第一篇：物業獎懲機制

尚家物業公司

尚家物業公司員工獎懲制度

設評分機制，每人每學年基礎60分事情況進行加分與減分。對員工過失按輕微過失、中度過失、嚴重過失三類視其情節輕重給予適當的處罰。

獎勵：參加一次活動加5分，并且給予老師特別認可的員工多加5分。每學年末評選最高分者，事公司現有情況給予物質及經濟獎勵

懲罰：

第一條 輕微過失

1、工作或服務態度不佳；

2、遲到、早退；

3、不按部門工作規程要求工作；

4、沒有遵守各部門訂立的崗位職責；

5、拖延執行上級命令的；

第二條 中度過失

1、遲到、早退當月累計達3次以上者；

3、在值班時擅自離崗、睡崗或違反操作；

4、不愛惜公司財產者；

5、沒有盡職及時報告事故的；

6、服務態度差受到有效投訴的；

7、當班時喝酒或酒后上崗者；

8、未經公司同意接受供應商或客戶的饋贈查實者；

9、在考勤記錄、統計、病假、報銷等有欺騙行為；

10、未經公司授權自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他違紀行為者；

11、對用戶（客戶）使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者；

12、其他有違反公司勞動紀律和規章制度情節較嚴重的。

第三條 嚴重過失

1、年累計曠工達6天以上的或連續曠工3天以上的；

2、挪用或偷竊公司財產、同事財物，查證屬實的；

3、在單位或宿舍內打架斗毆的；

4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的；

5、虛報偽造各種發票冒領費用的；

6、煽動他人怠工罷工；組織、參與集體上訪的；

7、對外宣傳有損公司形象的內容或制造謠言，給公司形象造成損害的；

尚家物業公司

尚家物業公司

8、不服從公司安排或調動工作者；

9、嚴重失職給公司經濟或聲譽帶來嚴重損失的；

10、依法被追究刑事責任的；

11、虧空公款者；

12、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的；

13、在工作中使用毒品、酗酒或賭博；

14、偽造公司文件的；

15、故意參與危害公司或其他職員的活動；

16、故意破壞公司設施、設備，工具情節嚴重者；

18、貪污（如收款但不出具發票的）受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設小金庫等行為；

19、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的；

20、服務態度差，對客戶投訴屢教不改或損害客戶利益；

21、其他有違反公司勞動紀律和規章制度情節特別嚴重的；

22、觸犯國家法律及法規，被刑事拘留或受到更嚴重懲罰。

23、法律法規規定的其他情形。

第四條 過失處罰

過失處罰分為口頭警告、書面警告、通報批評、解除勞動合同。

1、發生“輕微過失”者，將給予口頭警告

2、發生“中度過失”者，書寫改正保證書，并扣分最多20分

3、發生“嚴重過失”者，直接解除勞動關系4、4、一年內受到兩次通報批評處分時，將被解除勞動關系。

5、凡發生以上過失而被公司解除勞動合同的，一律不作任何經濟補償。

6、以上提及的過失內容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以上各類過失中，公司有權決定過失類別，并做出相應的處理。經公司研究后增補的條款，將自動成為員工行為規則的一部分。

第五條 處罰決定的簽收

過失處罰由部門根據過失的事實表現填寫《工作處罰單》，《工作處罰單》由失職的員工簽收，副本由各部門每月上報工資單同時報公司辦公室存檔。

尚家物業公司

第二篇：獎懲機制

員工獎勵條例

獎勵的原則：獎勤、獎優、獎創新、獎成果、獎效益、獎正氣。獎勵類別及條例

（一）部門獎勵

1、凡符合以下情形，部門可酌情獎勵1-10分：

（1）工作積極主動，認真負責，任勞任怨，完成或超額完成本職工作，受到同事或領導好評者；

（2）組織組織紀律性強，勞動態度好，有團結協作精神，保持良好的班前準備工作和交接班工作者；

（3）服務態度優良，多次獲得賓客表揚者；

（4）努力學習業務知識，在部門崗位培訓或酒店各類培訓中成績優異者；

（5）品行兼優，技術精湛，精通業務，工作成績顯著者；

（6）自覺控制部門成本及費用開支，取得明顯效果者；

（7）對部門經營、管理提出合理化建議，獲得采納并取得明顯效果者；（8）有效防止賓客或酒店財物丟失，或千方百計使賓客或酒店遺失的物品歸還 原主者；

（9）發現事故苗頭，采取及時措施，有效地防止事故的發生或有效地控制事故蔓延者；

（10）主動向部門管理人員反映其他員工不良行為、情緒或動態，有效阻止負面行為或事件的發生者。

2、部門獎勵適用對象：部門第一負責人以下各級管理人員及員工。

3、獎金來源：部門獎勵的獎金從本部截止當月積累的員工違規違紀扣罰款中支出，不得超支。

4、獎勵評定方式：按一級對一級負責的方式，由各級管理人員向上提出對下級員工的獎勵，最后由部門第一負責人審核簽名確認，由部門填寫一式三聯的《員工獎勵通知書》，交人力資源部審核批準后執行。

（二）公司獎勵

凡符合以下情形之一者，由店方給予通報表揚及獎勵，獎勵分10-100分，事跡特別突出者，由總經理特批獎金，予以嘉獎：

——在酒店重要的接待工作或大型對外活動中，有突出表現，獲得賓客贊譽，為酒店樹立良好口碑者；

——有效地防止了賓客或酒店貴重物品或巨額款項的丟失，并盡力物歸原主者（物品價值人民幣5000元以上者）； ——對員工違紀、違法行為，敢于舉報并積極配合查證工作，有效清除惡性事件發生隱患者；

——發明并獲準向外推出新款服務或產品，取得賓客認可，創造可觀經濟效益或社會效益者；

——在酒店攻堅項目或設備、設施更新改造工作中有突出表現，取得顯著成效者；

——以主人翁的態度關心酒店發展，對改革酒店管理，提高酒店服務質量有重大貢獻者；

——刻苦鉆研專業技術，不斷提高服務技巧，并主動向員工同事交流學習傳授，使整體服務質量有較大改觀者；

——在酒店開展的“創優爭先”“最佳員工”“崗位技能比賽”等各項活動中，被評為標兵、最佳員工、崗位能手等，按各項評比活動實施方案給予獎勵；

——在危急關頭挺身而出，全力保障國家、人民、賓客、酒店財產或生命安全者；

——在出現緊急情況或突發事件時，采取有效措施，制止了重大、惡性事故的發生或蔓延，使酒店免受重大經濟損失者；

1、公司獎勵適用對象：酒店全體職員。

2、獎金來源：店方獎勵，由財務直接以現金方式支出發放給受獎人。

3、獎勵評定方式：由部門將員工先進事跡以書面報告方式，呈報執行副總批準后執行。

第六章 員工違規處罰條例

第十六條 過失類別及處罰

1、輕微過失（扣1-5分）（1）當班時未按要求佩戴工牌；

（2）當班時不著工服，儀容不整或工服著裝不規范；（3）無故遲到、早退；

（4）擅自進入非職責所需的地區；（5）當值時偷懶、竄崗或扎堆聊天；（6）發現問題不及時向上級匯報；

（7）與同事發生工作糾紛在崗位上發泄不滿情緒；

（8）在上司的正確督導下仍未能行使好崗位職責，掌握工作流程；（9）在店內或當值時行為不檢，如高聲談笑、勾肩搭背、嬉戲、粗口、收看電視或玩耍手機等；

（10）下班后或休假期間在酒店內游蕩；（11）當值時會見親友及閑談；（12）當值時打私人電話；

（13）當班時嚼口香糖、吃零食，在非指定的地方進食；（14）未能保持本人工作區域內的整潔衛生；（15）在酒店內言談舉止粗俗不雅；（16）隨地吐痰，亂扔垃圾；（17）利用工作時間處理私人事務；（18）未經允許著制服離開酒店范圍；

（19）服務態度欠佳，工作馬虎、粗心大意，尚未造成不良后果；（20）因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財物損壞或損失，金額在人民幣500元以內（需同時負賠償責任）；

（21）故意浪費酒店財物，不愛護公物、工具及設備等；（22）不積極配合及接受培訓；

（23）拒絕接受或不配合酒店授權人員的檢查；（24）違反安全守則或部門規條；

另外，對管理人員（領班及以上級），輕微過失還包括：（25）未熟悉掌握本崗位工作職責和操作規程；

（26）對員工培訓不到位，致使員工對自己的職責或操作規程模糊不清；（27）日常工作中對下屬員工分工不明確；

（28）布置工作模棱兩可，對員工的工作未能加以正確指導或引導；（29）不及時傳達酒店行政例會、會議、文件精神；（30）未能認真、及時組織員工學習酒店發布的各項規章制度；（31）未能按職責要求或酒店管理要求及時呈報工作計劃、方案或總結；（32）未能履行好崗位職責，未能及時填報崗位報表等；（33）發現問題不及時向上級匯報；

（34）不關心屬下員工或經常招致屬下員工投訴；

（37）屬下員工之間發生矛盾不及時協調處理引致事態進一步擴大。

2、較嚴重過失（扣10-30分）（1）委托他人或代人打卡；

（2）非職責所需，未得到相關部門負責人準許而擅自進入客房區域；（3）未經批準，利用職務之便，私自攜親友或他人進店參觀非開放區域或進行私人探訪等；

（4）未經批準使用酒店對客服務的設施和設備；（5）未經批準私配酒店營業場所或辦公場所鑰匙；（6）因服務質量問題而引起顧客投拆；（7）慫恿客人或同事做出惡作劇行為；

（8）在客人或同事之間刺探隱私及搬弄是非、亂傳閑話、煽動爭執，擾亂酒店正常工作秩序；

（9）散播謠言或惡意中傷其他員工或損害酒店聲譽；（10）在酒店營業場所或辦公區域吵鬧滋事，擾亂正常秩序；

（11）因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財物損壞或損失，金額在人民幣500元以上，1000元以下（需同時負賠償責任）；

（12）當班時睡覺、帶醉上班或行為不檢；（13）當班時擅離工作崗位；（14）不尊重上司，不服從管理；（15）對客人不禮貌及爭辯；

（16）超越職權范圍擅自作主，或無關本職工作事宜隨便作答造成損失或不良后果；

（17）違反崗位操作規程導致不良后果；

（18）工作時間消極怠工，拒絕接受培訓和參加考核，或在培訓期間不認真、不虛心、不刻苦，達不到崗位要求；

（19）當班期間發現酒店物品丟失、損壞，不上報或謊報；

（20）沒有合理的解釋，不履行酒店指派的加班工作；或在職責范圍內對上級臨時交辦的工作任務推諉不履行；

（21）未及時完成上級交辦的工作任務；（22）刁難或不配合其他同事的工作；

（23）帶情緒上崗并在顧客面前表露不滿情緒；（24）未經部門主管批準私自調休或自行換班；

（25）未經許可擅自駕駛酒店的車輛或開動任何機械設備；（26）故意毀壞公物，例如涂污墻壁、電梯等；（27）曠工一至兩天（每曠工一天扣三天工資）；（28）將員工工作證、制服或飯卡給予他人使用；（29）在規定的非吸煙區域吸煙；（30）拒絕按酒店要求提供個人資料；

（31）將食物、飲品或其它酒店物品放在更衣柜內；（32）變相賭博；

另外，對管理人員（領班及以上級），較嚴重過失行為還包括：（33）工作缺乏計劃性，管理混亂；（34）因服務質量引起顧客投拆；（35）打罵員工有辱員工人格；

（36）不服從上級管理人員工作分配或頂撞上級管理人員；（37）不能按時完成日常工作任務且無合理解釋；

（38）未能及時完成上級交辦的臨時工作任務且無合理解釋；（39）對職責范圍的工作相互推諉，拒不履行；

（40）應當請示的工作未經請示擅自作主，存在越權行為的；

3、嚴重過失（扣30-100分，直至辭退）

（1）工作時間飲酒（因工作原因或職責所需除外）或吸食麻醉藥物；（2）私換外幣或套取外幣；

（3）侮辱、謾罵、恐嚇、威脅或危害他人；（4）泄露酒店機密資料，損害酒店利益；（5）在酒店內兜售、販賣私人物品或商品；（6）故意虛報、謊報個人資料；

（7）阻撓、抵制各種工作檢查，或打罵行使檢查、稽核職能的工作人員；（8）采取故意行為防礙同事的正常工作；

（9）帶情緒上崗且在客人面前肆意發泄不滿情緒；（10）與客人爭吵及頂撞；

（11）未經部門負責人批準，擅自攜帶酒店物品離開酒店；

（12）因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財物損壞或損失，金額在人民幣1000元以上（需同時負賠償責任）；

（13）偷竊、騙取、蓄意損壞或毀壞賓客、酒店或同事的財物；（14）攜帶、收藏或使用一切違禁品如軍火、炸藥、攻擊性武器或毒品、興奮劑等；

（15）無故連續曠工三天或以上，作自動離職處理；（16）搔擾酒店住客的私生活；（17）酗酒、賭博、打架或聚眾鬧事；（18）嚴重不誠實或欺詐行為；

（19）單獨或與同事合謀偽造任何單據、證明或文件，銷毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據、文告，或利用已付帳單向顧客收費及故意加收，中飽私囊；

（20）貪污、營私舞弊、以權謀私、行賄受賄索賄，損害酒店利益；（21）直接或變相向客人索取小費或利益；

（22）有意圖的拾遺不報或私自處理客人遺留物品；（23）在酒店內做出或教唆淫穢、不道德的行為或非法勾當；（24）挑撥或激怒上司或同事而引致發生毆斗；（25）組織、煽動或參與怠工、罷工、斗毆事件；

（26）擅自在店內有意圖張貼、派發或移去任何文告及傳單；

（27）未經酒店當局正式授權，擅自向外界公開發表有關酒店言論，造成嚴重后果；

（28）因遲到、早退或曠工引致酒店損失重大，影響極壞者；（29）未經批準在店外兼職工作或利用病休另謀職業；（30）蓄意破壞酒店各種設施、設備；

（31）偷看、偷聽、散布、傳播黃色刊物、錄相、錄音等；（32）參加或利用反動組織或黑社會組織；（33）觸犯國家法律法規而受到行政或刑事處分；

另外，對管理人員（領班及以上級），嚴重過失行為還包括：（34）侮辱、打罵上級管理人員；

（35）因工作失職、失查，導致酒店重大經濟損失或名譽損失。

第十七條 處罰執行程序及行政處分1、2、輕微過失初犯，扣1-5分；重犯，雙倍扣分；第三次再犯，給予書面警告，并扣10分；

較嚴重過失初犯，口頭警告，扣10-30分；重犯，給予書面警告，雙倍扣分；第三次再犯，三倍扣分，給予最后警告。情節嚴重者作違紀辭退處理；

3、4、嚴重過失初犯，書面警告，扣30-100分；重犯，雙倍扣分，給予最后警告。情節嚴重者作違紀辭退處理；

對同一次違紀違規行為不重復扣分處罰。如某員工違規，部門經理已對其執行扣分，則質檢員或其他檢查管理人員不再重復處罰，認為處罰力度不足的，可提出加重處罰。

5、以上處罰每月結算交辦公室審核，報財務部作2元/分處理。

第三篇：小學獎懲機制

小學學校獎懲制度

為進一步嚴格學校管理制度，調動教職工的積極性，依據學校的其它相關制度及規定，結合我校的實際特制定本制度。

一、獎勵的種類及制度：

⑴、優秀教師獎，優秀教師條件為：

①、思想好，講政治，講正氣，講奉獻，愛崗敬業，為人師表，熱愛學生。②、業務能力強，工作扎實，有創新精神。

③、教學水平高，教學效果好，所教科目學生成績較為突出，能力提高快，進步幅度較大。

⑵、教研總結經驗獎。其條件為：

①、能適應新的教育教學改革要求，不斷學習研究新的教育教學理念，并在教學實踐中不斷創新、發展，取得一定成果的。

②、能將教研成果總結成經驗，并推動全校教育教學革新進程的。⑶、優質課獎。凡參加(學校、鄉、縣)優質課比賽，并在比賽中獲得獎項的，學校將按其取得的獎等，給予相應的獎勵。

⑷、合理化建議獎。凡為學校的建設、發展、改革獻言獻策，提出合理化建議，一經采納，則給予該項獎勵。

⑸、精神文明建設獎。所帶班級整潔、衛生，布置有特色，文化氛圍濃，學生行為規范、有禮貌。

二、獎勵的方式及辦法：

按照所做貢獻的大小及不同性質，學校獎勵辦法定為：獎 品（物質）等。

三、處罰的種類及制度：

⑴、缺學期教學計劃或總結，扣除績效工資5元。⑵、曠課一節，除不發課時工資外，另扣一節課工資。

⑶、上課遲到或早退一次（2分鐘――15分鐘）扣工資5元。⑷、缺教案或教案不符合要求的，每節教案扣工資2元。

⑸、作業不按要求布置，或少批改，每少一次扣工資1元，缺作文一次扣工資10元。

⑹、上課、輔導時，若有人違反課堂紀律，扣除工資3元。⑺、開會遲到一次（3分鐘以上），扣除工資5元，缺席一次扣除工資10元（請假經批準的除外）。

⑻、教師上課儀表，穿著不符合要求，在學生中影響不好的，上課抽煙，喝茶，坐著講課，隨意離開課堂的，扣除工資5元。⑼、上交的各種表冊、資料，遲交一次扣工資2元，缺交一次扣工資5元。

⑽、教育學生手段不當（侮辱人格、體罰等），造成不良影響及后果的，視其情節酌定。

四、獎罰制度的原則：

在實施獎懲制度的過程中，實行“論-功行賞、論過施罰”的基本原則。任何人員只要為學校的教育事業兢兢業業工作，認真履行職責，做出成績，做出貢獻就要給予獎勵。任何人違反了紀律和學校的規章制度，都要給予懲罰，不因為其有功而不罰，功過分明。實行“論-功行賞、論過施罰”的基本原則，不但能使一切損害學校教育事業的行為得以及時制止，并且促使有功的人戒驕戒躁，再接再厲，做出更多更大的貢獻，同時還有懲前毖后的效果。

五、獎懲的執行

⑴、獎與懲都是一種教育手段，要著重在教育。目的是使教師的思想符合辦好學校的有關要求和各項制度，在于調動教師的積極性。要堅持以獎勵為主，處罰為輔；要堅持精神鼓勵為主，物質獎勵為輔。既要寧缺勿濫，又要敢于嚴懲重獎；還要選擇時機，使獎懲更具針對性和教育意義。

⑵、獎懲要照章辦事。一般性獎懲，經校務會議討論決定，由校長執行，報上級教育主管部門備案。大獎大罰，重獎重罰經校務會議討論決定，由校長報上級教育主管部門審核批準后執行。

為進一步完善學校內部管理體制，建立一個健康的導向和合理的激勵機制，來調動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質，全面推進素質教育，推動學校可持續發展。特制訂教師誠信獎懲制度：

一、師德：

在學校教育、教學活動中，每一位教師必須認真學習、嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》，切實做到教師“八條禁令”規定。認真研讀教師誠信“十不準”，樹立以德立教，以誠立信，為人師表的思想，做到既教書又育人，進一步提高自己的職業道德水平。嚴禁有損師德（如體罰與變相體罰學生、參與賭博、搞不團結及有償家教、參與邪教活動宣揚封建迷信、工作期間飲酒、下棋、網購、聊天等與工作無關的行為等）、有損學校聲譽、有損教師形象的現象發生。學校實行記分制，如無違反師德規定，每學期誠信得分為滿分；如有家長、學生、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向學校領導反映有違反教師誠信“十不準”的現象，并經調查核實，按照教師失信信息錄入標準規定減分，錄入并上報教育局失信教師信息。并與教師考核直接掛鉤。

二、考勤： 每一位教師必須嚴格遵守學校的規章制度，堅守崗位，嚴格遵守學校作息時間，做到有事請假，有病請假，不無故遲到、早退，擅自調課、停課、缺課。每位教師應請假應由校長批準，并交教導處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待計入教師失信息檔案。

教導處要對教師到校和離校情況根據及時告知和無告知按周進行統計，每周定期以公告形式進行公布，并作為考核和評選誠信教師的依據之一。

三、能力：

教育工作是一項專業性很強的工作，教師的業務水平高低直接關系到學校教育、教學質量的好壞。因此，每一位教師必須認真抓好教學和教研工作，做到不備課不上課，認真批改學生作業。加強業務進修，積極參加各類培訓，積極開展教育科研，積極參加高學歷進修，努力提高自己的教育、教學業務和理論水平，更好地為教育服務。學校設以下各項獎勵：

1．教師的教改論文及經驗介紹發表學校給與相應的獎勵。

2．教師個人參加各級各類競賽獲獎，凡經教育部門層層推薦的各級教學業務類的集體競賽進行獎勵。

3．教師個人上公開課，按照級別給與相應獎勵。

4．凡經教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。以上獎項必須獨立完成，不能抄襲他人論文和教學成果，購買虛假證書騙取榮譽。如若違反將錄入失信信息，并與教師考核直接掛鉤。

四、業績：

全鎮教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感，為學校的集體榮譽，為學校的可持續發展，為進一步提升學校的辦學檔次團結協作、努力工作。鎮教辦特設集體榮譽獎，內容包括文明單位、文明學校、綜合性先進集體及有關單項、專項的先進集體的評選和評估、督導、檢查等。小學教師獎懲制度2017-08-14 10:34 | #3樓

一、教學常規管理制度及獎懲

1、學校教務處要按期進行 三查”工作:即一查教師備課;二查教師作業批改;三查聽課記錄.檢查以每月一次為標準.2、檢查備課必須以任課教師制定的教學計劃為依據,檢查是否做到了提前一周備課的要求.沒有達到提前一周備課要求的,每次處罰50元.3、教師批改作業要做到有批有改,作業量要適中,不允許過少.每周作業批改要求不少于四次,讀背另行布置.沒有達到一周批改四次作業要求的教師,每次處罰50元。

4、作業必須全批全改，作業批改要及時，應做到不過日、作業批改要標明日期。各類作業批改一律用紅筆，不得在整張作業中打一個“√”，每次處罰10元。

5、對少數學生的作業要寫上簡單的鼓勵性評語，不能只是簡單判斷對錯。可用相應的標記（如：小紅旗、五星、笑臉等）給予肯定；每月檢查作業如發現沒按要求的，每次扣20元。

6、除學校組織的月考，教師要對學生知識掌握情況進行測驗，但要控制測驗次數，每單元保證測驗一次。每次檢測后教師應及時批改、做出成績統計交教務處保管。如少一次扣50元。

7、對學生的輔導，輔導主要針對差生，任課教師對輔導要有計劃、內容、對象、時間（提倡教師下班指導，利用學生早間、午間、晚間等時間），每周至少各進行2次，做到每次都有記錄，如少一次扣50元。布置適量的輔導作業，教師要進行及時批改。作業每周至少2次。少一次扣20元。

8、作業由教務處人員親自抽查,任課教師不需要上交.9、鼓勵教師積極推行聽課制度,在聽課﹑評課的過程中領悟要點,查找不足.聽課記錄要真實,禁止捏造.聽課次數以每學期正﹑副校長15節,教務處﹑教研組組長12節,一般教師10節為標準.一學期聽課量達不到標準的教師處罰50元.10、如果因教務處沒有履行好“三查”工作而造成的后果,將追究教務處的失職,視情節予處罰.11、每位教師一定要合理利用課堂40分鐘,上課期間禁止教師坐著上課,禁止玩手機，穿拖鞋上課，違背師德被家長舉報。上述現象一經發現處罰50元.12、教師在預備鈴后必須到達辦公室,正式鈴響之后必須馬上到達教室,正式鈴響15分鐘出現空堂的教室,任課教師以曠教一節處理.13、教師曠教一節處罰50元;曠教一天處罰全天工資;

14、每周一學校在職員工必須參加升旗儀式,缺勤一次處罰20元.15、學校召開教職工大會,所有在職員工準時參加,缺勤一次處罰20元.16、課間操所有教師一律出操,缺勤教師處罰20元.17、上午1-3節,下午1-2節課,沒課的教師必須遵守坐班制度, 有特殊原因的,必須向行政值班人員請假.18、所有在職員工上崗必須佩帶上崗證,若發現無證上崗的現象,發現一次處罰5元.19、所有課程的編排﹑調整﹑變動必須由教務處執行,禁止教師私下調整課程,如果發現教師之間擅自調課,將追究雙方責任各罰20元。

20、對學校安排的的工作任務，每位教師都必須認真履行，服從學校工作安排，在指定時間內完成布置的工作，如超期或未完成工作，一次50元，對不服從學校工作安排的，經教育任不改正的，發現一次扣100元。

二、教學質量獎懲

(一)獎懲方法:根據縣教育局的期末統考成績實施教師獎懲.具體獎懲方法以制定達標線為準.達標的教師,超過達標線一分獎5元;未達標的教師,差一分罰5元.依次類推.(二)達標線

1﹑1-3年級達標分數為:藏文40﹑語文25﹑數學30。2﹑4-6年級達標分數為:藏文35﹑語文20﹑數學25。(三)監考規則

1﹑監考教師由教務處統一安排,原則上分年級科目進行交叉監考.2﹑監考教師提前20分鐘到教務處領取試卷,預備鈴響后進考場.3﹑監考教師必須安排好座位.4﹑考試進行1個小時方可交卷.5﹑考試期間禁止教師出入其他考場。

6﹑監考教師互相監督,如果巡考員發現監考教師違反監考紀律或執行不嚴,處罰100元.7﹑試卷一律統一上交教務處.(四)閱卷規則

1﹑閱卷工作由教務處統一安排,教研組組長具體負責各自組的試卷核查及分數登記工作.2﹑采用流水閱卷的方式,責任到人.3﹑閱卷工作結束后,教務處牽頭至少要復查一次.任課教師如果發現其中有質疑點,可以通過教研組組長向教務處反映.禁止私自更改.然后發現違此紀律的,從班級總分中扣掉50分.4﹑教研組組長把登記的分數移交教務處統一核算平均分,對任課教師的具體獎懲金額進行匯總﹑上交校務會,由校務會執行.備注:考勤記錄每月由教務處定期匯總,公布結果;教學常規檢查由教務處定期匯總,公布結果;教學質量獎懲每學期期末后由校務會公布.所有處罰的金額由校務會委托教育局從教師月工資中扣除.為了進一步加強學校的安全管理工作，貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針;為強化全校教職員工的安全管理意識，落實學校的安全管理工作責任，確保學校安全工作層層有人抓，事事有人做，預防和減少各類安全事故的發生，保障學校和師生生命財產安全。根據相關法律、法規及政策規定，結合我校實際情況，修訂本制度。

一、學校安全管理職責

學校安全管理工作包括學校安全的各個方面，校長是學校安全第一責任人，對本學校的安全工作全面負責，對本學校安全管理工作承擔直接領導責任。明確各責任人職責，落實安全管理和教育的工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全責任事故。學校必須組織相關人員認真履行以下安全工作職責：

（一）、依據有關法律、法規和規章的規定，采取行政措施，對本學校實施安全監督管理，保障本學校師生生命和校舍資產安全。

（二）、建立健全安全管理各項規章制度，嚴格管理，加強安全檢查防范。

（三）、加強對師生的安全教育，把安全教育列入學校工作的重要議事日程，每周每班設置一課時的安全教育，強化安全教育，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。

（四）、每學期至少組織召開兩次以上學校安全工作專題研究會議，由學校主要負責人召集有關責任人參加，分析、布置、督促、檢查本學校防范安全事故工作。會議決定要形成紀要，會議確定的各項

防范措施必須嚴格實施。

（五）、利用學校每周二的教職工學習活動時間，組織全校教職工學習學校安全工作的相關法律法規，增強教職工的法制意識，提升教職工依法執教、依法治教的能力；通報和分析近期各級各類學校發生的學校安全責任事故，吸取事故教訓；分析學校安全管理工作中存在的問題的不足，尋找改進學校安全工作的方法。

（六）、建立安全檢查制度，檢查學校安全情況，及時排除學校存在的安全隱患，對學校不能排除的重大安全隱患，要及時向教育局和相關部門報告，提出處置意見和建議方案，并配合實施排危。

（七）、加強對學生的安全管理，特別要加強集會、外出社會實踐等大型活動安全和校園衛生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。

（八）、法律、法規和規章規定的其他安全職責。

二、考核獎勵

我校對學校安全管理工作實行目標年終考核制，考核情況納入學校的年終考核指標中，并作為學校教職員工考核的依據之一。學校“平安校園”創建工作領導組負責組織相關人員對學校各部門和教職工的安全管理工作進行考核評比，對在安全管理工作中成效顯著，事跡突出的個人，提出表彰意見，報上級學校“平安校園”創建工作領導小組審定后，給予表彰和一定的物質獎勵。每個學期，由學校養成教育領導組負責組織人員評選“文明班級”，“文明班級”的評選主要以《ⅩⅩ小學養成教育實施方案》為主要依據，評選時要參考由少先隊員組成的學校“養成教育檢查委員會”的日常監

督記錄和教師值班記錄，以及養成教育檢查記錄。在年終考核時按照《ⅩⅩ小學養成教育實施方案》，根據評比結果進行計分加入考核總分，作為評優選先的重要依據。獲得“文明班級”的老師，還將獲得學校的特別貢獻獎。

三、責任追究

根據“一職雙責”，“誰主管，誰負責；誰的班，誰負責；誰的課堂，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發生重、特大事故或多次發生安全事故的班級及個人，進行責任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關法律法規，由司法機關依法處理。

（一）、責任追究范圍

1、因違反相關國家法律、法規、規章制度，造成學校安全事故的；

2、因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的；

3、因組織師生大型活動，未按照《學校大型活動申報審批制度》執行，并未采取有效安全防范措施而發生重大安全責任事故的；

4、因不按照教育局下發的各類安全管理制度及有關規定要求加強安全管理，造成安全責任事故，事故損失無法挽回的；

5、事故發生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關規定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的；

6、其它需要追究的責任事故。

（二）學校安全責任事故追究分類

學校在組織教育教學活動中或在學校安全管理工作中出現責任追究范圍內的安全事故除依法承擔民事責任、依法追究刑事責任、依法接受行政處罰外，按以下事故類別進行追究和處理：

1、一般安全責任事故

學校發生重傷、重度中毒1人以上（及1人）或其它一些受傷情況，或財產損失1萬元以下的安全責任事故。

發生一般安全責任事故，對有關直接責任人取消當年評優評先資格，在學校內通報批評；學校視情節輕重酌情向相關責任人和相關教師追償經濟損失。

2、較大安全責任事故

指學校發生死亡1人以上（及1人）或重傷、重度中毒3人以上（及3人），或財產損失1萬元以上10萬元以下的安全責任事故。

發生較大安全責任事故，學校上報教育主管部門及相關部門；并視情節輕重對學校黨政主要領導、分管領導及相關責任人追究責任；視情節輕重向學校主要領導及相關責任人追償相應的經濟損失。受處理人員，當年不得晉升高一級專業技術職稱。取消學校三年評優評先資格。情節惡劣的，依據相關政策法規從重處理。

3、重大安全責任事故指學校發生死亡2人以上（及2人）或重傷、重度中毒4人以上（及4人），或財產損失10萬元以上20萬元以下的安全責任事故。

發生重大安全責任事故，學校將情況向教育主管部門和相關部門報告，由相關部門或教育主管部門進行處理；受處理人員，三年不得晉升高一級專業技術職稱。取消學校五年評優評先資格，當年考核視為不合格。情節惡劣的，依據相關政策法規從重處理。

4、特大安全責任事故指學校發生死亡3人以上（及3人）或重傷、重度中毒5人以上（及5人），或財產損失20萬元以上的安全責任事

故。

發生特大安全責任事故，學校將情況向教育主管部門和相關部門報告，由相關部門或教育主管部門進行處理；受處理人員，五年內不得晉升高一級專業技術職稱。取消學校十評優評先資格，當年考核視為不合格。

（三）責任追究辦法

1、學校發生一般安全責任事故，由學校組成事故調查組對事故進行調查處理，并縣教育局提交調查報告。調查報告包括依據規定對直接管理責任人追究行政責任、追償經濟損失或其他相關處理意見。

2、學校發生較大安全責任事故，由學校事故調查組配合相關部門對事故進行調查，由相關部門或教育主管部門進行處理。

3、學校發生重、特大安全責任事故，由學校事故調查組配合公安、檢察、安監等相關職能部門，組成聯合調查組對安全責任事故調查處理。

4、凡發生各類安全事故未按有關規定上報、或謊報、瞞報、漏報的，一經查處，加重處理。

ⅩⅩ小學

“平安校園”創建工作領導組 2015年3月

xx-x小學學校安全工作獎懲制度2017-08-14 13:10 | #5樓

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化學校領導和教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發生，保障學校和師生生命財產安全。根據國務院《關于特大安全事故行政追究的規定》等相關法律、法規及政策規定，結合我區教育實際，制定本制度。

一、學校安全管理職責

（一）依據有關法律、法規和規章的規定，采取行政措施，對本學校實施安全監督管理，保障本學校師生生命和校舍資產安全。

（二）建立健全安全管理各項規章制度，嚴格管理，加強安全檢查防范。

（三）加強對師生的安全教育，把安全教育列入學校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。

（四）每學期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學校主要負責人召集有關責任人參加，分析、布置、督促、檢查本學校防范安全事故工作。會議決定要形成紀要，會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。

（五）建立安全檢查制度，檢查學校安全情況，及時排除學校存在的安全隱患，對學校不能排除的重大安全隱患，要及時向鎮中心學校報告，提出處置意見和建議方案，并配合實施排危。

（六）加強對學生的安全管理，特別要加強集會、外出社會實踐等大型活動安全和學校衛生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。

（七）法律、法規和規章規定的其他安全職責。

二、考核獎勵

1、學校對安全監督管理先進工作者應實行獎懲。

2、學校制訂安全目標，完善各項安全監督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。

3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。

4、學校根據考核結果，給予有關人員一定獎勵。

5、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

6、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

三、責任追究

1.學校發生一般安全責任事故，由學校組成事故調查組對事故進行調查處理，并向鎮中心學校提交調查報告。調查報告包括依據規定對直接管理責任人追究行政責任、追償經濟損失或其他相關處理意見。

2.學校發生較大安全責任事故，由上級教育行政部門做出處理決定。3.學校發生重、特大安全責任事故，由上級教育行政部門會同公安、檢察、安監等相關職能部門，組成聯合調查組對安全責任事故調查處理，并由相關部門根據有關法律法規和規章規定做出處理決定。

4.凡發生各類安全事故未按有關規定上報、或謊報、瞞報、漏報的，一經查處，加重處理。

四、本制度自發文之日起執行。

第四篇：學生會干部獎懲機制

團總支學生會干部獎懲機制

干部隊伍建設關系著我們的人員能否吃得苦、我們的進程是否快速、我們的動作是否高效，因此，有必要也必須在我們的干部隊伍里強化意識、統一步調，努力打造一支“鐵軍”。

（一）建立、健全干部實效監督機制

對于我們的干部，一定要監督、考核，但是，不能只依據一些毫無意義的硬性參數，比如說出席會議的考勤、上課的考勤、值班的考勤等等，而應該在學生干部的意識之中建立一個互相監督的機制，這種機制依賴于對干部的信任，采取提醒、說服、督促的方式，并要求我們的干部謙虛接受。

組織部應認真、慎重地完成學生干部思想政治教育工作的職責，在必要時對犯有工作失誤或錯誤的干部作出適當的提醒、說服，并督促我們的干部認真負責。

（二）建立獎懲機制

在我們的工作當中，肯定會有這樣或者那樣的困難，這就必然會有很多的英雄表現，也會有一些失誤或錯誤的發生，因此建立適當的獎懲機制是必要的。

獎勵制度按貢獻大小分嘉獎、記一等功、記二等功、記三等功，分別授予一朵紅花、二朵紅花、三朵紅花、四朵紅花。獎勵制度用于表彰在本職工作中表現尤為突出的，創造性提出建設性意見和建議并被采納而取得顯著成效的，在突發事件中處置得當并為集體挽回損失或爭得榮譽的，在我院與二級學院、學校或其它社會單位、機構等的“外事”交往中表現突出并為集體贏得榮譽的，其它為集體作出突出貢獻的，等等。

懲罰制度按情節輕重分提醒、警告、嚴重警告，分別扣除一朵紅花、二朵紅花、三朵紅花。若所得紅花不足以抵消扣除數量時，分別用黑色花一朵、二朵、三朵代為公示。懲罰制度用于提醒、懲戒在本職工作中玩忽職守、拖沓貽誤的，正式會議無故不到、遲到的，無正當理由不上課的，其它影響集體榮譽和形象的，等等。

獎懲機制由組織部牽頭，采取個人、他人、組織部督察等渠道發現、檢舉、揭發。由組織部仔細審查并初步確定獎（懲）程度后，報請主席團討論，最后由學工辦主任審定，審定結果在全體會議或干部例會上原則通過。

說明：此辦法只針對我院團總支、學生會成員有效；此辦法公開、公正；此辦法產生的獎懲結果要公示，接受監督。

（三）健全分管和責任制

主席團成員根據實際分管一定部門（團總支副書記直管組織部、宣傳部），負責所分管部門日常工作，并保留對所分管部門承辦活動討論方案的抉擇權。

每項活動由一個或多個部門承辦，主席團成員對相應分管部門直接負責。各部門干事原則上實行單線負責制，即只對所屬部門部長負責；部門部長直接對分管主席團成員負責；主席團成員直接對我院黨總支、學工辦負責。我院團總支、學生會接受校團委、學生會調配。

（四）加強宣傳工作

借助網站（學校首頁、學生工作網、我院網站）、廣播臺、院報、《青春年華》、《原色》、簡報（校、院）等，快捷、及時、準確地進行宣傳活動，杜絕新聞遲發、不發等現象。

組織新聞工作者學習專業知識，提高“業務”水平，杜絕錯字、別字、病句出現在宣傳物上。

提高宣傳工作者工作效率，新聞質量、數量上有提升，傳稿時間上有縮短，寫字體格上有規范，攝影水平上有提高，努力提煉一支專業化宣傳隊伍。

（五）辦公程序系統化

工作問題在原則上按責任制逐級匯報和下達。

由秘書處牽頭，整理文檔、電子資料，包括日常文件夾、電腦。電腦桌面上

不得有任何文檔資料，所有資料一并歸入“F：學生會”盤相應部門和班級子文件。

秘書處負責對所有以“團總支學生會”落款的發文進行編號，除公示外必須備份存檔。所有部門組織活動的通知，在發前必須在副秘書長處校稿、登記、編號。

訂閱一份報紙供團總支學生會成員閱讀，秘書處負責報刊收訂，具體刊名討論決定。

秘書處每月負責我院學生工作簡報的起草，月底交主席團討論修改，經例會通過后轉發我院黨政辦公室、校團委。

秘書處制定專門的我院學生工作日志，用于記載活動開展情況，日志內容應大體包括時間、部門、主題、參與者等。

（六）開展集體學習系列活動

針對新一屆班子成立之后的紀律進行一次學習，針對公文寫作進行一次學習，針對學生干部素質拓展進行一次學習，等等。

（七）落實值班制度

組織部安排并監督團總支學生會成員輪流值班，值班人員認真履行職責，幫助老師完成工作任務。

（八）完善交流機制

每兩周召開干部工作例會，每一個月召開全體會議。臨時會議根據實際情況而定。

健全網站新聞稿機制。

根據情況抽調學生進行學生工作調查研究，廣納賢言。

主席團開通個人電子郵箱，接受大家監督。

團總支學生會成員多在QQ群交流，暢所欲言。

（九）加強與班級的交流

班委會和團支部由各班按民主程序推選產生，并報學院團總支學生會審批、任命，班委會和團支部對輔導員老師及團總支學生會負責。

團總支副書記分管各團支部，學生會副主席分管各班班委會。團總支學生會各部門對應班級班委職位作為直接對口關系，并指導班委配合團總支學生會工作。

第五篇：煤礦安全獎懲機制

山西黃土坡鑫運煤業有限公司 安全獎懲機制

山西黃土坡鑫運煤業有限公司

安全獎懲機制

第一條 為了加強礦井基礎管理，進一步規范我礦的班組管理，提高礦井安全管理水平，特制定安全獎勵制度。

第二條 本制度適用于所有班組。

第三條 組織結構：煤礦成立以礦長為主任，其他副礦級領導為副主任，各副總、生產、黨政科室負責人為成員的班組建設工作委員會，委員會下設班組建設辦公室，具體負責開展日常工作。

第四條 班組建設辦公室工作職責：

一、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產方針，強化礦井基礎管理工作，實現礦井安全生產。

二、礦班子負責修定完善班組建設管理的有關考核獎勵制度，使班組建設考核工作更具科學性、合理性、規范性、實用性，提高班組管理水平，促進礦井和諧發展。

三、礦班子組織定期檢查指導班組建設管理情況，負責班組建設檢查、評比、考核、驗收工作。

四、嚴格按照《安全質量標準化標準》和上級關于班組建設的有關要求，每月對各區隊班組建設進行一次達標驗收，確定達標等級，進行獎罰考核。

五、礦班子對班組建制的確定、班組長的選聘、班組管理制度及考核實施細則進行監督、審核、批準執行。

六、建立班組、班組長及后備班組長個人檔案，制定班組長培養計劃，逐步規范班組管理。

第五條 班組安全獎勵機制組織：

一、班組長是班組安全工作的第一責任人，對班組安全工作負責。

二、人數多的班組可以設一名副班長，協助班長全面開展安全管理工作。

三、班組分散作業時，每個點必須指定一名組長負責，該點的負責人即為安全負責人。

第六條 班組安全獎勵機制教育：

一、工作人員必須熟悉本班組工作范圍，掌握本崗位、工種操作技能。

二、工作人員熟悉本班組的危險源及控制措施。

三、工作人員正確使用勞動防護用品，正確操作機械設備、工具。

四、工作人員在使用新技術、新工藝、新材料、新設備前，必須進行針對性的安全教育與培訓，成績合格后，方可上崗。

五、班組長必須對所屬班組人員的理論知識、實際操作技能了如指掌，安排工作時，合理、正確使用人員，做到人員適應崗位要求。

六、組織安全教育培訓，提高員工理論水平。第七條 班前會具體內容：

一、班前會的各項工作必須以班組長為中心。

二、認真開展班前安全教育培訓。

三、學習上級安全生產指示和事故案例。

四、結合當班生產任務，詳細布置各項工作。

五、根據工作環境狀況，布置安全工作，人員分散作業時，小組必須明確安全負責人。

六、認真做好班前會記錄。

第八條 班組安全檢查項目及問題（隱患）整改：

一、班組長必須組織班前、班中、班后檢查。班前對工作地點的安全狀況、設備安全設施等進行檢查，有問題必須交待人員處理后方可生產。各崗位人員在班前要對所管轄區域、所用設備、使用工具進行檢查，電鉗工應對本班范圍內的設備做重點檢查。班中要對作業過程中的動態工程質量、設備的運轉狀況、安全保護裝置的完好情況進行檢查。班后應對所干工程的安全、質量、文明生產等做全面驗收，對存在的問題應當班處理完畢，且應在下班班前會上做重點強調。

二、班組長在工作過程中應檢查班組人員勞動防護用品是否正確使用，各崗位人員是否執行《規程》和《標準》，各崗位存在的問題是否得到徹底整改。

三、現場排查出的問題（隱患）必須立即整改，不能整改的要制定措施并匯報區隊、安監調度，由區隊采取措施處理，區隊處理不了的，由礦協調解決。

第九條 班組人員自保、互保、聯保要求：

一、班組所有人員必須實行自保、互保、聯保責任，明確互保、聯保對象。

二、作業中互保、聯保雙方要對對方人員的安全健康負責，做到四個互相，即：互相提醒，發現對方有不安全行為與不安全因素，可能發生意外情況時，要及時提醒糾正；互相照顧，工作中要根據工作任務、操作對象、合理分工，互相關心，互相照顧；互相監督，工作中要互相監督，看互保對象是否嚴格按《規程》、《標準》作業；互相保證，保證互保對子安全作業，不發生人身事故。

第十條 班組交接班制度：

一、為了確保生產正常、安全運行，各班組必須嚴格執行交接班制度。

二、交接班時，必須由上一班班長向下一班班長交接，不得委托他人交接班。

三、交接班時，必須交待本班安全及生產完成情況和存在的問題、以及對問題的處置措施，并對下一班工作重點和應注意的安全事項提出明確要求。

四、班組長必須認真填寫交接班記錄。

五、交接班記錄必須由專人妥善保管，以備檢查考核。第十一條 班組管理：

一、各班組必須嚴格管理，增強班組凝聚力、執行力，積極創建本質安全型班組，并要有具體措施。

二、各班組實行精細化管理模式，以工作目標為中心，細化工序管理，控制影響工序質量的人員、機器、材料、方法、環境等因素，推動各班組安全、文明生產。

三、以規范職工行為為切入點，行走做到“倆人成排、三人成行”，集體行動統一化；接受任務做到，“安排清楚，責任明確”，工作安排命令化；現場管理做到“文明施工，質量可靠”，環境衛生清新化。

四、班前會要突出重點、方法新穎、效果明顯。

五、現場安全實行確認制，工作前要進行安全確認、工作中要規范操作、工作后要現場講評。

第十二條 班組安全文化管理：

一、班組安全文化應從觀念文化、制度文化、行為文化、物質文化入手，總結提煉適合本班組的文化形式，做為指導班組管理的方法。

二、班組安全文化就是要通過員工系統學習安全科學技術，班組利用各種形式宣傳安全科學理念、安全文化基礎知識、安全生產急救知識、典型事故案例分析和工作經驗介紹等，增強員工的安全意識和防范事故的技能。

三、班組安全文化還要結合會議精神、安全活動日、班前會、技能比武等活動，提高班組安全文化的實效性。

第十三條、職工有以下成績之一的，由煤礦按其貢獻大小，給予表彰、獎勵。

1、模范遵守國家有關政策法令，認真貫徹執行相關法規及作業規程和各種安全措施，在安全工作方面做出顯著成績的。

2、發現事故征兆，立即采取措施或及時報告上級，以及制止違章指揮、違章作業，因而避免了事故，或顯著減輕事故危害程度的。

3、搶救事故有功的。

4、安全技術工作中有發明創造，有重大改革或推廣新技術有卓越成績的。

第十四條、職工有下列情況之一者，追究當事人或事故肇事者的責任，并進行處罰。

1、違章作業和違章指揮的，每查處一次罰款50-200元，造成事故的，嚴格追究責任。

2、忽視安全工作，玩忽職守的，每次罰款50-200元。

3、發現事故預兆和險情，不采取防止事故的措施，又不及時報告的，經查處每次罰款50-500元。

4、對制止違章作業，違章指揮的人員，對揭發隱瞞事故真相的人員，對安全檢查人員進行謾罵，毆打及借故進行報復的，每查處一次，罰款100-1000元，情節嚴重者可開除出礦，并移交公安機關處理。

5、事故發生后，隱瞞事故真相，對肇事者進行姑息包庇或弄虛作假，甚至嫁禍于人的，每查處罰款50-200元。

6、凡從事煤礦各行各業的工作人員，必須服從煤礦的安全和生產調度，如安全和生產發生矛盾沖突時，必須服從安全，任何人不得無理取鬧和違章作業，否則每人每次罰款50-100元。

7、堅持出勤與請假制度，凡有事缺勤的必須請假，如不請假未上班的，作曠工處理，凡曠工一天，罰款50元。

8、堅持上下班制度，不準遲到、早退，堅持參加上班前安全會議，違者，每次罰款10-50元。

9、不準穿化纖衣服下井，不準勞護用品穿戴不齊下井，違者每次罰款20-50元。

10、不準酒后下井，不準攜帶煙草下井，違者罰款100元；嚴禁在井下抽煙，違者罰款1000元并開除出礦。

11、嚴格遵守“絞車不行人，行人不絞車”的斜井（上、下山）提升安全管理制度，上下斜井（上、下山）必須乘座

人車或走人行道，嚴禁搭乘礦車上下或吊車，違者發現一次罰款100-500元，若造成人身事故，責任自負。

12、在井下嚴禁搭乘皮帶機和刮板輸送機，違者每次罰款100-500元，若造成人身事故，責任自負。

13、。斜井車場把鉤工、停號工不認真摘鉤、掛鉤和發送信號，絞車工不認真絞車操作，把鉤工棄“一坡三檔”安全裝置不用，每次罰款50-100元，造成提升運輸事故，嚴格追究責任。

14、不準在井下睡覺，不準打架或斗毆，發現一次罰款50-200元。

15、井下班組長、安全員及職工在進入擋頭（工作面）時，要嚴格注意先敲幫問頂，及時處理松石、危巖和煤塊及破損無效支架。如不先處理隱患盲目作業，每次每人罰款100元。若造成意外人身傷害，由當事人承擔經濟損失，并酌情予以罰款。

16、安監人員、安全值班員、班組長在井下現場發現職工違章與冒險作業不制止，發現現場安全隱患不采取措施和不督促落實及安排人員整改處理好，每查處一次罰款100-200元，若發生人員安全事故的，從嚴追究責任。

17、安監人員、安全值班員、班組長在井下發現有工作面無風作業，有害氣體超限，或發現其它重大安全隱患（如頂板、水害時，必須立即停止該工作面一切生產活動，立即

將全部人員從該處撤出到安全地帶，并必須通知其它受威脅地點的工人一同撤出，否則每次罰款200-500元；若發生人員安全事故，從嚴追究事故責任。

18、安全值班員必須進班在前，出班在后，先檢查各個工作面和掘進巷道的瓦斯和有害氣體濃度及安全狀況，確認安全才允許組織生產，不準空班漏檢，如發現空班漏檢每次罰款50元。

19、井下電工必須做好井下電器設備、設施的安全保護和管理工作，必須做到設備上架、電纜懸掛、設備防爆和“三大保護”裝置齊全，若檢查發現設備設施漏電或有其它嚴重不安全狀況，經通知后拒不按期維護改正的，每次罰款100-200元；若發生人員電氣事故或其它電氣事故的，從嚴追究責任。

20、井下爆破作業人員必須遵守操作規程，嚴格執行雷管、炸藥領退制度，沒有使用完的雷管、炸藥必須及時退回雷管、炸藥庫。違者按礦規嚴肅處理。

21、井下所有作業人員要認真愛護煤礦所有機械設備，不準隨意亂丟亂放，如故意損壞煤礦設備，由當事人照價賠償。

22、井下掘進、采煤工必須嚴格工程質量，按章操作，不合格的工程和支架必須返工重來，拒不返工的，工程不予驗收，并罰款200-500元。

23、井下采煤工人必須做好煤炭質量工作，嚴格篩選出煤中礦石雜物，保證煤炭質量，如用矸石、次煤充好煤，煤礦發現后將沒收煤炭，并另行罰款。