第一篇：關于公司宣傳欄設計方案

關于公司宣傳欄內容設計方案

為進一步提升企業發展水平，增強員工對企業文化認知度及員工的主人翁意識，特制定以下方案：

一、欄目設置

根據公司宣傳欄的實際情況，初步計劃列出八個板塊，分別是：編者按、企業簡介、企業文化、發展藍圖、成功案例、團隊風采、勵志故事、公告欄等。

二、欄目內容

（一）編者按/開欄語

內容從宏觀角度概述，如：一種文化的形成非一朝一夕之功，企業文化的確立正是一個企業長期建設發展的結果，而企業文化的不斷完善和鞏固，正體現一個企業發展的后勁和強大的生命力。在競爭日趨激烈的市場經濟體制中，企業生存發展更為緊迫，但其獨特的企業自身文化是極為重要的支撐。

今天，我們正是秉承“執行、清晰、分享”的先進企業文化，堅持“勵精圖治、追求卓越”的精神，胸懷“志存高遠、擔當道義”的氣質，務實“用數據說話、按流程辦事、無障礙溝通”的原則，奮力實現“持續發展、多方共贏 ”的局面。在此，號召和凝聚“弘和”每一位員工，依舊“用心、嚴謹、主動、高效”，時刻的踐行“弘揚正道、和諧興業”的光輝使命。

（二）企業簡介

言簡意賅突出核心抓住要點，如：蘇州考斯丹五金制品有限公司，主營展示架、家具等產品，是業內具有較大影響力的專業化公司。

（三）企業文化

（該部分主要對公司文化“執行、清晰、分享”進行深入剖析和理解。內容由市場部向員工征集，行政部主管負責核稿。）

（四）發展藍圖

列舉出公司今后一段時期的發展規劃（用圖表配文字更深動形象）如：力爭5至10年內，專注于高端市場展示架的生產經營，為用戶提供優質、價廉的服務；創新產品，為客戶提供全方位的咨詢服務，力爭成為公眾化的上市公司。

（五）成功案例

（該部分內容講述公司對外合作的具有較大影響的成功案例，旨在宣傳展示公司實力和形象，增強員工自豪意識。內容由各業務部門提供，市場部負責收集，行政部負責核稿。）

（六）團隊風采

（該部分內容主要展現公司團隊和榮譽意識，內容為公司活動、教育培訓、對外交流和優秀員工展示等方面，旨在創造和諧相融、積極向上的工作氛圍。內容由行政部提供，行政部主管負責核稿。）

（七）勵志故事

（該部分內容從可以從各類刊物上摘抄，同時發現員工實際工作生活中產生的具有教育意義的事件，旨在啟發和指引員工健康成長。內容由各部門提供，人力資源部收集，總裁辦負責核稿。）

（八）公告欄

（及時發布公司各類信息）

第二篇：關于公司宣傳欄設計方案

關于公司宣傳欄內容設計方案

（待審稿）

為進一步提升企業發展水平，增強員工對企業文化認知度，根據總裁指示精神，特制定以下方案：

一、欄目設置

根據公司宣傳欄的實際情況，初步計劃列出八個板塊，分別是：編者按、企業簡介、企業文化、發展藍圖、成功案例、團隊風采、勵志故事、公告欄等、安全知識。

二、欄目內容

（一）編者按/開欄語

內容從宏觀角度概述，如：一種文化的形成非一朝一夕之功，企業文化的確立正是一個企業長期建設發展的結果，而企業文化的不斷完善和鞏固，正體現一個企業發展的后勁和強大的生命力。在競爭日趨激烈的市場經濟體制中，企業生存發展更為緊迫，但其獨特的企業自身文化是極為重要的支撐。

今天，我們正是秉承“執行、清晰、分享”的先進企業文化，堅持“勵精圖治、追求卓越”的精神，胸懷“志存高遠、擔當道義”的氣質，務實“用數據說話、按流程辦事、無障礙溝通”的原則，奮力實現“持續發展、多方共贏 ”的局面。在此，號召和凝聚“弘和”每一位員工，依舊“用心、嚴謹、主動、高效”，時刻的踐行“弘揚正道、和諧興業”的光輝使命。

（二）企業簡介

言簡意賅突出核心抓住要點，如：四川弘和公司下設四川弘和通訊有限公司、四川省弘和文化傳播有限公司、成都澤弘科技信息有限責任公司、成都暢達網通訊科技有限公司、廣元市明達 1

廣告裝飾有限責任公司。主營系統集成、電信增值、安防工程、通訊代理、互聯網和廣告業務。公司按照集團化管理，擁有高精尖的專業團隊，與各大通信運營商、金融、保險、政府、銀行、電力、石油等龍頭企業有良好合作，并擁有一級安防資質，是業內具有較大影響力的專業化公司。

（三）企業文化

（該部分主要對公司文化“執行、清晰、分享”進行深入剖析和理解。內容由行政部向員工征集，總裁辦負責核稿。）

（四）發展藍圖

列舉出公司今后一段時期的發展規劃（用圖表配文字更深動形象）如：力爭5至10年內，專注于射頻、傳感器、定位和系統集成、軟件定制、網絡通信等先進IT技術研發、應用，與互聯網、移動互聯網商業模式融合，為用戶提供智能化的物聯網應用業務；以文化產業、文化傳播與圖片、視頻處理和顯示、識別加密技術為突破，創新各類電信增值和移動互聯網業務，為客戶提供全方位的個性化咨詢服務，力爭成為公眾化的高科技上市公司。

（五）成功案例

（該部分內容講述公司對外合作的具有較大影響的成功案例，旨在宣傳展示公司實力和形象，增強員工自豪意識。內容由各業務部門提供，人力資源部負責收集，總裁辦負責核稿。）

（六）團隊風采

（該部分內容主要展現公司團隊和榮譽意識，內容為公司活動、教育培訓、對外交流和優秀員工展示等方面，旨在創造和諧相融、積極向上的工作氛圍。內容由行政部提供，總裁辦負責核稿。）

（七）勵志故事

（該部分內容從可以從各類刊物上摘抄，同時發現員工實際工作生活中產生的具有教育意義的事件，旨在啟發和指引員工健康成長。內容由各部門提供，人力資源部收集，總裁辦負責核稿。）

（八）公告欄

（及時發布公司各類信息）

第三篇：XX煤業公司宣傳欄內容設計方案

XX煤業公司宣傳欄內容設計方案

(待審稿)

為進一步提升公司管理水平,增強員工對企業文化認知度, 根據集團公司孫主席和尚總裁關于加強企業文化建設的指示精 神,特制定以下方案:

一、欄目設置 根據公司宣傳欄的實際情況,初步計劃列出四個板塊,分別 是:編者按和企業文化、企業簡介和發展藍圖、安全宣傳和每月一星欄目。后期將根據公司發展情況,增加相關專項欄目。

二、欄目內容

(一)開欄語/(一)開欄語/企業文化

1、開欄語 內容從宏觀角度概述, 如: 內容從宏觀角度概述, 一種文化的形成非一朝一夕之功, 企業文化的確立正是一個企業長期建設發展的結果, 而企業文化的不斷完善和鞏固,正體現一個企業發展的后勁和強大的生命 力。在競爭日趨激烈的市場經濟體制中, 企業生存發展更為緊迫, 但其獨特的企業自身文化是極為重要的支撐。今天,我們正是秉承“做強三大產業、弘揚廣匯文化、躋身 世界 500 強”的企業愿景,堅持“追求卓越、科學發展”的企業精 神,以“創造價值、服務社會、富民興疆、和諧發展”為企業使命, 用“認真、用心、激情、信念、決心”的工作理念,奮力實現成為中國最具成長力的清潔能源公眾公司。在此,號召和凝聚“廣匯煤業”每一位員工,依舊“認真、用心、激情、信念、決心”的工作, 時刻踐行“創造價值、服務社會、富民興疆、和諧發展業”的光輝 使命。

2、企業文化 廣匯企業誕生之時就有鮮明的軍旅特色,在 23 年的成長發 展中,先后兼并、重組了 31 家國有企業,使軍營、民營和國營的優秀文化有機的融合在一起,形成了具有廣匯特色 的“三營文 化”——“軍營好作風、國營好傳統、民營好機制”,“三營文化”的最核心要素就是高效的執行力, 是廣匯三大產業戰略實施的強有 力保障。在企業發展過程中形成的文化理念: 企業愿景:做強三大產業,弘揚廣匯文化,躋身世界 500 強。企業使命:提升企業價值、創造社會財富、促進和諧發展。企業價值觀:以人為本、求真務實、創

新發展。工作理念:認真、用心、激情、信念、決心。四種精神:求真務實、與時俱進、認真負責、團結協作。

五種能力:當家理財、科學決策、市場應變、前瞻預測、組織領導。五種素質:政治素質、理論素質、品德素質、專業素質、身體素質。工作理念:追求卓越、科學發展。經營宗旨:愛國、敬業、守法。市場理念:做實事、講實效、誠合作、共發展。誠信理念:講誠信經營、創誠信品牌、樹誠信形象、做誠 信廣匯人。人本理念:事業凝聚人、學習造就人、典型鼓舞人、機制 激勵人。管理理念:講規矩、講秩序、講原則。質量理念:產品質量一流、服務質量一流、工作質量一流。用人理念:事業引人、德才選人、制度管人、感情系人。競爭激勵機制:能者上、平者讓、庸者下。

(二)企業簡介/后期規劃和發展藍圖

企業簡介

1、企業簡介言簡意賅突出核心抓住要點,如:新疆廣匯集團以哈密豐富 言簡意賅突出核心抓住要點,如: 突出核心抓住要點,如: 的煤炭資源為依托, 響應國家西部大開發號召和自治區優勢資源 轉換戰略,大力發展以煤炭為原料的新型煤化工項目,于 2006 年 9 月在伊吾縣工商局注冊成立了XX新能源有限公司, 投 資建設煤基甲醇項目及配套的二甲醚項目,共分四期完成。XX煤業公司在滿足煤基新能源一、二期化工產業的同 時,應自治區人民政府的要求大力拓展煤炭的外銷、外運,借助淖柳公路和淖紅鐵路的通車,計劃到 2020 年將伊吾縣淖毛湖煤 田打造成為年產 1 億噸以上生產規模的煤化工原料供應基地和 “疆煤東運”煤炭生產基地。

XX礦區位于XX地區XX縣城北 109 公里,行政區域隸屬XX地區XX縣XX鎮管轄。煤礦煤種以長焰煤為 主,煤質較好,多為特低灰-中低灰,特低硫、特低磷、高熱值煤,適合動力和煤化工用煤。目前,廣匯在淖毛湖礦區共取得新 疆廣匯新能源有限公司伊吾縣煤礦采礦權證、白石湖勘查區、黑頂山勘查區二個探礦權證。伊吾縣煤礦 該礦為新疆廣匯新能源有限公司煤化工項目配套煤礦。具備 “五證一照” 采礦權人為新疆廣匯新能源有限公司,生產規模為 , 90 萬噸/年,礦區面積 3.795平方公里,地質儲量為 4338.82 萬 噸。該礦將與白石湖煤礦合建為 800 萬噸/年露天煤礦。

白石湖煤礦 于 2008 年 11 月取得了白石湖煤礦探礦許可證,勘查項目 名稱為新疆伊吾縣淖毛湖煤田白石湖煤礦勘探區, 探礦權人為新疆廣匯新能源有限公司,礦區面積

95.01平方公里,地質儲量為 160699.7 萬噸。黑頂山勘查區 于 2009 年 7 月取得該區域的探礦許可證,勘查項目名稱為新疆伊吾縣淖毛湖農場煤礦東部煤田勘探,礦區面積 3.76平方 公里,地質儲量為 6177.84 萬噸。東部勘查區 于 2009 年 12 月取得該區域的探礦許可證,勘查項目名稱 為新疆伊吾縣淖毛湖煤田東部勘查區,該區位于伊吾縣城北 95km,行政區劃隸屬哈密地區伊吾縣淖毛湖鎮管轄。勘查區東 西長約 50km,南北寬約 5km,面積 233.93平方公里。

2、后期規劃和發展藍圖

按照伊吾縣淖毛湖礦區總體規劃, 白石湖煤田分別建設白石 湖露天煤礦、白石湖斜井、白石湖立井。其中白石湖露天煤礦與原伊吾縣煤礦合建為 800 萬噸/年,擴產后規模將達到 2000 萬 噸/年,于 2010 年已開工建設,計劃 2012 年竣工;白石湖斜井 擬建設規模 500 萬噸/年,擴產后規模將達到 800 萬噸/年,計劃 2013 年開工建設,2015 年竣工;白石湖立井擬建設規模 300 萬噸/年,擴產后規模將達到 500 萬噸/年,計劃 2013 年開工建 設,2015 年竣工。另外,在淖毛湖煤田東部勘查區分為三個區域,分別為礦區 西區、礦區中區、礦區東區,礦區東區又分為露天開采區域、急傾斜區域和緩傾斜區域。分別建設一號露天礦、二號露天礦、三 號露天礦、一號礦井、二號礦井、三號礦井、四號礦井、五號礦井、六號礦井。其中一號露天礦擬建規模為 800 萬噸/年,擴產后規模將達 到 1500 萬噸/年, 計劃于 2012 年年內開工建設, 2014 年竣工;二號露天礦擬建規模為 400 萬噸/年,擴產后規模將達到 1000 萬噸/年,計劃于 2012 年年內開工建設,2014 年竣工;三號露 天礦擬建規模為 400 萬噸/年,擴產后規模為 600 萬噸/年,計劃 于 2012 年開工建設,2015 年竣工;六號礦井擬建規模為 1000 萬噸/年,擴產后規模將達到 1500 萬噸/年,計劃于 2013 年開工 建設,2015 年竣工;一號礦井擬建規模為 400 萬噸/年,擴產后 規模 600 萬噸/年,計劃于 2013 年開工建設,2015 年竣工;二 號礦井擬建規模為 400 萬噸/年,擴產后規模將達到 600 萬噸/ 年,計劃于 2014 年開工建設,2016 年竣工;三號礦井擬建規 模為 500 萬噸/年, 擴產后規模將達到 1000 萬噸/年, 計劃于 2015 年開工建設,2017 年竣工;四號礦井擬建規模為 500 萬噸/年, 擴產后規模將達到 1000 萬噸/年, 計劃于 2016 年開工建設, 2018 年竣工;五號礦井擬建規模為 60 萬噸/年, 擴產后規模 100 萬噸 /年,計劃于 2016 年開工建設,2018 年竣工。為加快煤炭開發建設步伐,落實自治區人民政府“疆煤東運” 的戰略決策,我們提出的發展戰略是:以優質服務為宗旨,以經 濟效益為中心,堅持以煤為核心,走市場化、國際化和新興工業 化道路,到 2015 年發展成為實力雄厚、管理一流、具有可持續發展和市場競爭能力的大型煤炭企業。

三、安全宣傳 主要是一些安全口號或安全圖片,由噴繪公司自行設計,我 公司審核后出具意見。

四、我身邊的榜樣·每月一星” 隨著公司的快速發展, 為充分宣傳在煤業公司發展進程中涌現出的先進典型,發揮其示范作用,讓廣大職工學有榜樣,趕有 目標,引導大家愛崗敬業,立足本職,爭創一流業績,促進公司各項工作再上新臺階,特設計本專欄。主要由各部門每月推薦,行政辦公室督查,詳細見文件。

行政管理團隊

二 O xx年x月x日

第四篇：《公司宣傳欄主要內容》

公司宣傳欄主要內容

一、公司文化思想：

1、精神文化層：包括公司核心價值觀、公司精神、公司哲學、公司理念、公司道德，公司的使命、奮斗目標、價值觀，團隊文化等；

2、制度文化層：公司的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念，包括人力資源理念、營銷理念，生產理念等；

3、物質文化層：包括廠容、公司標識、廠歌、文化傳播網絡。

二、考核考評：

1、公司公告、通知、違紀通報、獎勵通報；

2、新獲榮譽、先進人物事跡；

3、優秀員工、班組長、班組長；

4、品質、質量評比；

5、效率、績效評比；

6、員工陋習曝光、日常行為規范、紀律；

7、員工宿舍衛生評比；

8、車間績效評比；

9、車間環境衛生評比。

三、公司動態：

1、公司動態。

2、公司發展規劃；

3、公司大事記；

4、活動消息

四、思想政治：

1、工會、黨工團活動；

2、團隊文化。

五、員工生活：

1、員工來稿、員工意見、建議；

2、征文：專題征文；

3、哲理性文章、幽默等；

4、工作生活點滴；

5、職業生涯，職業發展；

6、新員工引導；

7、公司文化活動、比賽；

8、員工生日。

六、專題：根據時下熱點、節日：

1、每日報紙；

2、公司動態。

3、國內外新聞

七、知識技能：

1、健康常識；

2、行業信息、技術資料；

3、管理知識和技能介紹；

4、生產安全；

5、質量意識宣傳；

6、管理經驗分享、管理資料；

7、行業信息、技術資料；

8、哲理性文章、幽默等。

八、公司回顧總結與展望；

九、新年祝福、節假日宣傳。

—

END

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第五篇：公司宣傳欄計劃

金猴服裝有限公司宣傳欄展覽計劃

宣傳欄是企業內部最好的宣傳手法，有效的對企業理念，企業文化加以弘揚，讓員工更加深入了解企業文化，企業文化，宣傳欄涵蓋內容豐富，提高了公司的整體形象。針對企業文化必不可少。

公司目前的宣傳欄有三個：公司大門西墻、機針車間、食堂。宣傳欄目前還沒有被很好利用，更沒有被關注，使用率較低，致使大家對宣傳欄不感興趣，員工關注的少，沒有興趣。風吹日曬，時間長就壞了，造成了資源上的浪費，為了更好的宣傳企業理念，企業文化，企業動態，利用好宣傳欄，發揮最大效應，提高員工的個人修養，工作態度和工作熱情，也豐富員工的業余生活，在人員流動較多的地方設置宣傳欄，以下是對宣傳欄內容的整體規劃

一、金猴集團及金猴服裝公司的企業理念，企業文化（圖文并茂）內容包涵企業理念，企業文化，公司回顧總結與展望，高層領導的關心和慰問，公司公告，工會活動、黨工團活動，團隊文化，公司最新動態、整體發展規劃；

二、廠區活動專欄（圖文并茂）

公司組織的常規活動剪影（節日剪影）豐富職工的業余生活；通知、獎勵通報，違紀通報、公司車間的績效考核結果，定期公布評選優秀員工、優秀班組；好人好事，職工活動，員工生日；員工宿舍衛生評比；日常行為規范、紀律。員工來稿、意見及建議；

三、健康教育信息專欄

最新的行業信息、技術資料；每日報紙；最新的流行趨勢，網絡新鮮事分享；健康常識；哲理性文章、幽默等；

為了有利于員工觀看，更快的把信息傳達到企業每個人，讓更多的人了解金猴服裝，了解企業理念，企業文化。我建議在生產樓的西邊（路東），新建宣傳欄。

宣傳欄的建設使企業內部形成良好的公司文化，并大大增加員工對公司的認同感與責任感。完善的內部管理可以凝聚內部員工的向心力與歸屬感，同時還能大大激發、調整員工的工作熱情與工作態度。這就如同一個大家庭，一家之主既要處理好各種人情世故、人際來往，同時又要維護好家庭內部人員的團結一致、和睦相處。

領導審批!

2011-03-03