第一篇：勞動監察大隊實習報告

實習報告

實踐是對理論最好的檢驗。畢業實習對我們大學生來說是非常重要的一次實習。它不僅僅是一次完成學校任務的事情，也是為我們畢業做的實戰演練，學會一些必要的生存技能，培養一個法律人所應有的修養和思維。這次實習時間最長，也最充分，因為我們之前的認識實習和專業實習都是短短的一周，我們沒有機會進行較深入的實習。我的這次實習時間是從2013年12月16日到2014年3月30日，這次畢業實習使我獲得了更大的收獲。認識實習我初次把理論應用于實踐，我對于法學專業有了初步的認知。專業實習給了我檢驗自己新的學習方法的機會，我對法學專業有了更深的認知。這次畢業實習也給了我充足的發展空間，我運用自己所學的知識參與案件的探討和分析，和老師們一起，來分享自己勞動的快樂。

經過大學四年的學習，認識到理論的學習必須與實踐結合起來，才能互相促進。因此，我決定利用實習的時間進行社會實踐。我實習的部門是龍南縣勞動監察大隊，大概三個月。

剛到勞動監察大隊的時候，感覺就是嚴肅、謹慎，也許是執法機關在生活中的潛移默化吧。但實習了一兩天以后感覺：無論是監察隊員，還是領導，在工作之余還是很親切的，時常開開玩笑，拉拉家常，緩解一下大隊的嚴肅氣氛。

第一、二天基本就是實習來熟悉一下勞動監察大隊的工作環境，各部門的分工以及有關勞動方面的法律法規。勞動監察大隊的主要任務是處理農民工拖欠工資的問題。我們應該認真傾聽當事人的訴求，做好來訪接待工作。

我通過整理實習記錄，對在龍南縣勞動監察大隊實習期間的見聞、實踐和感受寫下這份實習報告。

一、勞動監察大隊的職責

勞動監察大隊主要負責有關勞動關系的事務，對外業務主要有勞動合同鑒證、辦理勞動就業證、勞動爭議處理。除此之外，通過各種行政手段，貫徹執行上級有關要求，對開發區的企業進行勞動用工監督和管理，保障勞動者的合法權益不受侵害。

勞動合同鑒證主要是為了規范勞動合同，進一步規范勞動用工關系，保障

1勞動者和用人單位的合法利益而辦理的一種認證手續。作為一種行政行為，勞動合同鑒證并不影響合同的效力。只要是符合勞動法的勞動用工合同，不管是否經過鑒證，都是受勞動法保護，有合法效力的合同。但是為了起到規范勞動合同的作用，建議還是將已簽定的勞動合同送到勞動行政機關鑒證，避免以后因勞動合同條款的不明晰造成的勞動爭議。所以，勞動合同鑒證從根本上來說是勞動行政部門對勞動合同的一種規范，以及從根本上杜絕勞動爭議的一種嘗試。

每個勞動者在初次就業的時候，就業單位都應依法為其辦理就業證。勞動就業證不僅是勞動者就業的證明，而且是在辦理失業保險等其他業務時必要的證件。所以在就業時辦理勞動就業證是非常重要的。

勞動爭議是勞動者與用人單位在勞動過程中產生的權利與義務的爭議，而勞動爭議處理就是處理這些勞動爭議。勞動爭議處理的程序包括協商、調解、仲裁、訴訟。而我們主要負責勞動爭議處理程序中的仲裁這個步驟。勞動仲裁主要包括受理申訴、庭審準備、庭審和宣判這幾個程序。當勞動者感覺自己的合法權益受到用人單位侵害的時候，可以向企業所在地的仲裁委員會提起勞動申訴。仲裁委員會可以決定是否受理。如果受理，就進入庭審準備階段。在這個階段，負責案件的仲裁員要準備相關材料，并通知申訴人和被訴人具體的庭審時間。庭審階段是在仲裁庭中進行的。庭審一般包括以下階段：書記員宣布庭內紀律、開庭、驗證申訴人被訴人身份、庭審調查、雙方筆錄簽字、庭審結束、宣布閉庭。在庭審結束后，仲裁員會制定裁決書，送達申訴人以及被訴人。

勞動監察是對轄區內的企業用工進行監督，保障勞動者的合法權益不受侵害。勞動監察一般包括登記立案、調查取證、處理、制作裁決書、送達、回饋、立案歸檔這幾個步驟。一般來說，勞動監察部門只受理明顯違反勞動法律法規的投訴，并且只能對轄區內的案件具有管轄權。勞動者進行登記應該填寫立案審批表，報勞動監察機構負責人審查批準，批準之日為立案起始時間。調查取證要收集證據。證據一般包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結論、勘驗筆錄、現場筆錄等。承辦人員在完成調查取證后，應向勞動監察機構提出案件處理報批表，案件處理報批表應當寫明被監察單位或個人，違法事實及處理意見等。處理完成后，應制作勞動監察處理決定書。勞動監察處理決定書包括以下內容：1.當事人基本情況；2.勞動行政部門認定的違法事實；3.適用的法律，法規，規章；4.處罰決定；5處罰決定的履行期限；6.當

事人依法享有的權利；7.作出處罰決定的行政機關名稱；8.作出處罰決定的日期。制作好勞動監察處理決定書后，應送達當事人，處理決定書自送達之日起生效。送達必須有送達回執，當事人應在送達回執上簽名或者蓋章，并注明簽收日期，簽收日期為送達日期。送達之后的步驟是回饋。當送達回執收到時，可以開始調查問題是否得到解決。待問題得到妥善解決之后，應當立案歸檔，將案件記錄下來，制定卷宗。另外，勞動年檢也是勞動監察的重要組成部分。勞動年檢主要是在每年的特定時期對企業勞動用工規章制度的執行情況進行檢查，及時糾正企業在勞動用工中的違法行為。

二、關于實習目的和實習計劃

（一）實習目的1、做好實習期的工作計劃，繼續加強對勞動監察大隊的各種制度和業務的學習，做到全面深入的了解勞動監察大隊的各種制度和業務。

2、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時狠抓實踐，在實踐中利用所學知識用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

3、踏實做好本職工作。在以后的工作和學習中，我將以更加積極的工作態度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”。

4、通過實習，將在大學期間所學的理論與法律實踐相結合，鞏固知識，發現不足，以求積累經驗，適應實踐；

5、培養及完善獨立發現問題、分析問題和解決問題的能力；鞏固專業知識，樹立職業意識；培養社會適應能力和人際交往能力。

（二）實習計劃

1、宜主動出擊：找實習崗位和找工作一樣，都要講究方法。公司一般不會對外公布實習機會，可以主動和其人力資源部門聯系，主動爭取實習機會。可特別留意正在招聘人選的公司，說明其正缺乏人手，在沒有招到合適的員工的情況下，很有可能會暫時選擇實習生替代。

2、宜知己知彼：求職信和求職電話要穩、準、狠，即穩當地了解公司所處的行業大背景及所申請崗位的要求，準確地闡述自己的競爭力，自信自己就是對方要找的人；同時很誠懇地表現出低姿態，表示實習的熱望和決心。此外，規范的簡歷，良好的面試技巧都有助于提高實習成功率。

3、宜避熱趨冷：尋找實習單位時，宜避開熱門的實習單位和實習發布網站，勇于找冷門公司，回避熱點信息和實習高峰期，實習成功的可能性反而更大。

4、忌免費午餐：實習生與實習單位之間是雙贏關系，主動跟對方說我不要錢來干活是很糟糕的開始，說明自己缺乏自信。有價值的付出一定要有價值的回報，不存在施舍性的實習崗位，能夠為雇主創造價值的實習生才是對方所需，而理性考慮到實習生價值的單位會給予實習生更多的鍛煉機會。

5、忌盲目實習：未來求職拼的是專業度而不是態度。謀職實習不應是簡單的勞動經驗積累和態度培養，比如端盤子一類的工作，可能會增加挫折體驗；與專業不對口的實習在未來求職競爭時含金量很低，從找工作的角度，這樣的實習弊大于利。

三、實習經過

整個實習過程中，非常忙碌，非常充實。勞動監察大隊里事情很多，歸檔，整理案卷文宗，調解當事人的訴求等，每天總是有很多事情。

（一）通過整理卷宗熟悉整個辦案流程

整理卷宗幾乎是每個法學專業的實習生都要做的事。在安頓好之后，我接到的首要任務就是整理卷宗，看似簡單的工作其實在你沒做之前還是需要時間去熟悉和掌握的，一個案件的卷宗通常包括授權委托書、起訴書、證據資料、代理詞、答辯狀、判決書等，可以說是一個案件的完整記錄和完全再現。比如裝訂次序排列就和辦案流程緊密相關，也和相應的司法程序相對應。以民事卷為例，律師承辦案件首先是要有律師事務所的批單，然后與當事人簽訂委托代理協議，取得授權委托書；然后是根據案情所撰寫的起訴書、上訴書或者答辯狀；接下來是組織調查材料以形成的證據，包括談話筆錄、證人證言和書證物證；最后再綜合形成律師代理詞。如果這個案件是法院已受理或者已結案，就還有出庭通知書、舉證通知書、判決書、裁定書等法院材料。因此，只要你認真和細心，通過整理卷宗你就可以了解熟悉辦案流程及相應的司法程序，這很重要。我并沒有因為工作的繁瑣而粗心甚至放棄，相反我很有興趣并在其中受到啟迪。

（二）通過撰寫法律文書運用法律知識并彌補知識上的不足，積累實踐經驗

本來在學校還沒有學習法律文書，但實習期間我先是根據需要模仿一些固定格式文書，所以上手也較快。例如委托書、答辯狀等。但后來發現，一份高質量的法律文書是需要專業知識和經驗技巧做支撐的，例如我幫隊長寫一份勞

動賠償協議，其中涉及到的是勞動法及法律風險等專業實務知識，這要求我應先掌握其相關知識。我想空洞的頭腦和簡單的思維斷然寫不好甚至寫不出。又如我在修改合同書書的時候，我在法言法語和文書內容安排方面的生疏就被隊長指出。這時我才充分體會到知識的運用也需要良好的表達和實踐經驗，同時也需要嚴謹的法律思維。

法律文書關系到法官對事實認定和證據采信，措辭必須嚴謹，馬虎不得。我所寫過的法律文書都在規定的時間內反復修改，因為我知道那影響很大，高興的是隊長對我工作的肯定。

（三）通過協助隊長咨詢獲得實務技巧

法律知識方面的欠缺，由于這兩年來的鍛煉，我能在較短時間內掌握，所以我覺得自己的差距和不足便是實務技巧，因為該行業需要的是信手拈來，應付自如。而這方面獲得的捷徑就是跟隨老師辦案。雖然這次實習中跟隨老師辦案的機會不多，但我還是盡量把握。通過旁聽咨詢過程學習接待當事人的方式和分析問題的思維特點；通過旁聽庭審了解案件的審理過程和前輩在其中的辯論技巧、言行舉止。有時我也學學組織證據和記錄要點，有問題也隨時請教。

（四）實習總結

明確的實習目的和實習計劃，多位隊員的提點和幫助，我很慶幸這段實習期間收獲良多。進入勞動監察大隊的第一步就是整理卷宗，看似簡單的工作，其實需要對案件流程的準確掌握。第二，解決勞動建議，勞動爭議是勞動者與用人單位在勞動過程中產生的權利與義務的爭議，而勞動爭議處理就是處理這些勞動爭議。其處理程序包括協商、調解、仲裁、訴訟，而我們主要負責勞動爭議處理程序中的調解這個步驟。第三，接觸實務，學習法律技巧，我是跟指導老師涂老師一起辦案的，我很佩服他的辦案能力，游走于不同的辦案風格中，我深切感到自己在瀏覽文件中抓重點和反應的時間過長，在分析證據時，查找漏洞的角度和深度明顯不夠。為了彌補自己的不足，這段期間，我經常會閱讀卷宗，不斷完善、充實自己。

四、實習心得

畢業實習是我們畢業必須要經過的一次鍛煉，沒有畢業實習，我們的大學生活就是不完整的。理論和實踐是我們大學生活的兩個翅膀，離開任何一個，我們都不是合格的畢業生。

在實習期間，我的主要工作是整理文宗和歸檔，這是一個枯燥和忙碌的過

程，但是這也是一個熟悉勞動爭議處理的過程。雖然勞動保障法的理論知識我們已經學習過，但是這次實習才讓我完全熟練的掌握了勞動法。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在短暫的實習過程中，我深深地感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業知識匱乏，我所學的都是大法或是嚴格意義上的法律，但在實務中，有很多起作用的其實是部門規章或者是某個具體規定。

在勞動監察大隊實習這段期間，我對自己大學四年的經歷感到愧疚。但是這兩個多月來的實習，還是讓我感受到了勞動法的魅力。我深深體會到了法學這門學科所具有的很強的實踐性，也許你已經掌握了很多的理論知識，但如何把知識轉化為力量，運用到實踐中去解決實際問題才是關鍵所在。進一步說，法學教育的發展需要一種實踐環境，需要實踐的指導。大學教育階段理論知識的學習還遠遠不夠，但學好自己的專業知識卻絕對是一個前提，或者說是一個為你走向社會的鋪墊，一個最好的準備工作，這項工作做得如何，將直接關系到你就業的前景。在這次實習中，給我收獲最大的是：我覺得很多工作需要我去摸索和探討，要不怕吃苦，勇于激流勇進，有的工作雖然單調又重復，但這是磨練意志最有效的方法，我告誡自己要認真完成，做到每一件事的過程中遇到困難，一定要爭取不拋棄，不放棄，堅持“戰斗”，只要希望還在，勝利一定屬于我們。

最后，我想向龍南縣勞動監察大隊及全體隊員表示感謝。謝謝你們給我提供理論與實踐結合的平臺，謝謝你們一路的提點和幫助。也感謝學校給與的實習機會，我才能把自己理論聯系實踐，更好的運用自己的所學知識解決實際問題。

第二篇：勞動監察大隊工作總結

勞動監察大隊工作總結

上半年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績。現將上半年工作總結如下：

一、上半年工作開展情況

（一）投訴、舉報案件

共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結案77起，涉及勞動者264人，涉及金額9.7474萬元；其中，處理群體性事件1起，涉及勞動者140余人；處理農民工投訴案件9件，結案率100%，涉及勞動者人數188人，涉案金額482.8983元。

（二）開展勞動用工執法專項檢查情況 1.日常巡查

截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數44家，發出詢問通知書83份，整改指令書46份。

2.開展用人單位勞動保障書面審查工作

從2010年1月1日到2010年6月30日，開展用人單位勞動保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報送的書面材料1574戶，涉及勞動者19963人，合格企業1142戶，基本合格企業52戶，不合格企業6戶，待審查企業375戶。

3.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動 從2010年2月25日至4月9日，在全區范圍內聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，檢查職業中介機構1戶，檢查用人單位29戶。

4.開展農民工工資支付情況專項檢查

從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。我們積極主動多次到用人單位，并配合區建設局、區總工會等部門對建筑工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業，監察大隊發出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。

5.開展養老保險擴面專項執法監察工作

從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養老保險擴面專項執法監察工作，針對檢查中發現的未簽訂勞動合同、未繳納養老保險、未辦理勞動用工備案手續、未預存工資保證金等問題，及時下達《勞動保障行政執法限期整改指令書》，養老保險專項檢查企業60家，涉及勞動者人數1577人。

（三）宣傳勞動保障法律、法規

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎。

二、工作中采取的措施

1.提高認識，加強領導。把勞動保障監察工作、勞動關系調整規范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。

2.加大執法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。

3.充分發揮網格化監管作用，切實摸清轄區范圍內應簽訂勞動合同的底數，建立健全勞動合同管理臺帳。

三、工作中存在的問題及原因

1.部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著非法承包，工資支付不規范，造成拖欠工資，處理困難。

2.童工問題絕跡難。個別企業、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規模的企業也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。

3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。

4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。

以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數企業主法制意識淡薄，只求經濟利益，忽視規范用工。二是企業招工難度逐年增加。

第三篇：昆山市勞動監察大隊

昆山市勞動監察大隊

昆山市2010用人單位報送書面材料

定期審查須知

根據國務院《勞動保障監察條例》和《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》，我局決定于2010年3月15日起至5月31日止，在全市開展2010昆山市用人單位報送書面材料定期審查工作，現將有關情況通知如下：

一、審查范圍

本市行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織；有使用勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體；職業介紹機構、職業培訓機構和職業技能考核鑒定機構，及其他有用工行為按照國家規定應當參加書面審查的單位，在2009年12月底前注冊登記的單位（以下稱用人單位）均屬審查對象，應到所轄地勞動和社會保障所、辦事處或監察中隊接受審查，具體見審查時間安排。

二、審查內容

（一）用人單位與勞動者根據《勞動合同法》的要求訂立勞動合同情況，勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬支付和執行最低工資標準等情況；社會保險登記申報情況；勞動保護、勞動條件和職業危害防護情況；遵守禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動保護情況；勞動合同書面報告情況；遵守國家勞動法律、法規、規章的其他情況等。

（二）用人單位工會組建、簽訂集體合同和開展工資集體協商情況。

（三）職業介紹機構、勞務派遣機構、職業技能培訓機構和職業技能考核機構遵守國家有關職業介紹、勞務派遣規定、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況。

三、用人單位需報送的相關材料

（一）用人單位的《企業法人營業執照》、《營業執照》、以及《組織機構代碼證》的副本復印件，國家機關、事業單位、社會團體的《法人登記證》、《組織機構代碼證》的副本復印件，法人代表和被授權委托人的身份證復印件，駐蘇單位機構證明文件復印件，用人單位的《社會保險登記證》復印件。

（二）填報的《書面材料審查表》一式三份。

（三）近期申報繳納社會保險的繳費通知單及參保人員明細。

（四）報送時的職工花名冊（須含職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等）及考勤匯總，如使用勞務派遣人員的需提供勞務派遣協議及被派遣勞動者的勞動合同書。

（五）當勞動部門蓋章的企業職工錄用（續用）備案花名冊，未備案的需

提供職工勞動合同文本；使用外單位職工的有關證明（如原單位內退證明），聘用離退休人員的需出具離退休證。

（六）最近一期的單位發放的全體職工的工資發放明細（如銀行轉帳發放的還需提供銀行進帳單），財務記賬憑證。

（七）提供有效期內的《集體合同》和《工資集體協商協議》審核意見書復印件。

（八）執行非標準工時制度的許可決定書。

（九）企業組建工會的證明文件。

（十）需要提供的其他材料。

四、用人單位報送書面材料定期審查方式

用人單位應如實填寫《昆山市2010用人單位報送書面材料審查表》，并主動向昆山市人力資源和社會保障部門報送規定的書面材料，對不主動報送書面材料的單位，勞動保障監察機構將采取日常巡視、上門檢查等方式進行書面材料審查。

五、法律責任

用人單位不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或隱匿、毀滅證據的，按照國務院《勞動保障監察條例》第三十條規定，由勞動保障行政部門責令改正，并予以行政處罰。

昆山市勞動監察大隊

二○一○年二月二十四日

單位名稱：請于2010年月日 到勞動和社會保障所或辦事處接受勞動保障書面 材料審查。

第四篇：勞動監察大隊匯報材料

認真貫徹勞動合同法建立和諧勞動關系——公司遵守《勞動合同法》情況匯報材料

一年來，我公司始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障等方面做了大量工作，切實維護員工利益，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：

一、加強領導，完善相關配套制度。新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，加強學習培訓，堅持立足當前，以《勞動合同法》的頒布實施為契機，集中對相關工作人員和企業經營管理人員進行培訓，采取集中學習、外派培訓與個人自學相結合的辦法，原原本本、逐章逐條地系統學習《勞動合同法》，同時利用廣播、報紙等宣傳等方式加強學習宣傳，積極營造貫徹《勞動合同法》、構建和諧穩定勞動關系的氛圍。

二、積極組織實施。全力做好貫徹《勞動合同法》、構建和諧穩定勞動關系的前期準備工作。對與《勞動合同法》各項規定不一致和相抵觸的，我們立即修改或廢止。同時利

用集團公司四化建設工作的開展，我們對以前的《白銀天誠有色選礦有限責任公司制度匯編》中各項規章制度進行修改補充。

三、勞動合同的訂立和解除情況。在勞動合同的訂立方面，我們完全采取平等、自愿、協商一致及合法原則。在勞動合同解除或者終止方面，我們嚴格按照法律的規定執行。例如有《勞動合同法》第三十條規定的情形的，首先由勞動者提出書面申請，并為勞動者出具解除、終止勞動合同證明書；我單位在與勞動者解除、終止勞動合同后十五日內為勞動者辦理了檔案和社會保險關系移交手續。有《勞動合同法》第三十一條規定的情形的，我單位嚴格按照黨政工會議決定，并報請職代會通過，下發文件，并告知本人，在無法告知本人的情況下在報紙上履行了告知義務。

四、我們依照《勞動合同法》嚴格遵守工作時間和休息休假規定，按照國家規定的公休日、節假日、年休假安排員工休息。對于因突發事件或生產需要不能安排員工休息的，我們按照延長工作時間、公休日、節假日三種加班方式以員工日工資的150%、200%、300%的比例予以支付加班費。同時女職工在孕期、產期和哺乳期間，減輕其勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不安排其從事夜班勞動。女職工產假按照《女職工保護法》執行，在此期間女職工享受各類保險及福利待遇。從

2005年至今基礎工資從340元調整到400元，今年又調整到580元，嚴格按照國家規定的最低工資標準執行。

五、社會保險登記和繳費情況。每月我公司都按時繳納各類保險，并從2008年起為職工新增了女職工生育保險，同時醫療保險企業繳納部分從原來的3%提高到6%，個人帳戶劃拔比例從原來的2.5%調整到3.5%。

今后我們將更好的規范《勞動合同法》中規定的各項制度，讓員工從《勞動合同法》的實施中得到更多的實惠，真正體現以人為本的發展理念，從而維護勞動者的合法權益，構建、發展和諧穩定的勞動關系。

第五篇：昆山市勞動監察大隊

昆山市勞動監察大隊

昆山市2009用人單位報送書面材料定期審查須知

根據國務院《勞動保障監察條例》和《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》，我局決定于2009年2月21日起至5月20日止，在全市開展2009昆山市用人單位報送書面材料定期審查工作，現將有關情況通知如下：

一、審查范圍

本市行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織；有使用勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體；職業介紹機構、職業培訓機構和職業技能考核鑒定機構，及其他有用工行為按照國家規定應當參加書面審查的單位，在2008年12月底前注冊登記的單位（以下稱用人單位）均屬審查對象，應到所轄地勞動和社會保障所、辦事處或監察中隊接受審查，具體見審查時間安排。

二、審查內容

（一）用人單位與勞動者根據《勞動合同法》的要求訂立勞動合同情況，勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬支付和執行最低工資標準等情況；社會保險登記申報情況；勞動保護、勞動條件和職業危害防護情況；遵守禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動保護情況；勞動合同書面報告情況；按比例安排殘疾人就業情況和遵守國家勞動法律、法規、規章的其他情況等。

（二）用人單位工會組建、簽訂集體合同和開展工資集體協商情況。

（三）職業介紹機構、勞務派遣機構、職業技能培訓機構和職業技能考核機構遵守國家有關職業介紹、勞務派遣規定、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況。

三、用人單位需報送的相關材料

（一）用人單位的《企業法人營業執照》、《營業執照》以及《組織機構代碼證》的副本復印件，國家機關、事業單位、社會團體的《法人登記證》、《組織機構代碼證》的副本復印件，駐蘇單位機構證明文件復印件，用人單位的《社會保險登記證》復印件（連同“社會保險登記證號頁”一并復印）。

（二）填報的《書面材料審查表》一式三份

（三）勞動保障監察聯系卡（首次報送書面材料審查單位審查通過后發放），2008勞動政策法規培訓合格證。

（四）近期申報繳納社會保險的繳費通知單及參保人員明細。

（五）報送時的職工花名冊（須含職工姓名、進單位時間和身份證號碼）及考勤匯總，如使用勞務派遣人員的需提供勞務派遣協議及被派遣勞動者的勞動合同書。

（六）勞動部門蓋章的錄用備案花名冊，未備案的需提供職工勞動合同文本；使用外單位職工的有關證明（如原單位內退證明），聘用離退休人員的需出具離退休證。

（七）報送時的單位財務憑證中全體職工的工資發放單，財務記賬憑證。

（八）提供有效期內的《集體合同》和《工資集體協商協議》審核意見書復印件。

（九）執行非標準工時制度的許可決定書。

（十）企業組建工會的證明文件。

（十一）需要提供的其他材料。

四、用人單位報送書面材料定期審查方式

用人單位就如實填寫《書面材料審查表》，并主動向昆山市勞動和社會保障局受理部門報送規定的書面材料，對不主動報送書面材料的單位，勞動保障監察機構將采取日常巡視、上門檢查等方式進行書面材料審查。

五、法律責任

用人單位不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或隱匿、毀滅證據的，按照國務院《勞動保障監察條例》第三十條規定，由勞動保障行政部門責令改正，并予以行政處罰。

昆山市勞動監察大隊

二○○九年二月十二日

單位名稱：請于2009年月日到勞動和社會保障所或辦事處接受勞動保障書面材料審查。

勞動和社會保障所及市勞動監察大隊各中隊聯系電話