第一篇：企業(yè)員工責任心建設(shè)

企業(yè)員工責任心建設(shè)

人才是企業(yè)戰(zhàn)略資本，是企業(yè)最富有創(chuàng)造性的資源，是企業(yè)生存與發(fā)展的支撐點。每個企業(yè)都在以自己的宗旨和文化、成就與機會、政策和待遇招攬優(yōu)秀人才。以開闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長環(huán)境、有效的激勵機制和優(yōu)秀的文化理念，使企業(yè)成為人才集聚的高地。從眾多企業(yè)管理現(xiàn)狀來看，企業(yè)的管理者們都逐漸意識到具有高度責任心和與企業(yè)崗位所需技能最匹配的人才是企業(yè)真正的人才，而工作責任心成為衡量其是否是人才的重要標準，通俗一點說就是“做人是否*得住？做事是否放得心？”

企業(yè)在進行人力資源選拔和聘用時，一般以德為先。在企業(yè)人力資源管理范疇里，“德”一般指人的品質(zhì)，在從事一定工作的人應當具備的品質(zhì)中，責任感和責任心是非常重要的一個方面，是“德”的具體體現(xiàn)。“不患無策，只怕無心。”一個人的學識、能力、經(jīng)驗、才華是很重要，但缺乏責任感和責任心，對生活對工作不負責的“人才”就不堪大用，即使小用，也令人擔心。責任感和責任心反映了一個人的精神境界，有責任感和責任心的人，他們絕不是個人中心主義者，他人的、公司的、整體的利益總是先于自己的、部門的、局部利益。

人們從事的工作不同，能力和作用不同，但無論是統(tǒng)管全局的企業(yè)領(lǐng)導者還是平凡崗位上的普通員工，系于責任就沒有小事。一顆道釘足以傾覆一列火車，一根火柴足以毀掉一片森林，一張?zhí)幏阶阋詻Q定一個人的生命。很多低級錯誤，包括一些本不該發(fā)生的事故，就是因為缺少那么一點點責任心。“國家興亡，匹夫有責”，國家和社會需要有責任心的民眾；“廠興我榮，廠衰我恥”；企業(yè)需要有責任心的員工。

工作責任心強的員工更相信職業(yè)道德，顯示出高成長需要，因而他們很少遲到或缺勤，他們愿意長時間地工作，試圖達到高績效。試想一個對人對工作漠然置之、在工作中不完全遵守規(guī)章制度、不完全履行工作職責（如發(fā)生錯裝、漏裝，讓不合格品流入下道工序，規(guī)定的任務沒有保質(zhì)保量按時完成）的員工，對發(fā)生了問題不找自身的原因、滿是借口、為自己推卸責任的員工，同一錯誤多次發(fā)生、在工作中常發(fā)生低級錯誤的員工，辦事效率低、可以很快

能解決的問題卻拖延等等諸如此類的員工，我們能說他在工作中具有強烈的責任心嗎？當然，責任心不是“人人一份事，事事盡責任”的口號喊得如何響亮就可以體現(xiàn)，責任心是要反映在行動之中的，是要通過行為來體現(xiàn)的！一個有責任感的人，不管他承擔什么樣的工作任務，在責任、克服困難、糾正錯誤面前，他對自己總是沒有借口的。

企業(yè)員工責任心建設(shè)應該成為企業(yè)管理環(huán)節(jié)中的重要組成部分。開展企業(yè)員工工作責任心建設(shè)，我們得清楚企業(yè)工作責任心高的員工應具備哪些特征？一般說來，企業(yè)工作責任心高的員工應具備以下特征：

1、為成功完成工作而保持對工作的高度熱情和付出更多的努力；

2、高效率、高質(zhì)量地完成自己的本職工作和自愿做一些本不屬于自己職責范圍內(nèi)的工作；

3、富有團隊和協(xié)作精神；

4、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和程序；

簡而言之，工作責任心就是對他人的支持，包括對同事和客戶，對公司的支持和對工作的積極態(tài)度。

在通過對企業(yè)目標分析、工作分解和員工行為研究后，企業(yè)從以下幾個方面開展企業(yè)員工責任心建設(shè)工作可能會更有成效。

一、建立健全公司確保工作任務及時完成的規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、報告制度和跟蹤監(jiān)督約束系統(tǒng)。公司只有具備優(yōu)良獨特的企業(yè)文化、科學合理的規(guī)章制度、簡潔高效的組織機構(gòu)、完善規(guī)范的報告和跟蹤監(jiān)督體系，才能從根本上保證公司各項工作被仔細分解并順利完成，員工責任心建設(shè)才有了依據(jù)和標準，這也是我們平常所說的*制度來保證企業(yè)責任心建設(shè)。

二、各級管理者特別是公司中高層領(lǐng)導具有強烈的責任意識，在工作中起模范率先作用，對企業(yè)工作責任心的建設(shè)有著非常重要的影響。員工責任心受管理者、同事或團隊的影響比較明顯，管理者們致力創(chuàng)造一個高責任的工作氛圍，使企業(yè)各級員工的工作行為自律到高責任

心的層面上來，而不是搪塞、拖延和推諉，這就是平常所說的管理者行為的率先示范作用。

三、激勵和約束機制的建立，是企業(yè)員工責任心建設(shè)的催化劑。激勵和約束在企業(yè)各個管理環(huán)節(jié)都有較為明顯的作用，在企業(yè)員工責任心的建設(shè)過程中同樣也是必不可少的。企業(yè)在建立激勵和約束機制時，可根據(jù)企業(yè)部門和崗位的不同，界定工作責任心含義和范圍，并盡量明確其評價標準和激勵標準，這些內(nèi)容一般可在崗位說明書或工作職責以及企業(yè)相關(guān)制度中得到體現(xiàn)。這就是平常所說的獎優(yōu)罰劣的鼓勵和鞭策作用。

四、建立積極向上和高強工作責任心的企業(yè)文化，是企業(yè)員工責任心建設(shè)持久性、有效性的基礎(chǔ)。文化管理，是企業(yè)管理者們在管理環(huán)節(jié)的最高追求，同樣在企業(yè)員工工作責任心的建設(shè)中也是如此。這就是平常所說的企業(yè)文化的潛移默化作用。

工作責任心是一個老生常談的話題，經(jīng)常能夠聽到很多人，比如教授、企業(yè)家、經(jīng)理人、普通職員等談論這個話題，這恰恰說明它是一個很難解決或者說很棘手的問題。員工與企業(yè)之間存在著一種非常重要的關(guān)系—責任關(guān)系。一方面，企業(yè)以責任的形式，向員工提出各種要求；另一方面，員工在承受了企業(yè)的責任要求以后，形成員工自身的責任心，在責任心的驅(qū)使下，履行企業(yè)賦予自身的責任。

總之，以人為本的企業(yè)要保持持久的或是更強的戰(zhàn)斗力，那他必須加強人的責任心！只有這樣，企業(yè)產(chǎn)品或服務的質(zhì)量才能得到最基本的保障，企業(yè)的生命力才能得到最基本的延續(xù)，企業(yè)及其員工也會被外界以工作責任心強而嘖嘖稱道！

第二篇：企業(yè)員工責任心演講稿

企業(yè)員工責任心演講稿1

尊敬的各位領(lǐng)導，同事：

大家好！

非常感謝公司給我這樣的機會抒發(fā)自己的感受，（責任是什么，讓我解釋責任就是兩個字“態(tài)度”）談到責任心，我們可能都會想到對愛人的，對孩子的，對父母的，對朋友的，當然，還有就是對工作的責任心，在此我只想談談我對工作責任心的看法和感受，應該是在，我當時還是在一家軟件公司負責項目實施，期間發(fā)生過一件到現(xiàn)在還記憶猶新的事情，一次公司接到咨詢電話，客戶是一家新疆餐廳，叫“西域食府”位置就在我們的大客戶“眉州東坡酒樓”旁邊，等我們到客戶處才發(fā)現(xiàn)已有同行已經(jīng)先期介入，而且設(shè)備和軟件已經(jīng)在試運行，因為我們做餐飲管理軟件非常早，沒遇到過對手，更不談什么競爭；公司對此高度重視，也下達了必殺令，要不惜一切代價搶下這個單子，此時我公司和天子星公司還有客戶都明白，單純從價格上雙方都不可能占到便宜，而且這次競爭已將上升到了品牌的地步，客戶提出的篩選方案就是雙方同時在半個月內(nèi)實施信息化管理，哪方成功就用哪方的系統(tǒng)。

我公司由于業(yè)務繁忙只派出了我一個人，對方有一個培訓部經(jīng)理和一個銷售人員和一個研發(fā)人員，硬件設(shè)備幾乎一樣，系統(tǒng)設(shè)置頂多就是細節(jié)的區(qū)分，我們各自教一名財務人員；整體分析雙方勢均力敵，我反而有些身單勢孤，但勝敗的關(guān)鍵應該在各自負責的財務人員身上，她們身上體現(xiàn)出來的效果才是我們各自的成績。由此只需把平時的培訓方法和溝通方式發(fā)揮正常就應該搞定客戶，但如何對付競爭對手呢？學識，資歷我都不占優(yōu)，但我絕對不允許失敗，也不能失敗，那就只好拼人啦，每天如果他9點來，我就8點來，你坐著我就站著，你站著我腰板就挺著，你吃客戶的飯我就出去自己買著吃，你8點半回家我就9點半回家；他星期天還休息，中間踢球和感冒各請過半天假，但對我來說項目沒結(jié)束工作就沒停止，他不在的時間給了我大量的策反滲透時間和機會，慢慢地我把他教的那名財務人員也誘導過來跟我學我們的系統(tǒng)，就這樣在半個月的時間內(nèi)靠著這股氣和公司的支持，我們的系統(tǒng)得到了客戶的高度評價，我們也順利拿到了這張單子（雖然利潤打了折扣），我也憑此一役得到了物質(zhì)和榮譽的雙重獎勵，仔細回想當時的情景，對工作的責任心和態(tài)度已經(jīng)上升到了尊嚴的角度，我的自尊和人格是不允許任何人侵犯的，所以我只能比你做得更好，這就是我對工作責任心的看法，恰恰就像前一段張總所說的我們的工作質(zhì)量就是自己的生命，就是自己的人格。

談到公司產(chǎn)品質(zhì)量，我們每個月的外部返修表維護成本高達6000多塊錢，內(nèi)部的返工就更別提了，我們每次的質(zhì)量事故都付出了很高的成本代價，平時員工老說工資低，公司也說成本高，我們實際浪費的不必要成本占總成本的十分之一，如果我們把質(zhì)量意識提高，把節(jié)源節(jié)流控制好，我們會創(chuàng)造一個員工和企業(yè)雙贏的局面。

但如何做才能真正提高責任心并看到效果呢，我覺得每天早到1分鐘，每天晚走1分鐘，每天多做1件事，每天幫別人多做1件事，每天都對別人說1句禮貌用語，如果我們每個人都堅持這樣做，我們不僅能養(yǎng)成良好的工作習慣，并能創(chuàng)造出和諧的工作氛圍，到那時我們不僅是一支鋼鐵團隊，更能創(chuàng)造比現(xiàn)在多十倍的經(jīng)濟價值；但有些人說了，讓我天天多做事，我是傻子呀！但大家看看身邊的人，侯天天多干了那么多活，他是傻子，但他是組長；宋志剛老加班，他也是傻子，他是計劃員；朱堿也經(jīng)常加班，他也是傻子，他是車間主任；我們張總為了訂單經(jīng)常出差，舍小家顧大家，他是傻子頭，但他不僅是公司總裁，更是集團事業(yè)部總經(jīng)理；就是這么多的傻子才使我們公司有了現(xiàn)在的規(guī)模。你想擁有更好的前途嗎？那就學傻子，做傻子，讓我們做得每一件事情都能使自己和別人共同受益，有了這樣的心態(tài)和行動，我們才能真正實現(xiàn)人生目標。

所以提高責任心就是這么簡單，重要的是能不能堅持這樣的人生價值觀，我相信我能行，我更相信在座的'每一位同事都能比我做的更好，讓我們共同攜起手來，創(chuàng)造我們光輝燦爛的明天。

我們的產(chǎn)品不僅銷往全國也銷售到其他國家，在這時產(chǎn)品所代表的含義便融入了國家情結(jié)，我們生產(chǎn)的產(chǎn)品不僅是“許繼制造”更是“中國制造”，當然，近階段“中國制造”的威脅論又重新出爐，不幸的是，這次與以前多少還有點安慰感的產(chǎn)品傾銷無關(guān)，這次它指的不僅是價格低，而且是價值次；這對我們中國企業(yè)是一種自尊上的打擊，所以說我們今后的道路任重而道遠。我們公司的愿景是什么？“成為電能計量產(chǎn)品與系統(tǒng)的卓越供應商”，我們不僅要做終端產(chǎn)品的制造商，更要成為這個行業(yè)的系統(tǒng)提供商，我們提供的是最新的技術(shù)，最新的理念，和全新的解決方案，我們的終極目標應該是“許繼創(chuàng)造”“中國創(chuàng)造”，這需要我們每一位員工共同努力，不斷創(chuàng)新，最后，用孫中山先生的一句話結(jié)束我的發(fā)言，“革命尚未成功，同志仍需努力”！

企業(yè)員工責任心演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導，同事：

大家好！

在我們的工作和生活中經(jīng)常會聽見'責任重于泰山'這樣的話語，卻很難真正了解和領(lǐng)悟責任賦予我們的意義是什么？我認為責任從大而言就是最基本的職業(yè)精神，從小的方面來說既是一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯先生談起他的父親侯寶林大師一段的往事，侯老先生當時因為受到?jīng)_擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃的干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文不理解，就問他的父親。父親回答他。既然分配我掃廁所，那么這就是我的工作，我就必須要做，而且要比任何人做的都好。這種寵辱不驚，認真負責的精神在侯寶林先生漫長的藝術(shù)生涯中一以貫之，這正是他獲取成功的必備素質(zhì)，可見責任是邁向成功的必經(jīng)之路，一個有責任心而有能力的人是永遠充滿人格魅力的。責任本身又是一種能力，而任何能力，永遠都由責任來承載，能力體現(xiàn)在細節(jié)中，細節(jié)體現(xiàn)責任，責任決定成敗。

所謂一樹一菩提，一沙一世界，生活的一切原本都是由細節(jié)構(gòu)成的，如果一切歸于有序，那么決定成敗的.必將是各種不經(jīng)意的細節(jié)，因此要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就必須從細節(jié)做起。沒有好的負責態(tài)度，再強的能力再好的本事也沒用，一切將成為空談。其實智商的高低，經(jīng)驗的多寡往往不是解決問題的最根本因素，更關(guān)鍵的是你是否有足夠的責任感去解決問題。現(xiàn)今社會并不缺乏有能力的人，既有能力又有責任感的人才是企業(yè)真正需要的人才。因為他們有更好的可塑性，有更端正的態(tài)度，也更能在快速的成長中發(fā)揮自己的巨大能力。環(huán)境的迥異，個體的不同，所負責任的大小輕重也各不相同。一個缺乏責任感的人首先失去的是社會對自己的基本認可。其次他失去了別人對自己的責任和尊重，更有甚者將失去自身的立命之本———信譽與尊嚴！

責任與能力是一個統(tǒng)一物的兩個方面，只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責任，責任在先能力在后。能力永遠由責任來承載，責任永遠由能力來實施。任何一項工作，不管是平凡還是偉大，不管是簡單還是復雜，其背后必然存在著無形的精神力量，隱藏著無限的發(fā)展空間和升華的機會。

生命一分鐘敬業(yè)六十秒。勇敢的擔負起自己的責任，人生才會充實，生活才有意義。有句話說的好；機會永遠留給那些有著優(yōu)秀職業(yè)精神和崇高職業(yè)態(tài)度的人。讓我們在追求這種偉大的職業(yè)精神中獲取動力，不斷的充實完善自我，讓長基贏在責任，贏在我們每個人所貢獻的那些充滿責任的正能量。

企業(yè)員工責任心演講稿3

尊敬的盧校長、敬愛的老師們：

今天，我們?nèi)w班主任、級部主任和校委會成員在這里召開20xx—20xx學第二學期班主任工作經(jīng)驗交流會，剛才聽了四位老師的外出學習經(jīng)驗，自己深受啟發(fā)。就班主任工作談一下自己的一點感想，與大家共勉。

屈指算來，我入萃清整整四十六天，四十六天里總被一種精神感動著，但始終沒有找到合適的詞語來概括這種精神，自從參加了青年教師師德演講比賽，聆聽了12位青年教師的演講后，特別是聽了張麗華老師的演講《遲來的愛》，對這種精神有了初步的感悟，這種精神就是愛心、責任和奉獻，那么我就用感動我的這種精神作為今天交流的題目，與大家一起分享！

敬愛的老師們：班主任工作是光榮而神圣的，做好這項工作，絕非易事，因為“責任”二字重于泰山，一個負責任的班主任就是一個有愛心的人，我們應該努力做到對學生要“愛生如子，博學善教”，就是把“愛”與“責任”緊緊聯(lián)系在一起。一個內(nèi)心對學生有愛的人，就是一個仁慈的人，也是會寬容的人，而寬容是一種無聲的力量。我們學校每個班都有幾個調(diào)皮的學生，可是張麗華老師在她的演講里描述了這樣一個調(diào)皮學生：我們班的翟龍生在低年級小有名氣，那就是頑皮、搗蛋，雖然衣著趿拉，口齒不清，愛打架，可是他愛勞動，我們教室的衛(wèi)生，他的功勞可大呢！如果我們每一位老師都能用審美的眼光去看學生，我堅信，經(jīng)過長期的堅持，每一位學生都會成為一道靚麗的風景。因為愛是一種無窮的.力量，有時老師寬容一點，糊涂一點，學生反而會自覺慚愧。當然，寬容也要有度，否則就會變成縱容。老師們，只要有愛心，就會生發(fā)責任心，每一有責任心的人，都是一個樂于奉獻的人。

老師們：20xx年8月12日教育部印發(fā)了《中小學班主任工作規(guī)定》，明確了班主任是班級工作的組織者、班集體建設(shè)的指導者、中小學生健康成長的引領(lǐng)者，是中小學思想道德教育的骨干，是加強和改進未成年人思想道德建設(shè)，全面實施素質(zhì)教育的重要力量。充分肯定了廣大中小學班主任為促進中小學生的健康成長做出了重要貢獻。規(guī)定指出：做班主任工作和授課一樣，都是主業(yè)；對學校而言，班主任隊伍建設(shè)與任課教師隊伍建設(shè)一樣重要。結(jié)合我們學校的實際，本學期我校成立了學管部，雖然這種機制正在磨合期，但充分說明盧校長的管理理念，是與時俱進的，學管部的成立，為班主任與校委會之間搭起了一座溝通和交流的橋梁。但是必須看到，中小學班主任工作面臨許多新問題、新挑戰(zhàn)。教育改革的不斷深化、中小學生成長的新情況新特點，對中小學班主任工作提出了更高的要求，為了保障和鼓勵中小學教師愿意做班主任，努力做好班主任工作，迫切需要采取更加有力的措施，保障和鼓勵班主任有更多的時間和精力了解學生、分析學生學習生活成長情況，以真摯的愛心和科學的方法教育、引導、幫助學生成長進步。《規(guī)定》的出臺，給我們帶來了班主任工作的春天。《規(guī)定》的出臺，也給我們的班主任工作帶來了新的挑戰(zhàn)，為了應對這樣的挑戰(zhàn)，我認為最重要的一條就是要平等對待每一位學生，今年8月22日中央臺報道這則新聞時配發(fā)的文字標題也突出了平等二字，要建立平等互信的師生關(guān)系。班主任要平等對待學生，建立和諧的、朋友式的新型師生關(guān)系。尊重學生，注重與學生交流溝通的方式，做學生人生路上的良師益友。

老師們：班主任的工作是艱苦的，是繁重的，甚至是委屈的，但我們身為人師，就要義不容辭把這份工作扛起來，就要講奉獻，而且是默默奉獻，少年不更事的學生在班主任的精心引導下，呵護下，總會健康成長起來的，當老師作出了奉獻，也總會有收獲的。我們每一位班主任都應牢記陶行之先生的一句話“教育是教人化人，化人者也為人所化”。我們要堅信，教育孩子歸根到底是要落到人的本性，即真、善、美上，我們應該用感謝、感恩、感悟和學生共同成長。學生從不愿說謝謝到自然成為習慣，從習慣說謝謝到他人的好人好事感恩于心，從感恩于心再到感悟為一種自覺行動。當然這種成長，需要廣大師生花費大量的心血。但只要我們的方向是對的，我們就應該堅持，我想學習一下青年教師演講中借用偉大詩人屈原的一句詩句來結(jié)束我的匯報：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

最后希望通過這次交流，大家都有所收獲，重新發(fā)現(xiàn)自己、豐富自己，進而提升自己，成為優(yōu)秀班主任，同時也希望所有班主任老師在校委會的領(lǐng)導下，心向一處想，勁向一處使，繼續(xù)發(fā)揚愛心、責任和奉獻精神，為打造“出類拔萃，才高氣清”的萃清品牌做出我們最大的努力。

謝謝大家！

企業(yè)員工責任心演講稿4

各位領(lǐng)導、各位評委，各位同事：

大家好!

個人能夠在社會中生存，是因為有他人的存在。如果沒有他人的存在，社會就不成其為社會，個人也不能存在。這就決定了人與人之間必須相互承擔責任，每個人的生存都依賴于他人對其負責，是他人對其負責的結(jié)果。而且，人生價值的內(nèi)容本身，就包含著對他人承擔一定責任。正如鄒韜奮先生所說:“自己無論怎樣進步，不能使周圍的人們隨著進步，這個人對社會的貢獻是極其有限的，絕不以‘孤獨’、‘進步’為滿足，必須負擔責任，使大家都進步，至少使周圍的人都進步。”

在社會生活中，個體承擔對社會的責任是一種客觀必然。人生的社會責任是一個人對祖國、對民族、對人類的繁榮和進步，對他人的生存和發(fā)展所承擔的職責和使命。“忠誠祖國，振興中華”是當代個人對國家和民族負有的歷史責任的首要使命。以“忠誠祖國，振興中華”為已任，就要把個人奮斗的目標融會到全國人民所追求的共同目標和崇高理想中，獻身于建設(shè)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)，獻身于促進和維護祖國的統(tǒng)一事業(yè);就必須不斷地學習，掌握先進的科學技術(shù)，成為現(xiàn)代化建設(shè)的內(nèi)行、專家和創(chuàng)造者。同時“服務人民，奉獻社會”也是個人的基本職責。

我們無論做什么事，若是沒有責任心，必定是做不好的，因為天下無難事，只怕有心人。并不是說一件事，只要用心去做就不難，所以責任心是非常重要的。但是要怎樣才算是有責任心呢?就是要每位員工在自己的崗位上竭盡心力。譬如我是一名客戶經(jīng)理，負責維系客戶，就要做到以客戶為中心，客戶事情無小事。因為不盡職，事絕對做不好。我們工作做不好，就直接影響到客戶感知，容易引起客戶強烈的不滿。

責任心是一種擔當，一種約束，一種動力，一種魅力。一個人只有有了責任心才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的承諾，只有有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。市場培育工作任重道遠，如果每位員工沒有強烈的責任心，不能以市場培育為己任，就不能把市場培育落實到工作中，不能認真推動市場培育工作向前發(fā)展。到頭來自己的工作沒有進展，市場培育也就成了空談。一位大公司的老板曾經(jīng)講過這樣的故事，有個人來他公司應聘，經(jīng)過交談，他覺得那個人其實并不適合他們公司的工作。因此，他很客氣地和那個人道別。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下。那人順手拿起老板桌子上的.鎮(zhèn)紙，把跳出來的釘子砸了進去，然后和老板道別。就在這一刻，老板突然改變了主意，他留下了這個人。事后，這位老板說:“我知道在業(yè)務上他也許未必適合本公司，但他的責任心的確令我欣賞。我相信把公司交給這樣的人我會很放心。”

由此可見責任心是一種習慣性行為，也是一種很重要的素質(zhì)，是做一個優(yōu)秀的人所必需的。責任心對于一個人來說是極其重要的，梁啟超曾說過:“凡屬我應該做的事，而且力量能夠做到的，我對于這件事便有了責任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現(xiàn)在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責任。”我們每一位員工也因該具有這樣的責任心吧。我們的份內(nèi)之事，我們就必須做好;公司的目標也要我們共同努力而達到。

工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。每個人的崗位不同，所擔負的責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開強烈的責任心。有了責任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責、份內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么、怎么去做;有了責任心才能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣;有了責任心才能進取，不因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步。

責任心就是平常的心，最好的心。

企業(yè)員工責任心演講稿5

尊敬的各位領(lǐng)導、評委，親愛的同事們：

大家好！

我叫xxx，來自xxx專業(yè)。我的家鄉(xiāng)是xxx。我從小在農(nóng)村長大，艱苦的環(huán)境給了我一個健壯的身體，堅強的意志和吃苦耐勞的品質(zhì)。我個人能力方面表現(xiàn)尤為突出的是組織號召能力，曾多次組織同學們參加各種活動。我愛好可謂廣泛，聽歌、看書、上網(wǎng)，還有很多的體育運動，比如籃球、乒乓球、羽毛球和跑步。

可能有人會問，怎么樣的人才是一個有責任心的人，那么請思考一下，當一份工作放在你面前，你的上級對工作不慌不忙，由于時間的緊張和上級的懶散，你是等待上級行動了你再行動呢還是自己挑起擔子把工作做完呢？這個時候如果你因為時間和上級的懶散而心里焦急把工作都抓起來做完了，那么你就是個有責任心的人。有的時候你可能沒有意識到，每當下班的時候，有的人總是沖在最前面離開，而有的人則是把手上的工作做完了，或者是做到安排好了在下班。就是一個小小的下班就可以看出來一個人是不是一個有責任心的人。更有的員工是，看著表等待下班的鈴聲，這樣的員工心思就沒在工作上，對公司和工作沒有一點責任心。

可能也會有人問，怎么樣做才能做一個有責任心的人呢，我相信強烈的責任感不是天生的，它是人們在后天的成長和實踐的過程中逐漸培養(yǎng)起來的。我很喜歡《西點軍校的經(jīng)典法則》這本書，書中很詳細的闡述了責任對社會，企業(yè)和家庭的重要性。首先，我們必須要做到的是決不推卸責任，威靈頓曾說：“我來到這里是為了履行我的責任，除此以外，我既不會做也不能做任何貪圖享樂的事。”所以，無論是誰，盡職盡責都是十分重要的，權(quán)利與責任是對等的，沒有誰能相投權(quán)利而逃避責任。其次，就是敬業(yè)，對自己職業(yè)的熱愛是一個人學習和不斷前進的動力。如果當你慎重的選擇了這份職業(yè)，那就請堅持下去。你要通過比別人投入更多的`智慧、熱情、等來充實自己的敬業(yè)精神，時間長了你就會發(fā)現(xiàn)自身的職業(yè)品德，能力和責任心都有了提高。

在企業(yè)中，每個員工也都有自己的職責，做好本職工作是每個員工都必須做到的，否則便是一名不盡責，不合格的員工。

不僅僅是在公司要做一個有責任心的人，我們還應該做一個對社會和家庭也負責任的人。只有家庭美滿了，社會安定了，我們才能全心全意的投入到工作當中來，才能為公司和社會做更大的貢獻，才能使自己得以真正的展現(xiàn)。

企業(yè)員工責任心演講稿6

尊敬的各位領(lǐng)導、各位嘉賓們：

大家下午好！

非常感謝公司給我這樣的機會抒發(fā)自己的感受，責任是什么，讓我解釋責任就是兩個字“態(tài)度”。

談到責任心，我們可能都會想到對愛人的，對孩子的，對父母的，對朋友的，當然，還有就是對工作的責任心，在此我只想談談我對工作責任心的看法和感受，應該是在xx年，我當時還是在一家軟件公司負責項目實施，期間發(fā)生過一件到現(xiàn)在還記憶猶新的事情，一次公司接到咨詢電話，客戶是一家新疆餐廳，叫“西域食府”位置就在我們的大客戶“眉州東坡酒樓”旁邊，等我們到客戶處才發(fā)現(xiàn)已有同行已經(jīng)先期介入，而且設(shè)備和軟件已經(jīng)在試運行，因為我們做餐飲管理軟件非常早，沒遇到過對手，更不談什么競爭。

公司對此高度重視，也下達了必殺令，要不惜一切代價搶下這個單子，此時我公司和天子星公司還有客戶都明白，單純從價格上雙方都不可能占到便宜，而且這次競爭已將上升到了品牌的地步，客戶提出的篩選方案就是雙方同時在半個月內(nèi)實施信息化管理，哪方成功就用哪方的系統(tǒng)。我公司由于業(yè)務繁忙只派出了我一個人，對方有一個培訓部經(jīng)理和一個銷售人員和一個研發(fā)人員，硬件設(shè)備幾乎一樣，系統(tǒng)設(shè)置頂多就是細節(jié)的區(qū)分，我們各自教一名財務人員；整體分析雙方勢均力敵，我反而有些身單勢孤，但勝敗的關(guān)鍵應該在各自負責的財務人員身上，她們身上體現(xiàn)出來的效果才是我們各自的成績。由此只需把平時的培訓方法和溝通方式發(fā)揮正常就應該搞定客戶，但如何對付競爭對手呢？

學識，資歷我都不占優(yōu)，但我絕對不允許失敗，也不能失敗，那就只好拼人啦，每天如果他9點來，我就8點來，你坐著我就站著，你站著我腰板就挺著，你吃客戶的飯我就出去自己買著吃，你8點半回家我就9點半回家；他星期天還休息，中間踢球和感冒各請過半天假，但對我來說項目沒結(jié)束工作就沒停止，他不在的時間給了我大量的策反滲透時間和機會，慢慢地我把他教的那名財務人員也誘導過來跟我學我們的系統(tǒng)，就這樣在半個月的時間內(nèi)靠著這股氣和公司的支持，我們的.系統(tǒng)得到了客戶的高度評價，我們也順利拿到了這張單子（雖然利潤打了折扣），我也憑此一役得到了物質(zhì)和榮譽的雙重獎勵，仔細回想當時的情景，對工作的責任心和態(tài)度已經(jīng)上升到了尊嚴的角度，我的自尊和人格是不允許任何人侵犯的，所以我只能比你做得更好，這就是我對工作責任心的看法，恰恰就像前一段張總所說的我們的工作質(zhì)量就是自己的生命，就是自己的人格。

談到公司產(chǎn)品質(zhì)量，我們每個月的外部返修表維護成本高達6000多塊錢，內(nèi)部的返工就更別提了，我們每次的質(zhì)量事故都付出了很高的成本代價，平時員工老說工資低，公司也說成本高，我們實際浪費的不必要成本占總成本的十分之一，如果我們把質(zhì)量意識提高，把節(jié)源節(jié)流控制好，我們會創(chuàng)造一個員工和企業(yè)雙贏的局面。

但如何做才能真正提高責任心并看到效果呢，我覺得每天早到1分鐘，每天晚走1分鐘，每天多做1件事，每天幫別人多做1件事，每天都對別人說1句禮貌用語，如果我們每個人都堅持這樣做，我們不僅能養(yǎng)成良好的工作習慣，并能創(chuàng)造出和諧的工作氛圍，到那時我們不僅是一支鋼鐵團隊，更能創(chuàng)造比現(xiàn)在多十倍的經(jīng)濟價值；

但有些人說了，讓我天天多做事，我是傻子呀！但大家看看身邊的人，侯天天多干了那么多活，他是傻子，但他是組長；宋志剛老加班，他也是傻子，他是計劃員；

朱堿也經(jīng)常加班，他也是傻子，他是車間主任；

我們張總為了訂單經(jīng)常出差，舍小家顧大家，他是傻子頭，但他不僅是公司總裁，更是集團事業(yè)部總經(jīng)理；就是這么多的傻子才使我們公司有了現(xiàn)在的規(guī)模。

你想擁有更好的前途嗎？那就學傻子，做傻子，讓我們做得每一件事情都能使自己和別人共同受益，有了這樣的心態(tài)和行動，我們才能真正實現(xiàn)人生目標。

所以提高責任心就是這么簡單，重要的是能不能堅持這樣的人生價值觀，我相信我能行，我更相信在座的每一位同事都能比我做的更好，讓我們共同攜起手來，創(chuàng)造我們光輝燦爛的明天。

我們的產(chǎn)品不僅銷往全國也銷售到其他國家，在這時產(chǎn)品所代表的含義便融入了國家情結(jié)，我們生產(chǎn)的產(chǎn)品不僅是“許繼制造”更是“中國制造”。

當然，近階段“中國制造”的威脅論又重新出爐，不幸的是，這次與以前多少還有點安慰感的產(chǎn)品傾銷無關(guān)，這次它指的不僅是價格低，而且是價值次；這對我們中國企業(yè)是一種自尊上的打擊，所以說我們今后的道路任重而道遠。我們公司的愿景是什么？

“成為電能計量產(chǎn)品與系統(tǒng)的卓越供應商”，我們不僅要做終端產(chǎn)品的制造商，更要成為這個行業(yè)的系統(tǒng)提供商，我們提供的是最新的技術(shù)，最新的理念，和全新的解決方案，我們的終極目標應該是“許繼創(chuàng)造”“中國創(chuàng)造”，這需要我們每一位員工共同努力，不斷創(chuàng)新。

最后，用孫中山先生的一句話結(jié)束我的發(fā)言，“革命尚未成功，同志仍需努力”！

企業(yè)員工責任心演講稿7

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：

大家好，我是就業(yè)局的xxx，我的演講題目是《責任在我心中》。

我作為青春煥發(fā)、有著滿腔熱情與活力的青年，無不希望在這“風華正茂”的時候把有限的精力奉獻給勞動就業(yè)的事業(yè)中，成為對人民、對國家有用的人才。然而，成為這樣一個人才，首先要具備的，不是才華，不是熱血，而是擁有責任心。

何為責任？責任可以很小，小到可以是拾起果皮，可以是好好工作；責任也可以很大，大到熱愛我們的父母，我們的就業(yè)局，我們的祖國，甚至每一個生命。

作為兒女，孝敬父母是我們的責任；作為勞動就業(yè)人，做好就業(yè)和再就業(yè)工作是我們的責任；作為公民，熱愛國家是我們的責任。

責任無處不在，只看你愿不愿意承擔。古希臘人說，人是背著一個包袱走路的。包袱里有事業(yè)、友情、家庭、兒女……歷經(jīng)艱辛，卻無法丟棄其中任何一件。因為這上面寫著兩個字：責任。

很小的時候就聽過一個故事：19的一天，美國一位12歲的小男孩踢足球時把鄰居的玻璃窗擊碎了。小男孩沒有跑開，而是選擇勇于承擔責任。借父親的錢，賠給鄰居。之后，小男孩邊讀書邊打工撿破爛掙到錢還給父親。許多年以后，這位男孩成為美利堅合眾國的總統(tǒng)，他就是里根。后來，里根在回憶往事時，深有感觸地說：那一次闖禍之后，使我懂得了做人的責任。“

或許在承擔責任的過程中會遭遇挫折磨難，或者我們肩上的責任不是自己想要的，但既然我們已經(jīng)肩負起責任，就應將責任放在心中，要相信——承擔意味著要付出，付出意味著收獲。因為有責任，才會有這么豐富多彩的世界，也因為有責任，才能擁有一個豐富多彩的人生。成為一個有責任心的人吧！

就業(yè)和再就業(yè)工作責任重于山，使命大于天！按照”三大主題教育“的活動的要求，結(jié)合本職工作，用發(fā)展觀的思維引導自已，把勞動就業(yè)事業(yè)作為我實現(xiàn)抱負、施展才干的舞臺。作為財務室的`會計，我要認真負責任地算好每一筆賬，發(fā)好每一筆就業(yè)保障金，保證準確無誤發(fā)到下崗職工的手里。

最后，我們應將責任放在心中，以飽滿的熱情、務實的態(tài)度、勤奮的精神、不辭辛苦的斗志為人民服務，立足本職崗位，用實際行動履行一名勞動就業(yè)人的職責，為勞動就業(yè)的大事業(yè)增光添彩。

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！

企業(yè)員工責任心演講稿8

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、各位來賓、朋友們：

大家好！

我是xx市xxxx有限公司的一名員工，叫牛xx，“牛”是“真牛”的牛，但是今天能不能“牛”起來還仰仗諸位的捧場與厚愛！！！下面我就為大家獻上我的演講：《崗位因責任而精彩》。

在上個世紀20年代，美國有一位12歲的小男孩與伙伴們踢足球，不小心擊碎了鄰居家的玻璃。這個小男孩主動向鄰居承認了錯誤，并請求寬恕，然而，鄰居只同意小男孩回家拿錢賠償。小男孩的父親知道后，并沒有因為其年齡小而開恩，而是答應借15美元給兒子拿去賠償。從此以后，這個小男孩一邊刻苦讀書，一邊用空閑時間到餐館幫別人刷碗洗盤子掙錢，經(jīng)過努力，他終于掙到了15美元交給了父親。父親高興的拍著他的肩膀說：“一個能為自己的過失行為負責的人，將來一定是會有出息的。”許多年以后，這個男孩成為美國的.總統(tǒng)，他就是----里根。后來，里根在回憶往事的時候深有感觸地說：

那一次闖禍之后，使我懂得了做人的責任。

我想，這個故事至少給我們?nèi)齻€啟示，第一：人的責任感是需要培養(yǎng)的；第二：有責任感的人就會有努力的目標；第三：有責任感的人就會勇于付出并獲得事業(yè)成功，實現(xiàn)自己的人生價值。

崗位是展示個人才華的平臺，也是實現(xiàn)人生價值和取得事業(yè)成功的舞臺。崗位和責任是連在一起的，每個崗位都有相應的職責。我們作為一名普通的員工，要自覺地把個人的理想、前途與工作崗位結(jié)合在一起，將生命的活力融入企業(yè)的發(fā)展之中。我們公司的趙言歌總經(jīng)理多次強調(diào)：“推卸責任的人，是不可重用的人；遇到困難想辦法，辦法總比困難多，沒有辦不成的事，只有辦不成事的人；在崗一分鐘，干好六十秒。一個好員工就應當具備事業(yè)心和責任心。”等等等等，這些精辟而富有哲理的語言，點亮了我們心靈的燈盞，激勵著我愛崗敬業(yè)，奮發(fā)圖強。

在和平年代，企業(yè)的絕大部分崗位是普普通通、平平凡凡的，許多崗位的工作都是細小而瑣碎的。偉大的革命導師列寧說過：“要成就一件大事業(yè)，就必須從小事做起。”我們要想在平凡的崗位上建功立業(yè)，就必須從本職做起，從小事做起，從一點一滴做起。

崗位的責任是神圣的。作為一名企業(yè)工人，如果沒有責任的理念，缺乏責任感，就會影響工作，就會影響全局，甚至會受到刑事處罰，葬送自己的前途。大家也許還記得，咱們當?shù)赜幸患夜S的鍋爐爆炸案吧？案件的發(fā)生就在于工作責任心的缺失，有一名干部因此案被判刑，還有一名干部受到行政處分。難道付出的代價不是很慘重嗎？！

我是20xx年由部隊轉(zhuǎn)業(yè)而分配到xx市xx有限公司工作的，主要負責鍋爐維護及水處理工作。在焦材公司這個大家庭，我感到溫暖而興奮，真正感悟到團結(jié)、奮進、求實、創(chuàng)新的精神，它激勵著我堅持一份責任，用心擦亮自己平凡的崗位，讓普通、瑣碎的工作凸顯一種精神，展現(xiàn)焦材公司的氣息與精彩。光榮和夢想在向我們招手！如果你心懷理想，如果你渴望成功，如果你是溫縣人，那么就努力做一個有責任心和責任感的人吧。有了它，你就能做到忠于職守、愛崗敬業(yè)；有了它，你就擁有了至高無上的靈魂和堅不可摧的力量，創(chuàng)造出一流的業(yè)績。

生命，因奉獻而精彩；崗位，因責任而精彩！朋友們，在這舉國歡度國慶六十周年之際，讓我們攜起責任的雙手，用實際行動弘揚“愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、奉獻務實、文明和諧”的精神，再創(chuàng)溫縣的輝煌！

企業(yè)員工責任心演講稿9

各位領(lǐng)導、各位評委，各位同事：

大家好!

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆。

歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。公司從最初的1萬元起家、舉步維艱的境地，負重奮進、風雨兼程走到了今天碩果累累的輝煌，我驕傲我能參與企業(yè)這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那綠水環(huán)繞、碧草青青的職工住宅小區(qū);你看那氣勢恢宏、富麗堂煌的綜合辦公樓;我們怎能不努力工作?看一看公司為我們造就的優(yōu)美的工作生活環(huán)境，想一想公司求生存奉行的“公司靠我發(fā)展，我靠公司生存”的科學理念，我們怎能不盡職盡責?顧炎武說“天下興亡，匹夫有責”，我要說的是：企業(yè)興衰，人人有責。企業(yè)的興亡，每位員工都有不可推卸的責任，責任心提高了，企業(yè)執(zhí)行力才會提高，管理效率才會提高，企業(yè)興盛才能指日可待。也許長年累月的工作已讓我們?nèi)鄙倭思で椋热贿x擇了這個崗位，我們就要記住自己的責任和使命。

何謂責任心?我認為“責任心”就是“責任感”，就是自覺地把份內(nèi)的事做好。員工靠企業(yè)生存，企業(yè)靠員工發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展要靠先進的技術(shù)和科學的管理，更要靠員工高度的責任心。責任心是愛崗敬業(yè)的精神，是一年如一日的工作習慣。

每一個崗位都是一片充滿生命力的土地，但不同的種子開出的必然是不同的花結(jié)出的必然是不同的果。只要我們懷著責任心認真做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天!一個有責任心的人，他懂得珍惜來之不易的工作機會，懂得兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨是自己的.職責，懂得把平凡的工作重復一千遍一萬遍做好就是不平凡的道理。

如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著。是的，我存在，我們存在，我們要讓我們的存在有尊嚴有價值。那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，都讓我們的責任心無處不在!工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任我們將表現(xiàn)得更卓越!我們的公司前景將更輝煌!

責任心是企業(yè)的防火墻，責任心是企業(yè)遠航的風帆。我們公司因有一支“責任心”強的隊伍，才有了今天的繁榮局面，我深信，公司的明天一定會更加燦爛輝煌!

謝謝大家!

企業(yè)員工責任心演講稿10

尊敬的各位領(lǐng)導、各位嘉賓們：

大家下午好！我是xxx，今天演講的題目是：愛心·責任·奉獻。

我很喜歡一種人，他們懂得現(xiàn)實并積極進取，在媒體報道中我了解了他——洪戰(zhàn)輝，他說：“苦難不是財富，沒有人想要去經(jīng)歷苦難，我寧愿世界上沒有人經(jīng)歷苦難，因為那樣就代表大家都過上美好的生活。但現(xiàn)實是殘酷的，如何直面困難，改變自己的境遇才是我們要學習的。別人真正欣賞的不是你的苦難，而是你的奮斗。”

我也很欣賞一類人，懂得奉獻并付出行動的人，在支教中我遇到了她，她就是小嶺小學的教導主任李校蘭老師。在工作中，她勤懇敬業(yè)，踏踏實實地教書育人，認認真真地做好本職工作，不辜負領(lǐng)導和學生家長對她的信任。教學上本著“授之魚不如授之以漁”的宗旨，注重對學生能力的培養(yǎng)，不僅教他們學習知識，而且讓他們在學習過程中學會學習、學會做人。她又是不甘平庸、不斷進取的，在完成好教學工作的同時，她希望能挖掘并展示出自己更大的潛力。

馬克思說：“人活著是要有點精神追求的”。我堅信這句名言，因此，我渴望能像洪戰(zhàn)輝、李老師一樣堅強、積極的面對生活中的磨難。在現(xiàn)實學會積極進取，在社會實踐中鍛煉自己，不斷地完善自己，超越自己。20xx年9月，武術(shù)協(xié)會和創(chuàng)業(yè)中心發(fā)起了春蕾行動，作為武術(shù)協(xié)會會員，懷著為貧困山區(qū)做點事情的單純想法，我和我們寢室姐妹一起積極報名，與其他志愿者一起參與了募捐，支教的實施工作，有很多復雜的感情我難以描繪，這一年，我懂得了很多……

深深記得第一次去小嶺，小嶺小學師生非一般的熱情令我感動，盡管學習、生活條件艱苦，但我卻從孩子們清澈的眼睛中感受到了他們對美好生活的向往，對知識可以創(chuàng)造美好未來的堅信。面對在嚴酷現(xiàn)實中生長的幼苗，我心中強烈的責任感油然而生，渴望能在教課的同時帶給他們更多的新思想、新觀念……

我被安排教一二年級的美術(shù)，每周兩節(jié)課，因為他們沒有教材，我就以我買的那本簡筆畫為教材，李老師說書很好，讓我也教五六年級畫，說五六年級基礎(chǔ)差，為了參加張灣區(qū)的小學生才藝大賽，讓他們學這些可以速成，我感到壓力很大，因為我不是美術(shù)專業(yè)，而且與我的教學觀念發(fā)生了沖突，那是我支教中遇到的最大的挫折，后來跟李老師細談了一次，交換了一下觀點，李老師表示對我的理解與支持，我們一起尋求和諧點，在沒有讓學生為比賽而學習的前提下一起準備文藝匯演，我的支教生活又恢復了以往的幸福和快樂。

和我同寢室的一個志愿者田蜜，前兩天還說：“記得在音樂課上，剛開始時小朋友們都很拘束，面對這些陌生的哥哥姐姐們都不敢說話。于是，我?guī)ь^唱起了歌，不斷地活躍氣氛，鼓勵小朋友們一起唱。后來，小朋友們開始跟著唱，還有舒?zhèn)ァ⒉芙ǔ勺詭т浺魴C和音響放音樂，與孩子們一起又唱又跳，真是難忘啊。”

英語課上，小朋友們頑皮好動，志愿者馮星不厭其煩、不厭其詳?shù)啬托闹v解。

此外，武術(shù)協(xié)會承擔了體育課程的支教活動，受到了校教導主任及任課老師的一致好評。

一年來大部分我們是步行，有時是沒車，有時想著省下來的車費還可以買點文具帶過去，我們喜歡看孩子們的笑容……

如今回想起支教的經(jīng)歷，更讓我感受著那種做教師的欣喜和榮耀。其實，這句“做老師真好”絕不是寫在紙上，貼在墻上的空洞說教，它是我們用心去體會，用經(jīng)歷去認知的結(jié)果，它讓我知道：當你用真誠去奉獻一份愛心，你將在不經(jīng)意間獲得無數(shù)的祝福與尊重，這是每一位志愿者人生最大的安慰和最寶貴的.財富！

義務支教活動非常成功，20xx年3月我校確立了今后與小嶺小學長期的支教關(guān)系，為以后社會實踐工作的順利開展鋪平了道路，為我校贏得了良好的聲譽，也更加堅定了志愿者要把社會實踐工作堅持做下去的信心。

“知識就是力量”，培根這句膾炙人口的格言不知激勵了多少渴求知識的人，我們不僅用它來勉勵自己，更用它教育我們支教的學生，做熱愛科學，傳播文化的新時代青年，擔起新世紀的重任，為我們祖國的明天，譜寫出更加輝煌的詩篇！。

我們相信，別人站得遠，我們就走近，距離便會縮短；別人若冷漠，我們待以熱情，就會逐漸熱絡。唯有主動付出，才會有豐盈的果實的收獲。世間任何事，只要你傾注全部熱情，用心去做，總會有最豐厚的回報。

我們的工作得到了學校團委、社團聯(lián)合會、十堰教育電臺等部門以及廣大師生的大力支持，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯驳玫搅艘恍┱J可，同時，春蕾行動還存在資金、管理、組織等諸多問題，仍然需要來自各方面的理解與支持，我們青年志愿者會一直努力，愿與所有有志青年一起為和諧社會的建設(shè)出一份力。

第三篇：企業(yè)員工責任心培訓總結(jié)

責任心培訓總結(jié)

周三和周四進行了為期兩天的員工責任心培訓，感受良多。其實每次培訓都使我產(chǎn)生很多想法和體會。首先總結(jié)一下老師講課的思路，回顧一下課程內(nèi)容。

老師首先以責任心中的“心”為內(nèi)容進入課程，破冰采用是批判中國當代教育體制，引發(fā)學員的共同感，采用的例子是其子上小學的經(jīng)歷。后轉(zhuǎn)入企業(yè)長青的問題，由問題引入企業(yè)發(fā)展的階段以及對應的各個階段的心態(tài)，企業(yè)和人都需要有歸零心態(tài)。

由歸零心態(tài)講到快樂心態(tài)，從快樂心態(tài)上分析了十幾種產(chǎn)生快樂心態(tài)的方法：贊許自己的決定、活在當下、接受、感恩等等。

由快樂心態(tài)又講到敬業(yè)，敬業(yè)的案例老師講了李素麗、自身的感受等，總結(jié)一句就是熱愛才能敬業(yè)。

由敬業(yè)回到責任心，講到德國、中國、美國和日本的企業(yè)文化，以及參觀和培訓中體會到得責任心問題。

根據(jù)老師講到問題我總結(jié)成兩個方面：一個方面培訓師講課的內(nèi)容不是重點，重點是心中有乾坤，無論是什么ppt或素材都能講出好的課來。相由心生。另一個方面就是員工的責任心離不開培訓，只是培訓應該安排更早一些，在員工入職和將要進入新崗位前更為有力。培訓更有針對性。

還有就是所有的培訓如果要發(fā)生作用，僅且當只有受訓者本身醒悟了才能產(chǎn)生作用。老師講得再多都是老師的，需要大家自己去體會

總結(jié)。根據(jù)老師的啟發(fā)我也談談我的責任心感受。

你想要投入工作，首先我們要熱愛自己的工作，起碼要對自己的工作一定要有熱情。如果你只是為了掙錢和忽略了責任，這樣你的工作也不會有出色的表現(xiàn)。當一個人對自己的工作充滿激情的時候，他便會全身心地投入到自己的工作之中。這時候，他的自發(fā)性、創(chuàng)造性、專注精神等等便會在工作的過程中表現(xiàn)出來。他的能力才能夠真正體現(xiàn)。

事實上，我們每一個人都是一個責任人，每一個人都有一顆責任心。工作不僅是我們獲得成功的途徑，更是我們應該承擔的責任。只有義無反顧地去承擔起屬于自己的那份責任，努力地做下去，才會有獲得成功的可能。

一個對自己工作充滿激情的人，無論在什么公司工作，他都會認為自己所從事的工作是世界上最神圣、最崇高的一項職業(yè)；無論工作的困難是多么大，或是質(zhì)量要求多么高，他都會始終一絲不茍、不急不躁地去完成它。

“不找借口找方法”的公司理念就是對責任心最好的詮釋。人無論做什么事情，若是沒有責任心，必定是做不好的，所以，對于我而言，要想在公司體現(xiàn)自己的價值，除了要具備一定的知識和自信心外，具有較高的責任心也是十分重要的。

第四篇：如何加強企業(yè)員工的責任心

如何加強企業(yè)員工的責任心，這是企業(yè)永恒的話題。隨著集團的不斷發(fā)展壯大，集團公司內(nèi)部管理問題及對各分子公司的監(jiān)管等工作流程問題日益突出，員工的責任心減弱。員工的責任心減弱，不能完全歸咎于員工的個人素質(zhì)，這也與上級領(lǐng)導、公司制度、公司文化等多方面有關(guān)。因此，需要全方位分析，從根本上徹底加強員工的責任心。

一、員工責任心的病根

所謂責任心是指個人對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。員工責任心減弱，可能主要因為：

首先，源于人的懶惰天性。惰性是人的天性，在這種天性的支配下，員工更喜歡比較安逸的工作，對規(guī)章制度的約束自然而然的由強逐漸轉(zhuǎn)化為弱。工作責任心也就自然松懈。

其次，源于制度。一是，公司制度不完善，在很多工作流程上，出現(xiàn)混亂的情況，員工不清楚自己的崗位職責，不清楚應做什么，如何做，責任心自然就減弱。一是，企業(yè)原本規(guī)章制度執(zhí)行得很好，時間一長自然懈怠，思想上一放松，責任心就減弱，行為上自然就松懈。這主要體現(xiàn)在日常的工作中就是執(zhí)行力下降，很多問題就是由此而生。

再次源于監(jiān)督不力。在工作管理中思想懈怠，疏于管理，監(jiān)督不力，在員工的心目中對工作的責任心形不成強勢，夠不成壓力，責任心由弱化變?yōu)榈敝霖熑涡膯适ТM，很多問題由此而生。

最后是管理者缺乏經(jīng)驗。管理者不知道該如何體現(xiàn)和增強員工的責任心。企業(yè)的管理者思想懈怠或疏于管理監(jiān)督，員工自然跟著懈怠。領(lǐng)導懈怠一，員工能松懈十。

二、如何激發(fā)員工的責任心

從公司制度方面著手：

1、建立嚴格的工作流程。企業(yè)要保證員工盡職盡責，首先要對服務、業(yè)務等方面的工作流程進行合理化設(shè)計。從每一個環(huán)節(jié)、細節(jié)入手，把員工進入工作崗位的第一步，到工作結(jié)束后的最后一步，都應做出嚴格細致的規(guī)定，不論哪個環(huán)節(jié)出了問題，工作都有可能出錯，這就要求員工必須按規(guī)定完成所有工作。這樣員工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程，就能完成自己的本職工作，員工自然就可以盡職盡責，那么管理也就會把復雜的問題簡單化、簡單的問題流程化。

2、建立完善的監(jiān)督制度。制定了工作流程，接下來就是要求員工按照流程及時正確的完成工作，這就必須有監(jiān)督制度。制度是條文性、沒有生命的東西，沒人監(jiān)督制度就形同虛設(shè)。企業(yè)要實行內(nèi)外監(jiān)督兩手抓的機制。在企業(yè)內(nèi)部，建立和完善監(jiān)督制度，部門內(nèi)有專人監(jiān)督，各部門之間互相監(jiān)督；在企業(yè)外部，做為服務行業(yè)，要發(fā)揮服務業(yè)主的監(jiān)督作用，讓員工的責任心在工作期間時刻處于警惕狀態(tài)，不敢出現(xiàn)絲毫松懈。

加強軟性措施著手：

1、加強員工責任心事業(yè)心教育培訓。責任心事業(yè)心不是與生俱有，而是后天教育修養(yǎng)得來的。從而，為提升員工的責任心事業(yè)心，就必須經(jīng)常性地對員工進行責任心事業(yè)心的教育與培訓。教育培訓要從兩個方面進行：一是加強對員工的思想政治覺悟、人生觀、價值觀、主人翁意識、工作熱情、生活態(tài)度、社會形勢等方面的教育培訓；二是要加強對員工敢于認錯，敢于承擔責任的意識的教育培訓，因為只有敢于承擔責任的人才能真正承擔起責任，才能真正具備強烈的責任心事業(yè)心。

2、滿足個人發(fā)展。公司應該根據(jù)公司的情況制定一些能夠滿足個人發(fā)展的政策，來滿足員工自我發(fā)展的需求。如果員工能在公司實現(xiàn)自我價值，則會更加關(guān)心公司的發(fā)展，因為這時公司的前途已經(jīng)和個人的前途相聯(lián)系起來，從而提高員工對公司的責任感。

3、提升員工的歸屬感。員工對于企業(yè)發(fā)展理念的認同，是建立在“以人為本”的企業(yè)文化之上。不斷改進對人的管理，鋼柔并劑的調(diào)和管理方式，促使員工達到自我啟發(fā)式的管理，才能將員工真正融入企業(yè)，真正培養(yǎng)和提升員工歸屬感。

4、提高基層管理人員的管理能力和修養(yǎng)水平。人的成長他周圍的人有著密切的關(guān)系，員工到一個單位工作，對其產(chǎn)生影響最明顯的便是基層管理人員了，基層管理人員素質(zhì)好，能力強，給員工一種如沐春風的感覺，其就會朝著積極向上的方向發(fā)展，就會慢慢影響其事業(yè)心責任心的增強。反之則會把員工引導向消極的方向發(fā)展，事業(yè)心責任心也就無從談起。

5、建立積極向上和高強工作責任心的企業(yè)文化，是企業(yè)員工責任心建設(shè)持久性、有效性的基礎(chǔ)。文化管理，是企業(yè)管理者們在管理環(huán)節(jié)的最高追求，同樣在企業(yè)員工工作責任心的建設(shè)中也是如此。這就是平常所說的企業(yè)文化的潛移默化作用。

第五篇：企業(yè)執(zhí)行力與員工責任心培訓

企業(yè)執(zhí)行力與員工責任心培訓

培訓講師：譚小芳 培訓時間：1天 培訓地點：客戶自定 培訓受眾：

基層員工、中層管理干部。培訓目的：

1、提升員工主人翁精神與工作作風；

2、強化提高員工的忠誠，敬業(yè)精神以及責任心；

3、了解并理解誠信、敬業(yè)精神、責任意識、使命感等內(nèi)容； 培訓背景：

在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。正是責任，讓我們在困難時能夠堅持不懈，讓我們在成功時能夠保持冷靜，讓我們在絕望時努力不放棄——著名企管專家譚小芳老師推出經(jīng)典課程《企業(yè)執(zhí)行力與員工責任心培訓》，旨在通過培訓使員工從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變，認識到責任心不僅是對公司有利，對自身的更為重要，從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己，自覺地提高員工責任心。

培訓大綱：

第一部分：員工責任心與責任文化

一、什么是“責任”？

1、責任及相關(guān)的概念

2、為什么要承擔責任？

3、個人為什么要承擔責任？

4、企業(yè)為什么要承擔責任？

案例：聯(lián)想集團舉行聯(lián)想青年公益創(chuàng)業(yè)計劃訓練營

案例：IBM的“綠色創(chuàng)新工程”（Project Big Green）故事：名牌大學高材生到猶太人公司去應聘鬧出的笑話

二、責任和機會的關(guān)系

1、“責任等于機會”

2、事情越多，表明你越重要；

3、困難越多，越能證明你的能力。

4、責任越大機會越多，責任越小機會越少（1）缺乏良好的積極心態(tài)（2）對責任的作用缺乏理解（3）不清晰自己的責任

（4）對權(quán)利義務理解的對等偏差 案例：聚能電池公司的案例

案例：知名的沃爾瑪商場招聘的故事

三、責任心誤區(qū)

1、“這不是我的事！”

2、“這不是我的錯！”

3、“這不能怪我！”

4、“又不是我的錯！”

5、“你們要負責任！”

6、“我沒有能力負責任！”

7、“我負責任沒用！”

8、“我已經(jīng)負了責任！”

分享：某外國管理專家參觀我國工廠的故事

四、提高負責任的能力

1、學習實踐：加強學習，不斷實踐；

2、注重細節(jié)：從小事做起；

3、抓住重點；

4、講究結(jié)果！

案例：3艘艦艇的不同表現(xiàn)

五、盡職盡責的良好習慣：

1、多做一點：

多做就是機會，被動就會越被動

2、用心一點：

努力做對事情，用心做好事情

3、勤奮工作：

怠慢工作劃算嗎？克服懶惰和拖拉

4、優(yōu)質(zhì)工作：

不斷學習，不斷提高工作質(zhì)量，打造個人核心競爭力

5、堅決執(zhí)行： 做羅文式的優(yōu)秀員工

6、沒有借口： 不要為錯誤找理由

7、主動完善： 自我檢討自我完善。

8、主動出擊

主動創(chuàng)造機會，主動解決問題。

六、責任心與領(lǐng)導素質(zhì)

1、領(lǐng)導者最重要的素質(zhì)是負責任

2、責任是不得不做的事

3、做應該做的事！

4、負責任要有獻身精神

5、發(fā)揮自己的影響力

6、讓大家一起負責任

7、全方位增強責任意識

七、責任心的幾點注意

1、負責任不能盲目：全面理解主動；遵守規(guī)程；要有實力。

2、養(yǎng)成負責任習慣：堅持21天。

3、人際關(guān)系很重要：搞好人際關(guān)系；謙虛使人進步。

4、制訂計劃并行動。

八、責任訓練（根據(jù)學員情況確定訓練項目）討論題：培養(yǎng)責任感 對話題：無悔的選擇 演練題：永遠跟你走 附：企業(yè)責任文化建設(shè)

第二部分：責任勝于能力！

一、感悟責任

1、感受責任與責任的重要

2、責任認知中的誤區(qū)與盲點

3、責任是一種使命

4、永遠沒有免費的午餐：你付出不會浪費

5、優(yōu)秀人才與一般人員的重要區(qū)別：忠誠

6、優(yōu)秀人才與一般人員的重要區(qū)別：責任

7、履行職責、熱愛工作：對公司負責就是對自己負責

8、責任就是一種：努力工作，不只為了公司，最大的受益者是自己 案例：韓國總統(tǒng)李明博的故事

案例：員工信譽_在崗一分鐘盡職六十秒

二、人為什么不愿意承擔責任？

1、找方法還是找借口？

2、責任缺失——人性使然

3、引導人性中趨利避害的本能

4、承擔責任沒有對錯，只有選擇

5、承擔責任沒有被迫，只有選擇 案例：重慶談判中的毛澤東與蔣介石 案例：“無借口日”“無借口月”

案例：你覺得諾斯多姆公司這樣做值嗎？

三、責任提升能力

1、責任有多大，舞臺就有多大

2、強者承擔責任，弱者逃避責任

3、要想改變?nèi)f物，先改變自己 分享：溝通游戲 案例：慧朗初見馬祖

四、學會感恩，擔當責任

1、知足感恩，知足惜福

2、感恩心做人，責任心做事

3、每個人在求職中都付出努力

4、珍惜來之不易的工作機會：首先要感謝自己

5、上天關(guān)了一扇門，就會打開一扇窗：感謝社會給予的機遇 6、5個良好的職業(yè)習慣：守時：管理你的時間 7、5個良好的職業(yè)習慣：精力充沛 8、5個良好的職業(yè)習慣：禮多人不怪 9、5個良好的職業(yè)習慣：抓住重點 10、5個良好的職業(yè)習慣：合作與協(xié)調(diào)的重要性 案例：S公司的管理“事故”

討論：員工拿企業(yè)資源干“私活”，企業(yè)應該怎么辦？

第三部分：主管執(zhí)行力篇

一、執(zhí)行力概述

1、什么是執(zhí)行力？

2、執(zhí)行力是每一個人的事情

3、影響執(zhí)行力的五個主要因素

4、執(zhí)行力的四個要素

5、構(gòu)建執(zhí)行的五個黃金法則

二、選擇有執(zhí)行力的員工

1、人員招聘的困惑和挑戰(zhàn)

2、用人中的誤區(qū)

3、執(zhí)行力的特質(zhì)組合

4、結(jié)構(gòu)化面試

三、構(gòu)建執(zhí)行團隊

1、什么是執(zhí)行團隊？

2、執(zhí)行團隊中的角色劃分與管理

3、團隊發(fā)展的五個階段

4、如何做好決策？

四、執(zhí)行力來自績效管理

1、績效考核與信任

2、企業(yè)整體績效管理的復雜性

3、整體績效管理體系分解

4、整體績效管理通用程序

5、整體績效管理體系的特點

五、執(zhí)行力來自溝通

1、掌握上司的心理

2、與上司相處的八項原則

3、了解部屬的層次

4、各類員工的管理方法

5、提高部屬工作成效的方法

6、善于與部屬溝通

7、如何給予和接受反饋

8、認識同理心

9、傾聽技巧

10、杜絕謠言處理牢騷

六、執(zhí)行力來自授權(quán)

1、Team新解

2、讓下屬稱你為教練

3、授權(quán)的含義

4、授權(quán)的流程

5、授權(quán)的原則和誤區(qū)

七、執(zhí)行力來自有效激勵

1、五種激勵理論在管理中的應用

2、激勵金字塔

3、激勵百寶箱

4、如何留住執(zhí)行人才

5、實戰(zhàn)模擬

八、高效執(zhí)行力培訓總結(jié)