第一篇：公司宣傳欄管理辦法(試行)

公司宣傳欄管理辦法（試行）

公司內宣傳欄是公司文化建設的重要載體，是展示我公司形象配合公司中心 工作，教育引導員工的重要輿論陣地，是廣大員工了解公司重要新聞、重大事件，獲取知識的公益性設施，是工作和生活中不可缺少的元素。

為了進一步規范公司 宣傳欄的管理和使用，使其成為精神文明的宣傳陣地和我公司員工展示精神風貌的窗口，成為公司文化建設和公司人文景觀的亮點，特制定本辦法。

一、宣傳欄的管理

1.公司的宣傳欄由行政部根據實際情況，分工落實到各部門管理使用。無宣傳欄的部門要使用宣傳欄進行主題宣傳活動，應說明宣傳活動的主要內容、設計方案、時間期限等，經行政部批準后安排使用。

2.宣傳欄要以堅持正確的輿論導向。要大力宣傳我公司在企業文化建設、管理等諸方面所取得的成就和先進經驗，宣傳在各項工作中涌現出來的先進典型和先進事跡;積極配合公司各項重大活動的開展，做好圖文資料的拍攝、展覽，辦好宣傳專輯。

3.宣傳欄可以張掛優秀企業的先進管理經驗、通告、通報及其他職能部門申請后需張掛的圖文資料及宣傳資料，對未經審批的宣傳資料(含外公司的印刷品、張貼物等)一律不得張貼;嚴禁思想不健康的出版物在宣傳欄展出，嚴禁張貼違反憲法、法律法規、公司紀律規章、危害國家安全，破壞社會穩定及其他不健康內容。

4.宣傳欄的版面設計既要圖文并茂、美觀大方，又要有特色。反映公司現時要求，貼近生活，符合審美規律;內容表現新穎、有活力。宣傳欄的文字要求字跡端正、語言文字規范、內容積極向上，無語文法錯誤和錯別字。要使用國家統一的規范字，不得使用繁體字和不規范的簡化字。

二、宣傳欄的使用分配

1.宣傳欄面積平均分配人事部、總裁辦、行政部、財務部4個部門。（若有部門沒有計劃內的張掛資料，其他版面緊張部門可先行使用）

2.其他職能部門使用宣傳欄時，需向行政部申請，由行政部負責協調版面。

3.宣傳欄展出的內容要求每周至少更換一次，月初要列出詳細的月度張掛計劃。每遇有重大節日、重要活動可根據需要隨時更換。但同時也要注意對突發性事件的處理，及時采集信息進行報道。

4.宣傳欄的使用部門要加強維護，定期擦洗做到整潔、完好、無損。對損壞的宣傳欄要及時報告行政部，行政部將及時安排維修。

三、宣傳欄的檢查與監督

由行政部負責日常檢查與維護，人事部、財務部、總裁辦進行監督。

四、本辦法自簽發之日起生效。

集團行政部

2014年9月4日

第二篇：公司宣傳欄管理辦法

濟南泰華體育用品有限公司

公司宣傳欄管理辦法

公司宣傳欄是公司文化建設的重要載體，是展示我公司形象、增加公司文化氛圍的重要陣地。為進一步規范公司宣傳欄的管理和使用，促進公司宣傳欄的更新和內容的豐富，特制定本辦法。

一、宣傳欄的管理和使用

1.公司辦公室的宣傳欄由人資源部和行政部統一管理，各部門如進行主題宣傳活動，應說明宣傳活動的主要內容、設計方案、時間期限等，經人力資源和行政部確認后方可使用。

2.培訓室宣傳欄由各部門共同使用，人力資源部和行政部進行監督，各部門可申請月主題宣傳欄，申請月所有宣傳內容由申請部門負責，根據申請月主題宣傳欄的內容和形式，給予部門1-10分加分。

3.培訓室宣傳欄分團隊風采展示、主題活動、學習園地、公司新聞、留言板等，根據板塊主題張貼宣傳內容。

4.宣傳欄要選擇積極向上的內容。可選擇團隊風采（照片）展示、成功經驗分享、先進典型、先進事跡、知識分享、開心一刻、公司重要活動新聞（照片）等

5.嚴禁思想不健康的內容在宣傳欄展出，嚴禁張貼違反憲法、法律法規、公司紀律規章、危害國家安全，破壞社會穩定及其他不健康內容。

6.宣傳欄可選擇照片、A4紙、彩紙、便利貼、不干膠；可選用磁鐵或雙面膠、透明膠帶進行粘貼；嚴禁使用膠水、萬能膠等不可恢復的膠粘貼；嚴禁在宣傳欄上直接涂畫。

7.宣傳欄的版面設計既要圖文并茂、美觀大方，又要有特色。反映時代要求，貼近生活，符合審美規律；內容表現新穎、有活力，畫面設計富于美感。宣傳欄的文

內斂

務實

精準

高效 濟南泰華體育用品有限公司

字要求字跡端正、語言文字規范、內容積極向上，無語文法錯誤和錯別字。要使用國家統一的規范字，不得使用繁體字和不規范的簡化字。

8.宣傳欄要加強維護，定期擦洗做到整潔、完好、無損。對損壞的宣傳欄要及時報告人資源部和行政部，人力資源和行政部將及時安排維修。

二、宣傳欄的檢查和評分

1.部門申請月主題宣傳欄，根據申請月主題宣傳欄的內容和形式，給予部門1-10分加分。

2.部門提交的團隊活動展示、新聞、經驗分享等原創內容，帶照片的一項加分1分，不帶照片的加0.5分，相同內容不累計加分。

3.部門及個人分享的小知識、笑話、個人文學或攝影作品等根據內容和字數加分0.1-0.5分

4.留言板一條0.1分，重復內容不累計加分。

5.對造成宣傳欄的污染和損壞，根據情節嚴重扣除1-20分。

6.對公開張貼違反憲法、法律和公司規定及內容不健康的宣傳材料，一經發現追究部門的行政責任，并扣除20-100分，如造成不良后果，將追究其法律責任。7.對不積極參與的部門全公司通報批評。

濟南泰華體育用品有限公司

2012年9月17日

內斂

務實

精準

高效

第三篇：校園宣傳欄管理辦法

上海電機學院（閔行校區）校學生會宣傳部宣傳欄管理辦法

為了進一步規范宣傳欄的管理和使用，使其成為精神文明的宣傳陣地和我院學生展示精神風貌的窗口，成為校園文化建設和校園人文景觀的亮點，校園公共宣傳欄由我校學生會宣傳部統一管理。

一、宣傳欄分布

學生會宣傳部管轄宣傳欄分布在校區三個地區,劃分為A、B、C三個宣傳區域：

A區：明德堂，愛心超市，健身房區間（4個宣傳欄分8塊櫥窗）

B區：9號宿舍樓與3號宿舍樓中間（共22塊櫥窗，近3宿12塊，近9宿10塊）C區：4號宿舍前（2塊廣告欄）

二、校宣整體規劃管理

A區：對8塊櫥窗進行自明德堂至籃球場方向1-8編號。其中1-6號由校宣運作管理；7號、8號櫥窗由校學生會宣傳部與校學生社團聯合會聯合運作管理，社團聯負責海報張貼管理，非整體規劃，校宣不干涉社團聯海報管理。1-8號宣傳欄的維修以及鎖務更換由宣傳部負責，其他校機關不得擅自復制鑰匙及擅自更換門鎖。

A區所有宣傳欄僅供黨委，團委，校學生會，校社團聯，二級學院學生會以作海報宣傳使用。

B區：根據地勢將B區宣傳欄分為2部分，靠近9宿的10塊宣傳欄負責報務的張貼，靠近3宿的宣傳欄由各二級學院管理。

C區：除完成學生會公共宣傳任務，為方便學生補習、深造，以及社會正規活動的學生宣傳信息流通，C區宣傳欄兼用作廣告的張貼區域。

三、宣傳欄使用辦法

1.校園正規學生活動按規程報至相應海報管理方，由校學生會宣傳部管理海報工作。

2.學生如需要在宣傳欄張貼宣傳物品須前往學生會辦公室和校學生會宣傳部取得聯系，然后將海報張貼到宣傳欄內；社團海報交由社團聯管理。在沒有經過允許張貼的海報視為未經審批的宣傳資料（處理方式見下文)。

3.如果宣傳欄的外部破損，需及時維修。

四、宣傳欄內容及張貼規范

1.嚴禁張貼違反憲法、法律法規、校紀校規、危害國家安全，破壞社會穩定及其他不健康內容，如造成嚴重影響，交由學校相關部門依國家相關規定處理。

2.A區、Ｂ區嚴禁商業性廣告海報張貼，全校櫥窗玻璃表面嚴禁覆蓋海報，貼士，此類海報記為未經審批的宣傳資料。

3.海報及其他宣傳材料張貼要平直、牢固。

4.內容表現新穎、有活力，體現大學生精神風貌，畫面設計富于美感，抵制庸俗宣傳手段。

5.根據宣傳欄的尺寸制作海報（手繪海報尺寸規格：110cm*80cm；電子海報尺寸規格：90cm*60cm，分辨率：130），或合理設計安排多件宣傳資料的張貼，張貼布局要整潔，富于美感。

6.未經審批的宣傳資料直接進行撕毀處理。

校學生會宣傳部

第1頁（共1頁）

第四篇：公司經濟合同管理辦法(試行)（本站推薦）

某某公司

經濟合同管理辦法（試行）

（2011年6月日）

第一章總則

第一條為了加強某某公司經濟合同管理，實現經濟合同管理規范化、程序化，確保

公司利益不受損失，根據國家相關法律規定，結合公司實際情況，制定本辦

法。

第二條本辦法適用于公司對外簽訂的各類經濟合同或協議（以下簡稱合同）。本辦

法不適用于勞動聘用合同。

第三條本辦法所指的合同管理包括合同調查與擬制、合同審查與簽訂、合同履行與

變更、合同履行分析、合同糾紛解決、合同文檔管理、履行責任等相關內容。

第四條公司建立主管領導負責、承辦部門及人員專管、財務管理部監督、法務部綜

合管理相結合的管理體制。

第二章經濟合同管理機構、人員及其職責

第五條公司董事長對經濟合同負有全面領導責任，公司總經理對經濟合同管理負全

面責任。

第六條公司總經理可直接簽訂經濟合同，也可委托代理人對外訂立經濟合同。授

權委托書（附件一）必須載明代理人的姓名、職務、授權事項、授權權限、授權時效及授權日期。

第七條代理人的主要職責是：

（一）負責授權范圍內談判、審核、簽訂合同；

（二）對所簽訂合同的合法性、完整性和可行性負責；

（三）對須報請上級領導審批的合同，辦理申報手續，提出本人意見并對本人

意見負責；

（四）負責檢查、督促所簽合同的履行情況，履行中發現問題應立即上報、并

積極想辦法解決；

（五）檢查、監督合同經辦部門保管所簽合同的一切資料；

（六）依法參與辦理所簽合同糾紛的協商、調解、仲裁或訴訟事務。

第八條 公司法律顧問，其職責如下：

（一）宣傳、貫徹國家相關法律、法規和規章，總結推廣經濟合同管理工作經

驗，通報經濟合同管理中出現的問題；

（二）負責辦理公司經濟合同法律咨詢和司法審核；在有關合同的訂立、履行、變更、解除和終止等重要事宜中給予合同經辦部門法務指導；

（三）參加重大合同的談判、起草、審理工作；負責辦理重大經濟合同的公證、鑒證和見證；

（四）定期向公司總經理或其代理人（以下稱為簽約人）提交合同履行分析報

告；

（五）負責解決合同糾紛，依法參與辦理合同糾紛的協商、調解、仲裁或訴訟

事務；

（六）各經辦部門將履行完的合同要及時交辦公室，辦公室負責對履行完的合同分類、匯總整理、建檔、存檔；

第九條合同經辦部門的主要職責：

（一）具體負責合同談判；起草合同草案；

（二）按照合同管理辦法及會簽流程，簽訂合同；

（三）認真執行簽訂合同并檢查合同的履行情況；

（四）及時向總經理和法律顧問通報合同履行過程中發生的問題，提出解決問

題的建議；

（五）依法參與辦理合同的糾紛、調解、仲裁和訴訟事務。

第十條財務管理部依據合同正式文本以及相關法律法規對合同進行資金支付、收

款、辦理相關財務手續，并建立專項合同臺帳。

第三章經濟合同的調查與擬制

第十一條訂立合同之前應進行可行性調查，可行性調查包括以下內容：

（一）審查對方的主體資格，即對方的工商營業執照、企業名稱、地址、經營

范圍及方式、專業資質證書、法定代表人身份證明、授權委托書或介紹

信等等；

（二）實行招投標的項目，檢查招投標程序的各種文件是否完整、齊備、合法；

（三）有關國有資產產權交易的經濟活動，檢查合同內容是否符合國家相關規

定；

（四）調查對方當事人的履約能力和資信情況，即對方注冊資金、近年經營效

益、生產經營條件、履約信譽等情況；

（五）我方經濟效益評估；

（六）其它應調查的情況。

第十二條上述調查內容確認無誤，經辦部門經向簽約人匯報批準后，可進行合同擬

制程序。

第十三條工商、建設等國家行政機關制定有標準或參考合同文本的，應當采用或參

照標準文本或參考文本，但應注意合同文本的有效性。

第十四條自行擬制的合同，應爭取由我方經辦人擬寫合同文本，并做到符合《合同

法》相關規定。

第十五條經濟合同必須注明合作方單位名稱，在我方合同文本上必須有對方單位地

址、聯系人、電話、銀行賬號等。

第四章經濟合同的審查與簽訂

第十六條合同雙方確認合同基本內容后，可進行合同審查簽訂程序。

第十七條合同審查的主要內容包括：

（一）合同的合法性。包括合同當事人有無簽訂、履行該合同的權利和行為能

力；合同內容是否符合國家法律、政策和公司的有關規章規定；合同表

達是否真實、一致，權利、義務是否平等；訂約程序是否符合法律規定；

（二）合同的嚴密性。包括合同應具備條款是否齊全；當事人雙方的權利、義

務是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。經辦人提供的調查資料文

件是否真實、完整；

（三）合同的可行性。包括當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經濟效益和可能承擔的風險，合同是否完整體現和維

護公司利益；合同非正常履行時可能受到的經濟損失。

第十八條經濟合同的審批程序如下；

（一）申報。合同經辦人填寫《經濟合同審批表》，隨同合同初稿及有關資料、附件等，向合同經辦部門負責人提出合同審批申報。

（二）審查。經辦部門負責人對合同初稿認真審閱，必要時可進行調查研究，并作出批準、不批準、通知申報人補報材料或進一步談判等意見。審查

通過后報總經理審批。

（三）司法審計審查。總經理如認為必要，可責成財務管理部進行審查或委托

公司法律顧問進行司法審查。上述部門審查后應提供書面審查意見。

（四）終審。合同的終審由簽約人負責。簽約人對合同訂立過程中的調查材料、合同稿、《經濟合同審批表》、審計意見書、司法意見書等全部過程文件

資料逐一審查，并在《經濟合同審批表》上填寫批準意見、簽名和簽署

日期。

第十九條總經理認為必要時，可通過總經理辦公公會討論決定。

第二十條特殊情況，經特別批準或授權的經濟合同可不受審批程序的約束，但必須

有公司總經理的特別批注。合同經辦人應在特別合同簽訂后10日內，補

辦各類相關手續。

第二十一條合同簽訂。

（一）經辦人負責謄寫清晰、正確的合同正式文本，并逐份校對無誤。

（二）正式合同文本謄寫后，送辦公室編號、登記和加蓋公章以及簽約人印章，并注明合同簽訂日起，同時提供《經濟合同審批表》及所有合同附件。

（三）公司是合同的甲方，合同經辦人應先將正式合同文本送對方簽字蓋章后

再由我方簽字蓋章。

（四）單份合同文本達二頁以上的，必須加蓋齊縫章。正式合同文本出現涂改

處必須蓋章。

第二十二條合同簽訂地點除特別約定外，一般應在公司所在地簽訂。簽訂合同必須

有簽約人蓋章或簽字，必須填寫簽約日期。

第二十三條訂立合同凡需要對方提供履約擔保，除要求對方提供經濟擔保書，還必

須審查擔保人法律資格和擔保能力，必須采取可控制的措施確保責任落

到實處。依法需要公證的，由合同經辦部門、經辦人會同對方向法定公

證。

第五章經濟合同的履行與變更

第二十四條經濟合同簽訂后，必須本著“重合同、守信譽”的原則，嚴格執行合同

所規定的義務，確保合同的履行。

第二十五條合同履行過程中應加強合同履行管理。合同履行管理是指通過收集、分

析、整理合同的各種信息，對合同履行情況進行監督、分析、總結的管

理，主要包括：

（一）對合同文本刪除、修改、增加的條款分析其合法性及變更原因；

（二）對合同文本執行情況進行分析；

（三）對履行中存在問題的合同提出整改措施；

（四）違約情況及原因分析；

（五）經驗與教訓。

第二十六條合同的支付按下列程序進行：

（一）合同履行后，合同執行部門根據合同執行情況提出申請支付請求，報簽

約人審批；

（二）審批后，由執行部門報財務管理部門稽核、并辦理付款手續。

第二十七條合同履行過程中發生補充、增項、變更甚至終止時，應按照本辦法合同

訂立程序規定辦理，由合同執行部門負責。經招投標程序訂立的項目，合同變更須按國家相關規定和程序進行。

第二十八條經公證機關公證的合同，其補充、增項、變更的內容，必須經公證機關

重新公證。

第六章經濟合同糾紛的解決

第二十九條合同糾紛的解決、仲裁、訴訟事務由法律顧問負責，合同簽訂部門及其

它相關部門應積極配合工作。

第三十條合同發生糾紛時，合同執行部門要及時處理并即時上報簽約人，并及時

同法律顧問研究對策，維護公司的合法權益。

第三十一條發生合同糾紛時，要先通過協商解決。調解不成的應在法律規定的有效

期內向合同仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。

第三十二條處理合同糾紛應堅持以事實為依據、以法律和合同條款為準繩，以雙

方協商解決為基本辦法，保障我方合法權益不受侵犯。

第三十三條我方依據合同主張權利必須以書面形式，采取送達、傳真發送并須取得

對方文字回復及有法律效力的材料。

第七章經濟合同文檔管理

第三十四條公司所屬各部門應加強合同管理工作，做好本部門合同臺帳、檔案的建

立，合同文本管理及歸檔、移交工作；

第三十五條經濟合同的分類臺賬和總臺賬包括以下主要內容：序號、合同號、經手

人、簽約日期、合同標的、合同額、對方單位履行情況及備注等。臺賬

應及時填寫，做到準確、及時、完整。

第三十六條合同經辦部門負責合同履行過程中的各類合同的文件、資料的匯總、整

理工作。合同經辦部門在合同履行完畢后將合同履行過程中的全部文件

資料并附合同履行情況報告及時送法務部存檔。

第三十七條合同文檔包括合同談判記錄、紀要、電傳、信函調查的資料、招標文件、投標文件、合同修改稿、合同變更文件、附有領導修改意見及合同審查

會簽表等所有與合同簽訂、變更、接觸、合同糾紛解決相關的文檔。

第三十八條合同的存檔、保管、借閱依照公司檔案管理辦法相關規定執行。

第八章 責任

第三十九條對嚴格執行本辦法，在合同訂立、履行管理過程中積極維護公司利益做

出顯著成績的，應依據公司有關獎勵辦法給予表彰和獎勵。

第四十條有下列情況之一的，對直接責任者或有責任的領導人進行批評教育并扣

發獎金；情節嚴重的，給予相應的行政處分或移交司法機關追究刑事責

任，并可以要求其賠償損失。

（一）應當簽訂書面合同而未簽訂，給我方造成經濟損失的；

（二）合同內容不全、條款不齊、文字不清發生糾紛造成經濟損失；

（三）未取得授權或不檢驗對方的授權證明而簽訂合同，或者使用公章不當，造成經濟損失的；

（四）合同簽訂或履行過程中未盡職盡責，導致合同糾紛并造成經濟損失的；

（五）履行過程中，因部門、單位之間相互推諉、扯皮而影響合同的履行，并

造成經濟損失的；

（六）不依法變更或解除合同，而發生糾紛造成經濟損失的；

（七）合同承辦人員丟失或擅自銷毀合同造成經濟損失的；

（八）應追究但不追究對方的違約責任，造成重大經濟損失的；

（九）利用合同進行貪污、受賄、詐騙或其它非法活動的。

第九章附則

第四十一條本辦法由貴陽花溪恒產職業發展有限公司負責修訂和解釋。

第四十二條本辦法自公布之日起施行。

附件一

授權委托書

茲委托 姓名性別職務代表本企業為的代理人，具體負責辦理該項相關事宜，其授權權限為，授權時效為。

委托單位（蓋章）：

授權人（簽名或蓋章）：

年月日

第五篇：公司勞動合同管理辦法(試行)

公司勞動合同管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規范公司勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據有關法律法規，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。

第二條 在職員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方權利和義務，建立起合法勞動關系。

第三條 由公司返聘的人員及聘用的臨時工作人員，簽訂專項勞動協議。

第四條 公司編印的《勞動合同》應符合勞動法律有關規定，合同一經雙方簽字確認即具有法律效力。

第五條 勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負責組織勞動合同的簽訂及存檔工作。

第二章 勞動合同的訂立

第六條 訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協商一致，不違反法律、法規的原則。

第七條 勞動合同的內容包括：合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動紀律等，本合同的變更、終止、續訂、解除，違反本合同的責任，勞動爭議處理，雙方約定的其它事項等內容。

第八條 初次簽訂或續簽勞動合同均由人力資源部工作人員錄入C6協同辦公平臺，并建立勞動合同管理臺賬。

第九條

訂勞動合同的同時，員工需與公司簽訂《保密協議》，保障公司需保密事項的安全。

第十條

司原則上與員工簽訂有固定期勞動合同，勞動合同首次簽訂的期限為一到三年（根據崗位實際情況），期滿后根據工作業績、行為表現及雙方意向決定是否續簽。

第十一條

根據法律法規規定適用于簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作為期限的，按照相關規定執行。

第十二條

新聘員工辦理完入職手續3個工作日內，公司與其簽訂（試用期）勞動合同。勞動合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為1-3個月，具體根據公司有關招聘與錄用管理的有關規定執行。

第三章 勞動合同的變更、解除、終止、與續延

第十三條

訂立勞動合同時所依據的客觀情況或所依據之法律、法規發生了變化，經雙方協商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時，合同須重新訂立。

第十四條

經公司與員工雙方協商一致，或其中一方出現勞動法規定的符合解除或終止勞動合同的情形，則雙方勞動合同可以解除或終止。

第十五條

勞動合同屆滿不再續簽的人員，按終止勞動合同處理，由雙方應在合同到期前一個月以書面形式通知對方，并協作對方做好工作交接、保險轉移等離職善后工作。合同到期需續簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個月向員工發出《續簽勞動合同意向通知書》。如員工同意續簽，則帶通知書到人力資源部辦理續簽手續；如員工本人不愿再續簽，則按終止勞動合同處理。

第十六條

公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應按公司有關規定辦理離職手續，人力資源部可以根據員工要求，為其出具終止（解除）勞動合同證明書。

第十七條

勞動合同簽訂、變更、續訂、終止解除程序按法律法規定執行。

第四章 法律責任

第十八條

具體法律責任依據勞動合同及其簽訂的可以作為勞動合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規執行。

第五章 勞動合同管理

第十九條

勞動合同的管理工作由人力資源部負責。第二十條

人力資源部應加強勞動合同管理，設立勞動合同管理臺賬，建立健全勞動合同管理制度。

第六章 附 則

第二十一條

辦法未盡事宜或與國家現行法律、法規不一致的，按現行法律法規規定執行。

第二十二條

辦法由人力資源部負責解釋。第二十三條

辦法自印發之日起執行。

附件：1.續簽勞動合同通知書

2.終止勞動合同通知書 3.解除勞動合同通知書

附件1：

續簽勞動合同通知書

續簽勞動合同通知書----存根

編號：

本公司與 簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續簽合同，請您自接到通知之日起一周內到人力資源部辦理續簽手續。

人力資源部 年 月 日

續簽勞動合同通知書

編號：

同志：

您好！

本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續簽合同，請您自接到通知之日起一周內到人力資源部辦理續簽手續。

聯系人： 聯系電話：

人力資源部 年 月 日

續簽勞動合同通知書

（回執）

人力資源部：

《勞動合同續簽意向通知書》已于 年 月 日收到，本人（同意，不同意）續簽勞動合同。

姓名： 日期： 附件2：

終止勞動合同通知書

終止勞動合同通知書----存根

編號：

本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，屆時公司將不再與您續簽合同，請您自接到通知之日起三日內到人力資源部辦理離職手續。

人力資源部

年 月 日

終止勞動合同通知書

編號：

同志：

您好！

您自 年 月 日應聘（分配）到本公司工作，現在 部門擔任（從事）職務，合同期從 年 月 日至 年 月 日，您與公司簽訂的勞動合同期限將至，請您在合同到期之日起一周內辦理完離職手續。

感謝您在公司工作期間所做的努力！

真誠的祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步！

聯系人： 聯系電話：

人力資源部

年 月 日 終止勞動合同通知書

（回執）

人力資源部發出的《終止勞動合同通知書》已于 年 月 日收到。

姓名：

日期：

附件3：

解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書----存根

編號：

本公司與 簽訂的勞動合同，依據國家法律法規、勞動合同及其附件的有關內容，決定于 年 月 日解除合同，請您自接到通知之日起三日內到人力資源部辦理離職手續。

人力資源部

年 月 日 解除勞動合同通知書

編號：

同志： 您好！

本公司與 簽訂的勞動合同，依據國家法律法規、勞動合同及其附件的有關內容，決定于 年 月 日解除合同，請您自接到通知之日起三日內到人力資源部辦理離職手續。

聯系人： 聯系電話：

人力資源部

年 月 日 解除勞動合同通知書

（回執）

人力資源部發出的《解除勞動合同通知書》已于 年 月 日收到，本人同意解除勞動合同并按規定辦理離職手續。

姓名： 日期：