第一篇：3.LYC公司各職能部門及分廠概況（本站推薦）

第三節LYC公司分廠的概況及相關生產范圍

LYC公司的組織結構

一．主要職能部門：（分17個）

組織部、紀委、工會、黨委工作部、武裝保衛部、能源保障部、軍工管理部、質量環保部、技術中心、生產安全部、規劃發展部、審計監察部、財務部、人力資源部、經濟運行部、企業策劃部、綜合部。

二．主要對外業務單位：（分8個）

技工學校、職教中心、運輸公司、物資供應部、進出口公司、業務拓展部、銷售有限公司、銷售處。

三．主要生產單位：（分21個）

1.裝備制造有限公司：

裝備制造有限公司具有獨立的法人資格，是LYC公司唯一從事各類軸承非標設備及專用設備的設計、制造、改造；起重機械安裝維修；熱處理設備制造；電機、電器修理；各類金屬結構件制作的綜合機械加工企業。

只要產品有：圓錐、圓柱滾子超精機、球面滾子超精機，超精輥磨床、圓錐滾子無心磨床、軸承套圈冷輾擴機、軸承滾道超精機、軸承溝道超精機、各類鋼球、滾子串桶、鋼球強化機等。現已獨立研制成大型提速鐵路軸承滾道超精機、球面軸承滾道超精機、保護氣氛輥棒爐生產線等具有獨立知識產權等的產品，獲得多項國家專利。

2.鋼材制品有限公司：

鋼材制品有限公司是LYC公司配套的一家生產企業，專業從事鋼材改制生產，品種多達1234

種。現有員工213人，專業技術人員26人。

公司經營范圍：冷加工改制范圍；棒（盤）材最小為φ1.9mm，最大為φ55mm，管材最大為φ83mm，并改制銅、鋁等有色金屬棒（盤）管材，熱加工可完成球化退火和再結晶退火；生產加工軸承用φ3.0—φ5.0鉚釘。

3.眾誠金切有限公司：

眾誠金切有限公司具有獨立法人資格，注冊資金1480萬元，公司現在冊員工945人，工程技術人員14人，集軸承零件、機械加工為一體的生產加工經營子公司。主要生產向心、圓錐、圓柱等九大類軸承各系類套圈，年生產能力4000萬件，并承攬非標圓錐、圓柱、球面、輪箍等各種規格型號軸承及滾子的加工，滾子產品年生產能力400萬粒。公司廠房面積15000平方米，其中機械加工設備611臺，其中具有高加工精度的數控設備19臺。

4.保持器有限責任公司：

保持器有限責任公司是專業從事保持架研制和生產的企業，公司注冊資本3519萬元，占地面積6萬平方米，公司經營范圍：軸承保持器、沖壓件、軸承用防塵蓋、工磨具、鉚釘的加工制造，兼營金屬材料，通用部件、非標制造。

公司擁有以高精度坐標鏜床和數控機床為代表的金工設備76臺，可生產0、1、2、3、4、5、6、7、8、9等九大類1000多個品種軸承保持器、裝配模及各類沖壓件，年生產能力1億件。

軸承內徑在50mm以上的深溝球軸承保持器（浪行保持架）和圓錐保持器產品加工水平在國內屬較高水平。球面調心滾子軸承保持器（53類），鐵路貨車軸承密封罩和各種大型軸承保持器加工水平和質量水平居國內領先地位。

5.技術中心有限公司：

技術中心有限公司是LYC公司領導下集軸承開發、制造、銷售為一體的國有子公司，是河南省高新技術企業，享受國家稅收優惠政策，是為我國綠色能源——風力發電設備配套生產偏航軸承、變槳軸承的知名企業。

是我國首臺國產化風力發電機組偏航軸承的生產廠家，開發研制的600千瓦，660千瓦、750千瓦風力發電機組用偏航軸承，獲河南省科技進步獎，并被國家科技部等四部認定為“國家級重點新產品”。1

現在正系列化開發生產風力發電機偏航軸承，變槳軸承。

6.工磨具制造有限公司：

是LYC公司下屬全資子公司，具有獨立法人，公司現有員工420名，其中高中級技術人員40余

名。

公司主要產品有各類軸承專用磨具，注塑磨具、砂輪磨具。

公司還生產制造各類非標（異型）軸承，各類儀器、量具、夾、輔具、各類電主軸、皮帶軸等。

7.熱處理廠：

現共有員工452人，擁有生產設備231臺，其中進口設備6臺，其中包括國內最先進的保護氣氛

錕棒爐、鑄鏈爐、滾角爐、大功率網帶爐多臺，并有加工準高速鐵路軸承的貝氏體自動生產線和生產加工軍工產品的真空爐、多用滲碳爐等，主要承擔對軸承零件的淬火、回火、滲碳、表面電鍍處理等加工任務，產品加工范圍從φ3mm—φ2230mm，加工能力每年套圈5000多萬件，滾動體6.3億多體。

8.實體保持器廠：

又名洛陽一明銅業有限公司，是洛陽LYC公司直屬專業生產廠，有近50年的生產歷史，主要生

產各類型800余個型號，材料為青銅、黃銅、高強度黃銅、美國標準高強度黃銅、日本標準高強度黃銅、鋁合金、鐵、膠木等實體保持架及銅管。年生產銅管3500噸，加工直徑50—1600mm；年加工實體保持架100余萬件套，加工直徑50—1200mm，產品廣泛用于汽車、精密車床、飛機等軍、民領域。

9.滾子廠：

目前滾子廠是國內規模最大的生產各級精度滾子的專業制造廠，能夠生產800多個品種，包括B、C、D、E、G級及超B級軸承所需的各種圓錐、圓柱、球面和非軸承滾子、滾子外徑從5mm—80mm。產品適用于汽車、機床、電機、鐵路、精密儀器等各種行業中使用的滾子。

10.LYC公司鋼球廠：

是生產軸承鋼球、不銹鋼、鋼材、軍品、民品等多材質鋼球的專業生產廠家，擁有50多年的生

產歷史，占地面積15340平方米，生產和輔助設備336臺，各種精密檢測儀器10臺。年設計生產能力8500萬元，產品加工范圍3.175—152mm；精密等級G5—G100，單粒振動值2，-28。產品廣泛應用于農業、礦山冶金、交通運輸、航空航天等領域。

11.鍛選廠：

是1997年7月從當時的洛軸集團分離出來的全資公司。2004年12月屬LYC公司的全資子公司，廠區占地180000平方千米，固定資產7400萬元人民幣。擁有以高速鐓鍛機、油壓機、壓力機、自由鍛錘、各類擴孔機為主的144臺（條）國內外專業設備，能制造外徑φ20—φ1600mm的各類軸承毛坯鍛件，年生產能力6000萬件（30000噸），具有下料、鍛選、正火、退火、工具及磨具制造等生產工序，建廠四十多年為洛軸生產的軸承鍛件數以億計。

12.031軸承廠

系LYC公司下屬的專業生產廠，擁有車加工、磨加工、滾動體、保持器、裝配六個車間，六個科

室，是生產各種特殊結構，C、B級精度的軍工軸承；高精密車床，儀器、儀表的國內一流高精尖軸承生產基地。

031軸承廠可生產各種高速、高溫、高精度（P2級以下），高可靠性的九大類軸承；所加工的產品

廣泛用于航空、航天、裝甲車輛、艦船、核工業、精密機床、機車等各個領域。

13.大成軸承有限公司（出廠編號：01）

現有在職職工843人，設備229臺，先后有6203E等十個型號產品獲得全省優質產品稱號，其產

品多用于礦山、冶金、汽車等行業。

公司主要生產外徑φ32mm—φ200mm以外，內徑φ15mm—φ100mm以內的中小型球軸承。其中

包括1類調心球軸承；8類推力球軸承；0類深溝球軸承；6類角接觸球軸承四大類標準滾動軸承，直徑系列15個以上，累計生產型號250個以上，產品的質量精度等級以P6級為主。

14.精密軸承廠（出廠編號：03）

是LYC公司下屬的一個具有現代化特色的以中小型深溝球軸承為主的磨裝專業廠，主要生產0類、2類、6類、7類、8類、9類軸承。

精密軸承廠分前區和后區，共三個車間，前區有靜音車間和裝配車間，后區有精密車間，前區以

生產0類軸承為主，后區生產0類、2類、6類、7類、8類、9類軸承。

主要生產小型低噪聲軸承以及P5、P4級的深溝球軸承或角接觸球軸承。目前加工范圍從內徑6202E的φ15mm—6202E的φ110mm，外徑從6202E的φ35mm—6022E的φ180mm，成品旋轉精度95%達到P6級，80%達到P5級，振動值可達到Z3、Z4組，速度可達到V3、V4組標準。

15.大型軸承廠（出廠編號：04）

目前占地面積11520平方米，在冊員工457人，工級機構設6個科室和5個生產車間：綜合辦公

室、財務科、生產科、技術科、設備科、質保科、車工車間、平面外徑車間、滾道內徑大線車間、滾道內徑小線車間、裝配車間。

大型軸承廠主導產品為3類球面；

2、4類長、短圓柱；0、6、8類球、角接觸球及推力球；七類

圓錐等系列軸承，主要用于冶金軋機、石油機械、礦山機械等行業的配套。

16.特大型軸承廠（出廠編號：05）

是我國特大型生產基地，擁有各種生產設備342臺，進口高精度加工設備占20%以上，可加工生

產直徑200mm至6000mm的“0—9”類的軸承產品，生產品種已達2000余種，廣泛應用于港口、冶金、礦山、食品、重點工程機械等重要領域。

目前，國內制造的尺寸最大、重量最重、精度最高的特大型軸承均出自特大型軸承廠，有數十種

產品先后獲得國家和省、部級成果獎。

17.鐵路軸承公司（出廠編號：06）

是鐵道部批準的中國鐵路軸承行業中規模大，技術實力強的專業研制生產鐵路客、貨、機車軸承的企業。具有40多年研制、生產鐵路軸承的歷史。

公司占地2.3萬平方米，現有員工800余人，中高級技術人員九十多人，其產品的精加工工序全部

采用從日本、德國引進的世界上最先進的多功能數控復合設備，生產線整體設備實力達國際一流水平。主導產品準高速鐵路客車軸承被列入“國家火炬計劃項目”，并獲國家優等產品證書。

18.汽車摩托車軸承廠（出廠編號：07）

是由原洛軸電機軸承廠和小型軸承廠組合而成，主要生產內徑φ10mm—φ50mm的中小型深溝球

軸承及各類非標球軸承，產品精度可達P5級，可滿足用戶對軸承的低噪聲、耐高溫、冷凍安裝等特殊要求，年生產能力約1500萬套。

另采用先進的冷碾壓件代替車加工件，大幅度提高軸承使用壽命，目前冷碾壓件已應用于6307E、6308E、6309E、6310E等四個型號及其變形結構。

19.洛陽東升軸承有限公司（出廠編號：08）

成立于1993年，注冊資本400萬美元，專業從事汽車、機床及其他機械用公、英制圓錐滾子軸

承的生產和開發，年生產能力800萬套，是目前國內最大的汽車軸承生產基地之一。公司從日本和德國引進的自動生產線集加工、裝配、檢測、控制功能于一體，產品性能穩定可靠，可根據需要開發和生產內徑φ15mm—φ45mm，外徑φ40—φ170mm的各種滾子軸承和球軸承。

先后為神龍汽車、一汽大眾、上海通用、奇瑞、悅達、東南汽車等多種轎車、商務車、重型車的主機配套，軸承產品遠銷歐美、澳洲和韓國等地。

20.洛陽巨創科技（出廠編號：09）

洛陽巨創軸承科技有限公司是一家專業從事軸承制造﹑ 研發﹑ 銷售為一體的專業化生產有限公司。公司已通過ISO9001質量管理體系認證；并順利通過GJB9001A質量管理體系認證以及國家武器裝備科研生產保密資格認證。

我公司堅持質量為本的原則。擁有先進的工藝裝備，現代化的企業管理制度，高素質的產品研發人員和員工團隊及卓越的售后服務。本公司自主研發的重型汽車轉向器軸承、壓縮機用高精度低噪音軸承獲得河南省高新技術產品稱號。各類產品如深溝球軸承、精密軸承、外球面軸承、非標軸承等廣泛應用于汽車、家用電器、精密機床、紡織、冶金、化工、農業機械、食品、印刷等行業。

本公司為增強企業的市場競爭力，公司舉2000余萬元投資先后創立洛陽巨創精密軸承有限公司、洛陽巨創精密機械制造有限公司、洛陽巨創鋼球有限公司、洛陽巨創磨料磨具有限公司、威海巨創軸承有限公司、威海渤船物資有限公司，形成以軸承為主業的企業集群，更好的推進公司在軸承行業的發展。

本公司宗旨：竭誠為客戶提供優質的產品與服務；全力推動軸承行業的發展。

21.博豐軸承有限公司（出廠編號：10）

主要生產和經銷中小型低噪聲深溝球軸承，產品范圍（外弦）從φ42mm—φ120mm，其50多個

品種的軸承，年生產能力1000萬套；以及八個列的汽車轉向器角接觸球軸承（四點接觸），產品可達到P5級水平，振動值達到Z3組。

公司現有員工400余人，工程技術人員30余人，產品廣泛用于汽車、機床、電機、農機等主機配

套和維修行業，其自主開發出的液壓助力轉向器專用軸承填補了國內此項空白，目前已成功定型三十余種，廣泛應用于揚子皮卡、長城皮卡、東風、紅巖等輕、重系列車型。

22.特種精密軸承（出廠編號：14）

現生產柴油機軸承、電主軸軸承、機床軸承、軋機軸承、汽車離合器專用軸承、汽車輪轂軸承、單向逆止軸承、外球面（帶座）軸承、非標準異型軸承等。產品暢銷國內上百個廠家及用戶。特精公司同時也生產0、1、2、3、4、5、6、7、8、9、N、U、QJ等不同規格系列的大、中、小型軸承，并可為用戶選型、設計、研制各種特殊用途的專用軸承。

23.瑞環大型軸承有限公司（出廠編號：16）

可為用戶研制生產各種類型各種用途和特殊性能及非標準的尺寸為300—2500mm的大型，特大

型軸承，生產的產品符合國標、企標的P0(G)、P6(E)、P5(D)級精度，產品廣泛用于重型機械、礦山冶金、發電設備、石油鉆探、航海、核能工業和科技尖端部門的配套。

第二篇：公司各職能部門考核辦法

集團公司各職能部門績效考核管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為適應集團化管控體系建設的需要，落實國有資產保值增值責任，提高集團各部門管理水平和工作效益，建立有效的激勵、約束機制，結合各級國有資產管理部門有關企業經營績效考核方面的規定和集團公司實際，制定本辦法。

第二條 績效考核堅持以下基本原則：

（一）國有資本保值增值原則；

（二）激勵機制與約束機制相結合原則；

（三）責、權、利相統一原則；

（四）當前利益與遠期利益相結合原則；

（五）定量指標考核與定性工作考核相結合原則

第三條 本辦法適用于集團公司所屬各職能部門（以下簡稱職能部門）的績效考核。

第二章 管理機構及職責

第四條 集團設績效考核小組為職能部門績效考核管理機構，行使以下職權：

（一）負責職能部門績效考核指標體系的設定；

（二）負責職能部門考核指標目標值的確定；

（三）負責職能部門績效考核與獎懲。

績效考核小組是總經理辦公會領導下的非常設機構，由集團班子

成員、各職能部室部負責人組成。

第五條 集團企業管理部門為職能部門考核管理的主管職能部門，具體負責績效考核管理工作。

第六條 職能部門績效考核管理采取簽訂《績效考核責任書》的形式進行。《績效考核責任書》由集團總經理和被考核部門負責人分別代表集團考核小組和被考核部門簽署。

第七條 職能部門績效考核按進行，考核與會計一致。

第三章 考核規則

第八條 對職能部門的績效考核，采取以工作目標考核為主、工作能力及周邊評價考評為輔的方式進行。工作目標考核、工作能力及周邊評價考評的基準分值均采用100 分制。在績效考核總分中工作目標考核占70%的權重，工作能力考評占15%的權重，周邊評價考評占15%的權重。

第九條 對于職能部門工作目標的考核，鑒于各職能部門的工作職能不同，由企業管理部門根據職能部門的實際情況分別選取工作目標考核指標，各指標的權重比例，經集團績效考核小組批準后執行。

能力評價包括領導管理能力、團隊建設能力、判斷與決策能力、計劃于執行能力的評價，權重分值均為25分。

周邊評價包括工作主動性、信息反饋及時性、溝通協作積極性、服務質量滿意度的評價，權重分值均為25分。

第十條 工作目標考核指標全面完成得滿分，基本完成核減10%

至20%，完成較差核減20%至30%，完成很差核減30%至100%。超額完成工作目標的，由績效考核小組決定給予加分，但加分分值累計不得超過30分。職能部門得分適用于職能部門全體員工。

第十一條 工作能力和周邊評價適用于部門員工，中層人員工作能力由績效考核小組評價，周邊評價有中層人員互評。部門一般工作人員工作能力由部門負責人評價，周邊評價由部門人員互評。

第十二條 職能部門成員的薪酬按照《唐山曹妃甸發展投資集團有限公司員工薪酬管理辦法（試行）》執行，并按照本管理辦法的考核結果確定其考核系數，即：

績效考核得分=工作目標得分×70%+ 能力評價得分×15%+周邊評價得分×15%。

績效工資=績效考核得分÷100×績效工資基數。

第四章 實施程序

第十三條 工作目標考核值按下列程序確定：

（一）申報目標值。每年11 月30 日前，各職能部門照集團工作目標要求和企業發展規劃及經營狀況，提出下一擬完成的工作目標考核值，并將工作目標考核建議值和說明材料上報集團企業管理部門。

（二）核定目標值。集團企業管理部門根據宏觀經濟形勢及企業運營環境，對各職能部門工作目標考核建議值進行審核后，提出工作目標考核指標的報批值，并形成各職能部門工作目標考核指標的審核報告，與各職能部門上報工作目標考核建議值和說明材料一并上報集

團績效考核小組。集團績效考核小組綜合上述資料經評議后確定各職能部門工作目標考核值。

第十四條 每年1月30日前，集團將審核確定的工作目標考核值下達各職能部門，并與各職能部門簽訂《績效考核責任書》。

第十五條 各職能部門每季度結束后10 日內將部門工作總結、工作目標考核值完成情況和相關分析以書面形式上報到集團企業管理部門。集團企業管理部門根據各職能部門上報資料進行分析、總結并形成報告，上報集團績效考核小組，集團績效考核小組適時召集季度工作情況分析會。

第十六條 考核期結束，各職能部門應于次年1月15日前向集團企業管理部門提交《績效考核責任書》完成情況的自評報告。集團企業管理部門根據本辦法和《績效考核責任書》組織初步考評，同時需對各職能部門報送的自評報告進行匯總和分析并上報集團績效考核小組。集團績效考核小組適時召集工作情況分析會。

第十七條 次年3月底前，企業管理部門將考核結果上報集團績效考核小組，獲得批準后將考核結果以書面形式通知各職能部門。

各職能部門對考核結果有異議的，可向集團績效考核小組申請復核。

第十八條 集團人力資源部根據考核結果和《唐山曹妃甸發展投資集團有限公司員工薪酬管理辦法（試行）》計算并落實相關人員成員績效工資。

第十九條 對各職能部門績效考核的監督與約束

（一）各職能部門要嚴格遵守國家會計相關法律法規，確保上報集團的相關數據真實準確。

（二）集團績效考核小組對各職能部門責任指標完成情況、考核結果、薪資發放以及專項管理指標執行情況進行檢查監督、對弄虛作假和違反集團管理制度的單位和責任人追究責任。

（三）集團對各職能部門的經營情況進行審計，確保經營業績的真實準確。

第五章 附則

第二十條 本辦法經集團總經理辦公會審議批準后生效。第二十一條 本辦法由集團企業管理部門負責解釋。第二十二條 本辦法自頒布之日起執行。

第三篇：公司各職能部門工作職責

目錄

一、總經理工作職責………………………………………………………1

二、副總經理工作職責……………………………………………………2

三、辦公室工作職責………………………………………………………3

四、人力資源部工作職責…………………………………………………4

五、計劃發展部工作職責…………………………………………………6

六、財務部工作職責………………………………………………………8

七、資材部工作職責………………………………………………………10

八、品質技術管理部工作職責……………………………………………11

九、事業部工作職責………………………………………………………12

十、綜合管理部工作職責…………………………………………………17

各級組織機構工作職責 總經理工作職責

1.受董事會委托主持公司全面工作；分管行政、人事、財務、事業部工作；負責組織、貫徹、落實董事會的各項決議，檢查執行落實情況。2.負責制定公司發展規劃，經董事會批準后組織實施。

3.批準公司的經營計劃及財務預算計劃，并檢查其執行情況。

4.負責公司投資計劃制定和資本運營工作，實現公司資產的優化配置，達到資產升值、增值目標。

5.批準公司組織機構設置、崗位設置、人員編制方案、部門職責和崗位職責，建立、健全公司管理體系。

6.組織制定公司基本管理流程、管理制度和規章制度。

7.提請聘用任免公司部門/事業部經理（部長）以上管理人員，報董事會批準后聘用與任免；聘用任免部門副職以下管理人員。

8.主持召集總經理辦公會議，研究決定公司經營重要事項，檢查、督促、協調各部門工作進度。

9.負責對事業部經理和公司部門副職以上人員的工作布置、指導、檢查、督促以及績效合同的簽訂與考核。

10.負責審核、審批、簽署公司行政、人事、業務文件和財務支出。11.行使公司章程和董事會授予的其他職權。

副總經理工作職責

1.主管公司規劃、計劃、采購、品質、技術工作。

2.組織擬訂公司發展規劃和經營計劃及財務預算計劃，報總經理或董事會審批。3.審核審批各事業部及有關部門擬定上報的季、月經營計劃，并下達執行。4.組織、指導、檢查計劃發展部、品質技術部、資材部工作，督促以上各部門做好對各事業部完成、季、月經營計劃的支持配合工作。

5.主持召集公司經營管理會議和月度經營計劃協調會議及周經營例會，對各部門和各事業部完成經營計劃情況進行指導、協調、推進。

6.參與公司重大經濟合同談判、合同審查和公司資本運營及投資項目管理工作。7.組織制訂相關管理規章制度及相關的業務流程；督促檢查制度的推行和落實。8.主管公司績效考核，組織制訂公司績效指標體系和考核方案。9.協管辦公室、人力資源、事業部工作。10.完成董事長、總經理交辦的其他任務。

辦公室工作職責

1、抓好公司領導指示的貫徹落實，做好上下通聯、綜合協調、督查督辦工作。

2、做好公司領導日常工作活動的具體安排及出差等事項的服務工作。

3、負責公司與政府機關及有關單位的溝通聯絡，取得支持，為公司經營活動提供良好的外部環境。

4、負責公司和本部門各項規章的擬訂、報批，檢查、監督和執行。

5、負責公司電話、網絡配置、維護和信息管理及宣傳報導工作。

6、負責公司會議會務組織、記錄，整理會議紀要，督查會議精神落實工作。

7、負責公司印章、證照管理及相關證照的年檢工作。

8、負責公司日常接待工作。

9、負責公司行政文件管理：

1）公司發文擬稿、文稿審核、會簽、報批、印發、編號、登記； 2）公司收文登記、編號、呈閱、轉辦、督辦等； 3）文件匯編及過期文件的處理； 4）起草公司工作總結及領導講話稿；

5）公司各部門送審的以公司名義發文的文稿審核、報批。

10、負責公司各類檔案（含質量、技術檔案，不含人事檔案）的管理（整理、歸檔、立卷、保管、借閱等）。

11、負責公司報刊雜志、信函、包裹郵件管理。

12、部門員工調配、考核、獎懲、培訓和安全教育、職業道德教育工作。

13、完成公司領導和行政總監交辦的其他工作任務。

人力資源部工作職責

1、根據公司發展規劃，編制組織機構、崗位設置、定員定編方案，并根據需要按規定程序提出調整意見。

2、組織編制機構職責、崗位職責，明確劃分、界定各機構、崗位職責、職權。

3、根據公司發展規劃和經營計劃，制定公司人力資源需求計劃和分階段實施計劃，經批準后組織實施。

4、制定公司人員招聘錄用、干部選拔任用、員工調配異動、勞動合同管理、員工教育培訓、考勤考績、工時管理等各項人事管理政策、制度和工作流程。

5、定期進行人才市場薪酬水平調研，制定薪酬方案，調整改進公司薪酬定位；從人力資源運行成本角度，研究、測算、控制人力成本。

6、核定公司員工工資標準，根據薪酬方案，提出工資普調方案和個調意見，報批后組織實施；編制、審核、報批日常工資、加班工資及福利、補貼、獎金等。

7、管理公司員工招聘、錄用、試用、轉正、調配、勞動合同簽訂、辭退、解聘、退休、離職、人事檔案和產線員工內部流動安排。

8、負責公司管理的干部的考察、選拔、任免及后備干部選拔、培養。

9、管理員工專業技術職務的聘任；協助、指導員工進行專業技術職稱申報。

10、管理公司員工社保建戶及手續接轉；管理人事檔案。

11、管理公司員工休假、請銷假、考勤、加班、出差事項。

12、管理公司員工勞動紀律，不定期組織抽查、講評，依法實施對員工的管理。

13、管理公司員工保健及福利：

1）員工保健及福利制度的制定、改進；2）員工定期保健體檢的實施；3）定點醫院的選擇；4）員工生病的探視；5）員工工傷事故的辦理；6）員工福利事項的辦理；

14、協助綜合管理部做好員工食宿、勞保用品管理。

15、協助、指導員工做好職業生涯規劃。

16、管理公司績效考核及獎懲工作：

1）負責公司績效考核領導小組辦公室的日常工作； 2）制訂績效考核方案，并視情修訂完善；3）按期組織實施考核；4）審核、簽辦考評結果及結果應用；5）制定、改進公司獎懲制度；6）對符合獎勵條件的員工提請獎勵，對違規違紀行為提請懲處。

17、主管公司員工培訓工作

1）制定公司培訓管理制度，組織培訓需求調查，擬定培訓計劃及分階段培訓計劃；

2）組織實施培訓及培訓考核、培訓效果評估； 3）管理員工涉外培訓、學歷教育和繼續教育；

4）編制公司教育培訓經費預算，審核、控制培訓開支，審核員工培訓費用報支； 5）開發培訓師資和培訓課程。

18、制定（修改）公司員工手冊及相關配套制度。

19、管理公司員工文體及旅游活動。20、受理公司員工投訴、申訴。

21、管理企業黨團、工會工作。

22、協調與政府相關部門、社保機構及業內單位的工作關系。

23、收集匯總最新人力資源管理信息，管理人事管理信息系統建設與維護。

24、積極主動做好企業和員工的思想政治工作，調動員工工作積極性，保障黨和國家方針政策和法律法規在企業貫徹落實。

25、完成公司領導和行政總監交辦的其他工作任務。

計劃發展部工作職責

1.負責制定公司發展規劃，提出公司產品/市場策略。

2.組織制訂公司經營計劃，配合財務部制定預算計劃。

3.負責匯總各事業部、各部門月度工作計劃，綜合形成公司的月度經營計劃，報批后下達到相關部門組織實施。綜合經營計劃包含下列各項子計劃：

① 公司銷售計劃；② 公司采購計劃；③ 公司生產計劃；④ 公司新產品與新技術開發計劃；⑤ 公司技改計劃⑥ 公司產品質量提升計劃；⑦ 人員需求及招聘計劃；⑧ 人員培訓計劃；⑨ 績效考核目標計劃。

4.做好公司月度經營工作會議各項前期準備工作、協調工作；加強對公司月度經營計劃和經營會議決定事項的監督檢查，及時跟蹤協調推進計劃的落實。

5.及時匯總公司各類統計報表，編制公司綜合統計報表，并對統計報表進行績效分析，提出公司業績改進建議。

6.規劃、推動業務發展策略的實施，實現投資項目取得最大投資回報。7.配合財務部建立公司對資產的有效管理和管控。

8.指導各事業部的規劃工作，為公司領導提供及時、嚴謹的戰略分析，揭示潛在發展機會。

9.深入開展行業、市場調查及相關政策法規的研究，密切關注最新動向，提出對策措施。

10.編制投資項目建議書，可行性報告，提出投資建議，包括技術轉讓、兼并收購、合資合作等，組織項目談判，確保投資項目的合理性和回報。

11.負責對公司新投資項目的初期接觸，協調相關事業部和部門適時介入，并對其提 供必要的支持。

12.負責公司電子網站的建設、維護。13.負責ERP、OA等建立與管理工作。

14.負責牽頭組織公司項目申報、專利申報與管理。

15.負責公司計劃執行、落實績效考核事項，并按公司績效考核周期，出具計劃績效考核評定意見，提交人力資源部組織會審。

16.管理部門員工調配、考核、獎懲和教育培訓工作。17.完成公司領導交辦的其他任務。

財務部工作職責

1.組織編制公司年、季、月度成本、利潤、資金、用款財務指標計劃，并監督、檢查、考核計劃的執行情況，適時調整和控制計劃的實施。

2.負責制定公司財務、會計核算管理制度。建立、健全公司資金管理、籌資管理、資金預算、固定資產管理（含計價、折舊）、成本核算、產品定價等財務管理及會計核算制度。

3.做好會計帳務和結算工作。對款項收付、財物收發、增減和使用及經費收支進行會計核算；按會計制度設置總帳、明細帳，審核原始憑證和記帳憑證，依據審核無誤的記帳憑證登錄帳冊。

4.負責按規定進行生產成本、銷售成本及利潤的核算，按時編制各類財務報表，搞好會計決算工作。客觀、真實、全面反映公司的財務狀況和經營成果。

5.定期核對往來帳款，及時清算應收應付款。

6.依照國家稅收政策及時申報納稅和出口退稅。依法計提各類應交稅金，辦理納稅、退稅手續。

7.負責填報有關部門及股東單位布置的各項審計檢查、信用等級評定等主要財務報表。

8.負責編報財務分析和經營活動分析報告。根據存在的問題，提出改進意見和建議，提出風險控制措施。

9.參與公司經營決策和經濟合同的會簽，跟蹤合同履約情況，負責合同應收款催交和應付款支付管理和把關。

10.負責流動資金籌措和調度，提高資金使用率。

11.負責辦理固定資產的購建、轉移、報廢等財務審核手續，正確計提折舊。定期會同辦公室、綜合管理部、資材部、倉庫、事業部（銷售、生物管）等部門相關人員進行 8 盤點，做到資產帳卡物相符。

12.負責公司產品成本的核算工作，正確分攤成本費用；依據成本核算，會同相關部門，提出產品定價方案。

13.辦理現金收支和銀行結算業務，保管好庫存現金和空白收據、支票；保管好支票印章。

14.做好項目貸款的后續工作，及時提交相關報表。15.負責公司財務審計和財稅檢查工作。

16.參與公司績效考核工作，承辦公司績效考核相關業務審核工作。17.按人力資源部核定的員工工資表，做好復審、發放和社保金繳納工作。18.負責財務檔案整理、歸檔、立卷工作。

19.協助公司領導及有關部門處理好與財稅、金融部門和有關單位的經濟、財務關系。20.管理部門員工調配、考核、獎懲和教育培訓工作。21.完成公司領導和財務總監交辦的其他任務。

資材部工作職責

1.根據各事業部年、季、月度業務計劃與預算計劃，制定年、季、月度采購業務計劃與采購資金需求預算計劃。

2.根據各事業部提出的物料需求計劃，參酌庫存數量，制定材料采購計劃，確保生產及其他業務工作的正常運行。

3.制訂或參與制訂公司采購管理流程、質量管理體系采購控制程序和供應商管理控制程序及環境管理體系中相關程序。

4.負責制訂采購管理制度，并組織實施。

5.負責建立供應商網絡。利用規模采購優勢，獲得最佳采購價格、原料質量和供貨的及時性及供應商的良好服務質量。

6.根據常用物料市場動態（價格、質量、需求及匯率變動等），制定相應的業務策略。7.跟蹤了解各事業部銷售計劃、生產計劃的調整與變化情況，做好生產與樣品開發的材料供應保證工作，適時調整采購計劃。

8.定期分析物料消耗周期，降低資金占用周期，提高存貨周轉率。

9.負責與供應商進行價格和供貨合同（協議）的談判，訂立采購合同，按權限批準后，跟蹤并及時傳遞合同的執行情況。

10.負責原材料供應商與外協供應商選擇、導入、稽核、評定等管理工作，編制合格供應商名冊。

11.負責不合格材料，不合格外協加工件的退貨，理賠跟蹤，配合各事業部做好對供應商的不合格投訴管理工作，并跟蹤其糾正措施的實施效果。

12.管理部門員工調配、考核、獎懲和教育培訓工作。13.完成公司領導交辦的其他任務。

品質技術管理部工作職責

1.主管公司質量管理體系的建立、維護與持續改進，負責質量體系內審、外審事宜。2.配合資材部及有關事業部對供應商的導入與控制及供應商導入的質量管理體系現場稽核工作。

3.負責收集統計、分析公司產品的質量狀況，定期組織召開公司質量管理會議。4.負責公司質量目標分解，制定質量目標考核方案，承辦質量目標執行、落實績效考核事項，并按公司績效考核周期，出具質量績效考核評定意見，提交人力資源部組織會審。

5.負責公司質量管理體系培訓和文件管理。6.負責公司計量器具及量測設備管理工作。7.負責公司實驗室的建立及管理工作。

8.負責強制性認證產品工廠現場審查的組織工作。9.負責公司所有技術文件收集與管理。

10.負責公司技術標準化管理和企業標準報備案工作。

11.負責國內外相關專利和技術情報收集、分析，跟蹤國內外行業技術發展動態。12.支持、協助各事業部新品導入與新產品新工藝開發工作。13.協助計劃發展部制定公司的科技發展規劃和專利申報。

14.協助計劃發展部和有關事業部研發新產品、新技術、新工藝和新設備工作。15.管理部門員工調配、考核、獎懲和教育培訓工作。16.完成公司領導交辦的其他任務。

事業部工作職責

一、職能概述

1.為使公司的產品滿足顧客要求，把公司產品做好，把市場做大，把公司做強，取得更佳的經濟效益，公司按同類型產品組成三個事業部。

★背光源事業部：主要負責背光源與導光板的開發、生產與銷售；

★照明事業部：負責LED照明產品與其他綠色節能照明產品的開發、生產與銷售； ★LED封裝事業部：負責各種規格的LED封裝產品的開發、生產與銷售。2.各事業部為非獨立法人，是公司的利潤中心，對經營績效負責。

3.各事業部本著精簡、高效的原則，編制基層組織架構，報人力資源部核準。4.各事業部一級機構干部由事業部經理提名，經人力資源部考察，報總經理批準任免。二級機構（含主管級）干部由事業部經理提名，報人力資源部審核批復后，由事業部經理任免。其他管理人員及生產員工由各事業部提出人力資源需求計劃，經人力資源部審核報批后，由人力資源部負責招聘，具體崗位由事業部調配。

二、具體工作職責

（一）計劃管理

1.按照公司戰略發展規劃，制訂事業部的發展規劃和經營計劃。

2.根據經營計劃，分別制訂季度、月度銷售、生產、物料計劃，報公司批準后，組織實施。

3.根據經營計劃，提出年、季、月度資金需求計劃，提交財務部制訂事業部財務預算計劃。經總經理批準后，事業部在預算范圍內使用資金，努力達成經營計劃和財務預算計劃規定的經濟目標。

4.制定員工技術、業務培訓計劃，并負責組織實施。新員工入職培訓和外部培訓由人力資源部負責。

5.負責本事業部技術改造計劃的制訂，報計劃發展部組織預審，經公司批準后，由事業部組織實施。

6.根據銷售與生產情況，適時調整銷售與生產計劃，使兩者協調運行，提高運行質量。

7.其他計劃工作管理。

（二）銷售管理

1.負責產品的銷售過程和客戶網絡的管理，并做好客戶維護與服務工作。2.積極開拓本部產品市場，確保完成乃至超額完成公司下達的年、季、月銷售指標（包括銷售額、貨款回籠、履約率、利潤等）。

3.負責銷售合同的草擬及事業部內部評審后簽訂正式合同。重大重要合同，提交計劃發展部組織公司相關部門進行評審，報公司批準后，事業部在授權范圍內與客戶簽訂正式銷售合同。

4.嚴格按照公司產品價格管理制度做好產品報價工作。

5.負責組建經銷商網絡及與經銷商協議擬定工作，并報計劃發展部和公司領導備案。

6.負責制訂成品、原物料安全庫存計劃，提交計劃發展部組織預評估后，報副總經理或總經理批準。

7.負責合同履約、交期排程、貨款回籠等管理工作。8.積極協助資材部，做好本部產品進出口關務工作。

9.根據公司制定的市場發展規劃，擬定具體產品的市場開拓計劃，提交計劃發展部組織評估，報公司批準后，組織推進落實。

10.進行市場調研，搜集行業信息，特別是競爭產品的性能、價格、競爭手段等信息，掌握產品適用市場潛在客戶群。編寫市場調研報告，提交計劃發展部組織評估。

11.負責各種展會、電子商務和網絡平臺的準備與建立工作。12.管理和提升XXX品牌形象。

（三）生產管理

1.按銷售計劃與內部訂單，制定物料需求計劃，提交資材部組織采購，并與資材部協調物料交期。

2.根據生產計劃向倉庫領料，并及時將產線余料退還倉庫；生產的產品及時交庫。3.負責生產與產品的產能、良率提升及生產調度與協調。

4.負責產線生產設備、工裝治具的日常維護保養、維修、管理及動力設備異常的報備工作。

5.負責生產場所標識管理，5S的維護；生產物料損耗統計、分析；產線員工工時統計，績效統計與考核及安全生產管理。

（四）技術管理

1.負責按客戶要求開發已有同類型不同規格的產品。

2.負責擬訂新類型產品開發計劃與方案，提交計劃發展部組織評估，報總經理批準后由事業部組織開發。

3.負責產品開發輸出文件的審批。輸出的全套文件發送品質技術管理部進行受控、發放、銷毀、歸檔和管理。

4.負責新機種作業指導書的編制和工藝參數的優化。

5.負責既有產品的改進、改良工作，并形成輸出文件，必要時提請品質技術管理部予以協助。

6.負責產線良率異常分析與改善工作，必要時須制定改善計劃并報品質技術管理部、計劃發展部和公司領導備案。

7.負責產品認證的具體交期工作（產品認證之審查協調事項，由品質技術管理部 負責）。

（五）品質管理

1.按公司質量體系的要求，管控好各過程，提高客戶滿意度。2.負責制定并審定相關三階指導書及各項表單文件，提交品質技術管理部受控后，由事業部實施。

3.負責原物料的進料檢驗，對不合格的原物料供應商的投訴，并追蹤改善效果，相關信息報品質技術管理部備案。

4.協助資材部、品質技術管理部做好供應商評審工作。

5.負責生產過程的質量管理工作，并將品質情況及時匯總向品質技術管理部報備。

6.負責產品出貨、入庫檢驗管理，處理客戶的不合格投訴工作。7.負責按財務部、倉儲物流部要求做好物料盤點工作。

8.負責產品售后的投訴等信息的收集與匯總及處理，并呈報品質技術管理部備案。

9.配合品質技術管理部、人力資源部進行質量目標分解與考核工作。

（六）其他管理 1.量測儀器及測試

1.1 量測儀器的采購與管理

1.1.1負責擬訂量測儀器需求計劃和請購，提交計劃發展部、品質技術管理部評定報批后，由資材部實施采購。

1.1.2公司量測儀器統一由品質技術管理部登記造冊與管理，事業部需使用時填寫《使用申請表》，確保其使用。

1.2 量測儀器的內校與外校由品質技術管理部負責實施。2.負責本部人員的日常考勤與考核，并將記錄報人力資源部處理。

3.負責本部門一般管理規章制度的擬訂與發布；重要規章制度以及內容涉及公司其他部門的，應報辦公室審核報批后，以公司名義發布。

4.協助計劃發展部共同完成科技項目及專利的申報。5.協助計劃發展部共同完成涉及本部門的各項計劃的研究、制定和評估工作及計劃績效考核工作。

6.協助人力資源部共同完成各項績效考核、工時、加班、考勤審核和員工招聘、培訓工作。

7.協助資材部做好供應商評估工作。

8.協助財務部做好成本核算工作，接受財務部的有關稽核與監督工作。9.完成公司領導交辦的其他工作任務。

綜合管理部工作職責

1、負責公司安全保衛管理。包括內部治安綜合治理、防火、防盜、防災害事故管理，消防管理、門衛（人員、車輛、物資進出登記、值班）管理，建立安全責任制，組織安全檢查等。

2、負責公司辦公區、車間、倉庫、食堂、宿舍、浴室、娛樂場所、廠區環境、衛生間等日常清潔衛生維護；定期組織衛生檢查評比。

3、負責公司廠區綠化養護。

4、負責公司食堂管理。包括每周食譜制定、主副食品采購、食品衛生、食堂清潔衛生、伙食標準制定、成本核算和食堂設施管理等。

5、負責公司員工宿舍管理。包括宿舍分配、作息、開水、洗衣、曬衣、清潔衛生、水電分表、宿舍設施管理等。

6、負責公司員工浴室管理。包括熱水保障、浴室開放安排、浴室設施和清潔衛生管理。

7、負責公司文化生活娛樂配套設施管理。包括平價超市、歌廳、網吧、棋牌室、健身房、籃球場等管理。

8、負責公司動力設備管理： 1）動力設備保養制度的制訂；

2）電工日常點檢記錄抽查確認,公司電路系統的點檢與維護 3)負責生產動力設備的日常點檢、保養、維護； 4）設備月度、季度、保養計劃的制訂與實施；

5）重要動力設備運行參數的確認和點檢及設備故障的通報、維護、處置； 6）設備耗材計劃的制作與申購； 7）動力設備運行效率的管控； 8）新設備調試、驗收； 9)公司公共設施管理，包括廠房、門窗、空調、消防、管道等維修； 10)無塵室空調系統的點檢、保養、維護； 11)配合事業部做好生產設備的維修與保養。

9、負責公司生產、生活，用水、用電管理。抓好管道、線路、水電計量器具保養維護，水、電等費用核算收繳，及時繳納水電費。

10、負責公司辦公用品、辦公設備和后勤用品、設備的采購、配置及行政后勤倉庫管理。

11、負責公司房產、土地產權事項辦理。

12、負責公司固定資產管理，包括建賬、配置、領用、點檢等。

13、管理公司基本建設：

1）基本建設規劃方案的擬定、預算編制；

2）基本建設招標、合同簽訂、進度控制、結算、審計、驗收等事項辦理； 3）基本建設支出控制。

14、編制行政、后勤開支預算及成本控制。

15、負責公司公車管理，包括購車、派車、行車安全、車輛維護、保修、保險、年檢。

16、部門員工調配、考核、獎懲、培訓和安全教育、職業道德教育工作。

17、完成公司領導和行政總監交辦的其他工作任務。

第四篇：各職能部門工作制度及崗位職責

灌南縣新區人民醫院

各職能部門工作制度及崗位職責

目 錄

一、各委員會職責

1、醫療質量管理委員會職責

2、醫院醫療技術管理委員會職責

3、醫院病案管理委員會職責

4、醫院醫學倫理委員會職責

5、醫院醫療安全委員會職責

6、醫院生產安全委員會職責

7、醫院藥事管理委員會職責

8、醫院醫療設備管理委員會職責

9、醫院院感管理委員會職責

10、醫院臨床輸血管理委員會職責

二、職能部門員工崗位職責

1、醫院感染管理專職人員職責

2、醫務科干事、病案管理員職責

3、庫管員崗位職責

4、會計崗位職責

5、信息科崗位職責

6、后勤保衛人員崗位職責

7、洗衣房工作職責

8、食堂工作職責

三、職能部門工作制度

1、辦公室工作制度

2、醫務科工作制度

3、護理部工作制度

4、院感科工作制度

5、財務科工作職責

6、藥械科工作職責

7、人事科工作制度

8、核算辦工作制度

9、后勤管理科工作制度

10、保衛科工作制度

第一章 各委員會職責

一、醫療質量管理委員會職責

1、醫療質量管理委員會在院長和分管院長領導下開展工作。

2、負責研究制定醫院質量管理規劃并具體實施，每月活動一次。

3、負責組建醫院醫療質量管理監控網絡；各科室病區成立質控管理小組，并開展工作。

4、負責指導病案管理委員會等專業委員會的工作。

5、每月負責指導有關職能科室對全院醫療質量進行管理和監控。

6、每季度負責領導組織醫療質量檢查和評比工作。

7、及時督查醫院的質量管理工作，并進行獎懲處理。

二、醫院醫療技術委員會職責

1、研究審查本院重大技術項目和重點學科建設的實施方案。

2、對發生的醫療糾紛進行院內討論。

3、負責制定并實施新技術新項目準入管理制度。

4、對科研新技術引進申報項目進行審核。

5、對學科主任進行年終考評及對引進的學科帶頭人進行綜合考評。

6、對晉升高級技術職務的人員進行考評。

7、研究其它與醫院發展和學科建設相關的重大問題，提出建設和實施方案，供領導參考。

三、醫院病案質量管理委員會職責

1、病案管理委員會在醫療質量管理委員會指導下開展工作；建立健全四級病歷質量監控體系。

2、負責貫徹落實衛生部《醫療機構病歷管理規定》。

3、負責指導臨床科室及醫務人員執行江蘇省《病歷書寫規范》，每月活動一次。

4、負責對醫務人員進行病案質量、病案安全教育。

5、對門診病歷、在床病歷及出院病歷實施檢查，根據檢查結果進行考核并提出整改措施。

四、醫院醫學倫理委員會職責

1、醫學倫理委員會在醫療質量管理委員會指導下開展工作。

2、指導醫務人員學習、掌握基本倫理原則、國際倫理準則和國家相關法律法規。

3、指導臨床科室在倫理原則下進行新技術應用及藥物臨床試驗。

4、對新技術應用及藥物臨床試驗進行倫理審查，保護受試者的利益，協調推動醫學進步與維護受試者權益，遵從受試者第一原則。

5、及時處理受試者的投訴和不良事件。

五、醫院醫療安全委員會職責

1、負責全院醫務人員在醫療活動中，嚴格遵守醫療衛生法律、行政法規和診療護理規范常規，恪守醫療服務職業道德。

2、督促檢查、嚴格執行醫院十四項核心制度及請示報告制度，加強醫療質量安全，提高醫療質量，保障醫療安全。

3、按照《醫療事故處理條例》要求，做好對病歷的歸檔及保管工作，按規定保管和復印病歷資料，嚴格遵守病歷回收和病歷借閱制度。

4、對發生或者發現醫療過失行為，當班醫務人員及科室領導應立即采取有效措施，避免或者減輕對患者身體健康的損害，防止損害擴大。

5、發生或發現醫療糾紛事故，可能引起醫療事故的，醫療過失行為或者發生醫療爭議時，應當立即向科室負責人報告。并按規定向縣衛生局報告。

6、科室負責人及相關醫務人員要積極做好患者親屬的解釋化解矛盾，并主動配合醫院處理善后工作。

六、醫院醫療生產安全委員會職責

1、醫院生產安全委員會在院長和分管院長領導下開展工作。負責制定安全保衛、醫院倉儲、水電管理、防火防盜、易燃易爆危險品、污水處理等管理規劃及預案并具體實施。

2、做好對生產安全的崗前培訓工作。提高生產安全意識與行為。

3、每月定期召集相關部門對全院安全隱患檢查及時上報，及時提出整改措施、消除隱患。

4、在節假日及下班期間，值班人員要勤巡邏，勤排查，遇到特殊情況要及時處理和報告，確保安全。

5、每季度開展1-2次對相關職工進行安全知識的教育與培訓，保持良好的應急狀態。

七、醫院藥事管理委員會職責

1、宣傳、貫徹執行藥品監督管理方面的法令、條例、規章制度，并監督檢查本院執行藥品管理法規的落實情況。按照相關法律法規制訂本機構有關藥事管理工作的規章制度，并負責監督實施，一年至少組織4次藥事會議。

2、確定本機構《基本用藥目錄》并定期修訂。

3、建立新藥引進采購管理制度，研究審定各種申請購入的新藥。新藥討論最后的結果由藥事管理委員會主任和全體委員簽字認可，藥劑科執行結果并通知到各臨床。

4、制定醫院處方制度。

5、參與病例討論、檢查病歷、分析處方等工作，指導醫生合理用藥。

6、定期組織檢查各科毒、麻、精神等藥品使用和管理情況，發現問題及時糾正。

7、定期分析評價本機構用藥與抗菌藥物的應用狀況。

8、在上級藥品不良反應監測機構的指導下開展本機構藥品不良反應事件監測工作。

八、醫院醫療設備管理委員會職責

1、對全院每年的設備計劃進行論證，對器械科的市場調查情況進行論證，確定機型；對大型的醫療設備必須經過有關科室進行可行性論證，經院領導審核批準后方可添臵。

2、對醫療器械設備使用、管理、保養、維修情況進行監督。

3、分析研究醫療設備使用效益，提出改進措施。

4、監督檢查醫療器械產品質量情況，論證醫療器械新產品的臨床可行性。

5、對操作技術要求高、價格貴、危險性大的醫療儀器，材料，使用科室尚未具備使用條件和技術時，限制購買。

6、每年制定醫療器械和設備采購供應計劃，所需金額報財務科列入計劃經濟開支。

7、建立健全醫用設備的管理帳目，做到賬務相符。

九、醫院醫療院感管理委員會職責

1、認真貫徹執行衛生部下發的《醫院感染管理辦法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《醫療廢物管理條例》及《消毒管理辦法》的有關規定。

2、建立健全醫院感染管理組織，有獨立的醫院感染管理部門，配備專職或者兼職人員，負責醫院感染管理日常工作。

3、建立醫院感染控制培訓制度。定期對醫院各級各類人員進行院感知識的培訓。

4、制定全院重點的（科室）的醫院感染管理制度，規范消毒、滅菌、隔離與醫療廢物管理工作。加強感染性疾病科室，口腔科、手術室、重癥監護、產房母嬰保健室、胃鏡室、檢驗科室和消毒供應等重點部門的醫院感染管理與環境衛生學監測。

5、定期對院內感染情況監測資料進行分析、反饋、效果評價及制定改進措施。

6、將醫院或管理質量評估標準納入綜合目標負責制考核范圍，定期對醫務人員的消毒隔離技術操作進行考核。

7、制定全院抗感染落實應用的管理制度及合理使用抗生素的原則。

8、按照《醫療廢物管理條例》、《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》的規定對醫療廢物進行有效管理，制定醫療廢物流失、泄露、擴散和意外事故的應急方案。

十、臨床輸血管理委員會職責

1、臨床輸血管理委員會在醫療質量管理委員會指導下開展工作。

2、指導臨床科室及各級醫師貫徹執行《中華人民共和國獻血法》和《醫療機構臨床用血管理辦法》，切實落實衛生部《臨床輸血技術規范》。

3、負責對臨床科室及各級醫師進行合理用血、科學用血及安全用血的教育。

4、調查鑒定并處理臨床用血過程中的醫療缺陷或事故，以及臨床用血管理血液質量檢查中發現的問題，并提出整改方案。

5、每季度召開一次工作會議。

6、常設機構在醫務科。

二〇一〇年十月三十一日

第二章 職能科室職責

一、醫院感染管理專職人員職責

1、根據國家和本地區衛生行政部門有關醫院感染管理的法規、標準，擬定全院醫院感染控制規劃、工作計劃、組織制定醫院及各科室醫院感染管理規章制度，經批準后，具體組織實施、監督和評階。

2、負責全院各級各類人員預防、控制醫院感染知識與技能的培訓、考核。

3、負責進行醫院感染發病情況的監測，定期對醫院環境衛生學、消毒、滅菌效果進行監督、監測，及時匯總、分析監測結果，發現問題，制定控制措施，并督導實施。

4、對醫院發生的醫院感染流行、暴發進行調查分析，提出控制措施，并組織實施。

5、參與藥事管理委員會關于抗感染藥物應用的管理，協助擬定合理用藥的規章制度，并參與監督實施。

6、對購入消毒藥械、一次性使用醫療、衛生用品進行審核，對其儲存、使用及用后處理進行監督。

7、開展醫院感染的專題研究，有條件的省市級醫院、醫學院校附屬醫院可建立實驗室或研究室。

8、及時向主管領導和醫院感染管理委員會上報醫院感染控制的動態，并向全院通報。

9、負責傳染病的網絡直報及疫苗注射管理工作。

10、完成護理部安排的工作。

二、醫務科干事、病案管理員職責

1、在主任領導下，負責本院醫療質量的管理工作．

2、做好來信來訪和各種報表的填報登記工作，做好各種文件的收發和保管。

3、負責本科文件打印收發、保管、工作日志、相關會議記錄．

4、在主任的領導下，負責編報上級規定的報表和提供本院領導及醫療、保健、教學、科研需要的統計資料，統計資料繕寫完畢后必須核對準確、完整，并加以必要的說明，按期上報。

5、每周深入門診、病房及有關各科室收集工作日志，分別進行統計，按月、季、半年、等分別對比分析，并做好疾病分類統計工作．

6、每月終負責向科室催送月報表，分別進行登記。

7、每月將門診、病房及各醫技科室登記好的原始資料，分別進行統計，按月、季、半年、等分別對比分析、并做好疾病分類統計工作。

8、督促各科室做好醫療登記、統計工作，給予必要的幫助。

9、按時完成綜合統計資料的收集整理和臺帳的登錄。

10、努力鉆研業務、不斷提高統計水平，保管好各種醫療統計資料。

11、負責訂購收集醫學圖書、刊物和資料。

12、負責圖書資料的登記、分類和保管工作。

13、負責書庫的管理，保持書庫的圖書清潔、整齊、通風，防止圖書霉爛、蟲蛀和火災。

14、嚴格執行圖書管理制度，堅守崗位，認真辦理書刊借閱手續。

15、經常檢查各科病歷書寫情況，提出改進意見，提高病歷書寫質量。

16、自責病案的回收、整理、編碼、裝訂、歸檔、檢查和保管工作。

17、負責病案資料的索引、登記、編目工作。

18、查找再次入院和復診病員的病案號，保證病案的供應，辦理借閱病案的手續。

19、提供教學、科研、臨床總結等使用的病案。

20、做好病案室的工作，保持清潔、整齊、通風、干燥、防止病案霉爛、蟲蛀和火災。

21、完成領導安排的臨時性任務。

22、負責我院醫師的執業注冊工作。

三、庫管員崗位職責

1、在后勤部主任領導下，負責全院醫療、印刷品、小五金、辦公用品、生活用品、日用品、勞保用品和低值易耗品的物資的計劃、保管、發放工作。

2、嚴格執行物資管理制度，庫房物品要做到：分類存放、妥善保管、防止積壓、霉爛、變質和損壞。

3、定期對庫存物資進行盤存清點，建立和健全各類帳目：做到帳目相符。

4、認真做好防火、防盜、防爆、防銹工作，在庫房內嚴禁吸煙。

5、經常深入科室了解供求使用情況，主動送貨到科室，做到計劃供應，保障需求。

6、樹立勤儉節約思想，做到新材簡用，廢材利用。

7、遵守醫院各項規章制度，完成領導交辦的臨時性任務。

四、會計崗位職責

1、負責編制醫院各種業務的記帳憑證。

2、負責登記各類帳簿，對帳簿的記載做到摘要簡明扼要、數字準確、字跡清晰、記帳及時、帳證相符。

3、負責醫院稅金的計算、申報和解繳工作，協助有關部門完成財務審計

和年檢。

4、負責醫院固定資產及其折舊的明細核算，參與固定資產的清查盤點。

5、負責全院工資、獎金、福利費等的明細核算，正確提取福利費等項目，代扣、代繳個人所得稅。

6、負責醫院存貨的明細核算及有關往來結算，參與存貨的清查盤點。

7、按會計程序處理日常財務核算，檢查經管的一切帳冊、帳表、傳票裝訂完整、編號齊全，及時做好會計憑證、財簿、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

8、協助財務經理作好財務預算及各項資料的查詢、收集。

9、對醫院及科室信息做好保密工作。

10、完成財務經理交辦的其它工作。

五、信息科崗位職責

1、負責維護醫院網絡數據庫軟件正常使用。

2、負責網絡設備、計算機硬件軟件的管理，包括放在本單位的局域網共用設備的管理。

3、全面規劃局域網IP地址分配。

4、負責各樓域公共網絡實體，如服務器、交換機、集線器、路由器、防火墻、網關、配線架、網線、接插件等的維護和管理。

5、負責服務器和網絡管理軟件的安裝、維護、調整及更新。

6、負責網絡帳號的管理、資源分配、數據安全和系統安全。

7、負責計算機系統備份和網絡數據備份，負責計算機網絡資料的整理和歸檔。

8、組織協調本單位行政工作人員學會并管理使用好信息系統，特別要管理好 基礎數據的錄入與更新，保證其準確性和及時性。

9、負責本單位網絡的安全、保密管理。

10、負責指導本單位計算機用戶正確使用計算機周邊設備，及時解決不能正常運行設備的故障。

11、幫助本單位用戶解決使用網絡的疑難問題。

12、監視網絡運行，調整網絡參數、調度網絡資源，保證網絡安全、穩定、暢通運行。

13、每年對本單位計算機網絡的效能進行評價，提出網絡結構、網絡技術和網絡管理等的管理措施。

14、負責醫院的監控系統、大屏幕、閉路電視等弱電系統管理與維護維修，保障正常使用。

15、負責背景音樂管理使用、電話交換機及電話記費管理系統、醫院腔鏡、B超、彩超等與計算機相關設備的管理與維護維修。

16、負責對醫院網站、咨詢短信平臺作必要的維護。

17、保障網吧正常使用，協助醫院領導制定本院網絡建設及網絡發展總體規劃。

18、負責與有關電腦公司的業務聯系和技術洽談。

19、做好電腦日常維護保養，20、對醫院及科室信息做好保密工作。

21、完成財務經理安排的其他工作。

六、后勤保衛人員崗位職責

1、在保衛科主管的領導下，在國家法律法規和醫院規章制度的允許范圍內開展工作。

2、嚴格遵守國家法律法規和醫院制定的規章制度，服從命令，聽從指揮。

3、愛院如家，作風正派，敢管敢斗，不徇私情，圓滿完成領導交辦的工作任務。

4、堅守工作崗位，盡職盡責，文明值勤，禮貌服務。

5、熟練掌握和使用、保養各類消防器材。

6、堅持夜間動態巡邏，及時發現事故苗頭，及時上報總值班，服從總值班的調派，完成總值班安排的工作任務。

7、堅持免費存車、保管原則，維護存車場的安全和清潔衛生。

8、完成領導安排的送水等日常工作和各項臨時性任務。

七、洗衣房工作職責

1、在后勤部主任的領導下，負責全院醫用被服和各種洗滌條件的洗滌、晾曬、燙平、折疊等項工作。

2、建立和健全嚴格的安全生產操作規程，防止各項事故發生。

3、加強烘干機、洗衣機的管理，做好設備保養，維修及防火、防盜。

4、與有關科室做好被服的交接清點工作，防止錯漏和丟失。

5、不準在工作區域放臵個人物品，不準非工作人員進入工作區，不準工作人員在洗衣房內洗滌個人物品。

6、嚴格執行各類被服的消毒隔離制度，防止交叉感染。

7、努力改善服務態度，保證質量，保證供應。

8、做好各類洗滌品數量的檢查、登記上報工作。

9、認真做好科室、班組之間的協助、配合工作。

10、執行醫院各項規章制度，完成臨到交辦的各項臨時任務。

八、食堂工作職責

1、要熱情服務，努力提高烹調質量，降低成本。

2、一日三餐要做到保質保量，食堂值班員工對夜班及因公遲下班未按時就餐的職工，要做到有熱、熟食供應，進餐人員憑卡就餐。

3、食堂員工對各種票證及實物，要嚴格手續，妥善保管，定期清理。

4、伙食收支單據，以原始憑證為準，購買的各種食物，要經過驗收。

5、嚴格執行《食品衛生法》，要嚴把食品衛生和個人衛生關，食堂工作人員定期進行體檢，發現傳染病后立即調離食堂工作，待身體健康．確無傳染病后，再恢復食堂工作，未經健康體檢者，不得調入食堂工作。

6、食堂要經常保持室內外整潔，消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它害蟲及其孽生冬件。

7、食堂不得采購霉爛變質食物，生熟食物分開加工，食品和原料分開存放，防止污染，嚴防食物中毒及由食品不潔所致腸道感染病發生，要有足夠的冷藏設備。所售飯菜要用夾子、勺等，不得用手直接拿取。

8、對職工購買飯菜，一視同仁，不準賒欠票款，嚴禁白吃白拿。

9、根據伙食收費標準及臨床需要，病員的飲食習慣，計劃與制備合乎治療原則及衛生要求的膳食，加強管理，改善服務態度，不斷調劑花樣，提高烹調質量，降低成本，并向病員宣傳營養與健康方面的知識。

10、積極配合臨床，開展臨床營養科研，定期計算營養價值，根據各類飲食所需原料、標準、數量、采用正確的烹調方法，隨時觀察療效，不

斷總結經驗。

11、掌握每餐各種飲食人數，按規定時間送飯到病房。經常深入病房征求意見，不斷改進工作，并定期對廚師、炊事員進行營養和衛生知識教育。

12、工作時間衣帽整潔，餐具定期消毒，講究文明禮貌，不斷提高服務水平。

第二節 職能部門工作制度

一、辦公室工作制度

1、辦公室是院長處理日常工作的辦事機構，協助院長處理日常工作：協調各部門工作并監督各部門認真、及時地貫徹醫院的各項工作決策和決定，是辦公室的首要職責。

2、學習和研究黨和國家的方針政策，進行經常性的調查研究工作，貫徹領導的指示，為院長的工作決策提供可靠依據。

3、做好上級來文和各種函件的收、發、登記、傳閱、歸檔等管理工作；負責醫院工作計劃、總結、工作職責、規章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發和登記工作；做好印鑒和介紹信的管理工作。

4、負責醫院會議的籌備和安排，做好會議記錄、整理會議紀要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

5、做好文書檔案和有關資料的管理工作，負責報刊征訂工作。

6、做好總值班制度的執行和落實情況檢查以及統計工作。

7、做好上級領孚、來賓的接待和來信、來訪工作，并按程序請示移交相關部門辦理有關事宜。

8、根據院長授權，會同相關部門草擬和制定、實施特定工作流程。

9、管理備用金，依照財務制度核銷費用支出。

10、做好醫院公務用車的管理工作。

11、完成領導交辦的臨時性任務。

二、醫務科工作制度

1、醫務科是在院長和院長的直接領導下，具體負責組織實施全院的醫療、預防、科研、教育的職能部門。

2、根據全院工作規劃和計劃，擬定醫療、教育、科研工作專題計劃，并

組織實施，根據執行情況，提出業務工作發展的意見和建議，為院領導當好參謀。

3、以醫療質量和醫療安全為中心，組織實施全院各臨床科室和醫技科室的慣性運行，協調好各臨床科室和醫技科室之間的工作關系，經常進行醫德醫風教育，不斷改善服務態度，提高服務質量。

4、深入各科室了解和掌握情況，組織重大搶救和院外會診及新技術、新項目的開展。對醫院的科研項目進行監督和規范。督促與檢查各項醫療制度和操作規程的執行，制定防范醫療差錯事故的措施，努力提高醫療質量，確保醫療安全。

5、對醫療缺陷進行調查，及時向院領導提出處理意見，幫助總結教訓并在醫務人員中進行教育。

6、根據有關法規對醫生處方權的授予進行審核登記備案。負責外聘專家的聯系和管理工作，協助經營部做好專科門診的醫療工作。

7、協助人事科做好衛生技術人員的晉升、獎懲和調配工作。組織衛生技術人員的業務學習和技術考核，負責制定業務技術培訓規劃，根據業務需要，提出外出培訓，進修人選。對醫務人員外出會診、講學、進修、參觀、參加學術活動、院外醫療任務等要統一掌握，建立登記薄，做好上述工作的管理。

8、負責抓好病案管理及醫學統計工作、圖書資料管理工作，建立健全全院醫療活動日報、月報、季報、年報等工作，及時準確地為院領導提供科學數據，并針對存在的問題，隨時協調解決。

9、督促檢查藥品、醫療器械的供應和管理工作。

10、負責與醫療事務有關的接待和外院的聯系工作。

三、護理部工作制度

1、護理部是負責全院護理質量和醫院感染工作的職能部門。

2、在院長和院長領導下，根據本院工作規劃扣計劃，結合臨床醫療和護理工作的實際，制定護理工作計劃，報院長批準后，具體組織實施和總結。

3、負責制定護理各項規章制度，重點抓好?三化?(管理制度化、操作常規劃、工作程序化)，?三基?(基本技能、基礎理論、基本操作)訓

練。

4、督促檢查護理工作制度和護理技術操作常規及各級護理人員崗位職責的貫徹執行，提高基礎護理和專業護理質量，貫徹?航空式微笑?服務理念，不斷提高護理服務質量。

5、協助人事科門合理計劃使用護理人員，做到護理任務和護理人員的基本平衡，處理好院內護理人員的余缺調配，同時做好護理人員的升、調、獎、懲和護理崗位的競聘工作。

6、經常深入科室，了解情況，加強對護士長工作的具體指導。充分發揮護士長的作用，組織護士長查房，定期召開護士長會議，相互檢查，交流學習經驗，不斷提高護士長的業務水平和管理水平。

7、抓好病房管理，達到整潔、安靜、安全舒適的要求。

8、負責全院護理人員的業務培訓，抓好護理學科梯隊建設，重點培訓梯隊力量，不斷提高護理技木水平。

9、根據國家有關法律法規，做好院內感染的各項管理工作。

10、認真做好領導交辦的其他任務。

11、負責院內感染管理工作。

四、院感科工作制度

1、實行科主任負責制，由科主任組織領導實施各項工作，下設兩個醫療小組。

2、對全科職工進行思想政治教育、醫德醫風教育，牢固樹立起?以病人為中心?和全心全意為人民服務的思想，廉潔行醫。

3、健全和落實科室各項管理制度，特別是各項核心制度的落實。健全醫療質量監控體系，不斷提高醫療質量、確保醫療安全。

4、定期組織全科職工進行學術、臨床經驗交流，更新知識。強化醫務人員‘三基’訓練。

5、全科醫務人員、工作人員應嚴格遵守隔離消毒制度和自身防護制度，工作時要穿戴好隔離衣服鞋帽，下班時應洗好手，脫下隔離衣服。

6、傳染病人入院，按常規消毒處理，疑似傳染病人應當在觀察室隔離觀察。

7、傳染病人的排泄物和用過的物品、要進行消毒處理，未經消毒處理不

得帶出傳染科。病人用過的被服經消毒后再送洗。

8、傳染病人按病種、病情，分期、分區隔離治療，預防交叉感染。

9、工作人員進入污染區，要穿隔離衣。洗手消毒，離開污染區時，脫去隔離衣。

10、準確及時向院醫務部院感辦、市衛生局、市疾控中心報告傳染病疫情。提高應對傳染病突發公共衛生事件的能力。

11、實行三級查房制度。

五、財務科工作制度

1、財務科是醫院財務管理與控制的職能部門。

2、正確貫徹執行各項財經政策，加強財務監督，嚴格財經紀律。

3、制定并監督施行醫院財務管理規章制度和工作程序。

4、合理組織收入，嚴格控制支出。凡是該收的要抓緊收回。凡是預算外的，無計劃的開支應該堅決杜絕。對于臨時必須的開支，應認真按審批手續辦理。

5、負責編制預算與預算平衡、財務分析，并監督、檢查預算執行情況。根據醫院計劃，正確及時編制和季度的財務計劃。按照規定的格式和期限．報送會計季報和年報(決算)。

6、加強醫院經濟管理定期進行經濟活動分析，并會同有關部門，做好經濟核算的管理、統計工作。

7、凡本院對外采購開支等一切會計事項，均應取得合法的原始憑證(如發票、帳單、收據等)。原始憑證由經手人、驗收人和主管負責人簽字后，方能以收據報銷。一切空白紙條不能作為正式憑據。出差或因公借支，須經主管院領導批準，任務完成后督促其及時辦理結帳報銷手續。

8、會計人員要及時清理債權和債務，防止拖欠、減少呆帳。

9、負責醫院財產管理工作并監督庫存資產。財務科門應與有關科室配合，定期對房屋、設備、藥品器械等資產進行經常的監督，及時清查庫存，防止浪費和積壓。

10、每日收入的現金要當日送存銀行，庫存現金不得超過銀行的規定限額。出納和收費人員不得以長補短。如有差錯由經手人詳細登記，每

月集中討論，找出原因后報院領導批示處理。

11、負責財務系統文件、報表、帳本等資料的保管與定期歸檔工作。原始憑證、帳本、工資清冊、財務決算等資料以及會計人員交接，均按財務科門的規定辦理。

12、做好醫院財務的保密工作。

13、代表醫院與政府部門和有關社會團體、機構進行業務聯系。

14、負責做好醫院網絡管理工作。

15、負責管理醫院收費處。

六、藥械科工作制度

1、藥械科是負責醫院藥品、醫療器械和醫療用輔料供應和管理的職能部門。

2、認真貫徹執行《藥品管理法》及其實施細則的有關規定，嚴把藥品器械采購關，在保證產品質量的前旋下努力降低成本、節約開支。

3、認真調查研究，及時掌握醫院藥品、器械、輔料的需求狀況，制訂需求計劃，報批和采購。

4、負責藥品、醫療器械、醫用輔料的儲存、保管和發放。

5、按照臨床醫師的處方調劑藥品。

6、根據國家法律、法規的規定向臨床醫師推薦使用新特藥品，并將使用情況及時反饋。

7、負責聯系和督察醫療器械的外修工作。

8、加強與兄弟醫院和合作單位的協調工作，做好與醫院藥品、器械使用部門的溝通、協調工作，保證醫技一線各項工作運轉順暢。

七、人事科工作制度

人事科是在院長的領導下開展全院人事管理工作的主管部門，具體職責如下：

1、按照上級規定，制定和掌握全院各科室人員的編制和人員分配原則，結合實際情況，定編制，定人員。

2、根據醫院各崗位職責要求，招聘合適的員工。

3、負責制定醫院人事管理制度，并根據實際需要及時做出修訂、補充。

4、根據崗前培訓制度組織安排崗前培訓。

5、負責審查各部門的考勤情況，對員工的行為規范執行情況進行檢查。

6、按時編制薪酬報表，熟悉各類人員的薪資構成情況，及時作好工資調整的請示和辦理工作。

7、負責醫院員工的檔案管理，作到人員調動時及時傳遞。

8、按時編制月份員工冊、表、圖，并報集團總公司。

9、根據院長安排具體做好員工考核工作。

10、根據工作需要負責組織競聘工作。

11、負責辦理員工的社會保險及存檔手續。

12、根據通知及時作好各類考試及職稱評審的報名工作。

13、完成院長交辦的臨時性工作。

八、核算辦工作制度

1、核算辦是在院長的直接領導下，負責醫院經濟核算中科室核算的職能部門。

2、在院財務科的配合下，制訂醫院經濟核算制度、經濟核算辦法，并報院長審批。

3、負責各科經濟核算的范圍和經濟標準、提成比例，并報院長審批。

4、負責歸集每目門診工作量、營業額(包括專科、醫技科室等部門)。

5、負責做好門診周工作總結分析，報院領導參考。

6、每月底在財務科配合下，負責歸集門診各科的營業額和住院各科營業額，并核算提成報財務科和院長審批。

7、積極為實行院科兩級成本利潤核算做好準備，條件成熟后實施。

8、負責核算機關職能科室和后勤部門員工的獎金并報領導審批。

9、不斷提高保密意識，對各種提成方案和經營業績、員工獎金做到嚴格保密。

九、后勤管理工作制度

1、后勤管理是為醫院正常運轉提供后勤保障的職能部門。

2、負責維護醫院治安，保證正常的生活秩序和工作秩序。

3、負責醫院的消防安全工作，制定和完善消防管理制度、維護消防設施的完好，培訓員工正確使用消防器材。

4、負責醫院辦公用品、生活用品和日用品的采購、保管和發放。建立各

項物資發放、定額管理、分類保管、使用維修報廢、賠償等制度。做好帳務統計、定期清查倉庫。實行預算用款、計劃用款和計劃管理，克服浪費和丟失現象。

5、負責醫院水電供應和房屋、降溫設備等設施的管理和維修工作。確保管道、電路、電話線路、有線電視線路的暢通。

6、在醫院感染管理人員的指導下做好污水處理工作。

7、負責醫院醫療器械的維護和日常維修工作。

8、負責醫院員工和顧客的飲食。嚴格執行國冢有關食品衛生的法律法規，不斷提高食品質量和服務水平。

9、負責清洗醫院醫用服裝、巾、單、辦公場所窗簾、椅套等用品。

10、負責督促、檢查、配合保潔公司做好院內外保潔工作和院容整頓及綠化、美化工作。

11、負責管理醫院的集體宿舍。核定員工住房補貼，為員工提供 整潔、方便、設施完備的生活條件。

12、負責愛國衛生運動委員會的日常工作。

13、及時聽取員工對后勤保障工作的意見和建議，不斷提高后勤保 障工作水平和質量。

十、保衛科工作制度

1、保衛科是醫院負責治安、消防工作的職能部門，在后勤部的統一領導下開展工作。

2、在分管領導和公安部門的指導下，根據國家關于內部保衛工作的法律法規，動員和組織醫院各方面力量，開展綜合治理。

3、開展以?預防?為中心的安全、消防和法制教育工作，提高全體員工的法制觀念和遵紀守法的自覺性。

4、加強內部治安管理，維護醫院正常醫療、服務秩序。

5、嚴密安全防范措施，保衛主管要害部門的安全。

6、管理消防設施，做好消防知識的培訓、教育工作。

7、做好就診顧客車輛引導和安全管理工作，不斷提高服務質量和服務水平。

第五篇：煤礦☆☆有限公司各職能部門及煤礦崗位責任制

☆☆☆☆☆有限公司所屬煤礦

職能機構職責及礦級領導崗位職責

二0一二年五月

目 錄

職能機構崗位職責部分

1、調度室職責………………………………………………… 3

2、安監科職責……………………………………………… 5

3、生產技術科職責……………………………………………7

4、采掘組職責范圍………………………………………………8

5、地測組職責范圍………………………………………………10

6、通防科職責……………………………………………………12

7、通防組職責范圍………………………………………………14 8、瓦斯抽采組職責范圍…………………………………………15

9、機電科職責…………………………………………………17

煤礦礦級領導崗位職責部分

10、礦長崗位職責…………………………………………………19

11、生產副礦長崗位職責………………………………………21

12、安全副礦長崗位職責………………………………………25

13、機電副礦長崗位職責………………………………………23

14、總工程師崗位職責…………………………………………26

15、通風副總工程師崗位職責…………………………………27 2

16、地測副總崗位職責…………………………………………28

調度室職責范圍

一、認真執行國家和上級安全生產的方針、政策、法律、法規,監督檢查各單位執行安全生產職責情況,協助領導做好安全生產工作。

二、定期召開安全生產調度會,解決各單位在生產中存在的安全問題,并負責落實調度會下達的安全指令及整改計劃。在調度指揮中上傳下達要做到及時、準確、不出差錯。

三、定期組織安全生產檢查、排查事故隱患,并負責落實。及時傳達上級對安全工作的批示和布置，并經常了解和調度執行情況。對各單位和部門反映的安全情況，要及時向領導匯報，反饋領導處理意見，要作好有關安全問題的詳細專題記錄。

四、堅持執行安全與生產的“五同時”(同時計劃、同時布置、同時檢查、同時總結、同時評比)和安全設置與技術施工“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產)

五、及時深入現場掌握安全生產動態,發現不安全隱患及時組織處理,指揮生產時,生產必須服從安全,發現危及人身,設備安全 3 的重大隱患或緊急情況,應立即下令停產處理,防止事故擴大,嚴禁違章指揮,違章作業。

六、負責日常工作處理,協調各單位的人、財、物,保證安全生產需要。

七、全面負責本單位的質量標準化工作，使本單位的質量標準化上等級。在調度、指揮、布置、檢查生產的同時，必須調度、指揮、布置、檢查安全工作。

八、參加各類安全事故搶險工作。

安全科職責范圍

一、認真貫徹落實礦山安全生產法律、法規和本礦的規章制度，嚴格執行國家標準、行業標準。

二、負責組織、推動和檢查督促本礦安全工作的開展。

三、根據本礦實際情況制定和審查安全技術措施計劃，并督促有關職能部門按期完成，組織和協助其他職能部門制定或修訂安全生產規章制度，并監督檢查執行情況。

四、進行現場檢查，了解掌握安全生產動態，協助基層解決安全方面的問題；檢查生產過程中的事故隱患和不能保證進行安全生產的行為。

監督事故隱患的整改情況；隨時制止各種不安全行為，對說服勸阻無效者，按規定進行相應的經濟處罰或報請有關領導進行處理。

五、負責制定、實施職工安全教育培訓計劃，總結推廣先進經驗，組織開展各種安全活動。

六、參加審查新建、改建、擴建工程的設計、工程驗收和試運行工作。

七、參加生產安全事故調查處理，編制傷亡事故報告和事故分析。

八、負責組織參加全礦安全檢查，召開全礦安全生產工作會議、事故分析會議、停產檢修與安全生產有關的會議，作到有記錄、有計劃、有布置、有落實、有檢查，安全工作不走過場、不留死角，狠抓現場管理。

九、對在安全檢查中所查出的問題,要詳細作好檢查記錄和處理情況記錄,以待備查。

十、對安全生產搞得好的區隊、班(組)和個人,要及時給予表彰和獎勵。

生產技術科職責范圍

一、負責全礦的開采、地質、測量等生產技術管理工作。

二、參加礦井遠景計劃、全年生產計劃、安全技措計劃、采掘工程方案和計劃、作業規程的編制。負責貫徹本部門職責范圍內安全技術管理,安全管理制度的制定和貫徹。

三、負責安全生產檔案管理，對合理布置采掘布局提供資料，分析生產狀態，及時提出安全生產工作意見。負責組織本部門職責范圍內的重大安全技術方案的論證,按有關安全法規的規定,審 批相關安全和技術措施。

四、負責礦井地質水文分析工作，收集整理各種圖紙資料，掌握各種水文變化情況，做好礦井水患防治工作，負責編制礦井探放水措施。負責掌握、安排防治水工程,對防治水安全技術措施項目進行審查,并組織落實。

五、建立健全礦井上下測量控制系統，及時填繪各種圖紙。

六、參與工程質量驗收。

八、參加事故應急救援預案的編制。參與審查安全技術措施項目和災害預防及處理計劃。

九、經常深入現場，掌握現場的實際生產狀況。

十、負責安全生產方面的新技術、新工藝、新材料推廣應用、科技成果轉化和技術創新。

采掘組職責范圍

一、堅持“安全第一，預防為主”的煤礦安全生產方針，認真貫徹執行黨和國家關于煤礦安全生產的有關方針、政策、法律、法規。

二、負責全礦采掘管理總體工作安排，認真開展好各項工作。

三、根據礦設計方案制定礦井近期、中期、長遠發展規劃，及時編制月、季、年生產作業計劃。

四、根據實際情況，作好采掘施工工作安排方案。

五、組織或督促施工單位編制、會審施工作業規程、安全技術措施。

六、經常深入現場，了解井下采掘施工中存在的技術問題及生產問題。針對存在的技術問題制定處理方案，并對通過的處理方案進行督促落實。對存在的生產問題，要及時進行協調處理。

七、負責安全質量標準化的管理工作。對存在的安全質量標準化問題，要以書面的形式通知責任單位進行整改，并進行組織驗收評定。

八、收集工程量有關資料，對施工單位上報的采掘工程量報表進行審核。

九、及時填報有關生產報表及質量報表。

十、督促施工單位按照規范要求收集、整理、上報單位工程的竣工資料。

十一、編制《礦井災害預防及應急救援預案》，參與安全檢查，對存在的安全隱患應督保責任單位進行整改。

十二、參與工程質量事故的分析和追查，提出處理意見并制定防范措施。

十三、組織有關標準、規范、《煤礦安全規程》、新技術及管理知識方面的學習，不斷提高采掘組成員的管理能力及業務技術水平，更好地適應礦井建設及生產的需要。

地測組職責范圍

1、負責礦區的生產地質勘探工作。查明地質構造、煤層賦存條件及影響生產建設的其它地質因素，提供礦井水平、采區工作面和掘進巷道的地質資料。

2、負責調查、研究礦井地壓、地溫和瓦斯、二氧化碳突出等現象與地質條件之間的關系，并提供有關地質資料。

3、進行井上下各種控制測量工作，測量井上下各項工程及設施之間的幾何關系并繪制各種礦圖。負責對礦井“三個煤量”的測算和上報。

4、負責井巷施工給定方位和大型固定設備安裝的定位工作，監督施工單位按線施工，并參與采掘工程進度驗收工作。

5、負責開展礦井地表和巖層移動的觀測工作，提供地表及巖層移動的各種參數，參與保護建筑物與留設煤柱設計。

6、負責礦井煤炭資源的儲量管理工作。負責測算、統計、上報礦井的儲量、開采損失量、損失率等，掌握儲量的動態變化情況。參與儲量報損、辦理儲量注銷、地質及水文地質損失等儲量的報審和審批工作。

7、負責礦井采掘技術設計和、季度、生產計劃以及礦區遠景發展規劃的編制工作。承擔生產建設需要和有關部門委托的其它地質測量工作。

9、負責全礦水文地質和探放水等技術工作。編制防治水專業安全技術措施。

10、有計劃、有針對性地開展礦井水文地質調查、勘探和 觀測工作，查明礦井的各種充水因素，分析研究地下水的規律，為防治水工作提供可靠的技術依據。

11、在存在老空水威脅的地區施工探放水工程前，編制探放水設計措施，確定探水線，并準確的將積水范圍、標高、深度、積水量及探水線填繪在專業礦圖上。

12、對防治水的技術管理工作進行把關，經常檢查防治水管理制度、措施的執行情況。參加礦井范圍雨季防洪工作，建立雨季防治水值班及井、上下定期觀測、巡視檢查制度。

通防科職責范圍

一、認真貫徹落實礦山安全生產的法律、法規和本礦的規章制度，嚴格執行《煤礦安全規程》。

二、對礦井“一通三防”工作中存在的問題負責整改和驗收。

三、定期檢查通風設備、防塵設施的完好情況，發現問題及時維修，確保通風設備、防塵設施安全運行，監督檢查綜合防塵工作的執行情況。

四、嚴格執行測風制度，按《煤礦安全規程》規定進行有害氣體檢測，以確保達到“職業衛生安全”的有關標準。

五、定期對各類儀器、儀表進行調校和校驗工作。

六、根據礦井的通風情況,合理調配風量,確保各用風地點的風量符合要求，杜絕出現通風系統混亂現象，嚴禁超通風能力生產作業。

七、負責本礦一通三防工作,負責通防員、瓦斯員、測塵員、防突工、抽采工及測風員的培訓工作。

八、負責繪制通風系統圖,通風系統圖要每旬填繪一次。

九、負責建立瓦斯檢查制度。井下的通風設施管理,風門、密閉、風橋等設施必須嚴密不漏風。井下采空區,廢巷要及時密閉。負責井下的煤塵、防火、溫度等情況日常檢查,發現問題及時處理。

十、負責本礦的瓦斯和二氧化碳等級鑒定工作。負責填繪、管理“五圖”、“三板”、“五記錄”工作。

通防組職責范圍

一、認真貫徹落實礦山安全生產的法律、法規和本礦的規章制度，嚴格執行《煤礦安全規程》。

二、對礦井“一通三防”工作中的問題負責整改和驗收。

三、定期檢查通風設備、防塵設施的完好情況，發現問題及時維修，確保通風設備、防塵設施安全運行，監督檢查綜合防塵工作的執行情況。

四、嚴格執行測風制度，按《煤礦安全規程》規定進行有害氣體、粉塵檢測，以確保達到“職業衛生安全”的有關標準。

五、定期對各類儀器、儀表進行調校和校驗工作。

六、根據礦井的通風情況,合理調配風量,確保各用風地點的風量符合要求，杜絕出現通風系統混亂現象，嚴禁超通風能力生產作業。

七、負責檢查井下現場安全防護設施齊全完好情況，現場防突措施的執行情況，發現異常情況及時向有關領導匯報。

八、負責落實防突專項治理工程人、財、物方面的投入，并進行日常工作考核，同時每月召開一次防突專題會議，研究決定防突治理工作存在的問題，并安排部署下一步的工作。

九、制定和完善防突治理的各項規章制度，保障防突治理規劃的制定、組織和實施，保障防突治理措施的落實。加強現場管理，努力做到技術到位，管理到位。

瓦斯抽采組職責范圍

1、負責礦井瓦斯抽采工作，組織有關單位制定瓦斯抽采計劃，并監督實施。包括抽采系統的建立，管路鋪設，鉆孔施工數量和抽采量。

2、定期測定抽采瓦斯系統負壓、壓差、濃度、流量、溫度等參數，并建立臺帳。

3、負責管理瓦斯抽采鉆場（鉆孔）的測定記錄牌板，各種記錄、臺帳齊全。

4、負責瓦斯抽采工程（包括鉆場、鉆孔、管路、瓦斯巷等），按設計和計劃施工。所有的管路上應用白漆噴寫：管路名稱、管徑；鉆場、鉆孔也必須將編號標注清楚。

5、配合瓦斯抽采專職人員對抽采鉆孔、瓦斯管路進行循回檢查，每班及時排放積水，對管路出現的漏氣現象必須及時處理，并及時匯報。

6、負責督促瓦斯抽采與利用基金專款專用，不得超支、挪用。確保瓦斯抽采與利用工作順利進行。

7、負責瓦斯抽采與利用瓦斯治理工作落實。

8、負責瓦斯抽采鉆孔的驗收，對抽采鉆孔的方位、傾角、個數由抽采組進行抽查，發現有誤，必須責令其改正。

9、瓦斯抽放鉆孔施工完畢，負責填寫施工記錄（臺帳）并及時繪制成果圖，成果圖必須與施工現場、施工記錄（臺帳）、驗收記錄（方位、傾角、深度）一致。

機電科職責范圍

一、嚴格執行有關機電安全工作的各種規程和安全工作標準（包括國家標準、行業標準、地方標準和企業標準），并確保其落實。

二、根據礦井實際情況，結合有關安全規定，負責井上下各處電氣設備的安全運行。負責全礦機電設備的維護,保養及安裝工作。負責全礦機電設備的安全檢查工作。

三、負責組織本科各種安全生產數據的統計，各種報表的填制，并按時上報。負責全礦設備的統計,并建立設備臺帳。

四、嚴格按停送電工作票的相關要求執行，各種電氣設備的日常維護、檢修、搬遷必須按安全規程執行。

五、負責組織編制各種機電工程圖紙的繪制，機電規劃、計劃、工程設計及技術安全技術措施。

六、負責組織編制機電停產檢修計劃，并進行實施，負責大修總結的編寫與上報。負責全礦對外用電的管理、統計、造表。

七、負責機電科直接管理的班、組人員的安全工作。

八、負責機電科安裝大型固定設備的驗收。負責全礦設備的對外檢修及加工。負責全礦廢舊設備的保管工作。

九、定期召開機電專業、機電管理人員會議，搞好機電工作技術培訓和工程技術人員的業務學習。

十、經常深入工作現場、檢查各種設備的運行情況，保障安全生產。負責機電設備事故分析及處理工作。

礦長崗位職責

1.貫徹執行黨和國家的各項方針、政策和上級的指令、決定，對全礦行政工作負全面責任；

2.根據公司規定的職權范圍，負責礦下屬單位領導班子建設、人員編制和行政機構的設置、調整、聘用和解聘本礦中層領導干部； 3.貫徹執行黨和國家的安全生產方針和各項規章制度，對重大事故和嚴重違章違紀事件組織追查，制定防范措施，簽署重大事故的報告和處理意見，對本礦的安全工作負全面領導責任；

4.掌握全礦開拓布局，協調各生產環節和采掘比例關系，抓好重大生產準備，及時解決生產中的重大問題；

5.根據公司下達的生產、經營計劃和市場的要求，組織編制本礦遠景計劃和、季度、月度生產、經營計劃，定期檢查和部署生產和經營工作，確保全面完成生產和效益指標；

6.嚴格財經紀律和經營管理制度，定期召開經營分析會，審查、批準各項費用的支付計劃，嚴格控制非生產性開支，努力提高經濟效益；

7.組織開展質量達標活動，搞好標準化建設，確保礦井達標； 8.抓好技術創新，積極采用和推廣新技術、新工藝，搞好挖潛、改造、更新工作，不斷提高礦井機械化水平和勞動效率；

9.主持召開辦公會議和科、隊長會議，研究和貫徹上級布置的各項任務；

10.抓好職工生活福利，不斷改善職工的物質文化生活和勞動條件；

11.協調和處理好企業與地方關系，簽署礦上報或下發的重要文件和決定對外的重大行政問題。

12.組織職工切實做好企業的治安保衛工作。

生產副礦長崗位職責

1.根據年、季、月度計劃，及時掌握生產動態，積極采取措施確保全礦煤炭生產任務的完成；

2.認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針，加強現場管理，改善安全環境，確保安全生產；

3.根據生產計劃，負責提出采煤工作面的接替意見，搞好生產準備工作，保證生產正常接續，掌握生產平衡，抓好生產調度，搞好現場管理；

4.加強采煤工作面的勞動管理，嚴格按定員、定額組織生產，合理使用勞動力，充分利用工時，提高勞動效率；

5.認真貫徹執行技術政策和礦有關規定，合理開采，抓好煤質管理，提高回采率和煤炭質量；

6.抓好人事和工資管理，搞好勞動組織調整和工資分配工作； 7.搞好檢查評比，不斷總結推廣先進經驗，堵塞管理漏洞，提高管理水平；

8.按時主持召開生產會議，采納合理化建議，及時解決生產中存在的各種問題；

9.按照年、季、月度掘進計劃，及時掌握采掘進度，積極采取措施，確保全礦完成計劃指標；

10.認真貫徹黨的安全生產方針，加強現場管理，改善安 全環境，確保安全生產；

11.掌握礦井三大煤量，根據生產計劃，負責提出掘進工作的接替計劃，抓好水平延深、采區接續、回采工作面接續等重要工程，以掘保采，以掘促采，保證正常生產秩序；

12.不斷改善掘進工作面的勞動組織管理，按定員定額組織生產，充分利用工時，提高勞動效率；

13.負責抓好采煤和掘進頭的開工準備工作，保證正常接續；

14.認真組織各采掘隊開展質量達標活動，協助礦長抓好采煤和掘進標準化工作；

15.按時召開各種專業會議，聽取合理化建議，采取有力措施，及時解決采煤、掘進中存在的問題；

16.搞好檢查評比，不斷總結推廣先進經驗，堵塞管理漏洞，提高管理水平；

17.經常向礦長匯報礦井生產工作情況，完成礦長交辦的其它工作。

機電副礦長崗位職責

1.在礦長領導下，負責全礦機電運輸工作。

2.負責組織編制機電運輸工作的年、季、月度計劃及長遠規劃，根據機電計劃和生產計劃，負責做好采掘接續機電運輸系統的安裝和回撤工作；

3.認真貫徹執行黨和國家的安全方針，消除事故隱患，確保通風、排水、提升、壓風、瓦斯抽放、供電、運輸等系統的安全運轉；

4.定期搞好設備檢查，做好設備的維修、保養工作，確保機電設備完好率達到規定標準；

5.加強管理，確保分管范圍內材料費不超計劃，設備的更新改造資金、大修理資金按計劃完成，抓好節約用電，堵塞管理漏洞，努力提高管理水平和經濟效益；

6.定期召開各種專業會議，布置、檢查、總結機電運輸管理工作，督促建立健全各項規章制度，并經常檢查執行情況，抓好制度落實；

7.協助礦長抓好礦井達標工作，搞好檢查評比，抓好分管范 圍內的質量標準化工作；

8.抓好技術管理，推廣先進技術，不斷提高機械化水平和機電管理水平；

9.經常向礦長匯報機電、運輸管理工作情況，完成礦長交辦的其它工作。

安全副礦長崗位職責

1.貫徹執行黨和國家的安全生產方針，對安全管理政策、法令、規程、條例的落實實施監督，組織并參與安全規劃、安全生產責任制、業務保安責任制和其它安全規章制度的制定，并對貫徹執行情況進行督促檢查； 2.定期召集安全會議，分析現場安全生產狀況，參與安全質量大檢查，督促有關部門及時解決安全生產中存在的問題；

3.負責審批安全規程措施，并監督執行，行使質量安全的否決權，負責安全經費的審批、使用情況和安全技措工程進度情況的檢查；

4.組織并按時參加礦安全辦公會議，具體匯報安全生產情況； 5.參與“礦井災害預防和處理計劃”的編制和演習的組織，并負責抓好落實；

6.負責職工安全教育培訓工作，努力提高職工的安全素質； 7.經常向礦長匯報安全工作情況，負責完成礦長交辦的其它工作。

總工程師崗位職責

1.在礦長領導下，負責全礦技術工作，組織編制全礦生產、建設長遠規劃和年、季、月度計劃，做到開拓布局合理，保證礦 井回采率、采區回采率、工作面回采率不低于規定指標；

2.組織制定和審定有關設計、作業規程、重大安全技術措施和技術管理制度，并檢查落實情況，為生產建設和完成各項任務提供可靠的技術保證；

3.定期召開技術例會，統計技術干部業務工作，抓好技術人員的管理和考核，并對技術干部的使用提出建議；

4.掌握全礦生產動向，協助礦長完成生產、建設計劃以及各項主要技術經濟指標；

5.貫徹執行《煤礦安全規程》，組織編制和審定《礦井災害預防和處理計劃》，負責重大生產事故的搶救、搶修措施的審查，并協助礦長組織指揮搶救、搶修工作；

6.定期向礦長匯報技術工作，完成礦長交辦的其它工作任務。

通風副總工程師崗位職責 1.在總工程師領導下，具體負責礦井通風系統的技術管理工作；

2.貫徹執行國家的各項技術政策及上級的有關規定，保證礦井通風、防塵、防滅火、防治瓦斯工作的順利實施；

3.負責礦井通風、防塵、放滅火、防治瓦斯工作的規劃、報告、設計的編制與審核工作；

4.負責組織編制和審查“一通三防”安全技措工程和安全技術措施；

5.負責礦井通風質量標準化技術方面的工作，參加礦井“一通三防”質量標準化檢查，具體抓好通風質量標準化工作；

6.主持礦井采區、工作面通防系統調整完善和礦井通風試驗工作；

7.協助總工程師搞好礦井“一通三防”管理和隱患排查工作； 8.完成礦長交辦的其它工作。

地測副總工程師崗位職責

1、在總工程師領導下負責地質測量全面技術工作。.2、宣傳貫徹黨的各項方針政策和有關地質測量方面的技術政策、法規、規定、條例，認真做好礦井地質、水文地質、及礦井測量工作。

3、參與編制礦井年、季、月度生產計劃和遠景規劃。

4、組織制定重大貫通測量方案,組織編制防治水應急預案、探放水設計等技術措施。

4、組織地測科全體人員開展技術革新及參加有關學會的學術活動。

5、參加有關會議，組織完成領導交給的各項任務。

6、貫徹執行有關地質測量方面的技術政策、法規、規定、條例，認真做好礦井地質、水文地質及礦井測量工作。

7、根據上級的有關技術政策，組織制定全礦地測工作的實施細則和工作計劃。

8、參與編制礦井年、季、月度生產計劃和遠景規劃，負責提供有關地測資料，并具體負責上報圖紙、資料。

9、經常深入現場，全面了解地測情況，及時解決施工中出 32 現的地測方面問題，以保證礦井生產正常進行。

10、負責審核有關地質、水文預報及重大探、放水措施，并監督檢查執行情況，對不合理的開拓布局提出意見，使礦井資源合理開采。

11、按測量規程和圖例要求，組織各種礦圖的繪制，檢查成圖質量，負責各種測量圖紙的審核與簽發，確保交換圖紙按期上報。

12、負責組織繪制“三量”報表，按技術政策及有關規定對煤炭資源的回收進行監督檢查，發現問題及時向上級匯報，提出提高回采率的措施。

13、負責各種測量圖紙資料的整理歸檔。