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村反邪教獎懲機制

時間:2019-05-12 02:04:19下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《村反邪教獎懲機制》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《村反邪教獎懲機制》。

第一篇:村反邪教獎懲機制

***村反邪教獎懲機制

根據上級要求,為了讓我村“反邪教”工作取得好的成效,同時讓所有村民都參與其中,特制定本制度:

一、設立反邪舉報電話:********傳真:********

二、本村的村民在村轄區內,有舉報反邪違法犯罪的義務和責任。

三、村民發現有邪教犯罪現象時,要以一個公民的責任感,向本村反邪領導小組舉報;或者直接向鎮綜治辦、鎮公安局、派出所等機構舉報。

四、舉報群眾有邪教活動現象的,經公安機關破案核實的,獎勵人民幣伍佰元整。

五、村委會按照保密制度,為舉報人保密,發生泄密,產生不良后果的,按照有關規定嚴肅查處。

六、對工作得力,成績顯著的反邪工作人員,記錄在案,形成專門報告,在報送黨政主要領導的同時,送交組織、人事部門作為考察干部的重要依據,對因工作不力或隱瞞情況的,凡出現新滋生非法練功人員,要追究村干部的責任。

第二篇:村反邪教督查機制建設

***村反邪教督查機制

1、總則

1.1遵循求實性原則。既反映成績,又反映問題,嚴禁弄虛作假。1.2遵循時效性原則。貫徹落實情況及時做出反饋,尤其是上級督辦的事項,防止拖沓延誤。

1.3積極協調上下級關系,為督查工作營造一個良好的工作環境。

2、督查內容

2.1村轄區內的反邪教宣傳教育情況。2.2領導交辦的其他需要督促檢查的事項。

3、督查方式

3.1隨機督查:對所轄反邪教情況進行日常性檢查。

3.2重點督查:對重點地區及村民投訴比較多的地方重點督查。3.3強化督查:重大節日、重大活動期間加強督查。

3.4提出建議:對巡查反邪教過程中可能出現的問題提出善意的建議,對處理過程中出現的問題,提出合理化的建議。

4、督查要求

4.1督查人員應努力提高自身的思想,及時掌握村轄區反邪教的情況。4.2督查工作堅持公平公正公開的原則,確保統一標準,統一對待。4.3督查工作嚴格按照督查時限和質量要求,務求實效。及時整理督查記錄,各項督查事項必須做到事事有結果。

第三篇:獎懲機制

員工獎勵條例

獎勵的原則:獎勤、獎優、獎創新、獎成果、獎效益、獎正氣。獎勵類別及條例

(一)部門獎勵

1、凡符合以下情形,部門可酌情獎勵1-10分:

(1)工作積極主動,認真負責,任勞任怨,完成或超額完成本職工作,受到同事或領導好評者;

(2)組織組織紀律性強,勞動態度好,有團結協作精神,保持良好的班前準備工作和交接班工作者;

(3)服務態度優良,多次獲得賓客表揚者;

(4)努力學習業務知識,在部門崗位培訓或酒店各類培訓中成績優異者;

(5)品行兼優,技術精湛,精通業務,工作成績顯著者;

(6)自覺控制部門成本及費用開支,取得明顯效果者;

(7)對部門經營、管理提出合理化建議,獲得采納并取得明顯效果者;(8)有效防止賓客或酒店財物丟失,或千方百計使賓客或酒店遺失的物品歸還 原主者;

(9)發現事故苗頭,采取及時措施,有效地防止事故的發生或有效地控制事故蔓延者;

(10)主動向部門管理人員反映其他員工不良行為、情緒或動態,有效阻止負面行為或事件的發生者。

2、部門獎勵適用對象:部門第一負責人以下各級管理人員及員工。

3、獎金來源:部門獎勵的獎金從本部截止當月積累的員工違規違紀扣罰款中支出,不得超支。

4、獎勵評定方式:按一級對一級負責的方式,由各級管理人員向上提出對下級員工的獎勵,最后由部門第一負責人審核簽名確認,由部門填寫一式三聯的《員工獎勵通知書》,交人力資源部審核批準后執行。

(二)公司獎勵

凡符合以下情形之一者,由店方給予通報表揚及獎勵,獎勵分10-100分,事跡特別突出者,由總經理特批獎金,予以嘉獎:

——在酒店重要的接待工作或大型對外活動中,有突出表現,獲得賓客贊譽,為酒店樹立良好口碑者;

——有效地防止了賓客或酒店貴重物品或巨額款項的丟失,并盡力物歸原主者(物品價值人民幣5000元以上者); ——對員工違紀、違法行為,敢于舉報并積極配合查證工作,有效清除惡性事件發生隱患者;

——發明并獲準向外推出新款服務或產品,取得賓客認可,創造可觀經濟效益或社會效益者;

——在酒店攻堅項目或設備、設施更新改造工作中有突出表現,取得顯著成效者;

——以主人翁的態度關心酒店發展,對改革酒店管理,提高酒店服務質量有重大貢獻者;

——刻苦鉆研專業技術,不斷提高服務技巧,并主動向員工同事交流學習傳授,使整體服務質量有較大改觀者;

——在酒店開展的“創優爭先”“最佳員工”“崗位技能比賽”等各項活動中,被評為標兵、最佳員工、崗位能手等,按各項評比活動實施方案給予獎勵;

——在危急關頭挺身而出,全力保障國家、人民、賓客、酒店財產或生命安全者;

——在出現緊急情況或突發事件時,采取有效措施,制止了重大、惡性事故的發生或蔓延,使酒店免受重大經濟損失者;

1、公司獎勵適用對象:酒店全體職員。

2、獎金來源:店方獎勵,由財務直接以現金方式支出發放給受獎人。

3、獎勵評定方式:由部門將員工先進事跡以書面報告方式,呈報執行副總批準后執行。

第六章 員工違規處罰條例

第十六條 過失類別及處罰

1、輕微過失(扣1-5分)(1)當班時未按要求佩戴工牌;

(2)當班時不著工服,儀容不整或工服著裝不規范;(3)無故遲到、早退;

(4)擅自進入非職責所需的地區;(5)當值時偷懶、竄崗或扎堆聊天;(6)發現問題不及時向上級匯報;

(7)與同事發生工作糾紛在崗位上發泄不滿情緒;

(8)在上司的正確督導下仍未能行使好崗位職責,掌握工作流程;(9)在店內或當值時行為不檢,如高聲談笑、勾肩搭背、嬉戲、粗口、收看電視或玩耍手機等;

(10)下班后或休假期間在酒店內游蕩;(11)當值時會見親友及閑談;(12)當值時打私人電話;

(13)當班時嚼口香糖、吃零食,在非指定的地方進食;(14)未能保持本人工作區域內的整潔衛生;(15)在酒店內言談舉止粗俗不雅;(16)隨地吐痰,亂扔垃圾;(17)利用工作時間處理私人事務;(18)未經允許著制服離開酒店范圍;

(19)服務態度欠佳,工作馬虎、粗心大意,尚未造成不良后果;(20)因工作疏忽或不小心,造成酒店或賓客財物損壞或損失,金額在人民幣500元以內(需同時負賠償責任);

(21)故意浪費酒店財物,不愛護公物、工具及設備等;(22)不積極配合及接受培訓;

(23)拒絕接受或不配合酒店授權人員的檢查;(24)違反安全守則或部門規條;

另外,對管理人員(領班及以上級),輕微過失還包括:(25)未熟悉掌握本崗位工作職責和操作規程;

(26)對員工培訓不到位,致使員工對自己的職責或操作規程模糊不清;(27)日常工作中對下屬員工分工不明確;

(28)布置工作模棱兩可,對員工的工作未能加以正確指導或引導;(29)不及時傳達酒店行政例會、會議、文件精神;(30)未能認真、及時組織員工學習酒店發布的各項規章制度;(31)未能按職責要求或酒店管理要求及時呈報工作計劃、方案或總結;(32)未能履行好崗位職責,未能及時填報崗位報表等;(33)發現問題不及時向上級匯報;

(34)不關心屬下員工或經常招致屬下員工投訴;

(37)屬下員工之間發生矛盾不及時協調處理引致事態進一步擴大。

2、較嚴重過失(扣10-30分)(1)委托他人或代人打卡;

(2)非職責所需,未得到相關部門負責人準許而擅自進入客房區域;(3)未經批準,利用職務之便,私自攜親友或他人進店參觀非開放區域或進行私人探訪等;

(4)未經批準使用酒店對客服務的設施和設備;(5)未經批準私配酒店營業場所或辦公場所鑰匙;(6)因服務質量問題而引起顧客投拆;(7)慫恿客人或同事做出惡作劇行為;

(8)在客人或同事之間刺探隱私及搬弄是非、亂傳閑話、煽動爭執,擾亂酒店正常工作秩序;

(9)散播謠言或惡意中傷其他員工或損害酒店聲譽;(10)在酒店營業場所或辦公區域吵鬧滋事,擾亂正常秩序;

(11)因工作疏忽或不小心,造成酒店或賓客財物損壞或損失,金額在人民幣500元以上,1000元以下(需同時負賠償責任);

(12)當班時睡覺、帶醉上班或行為不檢;(13)當班時擅離工作崗位;(14)不尊重上司,不服從管理;(15)對客人不禮貌及爭辯;

(16)超越職權范圍擅自作主,或無關本職工作事宜隨便作答造成損失或不良后果;

(17)違反崗位操作規程導致不良后果;

(18)工作時間消極怠工,拒絕接受培訓和參加考核,或在培訓期間不認真、不虛心、不刻苦,達不到崗位要求;

(19)當班期間發現酒店物品丟失、損壞,不上報或謊報;

(20)沒有合理的解釋,不履行酒店指派的加班工作;或在職責范圍內對上級臨時交辦的工作任務推諉不履行;

(21)未及時完成上級交辦的工作任務;(22)刁難或不配合其他同事的工作;

(23)帶情緒上崗并在顧客面前表露不滿情緒;(24)未經部門主管批準私自調休或自行換班;

(25)未經許可擅自駕駛酒店的車輛或開動任何機械設備;(26)故意毀壞公物,例如涂污墻壁、電梯等;(27)曠工一至兩天(每曠工一天扣三天工資);(28)將員工工作證、制服或飯卡給予他人使用;(29)在規定的非吸煙區域吸煙;(30)拒絕按酒店要求提供個人資料;

(31)將食物、飲品或其它酒店物品放在更衣柜內;(32)變相賭博;

另外,對管理人員(領班及以上級),較嚴重過失行為還包括:(33)工作缺乏計劃性,管理混亂;(34)因服務質量引起顧客投拆;(35)打罵員工有辱員工人格;

(36)不服從上級管理人員工作分配或頂撞上級管理人員;(37)不能按時完成日常工作任務且無合理解釋;

(38)未能及時完成上級交辦的臨時工作任務且無合理解釋;(39)對職責范圍的工作相互推諉,拒不履行;

(40)應當請示的工作未經請示擅自作主,存在越權行為的;

3、嚴重過失(扣30-100分,直至辭退)

(1)工作時間飲酒(因工作原因或職責所需除外)或吸食麻醉藥物;(2)私換外幣或套取外幣;

(3)侮辱、謾罵、恐嚇、威脅或危害他人;(4)泄露酒店機密資料,損害酒店利益;(5)在酒店內兜售、販賣私人物品或商品;(6)故意虛報、謊報個人資料;

(7)阻撓、抵制各種工作檢查,或打罵行使檢查、稽核職能的工作人員;(8)采取故意行為防礙同事的正常工作;

(9)帶情緒上崗且在客人面前肆意發泄不滿情緒;(10)與客人爭吵及頂撞;

(11)未經部門負責人批準,擅自攜帶酒店物品離開酒店;

(12)因工作疏忽或不小心,造成酒店或賓客財物損壞或損失,金額在人民幣1000元以上(需同時負賠償責任);

(13)偷竊、騙取、蓄意損壞或毀壞賓客、酒店或同事的財物;(14)攜帶、收藏或使用一切違禁品如軍火、炸藥、攻擊性武器或毒品、興奮劑等;

(15)無故連續曠工三天或以上,作自動離職處理;(16)搔擾酒店住客的私生活;(17)酗酒、賭博、打架或聚眾鬧事;(18)嚴重不誠實或欺詐行為;

(19)單獨或與同事合謀偽造任何單據、證明或文件,銷毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據、文告,或利用已付帳單向顧客收費及故意加收,中飽私囊;

(20)貪污、營私舞弊、以權謀私、行賄受賄索賄,損害酒店利益;(21)直接或變相向客人索取小費或利益;

(22)有意圖的拾遺不報或私自處理客人遺留物品;(23)在酒店內做出或教唆淫穢、不道德的行為或非法勾當;(24)挑撥或激怒上司或同事而引致發生毆斗;(25)組織、煽動或參與怠工、罷工、斗毆事件;

(26)擅自在店內有意圖張貼、派發或移去任何文告及傳單;

(27)未經酒店當局正式授權,擅自向外界公開發表有關酒店言論,造成嚴重后果;

(28)因遲到、早退或曠工引致酒店損失重大,影響極壞者;(29)未經批準在店外兼職工作或利用病休另謀職業;(30)蓄意破壞酒店各種設施、設備;

(31)偷看、偷聽、散布、傳播黃色刊物、錄相、錄音等;(32)參加或利用反動組織或黑社會組織;(33)觸犯國家法律法規而受到行政或刑事處分;

另外,對管理人員(領班及以上級),嚴重過失行為還包括:(34)侮辱、打罵上級管理人員;

(35)因工作失職、失查,導致酒店重大經濟損失或名譽損失。

第十七條 處罰執行程序及行政處分1、2、輕微過失初犯,扣1-5分;重犯,雙倍扣分;第三次再犯,給予書面警告,并扣10分;

較嚴重過失初犯,口頭警告,扣10-30分;重犯,給予書面警告,雙倍扣分;第三次再犯,三倍扣分,給予最后警告。情節嚴重者作違紀辭退處理;

3、4、嚴重過失初犯,書面警告,扣30-100分;重犯,雙倍扣分,給予最后警告。情節嚴重者作違紀辭退處理;

對同一次違紀違規行為不重復扣分處罰。如某員工違規,部門經理已對其執行扣分,則質檢員或其他檢查管理人員不再重復處罰,認為處罰力度不足的,可提出加重處罰。

5、以上處罰每月結算交辦公室審核,報財務部作2元/分處理。

第四篇:物業獎懲機制

尚家物業公司

尚家物業公司員工獎懲制度

設評分機制,每人每學年基礎60分事情況進行加分與減分。對員工過失按輕微過失、中度過失、嚴重過失三類視其情節輕重給予適當的處罰。

獎勵:參加一次活動加5分,并且給予老師特別認可的員工多加5分。每學年末評選最高分者,事公司現有情況給予物質及經濟獎勵

懲罰:

第一條 輕微過失

1、工作或服務態度不佳;

2、遲到、早退;

3、不按部門工作規程要求工作;

4、沒有遵守各部門訂立的崗位職責;

5、拖延執行上級命令的;

第二條 中度過失

1、遲到、早退當月累計達3次以上者;

3、在值班時擅自離崗、睡崗或違反操作;

4、不愛惜公司財產者;

5、沒有盡職及時報告事故的;

6、服務態度差受到有效投訴的;

7、當班時喝酒或酒后上崗者;

8、未經公司同意接受供應商或客戶的饋贈查實者;

9、在考勤記錄、統計、病假、報銷等有欺騙行為;

10、未經公司授權自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他違紀行為者;

11、對用戶(客戶)使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者;

12、其他有違反公司勞動紀律和規章制度情節較嚴重的。

第三條 嚴重過失

1、年累計曠工達6天以上的或連續曠工3天以上的;

2、挪用或偷竊公司財產、同事財物,查證屬實的;

3、在單位或宿舍內打架斗毆的;

4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的;

5、虛報偽造各種發票冒領費用的;

6、煽動他人怠工罷工;組織、參與集體上訪的;

7、對外宣傳有損公司形象的內容或制造謠言,給公司形象造成損害的;

尚家物業公司

尚家物業公司

8、不服從公司安排或調動工作者;

9、嚴重失職給公司經濟或聲譽帶來嚴重損失的;

10、依法被追究刑事責任的;

11、虧空公款者;

12、襲擊其他職員、主管同事或客人,擾亂正常工作秩序的;

13、在工作中使用毒品、酗酒或賭博;

14、偽造公司文件的;

15、故意參與危害公司或其他職員的活動;

16、故意破壞公司設施、設備,工具情節嚴重者;

18、貪污(如收款但不出具發票的)受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設小金庫等行為;

19、玩忽職守,違反技術操作規程和安全規程,違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的;

20、服務態度差,對客戶投訴屢教不改或損害客戶利益;

21、其他有違反公司勞動紀律和規章制度情節特別嚴重的;

22、觸犯國家法律及法規,被刑事拘留或受到更嚴重懲罰。

23、法律法規規定的其他情形。

第四條 過失處罰

過失處罰分為口頭警告、書面警告、通報批評、解除勞動合同。

1、發生“輕微過失”者,將給予口頭警告

2、發生“中度過失”者,書寫改正保證書,并扣分最多20分

3、發生“嚴重過失”者,直接解除勞動關系4、4、一年內受到兩次通報批評處分時,將被解除勞動關系。

5、凡發生以上過失而被公司解除勞動合同的,一律不作任何經濟補償。

6、以上提及的過失內容非盡完備,員工如有過失行為,而未列入以上各類過失中,公司有權決定過失類別,并做出相應的處理。經公司研究后增補的條款,將自動成為員工行為規則的一部分。

第五條 處罰決定的簽收

過失處罰由部門根據過失的事實表現填寫《工作處罰單》,《工作處罰單》由失職的員工簽收,副本由各部門每月上報工資單同時報公司辦公室存檔。

尚家物業公司

第五篇:煤礦安全獎懲機制

山西黃土坡鑫運煤業有限公司 安全獎懲機制

山西黃土坡鑫運煤業有限公司

安全獎懲機制

第一條 為了加強礦井基礎管理,進一步規范我礦的班組管理,提高礦井安全管理水平,特制定安全獎勵制度。

第二條 本制度適用于所有班組。

第三條 組織結構:煤礦成立以礦長為主任,其他副礦級領導為副主任,各副總、生產、黨政科室負責人為成員的班組建設工作委員會,委員會下設班組建設辦公室,具體負責開展日常工作。

第四條 班組建設辦公室工作職責:

一、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產方針,強化礦井基礎管理工作,實現礦井安全生產。

二、礦班子負責修定完善班組建設管理的有關考核獎勵制度,使班組建設考核工作更具科學性、合理性、規范性、實用性,提高班組管理水平,促進礦井和諧發展。

三、礦班子組織定期檢查指導班組建設管理情況,負責班組建設檢查、評比、考核、驗收工作。

四、嚴格按照《安全質量標準化標準》和上級關于班組建設的有關要求,每月對各區隊班組建設進行一次達標驗收,確定達標等級,進行獎罰考核。

五、礦班子對班組建制的確定、班組長的選聘、班組管理制度及考核實施細則進行監督、審核、批準執行。

六、建立班組、班組長及后備班組長個人檔案,制定班組長培養計劃,逐步規范班組管理。

第五條 班組安全獎勵機制組織:

一、班組長是班組安全工作的第一責任人,對班組安全工作負責。

二、人數多的班組可以設一名副班長,協助班長全面開展安全管理工作。

三、班組分散作業時,每個點必須指定一名組長負責,該點的負責人即為安全負責人。

第六條 班組安全獎勵機制教育:

一、工作人員必須熟悉本班組工作范圍,掌握本崗位、工種操作技能。

二、工作人員熟悉本班組的危險源及控制措施。

三、工作人員正確使用勞動防護用品,正確操作機械設備、工具。

四、工作人員在使用新技術、新工藝、新材料、新設備前,必須進行針對性的安全教育與培訓,成績合格后,方可上崗。

五、班組長必須對所屬班組人員的理論知識、實際操作技能了如指掌,安排工作時,合理、正確使用人員,做到人員適應崗位要求。

六、組織安全教育培訓,提高員工理論水平。第七條 班前會具體內容:

一、班前會的各項工作必須以班組長為中心。

二、認真開展班前安全教育培訓。

三、學習上級安全生產指示和事故案例。

四、結合當班生產任務,詳細布置各項工作。

五、根據工作環境狀況,布置安全工作,人員分散作業時,小組必須明確安全負責人。

六、認真做好班前會記錄。

第八條 班組安全檢查項目及問題(隱患)整改:

一、班組長必須組織班前、班中、班后檢查。班前對工作地點的安全狀況、設備安全設施等進行檢查,有問題必須交待人員處理后方可生產。各崗位人員在班前要對所管轄區域、所用設備、使用工具進行檢查,電鉗工應對本班范圍內的設備做重點檢查。班中要對作業過程中的動態工程質量、設備的運轉狀況、安全保護裝置的完好情況進行檢查。班后應對所干工程的安全、質量、文明生產等做全面驗收,對存在的問題應當班處理完畢,且應在下班班前會上做重點強調。

二、班組長在工作過程中應檢查班組人員勞動防護用品是否正確使用,各崗位人員是否執行《規程》和《標準》,各崗位存在的問題是否得到徹底整改。

三、現場排查出的問題(隱患)必須立即整改,不能整改的要制定措施并匯報區隊、安監調度,由區隊采取措施處理,區隊處理不了的,由礦協調解決。

第九條 班組人員自保、互保、聯保要求:

一、班組所有人員必須實行自保、互保、聯保責任,明確互保、聯保對象。

二、作業中互保、聯保雙方要對對方人員的安全健康負責,做到四個互相,即:互相提醒,發現對方有不安全行為與不安全因素,可能發生意外情況時,要及時提醒糾正;互相照顧,工作中要根據工作任務、操作對象、合理分工,互相關心,互相照顧;互相監督,工作中要互相監督,看互保對象是否嚴格按《規程》、《標準》作業;互相保證,保證互保對子安全作業,不發生人身事故。

第十條 班組交接班制度:

一、為了確保生產正常、安全運行,各班組必須嚴格執行交接班制度。

二、交接班時,必須由上一班班長向下一班班長交接,不得委托他人交接班。

三、交接班時,必須交待本班安全及生產完成情況和存在的問題、以及對問題的處置措施,并對下一班工作重點和應注意的安全事項提出明確要求。

四、班組長必須認真填寫交接班記錄。

五、交接班記錄必須由專人妥善保管,以備檢查考核。第十一條 班組管理:

一、各班組必須嚴格管理,增強班組凝聚力、執行力,積極創建本質安全型班組,并要有具體措施。

二、各班組實行精細化管理模式,以工作目標為中心,細化工序管理,控制影響工序質量的人員、機器、材料、方法、環境等因素,推動各班組安全、文明生產。

三、以規范職工行為為切入點,行走做到“倆人成排、三人成行”,集體行動統一化;接受任務做到,“安排清楚,責任明確”,工作安排命令化;現場管理做到“文明施工,質量可靠”,環境衛生清新化。

四、班前會要突出重點、方法新穎、效果明顯。

五、現場安全實行確認制,工作前要進行安全確認、工作中要規范操作、工作后要現場講評。

第十二條 班組安全文化管理:

一、班組安全文化應從觀念文化、制度文化、行為文化、物質文化入手,總結提煉適合本班組的文化形式,做為指導班組管理的方法。

二、班組安全文化就是要通過員工系統學習安全科學技術,班組利用各種形式宣傳安全科學理念、安全文化基礎知識、安全生產急救知識、典型事故案例分析和工作經驗介紹等,增強員工的安全意識和防范事故的技能。

三、班組安全文化還要結合會議精神、安全活動日、班前會、技能比武等活動,提高班組安全文化的實效性。

第十三條、職工有以下成績之一的,由煤礦按其貢獻大小,給予表彰、獎勵。

1、模范遵守國家有關政策法令,認真貫徹執行相關法規及作業規程和各種安全措施,在安全工作方面做出顯著成績的。

2、發現事故征兆,立即采取措施或及時報告上級,以及制止違章指揮、違章作業,因而避免了事故,或顯著減輕事故危害程度的。

3、搶救事故有功的。

4、安全技術工作中有發明創造,有重大改革或推廣新技術有卓越成績的。

第十四條、職工有下列情況之一者,追究當事人或事故肇事者的責任,并進行處罰。

1、違章作業和違章指揮的,每查處一次罰款50-200元,造成事故的,嚴格追究責任。

2、忽視安全工作,玩忽職守的,每次罰款50-200元。

3、發現事故預兆和險情,不采取防止事故的措施,又不及時報告的,經查處每次罰款50-500元。

4、對制止違章作業,違章指揮的人員,對揭發隱瞞事故真相的人員,對安全檢查人員進行謾罵,毆打及借故進行報復的,每查處一次,罰款100-1000元,情節嚴重者可開除出礦,并移交公安機關處理。

5、事故發生后,隱瞞事故真相,對肇事者進行姑息包庇或弄虛作假,甚至嫁禍于人的,每查處罰款50-200元。

6、凡從事煤礦各行各業的工作人員,必須服從煤礦的安全和生產調度,如安全和生產發生矛盾沖突時,必須服從安全,任何人不得無理取鬧和違章作業,否則每人每次罰款50-100元。

7、堅持出勤與請假制度,凡有事缺勤的必須請假,如不請假未上班的,作曠工處理,凡曠工一天,罰款50元。

8、堅持上下班制度,不準遲到、早退,堅持參加上班前安全會議,違者,每次罰款10-50元。

9、不準穿化纖衣服下井,不準勞護用品穿戴不齊下井,違者每次罰款20-50元。

10、不準酒后下井,不準攜帶煙草下井,違者罰款100元;嚴禁在井下抽煙,違者罰款1000元并開除出礦。

11、嚴格遵守“絞車不行人,行人不絞車”的斜井(上、下山)提升安全管理制度,上下斜井(上、下山)必須乘座

人車或走人行道,嚴禁搭乘礦車上下或吊車,違者發現一次罰款100-500元,若造成人身事故,責任自負。

12、在井下嚴禁搭乘皮帶機和刮板輸送機,違者每次罰款100-500元,若造成人身事故,責任自負。

13、。斜井車場把鉤工、停號工不認真摘鉤、掛鉤和發送信號,絞車工不認真絞車操作,把鉤工棄“一坡三檔”安全裝置不用,每次罰款50-100元,造成提升運輸事故,嚴格追究責任。

14、不準在井下睡覺,不準打架或斗毆,發現一次罰款50-200元。

15、井下班組長、安全員及職工在進入擋頭(工作面)時,要嚴格注意先敲幫問頂,及時處理松石、危巖和煤塊及破損無效支架。如不先處理隱患盲目作業,每次每人罰款100元。若造成意外人身傷害,由當事人承擔經濟損失,并酌情予以罰款。

16、安監人員、安全值班員、班組長在井下現場發現職工違章與冒險作業不制止,發現現場安全隱患不采取措施和不督促落實及安排人員整改處理好,每查處一次罰款100-200元,若發生人員安全事故的,從嚴追究責任。

17、安監人員、安全值班員、班組長在井下發現有工作面無風作業,有害氣體超限,或發現其它重大安全隱患(如頂板、水害時,必須立即停止該工作面一切生產活動,立即

將全部人員從該處撤出到安全地帶,并必須通知其它受威脅地點的工人一同撤出,否則每次罰款200-500元;若發生人員安全事故,從嚴追究事故責任。

18、安全值班員必須進班在前,出班在后,先檢查各個工作面和掘進巷道的瓦斯和有害氣體濃度及安全狀況,確認安全才允許組織生產,不準空班漏檢,如發現空班漏檢每次罰款50元。

19、井下電工必須做好井下電器設備、設施的安全保護和管理工作,必須做到設備上架、電纜懸掛、設備防爆和“三大保護”裝置齊全,若檢查發現設備設施漏電或有其它嚴重不安全狀況,經通知后拒不按期維護改正的,每次罰款100-200元;若發生人員電氣事故或其它電氣事故的,從嚴追究責任。

20、井下爆破作業人員必須遵守操作規程,嚴格執行雷管、炸藥領退制度,沒有使用完的雷管、炸藥必須及時退回雷管、炸藥庫。違者按礦規嚴肅處理。

21、井下所有作業人員要認真愛護煤礦所有機械設備,不準隨意亂丟亂放,如故意損壞煤礦設備,由當事人照價賠償。

22、井下掘進、采煤工必須嚴格工程質量,按章操作,不合格的工程和支架必須返工重來,拒不返工的,工程不予驗收,并罰款200-500元。

23、井下采煤工人必須做好煤炭質量工作,嚴格篩選出煤中礦石雜物,保證煤炭質量,如用矸石、次煤充好煤,煤礦發現后將沒收煤炭,并另行罰款。

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