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村反邪教獎(jiǎng)懲機(jī)制

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第一篇:村反邪教獎(jiǎng)懲機(jī)制

***村反邪教獎(jiǎng)懲機(jī)制

根據(jù)上級(jí)要求,為了讓我村“反邪教”工作取得好的成效,同時(shí)讓所有村民都參與其中,特制定本制度:

一、設(shè)立反邪舉報(bào)電話(huà):********傳真:********

二、本村的村民在村轄區(qū)內(nèi),有舉報(bào)反邪違法犯罪的義務(wù)和責(zé)任。

三、村民發(fā)現(xiàn)有邪教犯罪現(xiàn)象時(shí),要以一個(gè)公民的責(zé)任感,向本村反邪領(lǐng)導(dǎo)小組舉報(bào);或者直接向鎮(zhèn)綜治辦、鎮(zhèn)公安局、派出所等機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

四、舉報(bào)群眾有邪教活動(dòng)現(xiàn)象的,經(jīng)公安機(jī)關(guān)破案核實(shí)的,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣伍佰元整。

五、村委會(huì)按照保密制度,為舉報(bào)人保密,發(fā)生泄密,產(chǎn)生不良后果的,按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

六、對(duì)工作得力,成績(jī)顯著的反邪工作人員,記錄在案,形成專(zhuān)門(mén)報(bào)告,在報(bào)送黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí),送交組織、人事部門(mén)作為考察干部的重要依據(jù),對(duì)因工作不力或隱瞞情況的,凡出現(xiàn)新滋生非法練功人員,要追究村干部的責(zé)任。

第二篇:村反邪教督查機(jī)制建設(shè)

***村反邪教督查機(jī)制

1、總則

1.1遵循求實(shí)性原則。既反映成績(jī),又反映問(wèn)題,嚴(yán)禁弄虛作假。1.2遵循時(shí)效性原則。貫徹落實(shí)情況及時(shí)做出反饋,尤其是上級(jí)督辦的事項(xiàng),防止拖沓延誤。

1.3積極協(xié)調(diào)上下級(jí)關(guān)系,為督查工作營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

2、督查內(nèi)容

2.1村轄區(qū)內(nèi)的反邪教宣傳教育情況。2.2領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他需要督促檢查的事項(xiàng)。

3、督查方式

3.1隨機(jī)督查:對(duì)所轄反邪教情況進(jìn)行日常性檢查。

3.2重點(diǎn)督查:對(duì)重點(diǎn)地區(qū)及村民投訴比較多的地方重點(diǎn)督查。3.3強(qiáng)化督查:重大節(jié)日、重大活動(dòng)期間加強(qiáng)督查。

3.4提出建議:對(duì)巡查反邪教過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題提出善意的建議,對(duì)處理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,提出合理化的建議。

4、督查要求

4.1督查人員應(yīng)努力提高自身的思想,及時(shí)掌握村轄區(qū)反邪教的情況。4.2督查工作堅(jiān)持公平公正公開(kāi)的原則,確保統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一對(duì)待。4.3督查工作嚴(yán)格按照督查時(shí)限和質(zhì)量要求,務(wù)求實(shí)效。及時(shí)整理督查記錄,各項(xiàng)督查事項(xiàng)必須做到事事有結(jié)果。

第三篇:獎(jiǎng)懲機(jī)制

員工獎(jiǎng)勵(lì)條例

獎(jiǎng)勵(lì)的原則:獎(jiǎng)勤、獎(jiǎng)優(yōu)、獎(jiǎng)創(chuàng)新、獎(jiǎng)成果、獎(jiǎng)效益、獎(jiǎng)?wù)龤?。?jiǎng)勵(lì)類(lèi)別及條例

(一)部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)

1、凡符合以下情形,部門(mén)可酌情獎(jiǎng)勵(lì)1-10分:

(1)工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),任勞任怨,完成或超額完成本職工作,受到同事或領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)者;

(2)組織組織紀(jì)律性強(qiáng),勞動(dòng)態(tài)度好,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,保持良好的班前準(zhǔn)備工作和交接班工作者;

(3)服務(wù)態(tài)度優(yōu)良,多次獲得賓客表?yè)P(yáng)者;

(4)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),在部門(mén)崗位培訓(xùn)或酒店各類(lèi)培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)異者;

(5)品行兼優(yōu),技術(shù)精湛,精通業(yè)務(wù),工作成績(jī)顯著者;

(6)自覺(jué)控制部門(mén)成本及費(fèi)用開(kāi)支,取得明顯效果者;

(7)對(duì)部門(mén)經(jīng)營(yíng)、管理提出合理化建議,獲得采納并取得明顯效果者;(8)有效防止賓客或酒店財(cái)物丟失,或千方百計(jì)使賓客或酒店遺失的物品歸還 原主者;

(9)發(fā)現(xiàn)事故苗頭,采取及時(shí)措施,有效地防止事故的發(fā)生或有效地控制事故蔓延者;

(10)主動(dòng)向部門(mén)管理人員反映其他員工不良行為、情緒或動(dòng)態(tài),有效阻止負(fù)面行為或事件的發(fā)生者。

2、部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)適用對(duì)象:部門(mén)第一負(fù)責(zé)人以下各級(jí)管理人員及員工。

3、獎(jiǎng)金來(lái)源:部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金從本部截止當(dāng)月積累的員工違規(guī)違紀(jì)扣罰款中支出,不得超支。

4、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定方式:按一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的方式,由各級(jí)管理人員向上提出對(duì)下級(jí)員工的獎(jiǎng)勵(lì),最后由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人審核簽名確認(rèn),由部門(mén)填寫(xiě)一式三聯(lián)的《員工獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》,交人力資源部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(二)公司獎(jiǎng)勵(lì)

凡符合以下情形之一者,由店方給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)分10-100分,事跡特別突出者,由總經(jīng)理特批獎(jiǎng)金,予以嘉獎(jiǎng):

——在酒店重要的接待工作或大型對(duì)外活動(dòng)中,有突出表現(xiàn),獲得賓客贊譽(yù),為酒店樹(shù)立良好口碑者;

——有效地防止了賓客或酒店貴重物品或巨額款項(xiàng)的丟失,并盡力物歸原主者(物品價(jià)值人民幣5000元以上者); ——對(duì)員工違紀(jì)、違法行為,敢于舉報(bào)并積極配合查證工作,有效清除惡性事件發(fā)生隱患者;

——發(fā)明并獲準(zhǔn)向外推出新款服務(wù)或產(chǎn)品,取得賓客認(rèn)可,創(chuàng)造可觀經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益者;

——在酒店攻堅(jiān)項(xiàng)目或設(shè)備、設(shè)施更新改造工作中有突出表現(xiàn),取得顯著成效者;

——以主人翁的態(tài)度關(guān)心酒店發(fā)展,對(duì)改革酒店管理,提高酒店服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

——刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)技術(shù),不斷提高服務(wù)技巧,并主動(dòng)向員工同事交流學(xué)習(xí)傳授,使整體服務(wù)質(zhì)量有較大改觀者;

——在酒店開(kāi)展的“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先”“最佳員工”“崗位技能比賽”等各項(xiàng)活動(dòng)中,被評(píng)為標(biāo)兵、最佳員工、崗位能手等,按各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)實(shí)施方案給予獎(jiǎng)勵(lì);

——在危急關(guān)頭挺身而出,全力保障國(guó)家、人民、賓客、酒店財(cái)產(chǎn)或生命安全者;

——在出現(xiàn)緊急情況或突發(fā)事件時(shí),采取有效措施,制止了重大、惡性事故的發(fā)生或蔓延,使酒店免受重大經(jīng)濟(jì)損失者;

1、公司獎(jiǎng)勵(lì)適用對(duì)象:酒店全體職員。

2、獎(jiǎng)金來(lái)源:店方獎(jiǎng)勵(lì),由財(cái)務(wù)直接以現(xiàn)金方式支出發(fā)放給受獎(jiǎng)人。

3、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定方式:由部門(mén)將員工先進(jìn)事跡以書(shū)面報(bào)告方式,呈報(bào)執(zhí)行副總批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第六章 員工違規(guī)處罰條例

第十六條 過(guò)失類(lèi)別及處罰

1、輕微過(guò)失(扣1-5分)(1)當(dāng)班時(shí)未按要求佩戴工牌;

(2)當(dāng)班時(shí)不著工服,儀容不整或工服著裝不規(guī)范;(3)無(wú)故遲到、早退;

(4)擅自進(jìn)入非職責(zé)所需的地區(qū);(5)當(dāng)值時(shí)偷懶、竄崗或扎堆聊天;(6)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)向上級(jí)匯報(bào);

(7)與同事發(fā)生工作糾紛在崗位上發(fā)泄不滿(mǎn)情緒;

(8)在上司的正確督導(dǎo)下仍未能行使好崗位職責(zé),掌握工作流程;(9)在店內(nèi)或當(dāng)值時(shí)行為不檢,如高聲談笑、勾肩搭背、嬉戲、粗口、收看電視或玩耍手機(jī)等;

(10)下班后或休假期間在酒店內(nèi)游蕩;(11)當(dāng)值時(shí)會(huì)見(jiàn)親友及閑談;(12)當(dāng)值時(shí)打私人電話(huà);

(13)當(dāng)班時(shí)嚼口香糖、吃零食,在非指定的地方進(jìn)食;(14)未能保持本人工作區(qū)域內(nèi)的整潔衛(wèi)生;(15)在酒店內(nèi)言談舉止粗俗不雅;(16)隨地吐痰,亂扔垃圾;(17)利用工作時(shí)間處理私人事務(wù);(18)未經(jīng)允許著制服離開(kāi)酒店范圍;

(19)服務(wù)態(tài)度欠佳,工作馬虎、粗心大意,尚未造成不良后果;(20)因工作疏忽或不小心,造成酒店或賓客財(cái)物損壞或損失,金額在人民幣500元以?xún)?nèi)(需同時(shí)負(fù)賠償責(zé)任);

(21)故意浪費(fèi)酒店財(cái)物,不愛(ài)護(hù)公物、工具及設(shè)備等;(22)不積極配合及接受培訓(xùn);

(23)拒絕接受或不配合酒店授權(quán)人員的檢查;(24)違反安全守則或部門(mén)規(guī)條;

另外,對(duì)管理人員(領(lǐng)班及以上級(jí)),輕微過(guò)失還包括:(25)未熟悉掌握本崗位工作職責(zé)和操作規(guī)程;

(26)對(duì)員工培訓(xùn)不到位,致使員工對(duì)自己的職責(zé)或操作規(guī)程模糊不清;(27)日常工作中對(duì)下屬員工分工不明確;

(28)布置工作模棱兩可,對(duì)員工的工作未能加以正確指導(dǎo)或引導(dǎo);(29)不及時(shí)傳達(dá)酒店行政例會(huì)、會(huì)議、文件精神;(30)未能認(rèn)真、及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)酒店發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度;(31)未能按職責(zé)要求或酒店管理要求及時(shí)呈報(bào)工作計(jì)劃、方案或總結(jié);(32)未能履行好崗位職責(zé),未能及時(shí)填報(bào)崗位報(bào)表等;(33)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)向上級(jí)匯報(bào);

(34)不關(guān)心屬下員工或經(jīng)常招致屬下員工投訴;

(37)屬下員工之間發(fā)生矛盾不及時(shí)協(xié)調(diào)處理引致事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。

2、較嚴(yán)重過(guò)失(扣10-30分)(1)委托他人或代人打卡;

(2)非職責(zé)所需,未得到相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許而擅自進(jìn)入客房區(qū)域;(3)未經(jīng)批準(zhǔn),利用職務(wù)之便,私自攜親友或他人進(jìn)店參觀非開(kāi)放區(qū)域或進(jìn)行私人探訪(fǎng)等;

(4)未經(jīng)批準(zhǔn)使用酒店對(duì)客服務(wù)的設(shè)施和設(shè)備;(5)未經(jīng)批準(zhǔn)私配酒店?duì)I業(yè)場(chǎng)所或辦公場(chǎng)所鑰匙;(6)因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題而引起顧客投拆;(7)慫恿客人或同事做出惡作劇行為;

(8)在客人或同事之間刺探隱私及搬弄是非、亂傳閑話(huà)、煽動(dòng)爭(zhēng)執(zhí),擾亂酒店正常工作秩序;

(9)散播謠言或惡意中傷其他員工或損害酒店聲譽(yù);(10)在酒店?duì)I業(yè)場(chǎng)所或辦公區(qū)域吵鬧滋事,擾亂正常秩序;

(11)因工作疏忽或不小心,造成酒店或賓客財(cái)物損壞或損失,金額在人民幣500元以上,1000元以下(需同時(shí)負(fù)賠償責(zé)任);

(12)當(dāng)班時(shí)睡覺(jué)、帶醉上班或行為不檢;(13)當(dāng)班時(shí)擅離工作崗位;(14)不尊重上司,不服從管理;(15)對(duì)客人不禮貌及爭(zhēng)辯;

(16)超越職權(quán)范圍擅自作主,或無(wú)關(guān)本職工作事宜隨便作答造成損失或不良后果;

(17)違反崗位操作規(guī)程導(dǎo)致不良后果;

(18)工作時(shí)間消極怠工,拒絕接受培訓(xùn)和參加考核,或在培訓(xùn)期間不認(rèn)真、不虛心、不刻苦,達(dá)不到崗位要求;

(19)當(dāng)班期間發(fā)現(xiàn)酒店物品丟失、損壞,不上報(bào)或謊報(bào);

(20)沒(méi)有合理的解釋?zhuān)宦男芯频曛概傻募影喙ぷ?;或在職?zé)范圍內(nèi)對(duì)上級(jí)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)推諉不履行;

(21)未及時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù);(22)刁難或不配合其他同事的工作;

(23)帶情緒上崗并在顧客面前表露不滿(mǎn)情緒;(24)未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)私自調(diào)休或自行換班;

(25)未經(jīng)許可擅自駕駛酒店的車(chē)輛或開(kāi)動(dòng)任何機(jī)械設(shè)備;(26)故意毀壞公物,例如涂污墻壁、電梯等;(27)曠工一至兩天(每曠工一天扣三天工資);(28)將員工工作證、制服或飯卡給予他人使用;(29)在規(guī)定的非吸煙區(qū)域吸煙;(30)拒絕按酒店要求提供個(gè)人資料;

(31)將食物、飲品或其它酒店物品放在更衣柜內(nèi);(32)變相賭博;

另外,對(duì)管理人員(領(lǐng)班及以上級(jí)),較嚴(yán)重過(guò)失行為還包括:(33)工作缺乏計(jì)劃性,管理混亂;(34)因服務(wù)質(zhì)量引起顧客投拆;(35)打罵員工有辱員工人格;

(36)不服從上級(jí)管理人員工作分配或頂撞上級(jí)管理人員;(37)不能按時(shí)完成日常工作任務(wù)且無(wú)合理解釋?zhuān)?/p>

(38)未能及時(shí)完成上級(jí)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)且無(wú)合理解釋?zhuān)唬?9)對(duì)職責(zé)范圍的工作相互推諉,拒不履行;

(40)應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示的工作未經(jīng)請(qǐng)示擅自作主,存在越權(quán)行為的;

3、嚴(yán)重過(guò)失(扣30-100分,直至辭退)

(1)工作時(shí)間飲酒(因工作原因或職責(zé)所需除外)或吸食麻醉藥物;(2)私換外幣或套取外幣;

(3)侮辱、謾罵、恐嚇、威脅或危害他人;(4)泄露酒店機(jī)密資料,損害酒店利益;(5)在酒店內(nèi)兜售、販賣(mài)私人物品或商品;(6)故意虛報(bào)、謊報(bào)個(gè)人資料;

(7)阻撓、抵制各種工作檢查,或打罵行使檢查、稽核職能的工作人員;(8)采取故意行為防礙同事的正常工作;

(9)帶情緒上崗且在客人面前肆意發(fā)泄不滿(mǎn)情緒;(10)與客人爭(zhēng)吵及頂撞;

(11)未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),擅自攜帶酒店物品離開(kāi)酒店;

(12)因工作疏忽或不小心,造成酒店或賓客財(cái)物損壞或損失,金額在人民幣1000元以上(需同時(shí)負(fù)賠償責(zé)任);

(13)偷竊、騙取、蓄意損壞或毀壞賓客、酒店或同事的財(cái)物;(14)攜帶、收藏或使用一切違禁品如軍火、炸藥、攻擊性武器或毒品、興奮劑等;

(15)無(wú)故連續(xù)曠工三天或以上,作自動(dòng)離職處理;(16)搔擾酒店住客的私生活;(17)酗酒、賭博、打架或聚眾鬧事;(18)嚴(yán)重不誠(chéng)實(shí)或欺詐行為;

(19)單獨(dú)或與同事合謀偽造任何單據(jù)、證明或文件,銷(xiāo)毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)、文告,或利用已付帳單向顧客收費(fèi)及故意加收,中飽私囊;

(20)貪污、營(yíng)私舞弊、以權(quán)謀私、行賄受賄索賄,損害酒店利益;(21)直接或變相向客人索取小費(fèi)或利益;

(22)有意圖的拾遺不報(bào)或私自處理客人遺留物品;(23)在酒店內(nèi)做出或教唆淫穢、不道德的行為或非法勾當(dāng);(24)挑撥或激怒上司或同事而引致發(fā)生毆斗;(25)組織、煽動(dòng)或參與怠工、罷工、斗毆事件;

(26)擅自在店內(nèi)有意圖張貼、派發(fā)或移去任何文告及傳單;

(27)未經(jīng)酒店當(dāng)局正式授權(quán),擅自向外界公開(kāi)發(fā)表有關(guān)酒店言論,造成嚴(yán)重后果;

(28)因遲到、早退或曠工引致酒店損失重大,影響極壞者;(29)未經(jīng)批準(zhǔn)在店外兼職工作或利用病休另謀職業(yè);(30)蓄意破壞酒店各種設(shè)施、設(shè)備;

(31)偷看、偷聽(tīng)、散布、傳播黃色刊物、錄相、錄音等;(32)參加或利用反動(dòng)組織或黑社會(huì)組織;(33)觸犯國(guó)家法律法規(guī)而受到行政或刑事處分;

另外,對(duì)管理人員(領(lǐng)班及以上級(jí)),嚴(yán)重過(guò)失行為還包括:(34)侮辱、打罵上級(jí)管理人員;

(35)因工作失職、失查,導(dǎo)致酒店重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失。

第十七條 處罰執(zhí)行程序及行政處分1、2、輕微過(guò)失初犯,扣1-5分;重犯,雙倍扣分;第三次再犯,給予書(shū)面警告,并扣10分;

較嚴(yán)重過(guò)失初犯,口頭警告,扣10-30分;重犯,給予書(shū)面警告,雙倍扣分;第三次再犯,三倍扣分,給予最后警告。情節(jié)嚴(yán)重者作違紀(jì)辭退處理;

3、4、嚴(yán)重過(guò)失初犯,書(shū)面警告,扣30-100分;重犯,雙倍扣分,給予最后警告。情節(jié)嚴(yán)重者作違紀(jì)辭退處理;

對(duì)同一次違紀(jì)違規(guī)行為不重復(fù)扣分處罰。如某員工違規(guī),部門(mén)經(jīng)理已對(duì)其執(zhí)行扣分,則質(zhì)檢員或其他檢查管理人員不再重復(fù)處罰,認(rèn)為處罰力度不足的,可提出加重處罰。

5、以上處罰每月結(jié)算交辦公室審核,報(bào)財(cái)務(wù)部作2元/分處理。

第四篇:物業(yè)獎(jiǎng)懲機(jī)制

尚家物業(yè)公司

尚家物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲制度

設(shè)評(píng)分機(jī)制,每人每學(xué)年基礎(chǔ)60分事情況進(jìn)行加分與減分。對(duì)員工過(guò)失按輕微過(guò)失、中度過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失三類(lèi)視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。

獎(jiǎng)勵(lì):參加一次活動(dòng)加5分,并且給予老師特別認(rèn)可的員工多加5分。每學(xué)年末評(píng)選最高分者,事公司現(xiàn)有情況給予物質(zhì)及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)

懲罰:

第一條 輕微過(guò)失

1、工作或服務(wù)態(tài)度不佳;

2、遲到、早退;

3、不按部門(mén)工作規(guī)程要求工作;

4、沒(méi)有遵守各部門(mén)訂立的崗位職責(zé);

5、拖延執(zhí)行上級(jí)命令的;

第二條 中度過(guò)失

1、遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次以上者;

3、在值班時(shí)擅自離崗、睡崗或違反操作;

4、不愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)者;

5、沒(méi)有盡職及時(shí)報(bào)告事故的;

6、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的;

7、當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后上崗者;

8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶(hù)的饋贈(zèng)查實(shí)者;

9、在考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、病假、報(bào)銷(xiāo)等有欺騙行為;

10、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類(lèi)鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者;

11、對(duì)用戶(hù)(客戶(hù))使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言影響惡劣者;

12、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。

第三條 嚴(yán)重過(guò)失

1、年累計(jì)曠工達(dá)6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的;

2、挪用或偷竊公司財(cái)產(chǎn)、同事財(cái)物,查證屬實(shí)的;

3、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的;

4、對(duì)各級(jí)管理人員或同事恐嚇威脅的;

5、虛報(bào)偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的;

6、煽動(dòng)他人怠工罷工;組織、參與集體上訪(fǎng)的;

7、對(duì)外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言,給公司形象造成損害的;

尚家物業(yè)公司

尚家物業(yè)公司

8、不服從公司安排或調(diào)動(dòng)工作者;

9、嚴(yán)重失職給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失的;

10、依法被追究刑事責(zé)任的;

11、虧空公款者;

12、襲擊其他職員、主管同事或客人,擾亂正常工作秩序的;

13、在工作中使用毒品、酗酒或賭博;

14、偽造公司文件的;

15、故意參與危害公司或其他職員的活動(dòng);

16、故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備,工具情節(jié)嚴(yán)重者;

18、貪污(如收款但不出具發(fā)票的)受賄、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、私設(shè)小金庫(kù)等行為;

19、玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,違章指揮或隱瞞工作過(guò)失造成事故或損失的;

20、服務(wù)態(tài)度差,對(duì)客戶(hù)投訴屢教不改或損害客戶(hù)利益;

21、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的;

22、觸犯國(guó)家法律及法規(guī),被刑事拘留或受到更嚴(yán)重懲罰。

23、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條 過(guò)失處罰

過(guò)失處罰分為口頭警告、書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)合同。

1、發(fā)生“輕微過(guò)失”者,將給予口頭警告

2、發(fā)生“中度過(guò)失”者,書(shū)寫(xiě)改正保證書(shū),并扣分最多20分

3、發(fā)生“嚴(yán)重過(guò)失”者,直接解除勞動(dòng)關(guān)系4、4、一年內(nèi)受到兩次通報(bào)批評(píng)處分時(shí),將被解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、凡發(fā)生以上過(guò)失而被公司解除勞動(dòng)合同的,一律不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、以上提及的過(guò)失內(nèi)容非盡完備,員工如有過(guò)失行為,而未列入以上各類(lèi)過(guò)失中,公司有權(quán)決定過(guò)失類(lèi)別,并做出相應(yīng)的處理。經(jīng)公司研究后增補(bǔ)的條款,將自動(dòng)成為員工行為規(guī)則的一部分。

第五條 處罰決定的簽收

過(guò)失處罰由部門(mén)根據(jù)過(guò)失的事實(shí)表現(xiàn)填寫(xiě)《工作處罰單》,《工作處罰單》由失職的員工簽收,副本由各部門(mén)每月上報(bào)工資單同時(shí)報(bào)公司辦公室存檔。

尚家物業(yè)公司

第五篇:煤礦安全獎(jiǎng)懲機(jī)制

山西黃土坡鑫運(yùn)煤業(yè)有限公司 安全獎(jiǎng)懲機(jī)制

山西黃土坡鑫運(yùn)煤業(yè)有限公司

安全獎(jiǎng)懲機(jī)制

第一條 為了加強(qiáng)礦井基礎(chǔ)管理,進(jìn)一步規(guī)范我礦的班組管理,提高礦井安全管理水平,特制定安全獎(jiǎng)勵(lì)制度。

第二條 本制度適用于所有班組。

第三條 組織結(jié)構(gòu):煤礦成立以礦長(zhǎng)為主任,其他副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為副主任,各副總、生產(chǎn)、黨政科室負(fù)責(zé)人為成員的班組建設(shè)工作委員會(huì),委員會(huì)下設(shè)班組建設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)開(kāi)展日常工作。

第四條 班組建設(shè)辦公室工作職責(zé):

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,強(qiáng)化礦井基礎(chǔ)管理工作,實(shí)現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)。

二、礦班子負(fù)責(zé)修定完善班組建設(shè)管理的有關(guān)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度,使班組建設(shè)考核工作更具科學(xué)性、合理性、規(guī)范性、實(shí)用性,提高班組管理水平,促進(jìn)礦井和諧發(fā)展。

三、礦班子組織定期檢查指導(dǎo)班組建設(shè)管理情況,負(fù)責(zé)班組建設(shè)檢查、評(píng)比、考核、驗(yàn)收工作。

四、嚴(yán)格按照《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》和上級(jí)關(guān)于班組建設(shè)的有關(guān)要求,每月對(duì)各區(qū)隊(duì)班組建設(shè)進(jìn)行一次達(dá)標(biāo)驗(yàn)收,確定達(dá)標(biāo)等級(jí),進(jìn)行獎(jiǎng)罰考核。

五、礦班子對(duì)班組建制的確定、班組長(zhǎng)的選聘、班組管理制度及考核實(shí)施細(xì)則進(jìn)行監(jiān)督、審核、批準(zhǔn)執(zhí)行。

六、建立班組、班組長(zhǎng)及后備班組長(zhǎng)個(gè)人檔案,制定班組長(zhǎng)培養(yǎng)計(jì)劃,逐步規(guī)范班組管理。

第五條 班組安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制組織:

一、班組長(zhǎng)是班組安全工作的第一責(zé)任人,對(duì)班組安全工作負(fù)責(zé)。

二、人數(shù)多的班組可以設(shè)一名副班長(zhǎng),協(xié)助班長(zhǎng)全面開(kāi)展安全管理工作。

三、班組分散作業(yè)時(shí),每個(gè)點(diǎn)必須指定一名組長(zhǎng)負(fù)責(zé),該點(diǎn)的負(fù)責(zé)人即為安全負(fù)責(zé)人。

第六條 班組安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制教育:

一、工作人員必須熟悉本班組工作范圍,掌握本崗位、工種操作技能。

二、工作人員熟悉本班組的危險(xiǎn)源及控制措施。

三、工作人員正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品,正確操作機(jī)械設(shè)備、工具。

四、工作人員在使用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備前,必須進(jìn)行針對(duì)性的安全教育與培訓(xùn),成績(jī)合格后,方可上崗。

五、班組長(zhǎng)必須對(duì)所屬班組人員的理論知識(shí)、實(shí)際操作技能了如指掌,安排工作時(shí),合理、正確使用人員,做到人員適應(yīng)崗位要求。

六、組織安全教育培訓(xùn),提高員工理論水平。第七條 班前會(huì)具體內(nèi)容:

一、班前會(huì)的各項(xiàng)工作必須以班組長(zhǎng)為中心。

二、認(rèn)真開(kāi)展班前安全教育培訓(xùn)。

三、學(xué)習(xí)上級(jí)安全生產(chǎn)指示和事故案例。

四、結(jié)合當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù),詳細(xì)布置各項(xiàng)工作。

五、根據(jù)工作環(huán)境狀況,布置安全工作,人員分散作業(yè)時(shí),小組必須明確安全負(fù)責(zé)人。

六、認(rèn)真做好班前會(huì)記錄。

第八條 班組安全檢查項(xiàng)目及問(wèn)題(隱患)整改:

一、班組長(zhǎng)必須組織班前、班中、班后檢查。班前對(duì)工作地點(diǎn)的安全狀況、設(shè)備安全設(shè)施等進(jìn)行檢查,有問(wèn)題必須交待人員處理后方可生產(chǎn)。各崗位人員在班前要對(duì)所管轄區(qū)域、所用設(shè)備、使用工具進(jìn)行檢查,電鉗工應(yīng)對(duì)本班范圍內(nèi)的設(shè)備做重點(diǎn)檢查。班中要對(duì)作業(yè)過(guò)程中的動(dòng)態(tài)工程質(zhì)量、設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況、安全保護(hù)裝置的完好情況進(jìn)行檢查。班后應(yīng)對(duì)所干工程的安全、質(zhì)量、文明生產(chǎn)等做全面驗(yàn)收,對(duì)存在的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)班處理完畢,且應(yīng)在下班班前會(huì)上做重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。

二、班組長(zhǎng)在工作過(guò)程中應(yīng)檢查班組人員勞動(dòng)防護(hù)用品是否正確使用,各崗位人員是否執(zhí)行《規(guī)程》和《標(biāo)準(zhǔn)》,各崗位存在的問(wèn)題是否得到徹底整改。

三、現(xiàn)場(chǎng)排查出的問(wèn)題(隱患)必須立即整改,不能整改的要制定措施并匯報(bào)區(qū)隊(duì)、安監(jiān)調(diào)度,由區(qū)隊(duì)采取措施處理,區(qū)隊(duì)處理不了的,由礦協(xié)調(diào)解決。

第九條 班組人員自保、互保、聯(lián)保要求:

一、班組所有人員必須實(shí)行自保、互保、聯(lián)保責(zé)任,明確互保、聯(lián)保對(duì)象。

二、作業(yè)中互保、聯(lián)保雙方要對(duì)對(duì)方人員的安全健康負(fù)責(zé),做到四個(gè)互相,即:互相提醒,發(fā)現(xiàn)對(duì)方有不安全行為與不安全因素,可能發(fā)生意外情況時(shí),要及時(shí)提醒糾正;互相照顧,工作中要根據(jù)工作任務(wù)、操作對(duì)象、合理分工,互相關(guān)心,互相照顧;互相監(jiān)督,工作中要互相監(jiān)督,看互保對(duì)象是否嚴(yán)格按《規(guī)程》、《標(biāo)準(zhǔn)》作業(yè);互相保證,保證互保對(duì)子安全作業(yè),不發(fā)生人身事故。

第十條 班組交接班制度:

一、為了確保生產(chǎn)正常、安全運(yùn)行,各班組必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。

二、交接班時(shí),必須由上一班班長(zhǎng)向下一班班長(zhǎng)交接,不得委托他人交接班。

三、交接班時(shí),必須交待本班安全及生產(chǎn)完成情況和存在的問(wèn)題、以及對(duì)問(wèn)題的處置措施,并對(duì)下一班工作重點(diǎn)和應(yīng)注意的安全事項(xiàng)提出明確要求。

四、班組長(zhǎng)必須認(rèn)真填寫(xiě)交接班記錄。

五、交接班記錄必須由專(zhuān)人妥善保管,以備檢查考核。第十一條 班組管理:

一、各班組必須嚴(yán)格管理,增強(qiáng)班組凝聚力、執(zhí)行力,積極創(chuàng)建本質(zhì)安全型班組,并要有具體措施。

二、各班組實(shí)行精細(xì)化管理模式,以工作目標(biāo)為中心,細(xì)化工序管理,控制影響工序質(zhì)量的人員、機(jī)器、材料、方法、環(huán)境等因素,推動(dòng)各班組安全、文明生產(chǎn)。

三、以規(guī)范職工行為為切入點(diǎn),行走做到“倆人成排、三人成行”,集體行動(dòng)統(tǒng)一化;接受任務(wù)做到,“安排清楚,責(zé)任明確”,工作安排命令化;現(xiàn)場(chǎng)管理做到“文明施工,質(zhì)量可靠”,環(huán)境衛(wèi)生清新化。

四、班前會(huì)要突出重點(diǎn)、方法新穎、效果明顯。

五、現(xiàn)場(chǎng)安全實(shí)行確認(rèn)制,工作前要進(jìn)行安全確認(rèn)、工作中要規(guī)范操作、工作后要現(xiàn)場(chǎng)講評(píng)。

第十二條 班組安全文化管理:

一、班組安全文化應(yīng)從觀念文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化入手,總結(jié)提煉適合本班組的文化形式,做為指導(dǎo)班組管理的方法。

二、班組安全文化就是要通過(guò)員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全科學(xué)技術(shù),班組利用各種形式宣傳安全科學(xué)理念、安全文化基礎(chǔ)知識(shí)、安全生產(chǎn)急救知識(shí)、典型事故案例分析和工作經(jīng)驗(yàn)介紹等,增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和防范事故的技能。

三、班組安全文化還要結(jié)合會(huì)議精神、安全活動(dòng)日、班前會(huì)、技能比武等活動(dòng),提高班組安全文化的實(shí)效性。

第十三條、職工有以下成績(jī)之一的,由煤礦按其貢獻(xiàn)大小,給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

1、模范遵守國(guó)家有關(guān)政策法令,認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)法規(guī)及作業(yè)規(guī)程和各種安全措施,在安全工作方面做出顯著成績(jī)的。

2、發(fā)現(xiàn)事故征兆,立即采取措施或及時(shí)報(bào)告上級(jí),以及制止違章指揮、違章作業(yè),因而避免了事故,或顯著減輕事故危害程度的。

3、搶救事故有功的。

4、安全技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造,有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越成績(jī)的。

第十四條、職工有下列情況之一者,追究當(dāng)事人或事故肇事者的責(zé)任,并進(jìn)行處罰。

1、違章作業(yè)和違章指揮的,每查處一次罰款50-200元,造成事故的,嚴(yán)格追究責(zé)任。

2、忽視安全工作,玩忽職守的,每次罰款50-200元。

3、發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆和險(xiǎn)情,不采取防止事故的措施,又不及時(shí)報(bào)告的,經(jīng)查處每次罰款50-500元。

4、對(duì)制止違章作業(yè),違章指揮的人員,對(duì)揭發(fā)隱瞞事故真相的人員,對(duì)安全檢查人員進(jìn)行謾罵,毆打及借故進(jìn)行報(bào)復(fù)的,每查處一次,罰款100-1000元,情節(jié)嚴(yán)重者可開(kāi)除出礦,并移交公安機(jī)關(guān)處理。

5、事故發(fā)生后,隱瞞事故真相,對(duì)肇事者進(jìn)行姑息包庇或弄虛作假,甚至嫁禍于人的,每查處罰款50-200元。

6、凡從事煤礦各行各業(yè)的工作人員,必須服從煤礦的安全和生產(chǎn)調(diào)度,如安全和生產(chǎn)發(fā)生矛盾沖突時(shí),必須服從安全,任何人不得無(wú)理取鬧和違章作業(yè),否則每人每次罰款50-100元。

7、堅(jiān)持出勤與請(qǐng)假制度,凡有事缺勤的必須請(qǐng)假,如不請(qǐng)假未上班的,作曠工處理,凡曠工一天,罰款50元。

8、堅(jiān)持上下班制度,不準(zhǔn)遲到、早退,堅(jiān)持參加上班前安全會(huì)議,違者,每次罰款10-50元。

9、不準(zhǔn)穿化纖衣服下井,不準(zhǔn)勞護(hù)用品穿戴不齊下井,違者每次罰款20-50元。

10、不準(zhǔn)酒后下井,不準(zhǔn)攜帶煙草下井,違者罰款100元;嚴(yán)禁在井下抽煙,違者罰款1000元并開(kāi)除出礦。

11、嚴(yán)格遵守“絞車(chē)不行人,行人不絞車(chē)”的斜井(上、下山)提升安全管理制度,上下斜井(上、下山)必須乘座

人車(chē)或走人行道,嚴(yán)禁搭乘礦車(chē)上下或吊車(chē),違者發(fā)現(xiàn)一次罰款100-500元,若造成人身事故,責(zé)任自負(fù)。

12、在井下嚴(yán)禁搭乘皮帶機(jī)和刮板輸送機(jī),違者每次罰款100-500元,若造成人身事故,責(zé)任自負(fù)。

13、。斜井車(chē)場(chǎng)把鉤工、停號(hào)工不認(rèn)真摘鉤、掛鉤和發(fā)送信號(hào),絞車(chē)工不認(rèn)真絞車(chē)操作,把鉤工棄“一坡三檔”安全裝置不用,每次罰款50-100元,造成提升運(yùn)輸事故,嚴(yán)格追究責(zé)任。

14、不準(zhǔn)在井下睡覺(jué),不準(zhǔn)打架或斗毆,發(fā)現(xiàn)一次罰款50-200元。

15、井下班組長(zhǎng)、安全員及職工在進(jìn)入擋頭(工作面)時(shí),要嚴(yán)格注意先敲幫問(wèn)頂,及時(shí)處理松石、危巖和煤塊及破損無(wú)效支架。如不先處理隱患盲目作業(yè),每次每人罰款100元。若造成意外人身傷害,由當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失,并酌情予以罰款。

16、安監(jiān)人員、安全值班員、班組長(zhǎng)在井下現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)職工違章與冒險(xiǎn)作業(yè)不制止,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患不采取措施和不督促落實(shí)及安排人員整改處理好,每查處一次罰款100-200元,若發(fā)生人員安全事故的,從嚴(yán)追究責(zé)任。

17、安監(jiān)人員、安全值班員、班組長(zhǎng)在井下發(fā)現(xiàn)有工作面無(wú)風(fēng)作業(yè),有害氣體超限,或發(fā)現(xiàn)其它重大安全隱患(如頂板、水害時(shí),必須立即停止該工作面一切生產(chǎn)活動(dòng),立即

將全部人員從該處撤出到安全地帶,并必須通知其它受威脅地點(diǎn)的工人一同撤出,否則每次罰款200-500元;若發(fā)生人員安全事故,從嚴(yán)追究事故責(zé)任。

18、安全值班員必須進(jìn)班在前,出班在后,先檢查各個(gè)工作面和掘進(jìn)巷道的瓦斯和有害氣體濃度及安全狀況,確認(rèn)安全才允許組織生產(chǎn),不準(zhǔn)空班漏檢,如發(fā)現(xiàn)空班漏檢每次罰款50元。

19、井下電工必須做好井下電器設(shè)備、設(shè)施的安全保護(hù)和管理工作,必須做到設(shè)備上架、電纜懸掛、設(shè)備防爆和“三大保護(hù)”裝置齊全,若檢查發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施漏電或有其它嚴(yán)重不安全狀況,經(jīng)通知后拒不按期維護(hù)改正的,每次罰款100-200元;若發(fā)生人員電氣事故或其它電氣事故的,從嚴(yán)追究責(zé)任。

20、井下爆破作業(yè)人員必須遵守操作規(guī)程,嚴(yán)格執(zhí)行雷管、炸藥領(lǐng)退制度,沒(méi)有使用完的雷管、炸藥必須及時(shí)退回雷管、炸藥庫(kù)。違者按礦規(guī)嚴(yán)肅處理。

21、井下所有作業(yè)人員要認(rèn)真愛(ài)護(hù)煤礦所有機(jī)械設(shè)備,不準(zhǔn)隨意亂丟亂放,如故意損壞煤礦設(shè)備,由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

22、井下掘進(jìn)、采煤工必須嚴(yán)格工程質(zhì)量,按章操作,不合格的工程和支架必須返工重來(lái),拒不返工的,工程不予驗(yàn)收,并罰款200-500元。

23、井下采煤工人必須做好煤炭質(zhì)量工作,嚴(yán)格篩選出煤中礦石雜物,保證煤炭質(zhì)量,如用矸石、次煤充好煤,煤礦發(fā)現(xiàn)后將沒(méi)收煤炭,并另行罰款。

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    2011年村反邪教工作計(jì)劃

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    關(guān)注家庭教育中的獎(jiǎng)懲機(jī)制(最終定稿)

    關(guān)注家庭教育中的獎(jiǎng)懲機(jī)制 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰在教育中發(fā)揮著重要的作用,這不但是教育學(xué)家、心理學(xué)家的共識(shí),而且在教育管理中已得到了廣泛的應(yīng)用。良好的家庭教育也必須具備對(duì)孩子培......

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