第一篇：勞動保障監察大隊上半年工作總結

2009年度勞動保障監察大隊

上半年工作總結

半年來，在局黨總支和上級業務部門的關懷指導下，我局勞動保障監察大隊緊緊圍繞市局的工作目標和工作要求，秉持 “宣傳、服務、監察、維權”的工作理念，不斷調整工作思路和探索工作方法，充分發揮勞動監察、仲裁職能作用，以黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以維護勞動者合法權益和促進企業發展兩并重為宗旨，較好地完成了半年度工作任務。現將工作總結匯報如下：

一、進一步加大勞動保障法律、法規和政策的宣傳力度。今年繼續以貫徹《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法實施條例》實施為契機，針對一些案發多、勞動力密集型企業，尤其是使用農民工較多的建筑行業、鄉鎮企業，不斷加大工作力度，減少違法案件的發生：一是走下去，深入開展“送法律、送法規、送技術”下鄉入企活動，目前已發放宣傳資料4000余份，接待咨詢對象300余人次；二是積極開展“農民工勞動合同簽訂春暖行動”的專項活動，督促補簽勞動合同2030人份；三是面對面，直接深入到重點單位和勞動密集型企業，與職工座談，深入了解工資發放情況，遇到問題當場解決，對部分企

業的惡意欠薪行為，加大處罰力度。截至目前止，共監察用

人單位92家。

二、進一步加大勞動監察執法力度,切實維護勞動者合法權益。

1、優化服務，樹立良好的形象。

按照“內強素質塑形象，外強執法樹權威”的要求，堅

持執法與服務并重的工作思路,實現接待服務人本化。隨著

勞動保障法律法規的日益完善，勞動者維權意識逐步提高，群眾舉報、投訴案件越來越多，為給來訪者創造一個寬松、平等的咨詢環境，接訪人員與當事人面對面，一對一“親情

化”接待模式，鼓勵來訪者放下包袱，敞開心扉，暢所欲言，對來訪者嚴格按照有關規定受理，努力為當事人排憂解難；

對不屬于職責范圍的，也是禮貌待人，文明接待，向服務對

象提供力所能及的幫助，樹立了良好的勞動監察社會形象。

2、認真受理群眾舉報投訴。共受理舉報投訴18起，立

案10起，涉及農民工人數343人，追回工資及押金46.6萬

元，結案率100%。維護勞動者的合法權益，是勞動監察的根

本宗旨。在執法過程中，我們堅持把問題發現在一線，矛盾

化解在一線，隱患消除在一線。

3、加大勞動保障監察專項檢查力度，維護社會穩定。

除認真開展日常巡視檢查、舉報監察外，按照省市的要求，積極開展了清理整頓勞動力市場秩序專項檢查，清欠農民工

工資等專項執法活動。做到“執法與服務相結合、查處與預防相結合、處罰與教育相結合”。

三、進一步加大勞動爭議調解處理力度，實現“雙維護”。今年以來，我們本著“雙維護”的原則，妥善處理勞動爭議糾紛，服務轄區企業發展。堅持把調解作為化解爭議的重要手段，通過推行“四步調解法”,促進7成案件的雙方當事在裁決或裁決執行前，握手言和。共受理勞動爭議案件18起，調解結案12起，調解結案率逾70%。為將勞動爭議化解在基層和萌芽狀態，我們在用工較集中的7家單位建立了企業聯系服務點。轄區內發生勞動爭議時，由仲裁員兼任的聯絡員提前介入、就地化解；調解未成的，在立案前再行調解； 仍未達成調解協議的，開庭審理后進行第3次調解；案件作出裁決后，在雙方當事人未正式簽收裁決書前，進行第4次調解。

四、下半年工作思路

1、深入做好《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》和國務院《勞動保障監察條例》、《湖南省勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規的宣傳工作，進一步學習《行政許可法》、《行政處罰法》、《湖南省行政程序規定》等法律法規和規章。為民求實、排憂解難，加大勞動保障監察力度，提升勞動行政執法工作水平。

2、繼續抓好勞動用工備案登記、書面審查等監察執法活動，規范企業用工行為。同時，強化隊伍建設，提高自身素質，扎扎實實把勞動監察工作推上新的臺階。

3、妥善處理勞動爭議糾紛，努力構建和諧、穩定的勞動關系。

第二篇：勞動保障監察大隊上半年工作總結

2009勞動保障監察大隊

上半年工作總結

半年來，在局黨總支和上級業務部門的關懷指導下，我局勞動保障監察大隊緊緊圍繞市局的工作目標和工作要求，秉持 “宣傳、服務、監察、維權”的工作理念，不斷調整工作思路和探索工作方法，充分發揮勞動監察、仲裁職能作用，以黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以維護勞動者合法權益和促進企業發展兩并重為宗旨，較好地完成了半工作任務。現將工作總結匯報如下：

一、進一步加大勞動保障法律、法規和政策的宣傳力度。今年繼續以貫徹《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法實施條例》實施為契機，針對一些案發多、勞動力密集型企業，尤其是使用農民工較多的建筑行業、鄉鎮企業，不斷加大工作力度，減少違法案件的發生：一是走下去，深入開展“送法律、送法規、送技術”下鄉入企活動，目前已發放宣傳資料4000余份，接待咨詢對象300余人次；二是積極開展“農民工勞動合同簽訂春暖行動”的專項活動，督促補簽勞動合同2030人份；三是面對面，直接深入到重點單位和勞動密集型企業，與職工座談，深入了解工資發放情況，遇到問題當場解決，對部分企業的惡意欠薪行為，加大處罰力度。截至目前止，共監察用人單位92家。

二、進一步加大勞動監察執法力度,切實維護勞動者合法權益。

1、優化服務，樹立良好的形象。

按照“內強素質塑形象，外強執法樹權威”的要求，堅持執法與服務并重的工作思路,實現接待服務人本化。隨著勞動保障法律法規的日益完善，勞動者維權意識逐步提高，群眾舉報、投訴案件越來越多，為給來訪者創造一個寬松、平等的咨詢環境，接訪人員與當事人面對面，一對一“親情化”接待模式，鼓勵來訪者放下包袱，敞開心扉，暢所欲言，對來訪者嚴格按照有關規定受理，努力為當事人排憂解難；對不屬于職責范圍的，也是禮貌待人，文明接待，向服務對象提供力所能及的幫助，樹立了良好的勞動監察社會形象。

2、認真受理群眾舉報投訴。共受理舉報投訴18起，立案10起，涉及農民工人數343人，追回工資及押金46.6萬元，結案率100%。維護勞動者的合法權益，是勞動監察的根本宗旨。在執法過程中，我們堅持把問題發現在一線，矛盾化解在一線，隱患消除在一線。

3、加大勞動保障監察專項檢查力度，維護社會穩定。除認真開展日常巡視檢查、舉報監察外，按照省市的要求，積極開展了清理整頓勞動力市場秩序專項檢查，清欠農民工工資等專項執法活動。做到“執法與服務相結合、查處與預防相結合、處罰與教育相結合”。

三、進一步加大勞動爭議調解處理力度，實現“雙維護”。今年以來，我們本著“雙維護”的原則，妥善處理勞動爭議糾紛，服務轄區企業發展。堅持把調解作為化解爭議的重要手段，通過推行“四步調解法”,促進7成案件的雙方當事在裁決或裁決執行前，握手言和。共受理勞動爭議案件18起，調解結案12起，調解結案率逾70%。為將勞動爭議化解在基層和萌芽狀態，我們在用工較集中的7家單位建立了企業聯系服務點。轄區內發生勞動爭議時，由仲裁員兼任的聯絡員提前介入、就地化解；調解未成的，在立案前再行調解； 仍未達成調解協議的，開庭審理后進行第3次調解；案件作出裁決后，在雙方當事人未正式簽收裁決書前，進行第4次調解。

四、下半年工作思路

1、深入做好《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》和國務院《勞動保障監察條例》、《湖南省勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規的宣傳工作，進一步學習《行政許可法》、《行政處罰法》、《湖南省行政程序規定》等法律法規和規章。為民求實、排憂解難，加大勞動保障監察力度，提升勞動行政執法工作水平。

2、繼續抓好勞動用工備案登記、書面審查等監察執法活動，規范企業用工行為。同時，強化隊伍建設，提高自身素質，扎扎實實把勞動監察工作推上新的臺階。

3、妥善處理勞動爭議糾紛，努力構建和諧、穩定的勞動關系。

第三篇：2011年勞動保障監察大隊工作總結

2011年勞動保障監察大隊工作總結

2011年，我大隊在縣委、縣政府和局黨組的正確領導和市總隊的具體指導下，立足本職崗位，著眼提高起點，以貫徹《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》為重點，以構建和諧勞動關系為核心,緊緊圍繞勞動保障中心工作，大力宣傳勞動法律、法規、政策。堅決做到有章可循，有法必依，堅持教育批評與重點處罰相結合,不斷調整工作思路和工作方法。充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地維護了勞動者的合法權益，圓滿完成了全年的各項工作任務。全年共檢查用人單位276家；下發《勞動保障監察限期改正指令書》4份；辦理違法案件60起；為800多名勞動者追回被拖欠、克扣的工資共714萬元；辦理瞞報社會保險參保人員案件5起，促收社會保險基金27萬余元；督促用人單位補簽勞動合同1538份；處理童工案1起，超額完成局里下達的各項指標，取得了較好的社會效益。現將各項工作完成情況總結如下:

1、積極開展專項執法檢查。今年，我大隊根據市人力社保部門的統一部署，結合我縣的實際情況共開展了“農民工工資支付情況專項檢查”、“保障轉戶農民工合法權益專項檢查”、“住宿和餐飲業勞動用工書面審查”、“加強全縣中小企業勞動用工情況專項檢查”等多次專項檢查。共檢查用人單位422戶次；追發勞動者工資及經濟補償金727余萬元,切實維護了勞動者的合法權益。

2、認真做好來信來訪接待工作。對來信來訪者本著“接待熱情，服務周到，答復及時”的原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規定受理處理，使來訪者高興而來，滿意而去。全年共接待來信來訪1700多人次。

認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴舉報案件嚴肅認真查處，幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益。全年共受理投訴舉報60件，已全部處理，全年無一起勞動監察案件被行政復議或行政訴訟。通過對投訴舉報案件的查處，幫助勞動者維護了自身的利益，增強了他們的法律意識，使更多的合法利益受到損害的勞動者運用法律武器為自己討回公道。

3、加強日常巡查工作。日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，提高勞動保障監察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動者的合法權益。日常巡視檢查用人單位60戶次，積極配合其他各種形式的勞動保障監察工作，防止違法違規行為的發生，有效地保證了勞動者的合法權益。

4、規范勞動保障監察工作。我大隊按照《勞動保障部關于實施《勞動保障監察條例》若干規定》建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環節實行主辦監察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現象發生，也提高了工作效率，并使每位監察員在工作實踐中不斷提高業務水平和辦案能力。我們在主辦監察員制度的基礎上對重大案件嚴格執行集體討論制度，堅持采取兩者相結合的工作制度，做到層層把關，人人有責。在執法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰（理）告知、聽證等環節，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違紀違法現象發生；堅持公開辦事程序，規范執法行為，做到主動亮證，文明執法，執法必嚴，正確的運用法律法規及各種法律文書，確保了勞動保障監察工作的有效開展。

5、完善學習和工作制度，保證了勞動監察工作的開展。今年以來，我隊堅持把政治和業務學習放在重要位置，我隊將《勞動保障監察條例》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》等法律法規及相關文件列為學習重點，堅持理論學習與實踐相結合，在實踐中不斷提高每位監察員的思想和業務素質，使每位監察員人人精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，從而建立起一支高標準，高素質的勞動保障監察隊伍，為切實維護勞動關系的和諧穩定，為勞動保障監察工作順利開展奠定堅實的基礎。

6、優質服務窗口建設方面。勞動保障監察大隊在軟件方面已作了充分準備，針對優質服務窗口建設，提出了規范監察員行為。一是加強學習，提高認識。作為行政執法部門，面對案件多，案情復雜，人手不足，力量薄弱等不利因素，勞動保障監察大隊不等不靠，針對服務中存在的問題，及時進行內部通報，提出整改措施；積極組織全體窗口工作人員對各項制度進行了集中學習，提高了大家的思想認識。二是加強文明執法，提高辦案效率和質量。監察大隊建立了案件受理崗位，由經驗豐富的監察員進行專門接訪，對日常投訴進行正確引導和規范，確保了“綠色投訴通道”的通暢，切實提高了案件辦理的效率和質量，有利于維護勞動者合法權益。三是嚴格執法監督，推進“陽光工程”。嚴格執法監督是維護執法公正的必要手段，是維護行政執法機關良好形象必然要求，是保護執法人員的健康成長的重要措施。首先，監察大隊實行了“循環式”案件處理機制，做好內部監督，即案件受理、案件調查、案件處理相分離。其次，對勞動保障監察案件受理、勞動執法年檢程序進行公示；對用人單位實施上下制度，公布監督電話，方便當事人勞動政策咨詢和投訴；再次，落實執法責任制，實施責任追究，按照《勞動保障監察員管理辦法》，加強監察人員的管理，嚴格獎懲，督促監察員遵守《監察員守則》，維護勞動保障行政執法人員的良好形象。四是營造良好工作環境，提升監察大隊窗口整體形象。良好的工作環境有利于提高工作效率和質量。首先，監察大隊加強制度管理，將“保持辦公室和工作區域的整潔”以“工作紀律”的形式確定下來，提高了此項工作的嚴肅性。其次，監察大隊養成了良好的衛生習慣，堅持每天早晨上班前搞內務，每一名工作人員“自掃門前雪”，努力營造整潔的辦公環境，不斷改善監察窗口整體形象。

硬件建設上，由于我縣財政經費緊張，在辦案設備添置上與優質服務窗口建設條件有一定差距，但我大隊在積極創造條件準備申報。

7、勞動保障監察統計工作。一是落實了專人負責，二是嚴格按市局要求按時上報，做到及時、準確。

8、突發事處置情況。為及時、妥善處置因企業拖欠工資或企業主欠薪逃匿等勞動保障違法行為引發的群體性上訪、聚眾討薪或其他突發事件，切實維護社會穩定，縣勞動保障監察大隊積極探索有效措施，由我隊起草，政府出臺了《處置因拖欠克扣農民工工資突發事件應急預案》。

勞動保障監察突發事件處置工作按照“屬地管理、分級負責”的原則進行，并成立了解決拖欠克扣農民工工資突發事件應急處理工作協調領導小組，要求在收到突發事件信息后在20分鐘之內報告縣領導小組，并快速趕赴現場，在領導小組的統一指揮下，了解情況，進行初步分析研究，按各自職責果斷處置。視具體情況及時通知公安、建委、工商、企業（建設項目）主管部門及涉案單位趕赴現場參與處置，迅速控制事態，及時查清案情，組織、協調各相關部門和單位按各自職能提出解決辦法和措施，妥善處置，處置情況要及時向縣領導小組報告。

9、跨省權益保護問題。凡在我縣行政區域管轄的用人單位，不管它使用的本地或外地勞動者，都應受本地人力社保行政部門的管轄。在處理案件的過程中不管是本地還是外地的勞動者都是按《勞動法》和《勞動合同法》的管轄范圍依法處理。

二○一一年十二月十九日

第四篇：宜君縣勞動保障監察大隊

宜君縣勞動保障監察大隊

二0一二年上半年工作總結

上半年，我們認真履行勞動保障監察職責，切實貫徹執行勞動保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，積極受理違反勞動法律、法規行為。現就今年來的主要工作情況總結匯報如下：

一、抓好理論學習，提高執法人員綜合素質

半年來，我大隊把理論學習放在工作首位，堅持集中學習與自學相結合，對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業務學習，提高執法人員的整體素質，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標任務，為勞動保障監察工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

二、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監督檢查用人單位執行勞動保障法律、法規和規章的情況，及時發現和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《勞動部關于建立勞動用工年檢工作制度的通知》，我們對全縣企業事業單位，重點對私營企業進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查83家，涉及勞動者3164人，合格率占97%。

三、以法討薪，積極受理拖欠農民工工資工作。我們積極受理接待拖欠農民工工資工作，加大工作力度，對無故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處。截止目前，以法追討農民工工資35.92萬元，涉及用人單位25戶；涉及農民工人數126人；其中：群體上訪一次，涉及農民工人數89人，簽訂勞動合同89人次。

四、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年四月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動，“一書一卡”即銅川市建筑工地農民工勞動合同書和銅川市建筑工地農民工計工卡。我們以建筑行業為重點，深入到縣運輸公司、農業局等建筑工地督促用工企業與農民工簽訂勞動合同。主要采取上門對企業管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳，使他們認識到簽訂勞動合同的好處，如何維護自己的合法權益。同時，免費為他們發放了勞動合同書和計工卡，得到廣大用工單位和農民工的大力支持配合，全縣農民工勞動合同簽訂473份。

五、認真開展銅川市建筑領域農民工工資保障制度。按照銅川市人民政府銅政發[2011]13號文件精神，《關于印發銅川市建筑領域農民工工資保障試行辦法》的通知后，我大隊及時組織印制了《試行辦法》，向建筑企業宣傳，并建立建筑領域用工臺帳。截止2012年4月底建筑領域農民工工資保障金預存10萬元。

六、深入開展“三進三促”為主要內容的“為民服務零距離”活動。根據宜君縣人力資源和社會保障局《關于深入開展“三進三促”為主要內容的“為民服務零距離”活動實施方案》的總體部署和要求，我大隊也制定了具體的實施方案。要以“維護勞動者合法權益，堅決捍衛勞動法”為主題，按照“增強服務意識，改進服務作風，加強教育培訓，落實惠民政策，解決突出問題，回應群眾期待”的目標任務，深入開展活動。共走訪群眾15戶，宣講政策3次，接受群眾咨詢35余次。

總之，上半年以來我們勞動保障監察大隊在大家的共同努力下，做了大量的工作，也取得了一些成績，今年后半年我們要做好以下幾方面工作：

1、繼續加大勞動保障法律法規的宣傳深度和力度，對建筑業、餐飲業等使用農民工較集中的企業加大勞動保障監察執法力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執法檢查等活動，對違規企業按照法律規定加大處罰力度。

2、加大勞動合同簽訂情況的執法監督檢查力度，使用人單位守法經營，依法用工，就業必須依法簽訂勞動合同的良好環境和氛圍。

3、發揮勞動保障監察機構的組織協調職能，協調有關部門，齊抓共管，搞好配合，形成執法合力。

4、對群眾投訴的熱點問題及時介入，嚴格執法，加大處罰力度，對個別大案要及時予以曝光，確保我縣勞動用工和諧穩定。

二○一二年五月二十一日

第五篇：勞動保障監察大隊工作計劃

勞動保障監察大隊2012年工作計劃

為扎實做好2012年勞動保障監察工作，努力構建和諧勞動關系，維護勞動者的合法權益，維護我縣社會穩定，我大隊將認真服從局黨組的工作部署，積極總結工作經驗，創造性地開展工作，扎實推進勞動保障監察各項工作的順利進行，確保2012年勞動保障監察各項工作的全面完成，特計劃如下：

一、勞動保障監察工作

1、做好農民工工作。主要是認真開展拖欠農民工工資清欠專項行動、進一步規范農民工工資保障金的管理，維護農民工的合法權益。重點是根據區、市、縣關于做好農民工工作的要求，全力做好轄區內各種工程建設項目農民工工資保障金的收繳管理工作，扎實查處拖欠農民工工資案件，保一方平安。

2、全面開展勞動保障法律法規宣傳教育工作。主要是在電視臺開設勞動保障法律法規宣傳專欄，在縣基層就業和社會保障服務中心設立服務工作指南和勞動者維權宣傳專欄，把宣傳與服務有機結合，使勞動保障法律法規知識深入到千家萬戶，對重大勞動保障違法行為進行社會公開，全面推動勞動保障監察工作新局面。

3、做好人力資源市場秩序整治工作。重點是規范勞動用工招工行為，努力從源頭上預防和杜絕侵犯勞動者合法權益行為的發生，維護勞動者的合法權益。主要做法是：切實規范招工市場行為，加大勞動保障監察執法工作力度，在招工主體資格、招工廣告信息內容、性別和年齡與工種資格審查、社會保障待遇等方面進行審查，對招工廣告信息的公開發布實行嚴格審批，積極查處非法招工等侵犯勞動者合法權益案件。

4、努力打造勞動保障監察工作新亮點。我們要在2011勞動監察工作成功的基礎上，努力構建和諧勞動關系，把勞動用工備案工作作為2012年的主要工作，結合春暖行動勞動合同簽訂專項行動、勞動保障監察書面材料審查、日常巡視檢查和專項行動的開展，把我縣國家機關、事業、企業勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。適時保證機關、事業、企業勞動用工底子清，人員清楚。以此為基礎，建立企業誠信檔案，推動我縣勞動關系和諧穩定發展。

5、全力做好勞動保障接待服務工作。主要是做好勞動監察前臺服務工作，熱情周到地為群眾提供優質高效的接待和咨詢解答服務，搞好來信來訪登記，限時辦結，及時答復，建立勞動保障監察“共產黨員先鋒崗”的模范帶頭作用，努力提高我縣勞動保障監察的形象。

6、加大勞動保障監察日常巡視檢查和案件查處力度。嚴格履行勞動保障監察職責，深入勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查，及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件，維護勞動者的合法權益。今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當場處罰方面的先河。

二、中心工作

1、繼續做好人口計生工作。主要是認真履行計生專干職責，配合做好本局和聯系村的人口計生工作，保證人口計生指標任務的全面完成。

2、繼續做好安全生產工作。我局是縣安全生產委員會成員單位，我們將服從局領導的安排，積極配合參與縣安委會做好安全生產工作，對本局安全生產各項指標認真加以落實，確保2012年

度安全生產工作取得更好成績。

3、全力配合做好黨建工作。主要是按照縣直屬機關工委的工作要求，配合支部書記組織好機關支部黨員積極開展黨員活動，繼續認真開展創先爭優活動，在共產黨員中開展“共產黨員先鋒崗”活動，扎實做好結對共建先鋒同行，推動村機聯建工作取得新的成績，確保黨建各項工作順利通過考核并取得優異成績。

4、認真做好局領導交辦的社會治安綜合治理工作。把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中，保證社會治安綜合治理工作考核的順利完成并取得優異成績。

5、扎實做好人社系統的新聞報導工作。大力撰寫我局在人事人才、社會保障、勞動關系等方面的新面貌、新做法、新成績，積極在黨報黨刊、電視臺、電臺投稿。配合局辦公室繼續做好人力資源和社會保障工作簡報，適時反映我局在各個方面的新面貌、新做法、新成績。

6、配合局辦公室做好基層就業和社會服務中心物業管理工作。在物業管理辦法的指導下，積極主動地配合做好物業管理各項工作，保證基層就業服務和社會保障服務中心各駐樓單位工作的有序開展，關系和諧。

7、在條件許可的情況下，與就業服務中心一起，組織開展一期家政服務員業務培訓班，使家政服務成為縣就業的又一渠道，解決城鎮居民的就業問題。