第一篇：公司軟件規范化管理辦法試行

公司軟件規范化管理制度

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第一節 ?

第二節 ? 第三節 ? 第四節

目的..................適用范圍.................2-

相關管理.................-2-

第一節目的為有效使用及管理計算機軟件資源,并確保公司計算機軟件之合法使用避免人員因使用非法軟件，致觸犯著作權法、智能財產權，影響公司聲譽或造成計算機病毒侵害，影響日常工作之進行，故制定本辦法。

第二節適用范圍

本辦法適用于本公司軟件使用之相關信息作業管理。

第三節作業辦法

3.1 權責單位:人力資源中心

3.1.1 人力資源中心負責各部門所使用之原始合法軟件保管行政管理部負責安裝。

3.1.2 為確保公司計算機軟件的合法使用，各子集團及部門對該部門的每臺計算機應指定保管人，共享計算機則由子集團及部門指定人員保管，保管人對計算機軟、硬件具有使用、保管及合法軟件使用之責。

3.1.3 各部門應指派專人管理監督該部門軟件使用及授權情形，并負責軟件異動等事項。以確保該部門軟件的合法使用，若發現使用的計算機存在來歷不明的軟件，則應移除或連絡行政部協助移除。

3.2 軟件增置之方式如下

? 購置

? 委托開發

? 授權使用

? 隨硬設備附贈

? 贈與。

3.3 計算機軟件的采購與接受贈予,取得資料如下

3.3.1采購與接受贈與的軟件應有合法的版權授予，若授權書應取得版權所有人或贈予單位的可資證明版權來源的文件或簽證。

3.3.2軟件的采購應依據正常請購等手續，并于取得軟件及授權證明后，統一交由人力資源部管理人員登錄經造冊查驗無誤后，只得依據該授權數量安裝于公司計算機內使用。

3.4 計算機軟件安裝及保管

3.4.1公司各類計算機軟件，應以具著作版權者為限，并統一由人力資源中心負責安裝保管，并每年至少進行一次盤點。各子集團及部門因業務需要需使用時可提出申請，由人力資源部依該軟件的授權使用范圍進行安裝。

3.4.2嚴禁個人私自于公司計算機安裝未獲授權、非授權公司使用或超過使用授權數量的軟件。未經授權或同意,使用者不得私自于計算機內安裝任何軟件或信息；經授權同意者只得于計算機內安裝合法授權軟件或信息。

3.4.3公司擁有的相關計算機軟件，若有人員要安裝則必須先提出,申請并經部門主管同意后,方得依授權數量安裝，未取得授權部份由該申請部門編列預算處理。人力資源中心管理人員則依據申請部門提出的申請內容，安裝至各計算機之內。

3.4.4軟件保管人對軟件負保管之責，軟件之使用者如有使用不當，造成毀損或遺失，應負賠償責任。

3.4.5各部門軟件分配使用后，保管人或使用人職務變動或離職時，應移交其保管或使用的軟硬件，并辦理交接。

3.4.6各部門增購的軟件，于購入后需將正版軟件交由人力資源中心,由人力資源中心記錄變更內容，為軟件做增加變動登記。

3.5 軟件使用之權利及義務

3.5.1禁止員工使用會干擾或破壞網絡上其它使用者或節點的軟、硬件系統，此種干擾與破壞如散布計算機病毒、嘗試侵入未經授權之計算機系統、或其它類似之情形者皆在禁止范圍內。

3.5.2網絡上存取到的任何資源，若其擁有屬個人或非公司所有，除非已正式開放或已獲授權使用，否則禁止濫用或復制使用此等資源。

3.5.3公司員工使用計算機與網絡相關資源應規范處理，并尊重知識財產權，不使用任何非法軟件包于計算機系統內，不利用公司計算機從事任何違規或違法行為；并遵守公司規范。

3.5.4 禁止員工使用非法軟件,或私人擁有的計算機軟件安裝使用于公司計算機上或將私人計算機帶至公司，也不得將公司合法軟件私自拷貝、借于他人或私自將軟、硬件帶回家中，如因此觸犯著作權者，則該員應負刑事及民事之全部責任。

3.5.5為確保公司計算機軟件的合法使用，各子集團及部門對使用的計算機應指定保管人，以負責管理該設備所使用的軟件，若發現使用的計算機存在來歷不明的軟件，應連絡人力資源中心協助處理。

3.5.6 軟件保管人或使用人，對于保管或使用的軟件不可盜賣、循私營利或其它不法情事,違者除提報主管及依公司規定懲處外, 如因此觸犯著作權者，則該員應負刑事及民事全部責任。

3.5.7尊重知識財產權,于公司內務必使用合法軟件，而由網絡上所存取的任何資源，限其個人使用，并禁止下載有版權的音樂、影片及非法軟件。

3.6 軟件稽查

為使軟件在計算機中發揮應有效用，并避免非法軟件流入公司，人力資源中心可定期或不定期稽查，并依據下列原則辦理

3.6.1 由人力資源中心人員定期或不定期檢視計算機內相關軟件或信息。

3.6.2 為確保公司計算機軟件的合法使用，人力資源中心可不定期檢查公司各子集團及部門所使用的軟件是否合法，如發現使用非法計算機軟件者，除提報與主管外，并追究責任。

3.7 軟件借用

3.7.1軟件文件及計算機硬件外圍借用需提前向人力資源中心和部門相關領導提出申請。借用的軟件，僅能在公司內原已合法使用之計算機上使用。

3.7.2 使用者借用的軟件嚴禁自行拷貝留存或違反智能財產權相關規定之行為，若觸犯法律者應負刑事及民事全部責任。

3.7.3 借用軟件于使用后應歸還公司，并將安裝于私有計算機內相關軟件予以

刪除，不得留存備份。

3.7.4 借用的軟件若有遺失或不正常使用導致損壞，無法正常使用，借用人應負賠償之責。(正常使用損壞不在此限，但須交回原借用之光盤或磁盤)。

3.7.5 人力資源中心對于購入的合法軟件由人力資源中心網管人員保管。

3.7.6 借用或歸還軟件，須直接通過軟件管理人員，不可私自轉借，并不得委任借還。

3.8 軟件采購

3.8.1 各子集團及部門之軟件管理者對該子集團及部門使用中的軟件，應視需要查核實際使用狀況，以作為軟件增置與編列預算的參考。

3.8.2 使用子集團及部門在做軟件請購時應考量軟件用途、授權形式及價格以評估軟件需求。

3.8.3 軟件采購原則如下

A.相同的軟件集中采購。

B.使用者多的軟件，采用網絡版或授權使用方式。

第四節相關管理

4.1人員管理

? 公司應對機構實行定崗、定編、定責，明確各崗位的人員素質要求。? 應建立重要崗位的雙人負責制，并加強對單人單崗的監控。

? 應建立完善的保密制度，重要崗位應簽訂保密協議書。

? 不應錄用有犯罪或嚴重違規行為記錄的人員從事公司信息技術工作。

4.2安全管理

應建立計算機病毒防范制度：

? 統一組織和實施計算機病毒防范工作

? 建立計算機病毒預警機制，嚴格執行病毒檢測及報告措施。

4.3數據

4.3.1數據管理

數據是指公司在經營和管理中產生的信息資源，主要包括業務數據、系統數據和管理數據等。

應建立數據管理制度，達到以下基本要求：

? 重要數據分密級管理；

? 建立數據訪問控制機制；

? 建立數據防篡改和防竊取機制；

? 建立數據備份措施和異地存放措施。

業務數據的管理應達到以下要求：

? 對業務數據實施嚴格的安全保密管理；

? 在線系統所保存的業務數據不少于一年；

? 建立業務數據的離線備份制度，數據應定期、完整、準確地轉儲到可靠的介

質上，并要求實現集中、異地存放，保存期限至少10年；

? 備份數據不得更改，并定期進行完整性和可恢復性校驗；

? 備份數據指定專人負責保管，嚴格執行數據交接管理規定和登記管理規定。? 系統數據應以電子文檔和書面文檔兩種形式加以保存，并實行專人管理。? 公司應統一內部數據標準，并遵循行業數據標準。

4.3.2數據安全

公司應充分利用成熟的安全技術確保數據的保密性、完整性、可用性和可控性。

第二篇：西鄉縣村級干部規范化管理辦法(試行)

西鄉縣村級干部規范化管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為切實加強村級干部規范化管理，不斷推進農村基層干部隊伍建設，進一步提升村級組織的創造力、凝聚力和戰斗力，促進新農村建設和農村經濟社會事業全面協調發展，參照《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》、《中華人民共和國居民委員會組織法》、《漢中市村級干部規范化管理暫行辦法》及《西鄉縣貫徹落實七項制度領導小組辦公室關于在全縣建立村民監督委員會的實施意見》等有關規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 村干部規范化管理的主要對象：村（社區）黨組織書記、副書記、委員，村（居）民委員會主任、副主任、委員，村民監督委員會主任、委員；正常離任的“村（社區）黨組織書記和村(居)民委員會主任；經各鄉鎮黨委考察確定的村（社區）后備干部。

第三條 村干部原則上由鄉鎮黨委按照法律程序選拔任用、教育培訓和考核管理。

第二章 選拔任用

第四條 選拔原則。

1、黨管干部的原則；

2、德才兼備、以德為先的原則；

3、群眾公認、注重實績的原則；

4、公開、平等、競爭、擇優的原則；

5、發揚民主、依法選舉的原則。要認真貫徹以上原則，使綜合素質好、執政能力強、發展潛力大的優秀人才脫穎而出，成為管理村務和領導本村經濟社 會發展的中堅力量。

第五條 主要標準。

1、思想政治素質好，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，自覺實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹落實科學發展觀，為人正派，辦事公道，作風民主，清正廉潔，群眾基礎好；

2、政策法規水平高，熟悉農村政策法規，依法管理村務，引導群眾按章辦事；

3、執政能力強，懂經營，善管理，具有較強的組織領導能力，致力發展村級集體經濟，能夠帶領群眾共同致富；

4、工作作風實，開拓進取，艱苦奮斗，求真務實，真心實意為群眾服務。

第六條 基本條件。

1、有一定的政策理論水平、組織領導和議政議事能力、致富帶富能力，作風正派，在黨員和村民中有較高威信，熱心為村民服務；

2、身體健康，具有初中以上文化程度，其中新提任的村主要干部一般應具備高中（中專）以上文化程度，個人致富成效顯著并掌握1-2門以上現代農業實用技術或職業技能；

3、年齡一般在55周歲以下，個別情況特殊、確因工作需要的由鄉鎮黨委提出意見，報縣委組織部、基層辦審定。新任職村主要干部（指村（社區）黨組織書記、村（居）民委員會主任，下同）年齡一般應在50周歲以下；

4、村黨組織書記一般應具備兩年以上黨齡，無故連續三年不發展30歲左右的農村優秀青年入黨的村黨組織書記不再提名為下屆黨組織書記候選人。

第七條 選拔渠道。村干部選拔應堅持因地制宜，采用內選、外引、下派、選聘等方法，注重從農村致富能手、退伍軍人、外出務工返鄉農民和高校畢業生中進行選拔。對暫時沒有合適黨支部書記人選的村，可以從鄉鎮機關及事業單位黨員干部中選派，也可以打破地域、身份、職業的界限，在一定范圍內定向公開選拔，吸收社會上的優秀黨員到村任職。

第八條 選拔方式。村黨組織班子成員的選拔必須依據 《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，采取“兩推一選”、“雙推直選”、公開選聘方式選舉產生。采取其他符合黨內規程選拔方式的，須報請縣委組織部、基層辦同意。村（居）民委員會班子成員，必須嚴格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》、《中華人民共和國居民委員會組織法》、《陜西省實施<中華人民共和國村民委員會組織法>辦法》及《陜西省實施<中華人民共和國居民委員會組織法>辦法》和《陜西省村民委員會選舉辦法》規定，以無記名投票的方式由村民直接選舉產生，選舉過程必須公正公開，廣泛接受社會各界監督。村民監督委員會成員，必須嚴格按照《西鄉縣貫徹落實七項制度領導小組辦公室關于在全縣建立村民監督委員會的實施意見》(西七制辦[2009]2號)規定，按程序產生。

第九條 領導職數。1500人以下的村（社區）黨組織和村（居）民委員會班子成員由3人組成，村民監督委員會由3人組成；1500人以上的村（社區）黨組織和村（居）民委員會班子成員由3至5人組成，村民監督委員會由3至5人組成。加大合村并組力度，提倡村(社區)黨組織和村（居）民委員會干部交叉兼職，原則上不設專職村民小組長，村民（社區）小組長由所在組的村(社區)黨組織和村（居）民委員會成員兼任。村民在1500人以下和條件較好的村（社區），村（社區）黨組織書記、村（居）民委會主任盡可能實行“一肩挑”。村“三委會”班子成員中至少應各有1—2名30歲左右的年輕干部和女干部。

第三章 主要職責

第十條 村（社區）黨組織書記主要職責：

1、推動科學 發展。以科學發展觀為指導，按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的要求，主持討論決定本村（社區）經濟和社會發展的重大問題，研究確定符合本村（社區）實際的新農村建設規劃和富民強村路子，協調推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設，促進經濟社會全面協調可持續發展。

2、帶領村（居）民致富。落實上級黨委、政府各項支農惠農強農政策，帶領和引導黨員群眾抓好農業生產，推進農業產業結構調整，推廣普及農業技術，發展農民合作經濟組織和致富項目，為村（居）提供多種形式的生產經營服務，千方百計增加農收入。領導和支持集體經濟組織管理集體資產，搞好生產服務和資源開發，發展壯大集體經濟實力。

3、密切聯系群眾。經常深入到村（居）民群眾中去，了解群眾所思所想，聽取群眾對村（社區）黨組織工作的意見建議，做好思想政治工作。組織黨員干部為群眾辦實事做好事，及時解決涉及群眾切身利益的實際問題，做好困難群眾幫扶工作。堅持服務群眾、依靠群眾，組織村（居）民群眾有序參與村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督實踐，支持和保障村（居）民依法開展自治活動。

4、維護農村穩定。加強村（居）民群眾教育，提高群眾的法律意識、道德素質和集體觀念。抓好社會治安綜合治理、平安創建、人民調解、計劃生育等工作，疏導和化解矛盾糾紛，促進社會和諧穩定。組織開展健康有益的文化活動和文明村（社區）、文明戶等群眾性精神文明創建活動，教育和引導村（居）民群眾崇尚科學、誠信守法、抵制迷信、移風易俗，養成健康文明生活方式，形成男女平等、尊老愛幼、鄰里和睦、勤勞致富、扶貧濟困的良好風尚。

5、加強村（社區）黨組織建設。貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織及本村（社區）黨員大會的決議。帶頭執行黨的民主集中制原則，健全村黨組織議事規則和決策程序，組織開展“五個好”村黨組織創建活動。組織開展黨的組織生活，加強對黨員的教育、管理、監督和服務，增強黨員主體意識，督促黨員履行義務。負責抓好入黨積極分子的教育和培養，做好經常性的發展黨員工作。帶頭執行黨風廉政建設各項規定，抓好對村（社區）、組干部和村（社區）辦企業管理人員的教育管理和監督。

第十一條 村（居）民委員會主任主要職責：

1、組織村（居）民學習貫徹黨的路線方針政策，自覺遵守國家的法律法規，教育和引導村（居）民依法履行法律規定的義務，認真完成上級下達的各項任務。

2、召集村（居）民會議和村(居)民代表會議，負責向村（居）民(代表)會議報告工作，執行村（居）民(代表)會議的決定，負責向鄉鎮政府（街道辦事處）反映村（居）民的意見、要求和建議。

3、負責制定并實施本村（社區）發展規劃，辦理本村（社區）公共事務和公益事業。支持和組織村（居）民依法發展各種形式的合作經濟和其它經濟，做好本村（社區）的生產服務工作，大力發展村（社區）集體經濟。依法管理本村（社區）集體所有的土地和其它財產，管理本村(社區)財務。教育村（居）民愛護公共財產，依法合理開發利用自然資源，保護和改善生態環境。

4、對村（居）民進行愛國主義、社會主義、集體主義教育，積極發展本村（社區）的文化、教育、衛生、體育等事業，宣傳普及科技知識，大力開展多種形式的社會主義精神文明建設活動。

5、督促村（居）民遵守村（居）民自治章程、村規民約，依法開展自治活動，維護村(居)民的合法權益。抓好村務公開民主管理等工作，推動農村基層民主政治建設。

6、協助有關部門抓好社會治安綜合治理工作，積極調解民事糾紛，促進家庭鄰里和睦，維護本村（社區）穩定。

7、自覺接受和維護黨組織的領導，積極把村（社區）黨組織的決議變為群眾的實際行動。建立并落實好村（居）民委員會各項工作制度，促進班子廉政勤政建設，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。

第四章 教育培訓

第十二條 教育培訓重點。著眼于農村經濟社會發展、基層干部“素質工程”和執政能力建設，把干部長期受教育、接受群眾再教育和自我教育結合起來，形成農村基層干部教育培訓的長效機制。堅持以政策法規、政治理論培訓教育為重點，以崗位業務培訓、實用技術培訓為主要內容，全面提高村干部的綜合素質。

第十三條 教育培訓職責。堅持統籌規劃、分級負責、分層培訓的原則，縣紀委、縣委組織部、基層辦、民政局每年有針對性地培訓一定數量的村（社區）主要干部，村（社區）“三委會”其他成員由鄉鎮負責培訓，村干部的經常性學習教育由村（社區）黨組織負責。

第十四條 教育培訓內容。堅持理論聯系實際，體現時代要求，做到按需施教、學以致用。一是政治理論學習，包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨在農村的各項方針政策，黨和國家的重要文件精神等；二是思想作風教育，包括理想信念、宗旨觀念、服務意識、道德規范、廉政規定等；三是基本知識培訓，包括黨建基本知識、市場經濟知識、法律法規、農村經濟和社會管理知識等；四是農村實用技術和職業技能培訓。

第十五條 教育培訓方法。一是經常性的學習教育，包括“三會一課”、黨員活動日、專題學習、干部自學以及電化教 育；二是定期培訓，村主要干部每年應輪訓一次，每次輪訓時間不少于3天，對新任職的村干部，應及時組織崗前培訓；三是學歷教育，鼓勵村干部采取自學、走讀、函授等方式積極學習，并取得學歷證書；四是改進培訓方式，充分運用黨員電教、遠程教育、黨建網站等現代教育培訓手段，提高培訓效果；五是實踐鍛煉，有計劃組織優秀村干部到縣、鄉（鎮）機關或項目建設一線掛職鍛煉，有條件的可組織村干部到經濟發達地區考察學習、開闊視野。

第十六條 教育培訓基地。縣委黨校、鄉（鎮）業余黨校、村級活動場所、黨員科技示范基地、黨員遠程教育是村干部教育培訓的主要基地，要切實加強軟硬件建設，逐步改善教育培訓設施，認真落實教育培訓經費，不斷提高師資隊伍素質。師資力量做到專兼結合、以兼為主，培訓教材以中央、省委統編教材為主，選用切合本地實際、有針對性的輔助教材。逐步建立示范點，作為村干部學習和實踐的基地。

第五章 管理考核

第十七條 管理責任。鄉鎮黨委重點管理考核村（社區）黨組織書記，村（社區）黨組織書記負責“三委會”班子成員的日常教育管理，村（居）委會、監委會接受村（社區）黨組織的領導，對村（居）民大會負責，村（居）委會擔負村（居）民、村務管理職責，監委會擔負對村（社區）黨組織、村（居）委員會及其成員監督職責。縣紀委、縣委組織部、基層辦指導各鄉鎮加強對村干部的日常管理。

第十八條 管理制度。鄉鎮黨委要建立在職、離任村干部個人檔案、考核考評檔案、工資待遇檔案。建立和完善村干部考勤和請銷假制度、值班制度、重大事項報告制度、“三 會一課”制度、民主評議黨員制度、民主選舉制度、黨員聯系戶制度、流動黨員服務管理制度、財務管理制度、經濟責任審計制度、村務公開制度、學習培訓等制度，全面推行村級重大事務“三四五六”民主治理機制，用制度規范和約束村（社區）“三委會”班子成員的行為。

第十九條 考核內容。

1、貫徹落實黨在農村的路線方針政策的情況；

2、樹立正確的政績觀，堅持群眾路線，為群眾辦實事，維護集體和群眾利益的情況；

3、落實科學發展觀，引導和帶領群眾調整農業結構，積極發展村集體經濟，促進農業增效、農民增收的情況；

4、加強農村基層黨組織建設、精神文明建設、社會治安綜合治理和計劃生育方面的情況；

5、基層民主政治建設情況，發揚民主，加強團結，整體工作效能情況；

6、艱苦奮斗，廉潔自律情況。各鄉鎮要根據實際，對考核內容進一步分解細化，制定具體的考核指標體系。

第二十條 考核辦法。按照“年初確定目標、年中督查初評、年末述職評議”的管理辦法，建立村干部崗位目標責任考核制度。年初，由鄉鎮黨委根據新農村建設和各村實際，確定村干部工作目標任務，并通過黨務、村務公開欄公示；年中，對照崗位職責，抓好督導落實；年底，村（社區）黨組織書記和村(居)委會主任分別向鄉鎮黨委和本村（社區）黨群議事會“雙向”述職，并接受民主測評，其他村干部向黨群議事會述職并接受民主測評。在綜合崗位目標考核和民主測評結果的基礎上，由鄉鎮黨委、政府對村干部的工作評定等次，作為獎懲的主要依據。

第二十一條 考核結果運用。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，并與村干部的績效工資、獎懲和任用直接掛鉤。對優秀的村干部，給予一定物質獎勵，其中特別優秀的村干部，可推薦為上級黨組織表彰獎勵對象； 對基本稱職的村干部，指出缺點和不足，限期整改；對連續兩年考核為不稱職的村干部，進行組織調整或依法罷免。

第二十二條 紀律處分。村干部離任時必須接受離任審計，有經濟問題的按有關規定進行處理。村干部有違紀違法行為的，按照有關規定，給予相應紀律處分，直至追究法律責任。

第六章 報酬待遇

第二十三條 工資結構。村（社區）黨組織和村（居）民委員會干部工資包括基本工資、績效工資、獎金和補助等，其中基本工資包括職務工資、工齡工資和人口工資，每月不低于200元。績效工資應占到工資總額的50%以上。享受工資的對象必須是鄉鎮黨委按照相關規定和法律程序選拔任用的村干部。發展集體經濟成效顯著的村干部，經鄉鎮黨委審核后，由村（社區）黨群議事會討論決定，可領取一定數量的獎金。

第二十四條 工資標準。村（社區）黨組織和村（居）民委員會干部工資的確定堅持按勞取酬、獎優罰劣、群眾評議、鄉鎮審定的原則，與干部的工作實績和服務對象緊密掛鉤。固定補貼總額要適度，在保證村干部基本生活需要的基礎上，根據工作實績和村級集體經濟發展情況適當拉開差距。村主要干部全年固定補貼總額應不低于上年本村農民人均純收入的2倍，其他村（社區）黨組織和村（居）民委員會干部根據工作性質和工作量按一定比例遞減。具體數額由鄉鎮黨委、政府每年根據各行政村情況劃分檔次，確定基數。由村自有資金發放補貼的應由村民委員會提請村黨群議事會討論決定。村民監督委員會班子成員報酬根據有關政策執行。第二十五條 誤工補貼。對參加臨時性和公益性工作的村（社區）黨組織和村（居）民委員會干部，由村“三委”聯席會議根據其誤工天數、工作強度、工作效果等情況，擬定補貼額度，經鄉鎮黨委審核后，由村黨群議事會討論決定后發放。

第二十六條 工資來源。原則上從財政轉移支付和村集體經濟收入中支出。鄉鎮要加強財政轉移支付資金管理，實行專戶專賬管理，保證80%以上用于村干部工資。

第二十七條 表彰獎勵。推薦道德品質好、政治素質好、工作能力強、參政議政能力強、樂于為群眾辦好事實事的優秀村干部擔任各級黨代表、人大代表和政協委員。在村級黨組織“升級晉檔、科學發展”等活動中表現突出的村干部，根據有關規定辦法進行表彰獎勵。

第二十八條 離職補貼。按照《西鄉縣關愛行動辦法》，對符合條件的正常離職的村（社區）黨組織書記或村（居）民委員會主任進行定額補助，建立完善村干部養老保險、醫療保險、定期體檢制度，力求解決好離任干部的后顧之憂，穩定村級組織基礎。

第七章 后備干部

第二十九條 數量和質量。每個村至少應有2名以上村級后備干部。后備干部確定的主要標準可參照村干部素質要求，年齡一般應在30歲左右，具有高中（中專）以上文化程度。

第三十條 選拔和管理。村級后備干部應在全體黨員和廣大村民推薦的基礎上，經村黨群議事會討論提出初步人選，報鄉鎮黨委審定。鄉鎮黨委應建立村級后備干部檔案，實行動態管理，每年進行考察了解，及時調整充實。第三十一條 培訓和鍛煉。村級后備干部的教育培訓應納入村干部的教育培訓總體計劃，定期舉辦村級后備干部培訓班，并有計劃地選送后備干部到中高等院校進修深造。鄉鎮、村（社區）現任干部要與村后備干部“結對子”，引導他們投入實踐鍛煉，搞好傳幫帶。注重給村級后備干部交任務、壓擔子，安排參與村里工作，使他們在崗位實踐中鍛煉成長。

第三十二條 后備干部使用。村干部出現缺額時，原則上應從村級后備干部中選拔。

第八章 附則

第三十三條 各鄉鎮可依據本辦法，結合各自實際，制定具體實施辦法。

第三十四條 本辦法由中共西鄉縣委組織部、基層辦負責解釋。

第三十五條 本辦法如與相關法律和規定不符的，以法律和規定為準。

第三十六條 本辦法自公布之日起執行。

第三篇：公司勞動合同管理辦法(試行)

公司勞動合同管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規范公司勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據有關法律法規，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。

第二條 在職員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方權利和義務，建立起合法勞動關系。

第三條 由公司返聘的人員及聘用的臨時工作人員，簽訂專項勞動協議。

第四條 公司編印的《勞動合同》應符合勞動法律有關規定，合同一經雙方簽字確認即具有法律效力。

第五條 勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負責組織勞動合同的簽訂及存檔工作。

第二章 勞動合同的訂立

第六條 訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協商一致，不違反法律、法規的原則。

第七條 勞動合同的內容包括：合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動紀律等，本合同的變更、終止、續訂、解除，違反本合同的責任，勞動爭議處理，雙方約定的其它事項等內容。

第八條 初次簽訂或續簽勞動合同均由人力資源部工作人員錄入C6協同辦公平臺，并建立勞動合同管理臺賬。

第九條

訂勞動合同的同時，員工需與公司簽訂《保密協議》，保障公司需保密事項的安全。

第十條

司原則上與員工簽訂有固定期勞動合同，勞動合同首次簽訂的期限為一到三年（根據崗位實際情況），期滿后根據工作業績、行為表現及雙方意向決定是否續簽。

第十一條

根據法律法規規定適用于簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作為期限的，按照相關規定執行。

第十二條

新聘員工辦理完入職手續3個工作日內，公司與其簽訂（試用期）勞動合同。勞動合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為1-3個月，具體根據公司有關招聘與錄用管理的有關規定執行。

第三章 勞動合同的變更、解除、終止、與續延

第十三條

訂立勞動合同時所依據的客觀情況或所依據之法律、法規發生了變化，經雙方協商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時，合同須重新訂立。

第十四條

經公司與員工雙方協商一致，或其中一方出現勞動法規定的符合解除或終止勞動合同的情形，則雙方勞動合同可以解除或終止。

第十五條

勞動合同屆滿不再續簽的人員，按終止勞動合同處理，由雙方應在合同到期前一個月以書面形式通知對方，并協作對方做好工作交接、保險轉移等離職善后工作。合同到期需續簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個月向員工發出《續簽勞動合同意向通知書》。如員工同意續簽，則帶通知書到人力資源部辦理續簽手續；如員工本人不愿再續簽，則按終止勞動合同處理。

第十六條

公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應按公司有關規定辦理離職手續，人力資源部可以根據員工要求，為其出具終止（解除）勞動合同證明書。

第十七條

勞動合同簽訂、變更、續訂、終止解除程序按法律法規定執行。

第四章 法律責任

第十八條

具體法律責任依據勞動合同及其簽訂的可以作為勞動合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規執行。

第五章 勞動合同管理

第十九條

勞動合同的管理工作由人力資源部負責。第二十條

人力資源部應加強勞動合同管理，設立勞動合同管理臺賬，建立健全勞動合同管理制度。

第六章 附 則

第二十一條

辦法未盡事宜或與國家現行法律、法規不一致的，按現行法律法規規定執行。

第二十二條

辦法由人力資源部負責解釋。第二十三條

辦法自印發之日起執行。

附件：1.續簽勞動合同通知書

2.終止勞動合同通知書 3.解除勞動合同通知書

附件1：

續簽勞動合同通知書

續簽勞動合同通知書----存根

編號：

本公司與 簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續簽合同，請您自接到通知之日起一周內到人力資源部辦理續簽手續。

人力資源部 年 月 日

續簽勞動合同通知書

編號：

同志：

您好！

本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續簽合同，請您自接到通知之日起一周內到人力資源部辦理續簽手續。

聯系人： 聯系電話：

人力資源部 年 月 日

續簽勞動合同通知書

（回執）

人力資源部：

《勞動合同續簽意向通知書》已于 年 月 日收到，本人（同意，不同意）續簽勞動合同。

姓名： 日期： 附件2：

終止勞動合同通知書

終止勞動合同通知書----存根

編號：

本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，屆時公司將不再與您續簽合同，請您自接到通知之日起三日內到人力資源部辦理離職手續。

人力資源部

年 月 日

終止勞動合同通知書

編號：

同志：

您好！

您自 年 月 日應聘（分配）到本公司工作，現在 部門擔任（從事）職務，合同期從 年 月 日至 年 月 日，您與公司簽訂的勞動合同期限將至，請您在合同到期之日起一周內辦理完離職手續。

感謝您在公司工作期間所做的努力！

真誠的祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步！

聯系人： 聯系電話：

人力資源部

年 月 日 終止勞動合同通知書

（回執）

人力資源部發出的《終止勞動合同通知書》已于 年 月 日收到。

姓名：

日期：

附件3：

解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書----存根

編號：

本公司與 簽訂的勞動合同，依據國家法律法規、勞動合同及其附件的有關內容，決定于 年 月 日解除合同，請您自接到通知之日起三日內到人力資源部辦理離職手續。

人力資源部

年 月 日 解除勞動合同通知書

編號：

同志： 您好！

本公司與 簽訂的勞動合同，依據國家法律法規、勞動合同及其附件的有關內容，決定于 年 月 日解除合同，請您自接到通知之日起三日內到人力資源部辦理離職手續。

聯系人： 聯系電話：

人力資源部

年 月 日 解除勞動合同通知書

（回執）

人力資源部發出的《解除勞動合同通知書》已于 年 月 日收到，本人同意解除勞動合同并按規定辦理離職手續。

姓名： 日期：

第四篇：公司執行力管理辦法(試行)

公司執行力管理辦法（試行）

一、我們應有的工作態度是：

1、勤動腦、勤動手，在有效的工作時間內做好本職工作是應該的2、面對領導，做到聽話照做，是必須的。

3、讓下屬在工作中感到有奔頭，是自己的責任。

4、在工作中，因自己的原因給同事造成麻煩，是不應該的。

二、我們員工管理標準是：

1、隨時有工作可做。

2、知道自己的領導是誰。

3、有問題，該找誰幫忙解決。

4、領導對自己工作的要求是什么。

5、自己的工作的效果，有誰判定。

6、工作中，有沒有成就感。

三、我們管理中應落實分配工作，事中檢查，事后確認。

四、我們隨時確認我們是否落實以下四句話：

1、是否明確對下屬工作要求。

2、是否教會下屬工作方法。

3、是否端正下屬工作態度。

4、是否落實員工管理六句話標準。

以上為我們公司中高層管理人員及店長應遵守的工作原則。如有違規者，每次扣罰當事人50元-100元。本辦法由事業部負責執行。

2013年06月14日

第五篇：公司經濟合同管理辦法（試行）

第一章 總則

第1條 為加強公司經濟合同管理，減少失誤及經濟糾紛，根據《經濟合同法》及其他相關法律法規的規定，結合本公司的實際情況，制訂本制度。

第2條 公司各部門對外簽訂各類經濟合同一律適用本制度。

第3條 經濟合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好經濟合同管理，對于公司經濟活動的開展，有效控制成本支出，提高經營效益，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制度。

第二章 經濟合同的簽訂

第1條 簽訂經濟合同，必須遵守國家的法律、政策及有關規定。

第2條 對外簽訂經濟合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人。法人委托人必須對本企業負責，在授權范圍內行使簽約權。

第3條 簽約人在簽訂經濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經營權、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權限。做到既要考慮本方的經濟效益，又要考慮對方的條件和實際履約能力，防止簽訂無效經濟合同，確保所簽合同有效、有利。

第4條 簽訂經濟合同，必須貫徹“平等互利、協商一致、等價有償、擇優簽約”的原則。

第5條 簽訂經濟合同，如涉及公司內部其他單位的，應事先在內部進行協商，統一權衡，然后簽約。

第6條 經濟合同一律采用書面格式，并必須采用統一的經濟合同文本。

第7條 合同雙方當事人權利、義務的規定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。

第8條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂經濟合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。

第三章 經濟合同的審查批準

第1條 公司各類經濟合同審批權限如下：

1、下列合同由總經理或其授權委托人審批：

① 公司的各類經營性經濟合同；

② 對外招商、招標、合作經營等重大對外經濟合同；

③ 公司自建或承建的各類安裝、建筑、裝飾、修繕工程合同;

④ 公司各類固定資產購置合同;

2、下列合同由總經理會議審批：

① 標的超過100萬元的經濟合同；

② 標的超過公司資產1/3以上的合同;

第3條 經濟合同審查的主要內容：

1、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力；合同內容是否符合國家法律、政策和本《制度》規定；當事人的意思表達是否真實、一致，權利、義務是否平等；訂約程序是否符合法律規定。

2、合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的權利、義務是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。

3、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經濟損失。

第4條 根據法律規定或實際需要，經濟合同還應當或可以呈報上級主管機關見證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。

第5條 經濟合同的審批程序如下：

1、合同申報

各類經濟合同的經辦人員，應事先填寫“合同會審表”，經部門經理審核簽字后按審批程序報公司各部門及各級領導審核批準。

2、合同會審

① 由公司總經理會議對送審的經濟合同的價格條款進行審核，經調查研究后出具審核意見；

② 由公司法律顧問對合同的合法性、嚴密性、可行性提出審核意見；

③ 由合同涉及的相關業務部門出具審核意見。

3、合同審批

經總經理會議會審后的合同文本，報各領導按權限審批。

第四章 經濟合同的履行

第1條 經濟合同依法成立，即具有法律約束力。一切與合同有關的部門人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則，嚴格執行合同所規定的義務，確保合同的全面履行。

第2條 合同履行完畢的標準，應經合同條款或法律規定為準。沒有合同條款或法律規定的，一般應以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續為準。

第3條 相關部門應及時了解、掌握經濟合同的履行情況，發現問題及時處理，并及時向相關領導匯報。同時對公司的重大經濟合同的履行情況應進行定期檢查。檢查內容著重以下幾方面:

1、合同履行情況；

2、合同未能履約的原因、責任；

3、合同管理的工作程序、標準及資料登記情況；

4、合同履行過程中的存在問題和處理意見；

5、其他情況。

第4條 在合同履行中，各部門應在職責范圍內負責相關往來函件的簽收、交換工作，與合同有關的業務往來函件應歸入合同檔案保存，任何人不得私自銷毀。

第五章 經濟合同的變更、解除

第1條 在經濟合同履行過程中如確有不可克服的困難而需要變更、解除合同時，應在法律規定或合理期限內與對方當事人進行協商。

第2條 對主當事人提出變更、解除合同的，應從維護本企業合法權益出發，從嚴控制。

第3條 變更、解除經濟合同，必須符合《經濟合同法》的規定，并應在公司內辦理有關審批手續。

第4條 經公證機關公證的合同，在達成變更、解除協議后，必須報公證機關重新公證，才具有法律效力。

第3條 簽訂合同專用章制度。公司對外簽訂合同所加蓋的印章，一律使用合同專用章，其他印章一律不準代替使用。否則，財務部門有權拒絕辦理結算手續，由此所引起的責任由有關人員承擔。

第4條 合同專用章由公司統一刻制；嚴格按授權的范圍使用，嚴禁任何人私自刻制、使用。

第5條 合同專用章應妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢外，還要追究有關人員的經濟責任和行政責任。

第6條 公司必須認真做好經濟合同管理工作。具體如下：

1.建立合同檔案。每一份合同都必須有一個編號，不得重復或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協議（包括文書、電傳等），均應妥善保管。

2.建立合同管理臺帳。公司應根據合同的不同種類，建立經濟合同的分類臺帳和總臺帳。其主要內容包括：序號、合同號、經手人、簽約日期、合同標的、價金、對方單位、履行情況及備注等。臺帳應逐日填寫，做到準確、及時、完整。

3.填寫“經濟合同情況月報表”，應在每月5日之前將上月月報表填好后報送總經理，同時抄報財務部。

第八章 附則

1、本辦法適用于本公司。

2、本辦法自發布之日起生效實施，由財務部負責解釋。