第一篇：公司軟環境和機關作風建設工作述職報告

公司軟環境和機關作風建設工作述職報告

一、前一階段工作

（一）創新教育方式，著力構建環境建設的宣教機制。高度重視軟環境和機關作風建設，把此項工作作為全面和諧發展，促進**快速發展的重要內容來抓實抓好。建立完善學習教育機制，把干部職工的思想教育和紀律教育納入2010年各項工作目標管理的全過程，同步部署，同步實施。

（二）完善制度體系，著力構建標本兼治的保障機制。結合黨風廉政建設和反腐敗工作實際，建立健全了《服務承諾制》、《一次投訴查實下崗制度》、《項目代辦制度》、《政務公開制度》、《首問責任制》、《中層干部交流制度》并簽訂了服務承諾書。形成了從源頭上治理軟環境的制度體系。

（三）努力解決信訪問題，著力構建和諧*業。認真對待群眾信訪舉報，嚴格按照有關程序和規定處理舉報信件。通過開設科學發展觀意見箱等方式，及時了解職工關心、關注的熱點和難點，認真核實和查處職工的舉報信件。有效督辦和調查落實達到了對職工負責，對被反映人負責，保持企業和社會穩定的目的。

（四）加強作風建設，積極創建文明單位。在全系統大力弘揚“奉獻、求實、奮進”的精神，以優良的作風，在全縣廣大人民群眾中樹立**新形象。結合文明單位、優質服務科室創建活動的開展，進一步建立健全了各項服務承諾制度，堅持以人為本，做到從用戶需求開始，至用戶滿意為止，為提高服務效能，優化服務質量，樹好**新形象。

（五）扎實履行職能，努力打造放心消費。食品安全是平安**的重要組成部分，也是軟環境建設的重要內容。為此，我們多措并舉，大力推進**知識的宣傳、普法、營銷服務、監督管理等工作，切實履行好職能，為放心消費、創建**安全村，建設新農村發揮重要作用。

二、存在的問題和不足

（一）部分職工對軟環境建設認識不夠，主動服務意識不強。主要表現在：一是沒有把職能定在服務上，服務意識不強，服務質量不高；二是在服務方式上沒有創新意識；

（二）體制上深層次的問題沒有從根本上解決，我們的管理由“管理型”向“服務型”轉變緩慢，運行機制改革與市場經濟發展有差距。

三、下一步的的打算

（一）不斷深化思想教育，進一步強化軟環境意識，要進一步創新整治軟環境工作宣傳教育的載體，不斷完善方式方法，突出解放思想，轉變觀念，創新思維，著力解決做好軟環境工作，就是促進發展的意識。

（二）加強對全體職工的培訓，特別是行政執法人員的業務學習和培訓，嚴格執法程序，做到有法必依，違法必究。樹立人人都是軟環境主體的觀念。

第二篇：**法庭軟環境和機關作風建設實施方案

二00五年**人民法庭軟環境和機關作風建設實施方案

根據中共滿洲里市委員會滿黨發（2005）4號文件《2005年全市軟環境和機關作風建設實施方案》要求，為將**軟環境和機關作風建設工作深入有效地開展下去，創造和建立“學習型、服務型、高效型、廉潔型”的法院，落實司法為民，實現“公正與效率”的主題，結合**審判及各項工作的實際，制定法庭落實實施方案如下：

一、今年軟環境和機關作風建設指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實市委十三屆十次全委（擴大）會議精神，審判工作緊緊圍繞“公正與效率”的工作主題，堅持科學的發展觀，提高司法能力和執法水平，不斷加強作風建設，為創造和諧穩定的社會環境提供法律服務。

二、基本原則

（一）堅持開展軟環境和機關作風建設與開展黨員先進性教育相結合的原則。

軟環境和機關作風建設要與我庭正在開展的保持共產黨員先進性教育活動的三個階段的工作和實施計劃相結合，把對黨員先進性教育活動落實滲透到軟環境和機關作風建設中，結合教育活動開展，有針對性解決機關作風建設方面存在的主要問題和不足，認真解決黨員在工作、思想、作風及社會形象等方面存在的差距和個別黨員影響組織政體形象的突出問題。切實使廣大黨員和干警的思想和作風在教育活動和作風建設中有明顯的提高和進步，切實解決好為民服務的意識問題，真正達到提高黨員素質，增強司法能力，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作的根本目的。

（二）堅持“司法為民”原則。

開展軟環境和機關作風建設要堅持以全心全意為人民服務為基本原則，切實從方便群眾訴訟出發，嚴格依照法律、法規規定的各項條款和程序行使手中的審判權力，要以先進人物宋魚水、蔣慶為榜樣，履行好審判職責，提高辦案效率、司法能力的執法水平。以求達到法律效果和社會效果的統一。

（三）堅持自覺接受監督的原則

在開展軟環境和機關作風建設中結合黨員先進性教育活動，進一步加大扎區法庭審判工作的監督力度，除加強內部的監督制約外，要自學地增強接受社會各界監督的力度。特別是發揮人大、政協及義務司法監督員和人民陪審員等各方面的監督作用，使法庭的審判工作能讓廣大群眾有更多、更深入的了解，得到社會群眾的支持理解和認可，也有利于促進法庭執法公正。

三、工作重點

（一）重點解決社會和人民群眾關心的司法不公、執法不利等實際問題。

認真地思考和查找我們在辦案中存在的違法辦案和影響公正審判案件的問題和因素，結合黨員先進性教育活動的分析評議，廣泛征求黨內外群眾意見，認真開展好“六查六看”，把教育活動和軟環境作風建設活動的分析評議和自查自糾階段結合一塊，認真分析評議自己。

（二）重點解決干警隊伍中存在的司法能力不強，司法水平不高的現象。

針對法庭隊伍中存在的個別審判人員審判業務能力不高、辦案水平差、司法能力不強的現象，以致影響公正執法，造成當事人不滿，到處亂告狀的不良社會現象，要盡快加強對干警的業務學習，強化法律素質的提高，提高開庭審判和調解的能力及準確適用法律條文的能力。

（三）重點解決好和減少當事人涉法上訪上訴的問題。

通過開展軟環境和機關作風建設，盡快扭轉審判當中的不正之風，增強和提高審判工作，辦案的透明度，把轉變審判工作落實到審判的各個環節及對當事人的接待態度和文明用語等各方面。在案件處理的每一個環節上，在對每一個訴訟當事人的息訴工作中都力求做得更細致、更全面。

四、工作步驟

今年我庭的軟環境和機關作風建設工作與全市工作要求一致，即人3月份開始，歷時10個月時間，分三個階段進行。

第一階段：學習動員、提高認識（時間為3-4月份）

在第一階段要結合黨員先進性教育活動開展的學習動員活動，認真學習相關的文件和規定，學習優秀法官和先進人物的事跡，提高思想認識，解決思想上存在的一些不良思想和觀念，提高對加強作風建設和保持先進性教育工作開展的認識，對意義和作用、目的、統一性有深刻的理解和認識。在落實具體的各項工作中要自上而下地保持一致性。要具備大局意識和責任意識，通過開展黨員先進性教育及軟環境建設作風轉變，促進和推動我庭審判工作及各項工作的全面發展。

第二階段：工作落實、鞏固完善階段。（時間為5月份至10月份）

該階段的重點任務是：一是自查自糾。按照賞先進性教育、“四項紀律八項要求”和黨風廉政建設等要求，結合我庭工作實際，今年軟環境建設自查自糾的主要內容是：思想作風方面：是否牢固樹立了正確的權力觀、發展觀、群眾觀和權為民所用、情為民所系、利用民所謀的意識；是否落實司法為民，看

對群眾的態度是否端正，是否存在要特權，對當事人冷、橫、硬、煩、推，對群眾反映的問題不及時解決，損害群眾利益的不良問題；工作作風方面：是否存在以權謀私、審判不公、吃拿卡要、弄虛作假、服務意識、服務態度差，違反訴訟程序，案件無故拖延辦理，久拖不擴等現象和問題。廉潔自律方面：是否存在追求享樂、貪污受賄，借辦案斂取財物，非法謀取利益和好處的腐敗問題。組織紀律方面：是否不遵守機關規章制度，違反組織原則和紀律，自由散漫，工作標準不高，自我要求不嚴，得過且過，目無組織，拉幫結伙，造謠惑眾，制造矛盾等不正之風。二是整改完善，針對自查自糾中存在的問題及征求的意見和建議，制定具體的整改措施，做好整改工作。盡快地完善不健全的各項規章制度，已有的制度要嚴格貫徹執行。真正落實在具體的行動上和各項工作中。對群眾意見集中，反映強烈的嚴重影響法庭作風建設和環境建設的人和事，一經查實、嚴懲重處。庭領導小組將不定期地對軟環境和機關作風建設等方面的各項制度的落實執行情況進行檢查和抽查。對違反制度的人和事要給予批評、教育，嚴重的將給予通報嚴肅處理等措施。

第三階段認真參加評議，驗收，搞好總結（時間為11月份至12月份）

認真參加全市的“萬民評官”活動，以此做為檢驗和推動我庭軟環境和作風建設的有效手段，全面認真地總結一年的工作情況，查找不足，總結經驗，完善制度，制定措施，為創建“四型機關”即學習型、服務型、高效型、廉潔型奠定扎實基礎。對好的做法和先進的人和事加以表揚，進行宣傳學習，對群眾不滿意的人和事要加大整改力度，強化措施，使軟環境建設工作制度化、經常化，落實到各項工作中，長期開展下去，取得扎實有效的實際成果。

五、組織領導

為加強對我庭軟環境和機關作風建設工作的領導，現將法庭軟環境和機關作風建設工作領導小組組成如下：

組長：---

成員：--------辦公室設在三樓李國華辦公室，辦公室主任：----辦公室工作人員：-------

第三篇：疾控中心軟環境和機關作風建設工作方案

為了進一步加強市疾控中心軟環境和機關作風建設，根據市委、市政府工作部屬，按照市軟環境建設和機關作風建設辦公室以及市衛生局關于軟環境和機關作風建設有關要求，特制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十七大、十七大三中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，立足抓好行業風氣，以服務對象為中心，做到“四個”明顯轉變（服務態度明顯改善、工作作風明顯改進、服務環境明顯優化、服務質量明顯提高），逐步實現軟環境建設的制度化、規范化、長效化，為構建文明、富裕、和諧滿洲里提供不竭動力，為我市國際貿易旅游城市建設，為鞏固全國文明城市提供強有力的環境保障。

二、實施內容

（一）強化輿論宣傳，營造良好氛圍。采取形式多樣，抓好思想教育，通過職業道德教育、公民道德教育、法制教育，使中心職工特別是領導干部對軟環境建設認識有一個新的飛躍。重點是抓好服務窗口科室及其人員的軟環境和行風建設，繼續將民主測評納入目標管理，民主測評排后的科室及人員取消其在單位各種評先評優的資格。將服務窗口科室的工作人員進一步公示，健全監督崗，加強社會輿論的監督。

（二）堅持依法行政，規范疾病預防控制各項工作。認真學習國家法律法規，抓群眾反映強烈的重點、熱點問題，通過健全制度，在開展民主評議過程中，廣泛征求群眾的意見和建議，集中解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦及效率低下、官僚主義、弄權瀆職、吃拿卡要、以權謀私、預防服務過程中收受財物、見機購物、濫檢查、濫收費等違法、違規行為。繼續將我中心所有的收費項目、標準公開、公示，廣泛接受群眾的監督。

（三）轉變工作作風，強化服務意識。繼續采取掛牌上崗、“首接”負責等制度，樹立疾控中心“廉潔、高效、優質、文明”的新形象。積極推行“五制”制，即“辦事透明制、政務公開制、服務承諾制、監督投訴制、收費公示制”等制度。采取各種形式（公示版、宣傳材料、新聞媒體等），將服務程序、辦事手續、收費標準、收費依據和辦事時限和結果、承諾內容、咨詢投訴途徑等事項在全市范圍內予以公開公示。實行限時辦事制度，堅持急事急辦、特事特辦，只要是方便服務對象，有利于群眾的事。要重點糾正在疾控服務中出現態度冷漠，工作野蠻、收受財物等不正之風。進一步健全職業道德和行業作風的考核和獎懲管理制度。把群眾是否滿意作為衡量我單位糾風工作成效的重要標準。

（四）加強監督檢查，嚴查涉軟案件。解決有令不行，有禁不止問題，重點整治政令不暢的問題。要兌現承諾的優惠政策，堅決杜絕有令不行，有禁不止問題的發生，確保政令暢通。

（五）健立建全責任追究制度。把“民評官”結果作為衡量中心各項工作的成敗標準，同時也作為我中心今后工作的努力方向，對于出現涉軟問題的人和事要嚴格追究有關直接和間接連帶責任。

三、實施步驟

今年我中心軟環境建設從四月份開始，二00九年十二月份結束，歷時九個月時間，分三個階段進行。

第一階段：學習動員、統一思想階段。時間在4-5月份。一是做好思想發動。結合學習實踐科學發展觀等活動，積極開展主題系列實踐活動。充分利用各種媒體，采取各種有效形式，大張旗鼓地宣傳繼續深入開展軟環境建設的根本目的、深遠意義和重點任務。二是加強輿論宣傳。層層搞好宣傳動員，使廣大干部職工真正入心入腦，不斷形成和保持建設軟環境的濃厚輿論氛圍。三是建立健全日常工作制度，按照《滿洲里市軟環境和機關作風建設日常工作考核辦法》，進一步細化考核內容，量化考核標準，繼續將軟環境建設工作納入中心黨風廉政建設和領導班子、領導干部（包括環節干部）的實績考核內容中。

第二階段：工作落實、鞏固完善階段。時間為六月份至十月份。繼續采取自己找、群眾提、互相幫的形式進行自查自糾，該階段的重點任務主要有兩項：

一是自查自糾。按照黨員先進性教育、“四項紀律八項要求”和黨風廉政建設等要求，積極開展自查自糾，主要自查自糾思想作風、工作作風、廉潔自律、組織紀律、服務質量等方面存在的問題。

二是開展專項整頓。要針對自查自糾中存在的問題以及征求到的意見和建議，制定具體整改方案，立即改進。特別是對群眾反映強烈的問題進行跟蹤檢查，對應付了事、問題嚴重、整改不力的科室和人員予以通報、限期整改。

三是出臺新舉措，改進服務質量。拓寬中心辦事公開透明度，嘗試網上辦事，推進電子政務，開設領導信箱，從而提高廣大群眾對我中心的信任度和滿意度。

四是廣開言路，強化社會監督。年內至少開展兩次監督員座談會。采取多種形式，至少進行兩次社會問卷，每次不少于100份，通過明查暗訪等形式，廣泛征求群眾意見，認真收集群眾的意見和建議。

五是采取措施，整改完善。對于自查出的問題和收集到社會意見和建議后，制定具體的整改方案，全力做好整改。

第三階段：接受評議、總結驗收階段。時間為今年十一月份至十二月份。在此階段，中心軟環境辦公室要組織召開軟環境建設情況通報會，對一年來的工作進行全面總結，查找不足，堵塞漏洞，在上報工作總結前，中心軟環境辦公室將組成檢查組對工作開展情況進行檢查驗收，對服務對象和群眾提出的突出問題沒有解決或落實不到位的要重新補課。

五、具體措施

（一）加大宣傳，營造良好的輿論氛圍。充分利用電視、廣播、報紙等新聞媒體，開辟專欄專題，進行政策宣傳、業務咨詢、解答群眾提出的問題，受理群眾投訴，并把群眾投訴的問題登記造冊，及時反饋到相關科室，認真處理。

（二）強化社會監督。通過設立電子郵箱、開設監督電話和設立舉報箱等途徑，進一步與廣大群眾溝通，開展面對面專題民主評議活動，通過座談會，發放征求意見提綱，聘請特約監督員開展專項民主評議行風活動，征求意見和建議，查找工作中的不足。

（二）量化指標，加大日常考核工作力度。細化考核內容、量化考核標準，并將軟環境建設日常考核納入我中心黨風廉政建設和領導班子、領導干部實績考核中。

（五）與我市創建全國文明城市和學習實踐科學發展觀相結合。

（六）進一步加大“涉軟”案件的查處力度。采取有力措施，認真查處涉軟案件，查實一個案件處理一個案件。

六、工作要求

一要強化組織領導，建立聯動機制。要按照《全市軟環境和機關作風建設實施方案》的要求，根據衛生局黨委的工作安排，結合我中心實際，制定軟環境實施方案，責任到科室，具體到每個人，一抓到底，層層落實。

二要加強制度建設，建立健全監督制約機制。要進一步完善中心的日常考核制度和通報制度，完善效能考評制度和失職追究制度，每季度通報一次日常考核結果。建立和完善投訴受理機制，實行政務公開，公開職能職責、工作內容、辦事時限，收費標準，收費依據，全面接受群眾監督。

三要加大檢查力度，保障軟環境建設落到實處。中心軟環境建設辦公室要加大力度，完善措施，認真開展工作，加強軟環境的檢查，使檢查工作制度化、經常化。

七、組織領導

為加強對軟環境和機關作風建設工作的領導，成立市疾控中心軟環境和機關作風建設工作領導小組，成員如下：

組 長：王洪全

副組長：王占軍 張春艷

成 員： 高振海 徐 磊 李靜文

領導小組下設辦公室，設在中心辦公室，辦公室主任：王占軍（兼）。

市疾控中心軟環境和機關作風建設辦公室聯系電話2811200，聯系人：王占軍。

第四篇：關于黨風廉政建設及軟環境和機關作風建設的報告

關于黨風廉政建設及軟環境和機關作風建設的報告

區紀委：

2005年上半年，法庭認真貫徹執行市法院和區紀委的文件精神，積極總結以往黨風廉政建設工作和去年軟環境和機關作風建設的經驗，現將今年上半年的黨風廉政建設及軟環境和機關作風建設的情況匯報如下：

一、黨風廉政建設和反腐敗工作情況。

法庭支部積極貫徹落實市、區二級紀委

工作會議精神，使全體干警增強廉政意識，提高反腐拒變的能力，具體抓了以下幾點：

1、用周五學習日學習十六大精神，學習胡錦濤總書記“兩個務必”的精神實質，學習新頒布的兩個條例，學習黨風廉政法規，收看警示教育片，結合對本系統違法違紀處理事例，進行討論。全體干警深入實際，結合自己的工作，查找不足，提高認識，統一思想，對黨風廉政建設、公正司法有了更深刻的認識。

2、為了加強黨風廉政建設，明確責任，便于監督和管理，一是制定了黨風廉政建設規劃，實行集體領導與個人負責相結合，誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實。二是制定了黨風廉政建設責任狀，主管院長與副庭長，副庭長與各組室干警分別簽定了責任狀。使干警明確責任條款，對自己的言行有遵循的標準，促進了黨風廉政建設和反腐敗工作的開展。三是抓基礎重落實，在審判工作以公正與效率為主題的基礎上，突出抓案件效率和質量。利用案件質量程控體系，抓好案件評查工作，充公體現了司法公正，保護了國家和公民的合法利益。

3、抓好法庭形象工程建設，完善各項規章制度。

結合法庭工作實際和軟環境建設，開展了法官怎樣承諾于社會的討論，并且每人做出承諾，法庭作出承諾，進行了法官宣誓，努力在人民群眾中樹立人民法官的良好形象，使群眾滿意。

4、抓好貫徹落實“四條禁令”、最高院的“八個不準”、區紀委關于八小時之外的要求，及禁酒令等各項規定。法庭干警基本能做到上述規定，目前，未發現有與法官不相稱的言行。

二、學習貫徹落實“兩個條例”的情況。

“兩個條例”發布以后，法庭黨支部積極組織學習，將其作為今年黨內政治學習的重要內容，利用“黨課”、周五學習時間集中學習，并由參加黨校學習培訓回來的支部成員進行講解，使干警能從根本上理解，在實際中貫徹執行。法庭按照區紀委的安排組織干警收看宣講“兩個條例”的認識，充實思想根基。法庭要求，在實際工作生活中，必順將“兩個條例”和法官職業道德準則結合起來，認真貫徹執行，并以此作為黨員、積極分子的行為標準，時刻檢驗自己，自覺監督，自我批評，以便良善工作作風，思想作風和生活作風，形成良好的黨內風氣。并且將認真執行“兩個條例”，以“兩個條例”的要求規范黨員干部的言行，作為今年黨風廉政建設責任狀的一項重要內容，層層簽訂，層層落實，層層監督，從根本上保持隊伍的純潔性、進一步樹立黨組織的威信。

三、承擔黨風廉政建設和反腐敗工作任務的工作開展情況。

法庭根據區紀委文件，對涉及法庭黨風廉政建設和反腐敗工作任務的各項內容，制定了實施綱要，并依據綱要嚴格執行，開展廉政建設。

1、認真落實領導干部廉潔從政的規定，嚴格執行《滿洲里市黨風廉政建設責任追究暫行辦法》，按照中紀委三次全會提出的關于嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的規定，加強法庭班子建設和隊伍建設，完善組織內部監督制度的內容，提高班子成員和黨員干部廉潔自律的思想認識，約束行為從而保證班子的民主性和隊伍的純潔性。一是加強班子民主決策、集體領導和相互監督的民主制度，不搞一言堂，充分發揮班子集體的智慧，加強班子成員的團結，嚴于律已，寬以待人，關心同志、率先垂范，用班子團結、民主的整體形象，感召其他黨員的行為，提高班子的凝聚力、向心力；二是加強公正意識，廉政意識，提倡以公開顯公正，用透明樹形象，嚴格按照廉政建設責任狀的具體要求從事工作，對待生活，建立嚴謹的獎懲機制，揚好人好事，除歪風陋俗，樹新風氣，做到公開接待當事人，公開公開審理的案件、公開法庭工作的進展，廣泛接受各界監督，以公開的形式增強審判工作的透明度，樹立公正執法，清正廉潔的法官形象。

2、法院是否公正是目前社會的熱點問題之一。如何對待當事人切實解決糾紛，保護當事人的根本權益，是檢驗法院工作的一項重要標準。因此法庭進一步制定、實施了司法為民的各項措施，例如：公開案件審理進程，公開訴訟費收取辦法，告知當事人舉證責任，指導當事人依照法定程序舉證，告知當事人訴訟風險，為有困難的當事人、企業以及涉及招商引資企業的訴訟設立“綠色通道”做到快立、快審、快結、快執，并提供司法救濟措施，減、緩、免交訴訟費等等，通過司法為民措施的實施，樹立法庭親民、利民、護民的為民形象。在訴訟中，杜絕冷、橫、硬、煩的衙門作風，增進法官的親和力，耐心解釋、虛懷若谷，不厭其煩，盡職盡責地解決當事人的疑惑。在對待民工案件的問題上，法庭積極

響應黨中央、國務院的號召，貫徹執行相關政策，采取多種救濟手段以及查封、扣押、凍結、先予執行等強制措施，切實解決弱勢當事人的困難，最大限度地維護民工的權利，到目前為止法庭受理的涉及拖欠職工基本費用、民工工資的案件，基本結案，未結案的也采取了不效的措施，防止民工權益受損。這些工作的開展是法庭加強廉政建設、樹立司法公正形象的具體體現，真

正把廉政建設的要求落實到具體的工作中。

3、完善政務公開制度，杜絕腐敗。法庭歷年來實行政務管理公開制度，半年、全年對財務收、支狀況，資金使用狀況，建設項目的決算狀況等向相關領導部門、法庭全體公開，加強管理的透明度，接受上級和同志們的監督，有管理中，大事件，大項目實行民主決策，通過全面的論證確定實施方案，廣泛爭求意見，認真調研，使民主決策更具科學性，符合民展科學的總體要求。法庭在內部管理上，就執行款收支，訴訟費繳付，暫存款流轉等涉案錢款管理方面制定了嚴格的制度，加強監督力度，杜絕不規范的行為，實行一案一落實，收支兩條線，防止職務腐敗。法庭嚴格按照法院工作人員行為準則的要求，規范干警的言行，抵制說情風、關系風、金錢風，依法辦事，依程序審案，杜絕“三案”的發生，禁止單獨會見當事人，劃定法官與代理人、律師的接觸界線。排除各種干擾，彰顯法律的嚴肅性、權威性，實現司法公正。法庭還依據上級法院約束法官業外活動的要求，要求干警禁止接受當事人代理人及其利害關系人的禮品、錢財、權益，禁止與其來往，業外禁止參加與法官職業不相符的場合，禁止發表與法官身份不相稱的言行，禁止參與賭博、酗酒、出入娛樂場所，違反人員按照法官懲戒的相關規定和“兩個條例”予以嚴懲。

四、環境和機關作風建設工作情況。

（一）、學習階段的情況。

法庭按照實施方案組織干警認真學習十六大報告、市、區兩級軟環境和機關作風建設動員大會上的講話，學習《公民道德建設實施綱要》、《國家公務員暫行條例》、《國家公務員行為規范》等相關規定，并要求干警記好學習筆記，每人寫一篇學習心得，收到了很好效果。一是學習使干警統一了思想，對開展軟環境和機關作風建設活動的目的、意義有了明確認識和深刻和理解，樹立正確的世界觀、人生觀，權力觀、利益觀和德正廉法、勤奮敬業的職業品質，確保審判工作“公正”、“高效”優質服務是法庭干警永恒的理念。二是法庭干警在行為上著裝掛牌上崗，使用法庭規范的文明用語和忌語，積極推行當事人訴訟須知，訴訟證據規則須知和當事人訴訟風險須知，提倡謙虛熱忱服務、文明司法，法庭全體干警態度端正、嚴謹并付諸實踐，轉變審判作風和工作作風在法庭已形成風氣，為開展好軟環境和機關作風建設奠定了良好的基礎。三是將調解組與立案組結合并，實行案件繁簡分流，將案件排期表送交機關部門，以此增加透明度，接受各界監督。提高辦案節奏，同時做到對當事人不推不拖及時立案，及時審理，真正切實轉變機關工作作風和審判工作作風。

（二）、工作落實、鞏固完善階段。

法庭在學習提高認識的基礎上結合工作實際，在查擺動階段具體做了以下工作：一是要求干警針對實施方案中所列查擺的十個問題進行自查，并寫出書面自查材料；二是法庭派出由庭領導帶隊二個小組到礦區六個辦事處征求意見。向各辦事處發出60張十五個方面的征求意見表；三是自查和征求各界意見的基礎上采取自查、大家評議、互相幫助形式，使干警從形式到內容受到教育，便查擺支階段工作不流于形式，不走過場，起到促進工作的作用；四是經過查擺找出的問題主要是：（1）、在工作中文明用語有時不到位，還有冷、煩的現象；（2）、在審判中還有制作法律文書、辦案拖拉現象；（3）、工作中偶爾有遲到早退現象；（4）、有執行案件中因當事人無履行能力，逃避債務等諸多因素使案件不能執結，當事人不理解，便審判的社會效果受到影響；（5）、因法庭人員減少，原有的巡回辦案組的工作不能繼續，致使審判兩便原則不能很好的體現。

（三）、進處第三階段，即整改階段后，法庭結合揭、擺、查階段群眾測試滿意度及反饋意見，組織干警進行討論，從思想根源上深刻剖析自己的其不足，每人制定整改措施。

法庭有針對性地提出了如下整改措施：

1、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行法官法，大力提高法官的思想政治、業務素質，努力造就一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風優良、品格高尚的職業法官隊伍。針對于法庭干警的綜合素質參差不齊的現象，主要整改措施有：（1）、充分利用每周五學習時間，加大政治學習的力度，提高干警的政治覺悟。（2）、組織干警積極參與黨組織的各項政治活動，提高干警的政治熱情。（3）、支部成員發揮模范作用，堅定干警的政治立場。（4）、嚴格制度，對干警違紀行為，決不姑息，提高政治威信。通過以上措施，力爭使干警的政治素質得到整體提高，從而真正做到為礦區的經濟建設和社會穩定保駕護航。

2、緊緊圍繞實現“公正與效率”世紀工作主題，認真抓好審判工作，努力提高案件審判質量，縮短案件審理時限，嚴格履行司法程序，公正執法，切實保障當事人的合法權益。針對法庭干警片面追求結案率，不注重當事人訴權、解答法律知識不細致使當事人喪失上訴權和申請執行權而不滿，及法官不能及時發放當事人的履行款等現象，法庭的整改措施有：（1）、嚴格執行市法院的案卷評查活動，通過評查卷宗，對承辦人在辦案的程序和實體判決方面進行檢查，從而客觀評價承辦人的工作成績，改變以往因人員少、任務重而重效率輕質量的工作評判標準，使干警樹立正確的工作態度。（2）、嚴格司法程序，制定訴訟權利義務告知書，并向訴訟當事人送達使當事人明確知曉自己所享有的權利和應履行的義務，使法官與當事人之間告知兩清。（3）、制定上訴制度，保障當事人的上訴及時報送。（4）、制定內部財、物管理制度，做到承辦人手中不存錢，由庭里派專人管理，層層把關，把當事人的錢、物保管妥當，及時支取。通過上述措施的實施，使法庭在案件審理上增強審判工作透明度，做到公開、公平、公正。

3、強化司法禮儀和文明辦案。樹立正確的現代司法理念，不斷提高審判作風水平，是實現裁判公正與文明高效的基石。針對區人大代表的評議意見中，法庭少數干警在工作中不同程度存在“門難過、臉難看、事難辦”和辦案拖拉，效率不高，存在特權思想的現象，法庭的整改措施有：（1）、在單位內部開展了一次全心全意為人民服務的職業道德教育，強調換位思考，增強責任心和使命感。把人民群眾滿意不滿意做為衡量我們審判工作作風的標準，納入單位目標管理內容。（2）、邀請各界人士監督法庭工作，發現問題及時更正，不斷提高法官形象。（3）、規定內部辦案期限，加快辦案周期，簡易程序審理案件法定審限為3個月，法庭的內部審限規定為1個月25天；普通程序審理案件法定審限為6個月，法庭的內部審限規定為3個月25天。（4）、建立審限跟蹤制度，對臨近辦案期限的給予書面警示。（5）、建立和完善交辦監辦案件制度，作到有令則行，有禁則止，不準推諉拖延，確保政令暢通。

4、制定“與人大代表聯絡制度”加強法庭與各級人民代表的聯系工作，更好地接受礦區人大及人民代表的監督，進一步促進法庭工作。

扎區法庭通過抓黨風廉政建設和軟環境、機關作風建設的活動，便我們找到了差距，明確了進一步的工作方向，并根據此次活動的要求，有針對性地制定了整改措施，通過嚴格執行措拖使我們的工作更上一個臺階。

第五篇：關于黨風廉政建設及軟環境和機關作風建設的報告

關于黨風廉政建設及軟環境和機關作風建設的報告

區紀委：

2005年上半年，法庭認真貫徹執行市法院和區紀委的文件精神，積極總結以往黨風廉政建設工作和去年軟環境和機關作風建設的經驗，現將今年上半年的黨風廉政建設及軟環境和機關作風建設的情況匯報如下：

一、黨風廉政建設和反腐敗工作情況。

法庭支部積極貫徹落實市、區二級紀委工作會議精神，使全體干警增強廉政意識，提高反腐拒變的能力，具體抓了以下幾點： [xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn]

1、用周五學習日學習十六大精神，學習胡錦濤總書記“兩個務必”的精神實質，學習新頒布的兩個條例，學習黨風廉政法規，收看警示教育片，結合對本系統違法違紀處理事例，進行討論。全體干警深入實際，結合自己的工作，查找不足，提高認識，統一思想，對黨風廉政建設、公正司法有了更深刻的認識。

2、為了加強黨風廉政建設，明確責任，便于監督和管理，一是制定了黨風廉政建設規劃，實行集體領導與個人負責相結合，誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實。二是制定了黨風廉政建設責任狀，主管院長與副庭長，副庭長與各組室干警分別簽定了責任狀。使干警明確責任條款，對自己的言行有遵循的標準，促進了黨風廉政建設和反腐敗工作的開展。三是抓基礎重落實，在審判工作以公正與效率為主題的基礎上，突出抓案件效率和質量。利用案件質量程控體系，抓好案件評查工作，充公體現了司法公正，保護了國家和公民的合法利益。

3、抓好法庭形象工程建設，完善各項規章制度。

結合法庭工作實際和軟環境建設，開展了法官怎樣承諾于社會的討論，并且每人做出承諾，法庭作出承諾，進行了法官宣誓，努力在人民群眾中樹立人民法官的良好形象，使群眾滿意。

4、抓好貫徹落實“四條禁令”、最高院的“八個不準”、區紀委關于八小時之外的要求，及禁酒令等各項規定。法庭干警基本能做到上述規定，目前，未發現有與法官不相稱的言行。

二、學習貫徹落實“兩個條例”的情況。

“兩個條例”發布以后，法庭黨支部積極組織學習，將其作為今年黨內政治學習的重要內容，利用“黨課”、周五學習時間集中學習，并由參加黨校學習培訓回來的支部成員進行講解，使干警能從根本上理解，在實際中貫徹執行。法庭按照區紀委的安排組織干警收看宣講“兩個條例”的認識，充實思想根基。法庭要求，在實際工作生活中，必順將“兩個條例”和法官職業道德準則結合起來，認真貫徹執行，并以此作為黨員、積極分子的行為標準，時刻檢驗自己，自覺監督，自我批評，以便良善工作作風，思想作風和生活作風，形成良好的黨內風氣。并且將認真執行“兩個條例”，以“兩個條例”的要求規范黨員干部的言行，作為今年黨風廉政建設責任狀的一項重要內容，層層簽訂，層層落實，層層監督，從根本上保持隊伍的純潔性、進一步樹立黨組織的威信。

三、承擔黨風廉政建設和反腐敗工作任務的工作開展情況。

法庭根據區紀委文件，對涉及法庭黨風廉政建設和反腐敗工作任務的各項內容，制定了實施綱要，并依據綱要嚴格執行，開展廉政建設。

1、認真落實領導干部廉潔從政的規定，嚴格執行《滿洲里市黨風廉政建設責任追究暫行辦法》，按照中紀委三次全會提出的關于嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的規定，加強法庭班子建設和隊伍建設，完善組織內部監督制度的內容，提高班子成員和黨員干部廉潔自律的思想認識，約束行為從而保證班子的民主性和隊伍的純潔性。一是加強班子民主決策、集體領導和相互監督的民主制度，不搞一言堂，充分發揮班子集體的智慧，加強班子成員的團結，嚴于律已，寬以待人，關心同志、率先垂范，用班子團結、民主的整體形象，感召其他黨員的行為，提高班子的凝聚力、向心力；二是加強公正意識，廉政意識，提倡以公開顯公正，用透明樹形象，嚴格按照廉政建設責任狀的具體要求從事工作，對待生活，建立嚴謹的獎懲機制，揚好人好事，除歪風陋俗，樹新風氣，做到公開接待當事人，公開公開審理的案件、公開法庭工作的進展，廣泛接受各界監督，以公開的形式增強審判工作的透明度，樹立公正執法，清正廉潔的法官形象。

2、法院是否公正是目前社會的熱點問題之一。如何對待當事人切實解決糾紛，保護當事人的根本權益，是檢驗法院工作的一項重要標準。因此法庭進一步制定、實施了司法為民的各項措施，例如：公開案件審理進程，公開訴訟費收取辦法，告知當事人舉證責任，指導當事人依照法定程序舉證，告知當事人訴訟風險，為有困難的當事人、企業以及涉及招商引資企業的訴訟設立“綠色通道”做到快立、快審、快結、快執，并提供司法救濟措施，減、緩、免交訴訟費等等，通過司法為民措施的實施，樹立法庭親民、利民、護民的為民形象。在訴訟中，杜絕冷、橫、硬、煩的衙門作風，增進法官的親和力，耐心解釋、虛懷若谷，不厭其煩，盡職盡責地解決當事人的疑惑。在對待民工案件的問題上，法庭積極響應黨中央、國務院的號召，貫徹執行相關政策，采取多種救濟手段以及查封、扣押、凍結、先予執行等強制措施，切實解決弱勢當事人的困難，最

大限度地維護民工的權利，到目前為止法庭受理的涉及拖欠職工基本費用、民工工資的案件，基本結案，未結案的也采取了不效的措施，防止民工權益受損。這些工作的開展是法庭加強廉政建設、樹立司法公正形象的具體體現，真正把廉政建設的要求落實到具體的工作中。

3、完善政務公開制度，杜絕腐敗。法庭歷年來實行政務管理公開制度，半年、全年對財務收、支狀況，資金使用狀況，建設項目的決算狀況等向相關領導部門、法庭全體公開，加強管理的透明度，接受上級和同志們的監督，有管理中，大事件，大項目實行民主決策，通過全面的論證確定實施方案，廣泛爭求意見，認真調研，使民主決策更具科學性，符合民展科學的總體要求。法庭在內部管理上，就執行款收支，訴訟費繳付，暫存款流轉等涉案錢款管理方面制定了嚴格的制度，加強監督力度，杜絕不規范的行為，實行一案一落實，收支兩條線，防止職務腐敗。法庭嚴格按照法院工作人員行為準則的要求，規范干警的言行，抵制說情風、關系風、金錢風，依法辦事，依程序審案，杜絕“三案”的發生，禁止單獨會見當事人，劃定法官與代理人、律師的接觸界線。排除各種干擾，彰顯法律的嚴肅性、權威性，實現司法公正。法庭還依據上級法院約束法官業外活動的要求，要求干警禁止接受當事人代理人及其利害關系人的禮品、錢財、權益，禁止與其來往，業外禁止參加與法官職業不相符的場合，禁止發表與法官身份不相稱的言行，禁止參與賭博、酗酒、出入娛樂場所，違反人員按照法官懲戒的相關規定和“兩個條例”予以嚴懲。

四、環境和機關作風建設工作情況。

（一）、學習階段的情況。

法庭按照實施方案組織干警認真學習十六大報告、市、區兩級軟環境和機關作風建設動員大會上的講話，學習《公民道德建設實施綱要》、《國家公務員暫行條例》、《國家公務員行為規范》等相關規定，并要求干警記好學習筆記，每人寫一篇學習心得，收到了很好效果。一是學習使干警統一了思想，對開展軟環境和機關作風建設活動的目的、意義有了明確認識和深刻和理解，樹立正確的世界觀、人生觀，權力觀、利益觀和德正廉法、勤奮敬業的職業品質，確保審判工作“公正”、“高效”優質服務是法庭干警永恒的理念。二是法庭干警在行為上著裝掛牌上崗，使用法庭規范的文明用語和忌語，積極推行當事人訴訟須知，訴訟證據規則須知和當事人訴訟風險須知，提倡謙虛熱忱服務、文明司法，法庭全體干警態度端正、嚴謹并付諸實踐，轉變審判作風和工作作風在法庭已形成風氣，為開展好軟環境和機關作風建設奠定了良好的基礎。三是將調解組與立案組結合并，實行案件繁簡分流，將案件排期表送交機關部門，以此增加透明度，接受各界監督。提高辦案節奏，同時做到對當事人不推不拖及時立案，及時審理，真正切實轉變機關工作作風和審判工作作風。

（二）、工作落實、鞏固完善階段。

法庭在學習提高認識的基礎上結合工作實際，在查擺動階段具體做了以下工作：一是要求干警針對實施方案中所列查擺的十個問題進行自查，并寫出書面自查材料；二是法庭派出由庭領導帶隊二個小組到礦區六個辦事處征求意見。向各辦事處發出60張十五個方面的征求意見表；三是自查和征求各界意見的基礎上采取自查、大家評議、互相幫助形式，使干警從形式到內容受到教育，便查擺支階段工作不流于形式，不走過場，起到促進工作的作用；四是經過查擺找出的問題主要是：（1）、在工作中文明用語有時不到位，還有冷、煩的現象；（2）、在審判中還有制作法律文書、辦案拖拉現象；（3）、工作中偶爾有遲到早退現象；（4）、有執行案件中因當事人無履行能力，逃避債務等諸多因素使案件不能執結，當事人不理解，便審判的社會效果受到影響；（5）、因法庭人員減少，原有的巡回辦案組的工作不能繼續，致使審判兩便原則不能很好的體現。

（三）、進處第三階段，即整改階段后，法庭結合揭、擺、查階段群眾測試滿意度及反饋意見，組織干警進行討論，從思想根源上深刻剖析自己的其不足，每人制定整改措施。

法庭有針對性地提出了如下整改措施：

1、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行法官法，大力提高法官的思想政治、業務素質，努力造就一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風優良、品格高尚的職業法官隊伍。針對于法庭干警的綜合素質參差不齊的現象，主要整改措施有：（1）、充分利用每周五學習時間，加大政治學習的力度，提高干警的政治覺悟。（2）、組織干警積極參與黨組織的各項政治活動，提高干警的政治熱情。（3）、支部成員發揮模范作用，堅定干警的政治立場。（4）、嚴格制度，對干警違紀行為，決不姑息，提高政治威信。通過以上措施，力爭使干警的政治素質得到整體提高，從而真正做到為礦區的經濟建設和社會穩定保駕護航。

2、緊緊圍繞實現“公正與效率”世紀工作主題，認真抓好審判工作，努力提高案件審判質量，縮短案件審理時限，嚴格履行司法程序，公正執法，切實保障當事人的合法權益。針對法庭干警片面追求結案率，不注重當事人訴權、解答法律知識不細致使當事人喪失上訴權和申請執行權而不滿，及法官不能及時發放當事人的履行款等現象，法庭的整改措施有：（1）、嚴格執行市法院的案卷評查活動，通過評查卷宗，對承辦人在辦案的程序和實體判決方面進行檢查，從而客觀評價承辦人的工作成績，改變