第一篇：關(guān)注家庭教育中的獎(jiǎng)懲機(jī)制

關(guān)注家庭教育中的獎(jiǎng)懲機(jī)制

獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰在教育中發(fā)揮著重要的作用，這不但是教育學(xué)家、心理學(xué)家的共識(shí)，而且在教育管理中已得到了廣泛的應(yīng)用。良好的家庭教育也必須具備對(duì)孩子培優(yōu)抑劣的獎(jiǎng)懲措施。今年暑假，研究者針對(duì)這一問(wèn)題，和廣州市某中學(xué)初一年級(jí)30位學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行了深度訪談。（該課題屬于2006年廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目）

一、家庭教育獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制中存在的問(wèn)題

1.獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容單一與目標(biāo)過(guò)高

根據(jù)訪談的結(jié)果，大部分成績(jī)中下游的學(xué)生家長(zhǎng)只把孩子學(xué)習(xí)成績(jī)的較大提高作為獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)。這一獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)，不但內(nèi)容單

一、缺少豐富性，而且較難實(shí)現(xiàn)。

在獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)的內(nèi)容方面，大多數(shù)家長(zhǎng)專注于孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)，而忽略了培養(yǎng)孩子身上其他的優(yōu)秀品質(zhì)和學(xué)習(xí)社會(huì)知識(shí)。很多家長(zhǎng)對(duì)于孩子的教育只有近期目標(biāo)，而沒(méi)有長(zhǎng)期目標(biāo)。90%以上的家長(zhǎng)只是期望孩子能順利地考上大學(xué)，至于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的期望，基本上沒(méi)有或是很模糊。這種狹隘的家庭教育獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)，不利于孩子以后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)受眾多因素影響，比如學(xué)生的生活習(xí)慣、心理狀況、家庭環(huán)境、學(xué)習(xí)策略、學(xué)習(xí)強(qiáng)度、學(xué)習(xí)主動(dòng)性、課程作業(yè)的完成狀況等。因此，如果只是獎(jiǎng)勵(lì)孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)，而不調(diào)整和改進(jìn)上述諸因素，孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)難以得到較大的提高。其次，在獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的結(jié)果方面，訪談中80%成績(jī)中下游的學(xué)生認(rèn)為家長(zhǎng)沒(méi)有學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)，而100%的家長(zhǎng)都認(rèn)為有學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)，原因是那80%的學(xué)生從來(lái)都沒(méi)有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，也就從來(lái)沒(méi)得到獎(jiǎng)勵(lì)，這說(shuō)明這一目標(biāo)過(guò)高，不符合學(xué)生學(xué)習(xí)的實(shí)際狀況。

2.獎(jiǎng)勵(lì)形式單調(diào)

大多數(shù)家長(zhǎng)都是運(yùn)用物質(zhì)手段獎(jiǎng)勵(lì)孩子，或是一定數(shù)額金錢的直接獎(jiǎng)勵(lì)，或是物品獎(jiǎng)勵(lì)，或是出外旅游獎(jiǎng)勵(lì)等，缺乏情感、精神、表情等方面的獎(jiǎng)勵(lì)。而這些非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于孩子的細(xì)微進(jìn)步和心理健康都具有重要而有效的作用。實(shí)際上，一些家長(zhǎng)工作繁忙，和孩子溝通的時(shí)間不夠；一些家長(zhǎng)職場(chǎng)壓力較大，把家變成緩解壓力的場(chǎng)所，對(duì)孩子的關(guān)注減少；還有一些家長(zhǎng)缺乏豐富的生活，和孩子溝通的方式簡(jiǎn)單。

二、家庭教育懲罰機(jī)制中存在的問(wèn)題

1.沒(méi)有懲罰的家庭教育

在訪談中，70%的家長(zhǎng)都表示沒(méi)有懲罰措施。他們認(rèn)為孩子大了，不適合打罵了，在他們的心中，懲罰就只有打罵；部分家長(zhǎng)只關(guān)心孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)，而沒(méi)有針對(duì)其它教育目標(biāo)的懲罰措施；大多家庭經(jīng)濟(jì)條件很好，覺(jué)得沒(méi)有必要在孩子的教育上采取懲罰措施；父母在懲罰措施的使用上存在分歧，一方的懲罰被另一方所阻止，懲罰無(wú)法實(shí)施，時(shí)間一長(zhǎng)就沒(méi)有了懲罰措施；一些家長(zhǎng)沒(méi)有正確理解賞識(shí)教育、鼓勵(lì)教育等教育方法，一味賞識(shí)和鼓勵(lì)；家長(zhǎng)工作繁忙，不能適當(dāng)關(guān)注孩子的教育。沒(méi)有懲罰措施，孩子在學(xué)習(xí)方面及其它行為方面的不良表現(xiàn)或是缺點(diǎn)，不能得到有效的矯正，甚至是越積越深，養(yǎng)成習(xí)慣，最終會(huì)影響孩子的健康成長(zhǎng)。

2.極端打罵的家庭教育

一些家長(zhǎng)文化素質(zhì)低，想不出除打罵外的其它的懲罰方法；一些家長(zhǎng)工作繁忙，在家庭教育中傾向于使用打罵這種“立竿見(jiàn)影”的教育措施；很多家長(zhǎng)崇尚傳統(tǒng)家庭的教育方法，認(rèn)為“棍棒底下出孝子”；極少數(shù)家長(zhǎng)工作壓力大，打罵孩子成為其緩解壓力的手段。這是最嚴(yán)厲的懲罰措施，經(jīng)常使用它，不但失去了其應(yīng)有的嚴(yán)厲性，而且傷害了孩子的心理健康，助長(zhǎng)了孩子不適當(dāng)?shù)姆纯剐袨椤?/p>

三、建立家庭教育中有效獎(jiǎng)懲機(jī)制的對(duì)策

1.家長(zhǎng)必須調(diào)整自己。如果家長(zhǎng)自身不做調(diào)整，只是一味期望孩子進(jìn)步，這是難以實(shí)現(xiàn)的。在訪談中，很多對(duì)孩子不夠滿意的家長(zhǎng)，關(guān)注的中心始終是孩子的缺點(diǎn)，而不反思和調(diào)整自己，結(jié)果也就是父母對(duì)于孩子長(zhǎng)期無(wú)法改正的缺點(diǎn)，一籌莫展。

2.家庭教育目標(biāo)需要多樣化。家長(zhǎng)除了要關(guān)注孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)，還要善于培養(yǎng)孩子能夠適應(yīng)社會(huì)和生活的諸多優(yōu)秀品質(zhì)，包括心理素質(zhì)、道德品質(zhì)、人際交往能力、學(xué)習(xí)習(xí)慣等各個(gè)方面。家長(zhǎng)在實(shí)際的工作、生活、社會(huì)交往中，如果能不斷發(fā)現(xiàn)并善于總結(jié)別人身上的優(yōu)點(diǎn)，并將此作為教育孩子的一個(gè)個(gè)目標(biāo)，在家庭生活中善于發(fā)現(xiàn)能夠培養(yǎng)孩子此品質(zhì)的機(jī)會(huì)，那么，通過(guò)這些機(jī)會(huì)便可鍛煉和塑造孩子的優(yōu)秀品質(zhì)。同時(shí)，家長(zhǎng)還要善于觀察和發(fā)現(xiàn)孩子身上的不足與缺點(diǎn)，及時(shí)限制與約束他，采取適當(dāng)?shù)膽土P措施，制止乃至杜絕缺點(diǎn)的形成。

3.家長(zhǎng)需要保持家庭教育的長(zhǎng)期性和敏感性。孩子的成長(zhǎng)是一個(gè)緩慢的過(guò)程，與此相伴的家庭教育也將是點(diǎn)點(diǎn)滴滴的教育，孩子身上優(yōu)點(diǎn)的培養(yǎng)和缺點(diǎn)的克服不是一朝一夕的事情，需要家長(zhǎng)保持長(zhǎng)期的教育敏感性，敏銳關(guān)注孩子的日常行為和學(xué)習(xí)，并針對(duì)孩子細(xì)微的進(jìn)步和不良的表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。這可以是孩子感興趣的健康物品，也可以是家長(zhǎng)的喜怒哀樂(lè)的表情和體態(tài)語(yǔ)言，以及社會(huì)交往、社會(huì)情境方面的許可或禁止等。

4.家長(zhǎng)需要建立家庭教育內(nèi)部的協(xié)調(diào)性與外部信息獲得的多重途徑。在內(nèi)部，家長(zhǎng)需要協(xié)調(diào)彼此的獎(jiǎng)懲立場(chǎng)，保持一致，而不能相互沖突。在外部，家庭需要加強(qiáng)和學(xué)校的聯(lián)系，協(xié)調(diào)家庭與教師的教育目標(biāo)、教育方式等；家長(zhǎng)還可以利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊，或是與其他家長(zhǎng)、教育機(jī)構(gòu)保持必要的聯(lián)系，就孩子的獎(jiǎng)懲方法進(jìn)行交流與借鑒。我在訪談中，也發(fā)現(xiàn)個(gè)別家長(zhǎng)的優(yōu)秀的獎(jiǎng)懲方法。比如，一位母親在教孩子什么是家的感覺(jué)的時(shí)候，要求孩子在下大雨的晚上，帶著傘在外面待一個(gè)小時(shí)。孩子回來(lái)后，能向家長(zhǎng)訴說(shuō)家所具有的溫暖、安全、溫馨等感覺(jué)。

第二篇：獎(jiǎng)懲機(jī)制

員工獎(jiǎng)勵(lì)條例

獎(jiǎng)勵(lì)的原則：獎(jiǎng)勤、獎(jiǎng)優(yōu)、獎(jiǎng)創(chuàng)新、獎(jiǎng)成果、獎(jiǎng)效益、獎(jiǎng)?wù)龤?。?jiǎng)勵(lì)類別及條例

（一）部門獎(jiǎng)勵(lì)

1、凡符合以下情形，部門可酌情獎(jiǎng)勵(lì)1-10分：

（1）工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，完成或超額完成本職工作，受到同事或領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)者；

（2）組織組織紀(jì)律性強(qiáng)，勞動(dòng)態(tài)度好，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，保持良好的班前準(zhǔn)備工作和交接班工作者；

（3）服務(wù)態(tài)度優(yōu)良，多次獲得賓客表?yè)P(yáng)者；

（4）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在部門崗位培訓(xùn)或酒店各類培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)異者；

（5）品行兼優(yōu)，技術(shù)精湛，精通業(yè)務(wù)，工作成績(jī)顯著者；

（6）自覺(jué)控制部門成本及費(fèi)用開(kāi)支，取得明顯效果者；

（7）對(duì)部門經(jīng)營(yíng)、管理提出合理化建議，獲得采納并取得明顯效果者；（8）有效防止賓客或酒店財(cái)物丟失，或千方百計(jì)使賓客或酒店遺失的物品歸還 原主者；

（9）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，采取及時(shí)措施，有效地防止事故的發(fā)生或有效地控制事故蔓延者；

（10）主動(dòng)向部門管理人員反映其他員工不良行為、情緒或動(dòng)態(tài)，有效阻止負(fù)面行為或事件的發(fā)生者。

2、部門獎(jiǎng)勵(lì)適用對(duì)象：部門第一負(fù)責(zé)人以下各級(jí)管理人員及員工。

3、獎(jiǎng)金來(lái)源：部門獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金從本部截止當(dāng)月積累的員工違規(guī)違紀(jì)扣罰款中支出，不得超支。

4、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定方式：按一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的方式，由各級(jí)管理人員向上提出對(duì)下級(jí)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，最后由部門第一負(fù)責(zé)人審核簽名確認(rèn)，由部門填寫一式三聯(lián)的《員工獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》，交人力資源部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（二）公司獎(jiǎng)勵(lì)

凡符合以下情形之一者，由店方給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分10-100分，事跡特別突出者，由總經(jīng)理特批獎(jiǎng)金，予以嘉獎(jiǎng)：

——在酒店重要的接待工作或大型對(duì)外活動(dòng)中，有突出表現(xiàn)，獲得賓客贊譽(yù)，為酒店樹(shù)立良好口碑者；

——有效地防止了賓客或酒店貴重物品或巨額款項(xiàng)的丟失，并盡力物歸原主者（物品價(jià)值人民幣5000元以上者）； ——對(duì)員工違紀(jì)、違法行為，敢于舉報(bào)并積極配合查證工作，有效清除惡性事件發(fā)生隱患者；

——發(fā)明并獲準(zhǔn)向外推出新款服務(wù)或產(chǎn)品，取得賓客認(rèn)可，創(chuàng)造可觀經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益者；

——在酒店攻堅(jiān)項(xiàng)目或設(shè)備、設(shè)施更新改造工作中有突出表現(xiàn)，取得顯著成效者；

——以主人翁的態(tài)度關(guān)心酒店發(fā)展，對(duì)改革酒店管理，提高酒店服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；

——刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，不斷提高服務(wù)技巧，并主動(dòng)向員工同事交流學(xué)習(xí)傳授，使整體服務(wù)質(zhì)量有較大改觀者；

——在酒店開(kāi)展的“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先”“最佳員工”“崗位技能比賽”等各項(xiàng)活動(dòng)中，被評(píng)為標(biāo)兵、最佳員工、崗位能手等，按各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)實(shí)施方案給予獎(jiǎng)勵(lì)；

——在危急關(guān)頭挺身而出，全力保障國(guó)家、人民、賓客、酒店財(cái)產(chǎn)或生命安全者；

——在出現(xiàn)緊急情況或突發(fā)事件時(shí)，采取有效措施，制止了重大、惡性事故的發(fā)生或蔓延，使酒店免受重大經(jīng)濟(jì)損失者；

1、公司獎(jiǎng)勵(lì)適用對(duì)象：酒店全體職員。

2、獎(jiǎng)金來(lái)源：店方獎(jiǎng)勵(lì)，由財(cái)務(wù)直接以現(xiàn)金方式支出發(fā)放給受獎(jiǎng)人。

3、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定方式：由部門將員工先進(jìn)事跡以書(shū)面報(bào)告方式，呈報(bào)執(zhí)行副總批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第六章 員工違規(guī)處罰條例

第十六條 過(guò)失類別及處罰

1、輕微過(guò)失（扣1-5分）（1）當(dāng)班時(shí)未按要求佩戴工牌；

（2）當(dāng)班時(shí)不著工服，儀容不整或工服著裝不規(guī)范；（3）無(wú)故遲到、早退；

（4）擅自進(jìn)入非職責(zé)所需的地區(qū)；（5）當(dāng)值時(shí)偷懶、竄崗或扎堆聊天；（6）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)；

（7）與同事發(fā)生工作糾紛在崗位上發(fā)泄不滿情緒；

（8）在上司的正確督導(dǎo)下仍未能行使好崗位職責(zé)，掌握工作流程；（9）在店內(nèi)或當(dāng)值時(shí)行為不檢，如高聲談笑、勾肩搭背、嬉戲、粗口、收看電視或玩耍手機(jī)等；

（10）下班后或休假期間在酒店內(nèi)游蕩；（11）當(dāng)值時(shí)會(huì)見(jiàn)親友及閑談；（12）當(dāng)值時(shí)打私人電話；

（13）當(dāng)班時(shí)嚼口香糖、吃零食，在非指定的地方進(jìn)食；（14）未能保持本人工作區(qū)域內(nèi)的整潔衛(wèi)生；（15）在酒店內(nèi)言談舉止粗俗不雅；（16）隨地吐痰，亂扔垃圾；（17）利用工作時(shí)間處理私人事務(wù)；（18）未經(jīng)允許著制服離開(kāi)酒店范圍；

（19）服務(wù)態(tài)度欠佳，工作馬虎、粗心大意，尚未造成不良后果；（20）因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財(cái)物損壞或損失，金額在人民幣500元以內(nèi)（需同時(shí)負(fù)賠償責(zé)任）；

（21）故意浪費(fèi)酒店財(cái)物，不愛(ài)護(hù)公物、工具及設(shè)備等；（22）不積極配合及接受培訓(xùn)；

（23）拒絕接受或不配合酒店授權(quán)人員的檢查；（24）違反安全守則或部門規(guī)條；

另外，對(duì)管理人員（領(lǐng)班及以上級(jí)），輕微過(guò)失還包括：（25）未熟悉掌握本崗位工作職責(zé)和操作規(guī)程；

（26）對(duì)員工培訓(xùn)不到位，致使員工對(duì)自己的職責(zé)或操作規(guī)程模糊不清；（27）日常工作中對(duì)下屬員工分工不明確；

（28）布置工作模棱兩可，對(duì)員工的工作未能加以正確指導(dǎo)或引導(dǎo)；（29）不及時(shí)傳達(dá)酒店行政例會(huì)、會(huì)議、文件精神；（30）未能認(rèn)真、及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)酒店發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度；（31）未能按職責(zé)要求或酒店管理要求及時(shí)呈報(bào)工作計(jì)劃、方案或總結(jié)；（32）未能履行好崗位職責(zé)，未能及時(shí)填報(bào)崗位報(bào)表等；（33）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)；

（34）不關(guān)心屬下員工或經(jīng)常招致屬下員工投訴；

（37）屬下員工之間發(fā)生矛盾不及時(shí)協(xié)調(diào)處理引致事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。

2、較嚴(yán)重過(guò)失（扣10-30分）（1）委托他人或代人打卡；

（2）非職責(zé)所需，未得到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許而擅自進(jìn)入客房區(qū)域；（3）未經(jīng)批準(zhǔn)，利用職務(wù)之便，私自攜親友或他人進(jìn)店參觀非開(kāi)放區(qū)域或進(jìn)行私人探訪等；

（4）未經(jīng)批準(zhǔn)使用酒店對(duì)客服務(wù)的設(shè)施和設(shè)備；（5）未經(jīng)批準(zhǔn)私配酒店?duì)I業(yè)場(chǎng)所或辦公場(chǎng)所鑰匙；（6）因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題而引起顧客投拆；（7）慫恿客人或同事做出惡作劇行為；

（8）在客人或同事之間刺探隱私及搬弄是非、亂傳閑話、煽動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)，擾亂酒店正常工作秩序；

（9）散播謠言或惡意中傷其他員工或損害酒店聲譽(yù)；（10）在酒店?duì)I業(yè)場(chǎng)所或辦公區(qū)域吵鬧滋事，擾亂正常秩序；

（11）因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財(cái)物損壞或損失，金額在人民幣500元以上，1000元以下（需同時(shí)負(fù)賠償責(zé)任）；

（12）當(dāng)班時(shí)睡覺(jué)、帶醉上班或行為不檢；（13）當(dāng)班時(shí)擅離工作崗位；（14）不尊重上司，不服從管理；（15）對(duì)客人不禮貌及爭(zhēng)辯；

（16）超越職權(quán)范圍擅自作主，或無(wú)關(guān)本職工作事宜隨便作答造成損失或不良后果；

（17）違反崗位操作規(guī)程導(dǎo)致不良后果；

（18）工作時(shí)間消極怠工，拒絕接受培訓(xùn)和參加考核，或在培訓(xùn)期間不認(rèn)真、不虛心、不刻苦，達(dá)不到崗位要求；

（19）當(dāng)班期間發(fā)現(xiàn)酒店物品丟失、損壞，不上報(bào)或謊報(bào)；

（20）沒(méi)有合理的解釋，不履行酒店指派的加班工作；或在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)上級(jí)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)推諉不履行；

（21）未及時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)；（22）刁難或不配合其他同事的工作；

（23）帶情緒上崗并在顧客面前表露不滿情緒；（24）未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自調(diào)休或自行換班；

（25）未經(jīng)許可擅自駕駛酒店的車輛或開(kāi)動(dòng)任何機(jī)械設(shè)備；（26）故意毀壞公物，例如涂污墻壁、電梯等；（27）曠工一至兩天（每曠工一天扣三天工資）；（28）將員工工作證、制服或飯卡給予他人使用；（29）在規(guī)定的非吸煙區(qū)域吸煙；（30）拒絕按酒店要求提供個(gè)人資料；

（31）將食物、飲品或其它酒店物品放在更衣柜內(nèi)；（32）變相賭博；

另外，對(duì)管理人員（領(lǐng)班及以上級(jí)），較嚴(yán)重過(guò)失行為還包括：（33）工作缺乏計(jì)劃性，管理混亂；（34）因服務(wù)質(zhì)量引起顧客投拆；（35）打罵員工有辱員工人格；

（36）不服從上級(jí)管理人員工作分配或頂撞上級(jí)管理人員；（37）不能按時(shí)完成日常工作任務(wù)且無(wú)合理解釋；

（38）未能及時(shí)完成上級(jí)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)且無(wú)合理解釋；（39）對(duì)職責(zé)范圍的工作相互推諉，拒不履行；

（40）應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示的工作未經(jīng)請(qǐng)示擅自作主，存在越權(quán)行為的；

3、嚴(yán)重過(guò)失（扣30-100分，直至辭退）

（1）工作時(shí)間飲酒（因工作原因或職責(zé)所需除外）或吸食麻醉藥物；（2）私換外幣或套取外幣；

（3）侮辱、謾罵、恐嚇、威脅或危害他人；（4）泄露酒店機(jī)密資料，損害酒店利益；（5）在酒店內(nèi)兜售、販賣私人物品或商品；（6）故意虛報(bào)、謊報(bào)個(gè)人資料；

（7）阻撓、抵制各種工作檢查，或打罵行使檢查、稽核職能的工作人員；（8）采取故意行為防礙同事的正常工作；

（9）帶情緒上崗且在客人面前肆意發(fā)泄不滿情緒；（10）與客人爭(zhēng)吵及頂撞；

（11）未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，擅自攜帶酒店物品離開(kāi)酒店；

（12）因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財(cái)物損壞或損失，金額在人民幣1000元以上（需同時(shí)負(fù)賠償責(zé)任）；

（13）偷竊、騙取、蓄意損壞或毀壞賓客、酒店或同事的財(cái)物；（14）攜帶、收藏或使用一切違禁品如軍火、炸藥、攻擊性武器或毒品、興奮劑等；

（15）無(wú)故連續(xù)曠工三天或以上，作自動(dòng)離職處理；（16）搔擾酒店住客的私生活；（17）酗酒、賭博、打架或聚眾鬧事；（18）嚴(yán)重不誠(chéng)實(shí)或欺詐行為；

（19）單獨(dú)或與同事合謀偽造任何單據(jù)、證明或文件，銷毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)、文告，或利用已付帳單向顧客收費(fèi)及故意加收，中飽私囊；

（20）貪污、營(yíng)私舞弊、以權(quán)謀私、行賄受賄索賄，損害酒店利益；（21）直接或變相向客人索取小費(fèi)或利益；

（22）有意圖的拾遺不報(bào)或私自處理客人遺留物品；（23）在酒店內(nèi)做出或教唆淫穢、不道德的行為或非法勾當(dāng)；（24）挑撥或激怒上司或同事而引致發(fā)生毆斗；（25）組織、煽動(dòng)或參與怠工、罷工、斗毆事件；

（26）擅自在店內(nèi)有意圖張貼、派發(fā)或移去任何文告及傳單；

（27）未經(jīng)酒店當(dāng)局正式授權(quán)，擅自向外界公開(kāi)發(fā)表有關(guān)酒店言論，造成嚴(yán)重后果；

（28）因遲到、早退或曠工引致酒店損失重大，影響極壞者；（29）未經(jīng)批準(zhǔn)在店外兼職工作或利用病休另謀職業(yè)；（30）蓄意破壞酒店各種設(shè)施、設(shè)備；

（31）偷看、偷聽(tīng)、散布、傳播黃色刊物、錄相、錄音等；（32）參加或利用反動(dòng)組織或黑社會(huì)組織；（33）觸犯國(guó)家法律法規(guī)而受到行政或刑事處分；

另外，對(duì)管理人員（領(lǐng)班及以上級(jí)），嚴(yán)重過(guò)失行為還包括：（34）侮辱、打罵上級(jí)管理人員；

（35）因工作失職、失查，導(dǎo)致酒店重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失。

第十七條 處罰執(zhí)行程序及行政處分1、2、輕微過(guò)失初犯，扣1-5分；重犯，雙倍扣分；第三次再犯，給予書(shū)面警告，并扣10分；

較嚴(yán)重過(guò)失初犯，口頭警告，扣10-30分；重犯，給予書(shū)面警告，雙倍扣分；第三次再犯，三倍扣分，給予最后警告。情節(jié)嚴(yán)重者作違紀(jì)辭退處理；

3、4、嚴(yán)重過(guò)失初犯，書(shū)面警告，扣30-100分；重犯，雙倍扣分，給予最后警告。情節(jié)嚴(yán)重者作違紀(jì)辭退處理；

對(duì)同一次違紀(jì)違規(guī)行為不重復(fù)扣分處罰。如某員工違規(guī)，部門經(jīng)理已對(duì)其執(zhí)行扣分，則質(zhì)檢員或其他檢查管理人員不再重復(fù)處罰，認(rèn)為處罰力度不足的，可提出加重處罰。

5、以上處罰每月結(jié)算交辦公室審核，報(bào)財(cái)務(wù)部作2元/分處理。

第三篇：物業(yè)獎(jiǎng)懲機(jī)制

尚家物業(yè)公司

尚家物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲制度

設(shè)評(píng)分機(jī)制，每人每學(xué)年基礎(chǔ)60分事情況進(jìn)行加分與減分。對(duì)員工過(guò)失按輕微過(guò)失、中度過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失三類視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。

獎(jiǎng)勵(lì)：參加一次活動(dòng)加5分，并且給予老師特別認(rèn)可的員工多加5分。每學(xué)年末評(píng)選最高分者，事公司現(xiàn)有情況給予物質(zhì)及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)

懲罰：

第一條 輕微過(guò)失

1、工作或服務(wù)態(tài)度不佳；

2、遲到、早退；

3、不按部門工作規(guī)程要求工作；

4、沒(méi)有遵守各部門訂立的崗位職責(zé)；

5、拖延執(zhí)行上級(jí)命令的；

第二條 中度過(guò)失

1、遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次以上者；

3、在值班時(shí)擅自離崗、睡崗或違反操作；

4、不愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)者；

5、沒(méi)有盡職及時(shí)報(bào)告事故的；

6、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的；

7、當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后上崗者；

8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈(zèng)查實(shí)者；

9、在考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、病假、報(bào)銷等有欺騙行為；

10、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者；

11、對(duì)用戶（客戶）使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言影響惡劣者；

12、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。

第三條 嚴(yán)重過(guò)失

1、年累計(jì)曠工達(dá)6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的；

2、挪用或偷竊公司財(cái)產(chǎn)、同事財(cái)物，查證屬實(shí)的；

3、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的；

4、對(duì)各級(jí)管理人員或同事恐嚇威脅的；

5、虛報(bào)偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的；

6、煽動(dòng)他人怠工罷工；組織、參與集體上訪的；

7、對(duì)外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的；

尚家物業(yè)公司

尚家物業(yè)公司

8、不服從公司安排或調(diào)動(dòng)工作者；

9、嚴(yán)重失職給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失的；

10、依法被追究刑事責(zé)任的；

11、虧空公款者；

12、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的；

13、在工作中使用毒品、酗酒或賭博；

14、偽造公司文件的；

15、故意參與危害公司或其他職員的活動(dòng)；

16、故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備，工具情節(jié)嚴(yán)重者；

18、貪污（如收款但不出具發(fā)票的）受賄、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、私設(shè)小金庫(kù)等行為；

19、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過(guò)失造成事故或損失的；

20、服務(wù)態(tài)度差，對(duì)客戶投訴屢教不改或損害客戶利益；

21、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的；

22、觸犯國(guó)家法律及法規(guī)，被刑事拘留或受到更嚴(yán)重懲罰。

23、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條 過(guò)失處罰

過(guò)失處罰分為口頭警告、書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)合同。

1、發(fā)生“輕微過(guò)失”者，將給予口頭警告

2、發(fā)生“中度過(guò)失”者，書(shū)寫改正保證書(shū)，并扣分最多20分

3、發(fā)生“嚴(yán)重過(guò)失”者，直接解除勞動(dòng)關(guān)系4、4、一年內(nèi)受到兩次通報(bào)批評(píng)處分時(shí)，將被解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、凡發(fā)生以上過(guò)失而被公司解除勞動(dòng)合同的，一律不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、以上提及的過(guò)失內(nèi)容非盡完備，員工如有過(guò)失行為，而未列入以上各類過(guò)失中，公司有權(quán)決定過(guò)失類別，并做出相應(yīng)的處理。經(jīng)公司研究后增補(bǔ)的條款，將自動(dòng)成為員工行為規(guī)則的一部分。

第五條 處罰決定的簽收

過(guò)失處罰由部門根據(jù)過(guò)失的事實(shí)表現(xiàn)填寫《工作處罰單》，《工作處罰單》由失職的員工簽收，副本由各部門每月上報(bào)工資單同時(shí)報(bào)公司辦公室存檔。

尚家物業(yè)公司

第四篇：煤礦安全獎(jiǎng)懲機(jī)制

山西黃土坡鑫運(yùn)煤業(yè)有限公司 安全獎(jiǎng)懲機(jī)制

山西黃土坡鑫運(yùn)煤業(yè)有限公司

安全獎(jiǎng)懲機(jī)制

第一條 為了加強(qiáng)礦井基礎(chǔ)管理，進(jìn)一步規(guī)范我礦的班組管理，提高礦井安全管理水平，特制定安全獎(jiǎng)勵(lì)制度。

第二條 本制度適用于所有班組。

第三條 組織結(jié)構(gòu)：煤礦成立以礦長(zhǎng)為主任，其他副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為副主任，各副總、生產(chǎn)、黨政科室負(fù)責(zé)人為成員的班組建設(shè)工作委員會(huì)，委員會(huì)下設(shè)班組建設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)開(kāi)展日常工作。

第四條 班組建設(shè)辦公室工作職責(zé)：

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化礦井基礎(chǔ)管理工作，實(shí)現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)。

二、礦班子負(fù)責(zé)修定完善班組建設(shè)管理的有關(guān)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，使班組建設(shè)考核工作更具科學(xué)性、合理性、規(guī)范性、實(shí)用性，提高班組管理水平，促進(jìn)礦井和諧發(fā)展。

三、礦班子組織定期檢查指導(dǎo)班組建設(shè)管理情況，負(fù)責(zé)班組建設(shè)檢查、評(píng)比、考核、驗(yàn)收工作。

四、嚴(yán)格按照《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》和上級(jí)關(guān)于班組建設(shè)的有關(guān)要求，每月對(duì)各區(qū)隊(duì)班組建設(shè)進(jìn)行一次達(dá)標(biāo)驗(yàn)收，確定達(dá)標(biāo)等級(jí)，進(jìn)行獎(jiǎng)罰考核。

五、礦班子對(duì)班組建制的確定、班組長(zhǎng)的選聘、班組管理制度及考核實(shí)施細(xì)則進(jìn)行監(jiān)督、審核、批準(zhǔn)執(zhí)行。

六、建立班組、班組長(zhǎng)及后備班組長(zhǎng)個(gè)人檔案，制定班組長(zhǎng)培養(yǎng)計(jì)劃，逐步規(guī)范班組管理。

第五條 班組安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制組織：

一、班組長(zhǎng)是班組安全工作的第一責(zé)任人，對(duì)班組安全工作負(fù)責(zé)。

二、人數(shù)多的班組可以設(shè)一名副班長(zhǎng)，協(xié)助班長(zhǎng)全面開(kāi)展安全管理工作。

三、班組分散作業(yè)時(shí)，每個(gè)點(diǎn)必須指定一名組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，該點(diǎn)的負(fù)責(zé)人即為安全負(fù)責(zé)人。

第六條 班組安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制教育：

一、工作人員必須熟悉本班組工作范圍，掌握本崗位、工種操作技能。

二、工作人員熟悉本班組的危險(xiǎn)源及控制措施。

三、工作人員正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，正確操作機(jī)械設(shè)備、工具。

四、工作人員在使用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備前，必須進(jìn)行針對(duì)性的安全教育與培訓(xùn)，成績(jī)合格后，方可上崗。

五、班組長(zhǎng)必須對(duì)所屬班組人員的理論知識(shí)、實(shí)際操作技能了如指掌，安排工作時(shí)，合理、正確使用人員，做到人員適應(yīng)崗位要求。

六、組織安全教育培訓(xùn)，提高員工理論水平。第七條 班前會(huì)具體內(nèi)容：

一、班前會(huì)的各項(xiàng)工作必須以班組長(zhǎng)為中心。

二、認(rèn)真開(kāi)展班前安全教育培訓(xùn)。

三、學(xué)習(xí)上級(jí)安全生產(chǎn)指示和事故案例。

四、結(jié)合當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)，詳細(xì)布置各項(xiàng)工作。

五、根據(jù)工作環(huán)境狀況，布置安全工作，人員分散作業(yè)時(shí)，小組必須明確安全負(fù)責(zé)人。

六、認(rèn)真做好班前會(huì)記錄。

第八條 班組安全檢查項(xiàng)目及問(wèn)題（隱患）整改：

一、班組長(zhǎng)必須組織班前、班中、班后檢查。班前對(duì)工作地點(diǎn)的安全狀況、設(shè)備安全設(shè)施等進(jìn)行檢查，有問(wèn)題必須交待人員處理后方可生產(chǎn)。各崗位人員在班前要對(duì)所管轄區(qū)域、所用設(shè)備、使用工具進(jìn)行檢查，電鉗工應(yīng)對(duì)本班范圍內(nèi)的設(shè)備做重點(diǎn)檢查。班中要對(duì)作業(yè)過(guò)程中的動(dòng)態(tài)工程質(zhì)量、設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況、安全保護(hù)裝置的完好情況進(jìn)行檢查。班后應(yīng)對(duì)所干工程的安全、質(zhì)量、文明生產(chǎn)等做全面驗(yàn)收，對(duì)存在的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)班處理完畢，且應(yīng)在下班班前會(huì)上做重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。

二、班組長(zhǎng)在工作過(guò)程中應(yīng)檢查班組人員勞動(dòng)防護(hù)用品是否正確使用，各崗位人員是否執(zhí)行《規(guī)程》和《標(biāo)準(zhǔn)》，各崗位存在的問(wèn)題是否得到徹底整改。

三、現(xiàn)場(chǎng)排查出的問(wèn)題（隱患）必須立即整改，不能整改的要制定措施并匯報(bào)區(qū)隊(duì)、安監(jiān)調(diào)度，由區(qū)隊(duì)采取措施處理，區(qū)隊(duì)處理不了的，由礦協(xié)調(diào)解決。

第九條 班組人員自保、互保、聯(lián)保要求：

一、班組所有人員必須實(shí)行自保、互保、聯(lián)保責(zé)任，明確互保、聯(lián)保對(duì)象。

二、作業(yè)中互保、聯(lián)保雙方要對(duì)對(duì)方人員的安全健康負(fù)責(zé)，做到四個(gè)互相，即：互相提醒，發(fā)現(xiàn)對(duì)方有不安全行為與不安全因素，可能發(fā)生意外情況時(shí)，要及時(shí)提醒糾正；互相照顧，工作中要根據(jù)工作任務(wù)、操作對(duì)象、合理分工，互相關(guān)心，互相照顧；互相監(jiān)督，工作中要互相監(jiān)督，看互保對(duì)象是否嚴(yán)格按《規(guī)程》、《標(biāo)準(zhǔn)》作業(yè)；互相保證，保證互保對(duì)子安全作業(yè)，不發(fā)生人身事故。

第十條 班組交接班制度：

一、為了確保生產(chǎn)正常、安全運(yùn)行，各班組必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。

二、交接班時(shí)，必須由上一班班長(zhǎng)向下一班班長(zhǎng)交接，不得委托他人交接班。

三、交接班時(shí)，必須交待本班安全及生產(chǎn)完成情況和存在的問(wèn)題、以及對(duì)問(wèn)題的處置措施，并對(duì)下一班工作重點(diǎn)和應(yīng)注意的安全事項(xiàng)提出明確要求。

四、班組長(zhǎng)必須認(rèn)真填寫交接班記錄。

五、交接班記錄必須由專人妥善保管，以備檢查考核。第十一條 班組管理：

一、各班組必須嚴(yán)格管理，增強(qiáng)班組凝聚力、執(zhí)行力，積極創(chuàng)建本質(zhì)安全型班組，并要有具體措施。

二、各班組實(shí)行精細(xì)化管理模式，以工作目標(biāo)為中心，細(xì)化工序管理，控制影響工序質(zhì)量的人員、機(jī)器、材料、方法、環(huán)境等因素，推動(dòng)各班組安全、文明生產(chǎn)。

三、以規(guī)范職工行為為切入點(diǎn)，行走做到“倆人成排、三人成行”，集體行動(dòng)統(tǒng)一化；接受任務(wù)做到，“安排清楚，責(zé)任明確”，工作安排命令化；現(xiàn)場(chǎng)管理做到“文明施工，質(zhì)量可靠”，環(huán)境衛(wèi)生清新化。

四、班前會(huì)要突出重點(diǎn)、方法新穎、效果明顯。

五、現(xiàn)場(chǎng)安全實(shí)行確認(rèn)制，工作前要進(jìn)行安全確認(rèn)、工作中要規(guī)范操作、工作后要現(xiàn)場(chǎng)講評(píng)。

第十二條 班組安全文化管理：

一、班組安全文化應(yīng)從觀念文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化入手，總結(jié)提煉適合本班組的文化形式，做為指導(dǎo)班組管理的方法。

二、班組安全文化就是要通過(guò)員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全科學(xué)技術(shù)，班組利用各種形式宣傳安全科學(xué)理念、安全文化基礎(chǔ)知識(shí)、安全生產(chǎn)急救知識(shí)、典型事故案例分析和工作經(jīng)驗(yàn)介紹等，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和防范事故的技能。

三、班組安全文化還要結(jié)合會(huì)議精神、安全活動(dòng)日、班前會(huì)、技能比武等活動(dòng)，提高班組安全文化的實(shí)效性。

第十三條、職工有以下成績(jī)之一的，由煤礦按其貢獻(xiàn)大小，給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

1、模范遵守國(guó)家有關(guān)政策法令，認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)法規(guī)及作業(yè)規(guī)程和各種安全措施，在安全工作方面做出顯著成績(jī)的。

2、發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時(shí)報(bào)告上級(jí)，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免了事故，或顯著減輕事故危害程度的。

3、搶救事故有功的。

4、安全技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造，有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越成績(jī)的。

第十四條、職工有下列情況之一者，追究當(dāng)事人或事故肇事者的責(zé)任，并進(jìn)行處罰。

1、違章作業(yè)和違章指揮的，每查處一次罰款50-200元，造成事故的，嚴(yán)格追究責(zé)任。

2、忽視安全工作，玩忽職守的，每次罰款50-200元。

3、發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆和險(xiǎn)情，不采取防止事故的措施，又不及時(shí)報(bào)告的，經(jīng)查處每次罰款50-500元。

4、對(duì)制止違章作業(yè)，違章指揮的人員，對(duì)揭發(fā)隱瞞事故真相的人員，對(duì)安全檢查人員進(jìn)行謾罵，毆打及借故進(jìn)行報(bào)復(fù)的，每查處一次，罰款100-1000元，情節(jié)嚴(yán)重者可開(kāi)除出礦，并移交公安機(jī)關(guān)處理。

5、事故發(fā)生后，隱瞞事故真相，對(duì)肇事者進(jìn)行姑息包庇或弄虛作假，甚至嫁禍于人的，每查處罰款50-200元。

6、凡從事煤礦各行各業(yè)的工作人員，必須服從煤礦的安全和生產(chǎn)調(diào)度，如安全和生產(chǎn)發(fā)生矛盾沖突時(shí)，必須服從安全，任何人不得無(wú)理取鬧和違章作業(yè)，否則每人每次罰款50-100元。

7、堅(jiān)持出勤與請(qǐng)假制度，凡有事缺勤的必須請(qǐng)假，如不請(qǐng)假未上班的，作曠工處理，凡曠工一天，罰款50元。

8、堅(jiān)持上下班制度，不準(zhǔn)遲到、早退，堅(jiān)持參加上班前安全會(huì)議，違者，每次罰款10-50元。

9、不準(zhǔn)穿化纖衣服下井，不準(zhǔn)勞護(hù)用品穿戴不齊下井，違者每次罰款20-50元。

10、不準(zhǔn)酒后下井，不準(zhǔn)攜帶煙草下井，違者罰款100元；嚴(yán)禁在井下抽煙，違者罰款1000元并開(kāi)除出礦。

11、嚴(yán)格遵守“絞車不行人，行人不絞車”的斜井（上、下山）提升安全管理制度，上下斜井（上、下山）必須乘座

人車或走人行道，嚴(yán)禁搭乘礦車上下或吊車，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款100-500元，若造成人身事故，責(zé)任自負(fù)。

12、在井下嚴(yán)禁搭乘皮帶機(jī)和刮板輸送機(jī)，違者每次罰款100-500元，若造成人身事故，責(zé)任自負(fù)。

13、。斜井車場(chǎng)把鉤工、停號(hào)工不認(rèn)真摘鉤、掛鉤和發(fā)送信號(hào)，絞車工不認(rèn)真絞車操作，把鉤工棄“一坡三檔”安全裝置不用，每次罰款50-100元，造成提升運(yùn)輸事故，嚴(yán)格追究責(zé)任。

14、不準(zhǔn)在井下睡覺(jué)，不準(zhǔn)打架或斗毆，發(fā)現(xiàn)一次罰款50-200元。

15、井下班組長(zhǎng)、安全員及職工在進(jìn)入擋頭（工作面）時(shí)，要嚴(yán)格注意先敲幫問(wèn)頂，及時(shí)處理松石、危巖和煤塊及破損無(wú)效支架。如不先處理隱患盲目作業(yè)，每次每人罰款100元。若造成意外人身傷害，由當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，并酌情予以罰款。

16、安監(jiān)人員、安全值班員、班組長(zhǎng)在井下現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)職工違章與冒險(xiǎn)作業(yè)不制止，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患不采取措施和不督促落實(shí)及安排人員整改處理好，每查處一次罰款100-200元，若發(fā)生人員安全事故的，從嚴(yán)追究責(zé)任。

17、安監(jiān)人員、安全值班員、班組長(zhǎng)在井下發(fā)現(xiàn)有工作面無(wú)風(fēng)作業(yè)，有害氣體超限，或發(fā)現(xiàn)其它重大安全隱患（如頂板、水害時(shí)，必須立即停止該工作面一切生產(chǎn)活動(dòng)，立即

將全部人員從該處撤出到安全地帶，并必須通知其它受威脅地點(diǎn)的工人一同撤出，否則每次罰款200-500元；若發(fā)生人員安全事故，從嚴(yán)追究事故責(zé)任。

18、安全值班員必須進(jìn)班在前，出班在后，先檢查各個(gè)工作面和掘進(jìn)巷道的瓦斯和有害氣體濃度及安全狀況，確認(rèn)安全才允許組織生產(chǎn)，不準(zhǔn)空班漏檢，如發(fā)現(xiàn)空班漏檢每次罰款50元。

19、井下電工必須做好井下電器設(shè)備、設(shè)施的安全保護(hù)和管理工作，必須做到設(shè)備上架、電纜懸掛、設(shè)備防爆和“三大保護(hù)”裝置齊全，若檢查發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施漏電或有其它嚴(yán)重不安全狀況，經(jīng)通知后拒不按期維護(hù)改正的，每次罰款100-200元；若發(fā)生人員電氣事故或其它電氣事故的，從嚴(yán)追究責(zé)任。

20、井下爆破作業(yè)人員必須遵守操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行雷管、炸藥領(lǐng)退制度，沒(méi)有使用完的雷管、炸藥必須及時(shí)退回雷管、炸藥庫(kù)。違者按礦規(guī)嚴(yán)肅處理。

21、井下所有作業(yè)人員要認(rèn)真愛(ài)護(hù)煤礦所有機(jī)械設(shè)備，不準(zhǔn)隨意亂丟亂放，如故意損壞煤礦設(shè)備，由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

22、井下掘進(jìn)、采煤工必須嚴(yán)格工程質(zhì)量，按章操作，不合格的工程和支架必須返工重來(lái)，拒不返工的，工程不予驗(yàn)收，并罰款200-500元。

23、井下采煤工人必須做好煤炭質(zhì)量工作，嚴(yán)格篩選出煤中礦石雜物，保證煤炭質(zhì)量，如用矸石、次煤充好煤，煤礦發(fā)現(xiàn)后將沒(méi)收煤炭，并另行罰款。

第五篇：小學(xué)獎(jiǎng)懲機(jī)制

小學(xué)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步嚴(yán)格學(xué)校管理制度，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，依據(jù)學(xué)校的其它相關(guān)制度及規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際特制定本制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)的種類及制度：

⑴、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)，優(yōu)秀教師條件為：

①、思想好，講政治，講正氣，講奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表，熱愛(ài)學(xué)生。②、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作扎實(shí)，有創(chuàng)新精神。

③、教學(xué)水平高，教學(xué)效果好，所教科目學(xué)生成績(jī)較為突出，能力提高快，進(jìn)步幅度較大。

⑵、教研總結(jié)經(jīng)驗(yàn)獎(jiǎng)。其條件為：

①、能適應(yīng)新的教育教學(xué)改革要求，不斷學(xué)習(xí)研究新的教育教學(xué)理念，并在教學(xué)實(shí)踐中不斷創(chuàng)新、發(fā)展，取得一定成果的。

②、能將教研成果總結(jié)成經(jīng)驗(yàn)，并推動(dòng)全校教育教學(xué)革新進(jìn)程的。⑶、優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)。凡參加(學(xué)校、鄉(xiāng)、縣)優(yōu)質(zhì)課比賽，并在比賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的，學(xué)校將按其取得的獎(jiǎng)等，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

⑷、合理化建議獎(jiǎng)。凡為學(xué)校的建設(shè)、發(fā)展、改革獻(xiàn)言獻(xiàn)策，提出合理化建議，一經(jīng)采納，則給予該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

⑸、精神文明建設(shè)獎(jiǎng)。所帶班級(jí)整潔、衛(wèi)生，布置有特色，文化氛圍濃，學(xué)生行為規(guī)范、有禮貌。

二、獎(jiǎng)勵(lì)的方式及辦法：

按照所做貢獻(xiàn)的大小及不同性質(zhì)，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)辦法定為：獎(jiǎng) 品（物質(zhì)）等。

三、處罰的種類及制度：

⑴、缺學(xué)期教學(xué)計(jì)劃或總結(jié)，扣除績(jī)效工資5元。⑵、曠課一節(jié)，除不發(fā)課時(shí)工資外，另扣一節(jié)課工資。

⑶、上課遲到或早退一次（2分鐘――15分鐘）扣工資5元。⑷、缺教案或教案不符合要求的，每節(jié)教案扣工資2元。

⑸、作業(yè)不按要求布置，或少批改，每少一次扣工資1元，缺作文一次扣工資10元。

⑹、上課、輔導(dǎo)時(shí)，若有人違反課堂紀(jì)律，扣除工資3元。⑺、開(kāi)會(huì)遲到一次（3分鐘以上），扣除工資5元，缺席一次扣除工資10元（請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)的除外）。

⑻、教師上課儀表，穿著不符合要求，在學(xué)生中影響不好的，上課抽煙，喝茶，坐著講課，隨意離開(kāi)課堂的，扣除工資5元。⑼、上交的各種表冊(cè)、資料，遲交一次扣工資2元，缺交一次扣工資5元。

⑽、教育學(xué)生手段不當(dāng)（侮辱人格、體罰等），造成不良影響及后果的，視其情節(jié)酌定。

四、獎(jiǎng)罰制度的原則：

在實(shí)施獎(jiǎng)懲制度的過(guò)程中，實(shí)行“論-功行賞、論過(guò)施罰”的基本原則。任何人員只要為學(xué)校的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)工作，認(rèn)真履行職責(zé)，做出成績(jī)，做出貢獻(xiàn)就要給予獎(jiǎng)勵(lì)。任何人違反了紀(jì)律和學(xué)校的規(guī)章制度，都要給予懲罰，不因?yàn)槠溆泄Χ涣P，功過(guò)分明。實(shí)行“論-功行賞、論過(guò)施罰”的基本原則，不但能使一切損害學(xué)校教育事業(yè)的行為得以及時(shí)制止，并且促使有功的人戒驕戒躁，再接再厲，做出更多更大的貢獻(xiàn)，同時(shí)還有懲前毖后的效果。

五、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行

⑴、獎(jiǎng)與懲都是一種教育手段，要著重在教育。目的是使教師的思想符合辦好學(xué)校的有關(guān)要求和各項(xiàng)制度，在于調(diào)動(dòng)教師的積極性。要堅(jiān)持以獎(jiǎng)勵(lì)為主，處罰為輔；要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。既要寧缺勿濫，又要敢于嚴(yán)懲重獎(jiǎng)；還要選擇時(shí)機(jī)，使獎(jiǎng)懲更具針對(duì)性和教育意義。

⑵、獎(jiǎng)懲要照章辦事。一般性獎(jiǎng)懲，經(jīng)校務(wù)會(huì)議討論決定，由校長(zhǎng)執(zhí)行，報(bào)上級(jí)教育主管部門備案。大獎(jiǎng)大罰，重獎(jiǎng)重罰經(jīng)校務(wù)會(huì)議討論決定，由校長(zhǎng)報(bào)上級(jí)教育主管部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。

為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，建立一個(gè)健康的導(dǎo)向和合理的激勵(lì)機(jī)制，來(lái)調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動(dòng)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展。特制訂教師誠(chéng)信獎(jiǎng)懲制度：

一、師德：

在學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)中，每一位教師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實(shí)做到教師“八條禁令”規(guī)定。認(rèn)真研讀教師誠(chéng)信“十不準(zhǔn)”，樹(shù)立以德立教，以誠(chéng)立信，為人師表的思想，做到既教書(shū)又育人，進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴(yán)禁有損師德（如體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團(tuán)結(jié)及有償家教、參與邪教活動(dòng)宣揚(yáng)封建迷信、工作期間飲酒、下棋、網(wǎng)購(gòu)、聊天等與工作無(wú)關(guān)的行為等）、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。學(xué)校實(shí)行記分制，如無(wú)違反師德規(guī)定，每學(xué)期誠(chéng)信得分為滿分；如有家長(zhǎng)、學(xué)生、社會(huì)群眾或上級(jí)部門來(lái)電、來(lái)信或來(lái)人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映有違反教師誠(chéng)信“十不準(zhǔn)”的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實(shí)，按照教師失信信息錄入標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定減分，錄入并上報(bào)教育局失信教師信息。并與教師考核直接掛鉤。

二、考勤： 每一位教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，做到有事請(qǐng)假，有病請(qǐng)假，不無(wú)故遲到、早退，擅自調(diào)課、停課、缺課。每位教師應(yīng)請(qǐng)假應(yīng)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并交教導(dǎo)處備案并及時(shí)銷假。如未請(qǐng)假則按曠工對(duì)待計(jì)入教師失信息檔案。

教導(dǎo)處要對(duì)教師到校和離校情況根據(jù)及時(shí)告知和無(wú)告知按周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每周定期以公告形式進(jìn)行公布，并作為考核和評(píng)選誠(chéng)信教師的依據(jù)之一。

三、能力：

教育工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認(rèn)真抓好教學(xué)和教研工作，做到不備課不上課，認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加各類培訓(xùn)，積極開(kāi)展教育科研，積極參加高學(xué)歷進(jìn)修，努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。學(xué)校設(shè)以下各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1．教師的教改論文及經(jīng)驗(yàn)介紹發(fā)表學(xué)校給與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2．教師個(gè)人參加各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級(jí)教學(xué)業(yè)務(wù)類的集體競(jìng)賽進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

3．教師個(gè)人上公開(kāi)課，按照級(jí)別給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

4．凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級(jí)立項(xiàng)的獲獎(jiǎng)教育科研成果給予獎(jiǎng)勵(lì)。以上獎(jiǎng)項(xiàng)必須獨(dú)立完成，不能抄襲他人論文和教學(xué)成果，購(gòu)買虛假證書(shū)騙取榮譽(yù)。如若違反將錄入失信信息，并與教師考核直接掛鉤。

四、業(yè)績(jī)：

全鎮(zhèn)教師要樹(shù)立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感，為學(xué)校的集體榮譽(yù)，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作。鎮(zhèn)教辦特設(shè)集體榮譽(yù)獎(jiǎng)，內(nèi)容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項(xiàng)、專項(xiàng)的先進(jìn)集體的評(píng)選和評(píng)估、督導(dǎo)、檢查等。小學(xué)教師獎(jiǎng)懲制度2017-08-14 10:34 | #3樓

一、教學(xué)常規(guī)管理制度及獎(jiǎng)懲

1、學(xué)校教務(wù)處要按期進(jìn)行 三查”工作:即一查教師備課;二查教師作業(yè)批改;三查聽(tīng)課記錄.檢查以每月一次為標(biāo)準(zhǔn).2、檢查備課必須以任課教師制定的教學(xué)計(jì)劃為依據(jù),檢查是否做到了提前一周備課的要求.沒(méi)有達(dá)到提前一周備課要求的,每次處罰50元.3、教師批改作業(yè)要做到有批有改,作業(yè)量要適中,不允許過(guò)少.每周作業(yè)批改要求不少于四次,讀背另行布置.沒(méi)有達(dá)到一周批改四次作業(yè)要求的教師,每次處罰50元。

4、作業(yè)必須全批全改，作業(yè)批改要及時(shí)，應(yīng)做到不過(guò)日、作業(yè)批改要標(biāo)明日期。各類作業(yè)批改一律用紅筆，不得在整張作業(yè)中打一個(gè)“√”，每次處罰10元。

5、對(duì)少數(shù)學(xué)生的作業(yè)要寫上簡(jiǎn)單的鼓勵(lì)性評(píng)語(yǔ)，不能只是簡(jiǎn)單判斷對(duì)錯(cuò)。可用相應(yīng)的標(biāo)記（如：小紅旗、五星、笑臉等）給予肯定；每月檢查作業(yè)如發(fā)現(xiàn)沒(méi)按要求的，每次扣20元。

6、除學(xué)校組織的月考，教師要對(duì)學(xué)生知識(shí)掌握情況進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，但要控制測(cè)驗(yàn)次數(shù)，每單元保證測(cè)驗(yàn)一次。每次檢測(cè)后教師應(yīng)及時(shí)批改、做出成績(jī)統(tǒng)計(jì)交教務(wù)處保管。如少一次扣50元。

7、對(duì)學(xué)生的輔導(dǎo)，輔導(dǎo)主要針對(duì)差生，任課教師對(duì)輔導(dǎo)要有計(jì)劃、內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間（提倡教師下班指導(dǎo)，利用學(xué)生早間、午間、晚間等時(shí)間），每周至少各進(jìn)行2次，做到每次都有記錄，如少一次扣50元。布置適量的輔導(dǎo)作業(yè)，教師要進(jìn)行及時(shí)批改。作業(yè)每周至少2次。少一次扣20元。

8、作業(yè)由教務(wù)處人員親自抽查,任課教師不需要上交.9、鼓勵(lì)教師積極推行聽(tīng)課制度,在聽(tīng)課﹑評(píng)課的過(guò)程中領(lǐng)悟要點(diǎn),查找不足.聽(tīng)課記錄要真實(shí),禁止捏造.聽(tīng)課次數(shù)以每學(xué)期正﹑副校長(zhǎng)15節(jié),教務(wù)處﹑教研組組長(zhǎng)12節(jié),一般教師10節(jié)為標(biāo)準(zhǔn).一學(xué)期聽(tīng)課量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的教師處罰50元.10、如果因教務(wù)處沒(méi)有履行好“三查”工作而造成的后果,將追究教務(wù)處的失職,視情節(jié)予處罰.11、每位教師一定要合理利用課堂40分鐘,上課期間禁止教師坐著上課,禁止玩手機(jī)，穿拖鞋上課，違背師德被家長(zhǎng)舉報(bào)。上述現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰50元.12、教師在預(yù)備鈴后必須到達(dá)辦公室,正式鈴響之后必須馬上到達(dá)教室,正式鈴響15分鐘出現(xiàn)空堂的教室,任課教師以曠教一節(jié)處理.13、教師曠教一節(jié)處罰50元;曠教一天處罰全天工資;

14、每周一學(xué)校在職員工必須參加升旗儀式,缺勤一次處罰20元.15、學(xué)校召開(kāi)教職工大會(huì),所有在職員工準(zhǔn)時(shí)參加,缺勤一次處罰20元.16、課間操所有教師一律出操,缺勤教師處罰20元.17、上午1-3節(jié),下午1-2節(jié)課,沒(méi)課的教師必須遵守坐班制度, 有特殊原因的,必須向行政值班人員請(qǐng)假.18、所有在職員工上崗必須佩帶上崗證,若發(fā)現(xiàn)無(wú)證上崗的現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一次處罰5元.19、所有課程的編排﹑調(diào)整﹑變動(dòng)必須由教務(wù)處執(zhí)行,禁止教師私下調(diào)整課程,如果發(fā)現(xiàn)教師之間擅自調(diào)課,將追究雙方責(zé)任各罰20元。

20、對(duì)學(xué)校安排的的工作任務(wù)，每位教師都必須認(rèn)真履行，服從學(xué)校工作安排，在指定時(shí)間內(nèi)完成布置的工作，如超期或未完成工作，一次50元，對(duì)不服從學(xué)校工作安排的，經(jīng)教育任不改正的，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

二、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲

(一)獎(jiǎng)懲方法:根據(jù)縣教育局的期末統(tǒng)考成績(jī)實(shí)施教師獎(jiǎng)懲.具體獎(jiǎng)懲方法以制定達(dá)標(biāo)線為準(zhǔn).達(dá)標(biāo)的教師,超過(guò)達(dá)標(biāo)線一分獎(jiǎng)5元;未達(dá)標(biāo)的教師,差一分罰5元.依次類推.(二)達(dá)標(biāo)線

1﹑1-3年級(jí)達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)為:藏文40﹑語(yǔ)文25﹑數(shù)學(xué)30。2﹑4-6年級(jí)達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)為:藏文35﹑語(yǔ)文20﹑數(shù)學(xué)25。(三)監(jiān)考規(guī)則

1﹑監(jiān)考教師由教務(wù)處統(tǒng)一安排,原則上分年級(jí)科目進(jìn)行交叉監(jiān)考.2﹑監(jiān)考教師提前20分鐘到教務(wù)處領(lǐng)取試卷,預(yù)備鈴響后進(jìn)考場(chǎng).3﹑監(jiān)考教師必須安排好座位.4﹑考試進(jìn)行1個(gè)小時(shí)方可交卷.5﹑考試期間禁止教師出入其他考場(chǎng)。

6﹑監(jiān)考教師互相監(jiān)督,如果巡考員發(fā)現(xiàn)監(jiān)考教師違反監(jiān)考紀(jì)律或執(zhí)行不嚴(yán),處罰100元.7﹑試卷一律統(tǒng)一上交教務(wù)處.(四)閱卷規(guī)則

1﹑閱卷工作由教務(wù)處統(tǒng)一安排,教研組組長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)各自組的試卷核查及分?jǐn)?shù)登記工作.2﹑采用流水閱卷的方式,責(zé)任到人.3﹑閱卷工作結(jié)束后,教務(wù)處牽頭至少要復(fù)查一次.任課教師如果發(fā)現(xiàn)其中有質(zhì)疑點(diǎn),可以通過(guò)教研組組長(zhǎng)向教務(wù)處反映.禁止私自更改.然后發(fā)現(xiàn)違此紀(jì)律的,從班級(jí)總分中扣掉50分.4﹑教研組組長(zhǎng)把登記的分?jǐn)?shù)移交教務(wù)處統(tǒng)一核算平均分,對(duì)任課教師的具體獎(jiǎng)懲金額進(jìn)行匯總﹑上交校務(wù)會(huì),由校務(wù)會(huì)執(zhí)行.備注:考勤記錄每月由教務(wù)處定期匯總,公布結(jié)果;教學(xué)常規(guī)檢查由教務(wù)處定期匯總,公布結(jié)果;教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲每學(xué)期期末后由校務(wù)會(huì)公布.所有處罰的金額由校務(wù)會(huì)委托教育局從教師月工資中扣除.為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校的安全管理工作，貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針;為強(qiáng)化全校教職員工的安全管理意識(shí)，落實(shí)學(xué)校的安全管理工作責(zé)任，確保學(xué)校安全工作層層有人抓，事事有人做，預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，修訂本制度。

一、學(xué)校安全管理職責(zé)

學(xué)校安全管理工作包括學(xué)校安全的各個(gè)方面，校長(zhǎng)是學(xué)校安全第一責(zé)任人，對(duì)本學(xué)校的安全工作全面負(fù)責(zé)，對(duì)本學(xué)校安全管理工作承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。明確各責(zé)任人職責(zé)，落實(shí)安全管理和教育的工作措施，加強(qiáng)校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全責(zé)任事故。學(xué)校必須組織相關(guān)人員認(rèn)真履行以下安全工作職責(zé)：

（一）、依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對(duì)本學(xué)校實(shí)施安全監(jiān)督管理，保障本學(xué)校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。

（二）、建立健全安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格管理，加強(qiáng)安全檢查防范。

（三）、加強(qiáng)對(duì)師生的安全教育，把安全教育列入學(xué)校工作的重要議事日程，每周每班設(shè)置一課時(shí)的安全教育，強(qiáng)化安全教育，增強(qiáng)師生的安全意識(shí)和法制觀念，提高自我防范能力。

（四）、每學(xué)期至少組織召開(kāi)兩次以上學(xué)校安全工作專題研究會(huì)議，由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人召集有關(guān)責(zé)任人參加，分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范安全事故工作。會(huì)議決定要形成紀(jì)要，會(huì)議確定的各項(xiàng)

防范措施必須嚴(yán)格實(shí)施。

（五）、利用學(xué)校每周二的教職工學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)間，組織全校教職工學(xué)習(xí)學(xué)校安全工作的相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)教職工的法制意識(shí)，提升教職工依法執(zhí)教、依法治教的能力；通報(bào)和分析近期各級(jí)各類學(xué)校發(fā)生的學(xué)校安全責(zé)任事故，吸取事故教訓(xùn)；分析學(xué)校安全管理工作中存在的問(wèn)題的不足，尋找改進(jìn)學(xué)校安全工作的方法。

（六）、建立安全檢查制度，檢查學(xué)校安全情況，及時(shí)排除學(xué)校存在的安全隱患，對(duì)學(xué)校不能排除的重大安全隱患，要及時(shí)向教育局和相關(guān)部門報(bào)告，提出處置意見(jiàn)和建議方案，并配合實(shí)施排危。

（七）、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全管理，特別要加強(qiáng)集會(huì)、外出社會(huì)實(shí)踐等大型活動(dòng)安全和校園衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。

（八）、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責(zé)。

二、考核獎(jiǎng)勵(lì)

我校對(duì)學(xué)校安全管理工作實(shí)行目標(biāo)年終考核制，考核情況納入學(xué)校的年終考核指標(biāo)中，并作為學(xué)校教職員工考核的依據(jù)之一。學(xué)?！捌桨残@”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)學(xué)校各部門和教職工的安全管理工作進(jìn)行考核評(píng)比，對(duì)在安全管理工作中成效顯著，事跡突出的個(gè)人，提出表彰意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)學(xué)?！捌桨残@”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，給予表彰和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。每個(gè)學(xué)期，由學(xué)校養(yǎng)成教育領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)組織人員評(píng)選“文明班級(jí)”，“文明班級(jí)”的評(píng)選主要以《ⅩⅩ小學(xué)養(yǎng)成教育實(shí)施方案》為主要依據(jù)，評(píng)選時(shí)要參考由少先隊(duì)員組成的學(xué)?！梆B(yǎng)成教育檢查委員會(huì)”的日常監(jiān)

督記錄和教師值班記錄，以及養(yǎng)成教育檢查記錄。在年終考核時(shí)按照《ⅩⅩ小學(xué)養(yǎng)成教育實(shí)施方案》，根據(jù)評(píng)比結(jié)果進(jìn)行計(jì)分加入考核總分，作為評(píng)優(yōu)選先的重要依據(jù)。獲得“文明班級(jí)”的老師，還將獲得學(xué)校的特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

三、責(zé)任追究

根據(jù)“一職雙責(zé)”，“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)的班，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)的課堂，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)忽視安全工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生安全事故的班級(jí)及個(gè)人，進(jìn)行責(zé)任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關(guān)法律法規(guī)，由司法機(jī)關(guān)依法處理。

（一）、責(zé)任追究范圍

1、因違反相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校安全事故的；

2、因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的；

3、因組織師生大型活動(dòng)，未按照《學(xué)校大型活動(dòng)申報(bào)審批制度》執(zhí)行，并未采取有效安全防范措施而發(fā)生重大安全責(zé)任事故的；

4、因不按照教育局下發(fā)的各類安全管理制度及有關(guān)規(guī)定要求加強(qiáng)安全管理，造成安全責(zé)任事故，事故損失無(wú)法挽回的；

5、事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)，或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的；

6、其它需要追究的責(zé)任事故。

（二）學(xué)校安全責(zé)任事故追究分類

學(xué)校在組織教育教學(xué)活動(dòng)中或在學(xué)校安全管理工作中出現(xiàn)責(zé)任追究范圍內(nèi)的安全事故除依法承擔(dān)民事責(zé)任、依法追究刑事責(zé)任、依法接受行政處罰外，按以下事故類別進(jìn)行追究和處理：

1、一般安全責(zé)任事故

學(xué)校發(fā)生重傷、重度中毒1人以上（及1人）或其它一些受傷情況，或財(cái)產(chǎn)損失1萬(wàn)元以下的安全責(zé)任事故。

發(fā)生一般安全責(zé)任事故，對(duì)有關(guān)直接責(zé)任人取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，在學(xué)校內(nèi)通報(bào)批評(píng)；學(xué)校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責(zé)任人和相關(guān)教師追償經(jīng)濟(jì)損失。

2、較大安全責(zé)任事故

指學(xué)校發(fā)生死亡1人以上（及1人）或重傷、重度中毒3人以上（及3人），或財(cái)產(chǎn)損失1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的安全責(zé)任事故。

發(fā)生較大安全責(zé)任事故，學(xué)校上報(bào)教育主管部門及相關(guān)部門；并視情節(jié)輕重對(duì)學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人追償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。受處理人員，當(dāng)年不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。取消學(xué)校三年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。

3、重大安全責(zé)任事故指學(xué)校發(fā)生死亡2人以上（及2人）或重傷、重度中毒4人以上（及4人），或財(cái)產(chǎn)損失10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的安全責(zé)任事故。

發(fā)生重大安全責(zé)任事故，學(xué)校將情況向教育主管部門和相關(guān)部門報(bào)告，由相關(guān)部門或教育主管部門進(jìn)行處理；受處理人員，三年不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。取消學(xué)校五年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，當(dāng)年考核視為不合格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。

4、特大安全責(zé)任事故指學(xué)校發(fā)生死亡3人以上（及3人）或重傷、重度中毒5人以上（及5人），或財(cái)產(chǎn)損失20萬(wàn)元以上的安全責(zé)任事

故。

發(fā)生特大安全責(zé)任事故，學(xué)校將情況向教育主管部門和相關(guān)部門報(bào)告，由相關(guān)部門或教育主管部門進(jìn)行處理；受處理人員，五年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。取消學(xué)校十評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，當(dāng)年考核視為不合格。

（三）責(zé)任追究辦法

1、學(xué)校發(fā)生一般安全責(zé)任事故，由學(xué)校組成事故調(diào)查組對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理，并縣教育局提交調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告包括依據(jù)規(guī)定對(duì)直接管理責(zé)任人追究行政責(zé)任、追償經(jīng)濟(jì)損失或其他相關(guān)處理意見(jiàn)。

2、學(xué)校發(fā)生較大安全責(zé)任事故，由學(xué)校事故調(diào)查組配合相關(guān)部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，由相關(guān)部門或教育主管部門進(jìn)行處理。

3、學(xué)校發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故，由學(xué)校事故調(diào)查組配合公安、檢察、安監(jiān)等相關(guān)職能部門，組成聯(lián)合調(diào)查組對(duì)安全責(zé)任事故調(diào)查處理。

4、凡發(fā)生各類安全事故未按有關(guān)規(guī)定上報(bào)、或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的，一經(jīng)查處，加重處理。

ⅩⅩ小學(xué)

“平安校園”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)組 2015年3月

xx-x小學(xué)學(xué)校安全工作獎(jiǎng)懲制度2017-08-14 13:10 | #5樓

為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政追究的規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)教育實(shí)際，制定本制度。

一、學(xué)校安全管理職責(zé)

（一）依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對(duì)本學(xué)校實(shí)施安全監(jiān)督管理，保障本學(xué)校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。

（二）建立健全安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格管理，加強(qiáng)安全檢查防范。

（三）加強(qiáng)對(duì)師生的安全教育，把安全教育列入學(xué)校工作的重要議事日程，增強(qiáng)師生的安全意識(shí)和法制觀念，提高自我防范能力。

（四）每學(xué)期至少召開(kāi)一次防范安全事故工作會(huì)議，由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人召集有關(guān)責(zé)任人參加，分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范安全事故工作。會(huì)議決定要形成紀(jì)要，會(huì)議確定的各項(xiàng)防范措施必須嚴(yán)格實(shí)施。

（五）建立安全檢查制度，檢查學(xué)校安全情況，及時(shí)排除學(xué)校存在的安全隱患，對(duì)學(xué)校不能排除的重大安全隱患，要及時(shí)向鎮(zhèn)中心學(xué)校報(bào)告，提出處置意見(jiàn)和建議方案，并配合實(shí)施排危。

（六）加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全管理，特別要加強(qiáng)集會(huì)、外出社會(huì)實(shí)踐等大型活動(dòng)安全和學(xué)校衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責(zé)。

二、考核獎(jiǎng)勵(lì)

1、學(xué)校對(duì)安全監(jiān)督管理先進(jìn)工作者應(yīng)實(shí)行獎(jiǎng)懲。

2、學(xué)校制訂安全目標(biāo)，完善各項(xiàng)安全監(jiān)督管理細(xì)則，報(bào)請(qǐng)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。

3、安全目標(biāo)要層層分解，逐級(jí)簽定目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并切實(shí)將目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)年級(jí)、每名職工。

4、學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果，給予有關(guān)人員一定獎(jiǎng)勵(lì)。

5、學(xué)校管理層安全管理目標(biāo)考核，采用年終考評(píng)結(jié)算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

6、學(xué)校對(duì)舉報(bào)安全事故隱患屬實(shí)者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

三、責(zé)任追究

1.學(xué)校發(fā)生一般安全責(zé)任事故，由學(xué)校組成事故調(diào)查組對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理，并向鎮(zhèn)中心學(xué)校提交調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告包括依據(jù)規(guī)定對(duì)直接管理責(zé)任人追究行政責(zé)任、追償經(jīng)濟(jì)損失或其他相關(guān)處理意見(jiàn)。

2.學(xué)校發(fā)生較大安全責(zé)任事故，由上級(jí)教育行政部門做出處理決定。3.學(xué)校發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故，由上級(jí)教育行政部門會(huì)同公安、檢察、安監(jiān)等相關(guān)職能部門，組成聯(lián)合調(diào)查組對(duì)安全責(zé)任事故調(diào)查處理，并由相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定做出處理決定。

4.凡發(fā)生各類安全事故未按有關(guān)規(guī)定上報(bào)、或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的，一經(jīng)查處，加重處理。

四、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。