第一篇：過勞死的原因有哪些

過勞死是勞動者長時期處于超強度的工作狀態致死亡的一種現象。很多時候這些過勞死的患者都跟精神壓力大有一定的因果關系，中年人有來自事業和家庭的雙重壓力，身體長期處于高強度的工作狀態，就極容易導致過勞死現象。下面給大家詳細介紹。

過勞死的原因：

1、精神高度緊張

現代人生活豐富多彩，來自外界的壓力也越來越多，各方面的壓力致使他們的精神處于一個高度緊張的情況下，常此受到這些壓力容易對身體造成不小的危害，健康狀況不樂觀。因此為了避免這種情況的出現，那些工作壓力較大的人自己應該學會釋放壓力，保持愉快的心情。多聽音樂也可以消除緊張的情緒。

2、不良的生活習慣

現在隨著社會的進步，人們的生活質量也大大的提高了。在日常生活方面也就越來的不加注意了，尤其是那些年輕人，為了工作常常需要應酬到深夜，飯桌上暴飲暴食，飲食不平衡，增加腸胃的負擔。因此就會出現高血壓、肥胖等疾病，嚴重者危及生命。

為了杜絕這種不良的習慣，應按時睡覺，保證足夠的睡眠時間，提高睡眠質量，增加人體的免疫力，減少疾病的發生。

3、高強度的工作

隨著生活質量的提高，生活壓力越來越大，人們的身體也出現了不同程度的狀況。有研究表明，長時間超負荷的工作會導致身體出現亞健康狀態。

因此，在高強度的工作之余要學會調節生活，呼吸新鮮空氣，讓緊張的神經得到放松，從而消除身體疲勞狀態，者也是防止出現過度疲勞的一種方法。

所以，保持健康的生活方式是非常重要的，做到合理飲食，多運動，避免暴飲暴食，一旦身體出現胸悶、心悸、疲勞等表現，一定要引起高度重視，及時的到醫院檢查治療，避免因過度疲勞而出現無可挽回的后果。

資料來源：http://

第二篇：民警過勞死

我國5年千余民警猝死工作崗位 勞累過度系主因 2011年04月04日01:54新京報[微博]邢世偉我要評論(3)

本報訊（記者邢世偉）昨日，記者從公安部獲悉，新中國成立至去年，根據統計，我國公安民警因公犧牲人數達到11440人，其中1949年至1980年因公負傷人數未統計。

同時，1981年至去年，全國公安民警因公犧牲10414人，因公負傷157046人。“十一五”期間，全國公安民警因公犧牲2182人，因公負傷15734人，平均每年400多名民警因公犧牲，3000余名民警因公負傷。

公安部方面稱，因勞累過度導致猝死是民警因公犧牲的首要原因。2006年以來，公安民警因勞累過度猝死在工作崗位的有1029人，占同期犧牲民警總數的47%。

從犧牲年齡看，因勞累過度導致猝死民警平均年齡約45歲；從病因看，因突發心腦血管疾病猝死的占70%以上。從警種分布看，派出所民警、交警等基層一線民警猝死人數較多。

此外，因同犯罪分子搏斗、執行任務中發生交通事故犧牲人數較多。2006來，公安民警因同犯罪分子搏斗、執行任務中發生交通事故犧牲790人，占同期犧牲民警總數的36.4%。

第三篇：過勞死的名人總結

過勞死的名人總結

李開復

李開復曾就讀于卡內基梅隆大學，獲計算機學博士學位，后擔任副教授。他是一位信息產業的經理人、創業者和電腦科學的研究者。曾在蘋果、SGI、微軟和Google等多家IT公司擔當要職。2009年9月從谷歌離職后創辦創新工場，并任董事長兼首席執行官。2013年9月，李開復對外宣布罹患淋巴癌。工作狂人

自稱每天工作超13小時。

李開復與蘋果前CEO喬布斯(已逝世)一樣也是個工作狂人。在接受《財經》雜志采訪時，李開復說，他手握5億美元基金，投資了50多個創業團隊，布局著移動互聯網，他每天的工作時間都超過13個小時。李開復的女兒曾經問他：“爸爸，你什么時候休息?”李開復回答：“2月30日?！眲撔鹿銎煜轮鮿撌既它S繼新曾驚嘆，“開復簡直不需要休息，他一天里做的事情，幾乎需要我兩天才做得完!”

網友熱議

李開復患癌原因與熬夜有關

對于李開復患癌的消息，網上議論紛紛，很多網友祝福李開復早日康復，也有一些網友翻看了李開復的微博，認為他患癌癥或許與他作息有關。

微博認證名為柯國寧的網友昨日在微博上稱，剛翻了李的微博1.前兩年，李常熬夜、早起，每天只睡幾小時2.空中飛人，全球各地飛。生活工作節奏快強度高壓力大3.一萬多條微博，每天長時間面對電腦和輻射4.搜索跑步、運動、游泳關鍵詞，微博里很少涉及，估計不常運動5.幾個月前轉發相關微博，也許早知自己患癌??

微博再留言

“以健康為代價的堅持不一定是對的”

昨日20:26分，李開復再發微博反思自己“以健康為代價的堅持，不一定是對的?！蔽⒉┰娜缦拢涸谝酝穆殬I生涯里，我一直篤信“付出總有回報”的信念，所以給自己的負荷一直比較重，甚至堅持每天努力擠出三小時時間工作，還曾天真的和人比賽“誰的睡眠更少”、“誰能在凌晨里及時回復郵件”??努力把“拼命”作為自己的一個標簽?，F在，冷靜下來反思：這種以健康為代價的堅持，不一定是對的。

需要指出的是，李開復或許因為身體狀況，這篇微博有多處錯別字。網友認為，文中所說的“每天努力擠出三小時時間工作”，可能是3小時休息。

淋巴癌離你有多遠?

2009年6月5日或許是個平常的日子，但是卻因為中央電視臺著名播音員羅京的逝世而不平常。這一天，羅京因淋巴癌擴散永遠離開了我們。他的逝世雖不是因過勞而猝死，但勞累與他的病情有著或多或少的關系。面對他的逝世，我們不禁有了很多感慨：在高速運轉的現代社會，“過勞死”這個我們不愿意提及的字眼，不得不再去需要我們認真審視和面對!

“過勞死”指的是長期慢性疲勞后誘發的猝死，即“由于工作時間過長、勞動強度加重、心理壓力過大導致精疲力竭，甚至引起身體潛藏的疾病急速惡化，繼而出現致命的癥狀。據世界衛生組織統計，“過勞死”的發病率正在逐年增加。

在報刊雜志上我們會經?？吹矫餍堑慕】党霈F問題，如：“XX健康亮紅燈”“XX患乳腺癌”“XX昏倒在片場”“XX受抑郁癥長期困擾”等。臺上風光無限，臺下卻異常辛苦，工作的勞累和生活不規律已成為藝人們健康的大敵。不良的生活習慣(包括吸煙、酗酒、長期熬夜、過度減肥等)使他們罹患疾病的幾率遠遠大于普通人。演藝圈的“明星們”部分生活方式使他們在精神和體力上普遍呈過勞狀態，并對健康造成致命威脅。

美好的生命，一旦離開，再美好的一切也沒有了鮮活的意義。羅京的離去，把“過勞死”的媒體行業普遍性問題，再次彰顯出來。讓我們來看看那些因為過分勞累而永遠倒下的明星們。

高秀敏：演員，享年46歲

死因：心臟病有人講：過勞是誘因。

2005年8月18日凌晨4時，著名小品演員高秀敏心臟病突發，在長春去世，享年46歲，親友稱她生前工作常常不分晝夜。

高秀敏成名后，要應付各種各樣的活動、演出，非常繁忙，同時還在拍攝電視劇，“身體透支”很厲害。去世前，高秀敏為了紀念抗日戰爭勝利60周年，她于8月11日晚從北京乘機飛往長春，12日，又乘大巴到達通化參加拜謁楊靖宇將軍的活動。吉林電視臺編導訾波與高秀敏比較熟悉，他說，他幾次看到高秀敏一天要趕兩三個場子，非常疲憊。高秀敏在拍攝電視劇《圣水湖畔》后，就表示自己身體已經出現許多不適。她生前接受記者采訪時說：“我有時覺得很疲憊，但有那么多觀眾的期待，無論如何我都硬撐著?！睋?，在高秀敏去世的前一晚還沒有休息，她拿出了即將拍攝的新電視劇的劇本仔細研究，一直到第二天凌晨才睡覺。

陳逸飛：導演，畫家，享年59歲

死因：勞累導致胃出血確切死因：在醫學判斷上，陳逸飛的明確死因是肝硬化

2005年4月，著名藝術家陳逸飛先生突然病逝的消息，引起社會各界一片震驚。據陳逸飛的好友透露，除了老毛病胃病外，陳逸飛的肝臟功能也存在著隱患。逸飛先生生前曾向好友透露年輕時留有肝硬化的病根，有專家分析陳逸飛的死因時指出，導致這一結果的根本原因是“超負荷的勞動強度”;

去世之前的那段時間，他一直在浙江富陽趕拍新片《理發師》。拍攝過程中曾因胃出血住過兩天醫院，但當病情稍稍得到控制后他就回到富陽拍攝現場。陳逸飛的駕駛員告訴媒體，“陳逸飛先生玩命地干，常常連續幾日不休不眠。他前段時間就曾發生過胃穿孔，后來又一直感冒發燒，但他一直堅持，前天實在挺不住了，才進了醫院?！?/p>

傅彪：演員，享年42歲

死因：肝癌，根本原因：過勞死

說起他的離去，差不多的輿論是：他純粹是累的，第一次手術后就該好好歇著，不能再玩命出場。發出議論的人似乎比傅彪清醒。還有人說，傅彪拍了那么多戲，按說掙的錢不算少了，再拼命不值。有人便解釋，他也不光為掙錢，更是因為熱愛藝術。但生命只有一次，即使為了更大成就，也不值得貼上命干。報上又說，傅彪貸款買了大房子，作為名牌演員，攤子不小，耗資也大，都得靠拍片撐著。

好人傅彪生前說過：“以前人家問我人生的意義是什么，我說是活著，現在依然如此，不過是要健康地活著?！敝豢上?，當他意識到這一點的時候，一切已經晚了。

傅彪的肝病除了和心理壓力有關外，可能還和不善于排解和發泄壓力有關。他在公眾面前一直都是善良、敦厚的形象，但是每個人的生活多少會遇上一些挫折和困境，但他這種性格的人會選擇一個人默默承受，把不好的埋在心里，把好的展現給周圍的朋友和觀眾，長此以往對肝臟造成了不好的影響。

明星患病五大誘因

勞累過度

不少明星曾經抱怨工作很累，并且長期處在睡眠不足狀態。

作家海巖感嘆每天都很累，導致身體免疫力比較差，他的失眠比較嚴重，兜里隨時裝著藥，靠藥物保證睡眠。制片人張紀中也喊累：“每天都在工作，幾乎一年都這樣?！倍种拿餍?，如夏雨、周迅、羽·泉、張靜初等部分明星則常常是忙起來就晝夜連軸轉，而檔期空閑下來則能在很長一段時間內隨意安排生活。

一些演藝圈的新人起步階段則是連軸轉的時候比較多。

睡眠不規律

劉曉慶表示自己從影多年，生活一直沒有規律。

李保田因生物鐘被打亂，幾年前已患了嚴重失眠，靠音樂治療。

趙薇、亞寧等往往是忙完手頭工作深更半夜用餐，直到凌晨四五點才睡覺休息。

明星拍戲或重大演藝活動大都在晚上進行，凌晨一兩點睡覺已是家常便飯。從整體上來看，他們的睡眠規律性不強。

吸煙解乏成習慣

許多明星雖然公眾形象良好，但為了熬夜和應酬，也不得不煙不離手。不少女明星也不例外。已故的陳逸飛、梅艷芳、柯受良、羅文都曾經是老煙民。

成名壓力大

演藝圈明星之間的競爭十分激烈和殘酷，許多人因此內分泌嚴重失調，影響了健康?！耙淮韬蟆泵菲G芳生前的私人醫生就曾曝出她長期心理壓力大。香港媒體報道當紅偶像謝霆鋒的健康也亮起紅燈，他的經紀人霍紋希證實，謝霆鋒的腦神經出了點問題，沒有心理醫生調整，極有可能會患腦中風。

盲目減肥

很多明星為了自身形象和銀幕形象的要求而減肥，大大損害了身體的免疫功能。當初為了擺脫“肥妹”的綽號，鄭秀文曾強制自己減肥到46公斤。傅彪為了角色，增肥減肥的次數難以統計。古月生前為了塑造毛澤東瘦的形象，也逼迫自己不吃飯減肥。

過勞死涉及你我他

“過勞死”現象已不僅僅是媒體現象，許多行業、許多勞動者都是在這樣的狀態下，工作和生存著。

據醫生介紹，現代生活中長期超負荷工作，往往積淀成一層又一層的潛在致病因素，致使許多人勞累而疾病纏身。

據有關資料表明，慢性疲勞綜合征在城市新興行業人群中的發病率為10%至20%，在某些行業中更高達50%，如科技、新聞、廣告等行業從業人員、公務員、演藝人員等，都是“過勞死”的潛在人群。

在工作節奏日益加快、生活壓力日益增加的現代社會，大多數人都面臨著不同程度的健康問題。癌癥、高血壓、糖尿病等身體疾患，抑郁、焦慮、自閉等心理問題已成為威脅人類身心健康的重要因素。此外，介于健康和疾病之間的第三種狀態——“亞健康”也引起人們的關注。相關數據表明，美國每年有600萬人被懷疑處于“亞健康”狀態，日本接受調查的 1 000名白領員工中，有35%的人正忍受著“亞健康”帶來的痛苦，而中國亞健康人群的比例竟達到了70%以上!

第四篇：警察的另一面“過勞死”

警察的另一面:“過勞死”頻現 警察的死與累

近日，寧夏又有一名民警累死在工作崗位上。據寧夏回族自治區公安廳的統計，１９９８年以來，寧夏公安機關已有４０名民警病故。在所有應急性職業中，警察在工作中承受的心理壓力指數高居首位。由于警力短缺，民警長期面臨很大的工作壓力，身心疲憊而又得不到有效的恢復，已逐漸成為一個社會問題。

警察工作壓力大（新華網記者 李紫恒攝）

夜以繼日工作 一民警“過勞死”

“明天我值班，你早晨７點鐘把我喊起來。”這是銀川市公安局興慶區分局大新鄉派出所民警王久軍留給妻子的最后一句話。１１月３日凌晨５時３０分，王久軍因突發心臟病，送醫院后因搶救無效離開人世，年僅５５歲。

而此時，正是寧夏公安民警強制休假令剛剛發布后不到一個星期的時間。大新鄉派出所轄區大，人手少，據派出所教導員祁元忠說，老王真是太累了，所有的心思都撲在工作上。他每天上班就開始緊張地工作，從早到晚都不得消停。民警每３天值一次班，要２４小時“釘”在所里，隨時處理各種突發事件，老王沒少值過一次班。王久軍的愛人哽咽著說，他天天辛辛苦苦地工作，從來都沒有陪我和孩子逛個街，啥時都是忙。去年就查出了心臟病，可他瞞著家里，也瞞著單位，就是不去住院。這幾天他就說不舒服，讓他去醫院檢查也不去，說派出所的工作是一個蘿卜一個坑。

民警累倒在工作崗位上的情況并不罕見。

２００５年９月１７日，黑龍江省哈爾濱市道里公安分局得知有人要到道里區二手車市場販賣來歷不明車輛。道里分局刑偵一大隊情報中隊按照分局部署，兵分數路打擊盜搶機動車犯罪。民警解云海得知機場路汽車交易市場有一臺金杯面包車十分可疑，隨即和搭檔孫曉東分頭趕赴現場。趕到現場時，解發現該車正駛向院外，遂將車攔住并上車審查。經查，該車的行車執照和駕駛證均是假的。解云海欲帶駕車者到民警值班室，此人見狀拼命與解廝打起來。搏斗中，解云海因強烈的外力造成心臟病突發倒在車內，歹徒及同伙棄車逃跑。解云海經搶救無效死亡。接報后，道里公安分局５０余名警力全力展開偵破工作。初步查明，此嫌疑車輛系５月１５日遼寧省葫蘆島市被盜車輛，犯罪嫌疑人系五常市無業人員，目標已鎖定，警方正全力追捕。

據了解，解云海從警２３年來，始終戰斗在打擊刑事犯罪第一線，出生入死，偵破了一大批大要案件，被稱為打'兩車'專家。他正在撰寫一本有關識別和打擊盜搶機動車的專業書籍，準備向年輕的偵查員傳授。

在長年的忘我工作中，解云?；忌狭藝乐氐奈覆『托呐K病，但因工作繁忙從未徹底住院治療過。２００４年７月，解云海等三名刑警去牡丹江調查一起汽車被盜案，解胃病發作疼痛難忍，醫生讓他住院治療，他為了不耽誤工作、節省經費，吃了點藥咬牙堅持工作。從派出所、看守所，到刑警隊，解云海始終奮戰在打擊刑事犯罪的前線，常年帶病堅持工作，積勞成疾，犧牲時年僅４１歲。

１１０民警像機器一樣連軸轉，直到筋疲力盡

一些民警長期超負荷工作，身心得不到及時調整。

９月５日凌晨３時４３分，銀川市公安局新華街派出所民警侯東彪在連續工作了近２０個小時后，因勞累過度，昏倒在工作崗位上，多日后才蘇醒。派出所的監控錄像記載下了侯東彪堅守崗位勤奮工作的感人過程。

９月４日早８時，侯東彪接班上崗。按照崗位要求，他要和其他四位民警值守崗位２４小時。當天早晨，派出所的巡防人員陸續送來七、八個違法人員。侯東彪和另外幾名民警立即作筆錄。由于程序繁多，一直到中午吃飯的時候還沒有處理完，民警們只有邊吃飯邊處理。晚飯后，侯東彪和同事們一邊值班一邊調解糾紛。５日凌晨，正值大多數人都在酣眠之際，派出所１１０巡邏車相繼送來４撥因糾紛打架的人。這些人大多酗酒過量，在值班室里大吵大鬧。侯東彪在調解過程中，不時用拳頭砸著自己的腿部，并不斷捏拿頭部。凌晨３時３５分，侯東彪在大廳透氣時，突然身體不聽使喚，被一位民警扶坐在椅子上。隨后，他又掙扎著站起來，將兩位當事人送出派出所。３時４３分，侯東彪突然身體發軟，癱倒在地上。民警連忙把他架起來，抬上車送往醫院。當侯東彪被送到醫院時已不省人事，醫生診斷為腦出血，并稱其血管已嚴重老化。當日早晨，侯東彪接受了穿刺手術。中午１２時，侯東彪被再次推進手術室，直到下午６點被推出手術室。９月６日，侯東彪血壓逐步恢復正常，但人依舊昏迷。

記者通過查閱侯東彪等５人９月４日早８點至５日凌晨２時的值班案件記錄，發現在這個時間段，他們共處理了１４起各類治安案件，案卷文書都制作完畢。

侯東彪昏倒在工作崗位之后，引起了銀川社會各界的廣泛關注。寧夏大學政法學院的師生就此事曾展開討論說，很多公安部門的警察天天忙到深夜甚至凌晨三、四點鐘，次日繼續上班。如此連續三五天還可以，如果天天這樣，即使是鐵人也難以承受。銀川市興慶區公安分局的民警介紹說，他們頻繁的加班加點，周末和法定節假日常常不能休息的主要原因，除辦案、值班和值勤外還包括：上級領導來視察需要他們開道清障；舉辦大型的群眾活動需要他們維持秩序；工地的強制拆遷需要警力協助，等等。他們身不由己，像機器一樣連軸轉、超負荷運轉，直到筋疲力盡。

銀川市１１０一名警察說，我們現在實行“四班三運轉”制度，８個人分成４個組，兩人一組，每隔３天每人要連續上一個白班和一個夜班。１１０的工作量非常大，上夜班處理

突發情況不說，警力不足時更要時刻待命出發，接到虛假電話白跑一趟是常事，有時還接到過報警要求去“捉奸”的電話，這些事情弄得我們疲憊至極。

110指揮中心在工作。（新華網記者 梁書斌攝）

２００４年下半年，哈爾濱市公安局為全體民警進行了體檢，民警的總患病率高達６９．５％。在參檢的近６０００名民警中，４０００多名民警不同程度地患有各種疾病。寧夏司法廳對２０１名監獄警察進行無記名的心理狀況問卷調查，結果顯示，４４％的人承認有焦慮癥狀；１８％的人缺乏信心；１２％的人性格執拗；１２％的人存在恐懼感；冷漠的占７％；行為失控的占０．５％。調查還發現，許多警察的工作積極性不高，回答“熱愛、喜歡”警察職業的只占３５％，認為干警察這行太危險、沒意思的占２３％。他們對個人前程發展的預測評價也不高，其中有不少警察對個人前程懷有悲觀情緒。此次調查中，想離開警察崗位的竟占被調查人數的一半。

在警察內部一直流傳著“高危險、高責任、高負荷引起高血壓、高血脂、高血糖”的順口溜，警察心理病癥主要是由于工作重壓，身體素質下降造成的。警察的心理時刻受到工作及家庭的雙重壓力。少數民警由于壓力過大，心理問題長期無法得到抒解，甚至出現了自殘自殺、刑訊逼供、開槍傷人等極端行為。

警察心理病癥主要是由于工作重壓，身體素質下降造成的。（新華網記者李紫恒 攝）寧夏銀川市公安局巡警支隊二大隊的巡警趙春柳感慨：“工作３年了，還沒嘗過節日假期是啥滋味。”銀川高速公路的交警隊，一個月只能休息兩天，幾乎天天值夜班。就算不值夜班也不能回家，只能在交警隊的宿舍度過，節假日得不到休息更是家常便飯。

除了大工作量外，深知許多偏遠山區的警察因為家境貧困，連套像樣的衣服都沒有。這些現象致使一些警察存在易受誘惑、心理壓抑得不到釋放、行為容易失控。自治區公安廳一負責人告訴記者：“干基層偏遠派出所的警察太累，離縣城一百多里路，而且經費沒有，平時還要出警，有的地方車都上不去?！?/p>

興慶區一位交通協警向記者講述了他的工作煩惱：“每天從７點半起就開始進入工作崗位，直到晚上７點半停止工作，其間雖然能休息兩個小時，但節假日基本不能正常休息。遇到交通高峰期時更要持續工作，每天與違規司機打交道成了讓我頭疼的事?！边@位交通協警還說：“剛開始參加工作時，每天都覺得壓力很大，對有些人動不動就以投訴威脅非常反感。每次都要極力克制自己的情緒，很辛苦。后來，經歷的多了，就慢慢習慣了，冷漠了，剛從警時的激情也被消磨沒了?！?/p>

在工作中，警察背負著沉重的社會責任及使命。上級領導限期破案，執法過程又要受到社會輿論的監督，致使警察心理負擔過重。目前，犯罪分子的反偵察能力與日俱增，刑警容易對自己的能力產生懷疑，自信心不斷受挫；民警每天陷于既繁瑣又難解的“糾纏”之中，面對惡意的侮辱和漫罵不得不忍氣吞聲，不良情緒難以得到釋放；執行槍決的法警，不斷接觸死亡場景，壓抑心理得不到及時疏導。銀川市公安局一民警告訴記者，通常情況下，一個警察在任職３年內耳聞目睹的丑惡面，比普通人一生中見到的和感受的還要多。

民警押送重要犯罪嫌疑人（哈爾濱鐵路公安局提供）

心理壓力還來源于職業帶來的孤獨。警察角色所特有的危險性和緊張度使得他們總是感到自己被一種敵對的力量所包圍，當然這種壓力更來源于高危險性的職業本身。我國警察人數占不到人口總數的千分之一，警力嚴重不足，使得警察超負荷運轉，精神高度緊張，大腦皮層神經長期處于興奮狀態。一些年輕警察向記者透露，他們參警幾年，因為繁重的工作，經常半夜渾身酸痛地起床，休息日經常在值班，身體就像汽車沒有潤滑油。做了警察不能像其他同齡人一樣在業余時間學習，自然在知識和見解上沒有進步。當警察沒有人為了出名，也不是為了錢，更不怕苦，可是在透支身體和精力的同時，因為一些群眾的不理解不支持，造成他們對職業的困惑。

警察心理重壓，何以排解

清華大學公共管理學院助理研究員、社會學博士賈西津說，警察是一個壓力很大的職業，他們戰斗在打擊犯罪、維護社會穩定的第一線。正是警察的奉獻犧牲，才有今天社會的穩定和治安的好轉。但目前我國還缺少對這一特殊群體身體健康的必要關懷，缺少對其身體健康的相關服務。

“一些西方國家的經驗值得借鑒。有的國家不僅警力充足，而且警察局里設有專門的健身房，警察有完善的休假制度?！辟Z西津說。

專家認為，高患病率必然導致整體戰斗力和工作能力的下降，應立即采取措施，改善民警健康狀況。如合理安排民警工作時間，認真落實民警休假制度，盡可能減輕過度負荷。同時提高民警防病意識，增加經常性的健身等活動等。只有這樣，才能保持警察這個特殊群體的戰斗力，才能更有效地打擊犯罪、維護社會的穩定。

我國一些地區已經注意到這個問題，開始重視民警的健康狀況。寧夏公安廳廳長蘇德良說，一些民警長期超負荷工作，身心得不到及時調整，有的民警長期帶病堅持工作，積勞成疾，甚至英年早逝，已引起自治區領導的高度重視。為了確保公安民警身心健康，落實從優待警措施，自治區為此專門下發通知，要求合理安排民警休假。

據寧夏公安廳人事訓練處處長趙含寧介紹，目前寧夏公安民警強制休假令正在推行。通知要求各級公安機關要合理配置警力，每年初要對民警休假作出具體安排，原則上每個季度必須保證有１／４的民警休假。今后，各級公安機關不得以工作忙、任務重為理由，不安排

或少安排民警休假，更不能以發放補貼來代替休假。公安機關領導干部，尤其是“一把手”要在合理安排工作的前提下帶頭休假。同時將民警年休假制度的落實情況納入到公安機關的考核內容，對每年民警休假率達不到９０％的，取消該單位評先選優的資格。但要從根本上解決該問題，加強警力、提高市民素質、建設良好的法制環境則是不可缺少的條件。

目前，寧夏公安民警強制休假令正在推行過程中。（新華網記者李紫恒 攝）

２００５年９月２０日，自治區公安廳下發文件要求各級公安機關在３到５年內落實開展以下措施，以改善警察心理狀況：一是展開民警心理健康普查、建立心理健康檔案；二是培養專、兼職心理輔導員隊伍；三是開通全區公安民警心理健康咨詢熱線，由熟悉公安民警工作、生活的公安廳安康醫院、警校的５名專家組成。建立公安民警心理健康網站，全區公安民警可通過任何一臺接入全區公安局域網的電腦，從寧夏公安信息網主頁登陸全區公安民警心理健康網站，該心理咨詢熱線與網站已于１１月１日全面開通。

在加強民警心理健康方面，將會建立重大應急事件的心理疾病預防和干預機制。即在民警遭遇重大突發事件時，當事民警應在４８小時內得到即時心理輔導，這其中包括：開槍擊傷擊斃犯罪嫌疑人；在執法中受到犯罪嫌疑人或不明真相群眾的較嚴重傷害；經歷緊張恐怖的災難現場；經歷殘忍、惡性的犯罪現場；重特大交通事故現場；發生對民警個人事業或家庭有重大影響的工作和生活中的重大變故；其他需要即時心理輔導的情況。

在此基礎上，公安機關還會進一步落實民警年休假、體檢、輪訓、撫恤等制度，防止隨意調動警力從事非警力活動，緩解民警的身心壓力。據悉，２００６年，寧夏將施行警察上崗前的新規定，通過心理測試關被放在首位。（完）

第五篇：華為員工“過勞死”案例介紹

華為員工“過勞死”案例介紹

—胡新宇的悲劇

2006年5月28日晚，中山大學附屬第三醫院，25歲的胡新宇因病毒性腦炎被診斷死亡。多天的搶救仍無法挽回胡新宇的年輕生命，他的全身多個器官在過去的一個月中不斷衰竭，直至最后一刻。畢業于四川大學1997級無線電系二班的胡新宇，2002年考上成都電子科技大學繼續攻讀碩士，2005年畢業以后直接到深圳華為公司從事研發工作。在4月底住進醫院以前，他從事一個封閉研發的工作，經常在公司加班加點，打地鋪過夜。

“公司十分痛心。”華為新聞發言人傅軍表示，雖然過度勞累與胡新宇死亡不構成直接的因果關系，但確實也有相關性，公司高層已經高度重視對此事的處理，公司也重申了加班政策，晚上十點以后加班要經過批準，不準在公司打地鋪過夜。

胡新宇之殤

“如果不是長期過度勞累，小胡不會變成這樣?！焙掠畹囊粋€同學表示，長期超過身體負荷的工作削弱了他的免疫系統，讓他的生命變得危險和脆弱。胡新宇在華為日常的作息習慣是：晚上坐上公司近22點的班車，從坂田基地顛簸到關內的家中，到家時間已超過23點鐘，然后早上7點起床去趕公司的班車上班。

今年4月初開始，胡新宇所在的接入網產品線(原為固網產品線)接入網硬件集成開發部進行一個封閉研發的項目，項目內容被嚴格保密。這個項目開始后，胡新宇開始經常在公司過夜，甚至長時間在實驗室的地上依靠一個睡墊打地鋪，加班時間最長到次日凌晨2點左右。早上依舊早起，8點鐘吃早飯，9點鐘打卡上班。在身體不適之前，胡新宇已經連續加班兩個多星期。

“他身體非常好”

一個胡新宇的同學回憶說：“2001年我們準備研究生考試的時候，約定2006年如果還在一個城市，就一起看世界杯。他非常喜歡踢球，球技很好，身體也很好，我們讀本科的時候，常常連續踢五六個小時的足球，晚上還要玩通宵。這樣的身體，在華為工作了短短的一年時間就垮掉，真的讓人很難過?！薄跋肫鹚贻p的女朋友沒有人疼愛，年邁的父母沒有人去孝奉，再想起他曾經奔跑、微笑的樣子，心里好像堵著一塊石頭。我現在只是想，小胡，你要走好，在天國的某個角落，你要好好地休息，不要再操勞，也不要加班??”胡新宇的同學們在悼念他的網頁上寫下這樣的話。噩耗傳出后，胡新宇的同學和同事，自發地在網上聚集，對其進行哀悼，并發起了捐款。胡新宇的家人出于種種原因，至今保持沉默。

同事有不同看法

胡新宇的死亡，在華為員工中間引發了較大規模的爭論。經過記者的采訪和調查，對于胡新宇的死，華為內部員工存在不同的觀點。有人認為，胡新宇沒有處理好工作與休息的關系，沒有量力而行，造成這個結果有他個人的原因。有人提出疑問：“公司是家嗎？為了公司這樣不要命地加班，圖什么呀？”“我們要知道，我們所做的一切，只是為了提高生活質量，像他這種以健康換來的所謂華為考評A有什么意義？”

有人表示，無法理解，一個25歲的正常人，竟然經常性在辦公室加班到半夜2點，而周圍竟然沒有人勸解。

也有部分員工認為華為對胡新宇的死負有責任，并質疑華為不合理的加班制度，甚至績效考評和企業文化。一些華為的員工通過郵件等各種形式向記者反映了華為內部的相關情況，其中抱怨居多。一位華為研發部的員工表示，華為把員工的加班算作績效考核的一部分，整個公司的文化就是鼓勵加班。據介紹，華為一直有業界聞名的加班制度，盡管沒有成文的硬性規定，但是流傳著一些口頭的加班制度，比如是否繼續加班一個小時，是否晚上九點鐘才走，這些都是考核華為新技術員工的一項隱性規定。

一位離開了華為的技術員工稱：“加班很正常，新到的技術研發人員好像大部分都要加班?！?/p>

每人的辦公桌下都有一個床墊

事實上，“床墊文化”伴隨著華為從1988年成立一直到現在。華為員工每人的辦公桌下都有一個床墊用于休息。午休時，席地而臥；晚上加班，盈月不回宿舍，就這一張床墊，累了睡，醒了爬起來再干。

深圳市社科院經濟研究所所長許明達有一篇著名的總結華為為何成功的文章，文章中提到，華為的總裁任正非有一個越出常規的思維，認為企業需要狼的精神，狼有三大特征：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗。

人力資源有沒有替代品

一個正常的人力資源的消失，給我們職場中人很多刺激：究竟是不是過勞死導致了胡新宇的死亡？為什么企業如此無視人力資源？ 過勞死或許是一個倡導“狼性文化”的企業必然導致的結果，因為他們的用人理念就是：必須把人力資源的作用發揮到最大?，F階段很多公司都有這種狼性，除了它合理的一面，更多的是對人性的不尊重。

我們知道，世界上任何一種資源都有其替代品，不可再生性資源同樣也有替代品。例如，銅和錫過去主要是制造各種生活用的器皿的，當銅和錫的價格上升時，制器皿材料就被大量塑料制品替代；同樣，銅和其他制造電線的金屬價格上升，也刺激了人們開發出替代銅的光導纖維?？上В袊F在面臨的情況是人力資源的價格非但沒有上升，可能還越來越便宜了，不是說大學生都找不到工作嗎？ 如此說來，人力資源的替代品還是人力資源，所以才有加班加點評A、不然就遭淘汰這樣一些屬于自然界的“優勝劣汰”產生。適度的、合理的競爭機制，將激勵人的潛能，然而，過度的、殘酷的競爭體系，就是對人的生命和本性的剝削和掠奪。說到底，之所以會發生胡新宇的“典型悲劇”，與一些“狼性企業”為了節約人力資源的成本、追求更大規模的利潤是分不開的。

現在西方國家人口增長已經放慢、甚至出現負增長，人力資源變為科技進步的最重要的必要條件了，科研經費中用于“物”的部分越來越少，而用于“人”的部分越來越多。以人為本，就是尊重人的物理性、生物性和社會性，沒有了這些，何談以人為本？人力資源的替代品將永遠都是人力資源，企業應該更多地關注每個員工的可持續性發展，關注生活與工作的和諧平衡，創造一個人文的公平競爭環境。