第一篇：銀行業員工積分考核辦法

銀行業員工積分考核辦法

**行員工業務行為規范積分管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了維護**行的正常經營秩序，規范各崗位操作程序，確保各項法規制度的貫徹執行。根據國家金融法規和上級管理部門的規章制度及本行內控制度，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本行各崗位人員。各崗位人員違反國家金融法規和各項規章制度，但未構成刑事犯罪及不夠行政和黨紀處分的，依照本辦法相關規定處理。

第三條 **行編制《員工行為規范積分管理卡》，扣分由稽核監察部登記執行，總行其他職能部門和支行行長、委派會汁、分理處主任、會計在檢查中發現對員工違規行為，進行登記后按月報送稽核監察部依照本辦法實行扣分處理。對檢查中應發現而未發現的員工違規行為，將加倍扣檢查責任人的分

第四條 稽核、檢查人員及其他職能部門在執行扣分管理時，應嚴格執行規章制度和本辦法，做到堅持原則、客觀公正，實事求是、不徇私情、及時準確。

第五條 構成違規違紀處理處罰標準的，按本行及上級對于違規違紀的處理辦法和制度處分、處理、處罰，并相應扣分；對年內累計扣分達到一定數額的進行相應處分處理：達到20分以上（不含20，下同）者由總行職能部門進行誡勉談話，年度考核不得評優； 達到30分者給予通報批評；達到40分者給予警告處分，年度考核為基本稱職；達到50分者給予記過處分； 達到60分者給予記大過處分；達到70分者給予降級處分；達到80分者給予限期調出處理；達到90分者解除勞動合同。

第二章信貸類

第六條 違反貸款管理制度有下列情形之一的，每筆扣責任人3分：（1）、未按審批程序審批、備案發放超權限貸款的；（2）化整為零發放超權貸款壘大戶的；（3）發放冒名、借名、假名貸款變相壘大戶的；（4）未經總行批準違規發放跨區域貸款的；（5）向不符合貸款條件的借款人發放貸款的；（6）對已形成呆滯、呆賬貸款的借款人繼續發放信用貸款的；

（7）對逃避懸空農合債務的借款人和已關停、破產企業發放貸款的；（8）向已進入訴訟程序的借款人發放貸款的；（9）自批自貸的；（10）擅自退回貸款質押品或中途更換質押品的；

（11）向借款人吃、拿、卡、要、報銷發票或類似行為的；（12）超比例發放最大單戶和最大十戶貸款的。

第六條 對有下列行為之一者，扣責任人2分：（1）對不按審批程序以一人或少數人的審批貸款的；（2）違反利率政策，擅自提高或減免利息和未執行加罰息的；（3）弄虛作假、倒約換據掩蓋貸款風險的；（4）發放貸款用于收取利息的。

第七條 違反貸款發放操作程序，有下列情形之一的，每筆扣經辦人1分：（1）借款人及擔保人未親自到場或未出具授權委托書，信貸人員憑個人關系辦理貸款的；（2）無《借款申請書》或《借款申請書》填寫不真實、內容不齊全的；（3）萬元以上貸款（含1萬元）無《貸款調查報告》或調查報告內容嚴重不實或有欺詐行為的；（4）不簽訂《借款合同書》，或《借款合同書》使用錯誤的；（5）貸后檢查監控不力，貸款人資金轉移導致貸款不能如期收回的，第八條 有下列情形之一的，每筆（每項次）扣經辦人0.5分：（1）借款合同和放款憑證手續要素不全的（借款合同和憑證要素包括：借款人姓名、住址、身份證號碼、簽名、借款合同編號、借款用途、利率、期限、日期、金額、借款單位章、經辦人簽章（手印）、擔保抵押單位章、擔保抵押人身份證號碼、擔保抵押人手印、出質人的身份證號、出質人簽字、出質人手印，借款合同章、放款人章和審批人章等）；（2）貸款憑證和借款合同利率書寫不規范，借款金額大小寫不符的；（3）貸款展期無《展期申請書》或不符合展期期限規定的；沒有經原擔保人、抵押人同意辦理展期手續的；（4）貸款到期前和到期后未送達和簽收《貸款到期催收通知單》和《貸款逾期催收通知書》的。

第九條 違規發放擔保、抵押、質押貸款的，按下列規定處罰：（1）擔保單位（人）不具備擔保條件發放貸款的，每筆扣2分。（2）為逃避貸款權限發放互借互保貸款的，每筆扣2分。（3）單位擔保未出示擔保法人資格證明發放貸款的，每筆扣1分。（4）出質人未親自到場辦理質押手續，造成質押無效的，每筆扣1分。（5）抵押物不符合國家法律政策規定造成抵押無效的，每筆扣1分。（6）無《財產抵押物品清單》，辦理房屋、汽車等財產抵押貸款未辦他項權證或未登記、需公證而未辦理公證的，每筆扣1分。（7）未按抵押（質押）規定比率發放貸款的，每筆扣1分；（8）、存單（折）等有價證券質押，未經存款人（或存款人的監護人）和存款行（社）簽章（或手印），密碼存款缺少密碼號的，每筆（項次）扣1分。（9）他行（社）存單（折）質押，經辦人未親自到存款行辦理簽證手續，每筆扣1分。

（10）抵（質）押貸款到期后沒有向抵押人、出質人送簽《處理抵（質）押品通知書》，擅自處理抵（質）押品的，每筆扣1分。（11）（質）押貸款到期后沒有及時扣收抵（質）押品的，每筆扣2分；（12）企業貸款不堅持《貸款證》登記，對企業貸款擔保方也不進行登記和注明賬、據貸款證號碼的，每筆扣1分。

第十條 違反貸款五級分類相關規定，未及時調整貸款占用形態的，或在調整貸款形態時弄虛作假人為調整貸款占用形態的，每筆扣經辦人0.2分。

第十一條 發放貸款未明確貸款第一責任人和第二責任人的，每筆扣經辦人0.5分。第十二條 收回貸款本息當日或次日上班后未交會計人員入賬的，每筆扣責任人1分；私自占用或轉移的，扣責任人3分。

第十三條 違反呆賬貸款核銷程序和收回處理規定有下列情形之一的，每筆扣經辦人3分：（1）未履行審批程序私自核銷呆賬貸款的；（2）將違規貸款、不符合核銷條件和職工親屬貸款申報核銷的；（3）借核銷呆賬貸款之機搞非法交易的；（4）收回已核銷貸款不入賬挪作他用的。

第十四條 對管理部門及總行檢查出的信貸管理方面的問題，不重視，不及時落實整改，造成嚴重后果的，扣行長、分理處主任1－3分。

第十五條 有下列情形之一者，扣責任人3分：（1）收回的抵債資產由自己使用的；

（2）借款人或保證人有償還貸款能力，故意收借款人抵貸資產的；（3）抵債資產未按規定嚴格管理，私自外借、自用，造成抵債物品流失，賬實不符的。

第十六條 違反借款合同檔案管理規定，對借款合同檔案資料未建檔登記；逾期以上貸款無催收通知書、延期還款協議書；依法訴訟貸款法院判決書、調解書等資料未及時存檔登記的，每筆扣責任人及行長、分理處主任1分。

第三章 會計類

第十七條 帳務沒有做到日清月結，每日結賬，總分核對和內外賬定期核對的，每次扣責任人1分；沒有達到“五無”和“六相符”，每差錯一項（次）扣1分；弄虛作假彌平賬目的或造成賬務長期混亂的，扣責任人1－3分。

第十八條 用支票支取現金時，未折角驗印的，扣責任人1分。

第十九條 換日印章未按時更換日期的，每次0.5分。離職不辦理印章交接、業務終了印章和柜員卡不入庫保管以及業務用章（包括個人名章）隨意放置或任他人代蓋的，每次扣責任人1分。

第二十條 不按規定使用會計科目或使用不規范的，每錯一個科目扣責任人2分。第二十一條 違反會計操作規程和規定的下列情形之一的，每筆（項、次）從責任人扣0.5分：（1）收到外來憑證未對諸要素及內容詳細審查，2#回復 作者：天堂手拉手回復日期：2010-3-24 10:14:00

第二十二條 違反聯行印、押、證、機分管制度的，未達賬不及時查找和錯賬不按規定糾正的，每筆2分。

第二十三條 未按規定建立和使用各表外科目以及各種賬簿的，以及登記內容不全，領取人簽字不全的，每次扣責任人1分。

第二十四條 并有下列情形之一者，扣責任人1分:(1)未按規定管好貸款賬、借款合同等信貸檔案，造成合同不完整、總分、賬據不符和催收通知歸檔不及時的;(2)表外科目管理不規范和已核銷貸款總分、賬據不相符的;;(3)收回貸款本息、吸收存款及各項收入，未按規定及時入賬的;(4)收取的工本費、手續費、房租費等未按規定進行賬務處理，存入個人儲蓄賬戶或單獨保管的。

第二十五條 有下列情形之一者，扣責任人3分：（1）截留或轉移收入、私設賬外賬（小金庫）、私分財務收入的；（2）擅自擴大開支范圍、提高開支標準、濫發獎金實物、補貼及加班費的；（3）未按規定提取清收不良貸款手續費或未按標準發給職工挪作他用及從手續費科目列支其它費用的。

第二十六條 自制憑證與所附原始憑證不符、不真實或缺少附件及虛列費用或列支用于違規活動費用的，扣責任人2分。

第二十七條 利息計算錯誤的限期糾正，并按筆數、金額合并計算的辦法對責任人進行處罰，差錯金額每筆在100元以下的，扣0.5分，差錯金額在100元以上的扣1分。第二十八條 有下列情形之一者，扣責任人3分：（1）存貸比例超過上級管理部門規定的；（2）未經批準違規拆出拆入資金的；（3）未經批準擅自購買有價證券的；（4）利用農合行資金搞第三產業或搞賬外經營的；（5）違規為私人或單位墊付、外借資金的；（6）違規列支應收、應付款項的；（6）收回已核銷呆賬貸款未按規定進行賬務處理的，或挪作他用的；（7）未經允許擅自為他人或單位開具兩證一函（資信證、存款證明、擔保函）等證明的；（8）未經批準擅自購建或維修固定資產的；（9）管理不善造成固定資產損毀的；（10）在年終決算中收入不入賬、虛計應收利息、費用甩下年等弄虛作假行為的。

第二十九條 上報虛假報表的，扣責任人2分；報表不按時或提留不準的扣1分，差錯每處扣0.5分。

第三十條 未按規定設立、使用各種登記簿或設立或不全的，每少一項扣責任人1分。

第三十一條 會計檔案管理不符合規定要求，傳票裝訂、入檔不及時的，扣責任人1分，造成檔案丟失、蟲蛀、鼠咬或霉爛等缺損的，扣責任人2分。

第三十二條 未經批準外借或檔案造成泄密的，扣責任人2分。

第三十三條 支行行長、分理處主任組織員工集中學習每月少于4次每次扣1分；主管會計、分理處會計未定期組織內勤人員學習會計、出納、儲蓄等業務知識和制度，以及上級行下發的有關文件（要求有學習記錄），并組織落實執行的每次扣1分。

第三十四條 工作人員調離或調換工作崗位，未辦理交接或交接不清的及離崗后發現有違規違紀行為的扣1分。

第三十五條 不按規定建立《重要空白憑證領用登記簿》、《重要空白憑證使用登記簿》、登記《重要空白憑證銷號單》和進行表外科目核算的，每項扣1分；對領用不記載號碼、使用不進行逐筆銷號、作廢不按規定處理的，每次每項扣1分；對不按規定監督分理處重要空白憑證使用的，每次扣1分。

第四章 儲蓄存款類

第三十六條 違反崗位操作規程，有下列情形之一的，扣責任人1分：（1）未堅持“雙人臨柜，交叉復核”基本規定，對經辦的賬、卡、證、簿等未認真核對、換人復核的；（2）未堅持“現金收入先收款后記賬，現金付出先記賬后付款”的規定，未登記現金券別的。（3）

對存折（單）存、取款憑條未認真審驗的；現金交出納前未清點或接出納配款未復點；未加蓋個人名章；未進行微機存、取款記賬處理等情形的；（4）定期存單大小寫金額不符的。第三十七條 有下列情形之一者，每項（次）扣責任人1分：（1）辦理存、取款業務時未審驗存折（單）、存、取款憑條的；存款現金未復點、取款配款未清點的；未加蓋個人名章及相應業務章的；未登記現金券別的；未按規定登記現金日記賬的；傳票未交給記賬員等情形的；（2）需憑印鑒或密碼支取存款的，未核對預留印鑒或密碼辦理的；（3）定期儲蓄存款提前支取時，未審核儲戶或代理人有效身份證明，未登記證件名稱和號碼辦理的；

（4）辦理掛失手續存在未審核儲戶有效身份證明和摘記內容要點；未審核掛失申請書；未與儲戶底賬核對并標明“掛失止付”字樣；掛失后未到7天辦理支取等情形的。

第三十八條 違反操作規程造成存款透支的，每筆扣2分；故意透支、開空頭存單（折）或出具假存單做抵押證明的，扣3分。

第三十九條 重要空白憑證填錯未蓋“作廢”戳記且不隨當日傳票裝訂的，每次0.5分。丟失重要空白憑證的，扣責任人2分。

第四十條 在儲蓄業務中弄虛作假或搞虛增（減）儲蓄的，按虛假金額扣責任人和單位負責人3分。在辦理業務中弄虛作假或搞虛增業務量的，除按規定處罰外，還按每筆扣責任人3分

第四十一條 每日業務終了，未按規定備份、打印相關報表、進行相應核和做日終處理的，扣責任人1分。

第四十二條 辦理人民法院等司法部門查詢、凍結，扣劃單位、個人儲蓄存款業務時，未查驗相應的工作證、執行公務證、協助查詢通知書、法院凍結裁定書、協助扣款裁定書以及生效法院文書副本的，未積極協助執行，并將相關法律文書隨會計檔案永久保管的，每項次扣1分；造成被處罰等損失的扣經辦人3分。

第五章 出納類

第四十三條 辦理現金收付業務有下列情形之一的，每次扣1分：（1）發生收付假幣、款項不符等問題的；（2）未堅持憑證和現金二者數據相符，有疑慮未復點、復查的；

（3）收付大宗現金，未做到先點捆、卡把、核準封簽、散把點數、拆捆細點的；（4）未經復點的成捆、成把現金的封條、腰條隨意丟棄的；（5）未堅持一日三碰庫制度和日清日結的；

（6）收入現金時，收款員未審查交款單并清查現金是否一致；付出現金時，付款員未審查憑證要素及有關人員是否簽章；未按業務發生順序編號登記現金賬，并加蓋“現金付訖章”及個人名章的；（7）未按時整理散幣、殘幣和及時上繳，造成散幣、殘幣擠占庫存，影響庫款整潔和清點的。

第四十四條 現金賬記載未達到清晰整潔、書寫規范工整、摘要簡明完整、科目歸屬準確、錯賬更正按規程處理的，每項次扣0.5分。

第四十五條 違反雙人管庫制度存在一人出入庫；出庫未打亂金庫密碼；出入庫款項、實物雙人沒有共同辦理和相互復核的，扣責任人1分，行長、主任安排一人管庫的，扣責任人2分。

第四十六條 白條頂庫[包括：購貨發票、未記賬的支款憑證（含現金付出傳票）、未支取的存款單折（單）或股金證及批條等的，扣當事人2分； 庫存超限額的，每次扣1分；未建立或未登記大額現金支取登記簿辦理大額現金支取的，每次扣0.5分。

第四十七條 私自動用庫款、營業款項、聯行資金、有價證券和其他款項的，扣責任人3分；行長、主任、委派會計沒有堅持每月查庫制度的，每漏查一次，扣1分，屢次漏查或流于形式的，扣2分。

第四十八條 重要空白憑證管理存在未設立或未登記領用、使用簿的；領用未填制領用單；領用人未在領用登記簿上簽字；

第二篇：員工積分管理制度

今日英才員工積分管理制度

一、宗旨

員工積分制度旨在用標準規范行為，用積分衡量績效，為選拔人才提供事實支持。

二、必要積分

詳見《職位級別與基準工資表》。

三、以下情況獎勵積分（重疊的不累計積分，只計算較高的分數，如獲一等功同時全公司通報表揚，只獎勵300分。）

1、自入職起工作每滿一月，+50分；

2、因工作出色或其它原因受到部門內部書面表揚，+10分；

3、因協同配合出色或其它原因受到其它部門書面表揚，+20分；

4、因工作出色或其它原因受到全公司公開表揚，+50分；

5、因見義勇為或其它原因受到外部機構或個人電話、電郵表揚，+50分；

6、因見義勇為或其它原因受到外部機構或個人書面、錦旗表揚，+100分；

7、自入職起學歷每升高一級或獲得雙學歷，如自考專升本，+300分；

8、自入職起獲得國家認可的職稱證書、專業證書，如會計資格證、人力資源師、職業經理人證書等，獲得一次或升高一級，+300分；

9、月度績效考核中得A，+100分；

10、月度績效考核中得B，+50分；

11、季度績效考核中得A，+200分

12、季度績效考核中得B，+100分；

13、獲公司三等功一次，+100分；

14、獲公司二等功一次，+200分；

15、獲公司一等功一次，+300分；

16、獲月度優秀員工，+50分；

17、獲季度優秀員工，+150分；

18、獲優秀員工，+300分。

19、培養一名合格的接任者，+100分。

20、引薦一名員工并自入職起工作滿3個月，+100分。

四、以下情況扣罰積分（重疊的不累計扣罰，只計算較高的分數，如嚴重違紀同時全公司通報批評，只扣罰200分。）

1、受到部門內或其它部門的書面批評，-20分；

2、受到全公司公開批評，-50分；

3、受到客戶電話、電郵投訴，-20分；

4、受到客戶書面、當場投訴，-50分；

5、參加公司組織的培訓無故曠課半天，-20分；

6、月度績效考核中得D，-50分；

7、月度績效考核中得E，-100分；

8、季度績效考核中得D，-100分；

9、季度績效考核中得E，-200分；

10、輕微違紀一次，-10分；

11、一般違紀一次，-50分；

12、重要違紀一次，-100分；

13、嚴重違紀一次，-200分；

14、為增加積分弄虛作假，除扣除所獎積分外，再扣罰所獎積分的兩倍。

五、積分獎勵和扣罰流程

首先，個人、同事、上級、外部機構和個人提出獎罰議案；

其次，被獎罰人的直接上級向人力資源部提出意見；

再次，人力資源部核實相關條件是否符合；

最后，人力資源部落實執行。

六、積分與職業生涯發展

員工自進入公司起即被分配一個初始積分（即任職職位的必要積分）。隨著積分的變化，積分將是職位晉升最主要的必要條件，也是職位下降的充分條件。員工每次考核結束后，人力資源部統計積分并作出升職和降職決定。

1、升職：積分高并不一定升職，但升職必須符合相應的積分標準。

2、降職：積分降低到下一級職位的必要積分時，職位級別和待遇跟著下降。

降職時，如果下屬符合升職條件，下屬升職，享受升職后新職位的待遇。如果沒有下屬或下屬不符合升職條件，則由本人暫領管理職責，但職位級別和待遇享受下一級職位的待遇，待積分增長后回復原職，如果積分繼續下降到了次下一級的必要積分，則直接降職為次下一級并享受次下一級待遇，同時由人力資源總監或主管副總重新安排適任者就職。

第三篇：xx小學教師量化積分考核辦法

冷村小學教師量化積分評估方案

（征求意見稿）

為切實加強我校師資隊伍建設，規范學校管理，深化教學改革,健全激勵、競爭機制，充分調動廣大教師的工作熱情,以促進素質教育的全面提高，特制定本辦法。

第一條考核目的: 規范學校管理,提高教育質量,建立良好的教學秩序;提高教師工作積極性、主動性與創造性,充分發揮教師在教育教學工作中應有的作用;為骨干教師、學科帶頭人評定，工作安排及有關獎懲等提供依據。

第二條考核原則：堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重實績、講實效原則；堅持定性、定量相結合原則。

第三條考核方法：分級、分類考核，量化積分、定性評等。

第四條考核內容：對教師教育教學工作的全過程進行考核。

第五條考核結果：教師工作考核每學期按考核分確定等級為優秀、良好、合格、差。每學期先進教師、優秀教學獎及其他各類獎懲與考核結果掛鉤，按積分多少依次授予。

第六條組織領導：教師工作考核由教導處牽頭組織實施。教師工作量化考核是學校師資隊伍建設的一項重要工作，相關考核工作人員要堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，如違紀違規，要從嚴處理。

第七條本辦法自公布之日起實行。

考核細則

一、師德：20分

要求：能夠按照教師職業道德規范嚴格要求自己，做到服從領導、聽從指揮、團結同志、為人師表、敬業愛崗、默默奉獻，保持教師的良好形象。

考核：評價采取領導評（30%）、同事評（40%）、學生評（30%）三結合的方法進行操作。

二、考勤：30分

要求：嚴格執行學校考勤制度，不遲到早退，一切例假嚴格執行縣教育局及學校的有關規定。每學期事假不超過5天視為全勤，每學期無事假者另加5分，遲到或早退一次扣0.5分，曠課或空堂一節扣2分。扣完30分為止。

三、教學成績：100分

要求：強化質量意識，減輕學生負擔，不斷提高教學質量。按崗位要求完成教學任務。

考核：以教研室學期考試成績為主要依據，按班平進行計算，一學期內多次抽考的班級，取單科平均成績。

四、備課：20分

要求：⑴按教研室的要求備課；⑵積極參加集體備課，撰寫聽課體會；⑶備課實用，體現各學科教學策略及具體的指導過程；⑷及時反思。

考核：⑴參照鄉教研室積分；⑵教導處業務周檢查成績。

注：在縣級以上檢查調研中，受到好評的，另加2分。

五、作業：30分

要求：⑴按教研室的要求布置批改作業；⑵教師批改認真規范，實行“等級+評語”模式，杜絕批改不及時、學生代批、有錯不訂正、訂正無回批等現象。⑶學生書寫認真，無亂涂亂畫現象。⑷作業簿本整潔，放置有序。

考核：⑴參照鎮教研室積分；⑵教導處業務周檢查成績。

注：在縣級以上檢查調研中，受到好評的，另加2分。

六、特殊貢獻：

1、講課比賽：

縣級：一等獎加10分，二等獎加7分，三等獎加5分。

鄉級：一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加1分。（注：同一輪次的活動以最高級計分，不做重復累加。）

2、公開課：

承擔縣級公開課加10分，鄉級公開課加5分。

3、論文：

縣級：

一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加1分

鄉級：

一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎1分。（注：論文必須是經鄉教研室、教科室推薦的，不累計加分。）

4、科研成果：

省級課題立項加3分，市級2分，縣級1分；省級課題結題加6分，市級4分，縣級2分。

5、輔導：

認真輔導學生參加上級組織的各種競賽活動，縣級一等獎加2分，二等獎加1分；每提高一個級別加2分。

注：

（1）考核分與各種評優、考核等掛鉤。

（2）有特殊事宜未注明的，有學校量化考核領導小組確定解釋。

（3）有下列情況的，評優一票否決：

①有嚴重的師德問題，并經查實者。

②學生、家長反響(差)強烈者。

③出現安全事故的責任者。

④無故曠課者。

（4）獎項設置：一等獎4人，資金200元；二等獎4人，資金100元；三等獎3人，資金50元。

教學質量獎懲方案

教學是學校的中心工作，教學質量是學校工作的生命線，是一個學校賴以生存的重中之重。多年來，我校的教學水平一直在低谷中徘徊，教學質量長期落后，令人擔憂。為了更好的激發全體教師的工作熱情，徹底摘掉落后的帽子，特制定本方案。

一、評先樹優：

市、縣優秀教學獎評選，以教學成績為唯一依據，不與其他掛鉤，僅按成績由高到低依次評出。

二、獎次設置：

1、鄉前三名：獎200元。第一名另加100元，計300元。

2、中等以上名次（包括中等），獎100元。

3、在原有名次的基礎上，每上升一個名次，獎20元。

4、品生或品社與科學同卷完成，原則上減半發放。

注：一學期內多次抽考的班級，以單科平均成績為依據。一般情況下，以班平均成績為標準。

三、懲罰措施：

1、2、連續兩次全鄉倒數第一的，提出警告，限期整改。連續三次及三次以上全鄉倒數第一的，調離本單位。

班級管理評估積分細則

為加強學校德育工作，規范學生行為，營造良好的班風、校風，充分調動班主任工作的積極性，開創班級工作新局面，經學校研究決定，擬訂本方案。

一、班集體組織建設（20分）：

1、班集體組織健全，分工明確，能在班主任指導下獨立開展工作(查看班主任工作手冊、中隊活動紀錄簿)。

2、每月至少召開一次班干部例會，并及時做好記錄，了解班級情況，布置工作，解決問題(查看班主任工作手冊，學生座談)。

二、班級文化建設（10）。

班級三表齊全，并張貼合理、規范。精心裝點教室，教室布置有特色，營造積極向上的氛圍。（實地察看）

三、班級常規管理（70分）。

1、衛生。（20分）

室內衛生狀況良好，門窗、墻壁清潔，桌凳排放整齊，學習用品按要求放置，衛生工具排放合理。衛生區及時打掃并保持整潔，無字紙、塑料包等垃圾。學生養成自覺維持衛生秩序的習慣，見到垃圾主動撿起。

2、路隊。（10分）

能夠做到快、靜、齊，行進間無打鬧、嘻笑現象，精神飽滿。班主任或任課教師按時送隊，發現不良現象及時制止。

3、晨讀。（10分）

利用率高，講究實效。有精心的設計，學生有明確的學習任務。注重對學生的行為指導，加強對學生的行為習慣養成教育。(查看班主任工作手冊、隨機抽查)

4、出勤。（10分）

學生無遲到、早退、曠課現象。

5、紀律。（10分）

自覺遵守《小學生日常行為規范》、《小學生一日常規》及學校的各項規章制度。到校早讀、午休、放學路隊、課間活動有組織、按要求、效果好。(值日學

生檢查)

6、安全。（5分）

無安全責任事故。經常自查、及時上報安全隱患，及時處理偶發事件。

7、兩操。（5分）

認真組織學生做好“兩操”，保證必要的鍛煉時間及鍛煉效果。兩操期間，學生認真聽從指揮，無敷衍現象。

四、獎懲措施：

一等獎2名，120元；

二等獎2名，90元；

三等獎2名，60元。

第四篇：銀行業員工年終總結

工作總結

轉眼間，我進入xx行工作已經兩年零兩個月了，不經歷風雨，怎么見彩虹，從最初的新手成長為分理處的會計，再進入公司業務部，這其中有辛酸，有汗水，當然，更多的是喜悅。回顧已過去的20xx年，我用3個詞來進行總結：珍惜、進步、成長。

一、珍惜

態度決定一切，銀行業因為特殊的性質決定了其從業人員應該有更高的素質，從踏上銀行工作崗位的第一天起，我就提醒自己要對得起所從事的這份職業：在思想上嚴格要求自己，生活上保持艱苦樸素的作風，在工作中勤勤懇懇，積極向上，刻苦專研業務知識與技能，能夠較好地完成領導和各級部門安排的各項任務，從而體現出自身的價值。

二、進步

通過對以往缺點的改正，不斷完善自身。我從小就有點小馬虎，做事情丟三落四的，這樣的毛病對銀行從業人員來說可謂是大忌，特別是從事柜面業務，為此，我時刻用膽大心細四個字來督促自己。兩年的柜面工作，我累計出錯過一次，當時是一位客戶來取款300元，我因為一時疏忽，把存取搞反，最后操作成存款300元，還好及時發現錯誤，通知客戶返回網點，在充分得到客戶的諒解后更正了出錯的款項。金融工作難免會出錯，貴在怎么吸取教訓并在今后加以避免，這次事件雖然金額不大，但是足夠給我敲響了警鐘。工作應以穩為本，在此基礎上不斷提高業務速度。

三、成長

逆風的方向，更適合飛翔，只有面對挑戰，才能不斷地成長。在20xx年x月末正式接手xx分理處會計崗位之前，我一直從事簡單的柜面操作，對會計方面的業務不熟悉，能否勝任它對我來說是個不小的挑戰。當時正值過年期間，是一年的業務旺季，彷佛所有事情一下都堆起來了，白天要辦理柜面業務，晚上整理傳票及其他資料。那段時間加班到11點是很正常的事，但我仍感覺有做不完的事，每天都被傳票所累。我知道會計的工作遠不止傳票而已，但如果能及時有

效地整理好當天的傳票對會計工作又是相當重要的，因為這樣既能為相關會計后續工作打下良好的基礎，又能騰出大量的時間。

20xx年xx月x日，我有幸從分理處脫穎而出，進入支行公司業務部上掛學習，這對我來說是一次相當難得的機會。一年來的種種經歷都是巨大的收獲與財富，從最初的記賬到現在的信貸，崗位的變動讓我對銀行業務有了更進一步的了解與掌握，通過之前兩年在網點的表現，我證明了自己能勝任記賬這個崗位。進入支行公司部3個月以來，我接觸到了全新的信貸業務，從第一天開始我就告誡自己需要盡快適應從柜面人員到客戶經理的角色轉變。通過這三個月的工作和學習，我對公司信貸業務的操作流程有了整體上的一個了解，掌握了相關一些營銷技巧。在進步的同時，隨著對目前工作的不斷理解和總結，我認識到自己還有許多不足：

1、業務技能不夠精細，雖然已從事記賬崗位兩年，但會出業務仍未精通。現在從事了全新的公司信貸崗位，首先要有肯學肯鉆的態度，其次任何崗位都不可能在短時間內就能做到精通，因此我已經做好長期努力的準備。保持一貫踏實的作風，克服性格上內向的缺點，努力成長為一名優秀的現代商業銀行客戶經理。2、20xx年，在爭做最大的零售支行的目標指引下，更多的中間業務需要大力推廣開，如手機銀行，基金，網銀，信用卡等，這就要求銀行客戶經理具備足夠的業務知識與技能，我需要加強專業知識的儲備積累和進一步提高營銷技巧。今天的xx行欣欣向榮，作為xx行的一員，我感到無比自豪，在新的一年工作中，我將更加勤奮地工作，刻苦學習，努力提高各方面的業務素質技能，適應農商行的發展需要，踏實進取，克服不足，把工作推上新的臺階。

hm

二0xx年 x月 x 日

第五篇：××××人民醫院員工積分管理辦法

院發〔2014〕 號

人民醫院

關于印發員工積分管理辦法的通知

各科室：

現將《 人民醫院員工積分管理辦法》印發給你們，請遵照執行。

附件：《 人民醫院員工積分管理辦法》

2014年12月29日

人民醫院 2014年12月29日印發

人民醫院員工積分管理辦法

為了進一步促進和調動全體員工工作積極性、主動性和自覺性，提高制度執行力，不斷滿足員工精神追求，加速健康醫院文化形成，努力培養員工忠于職守、愛崗敬業、樂于奉獻、團結協作、廉潔行醫、文明服務的優良素質，不斷改善和提高醫療服務質量，更好地為患者服務，保證醫院各項目標任務實現特制定本辦法。

一、組織機構

1、員工積分管理領導小組

組 長: 副組長: 成員: 職 責:負責積分活動的全面策劃管理。

2、積分管理辦公室

辦公室設在工會辦公室，同志兼任辦公室主任。成 員：

職 責：具體負責員工的積分管理，日常積分登記、申請加分項目的申請人員預登記工作，每季末統計積分。

3、科室積分管理員為各科室主任、護士長。

職 責：負責本科室員工的積分登記。

二、實施辦法

1、積分管理領導小組，負責本辦法的制訂與策劃和積分管理工作的監督檢查，辦法的發布由職代會討論通過。

2、員工積分考核結果記入員工檔案。

3、積分采用累加式積分制，基準分為60分，每季度評定一次。

4、鼓勵員工參與積分管理專題活動，積分管理辦公室根據醫院的中心工作，階段性重大任務和突發性公共衛生事件，適時發布積分管理專題活動信息，宣傳組織工作由醫院相關科室和群團組織負責。

5、通過獎勵積分的方法引導員工參與困難幫扶行動，工青婦等群團組織和院辦、黨辦、人事科等部門負責向積分管理辦公室提供需要幫扶的患者和員工（員工個人也可提供相關信息），醫院積分管理辦公室經審核后推出幫扶項目，參與幫扶的個人可獲得適當加分。

三、加分項目

加分項目所列內容為醫院鼓勵、倡導的職業道德行為，分為一般性加分項目、申請加分項目。

（一）一般性加分項目

1、職務職稱、學歷科研加分項：①科主任、護士長加2分，科室負責人、副主任加1分；②正高加5分，副高加4分，中級加3分，初級加2分，員士級加1分；③研究生學歷加5分，本科加3分，大專加2分，中專加1分；④省級科研加10分，市級科研加5分；⑤國家級論文加5分。

2、自覺遵守醫德規范和行業規定，用心為患者服務，愛崗敬業，工作勤懇，任勞任怨，并受到醫院通報表揚的，加5分。因良好職業道德行為受到縣委縣政府、上級衛生主管部門通報表彰或市級以上媒體表揚的，加10分。

3、年內因良好職業道德行為受到員工或患者肯定，并在院內作為典型宣傳，院內通報表揚的，加5分。

4、捐款和拾金不眛者，按金額等情節每次加1-5分（由院辦公室審核登記，加分標準見附加說明）。

5、團結協作，主動加班（含年內積累補休時間較多，因工作需要個人主動放棄補休），群眾滿意度高的，由科室提名，醫院積分管理辦公室批準累計一天加1分；參加醫院組織的各類公益和集體活動，利用休息時間，半個工作日加1分，一個工作日加2分（由活動組織部門審核登記）。

6、參加無償獻血，每次獻血加5分（由辦公室審核登記）。

7、受到患者或家屬表揚信表揚，要有事跡介紹，提名1人的加3分，提名多人的每人加1分。錦旗、錦匾獲得者提名1人的加5分，提名多人的每人加1分。

8、拒收或主動上交回扣、紅包、禮金及有價證券等根據情節或款額每例加5-10分。

9、舉報他人有收受“紅包”、回扣等行為或其它違規問題，經查證屬實，每例加10分。

10、參加下鄉義診活動，每次加5分；參加醫院志愿者活動，合格完成任務者每次加5分；積極參加醫院改革，經考核評審每成員第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。

（二）申請加分項目

申請加分項目為個人、科室及黨支部根據以下“行動項目”內容，申請參與并經評估后獲得加分的項目并填寫《 人民醫院員工積分申請加分項目登記表》備案。

1、特殊員工家庭幫扶活動。員工個人或團隊對重病、離異、家人去世等特殊員工家庭，在一定時間內提供幫扶如做家務、陪護、談心等。

2、患者幫扶行動。對需要幫扶的患者，員工個人或團隊采取有效措施進行幫扶，或提出幫扶計劃，經積分管理辦公室批準后認真組織實施，并得到患者肯定和贊揚。

3、社會弱勢群體幫扶行動。對貧困大學生，特困家庭提供助學家庭救助或各類服務，取得良好效果。

4、主動支援突發性公共衛生事件引起的個別科室人員緊缺積極主動承擔急、難、險、重任務，參加重特大事故醫療救護，突發性公共醫療衛生事件處理等，表現優秀的（由牽頭部門申報，積分管理領導小組批準）。

以上項目由個人也可由科室或黨支部聯系確定幫扶對象，向積分管理辦公室提出具體計劃或申請，項目的加分分值由積分管理辦公室進行評估后確定，報積分管理領導小組批準，予以加分。每個項目個人最高加分10分，鼓勵廣大員工發揮主觀創造性，針對社會尤其是醫院內部各類需要幫扶支持的對象，自愿組織、義務服務，用實際行動詮釋醫務人員的高尚美德。

四、扣分項目

扣分項目所列內容為醫院反對和禁止的職業道德行為，具體分為一般性扣分項目和懲罰性扣分項目。

（一）一般性扣分項目

1、受到投訴或批評查證屬實的，每次扣5分。

2、反映醫務人員發生推諉患者，會診不配合、夜間診療不及時等行為之一的，一次扣5-10分，情節或后果嚴重的加倍扣分（由醫務科審核登記）。

3、根據醫院相關部門的定期檢查或患者投訴，對存在的不合理使用藥品、器械或輔助檢查等現象的，每例扣5分，情節嚴重的加倍扣分（由醫務科提出扣分意見并扣分）。

4、因違反職業道德行為造成的醫療缺陷或差錯引起的醫療糾紛，科主任扣10分，當事人扣20分；造成醫療事故的，科主任扣20分，當事人扣50分。

5、值班人員、工作人員擅自離崗的，每次扣5分，情節或后果嚴重的加倍扣分。

6、出具虛假醫療診斷證明或偽造病歷的，根據情節及后果每次扣5-10分。

7、介紹患者及家屬到院外檢查、治療或購買藥品、器械從中牟取不正當利益的，經查實每次扣10分。

8、私自為藥商或藥品生產經銷單位登記、統計醫生處方或為此提供方便從中牟利的，每次扣10分，情節嚴重的加倍扣分。

9、違反醫保、物價政策，受到患者投訴，有關部門批評或處罰，且具有故意情節，造成后果的每次扣10分。

10、弄虛作假、虛報各種數據獲得積分分值的視情節處以獲得分值2-3倍扣分。

11、因其它不良職業道德行為受到醫院通報批評的，每次扣5-10分。

（二）下列屬嚴重違反職業道德行為，給予懲罰性扣分，每次扣20分。

1、以工作之便，收受各類紅包、回扣、禮金或有價證券等，經查證屬實的。

2、利用工作之便牟取私利，或因不良職業道德行為給患者或醫院帶來嚴重損失，并造成惡劣影響的。

3、觸犯國家法律法規受到處罰或因道德行為受到黨內警告、行政記過以上處分的。

五、記分管理

1、積分每季度統計一次，有關職能科室負責登記，審核相關加減分項目的數據，及時送交積分管理辦公室統一審核記錄，統一扣分。

2、積分管理辦公室每半年召開一次會議，對加扣分事項進行討論決定，涉及難以確定的加扣分，提交積分管理領導小組討論。

3、積分管理辦公室將記分數據在院內網及宣傳欄上公布，供員工查詢核對，扣分理由可向積分管理辦公室詢問，對此記分值有異議的，7

可在一周內向積分管理辦公室提出復查，積分管理辦公室須在一周內予以答復。

六、結果運用

1、員工積分與科室績效考核和個人年終考核，職稱聘任、評優選先、職稱晉升等掛鉤。

2、員工個人積分位于全院前列且未出現扣分，平時工作表現優秀的，可被評為“員工積分優勝個人”，按相關規定給予績效獎勵。具體由積分管理辦公室提名，院務會審定（推薦名額按全院總人數的相應比例，由積分管理領導小組提出）。

3、員工個人積分<60分的，取消評優評先資格，每下降1分，扣除當年年終獎金5%，連續2年積分<60分者，不能參加本期聘任。積分≤50分的，按考核不合格處分。

4、科室所屬員工積分<60分的人數比例超過總人數10%的取消科室評優資格。

七、附加說明

（一）關于《 人民醫院員工積分管理辦法》有關條款的解釋。

1、《 人民醫院員工積分管理辦法》一般加分項目中第1.3條的加分，個人捐款（科室組織的捐款按每人捐款數加分），金額在300-500元加1分，500元以上—1000元加2分，1000元以上—2000元加5分。

2、《 人民醫院員工積分管理辦法》一般加分項目中第1.4條的加分由科主任、護士長每季提名一次，被提名者在本科室內公示3天后無異議的，報院積分日常管理小組審核后予以加分。

3、《 人民醫院員工積分管理辦法》一般性加分項目中第1.8條，舉報他人收受“紅包”、回扣等違規行為的，可向醫院紀委或行風辦舉報，受理舉報的紀檢監察組織和個人必須嚴格保密，并適當為舉報人加分。

4、一種道德行為在《 人民醫院員工積分管理辦法》中涉及到兩處都有可以加扣分的，按一次性就高不就低的原則進行加扣分處理。

（二）本辦法自2014年5月26日起試行。