第一篇：技能培訓課堂紀律考核辦法

技能培訓課堂紀律考核辦法

一、參加技能培訓的學員上課時必須遵守學課堂紀律。

二、培訓教員應認真考核學員的上課情況。

三、培訓學員每日課堂紀律考核分為10分，由教員每日

考核公布。

四、技能培訓課堂紀律考核內容

1、上課時不得打玩電話（電話調整為震動，課后回

電話）、閑聊、睡覺、吃零食、看雜志、玩東西、騷擾他人，每發現一次扣5分。

2、上課時認真記好筆記，筆記檢查一次不合格扣5

分。

3、上課時必須服從教員安排，保證隊列整齊、行動

統一，不服從者每次扣5分。

4、上課時必須穿戴規范，不規范不得上課。

5、上課時提問或回答問題必須舉手，經教員同意方

可發言。否則每次扣2分。

6、培訓課程結束時。課堂紀律平均得分在8分以下的為培訓不合格學員。

第二篇：培訓課課堂紀律管理辦法

培訓課課堂紀律管理辦法

第一條 目的為了確保正常的培訓秩序，合理高效地利用培訓資源，提高培訓質量，特制訂本細則。

第二條 出勤管理

員工在培訓期間必須嚴格遵守培訓作息時間，提前10分鐘到教室，課前簽到，未在上課之前簽到按缺課處理。

第三條 請假管理

（一）因故不能參加公司組織的培訓人員要至少提前一天提交請假條，請假流程如下：

1、到綜合部領取并填寫請假條；

2、報部門經理審批；

3、報公司經理室蘭建榮副總經理簽字審批；

4、最后將假條交培訓班班長備案。

（二）培訓當日請假原則上不予批準。

第四條課堂管理

（一）進入教室請關閉手機或將手機調為靜音、震動模式，上課期間，不能玩弄手機或其他相關的電子設備。

（二）培訓過程中尊重講師，聽從培訓師指揮和安排，積極參與培訓

互動活動。

（三）培訓過程中不得談論與課程無關的話題、嚴禁喧嘩、吃零食、吸煙等與培訓無關行為。

（四）培訓中應注意個人素養，言行得體，遵守社會公德，保持現場

衛生。

（五）遵守保密制度，課堂教師資料嚴禁外泄。

第五條 獎懲制度

一、獎勵制度

（三）對課前活動表現優秀小組或個人給予加分；

（四）對課堂積極參與互動，表現優秀者給予加分；

（五）對課堂積極回答問題，課后認真的學員給予加分；

（六）對以上表現優秀小組或個人給予加分，分數加多少視表現

情況而定，班主任或公司培訓老師給予評分。

二、懲罰制度

(一)曠課、缺課每人次扣除團隊分2分，有多名人次違紀累加扣團隊分。

(二)遲到或早退15分鐘以上的每人次扣除1分。

(三)培訓中有故意擾亂課堂秩序的每次扣2分。

(四)培訓期間有3次違反培訓紀律的，取消優秀學員評選資格。

第六條附則

1、本細則自印發之日起執行。

2、本管理辦法由本公司培訓班負責人負責解釋。

二0 0一年九月

第三篇：最新培訓課堂紀律要求一

培訓課堂紀律要求

一、目的：為能營造共同自律、禮貌、有序的培訓課堂氛圍，合理使用培訓室，以確保培訓教學課程能如期，有效的開展。

二、適用范圍：所有課程及所有參與公司內訓之人員

三、資料：

1、培訓室設備使用注意事項

1.1要愛護培訓室公用設備，有任何異常狀況要及時反饋。人為損壞的，由當事人照價賠償并做處罰處理。

1.2要持續培訓室的清潔：嚴禁在培訓室內吸煙、亂丟垃圾、隨地吐痰，不得在培訓課桌或是墻壁上亂涂亂劃。

1.3玻璃門、桌椅、窗簾、看板等公物要輕拉、輕挪，不使用時要歸位收好、擺放整齊、持續整潔。

2、課堂要求

2.1培訓講師課堂要求

2.1.1培訓講師須按課程表完成授課資料，不得早退或是拖延，資料盡量生動活潑，適度與學員進行發問互動，以便調動學員的用心性及加深教學印象。

2.1.2由培訓師做好學員簽到工作及試卷、成績整理，整理后交人事部歸檔。

2.1.3講師閱卷要秉持公平公正的原則對考卷的真實狀況進行打分。

2.1.4培訓講師要配合人事部對于培訓所進行的效果評估及學

員意見調查等工作。

2.1.5講師應不斷提升自我的教學技能，以適應現代化教學模式。

2.2學員課堂要求

2.2.1上課時嚴禁接聽和撥打電話，須自覺將手機關掉或設置為靜音狀態。

2.2.2上課時禁止離開教室（上洗手間、喝水、及特殊狀況除外）。

2.2.3上課時言行要禮貌，隨身物品不得放在桌面上，上課結束離開時務必將椅子歸位并持續培訓室清潔。

2.2.4學員在培訓時要認真聽講，適時做好筆記，對于教學資料有不明之處要勤于發問。

3、培訓講師及學員考勤管理要求 3.1培訓講師及學員均須準時到場。

4、考試成績說明及合格標準

4.1若考試不及格者不予發放崗前培訓證和中級孕嬰師證。4.3成績將做為學員轉正、晉升、調動的考核評分依據。

6、未盡事宜，按公司規定或當日課程之相關通知、規定等執行。

7、以上資料自頒布之日起生效實施，修訂、解釋權歸人事部。

課堂紀律要求

為加強教學管理，嚴肅教學紀律，保證正常的教學環境，全面提高教學質量，要求在講課、習題課、實驗課時，教師和學生都就應遵守以下課堂紀律: 1．學生不曠課，不遲到、不早退。曠課或遲到者在期末考試成績中適當扣分，累計曠課三次或遲到五次及以上者，不允許參加考試。

2．上課鈴響后，學生應起立向教師致意。

3．學生要自覺協助教師做好課前準備工作，如擦黑板，清理講臺，安放演示儀器、掛圖等。

4．學生應尊重教師，言行舉止禮貌禮貌。不得穿拖鞋出入教室。

5．學生應認真聽課，按時完成作業、實驗報告和教師提出的各項要求。上課時，禁止說話、吃東西，不準看與此課無關的書籍、報紙或做其它課程的作業；未經講課教師同意不得擅自在教室走動和出入。對嚴重影響課堂教學者，教師有權要求其離開教室，并按曠課處理。

6．教室內有人上課時，不得在門外大聲講話、喧嘩，不得敲門、推門，更不得隨意出入、找人、取物。

7．教室內禁止吸煙，禁止喧嘩。自習時間亦同上要求，應持續肅靜。

8．大、小教室都不應作為班級的專用教室，私人的書籍、用

具不應留在教室內，嚴禁占座。

9．持續教室的清潔衛生，不亂扔紙屑，不隨地吐痰。10．上課時，教師和學生都務必關掉手機、傳呼機，禁止使用。11．主講教師務必按時上、下課，按時批改作業并發給學生。任課教師在上課期間原則上不安排出差、開會和外出講學。務必出差或因其它原因不能上課時，應經主管教學院長（系主任）同意，安排相應水平的教師代課，報教務處批準后才能離開崗位。

12．對于以上規定，師生都應自覺遵守，并互相監督。師生遵守課堂紀律的狀況應作為評選先進工作者或三好學生的依據之一；嚴重違反課堂紀律者，不應評為先進工作者或三好學生，并視情節輕重給予批評教育直至紀律處分。如造成停課等教學事故，應追究職責。

第四篇：培訓室及課堂紀律要求

培訓課堂紀律規定

一、目的：為能營造共同自律、文明、有序的培訓課堂氛圍，合理使用培訓室，以確保培訓教學課

程能如期，有效的開展。

二、適用范圍：所有課程及所有參與公司內訓之人員

三、內容：

1、培訓室設備使用注意事項

1.1要愛護培訓室公用設備，有任何異常情況要及時反饋。人為損壞的，由當事人照價賠償

并做處罰處理。

1.2要保持培訓室的清潔,嚴禁在培訓室內吸煙、亂丟垃圾、隨地吐痰，不得在培訓室墻壁上

亂涂亂劃。

1.3使用投影儀須按規范操作，詳見《投影儀使用指南》。

1.4玻璃門、桌椅、窗簾、看板等公物要輕拉輕挪，不使用時要歸位收好、擺放整齊、保持整潔。

2、課堂要求 學員課堂要求

2.1上課時嚴禁隨意走動、大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聊天、打瞌睡、玩手機、吃零食等行為。

2.2上課時嚴禁接聽和撥打電話，須自覺將手機關閉或設置為靜音狀態。

2.3上課時禁止離開教室（上洗手間、喝水、及特殊情況除外）。

2.4上課時言行要禮貌，隨身物品不得亂放，上課結束離開時務必將椅子歸位并保持培訓室

清潔。

2.5學員在培訓時要認真聽講，適時做好筆記。

2.6學員考試不得抄襲他人試卷或是空卷，否則該堂考試成績作廢。

2.7學員自備紙筆。

3、違反上述管理規定據情節嚴重給與50---100元處

4、未盡事宜，按公司規定或當日課程之相關通知、規定等執行。

5、以上內容自頒布之日起生效實施

制定：審核：批準：日期：日期：日期：

第五篇：夜場KTV---培訓期間課堂紀律

培訓期制度及課堂紀律

1.尊重老師，愛護教室內公共設施，保護好環境衛生。

2.團結同事，注重禮貌禮節，見到公司領導主動問好。

3.上課時，手機必須設置為震動或者關機狀態，嚴禁吸煙。

4.課堂內不許交頭接耳，隨地走動。不得在下面做小動作。

5.認真聽課，細心做好筆記，有問題先舉手后發言。

6.培訓期間辭職需提前2周以書面形式提出辭職申請，培訓風險金需在培訓結束后一月退取。

7.培訓期間，員工不得任意遲到、早退等，有事請假需提前一天以書面形式呈報，經理以上及簽字方認可。不允許電話請假，帶假條。

8.考試時，對打小抄者、考卷作廢。

9.培訓時間不得私自外出，特殊情況如需要上廁所需先舉手報告征得同意后方可離開。

10.注意聽講需要記錄得認真記錄以備檢查。

11.本次培訓內容下班后認真復習，月日前會做理論考核和實際操作考核評估，對不合格的人員保留處理結果。

軍訓紀律

1、服從命令，聽從指揮。

2、上課時對教官的指揮命令做到絕對的服從，若有異議下課后申訴。

3、隊列內不得講話，若有違反由當職教官做出相應的處罰。

4、軍訓期間，員工不得遲到、早退等，有事請假需提前一天以書面形式呈報，經理以上及簽字方認可。不允許電話請假，帶假條。

5、軍訓期間，男士不得留長發，戴耳針，飾品等；著裝不得怪異，不得穿皮鞋。

6、女士不準披發，不得帶耳環，不得穿高跟鞋，不得穿裙裝，著裝不得怪異，不得帶包。

7、上課時必須將手機設置為靜音狀態，并不能接聽。

備注：培訓期間在10日之內如因個人原因或表現不能達到公司標準者不支付工

資。（標準如下：

1、一周內遲到早退超過1次者，病事假1天以上包含1天。2不服從上級安排者。）