律咨詢和服務。其次要加強農民工權益保護的立法工作，盡快建立起一個操作性強的勞動關系方面的法律保護體系，同時要強化勞動法律的執法和監察力度，建立各級政府法律援助體系。

4.擴大社會保障制度的覆蓋面。我國社會保障的覆蓋面很小，農民基本上沒有列入保障的覆蓋面中。農民工進入城市后，不能被納入有效的社會保障制度之中，或被人為地排斥在國家規定的社會保障范圍之外，這是他們普遍面臨的權益問題。因此擴大我國社會保障制度的范圍，突破戶籍制度的限制，通過切實可行的措施，為廣大進城務工青年提供必要的社會保障，促進社會文明的進步。

5.高度重視進城務工青年自身及其子女教育，促進教育平等機會。高度重視進城務工青年自身及其子女教育，妥善解決這一問題將對社會的未來產生重要的影響。在對進城務工青年進行合理正確的職業引導的同時，應將進城勞動力子女教育納入城市管理工作，進城勞動力子女有權利接受義務教育，他們以進入當地全日制公辦中小學就讀為主，負擔的收費項目和標準應與當地學生一視同仁，不再收取借讀費、贊助費及其他攤派費用，保證進城勞動力子女正常接受教育。政府還要將加大監管力度，提高工作效率，健全相關法律法規。

由于成長環境、受教育程度的不同，使進城務工青年與第一代農民工群體之間在思想意識、價值觀念、行為取向、生活方式以及興趣愛好等方面存在著顯著的差異，進城務工青年群體特征更加豐富，具有更多的時代氣息。雖然近年來進城務工群體的規模越來越大，但在經濟體制轉型和利益格局的調整過程，由于各種原因而使其仍處在相對弱勢的地位，其生存狀態令人擔憂。進城務工青年是城市建設發展的主力軍，為我國經濟建設和社會發展作出了巨大貢獻，我們必須從經濟、法律、社會、觀念等角度采取措施切實維護進城務工青年的權益。

第二篇：華南理工大學“轉型時期進城務工青年生存現狀與發展前景”調研(進城務工青年卷)

華南理工大學2011年寒假“轉型時期進城務工青年生存現狀

與發展前景”調查問卷（進城務工青年卷）

調查地點：省（直轄市/自治區）市（區）縣（區）鄉（鎮）村（社區）

調查時間：2011年月日至月日

調查人員：（學院年級專業）（學院年級專業）尊敬的朋友：

您好！我們是華南理工大學的學生。“進城務工青年”是出生于改革開放后的進城務工人員，現已成為城市建設發展的主力軍之一。為更深入地調查進城務工青年的生存現狀，實地了解進城務工青年所面臨的困惑和難題，我們設計了如下一份問卷。衷心希望您能在百忙之中抽出時間，完成下面的問卷調查。您填寫的信息僅作調查研究之用，對外保密，我們會妥善使用您的資料，請放心填寫。謝謝您的支持與合作！華南理工大學寒假調研團隊

二○一一年一月

一、進城務工青年基本情況

1、您的年齡是（）[1] 16～20歲[2] 21～25歲[3] 26～30歲[4] 31～35歲您第一次外出務工的年齡： _______歲

2、您的性別是（）[1]男[2] 女

3、您的戶籍所在地：省（直轄市/自治區）市（區）縣（區）鄉（鎮）

4、您剛出來務工時的文化程度是（），您現在的文化程度是（）

[1] 沒上過學 [2] 小學 [3] 初中 [4] 高中或中專或職業技校[5]大專或大專以上

5、您的政治面貌是（）

[1] 群眾 [2] 共青團員 [3] 中共黨員 [4] 民主黨派

6、您的婚戀家庭狀況是（）（選擇[4][5][6]的跳過下一題）

[1]單身[2]未婚，但家鄉有對象[3]未婚，和對象一起都在城里[4]已婚，獨自進城[5]已婚，全家都在城里[6]已婚，夫妻一起在城，子女在老家

7、如果您未婚，最主要的原因是（）

[1]城市工作壓力大[3]年齡還小[2]沒有碰到合適的對象[4]經濟條件不允許，難以承受支付戀愛成本

[5]工作環境限制（如建筑工地），缺乏和異性溝通交往機會[6]其他________________

8、您目前所從事的行業是（）

[1]建筑施工業 [2]采礦業 [3]制造業 [4]運輸業 [5]服務業 [6]其他

9、您目前的月平均收入是（）[1] 600元及以下[2] 601～1000元[3] 1001～1600元[4] 1601～2000元 [5] 2001～2500元[6] 2501～3000元[7] 3000元以上

10、您干農活的情況是（）

[1] 不會干，也從沒干過[2] 會干，曾在農村干過[3]會干，農忙時會幫忙[4]其他_______

11、（1）您至今做過（）工作？[1]1～2份[2]3～4份[3]5～6份[4]7份以上

（2）您轉換工作最主要的原因是（）

[1]工資待遇低[2]工作環境差[3]雇主或管理人員態度惡劣[4]不能充分施展自己的才能[5]工作久了沒有激情[6]其他_____________

二、工作情況

1、您現在工作的地區是（）請寫出所在省份與城市名稱________________

[1]長三角地區[2]珠三角地區[3] 京津唐環渤海灣地區[4]其他

2、您選擇進城務工的主要原因是（）

[1]城市收入比農村高[2]城市就業機會多[3]想到城市學技術和管理[4]向往城市的生活

[5]為了今后子女發展[6]提高自身社會地位[7]別人都出來，受別人影響[8]其他

3、您在求職時最看重的兩項是（）

[1]工資待遇 [2]社會保險等社會保障[3]工廠情況（正規程度、工作環境、社會聲望等）

[4]福利待遇[5]個人發展[6]其他_________

4、（1）您對現在的工作總體感覺是________

[1]非常滿意[2]基本滿意[3]不滿意[4]很不滿意

（2）您最不滿意用人單位的哪方面？（）

[1]工資待遇低[2]工作環境差[3]雇主或管理人員態度惡劣[4]缺乏各種社會保障[5]工作單調且強度大，無業余休閑生活[6]其他_____________

5、（1）您是否了解當地政府為進城務工人員提供的教育培訓和技能培訓？（）

[1]了解，且參加過[2]了解，但是沒有參加過

[3]不了解，但聽說過[4]從未聽說過

（2）您認為工作中最需要何種技能或知識？（）

[1]實用技術和技能[2]文化知識[3]相關法律知識[4]市場營銷知識[5]其他_____

（3）“安全生產”是非常重要的，用人單位應當在每一都對工人進行消防安全、緊急疏散和急救知識培訓。在您的用人單位的情況是（）

[1]沒有進行任何培訓[3]只進行了急救培訓[2]只進行了消防安全和緊急疏散培訓[4]以上所說的培訓我們都作了

6、您平均每天的工作時間是（）

[1]8小時以下[2]8～10小時[3]11～12小時[4]12小時以上

三、生活、情感和心理狀況

1、您每個月的生活費（僅指伙食與住宿）大概是_________元，此外的最大消費_________

[1]交通費[2]手機費[3]休閑娛樂[4]人際交往[5]買衣服

[6]買禮物給男/女朋友[7]基本沒有太多消費，存錢或寄錢回家[8]其他_________

2、您業余時間喜歡做哪些事情?（）

[1]看電視[2]逛街購物[3]打牌搓麻將[4]上網[5]閱讀報刊雜志等

[6]參加各種輔導班和培訓班[7]找朋友聚會[8]其他__________

3、您找對象考慮的最主要的因素是（）

[1]長相[2]戶口所在地[3]職業類型[4]受教育程度

[5]性格和人品[6]家庭條件[7]其他_________________

4、您的交往范圍如何?（）

[1]不交往，基本一個人[2]比較窄，主要是親戚和老鄉

[3]比較寬，除了親戚和老鄉外，還認識幾個朋友[4]非常廣泛，會通過各種渠道廣交朋友。

5、（1）在日常的工作生活中，您是否覺得壓力過大？（）

[1]是，社會競爭太激烈，崗位有限，每天工作都要繃緊神經

[2]不完全是，偶爾覺得壓力很大，但是很快就會自我調節

[3]不是，壓力就是動力，只要正確面對就行了

(2)在日常的工作生活中，您是否會產生迷茫感？（）

[1]不會，很清楚自己的生活目標和追求，完全不會迷茫

[2] 有時會，不知道來到城里究竟想干什么，得到什么

[3] 經常會，完全不清楚來城里打工除了工資還收獲了什么

(3)在日常工作生活中，您是否會產生不平衡心理？（）

[1]會，城里人工作比我們輕松，工資比我們高，待遇比我們好

[2]偶爾會，還是會碰到工作待遇，工資等不公平待遇，產生不平衡感

[3]不會，人都是靠自己生活，沒什么不平衡

（4）您的宗教信仰狀況是（）

[1]無宗教信仰[2]基督教（或天主教）[3]佛教 [4]伊斯蘭教[5]道教 [6]其他________

（5）影響您的宗教信仰狀況的原因是（）

[1]認同宗教文化[2]趕時髦[3]受家人、親戚或朋友影響[4]不信宗教[5]其他_________

（6）如果心情不好，您往往通過哪種途徑解決（）

[1]找家人朋友聊天[2]悶在心里[3]抽煙 喝酒 打牌 上網

[4]文體活動[5]到寺廟或教堂祈禱[6]其他 _________________

6、（1）您現在的居住狀況如何?（）

[1]集體宿舍[2]租賃房，單租[3]租賃房，群租[4]已購房[5]其他________

(2)您對飲食最注重哪兩個方面?（）

[1]價格[2]分量[3]口味[4]衛生[5]營養[6]健康[5]其它______（3您對衣著最注重哪兩個方面?（）

[1]價格[2]質量[3]衣料[4]款式[5]品牌[6]其他__________

7、您覺得您現在的社會身份認同是（）

[1]農民[2]城里人[3]半個城里人[4]說不清

8、您所在城市的市民對進城務工青年的情感態度如何？（）

[1]熱情友善[2]疏遠冷淡隔膜[3]看不起

[4]戒備心理[4]仇富嫉妒心理[5]一般[6]其他______

9、您認為要想在城市安身立足最需要什么？（）

[1]當地戶口[2]家庭背景[3]人脈關系

[4]技術或管理[5]學歷[6]其他______

四、社會地位、政治權益、法律思維和維權意識

1、您參加了以下哪些保險？（[1]社會養老保險）（不定項選擇）[3] 工傷保險 [4]失業保險[5]生育保險 [2]醫療保險

2、您與用人單位簽訂勞動合同的情況是（）

[1]沒有簽訂 [2]用人單位單方制定合同條文[3]依照當地政府勞動合同[4]通過雙方當事人協商

3、（1）如果您的合法權益受到侵犯，您的解決途徑是（）(選擇[5]請回答下一題)

[1]私了[2]請求政府相關職能部門調解[3]道德或法律

[4]求助新聞媒體[5]沉默，忍耐[6]其他____________

（2）您不敢投訴的原因是（）

[1]不知道向誰請求幫助[2]害怕報復[3]不信任相關部門[4]時間和金錢成本太高[5]其他__

4、您的工資發放情況是（）

[1]按時發放[2]拖延1～6個月[3]一年發放一次[4]無限期拖延

5、您所在的用人單位是否成立工會（）是否成立團組織（）是否成立黨組織（）

[1]有，且加入了[2]有，但沒有加入[3]沒有，希望能有[4]不知道[5]無所謂

6、您對國家現在出臺的保障進城務工人員權益的政策和法律有何看法？（）

[1]很好，很滿意[2]有一些好的政策，但沒有落實

[3]基本滿意，但還存在很多問題[4]政府基本上沒有提供什么政策幫助 [5]不了解

7、您參與農村基層“兩委”（農村黨支部和村委會）選舉的情況是（）

[1]一直參與[2]在家鄉時參與 [3]從沒參與過[4]不了解

五、未來發展前景

1、您未來有何打算？（）

[1]繼續在城務工[2]回家務農[3]回鄉做生意[4]爭取在城市落戶[5]其他_____

2、您如果希望留城，最主要原因，第二位的原因，第三位的原因

[1]收入高[2]基礎設施好[3]工作體面[4]子女受教育條件好

[5]社會保障有力[6]城市文化豐富多彩[7]其他_____________

3、您如果打算回鄉，最主要原因，第二位的原因，第三位的原因

[1]城市生活費用高[2]就業難度大[3]在城市子女上學難[4]城市房價高

[5]融入城市難[6]沒有城市戶口，享受不到市民待遇[7]回鄉創業,建設新農村

[8]確保農村耕地和林地承包權和流轉權[9]其他

4、您認為阻礙您發展的最主要原因是（）

[1]缺技能或管理[2]綜合素質低[3]缺發展機遇[4]缺少發展動力[5]其他__________

5、您如果想繼續留在城里務工，您目前最希望得到政府幫助的若干方面（）（限選三項）

[1]和當地人享受同等待遇[2]教育、醫療和住房保障[3]解決好子女就學難問題

[4]招工信息和統一的勞務市場[5]提供勞動技能培訓[6]討回被拖欠和克扣的工資

[7]取締各種不合理收費[8]幫助維護合法權益

[9]建立健全進城務工青年的組織機構[10]其他

6、為了您今后更好的發展，您最希望國家、政府、社會提供哪些幫助和支持？

再一次感謝您的支持與配合，祝您新年快樂，萬事如意！

第三篇：轉型時期進城務工青年生存現狀與發展前景調研報告2

轉型時期進城務工青年生存現狀與發展前景調研報告問卷發放數量：150份，回收數：138，回收率：92%

“進城務工青年”是出生于改革開放后的新生代農民工，現已成為城市建設發展的主力軍之一。為了更深入地調查進城務工青年的生存現狀，實地了解進城務工青年所面臨的困惑和難題，在這個寒假期間，我們深入到農民工的生活中去，了解他們的點點滴滴，對他們的生活工作進行細致的了解，并且進行了激烈的討論，針對調查發現的一些問題以及一些情況做一些簡單的總結。

問題1：進城務工青年的收入普遍不高

建筑施工

業 采礦業 制造業 運輸業 服務業

14 39 3 22 138

600以下 601~1000 1001~1600 1601~2000 2001~2500 2501~3000 3000以上21 55 32 14 4 1

沒上過學 5

小學 初中

高中或中專或職技

大專及大專以上

15 4 138

根據調查問卷統計，進城務工青年的收入普遍在600到2000之間，這方面占到總調查人數的百分之78，這跟他們從事的行業有著密切的關系，大部分進城務工青年從事的行業多為建筑施工業和制造等急需青壯年勞動力和流水線作業的產業，占到72%，而這方面需要大量的勞動力，就導致個人工資的縮減。同時，我們調查還發現，他們難以進入國營企業以及一些高收入企業的重要原因是文化程度普遍不高，大多數集中在小學和初中程度，而這高達百分之82的比例讓他們對一些高收入企業望而卻步，而這的根本性原因是農村教育發展不夠，農村對教育的重視程度不夠高，從這一側面可以看出農村的教育問題值得深思。而進城務工青年的收入問題也值得引起人們的關注。

問題2：工作環境較差，工作時間過長

8小時以下

8~10小時 11~12小時

12小時以上

13 138

12 27 15 138

工資待遇低 工作環境差

雇主和管理人員態度惡劣 缺乏社會保障

工作強度大，且無業余生活

通過我們調查發現，相當一部分進城務工人員表示生存不易。而主要原因是工作環境比較差，而工作時間又過長，導致很多農民工心有余而力不足，現在進城務工青年在追求高收入的同時也比以前更為關注工作環境，及社會保險等個人保障問題，進城務工青年求職時對

社會保險和工廠情況這兩項看得也比較重，占到百分之51的比例。而相對的，進城務工青年最不滿意的也是工作環境差以及缺乏的各種社會保障，占到61%，而且工作時間也是一個困擾進城務工青年的老大難問題，大部分進城務工青年表示工作時間對他們的生活影響很大，很大一部分進城務工青年的工作時間在10小時以上，占到調查者的44%。希望這關乎進城務工青年的重大問題能引起關注。

問題3：生活狀況相比從前有所改善，但仍有不足

集體宿舍

單租房 合租房 已買房

28 44 5 138

在大部分被調查者中雖然有很大一部分仍然住在集體宿舍，但也不乏一些已在城市購房的，購房者雖只占到百分之，但相比從前已有不小的進步，相信隨著社會的發展，進城務工青年在城市中買房的情況會更為普遍。

問題4：進城務工青年的法律思維以及維權意識尚需提高

沒有簽訂

用人單位單方制定合同

依照當地政府勞動合同

通過雙方當事人協商72 40 14 138

私了 43

請求政府相關部門調解

道德或法律 求助新聞媒體 沉默，忍耐 其他

20 24 11 2 138

按時發放 拖延1~6個月

一年發放一次

無限期拖延

32 13 138

在被調查的人中，61%表示沒有簽訂勞動合同或者是用人單位單方面制定的合同條文。而這就直接導致了進城務工青年的合法權益受到侵犯，然而，百分之31的人表示合法權益受侵犯時是通過私了解決問題，而這么不明智的行為也讓進城務工青年在工作中處于一種被動的局面，這也讓他們的生活難度加大。但隨著社會的發展，進城務工人員的生活已經有了很大的保障，在調查中，進城務工青年工資的發放情況還是比較好的，按時發放的比例達到31%，只有極小部分拖欠得比較久，說明雖然進城務工青年的法律思維以及維權意識尚需提高，但目前進城務工青年的生存狀況良好，相信隨著社會的發展，進城務工青年的生存狀況會有進一步的發展。

問題5：進城務工青年對未來的發展前景表現樂觀

繼續在城務工 55

回家務農 回鄉做生意 爭取在城市落戶 其他19 39 16 138

高達百分之68的調查者表示未來將留在城市工作甚至定居，他們認為城市更能發揮出他們的價值所在，相信在不久的將來，在國家政策的支持和社會的高速發展之下，進城務工青年的未來的生活中會有更大的發展。

在對進城務工青年進行深入調查的同時我們對城鎮居民也進行了相應的調查，由城鎮居民對進城務工青年的態度和看法從側面看出進城務工青年現在正處于轉型時期，在城市居民看來現在進城務工青年正從農村化向城市化改變，而不久的將來，進城務工青年很可能融入城市的生活中去，而無進城不進城之分，相信在未來，進城務工青年可以為城市建設發展貢獻更多的力量，同時城市也為進城務工青年提供更好的發展平臺。

第四篇：進城務工青年生存現狀與發展全景

“轉型時期進城務工青年生存現狀與發展前景”調查實踐總結報告

一、調查目的2011年寒假期間，我們小組三人參加了此次關于“轉型時期進城務工青年生存現狀與發展前景”的調查活動。為了更深入地調查進城務工青年的生存現狀，實地了解進城務工青年所面臨的困惑和難題，我們進行了此次調研實踐。

二、調查對象及其一般情況

調查對象：“進城務工青年”。

一般情況：是出生于改革開放后的進城務工人員，現已成為城市建設發展的主力軍之一。

三、調查方式

本次調查采取的是隨機問卷調查。

四、調查時間

2011年1月17日至2011年2月16日。

五、調查內容

（一）進城務工青年的基本情況

進城務工青年的年齡大部分集中在21~25歲之間，被調查人員中有2/3的第一次外出務工年齡在16~20歲之間。現在進城務工青年的男女比例相對十年前有了較大變動，女性所占比例明顯提高。我們小組認為這在某種程度上說明了女青年的獨立意識增強了，希望依靠自己的能力在城市闖一方天地。

幾乎所有進城務工青年選擇的就業的城市都是一線城市，調查對象中有95%左右選擇了在廣州、深圳等一線城市找工作，其中省外青年占將近一半的比例。

根據調查統計的數據，進城務工青年的文化程度分布大致如圖：

其中有18%的人員文化程度相對于剛出來務工時有了提高，主要是有高中或中專或職業技校提升為大專或大專以上。被調查對象中有66%是共青團員，這在一定程度上說明黨的教育已深入人心。

進城務工青年有94%以上是單身，關于未婚的理由，有51%的人回答說沒有碰到合適的對象；27%則是因為城市工作壓力大，暫時沒有談婚論嫁的想法；10%覺得經濟條件不允許，難以承受支付戀愛成本；剩下的大多認為年齡尚小，婚姻以后再說。在他們之前的那一代進城務工人員，大多來自農村且均以成家立業，可以說他們來到城市是為了家庭背井離鄉。新一代的在家庭方面的負擔則少了許多，并不急于成家立業。

由上圖可知，進城務工青年就業比例相對于老一代的也有了較大改變，建筑施工業的人數大大減少了，而服務業的人數則增加了不少，就業方向也呈現多樣化的特點。由月平均收入柱形圖可看出，月平均收入主要集中在1001～2000元。工資在1600以上的人員幾乎都是在一線城市務工。廣大青年之所以選擇進城務工，一大主要因素是工資待遇問題，工資高低在很大程度上決定了他們的就業取向。

新一代務工人員雖然也是大多來自農村，但有近三分之一表示沒有或很少干農活。他們都表示有能力的話，想在城市長久居住，實在不行再回家鄉另謀出路。

據調查，有將近60%的人換過三份工作，而他們較頻繁轉換工作的原因有多方面，主要原因有工資待遇低，工作久了沒激情和雇主或管理人員態度惡劣等。

（二）工作情況

在此次調查問卷中的第二大題“工作情況”這一部分的第一個問題中有93%的進城務工青年現在的工作地區是在珠三角地區，其余的主要是在京津唐環渤海地區，所以此次的調查對象主要反應的問題的是進城務工青年在珠三角的工作情況，從他們選擇進城務工的主要原因中可以看出，63%看重的是城市收入比農村高，20%的務工者考慮到的是想到城市學技術和管理，從此可以看出大部分務工者目前的原因是工資問題只有少數人關注學習技術和管理以及其他的原因，此外在求職過程中67%的務工者看重的是工資待遇，在此又可以看出進城務工青年對工資問題的看重，17%的務工者看重的是社會保險等社會保障，還有12%看中的是個人的發展，從此可以看出，務工者在轉型時期進城務工對自身的發展不是很看重，對社會福利了解也不是很深，想法不是很成熟，在調查的務工者中80%的人對現在的工作基本滿意，60%的人感覺工作最不滿意的是雇主或管理人員態度惡劣，只有15%的認為是工資待遇低，由此得出在務工者開始工作之后，部分人會由最初的對工資的不滿意逐漸轉移到對對雇主或管理人員態度惡劣，78%的進城務工青年不是很了解但是聽說過當地政府為進城務工人員提供的教育培訓和技能培訓，在調查的所有人中占85%的人認為實用技術和技能是最需要的技能或

知識，在“安全生產”方面80%的務工者沒有進行任何的培訓，在此可以看出務工者在工作過程中必然存在著重大的安全隱患，務工者每天的工作時間是8~10小時基本符合國家的基本規定。

由以上分析可以得出，目前秦城務工青年在珠三角工作的初衷是工資，但是在工作的過程中雇主對他們的影響也是很大的，他們對自己目前的工作基本上滿意但是工作之前的培訓務工者只是聽說過，“安全生產”中的急救知識培訓工廠也很少對其進行培訓所以此方面有待加強。

（三）生活、情感和心理狀況

在生活、情感和心理狀況這一題中通過調查大多數的務工者每個月的生活費大概是600~800元，最大的消費是休閑娛樂，和手機費，業余時間喜歡找朋友聚會或看電視，從這些可以看出進城務工青年的日常生活開銷比較大，比較積極的興趣不多，但是80%的務工者的交往范圍比較廣，除了親戚和老鄉外，還認識幾個朋友，因此他們在社會上的生活和適應能力計較強。在日常生活中，有52%的人認為競爭太激烈，崗位有限，每天工作都要繃緊神經，有少于一半的人認為壓力不是很大，居住情況75%是集體宿舍，18%的務工人員是單租，在飲食方面最關注的是價格和健康，在衣著方面主要是價格和款式，33%的人認為他們進城務工是農民，40%的人說不清，20%的人認為是他們是半個城里人7%的認為是城里人，所在城市的市民對這些進城務工的青年持一般的態度，少數人持戒備心理，70%的人認為要想在城市安身立足最需要人脈關系，少數人認為是當地戶口。

（四）社會地位、政治權益、法律意識和維權意識

務工青年參加的保險情況

根據問卷調查，務工青年的社會地位、政治權益、法律思維和維權意識這幾個方面相對以前有了一定的提高，但仍需不斷改善。其中，據調查顯示，大約60%的務工青年參加了工傷保險，50%參加了醫療保險，而失業保險只占10%左右。勞動合同的簽訂方面，約66.7%簽的是用人單位單方制定的合同條文，而當民工的合法權益受到侵犯時，約83.3%選擇私了，這是令人失望的。在國家出臺的保障進城務工人員權益的政策和法律方面，52%的受訪者認

為有一些好的政策，但沒有落實。而對于農村基層“兩委”（農村黨支部和村委會）選舉，分別有43%和45%表示從未參與和不了解。

（五）未來發展前景

務工青年未來打算

1對于未來的打算，約67%的務工青年是希望繼續在城務工的，而其主要原因大多數是收入高，工作體面以及子女受教育條件好。而在阻礙務工青年發展的最主要原因方面，約59%選擇了缺乏技能或管理，這恰恰就就能反映出社會對務工青年在職業技能培訓上的不足。

在走訪調查中我們也感受到，渴望社會保障和公共服務的惠及是務工青年的迫切需要。務工青年的社會保障現狀只能用“薄弱”來形容，不用說其他險種，就連目前最重要的外來人口綜合保險的投保率也還比較低。同時城市的公共服務體系也一直將他們排除在外，他們只能得到政府零星的關照和非政府組織的志愿服務和社會援助。

從上面的調查結果可以看出，務工青年在職業、居住條件等方面，相比于底層初級的農民工而言，大多數處于明顯的優勢位置，但同廣州本地人相比，又顯然處于劣勢位置，這樣，務工青年就處在尷尬的中間位置，比上不足，比下有余，他們渴望得到城市的認同，渴望“市民”身份認同及社會融合，渴望得到市民待遇，得到尊重、認可和接納。從總體上看，外來務工青年在珠江三角洲的生存發展狀況目前還停留在“合格建設者”階段，要實現和諧融入珠江，共同享有珠江的發展成果，還任重道遠。

六、解決進城務工青年問題的幾點建議

提高外來務工人員社會地位，改善他們的生活、工作條件。近幾年，各級政府采取了有力措施改善進城務工青年的生產生活條件。但是，傳統的戶籍制度和社會保障制度使大量進入城市務工經商的農村青年并不能獲得完全平等的社會身份。他們在進入市場和立足城市兩個方面都離不開政府的必要支持。例如，在進入市場問題上，政府要在進城務工青年技能培訓、用工信息的發布、規范職業中介組織和就業市場、加強市場監管、維護進城務工青年的合法權益上多做文章；在融入城市問題上，要從提高進城務工青年收入水平、提供廉租房、建立和健全進城務工青年社會保障制度、豐富進城務工青年文化生活等方面著手進行解決。

進一步加強和完善維權工作。政府要盡可能保障外來務工青年的合法權益。雖然珠江三角洲地區大多數務工青年有一定維權意識，當自身權益受到侵害時，有近一半人選擇用法律手段維護權益，但是有一半以上務工青年沒有簽訂書面合同，大多數務工青年的工作時間高于正常工作時間，而且拿不到加班費。因此，務工青年法律知識不夠豐富，維權意識仍不明確。所以維權工作首先應使外來務工青年學法、懂法，使其成為知法守法并能用法律維護自身權益的勞動者。政府也應制定相關的政策法規，并通過司法監督和法律援助幫助外來務工人員。

共青團組織應進一步建立和完善城鄉結合的社會服務體系。外來務工青年來城市打工，既是一個提高就業技能的過程，也是一個積累資本的過程，更是一個更新觀念的過程。因此各地共青團組織應該完善社會服務體系為外來務工青年成長成才鋪路搭橋。由于青年人社會經驗不足，容易受不良環境的影響，自主創業能力較弱，容易被置于社會安全網之外，各地團組織應該發揮協調作用，聯合當地政府的有關部門和社會力量，通過建立外來務工青年就業咨詢部、培訓網點、維權監督崗、圖書室、文化中心等，為外來務工青年在入出兩地之間牽線搭橋，直接為他們的就業提供定向服務。

第五篇：關于轉型時期進城務工青年的調查報告

關于“轉型時期進城務工青年現狀與發展前景”的調查報告

【摘要】“進城務工青年”是出生于改革開放后的新生代農民工，隨著我國工業化和城市化建設進程的加快，進城務工青年數量與日俱增，并成為經濟建設的一支重要力量。然而，隨著我國城市化的進程加快，進城務工青年的生存現狀、發展前景將是如何，已經成為了社會日益關心的一個重大焦點。

【關鍵詞】進城務工青年生存現狀 發展前景

調查背景：改革開放以來，我國各大城市迅速發展起來，而城市的發展毋庸置疑需要各方面力量的支持。而其中，就有這么一群人，他們不是城市人，去默默無聞的勤勞工作，我們的城市一點一點地被他們建設起來。他們，被稱為進城務工人員。現階段，他們的生存現狀如何，以及他們以后的城市生活又將怎樣，將成為本次調研的重點。調查的基本情況：本次調查通過派發問卷的方式進行，其中被調查人員的年齡主要介于16~22歲，占被調查人員的97%；被調查人員的學歷以大專，本科為主，占90%。

定位與印象

與老一代的農民工不同，記得人們以往對老一代農民工的印象并不太好，認為他們的生活習慣，價值觀念與城市人格格不入，認為他們的到來給城市帶來了不少麻煩，擾亂了城市的秩序，加重了城市的犯罪率。但是與之相反，在調查中，我發現，大多數人認為新老兩代

農民工有較大的區別。其中，生活習慣，消費觀念以及文化教育程度都占比較大的比例。因此，在被調查人員中，有80%的人對新生代農民工的印象表示一般滿意。在他們心中，進城務工青年大都吃苦耐勞，樂于奉獻，生活簡樸和忠厚老實。

由此可見，絕大多數的被調查人員對進城務工青年的印象較好，除此之外，還有60%的人認為新生代農民工已經是半個城里人。看到這個數據，我們不禁感到欣慰，在農民工們付出辛勤勞動的同時，他們漸漸地被接納，他們的工作得到了認可，他們為城市所做的奉獻得到了應有的尊重。

存在的問題

1.調查中60%的人認為城市居民對新生代農民工存在歧視現象

雖然大部分人認為進城務工青年屬于半個城市人，但在現實生活中，對于他們的歧視行為還是隨吃可見。例如;人們在交往中有意無意地與農民工拉開距離，農民工的戶籍問題始終還沒有妥善的處理方法，在工作過程中，他們無法得到平等的社會地位，甚至該有的員工福利也無法保障。

2.隨著新生代農民工人群的日益擴大，將增添城里人的就業心理壓力

調查顯示，50%的人員對此表示擔憂。由于目前就業壓力日益增大，這的確是一個不容忽視的問題。隨著越來越多的外來務工人員到城市里打工，在既有的崗位上競爭者驟升，給不少城市人帶來了極大地心理壓力。

3.進城務工青年與城市人容易產生矛盾和摩擦，難以真正融入城市生活

由于農村與城市的生活習慣，行為方式以及文化教育程度的不同，進城務工青年與城市人的交往過程中存在著不同程度的摩擦，但是，倘若摩擦和矛盾加劇，將會導致問題的惡化，從而影響社會秩序和社會和諧。

4.國家和政府關于新生代農民工的政策不完善且發揮的作用不大 在調查過程中，有85%的人員認為政府政策作用不太明顯。今年來，隨著進城務工青年的人數增加且年齡趨向年輕化，國家也出臺了不少治理進城務工青年的政策，但他們的生活卻始終得不到根本的改善，進城務工青年在工資收入、勞動安全、社會保障、生活居住等方面仍然存在著諸多困難和問題。

根據以上的調查結果得知，進城務工青年作為城市化的產物，作為城市發展和建設的一支重要力量，他們卻仍然遭受著城市人的白眼與嘲諷，他們未能享受到與其所作的貢獻對等的權利和尊重。作為一群處于城市社會底層的社會弱勢群體。他們遭受著歧視和政策上的一些不公平待遇，關于他們目前的生存現狀，其實并不樂觀。

他們無法被城市人完全接納，承受著較大的心理壓力。

他們無法享受城市里的基本醫療保障制度，病來如山倒是他們的真實寫照。

他們無法與城市人同等享受失業救濟或低保同等經濟權利。

針對以上存在的問題，為了更好地認清進城務工青年的地位，科學地解決關于這一方面的問題，為了促進進程務工青年的生存現狀以及日后更好的發展，我提出以下幾點建議：

1.提高外來務工人員社會地位，改善他們的生活。

由于傳統的戶籍制度和社會保障制度使大量進入城市務工經商的農村青年并不能獲得完全平等的社會身份。政府應設法解決戶籍問題。例如，前段時間，由于廣州市農民工的返程較晚，導致了廣州市大量以往有農民工工作的職位空缺，政府決定為農民工制定暫住證政策，擁有暫住證的農民工可以像城市人一樣享有同等的政治，經濟和文化權利。從而解決了外來務工人員的戶籍問題和社會保障問題。此外，政府還可以從提高進城務工青年收入水平、提供廉租房、建立和健全進城務工青年社會保障制度、豐富進城務工青年文化生活等方面著手進行解決。

2.進一步加強和完善維權工作。政府要盡可能保障外來務工青年的合法權益。

務工青年法律知識不夠豐富，維權意識仍不明確。所以維權工作首先應使外來務工青年學法、懂法，使其成為知法守法并能用法律維護自身權益的勞動者。政府也應制定相關的政策法規，并通過司法監督和法律援助幫助外來務工人員。

3． 社會組織應進一步建立和完善城鄉結合的社會服務體系。各地各類社會組織應該完善社會服務體系為外來務工青年成長成才鋪路搭橋。由于青年人社會經驗不足，容易受不良環境的影響，自主創業能力較弱，容易被置于社會安全網之外，各地團組織應該發揮協調作用，聯合當地政府的有關部門和社會力量，通過建立外來務工青年就業咨詢部、培訓網點等，為外來務工青年在入出兩地之間牽線搭橋，直接為他們的就業提供定向服務。