第一篇：XX年勞動監察大隊工作總結_1

XX年勞動監察大隊工作總結

二00八年度勞動監察大隊工 作 總 結

XX年，我勞動監察大隊在州支隊的精心指導及局班子的關心支持下，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動市秩序，查處各類違犯勞動法案件為突破口，精誠團結，積極工作，履行職能，奮發進取，在相關業部門的大力支持和配合下，各項工作計劃得以圓滿完成，現將工作開展情況小結如下；

一、加強學習，提高自身素質

1、隨著改革開放、市場經濟的進一步開發，勞動需求空前澎漲，面對日益壯大的務工隊伍，勞動監察職能重要性日益突出，從某種角度而言，勞動監察直接意味著黨和國家在務工農民心中的形象，履行好勞動監察職能事關重大，為此，我勞動監察工作人員始終奉行在學習中工作，在工作中學習的提高原則，一年來認真學習《勞動監察條例》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《職業技能培訓條例》、《云南省工傷條例》等相關業務的法律法規，通過學習，在實踐中不斷提高每位工作人員的思想和業務素質，確保每位監察工作人員精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，從而建立 起一支高標準、高素質的勞動保障監察隊伍，為構建德欽和諧有序的勞動關系奠定了堅實的基礎。

2、進一步規范勞動監察工作機制，今年我勞動監察大隊按照勞動保障部《關于實施勞動監察條例的若干規定》，建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，明確職責、細化分工，每個案件主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環節實行主辦監察員負責制，這樣既杜絕了推委扯皮現象的發生，又提高了工作效率，使每位工作人員在實踐中不斷提高業務水平和辦案能力，并在主辦監察員制度的基礎上，對個別重大案件嚴格實行報請局領導制度和集體討論制度，堅持兩者相結合的工作原則，做到層層把關，人人有責，在執法中抓好受理、立案、調查、取證、處罰、告知、訴證等環節，堅決杜絕野蠻粗暴、吃卡拿要等違紀違法現象發生，堅持公開辦事程序，規范執法行為，做到敢于執法、善于執法、執法必嚴，正確運用法律法規及各種法律文書，確保勞動監察工作有序開展。

二、抓好宣傳工作，規范勞動關系

今年是我縣全面貫徹落實第十一個五年計劃的重要一年，也是國道214線改造開放、縣城拓展治理、羊拉公路拓寬工程等數項并舉的年頭，各類勞務糾紛層出不窮，為能從根本上規范我縣勞動市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態，勞動監察大隊工作人員，在城市醒目的街道設立宣傳咨詢臺，認真宣傳《云南勞動監察條例》、《勞動合同法》、《就業促進法》等，并發放宣傳冊，如《企業用戶須知》、《勞動糾紛問答》等480余冊，張貼標語80條，對在勞務關系中心存疑慮人員的問題，一一進行了認真詳細的答復，并向社會公布了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業和務工農民增長了法律知識，學會運用法律維護自身的合法權益，規范約束了彼此的勞務關系。

三、積極開展專項活動，切實保障勞動者合法權益

一年來，勞動監察大隊緊緊圍繞維護勞動者合法權益的根本宗旨，服務于構建德欽和諧勞動關系的大局，認真開展好了各項專查。

１、積極開展專項執法檢查，根據省、州勞動保障部門的統一部署，結合我縣實際，全年開展了“農民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工檢查”、“ 用工單位遵守勞動合法情況專項檢查”等專查共計２０余次，共檢查用人單位132戶，涉及勞動者2800人，在檢查過程中，工作人員就用工單位內部的勞動和社會保障制度的制定和執行情況；招用勞動者情況；訂立與履行勞動合同和集體合同情況；遵守工作時間和休息休假制度情況；支付工資情況；女職工未成年工和殘疾人員勞動權益的保障情況；參加社會保險和繳納社會保險費的情況及收取抵押金等情況作了認真專查，補簽訂勞動合同1179份，追繳社會保險歷年欠費6953.85元，勞動執法年審68戶，年審覆蓋達100%。

2、認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結案一起，全年共受理勞資糾紛案件 4 起，結案4起，拖欠農民工欠資案件 16起，結案16起，結案率達100%，涉及農民工312人，幫助回農民工資92萬元，全年無一起勞動監察案件被行政復議或行政訴訟，通過對投訴上訪案件的嚴肅查處，既幫助勞動者維護了自身的利益，又震攝了一部分別有用心的用工單位，使德欽勞動市場呈現出一片和諧規范的良好局面。

3、加強日常巡查工作，日常巡視工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，今年在局領導的大力支持下，全年對六鄉兩鎮進行四次日常巡查，深入了解各用人單位的遵守勞動法情況，并通過和用工單位負責人和廣大勞動者座談、調查詢問等方式，認真講解關于國家當前勞動方面的各項法律法規，對有可能造就勞務糾紛的事態時時敲響警鐘，及時責令糾正，對全縣涉及用人單位最多的29家用工企業，簽訂了預防農民工工資拖欠的信用協議，把維護勞動者合法權益的中心工作提前擺在了用工企業的議事日程，有效抵制了各類違反勞動法規的事件發生。

4、加強執法力度。醫療保險基金是廣大參保人員維護健康的生命線，但是我縣多數定點醫療藥品銷售店，無視他 人健康，通過從醫保卡套取現金，提取手續費及用非處方藥類的日常用品刷卡的手段來實現非法盈利，針對這股不正之風，勞動監察明察暗訪，依法取證，分別對存在問題的4 戶定點醫療藥品銷售店，根據情節的輕重分別進行處罰，罰金累計1.4萬元，并責令各問題藥店寫出書面檢查，以示整改，目前我縣藥品市場井然有序，藥品銷售步入正常健康軌道。

5、善于辦案，由于我縣境內多數農民務工人員因沒有參加工傷保險，對作業期間發生的因公傷亡事故的民事賠償一項，缺乏賠償渠道，為此，勞動監察對發生的每起農民工因工傷亡事件，及時介入調處，全年受理一起工傷事件，責令用工負責人依法補助其醫療費用、誤工、營養費用1.2萬元，處理3起工亡事故，各項賠償累計44.6萬元，最大程度的維護了這些來自天南地北，活干得最累，錢掙得最少的農民工的利益，通過多種靈活手段，為傷亡本人及家屬努力討個說法，從而在實踐中踐行了為人民服務的職業信仰。

6、認真做好來信來訪工作，對來信來訪者本著接待熱情，服務周到，答復及時的原則，用心聽取來訪者的陳述，耐心解答問題，及時按規定受理處理，盡最大努力使來訪者疑難而來，滿意而歸，今年受理來訪16起，結案16起，來信2次結案2起。

四、存在的問題和困難

1、勞動保障監察工作覆蓋面不夠。在當前市場經濟條 件下,個體、私營企業數量日益增多,分布較為分散,幾乎遍布城鄉的各個角落。再加上一些勞動者法制意識不強,未能及時舉報投訴,形成勞動保障監察執法的死角和盲區。

2、勞動保障監察工作的執法環境有待改善。地方政府對勞動保障執法還沒有形成共識。

3、雖然局領導班子對勞動監察工作給予了最大的支持，各項工作取得了較好的成績，但是從嚴格意義上來講，勞動保障監察機構的經費、車輛，未能專項列入縣財政預算，嚴重制約了勞動監察工作的深入開展和快速處理違法案件的能力。國務院《勞動保障監察條例》明確規定：“縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。”

4、相關部門之間的配合不夠默契，勞動保障監察工作涉及到多個領域,需要各部門之間的密切配合。在有些專項行動中,公安、工商、地稅、工會等部門需聯合行動,但現實卻還不盡如人意。

5、勞動保障執法監察，由于法律法規沒有賦予勞動部門強制執法手段，只限于限期整改，不整改才能進行行政處理處罰，不交罰款只能申請法院強制執行，執行中過程程序繁多，時間長，難以及時維護勞動者合法權益。

五、下年工作計劃

1、加強監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努 力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創新精神且有生機和活力的勞動保障監察隊伍。

2、進一步加大日常巡視監察力度，實現勞動合同覆蓋全縣，做到勞動合同應簽盡簽。

3、繼續以規范勞動力市場秩序為重點，根據《云南省勞動監察條例》對各用工單位進行有針對性的專項執法監察。

4、嚴格執法，公正辦案，對各類案件按照規定時間、規定程序完成結案，結案率達100%。

展望充滿無限希望的二00九，我相信在局領導的關心支持及同仁的共同努力，我勞動監察來年的工作將更加扎實，更加有效。

第二篇：XX年勞動監察大隊工作總結

XX年勞動監察大隊工作總結

XX年，勞動監察大隊緊緊圍繞全局的各項工作目標任務，按照“服務提升年”活動的要求，快速有效維權保穩定，加強檢查早預防，嚴格執法糾正和制止勞動違法行為，扎實開展各項工作，各項工作均取得了良好的成績，現將今年工作情況匯總如下：

工作開展情況：

一、圍繞“服務提升年”活動加強隊伍建設、素質提高、服務水平提高。

1.根據“服務提升年”活動要求，建立健全了農民工維權舉報投訴指南公示牌，處理建筑施工領域農民工工資問題，調查取證目錄、行政執法辦案流程、服務公示臺、首問責任制，周工作實績效能考核辦法，考勤制度、工作紀律制度等多項制度，按制度管人，按制度辦事，勞動監察工作逐步走向制度化、規范化、標準化道路。

2.加強思想作風教育。通過每周的政治學習制度，先后組織全體人員學習了“事業單位工作人員考核辦法、事業單位工作紀律處分辦法”，中央的八項規定，人民日報關于“中國夢”的一系列評論員文章，關于“德、才”兼備的有關論述，及時傳達局的各項會議精神。用正能量引導人，激勵大家的工作激情、服務熱情。

3.堅持每周的業務知識學習和業務交流學習，先后共同學習《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《建筑領域農民工工資保證金管理暫行辦法》、《最高人民法院關于拒不支付勞動報酬罪的司法解釋》等并對重點章節、重點條款進行解讀、討論以及實際操作經驗交流。

二、暢通舉報投訴渠道

為了加強舉報投訴接待工作，在辦公場所十分緊張的情況下，專設了舉報投訴接待辦公室，安排專人負責舉報投訴接待工作，落實首問責任制，實行值班人員對舉報投訴接待負總責制度，保證舉報投訴電話有人接，做到舉報投訴來有迎聲，問有答聲，走有送聲，記錄完整，轉辦及時，答復有理有據，咨詢解釋耐心細致，用語得當，舉報投訴案件件件有著落，203件舉報投訴案件，91件現場解釋答復，答復滿意率100%，協調或立案處理112件。

三、快速有效處置舉報投訴案件，維護農民工合法權益，維護社會穩定。

1．截止目前已經受理農民工舉報投訴信訪案件203件，涉及2200人次，當場答復91件，協調處理112件，為農民工結算、清理被拖欠的工資2800余萬元，結案率100%，答復滿意率100%。處理舉報投訴案件，我們堅持當場受理、當天立案、當天調查、快速及時的原則，受到各方的廣泛好評，維護了勞動者的合法權益。

2．妥善處理了陽煤集團碾溝煤礦、蘋果園保障房工程項目等多批集體到縣政府上訪事件，依法妥善處理了東于煤礦20名湖北民工制造事端、圍堵政府的惡意討薪事件，為維護我縣的社會形象和全縣的穩定作出了積極的貢獻。

四、開展了六次專項執法檢查

1.元旦、春節期間開展了農民工工資支付專項執法檢查，發揮兩網化管理平臺的作用和部門聯動的辦法，對全縣重點用人單位89戶和64個建筑工地農民工工資支付情況進行全面排查和跟蹤督促落實，確保了農民工能足額拿到工資，愉快地回家過春節。

2.春節過后，開展了“春風行動”清理整頓勞動力市場的專項檢查，借我局正月十八舉行的招聘活動，進行了勞動法律、法規咨詢活動，現場接受咨詢140余人次，發放宣傳資料XX余份。

3.3月20日 — 4月20日，開展餐飲服務業和禁止使用童工專項檢查，檢查用人單位32家，下達勞動監察整改指令書18份。

4.5月20日 — 7月31日，在全縣范圍內開展勞動用工和參加社會保險情況綜合執法檢查，分三個組進行，共出動檢查人員260余人次，檢查車輛70余臺次，檢查用人單位54戶，下達勞動監察整改意見書54份，整改指 令書42份，填寫勞動監察檢查登記表54份，發放農民工維權指南卡1000張。

5.8月、9月、10月份，對暖氣片、焦化廠落實高溫津貼和煤礦井下等艱苦崗位補貼情況進行了檢查，共檢查21個單位，督促用人單位為鑄造工、爐前工等高溫環境工作人員3400余人，發放高溫津貼230余萬元，艱苦工作崗位的500余人發放崗位補貼20萬元。

6.由于我縣今年建筑工地較往年明顯增多，據初步統計，使用農民工施工隊伍超過200支，而且部分工程是全墊資工程，工程款按約定支付情況較差，農民工工資按時兌現的壓力非常大，勞動監察大隊組織力量從XX年11月到XX年春節，開展農民工工資支付情況專項檢查，截至目前，共出動檢查人員30余人次，檢查車輛20余臺次，檢查用人單位187戶，涉及8700人。檢查期間，處理舉報投訴案件32件，涉及486人，解決拖欠工資600余萬元。

五、加大行政處罰力度，提高行政處罰效果

今年以來，分別對拒不提供有關材料、拒不執行勞動監察整改指令，違法延長工作時間、非法使用童工等11起勞動違法行為進行了處罰，已執行完結7起，收繳罰款10.5萬元。罰款數額超過去年全年的總和，達到新的高點。

六、建立預防和處置拖欠農民工工資問題的長效機制

(一)建立了農民工工資保證金制度，現結存農民工工資 保證金200余萬元；在財政專戶設立農民工工資應急支付周轉金300萬元；目前已起草《關于建立部門聯動監管機制加強勞動保障突發事件處置工作的方案》正在征求相關部門和有關領導的意見，修訂后將與近期印發執行。

今后的工作打算

1.宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國家有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。

2.完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。我們要以國家法律、法規、規章為依據，會同勞動爭議仲裁、工資等相關業務職能科室以及聯合建設、公安、工會、婦聯、新聞媒體等相關部門完善工作機制，落實勞動保障監察與法律監督部門聯席會議制度，發揮群眾監督與新聞輿論的監督作用，形成優勢互補，達到齊抓共管的工作勢態，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。

3.組織針對建筑施工領域勞動用工的專項檢查，加大農 民工維權服務卡的發放密度，計劃發放XX張，加大工資保證金的收繳力度，引導建設單位在撥付工程款前先行支付農民工工資，加大農民工工資支付卡的推廣使用力度。

4.加強監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創新精神且有生機和活力的勞動保障監察隊伍。

5.充分發揮兩網化管理工作的優勢，抓好網絡化管理工作的運用，爭取能更好地開展網上業務工作。

清徐縣勞動監察大隊

二〇一三年十一月二十七日

第三篇：勞動監察大隊工作總結

勞動監察大隊工作總結

上半年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績。現將上半年工作總結如下：

一、上半年工作開展情況

（一）投訴、舉報案件

共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結案77起，涉及勞動者264人，涉及金額9.7474萬元；其中，處理群體性事件1起，涉及勞動者140余人；處理農民工投訴案件9件，結案率100%，涉及勞動者人數188人，涉案金額482.8983元。

（二）開展勞動用工執法專項檢查情況 1.日常巡查

截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數44家，發出詢問通知書83份，整改指令書46份。

2.開展用人單位勞動保障書面審查工作

從2010年1月1日到2010年6月30日，開展用人單位勞動保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報送的書面材料1574戶，涉及勞動者19963人，合格企業1142戶，基本合格企業52戶，不合格企業6戶，待審查企業375戶。

3.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動 從2010年2月25日至4月9日，在全區范圍內聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，檢查職業中介機構1戶，檢查用人單位29戶。

4.開展農民工工資支付情況專項檢查

從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。我們積極主動多次到用人單位，并配合區建設局、區總工會等部門對建筑工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業，監察大隊發出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。

5.開展養老保險擴面專項執法監察工作

從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養老保險擴面專項執法監察工作，針對檢查中發現的未簽訂勞動合同、未繳納養老保險、未辦理勞動用工備案手續、未預存工資保證金等問題，及時下達《勞動保障行政執法限期整改指令書》，養老保險專項檢查企業60家，涉及勞動者人數1577人。

（三）宣傳勞動保障法律、法規

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎。

二、工作中采取的措施

1.提高認識，加強領導。把勞動保障監察工作、勞動關系調整規范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。

2.加大執法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。

3.充分發揮網格化監管作用，切實摸清轄區范圍內應簽訂勞動合同的底數，建立健全勞動合同管理臺帳。

三、工作中存在的問題及原因

1.部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著非法承包，工資支付不規范，造成拖欠工資，處理困難。

2.童工問題絕跡難。個別企業、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規模的企業也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。

3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。

4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。

以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數企業主法制意識淡薄，只求經濟利益，忽視規范用工。二是企業招工難度逐年增加。

第四篇：勞動保障監察大隊工作總結

勞動保障監察大隊工作總結

2016年，鼓樓區勞動保障監察大隊在區委區政府的正確領導和市勞動保障監察支隊的指導下，對照年初制定的工作目標，不斷加強對各用人單位監管力度，較好地保障了勞動者的合法權益，維護了轄區勞動關系的和諧穩定。結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律、法規案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，較好地完成了全年的工作任務，維護了社會的穩定。勞動監察工作已從被動監察到主動監察發生了質的轉變。現將2016年工作開展情況及明年工作計劃報如下：

一、加大了勞動法律法規的宣傳力度

我隊通過宣傳活動，現場講解、發送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，對來電來訪的企業和勞動者有針對性的進行政策宣傳100余次，上街現場宣講5次，將抽象的法規條文與生動的事實事例結合起來，使更多的企業自覺守法，更多的勞動者主動維權。

二、工作完成情況：

（一）、書面審查工作。

2014勞動保障書面審查工作，制定詳細計劃安排，擴大宣傳，印制審查須知和通告，使年審單位都能夠明確年審的時間、內容和方法。在書面審查方式上采取上門服務和現場服務相結合的方式，對區主管單位，通過電話通知方法，向他們宣傳勞動保障方面法律法規知識;對個體工商戶、非公有制企業等零散單位，大隊工作人員上門登記審查，方便了用工單位，得到了廣大用人單位的認可。我區書面審查任務是1500戶，共有1507戶進行了書面審查，完成100.47%，涉及勞動者約1.32萬人。

（二）、認真做好舉報投訴工作，維護和諧的社會環境

做好群眾舉報受理是勞動監察的一項重要職能，也是為民辦事的重要途徑，是化解紛爭，維護社會穩定的重要方面。我們始終把群眾舉報投訴接待工作作為勞動監察工作的重中之重，不斷擴展投訴舉報渠道，通過信件、電話及專人接待形成全方位接待受理網絡。做到接受群眾舉報不推諉，案件查處不拖拉，事事有登記，件件有結果，使廣大群眾投訴有道，告狀有門。截至目前，接待咨詢639條，涉及職工672人；投訴23起，舉報7起，流轉立案30件，結案率100%。沒有逾期案件，幫助職工催要拖欠工資11.05萬元，用人單位信息采集4040家；主動監察517家，查處和糾正了一批侵害職工權益的違法行為，勞動關系矛盾糾紛調處成功率100%；一級網格咨詢556條，簡單矛盾調處91條，使勞動者的合法權益不受侵害，營造了一個和諧的社會環境。

（三）、加強日常巡查工作。

日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，提高勞動保障監察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動者的合法權益。全年日常巡視任務480戶，共檢查用人單位500戶，完成104.16%，并積極配合其他各種形式的勞動保障監察工作，防止違法違規行為的發生，有效地保證了勞動者的合法權益。

三、以各項專項檢查活動為重點，促進勞動監察工作

（一）、開展清理整頓人力資源市場專項行動

為進一步清理整頓人力資源市場秩序，依法規范我區人力資源市場，給下崗、失業人員和農村進城務工人員創造一個良好的就業環境，聯合區公安分局、工商分局、市監察支隊等部門共同組成工作小組，對我區職業介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動。銷毀虛假和非法廣告26件，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規范，為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業環境。

（二）、勞動用工和社會保險專項項檢查工作

為進一步規范我區企業用工秩序，貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，切實保障務工人員的合法權益，我局于2016年7月至2016年8月，在全區范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況的專項檢查。在這次專項檢查中共檢查用工企業60戶，其中，個體工商戶28戶，民辦非企業單位12戶，其他單位20戶，涉及勞動者2167人。檢查中，督促9戶用人單位為19名勞動者補簽了勞動合同。開展勞動保障政策宣傳咨詢，發放《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規和規章政策宣傳資料300余份，接待咨詢勞動保障相關政策150多人次，擴大了宣傳影響力。

（三）、農民工工資支付專項檢查工作情況

為認真做好解決拖欠農民工工資工作，我局會同區公安分局、住建局、總工會、工商分局組成專項檢查小組，在全區范圍內組織開展了農民工工資支付專項檢查。自2014年12月，在全區范圍內組織開展了農民工工資支付情況執法大檢查活動。全區共檢查用人單位65戶，涉及職工人數0.28萬人，其中農民工0.18萬人，查處拖欠職工工資單位11戶，涉及職工人數0.0259萬人，其中農民工人數0.0086萬人；拖欠職工工資14.68萬元，拖欠農民工工資11.25萬元，對存在欠薪的單位，已責令限期補發到位。在這次農民工工資支付專項檢查中我大隊的這項工作上了中國勞動保障報的頭版，得到了上級領導的表揚。

第五篇：勞動監察大隊2011上半年工作總結

卓人社字（）號 簽發人：張永德

卓尼縣人力資源和社會保障局2011

勞動監察工作總結

2011年，我縣勞動監察工作在州人社和局領導的關心下，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合上半年各個階段的工作重點，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動市場秩序、查處各類勞動違法案件為突破口，精誠團結，積極工作，履行職能，奮發進取，和諧的社會環境為目標，積極推進各項工作的順利開展

一、加大力度宣傳法律法規。針對一些用人單位，我局加大了有關法律法規的宣傳工作，結合勞動年審工作，按照市勞動和社會保障局的指示精神，組織人員上門為用人單位進行法律、法規的宣傳，讓用人單位認識到勞動年審的重要性及必要性。我局積極開展了勞動保障年審宣傳發動工作。通過召開用人單位負責人和勞資人員會議，以會代訓，指導

用人單位勞動保障年審工作，使全縣行政、事業和企業等各類用人單位了解了開展勞動保障年審工作的目的、意義和內容；并《勞動合同法》、《農民工維權手冊》、《勞動合同法實施條例釋義》 余份，使各類企業, 特別是各建筑施工單位對勞動保障法律法規有了進一步的提高和認識。我局一方面加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫。另一方面人人依據國家法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察權威性。加大勞動保障監察工作力度。廣泛開展以監督用人單位勞動合同簽訂工作為重點的勞動用工執法大檢查活動。在勞動保障監察過程中，采取逐戶檢查、逐戶宣傳、逐戶規范的工作方式，參加執法檢查的工作人員逐戶對用工單位的勞動用工情況進行登記備案，針對在用工管理過程中存在的問題，分別提出了有針對性的整改意見。

二、開展日常檢查工作。上半年共主動檢查用人單位27戶，審查用人單位報送材23戶，簽訂勞動合同930人，合同簽訂率98%；督促用人單位繳費3戶，涉及勞動者98人，督促用人單位登記29戶，涉及勞動者500人。

二、處理舉報投訴。截止10月份共接待群眾咨詢3人次，受理舉報投訴7起，立案處理 4起，涉及勞動者134人，追發勞動者工資56萬，結案率100%。

下年工作計劃；

一、不斷加大日常巡視監察力度，實現勞動合同覆蓋全區；同時加強對用人單位社會保險費繳納情況的監督檢查，尤其是對轄區內的大型企業、事業單位的社會保險費繳納情況進行全面檢查，督促用人單位依法為員工繳納社會保險，在勞動保障監察大隊的職責范圍內努力做好養老保險擴面

工作。

二、嚴格執法，公正辦案，對各類案件按照規定時間、規定程序完成結案，做到100%結案率。

三、繼續以規范勞動力市場秩序為重點，根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例釋義》等法律法規對各用工單位進行有針對性的專項執法檢查。特別是針對每年年底出現的農民工集中討薪現象，從源頭上做好預防工作，對轄區內的建筑工地逐個進行走訪排查，建立建筑施工企業用工備案制度，掌握轄區重點工地工程進度情況、檢查建筑施工企業工資支付和農民工工資支付保證金繳納的情況，對存在問題的建筑施工企業及時責令改正，杜絕欠薪隱患。

四、不斷加強勞動保障監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創新精神且有生機和活力的勞動保障監察隊伍。

卓尼縣人力資源和社會保障局

二〇一一年十月十三日