第一篇：村反邪教獎懲機制

***村反邪教獎懲機制

根據上級要求，為了讓我村“反邪教”工作取得好的成效，同時讓所有村民都參與其中，特制定本制度：

一、設立反邪舉報電話：********傳真：********

二、本村的村民在村轄區內，有舉報反邪違法犯罪的義務和責任。

三、村民發現有邪教犯罪現象時，要以一個公民的責任感，向本村反邪領導小組舉報；或者直接向鎮綜治辦、鎮公安局、派出所等機構舉報。

四、舉報群眾有邪教活動現象的，經公安機關破案核實的，獎勵人民幣伍佰元整。

五、村委會按照保密制度，為舉報人保密，發生泄密，產生不良后果的，按照有關規定嚴肅查處。

六、對工作得力，成績顯著的反邪工作人員，記錄在案，形成專門報告，在報送黨政主要領導的同時，送交組織、人事部門作為考察干部的重要依據，對因工作不力或隱瞞情況的，凡出現新滋生非法練功人員，要追究村干部的責任。

第二篇：村反邪教督查機制建設

***村反邪教督查機制

1、總則

1.1遵循求實性原則。既反映成績，又反映問題，嚴禁弄虛作假。1.2遵循時效性原則。貫徹落實情況及時做出反饋，尤其是上級督辦的事項，防止拖沓延誤。

1.3積極協調上下級關系，為督查工作營造一個良好的工作環境。

2、督查內容

2.1村轄區內的反邪教宣傳教育情況。2.2領導交辦的其他需要督促檢查的事項。

3、督查方式

3.1隨機督查：對所轄反邪教情況進行日常性檢查。

3.2重點督查：對重點地區及村民投訴比較多的地方重點督查。3.3強化督查：重大節日、重大活動期間加強督查。

3.4提出建議：對巡查反邪教過程中可能出現的問題提出善意的建議，對處理過程中出現的問題，提出合理化的建議。

4、督查要求

4.1督查人員應努力提高自身的思想，及時掌握村轄區反邪教的情況。4.2督查工作堅持公平公正公開的原則，確保統一標準，統一對待。4.3督查工作嚴格按照督查時限和質量要求，務求實效。及時整理督查記錄，各項督查事項必須做到事事有結果。

第三篇：獎懲機制

員工獎勵條例

獎勵的原則：獎勤、獎優、獎創新、獎成果、獎效益、獎正氣。獎勵類別及條例

（一）部門獎勵

1、凡符合以下情形，部門可酌情獎勵1-10分：

（1）工作積極主動，認真負責，任勞任怨，完成或超額完成本職工作，受到同事或領導好評者；

（2）組織組織紀律性強，勞動態度好，有團結協作精神，保持良好的班前準備工作和交接班工作者；

（3）服務態度優良，多次獲得賓客表揚者；

（4）努力學習業務知識，在部門崗位培訓或酒店各類培訓中成績優異者；

（5）品行兼優，技術精湛，精通業務，工作成績顯著者；

（6）自覺控制部門成本及費用開支，取得明顯效果者；

（7）對部門經營、管理提出合理化建議，獲得采納并取得明顯效果者；（8）有效防止賓客或酒店財物丟失，或千方百計使賓客或酒店遺失的物品歸還 原主者；

（9）發現事故苗頭，采取及時措施，有效地防止事故的發生或有效地控制事故蔓延者；

（10）主動向部門管理人員反映其他員工不良行為、情緒或動態，有效阻止負面行為或事件的發生者。

2、部門獎勵適用對象：部門第一負責人以下各級管理人員及員工。

3、獎金來源：部門獎勵的獎金從本部截止當月積累的員工違規違紀扣罰款中支出，不得超支。

4、獎勵評定方式：按一級對一級負責的方式，由各級管理人員向上提出對下級員工的獎勵，最后由部門第一負責人審核簽名確認，由部門填寫一式三聯的《員工獎勵通知書》，交人力資源部審核批準后執行。

（二）公司獎勵

凡符合以下情形之一者，由店方給予通報表揚及獎勵，獎勵分10-100分，事跡特別突出者，由總經理特批獎金，予以嘉獎：

——在酒店重要的接待工作或大型對外活動中，有突出表現，獲得賓客贊譽，為酒店樹立良好口碑者；

——有效地防止了賓客或酒店貴重物品或巨額款項的丟失，并盡力物歸原主者（物品價值人民幣5000元以上者）； ——對員工違紀、違法行為，敢于舉報并積極配合查證工作，有效清除惡性事件發生隱患者；

——發明并獲準向外推出新款服務或產品，取得賓客認可，創造可觀經濟效益或社會效益者；

——在酒店攻堅項目或設備、設施更新改造工作中有突出表現，取得顯著成效者；

——以主人翁的態度關心酒店發展，對改革酒店管理，提高酒店服務質量有重大貢獻者；

——刻苦鉆研專業技術，不斷提高服務技巧，并主動向員工同事交流學習傳授，使整體服務質量有較大改觀者；

——在酒店開展的“創優爭先”“最佳員工”“崗位技能比賽”等各項活動中，被評為標兵、最佳員工、崗位能手等，按各項評比活動實施方案給予獎勵；

——在危急關頭挺身而出，全力保障國家、人民、賓客、酒店財產或生命安全者；

——在出現緊急情況或突發事件時，采取有效措施，制止了重大、惡性事故的發生或蔓延，使酒店免受重大經濟損失者；

1、公司獎勵適用對象：酒店全體職員。

2、獎金來源：店方獎勵，由財務直接以現金方式支出發放給受獎人。

3、獎勵評定方式：由部門將員工先進事跡以書面報告方式，呈報執行副總批準后執行。

第六章 員工違規處罰條例

第十六條 過失類別及處罰

1、輕微過失（扣1-5分）（1）當班時未按要求佩戴工牌；

（2）當班時不著工服，儀容不整或工服著裝不規范；（3）無故遲到、早退；

（4）擅自進入非職責所需的地區；（5）當值時偷懶、竄崗或扎堆聊天；（6）發現問題不及時向上級匯報；

（7）與同事發生工作糾紛在崗位上發泄不滿情緒；

（8）在上司的正確督導下仍未能行使好崗位職責，掌握工作流程；（9）在店內或當值時行為不檢，如高聲談笑、勾肩搭背、嬉戲、粗口、收看電視或玩耍手機等；

（10）下班后或休假期間在酒店內游蕩；（11）當值時會見親友及閑談；（12）當值時打私人電話；

（13）當班時嚼口香糖、吃零食，在非指定的地方進食；（14）未能保持本人工作區域內的整潔衛生；（15）在酒店內言談舉止粗俗不雅；（16）隨地吐痰，亂扔垃圾；（17）利用工作時間處理私人事務；（18）未經允許著制服離開酒店范圍；

（19）服務態度欠佳，工作馬虎、粗心大意，尚未造成不良后果；（20）因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財物損壞或損失，金額在人民幣500元以內（需同時負賠償責任）；

（21）故意浪費酒店財物，不愛護公物、工具及設備等；（22）不積極配合及接受培訓；

（23）拒絕接受或不配合酒店授權人員的檢查；（24）違反安全守則或部門規條；

另外，對管理人員（領班及以上級），輕微過失還包括：（25）未熟悉掌握本崗位工作職責和操作規程；

（26）對員工培訓不到位，致使員工對自己的職責或操作規程模糊不清；（27）日常工作中對下屬員工分工不明確；

（28）布置工作模棱兩可，對員工的工作未能加以正確指導或引導；（29）不及時傳達酒店行政例會、會議、文件精神；（30）未能認真、及時組織員工學習酒店發布的各項規章制度；（31）未能按職責要求或酒店管理要求及時呈報工作計劃、方案或總結；（32）未能履行好崗位職責，未能及時填報崗位報表等；（33）發現問題不及時向上級匯報；

（34）不關心屬下員工或經常招致屬下員工投訴；

（37）屬下員工之間發生矛盾不及時協調處理引致事態進一步擴大。

2、較嚴重過失（扣10-30分）（1）委托他人或代人打卡；

（2）非職責所需，未得到相關部門負責人準許而擅自進入客房區域；（3）未經批準，利用職務之便，私自攜親友或他人進店參觀非開放區域或進行私人探訪等；

（4）未經批準使用酒店對客服務的設施和設備；（5）未經批準私配酒店營業場所或辦公場所鑰匙；（6）因服務質量問題而引起顧客投拆；（7）慫恿客人或同事做出惡作劇行為；

（8）在客人或同事之間刺探隱私及搬弄是非、亂傳閑話、煽動爭執，擾亂酒店正常工作秩序；

（9）散播謠言或惡意中傷其他員工或損害酒店聲譽；（10）在酒店營業場所或辦公區域吵鬧滋事，擾亂正常秩序；

（11）因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財物損壞或損失，金額在人民幣500元以上，1000元以下（需同時負賠償責任）；

（12）當班時睡覺、帶醉上班或行為不檢；（13）當班時擅離工作崗位；（14）不尊重上司，不服從管理；（15）對客人不禮貌及爭辯；

（16）超越職權范圍擅自作主，或無關本職工作事宜隨便作答造成損失或不良后果；

（17）違反崗位操作規程導致不良后果；

（18）工作時間消極怠工，拒絕接受培訓和參加考核，或在培訓期間不認真、不虛心、不刻苦，達不到崗位要求；

（19）當班期間發現酒店物品丟失、損壞，不上報或謊報；

（20）沒有合理的解釋，不履行酒店指派的加班工作；或在職責范圍內對上級臨時交辦的工作任務推諉不履行；

（21）未及時完成上級交辦的工作任務；（22）刁難或不配合其他同事的工作；

（23）帶情緒上崗并在顧客面前表露不滿情緒；（24）未經部門主管批準私自調休或自行換班；

（25）未經許可擅自駕駛酒店的車輛或開動任何機械設備；（26）故意毀壞公物，例如涂污墻壁、電梯等；（27）曠工一至兩天（每曠工一天扣三天工資）；（28）將員工工作證、制服或飯卡給予他人使用；（29）在規定的非吸煙區域吸煙；（30）拒絕按酒店要求提供個人資料；

（31）將食物、飲品或其它酒店物品放在更衣柜內；（32）變相賭博；

另外，對管理人員（領班及以上級），較嚴重過失行為還包括：（33）工作缺乏計劃性，管理混亂；（34）因服務質量引起顧客投拆；（35）打罵員工有辱員工人格；

（36）不服從上級管理人員工作分配或頂撞上級管理人員；（37）不能按時完成日常工作任務且無合理解釋；

（38）未能及時完成上級交辦的臨時工作任務且無合理解釋；（39）對職責范圍的工作相互推諉，拒不履行；

（40）應當請示的工作未經請示擅自作主，存在越權行為的；

3、嚴重過失（扣30-100分，直至辭退）

（1）工作時間飲酒（因工作原因或職責所需除外）或吸食麻醉藥物；（2）私換外幣或套取外幣；

（3）侮辱、謾罵、恐嚇、威脅或危害他人；（4）泄露酒店機密資料，損害酒店利益；（5）在酒店內兜售、販賣私人物品或商品；（6）故意虛報、謊報個人資料；

（7）阻撓、抵制各種工作檢查，或打罵行使檢查、稽核職能的工作人員；（8）采取故意行為防礙同事的正常工作；

（9）帶情緒上崗且在客人面前肆意發泄不滿情緒；（10）與客人爭吵及頂撞；

（11）未經部門負責人批準，擅自攜帶酒店物品離開酒店；

（12）因工作疏忽或不小心，造成酒店或賓客財物損壞或損失，金額在人民幣1000元以上（需同時負賠償責任）；

（13）偷竊、騙取、蓄意損壞或毀壞賓客、酒店或同事的財物；（14）攜帶、收藏或使用一切違禁品如軍火、炸藥、攻擊性武器或毒品、興奮劑等；

（15）無故連續曠工三天或以上，作自動離職處理；（16）搔擾酒店住客的私生活；（17）酗酒、賭博、打架或聚眾鬧事；（18）嚴重不誠實或欺詐行為；

（19）單獨或與同事合謀偽造任何單據、證明或文件，銷毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據、文告，或利用已付帳單向顧客收費及故意加收，中飽私囊；

（20）貪污、營私舞弊、以權謀私、行賄受賄索賄，損害酒店利益；（21）直接或變相向客人索取小費或利益；

（22）有意圖的拾遺不報或私自處理客人遺留物品；（23）在酒店內做出或教唆淫穢、不道德的行為或非法勾當；（24）挑撥或激怒上司或同事而引致發生毆斗；（25）組織、煽動或參與怠工、罷工、斗毆事件；

（26）擅自在店內有意圖張貼、派發或移去任何文告及傳單；

（27）未經酒店當局正式授權，擅自向外界公開發表有關酒店言論，造成嚴重后果；

（28）因遲到、早退或曠工引致酒店損失重大，影響極壞者；（29）未經批準在店外兼職工作或利用病休另謀職業；（30）蓄意破壞酒店各種設施、設備；

（31）偷看、偷聽、散布、傳播黃色刊物、錄相、錄音等；（32）參加或利用反動組織或黑社會組織；（33）觸犯國家法律法規而受到行政或刑事處分；

另外，對管理人員（領班及以上級），嚴重過失行為還包括：（34）侮辱、打罵上級管理人員；

（35）因工作失職、失查，導致酒店重大經濟損失或名譽損失。

第十七條 處罰執行程序及行政處分1、2、輕微過失初犯，扣1-5分；重犯，雙倍扣分；第三次再犯，給予書面警告，并扣10分；

較嚴重過失初犯，口頭警告，扣10-30分；重犯，給予書面警告，雙倍扣分；第三次再犯，三倍扣分，給予最后警告。情節嚴重者作違紀辭退處理；

3、4、嚴重過失初犯，書面警告，扣30-100分；重犯，雙倍扣分，給予最后警告。情節嚴重者作違紀辭退處理；

對同一次違紀違規行為不重復扣分處罰。如某員工違規，部門經理已對其執行扣分，則質檢員或其他檢查管理人員不再重復處罰，認為處罰力度不足的，可提出加重處罰。

5、以上處罰每月結算交辦公室審核，報財務部作2元/分處理。

第四篇：物業獎懲機制

尚家物業公司

尚家物業公司員工獎懲制度

設評分機制，每人每學年基礎60分事情況進行加分與減分。對員工過失按輕微過失、中度過失、嚴重過失三類視其情節輕重給予適當的處罰。

獎勵：參加一次活動加5分，并且給予老師特別認可的員工多加5分。每學年末評選最高分者，事公司現有情況給予物質及經濟獎勵

懲罰：

第一條 輕微過失

1、工作或服務態度不佳；

2、遲到、早退；

3、不按部門工作規程要求工作；

4、沒有遵守各部門訂立的崗位職責；

5、拖延執行上級命令的；

第二條 中度過失

1、遲到、早退當月累計達3次以上者；

3、在值班時擅自離崗、睡崗或違反操作；

4、不愛惜公司財產者；

5、沒有盡職及時報告事故的；

6、服務態度差受到有效投訴的；

7、當班時喝酒或酒后上崗者；

8、未經公司同意接受供應商或客戶的饋贈查實者；

9、在考勤記錄、統計、病假、報銷等有欺騙行為；

10、未經公司授權自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他違紀行為者；

11、對用戶（客戶）使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者；

12、其他有違反公司勞動紀律和規章制度情節較嚴重的。

第三條 嚴重過失

1、年累計曠工達6天以上的或連續曠工3天以上的；

2、挪用或偷竊公司財產、同事財物，查證屬實的；

3、在單位或宿舍內打架斗毆的；

4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的；

5、虛報偽造各種發票冒領費用的；

6、煽動他人怠工罷工；組織、參與集體上訪的；

7、對外宣傳有損公司形象的內容或制造謠言，給公司形象造成損害的；

尚家物業公司

尚家物業公司

8、不服從公司安排或調動工作者；

9、嚴重失職給公司經濟或聲譽帶來嚴重損失的；

10、依法被追究刑事責任的；

11、虧空公款者；

12、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的；

13、在工作中使用毒品、酗酒或賭博；

14、偽造公司文件的；

15、故意參與危害公司或其他職員的活動；

16、故意破壞公司設施、設備，工具情節嚴重者；

18、貪污（如收款但不出具發票的）受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設小金庫等行為；

19、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的；

20、服務態度差，對客戶投訴屢教不改或損害客戶利益；

21、其他有違反公司勞動紀律和規章制度情節特別嚴重的；

22、觸犯國家法律及法規，被刑事拘留或受到更嚴重懲罰。

23、法律法規規定的其他情形。

第四條 過失處罰

過失處罰分為口頭警告、書面警告、通報批評、解除勞動合同。

1、發生“輕微過失”者，將給予口頭警告

2、發生“中度過失”者，書寫改正保證書，并扣分最多20分

3、發生“嚴重過失”者，直接解除勞動關系4、4、一年內受到兩次通報批評處分時，將被解除勞動關系。

5、凡發生以上過失而被公司解除勞動合同的，一律不作任何經濟補償。

6、以上提及的過失內容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以上各類過失中，公司有權決定過失類別，并做出相應的處理。經公司研究后增補的條款，將自動成為員工行為規則的一部分。

第五條 處罰決定的簽收

過失處罰由部門根據過失的事實表現填寫《工作處罰單》，《工作處罰單》由失職的員工簽收，副本由各部門每月上報工資單同時報公司辦公室存檔。

尚家物業公司

第五篇：煤礦安全獎懲機制

山西黃土坡鑫運煤業有限公司 安全獎懲機制

山西黃土坡鑫運煤業有限公司

安全獎懲機制

第一條 為了加強礦井基礎管理，進一步規范我礦的班組管理，提高礦井安全管理水平，特制定安全獎勵制度。

第二條 本制度適用于所有班組。

第三條 組織結構：煤礦成立以礦長為主任，其他副礦級領導為副主任，各副總、生產、黨政科室負責人為成員的班組建設工作委員會，委員會下設班組建設辦公室，具體負責開展日常工作。

第四條 班組建設辦公室工作職責：

一、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產方針，強化礦井基礎管理工作，實現礦井安全生產。

二、礦班子負責修定完善班組建設管理的有關考核獎勵制度，使班組建設考核工作更具科學性、合理性、規范性、實用性，提高班組管理水平，促進礦井和諧發展。

三、礦班子組織定期檢查指導班組建設管理情況，負責班組建設檢查、評比、考核、驗收工作。

四、嚴格按照《安全質量標準化標準》和上級關于班組建設的有關要求，每月對各區隊班組建設進行一次達標驗收，確定達標等級，進行獎罰考核。

五、礦班子對班組建制的確定、班組長的選聘、班組管理制度及考核實施細則進行監督、審核、批準執行。

六、建立班組、班組長及后備班組長個人檔案，制定班組長培養計劃，逐步規范班組管理。

第五條 班組安全獎勵機制組織：

一、班組長是班組安全工作的第一責任人，對班組安全工作負責。

二、人數多的班組可以設一名副班長，協助班長全面開展安全管理工作。

三、班組分散作業時，每個點必須指定一名組長負責，該點的負責人即為安全負責人。

第六條 班組安全獎勵機制教育：

一、工作人員必須熟悉本班組工作范圍，掌握本崗位、工種操作技能。

二、工作人員熟悉本班組的危險源及控制措施。

三、工作人員正確使用勞動防護用品，正確操作機械設備、工具。

四、工作人員在使用新技術、新工藝、新材料、新設備前，必須進行針對性的安全教育與培訓，成績合格后，方可上崗。

五、班組長必須對所屬班組人員的理論知識、實際操作技能了如指掌，安排工作時，合理、正確使用人員，做到人員適應崗位要求。

六、組織安全教育培訓，提高員工理論水平。第七條 班前會具體內容：

一、班前會的各項工作必須以班組長為中心。

二、認真開展班前安全教育培訓。

三、學習上級安全生產指示和事故案例。

四、結合當班生產任務，詳細布置各項工作。

五、根據工作環境狀況，布置安全工作，人員分散作業時，小組必須明確安全負責人。

六、認真做好班前會記錄。

第八條 班組安全檢查項目及問題（隱患）整改：

一、班組長必須組織班前、班中、班后檢查。班前對工作地點的安全狀況、設備安全設施等進行檢查，有問題必須交待人員處理后方可生產。各崗位人員在班前要對所管轄區域、所用設備、使用工具進行檢查，電鉗工應對本班范圍內的設備做重點檢查。班中要對作業過程中的動態工程質量、設備的運轉狀況、安全保護裝置的完好情況進行檢查。班后應對所干工程的安全、質量、文明生產等做全面驗收，對存在的問題應當班處理完畢，且應在下班班前會上做重點強調。

二、班組長在工作過程中應檢查班組人員勞動防護用品是否正確使用，各崗位人員是否執行《規程》和《標準》，各崗位存在的問題是否得到徹底整改。

三、現場排查出的問題（隱患）必須立即整改，不能整改的要制定措施并匯報區隊、安監調度，由區隊采取措施處理，區隊處理不了的，由礦協調解決。

第九條 班組人員自保、互保、聯保要求：

一、班組所有人員必須實行自保、互保、聯保責任，明確互保、聯保對象。

二、作業中互保、聯保雙方要對對方人員的安全健康負責，做到四個互相，即：互相提醒，發現對方有不安全行為與不安全因素，可能發生意外情況時，要及時提醒糾正；互相照顧，工作中要根據工作任務、操作對象、合理分工，互相關心，互相照顧；互相監督，工作中要互相監督，看互保對象是否嚴格按《規程》、《標準》作業；互相保證，保證互保對子安全作業，不發生人身事故。

第十條 班組交接班制度：

一、為了確保生產正常、安全運行，各班組必須嚴格執行交接班制度。

二、交接班時，必須由上一班班長向下一班班長交接，不得委托他人交接班。

三、交接班時，必須交待本班安全及生產完成情況和存在的問題、以及對問題的處置措施，并對下一班工作重點和應注意的安全事項提出明確要求。

四、班組長必須認真填寫交接班記錄。

五、交接班記錄必須由專人妥善保管，以備檢查考核。第十一條 班組管理：

一、各班組必須嚴格管理，增強班組凝聚力、執行力，積極創建本質安全型班組，并要有具體措施。

二、各班組實行精細化管理模式，以工作目標為中心，細化工序管理，控制影響工序質量的人員、機器、材料、方法、環境等因素，推動各班組安全、文明生產。

三、以規范職工行為為切入點，行走做到“倆人成排、三人成行”，集體行動統一化；接受任務做到，“安排清楚，責任明確”，工作安排命令化；現場管理做到“文明施工，質量可靠”，環境衛生清新化。

四、班前會要突出重點、方法新穎、效果明顯。

五、現場安全實行確認制，工作前要進行安全確認、工作中要規范操作、工作后要現場講評。

第十二條 班組安全文化管理：

一、班組安全文化應從觀念文化、制度文化、行為文化、物質文化入手，總結提煉適合本班組的文化形式，做為指導班組管理的方法。

二、班組安全文化就是要通過員工系統學習安全科學技術，班組利用各種形式宣傳安全科學理念、安全文化基礎知識、安全生產急救知識、典型事故案例分析和工作經驗介紹等，增強員工的安全意識和防范事故的技能。

三、班組安全文化還要結合會議精神、安全活動日、班前會、技能比武等活動，提高班組安全文化的實效性。

第十三條、職工有以下成績之一的，由煤礦按其貢獻大小，給予表彰、獎勵。

1、模范遵守國家有關政策法令，認真貫徹執行相關法規及作業規程和各種安全措施，在安全工作方面做出顯著成績的。

2、發現事故征兆，立即采取措施或及時報告上級，以及制止違章指揮、違章作業，因而避免了事故，或顯著減輕事故危害程度的。

3、搶救事故有功的。

4、安全技術工作中有發明創造，有重大改革或推廣新技術有卓越成績的。

第十四條、職工有下列情況之一者，追究當事人或事故肇事者的責任，并進行處罰。

1、違章作業和違章指揮的，每查處一次罰款50-200元，造成事故的，嚴格追究責任。

2、忽視安全工作，玩忽職守的，每次罰款50-200元。

3、發現事故預兆和險情，不采取防止事故的措施，又不及時報告的，經查處每次罰款50-500元。

4、對制止違章作業，違章指揮的人員，對揭發隱瞞事故真相的人員，對安全檢查人員進行謾罵，毆打及借故進行報復的，每查處一次，罰款100-1000元，情節嚴重者可開除出礦，并移交公安機關處理。

5、事故發生后，隱瞞事故真相，對肇事者進行姑息包庇或弄虛作假，甚至嫁禍于人的，每查處罰款50-200元。

6、凡從事煤礦各行各業的工作人員，必須服從煤礦的安全和生產調度，如安全和生產發生矛盾沖突時，必須服從安全，任何人不得無理取鬧和違章作業，否則每人每次罰款50-100元。

7、堅持出勤與請假制度，凡有事缺勤的必須請假，如不請假未上班的，作曠工處理，凡曠工一天，罰款50元。

8、堅持上下班制度，不準遲到、早退，堅持參加上班前安全會議，違者，每次罰款10-50元。

9、不準穿化纖衣服下井，不準勞護用品穿戴不齊下井，違者每次罰款20-50元。

10、不準酒后下井，不準攜帶煙草下井，違者罰款100元；嚴禁在井下抽煙，違者罰款1000元并開除出礦。

11、嚴格遵守“絞車不行人，行人不絞車”的斜井（上、下山）提升安全管理制度，上下斜井（上、下山）必須乘座

人車或走人行道，嚴禁搭乘礦車上下或吊車，違者發現一次罰款100-500元，若造成人身事故，責任自負。

12、在井下嚴禁搭乘皮帶機和刮板輸送機，違者每次罰款100-500元，若造成人身事故，責任自負。

13、。斜井車場把鉤工、停號工不認真摘鉤、掛鉤和發送信號，絞車工不認真絞車操作，把鉤工棄“一坡三檔”安全裝置不用，每次罰款50-100元，造成提升運輸事故，嚴格追究責任。

14、不準在井下睡覺，不準打架或斗毆，發現一次罰款50-200元。

15、井下班組長、安全員及職工在進入擋頭（工作面）時，要嚴格注意先敲幫問頂，及時處理松石、危巖和煤塊及破損無效支架。如不先處理隱患盲目作業，每次每人罰款100元。若造成意外人身傷害，由當事人承擔經濟損失，并酌情予以罰款。

16、安監人員、安全值班員、班組長在井下現場發現職工違章與冒險作業不制止，發現現場安全隱患不采取措施和不督促落實及安排人員整改處理好，每查處一次罰款100-200元，若發生人員安全事故的，從嚴追究責任。

17、安監人員、安全值班員、班組長在井下發現有工作面無風作業，有害氣體超限，或發現其它重大安全隱患（如頂板、水害時，必須立即停止該工作面一切生產活動，立即

將全部人員從該處撤出到安全地帶，并必須通知其它受威脅地點的工人一同撤出，否則每次罰款200-500元；若發生人員安全事故，從嚴追究事故責任。

18、安全值班員必須進班在前，出班在后，先檢查各個工作面和掘進巷道的瓦斯和有害氣體濃度及安全狀況，確認安全才允許組織生產，不準空班漏檢，如發現空班漏檢每次罰款50元。

19、井下電工必須做好井下電器設備、設施的安全保護和管理工作，必須做到設備上架、電纜懸掛、設備防爆和“三大保護”裝置齊全，若檢查發現設備設施漏電或有其它嚴重不安全狀況，經通知后拒不按期維護改正的，每次罰款100-200元；若發生人員電氣事故或其它電氣事故的，從嚴追究責任。

20、井下爆破作業人員必須遵守操作規程，嚴格執行雷管、炸藥領退制度，沒有使用完的雷管、炸藥必須及時退回雷管、炸藥庫。違者按礦規嚴肅處理。

21、井下所有作業人員要認真愛護煤礦所有機械設備，不準隨意亂丟亂放，如故意損壞煤礦設備，由當事人照價賠償。

22、井下掘進、采煤工必須嚴格工程質量，按章操作，不合格的工程和支架必須返工重來，拒不返工的，工程不予驗收，并罰款200-500元。

23、井下采煤工人必須做好煤炭質量工作，嚴格篩選出煤中礦石雜物，保證煤炭質量，如用矸石、次煤充好煤，煤礦發現后將沒收煤炭，并另行罰款。