第一篇：勞動監(jiān)察大隊工作職責

集安市勞動保障監(jiān)察大隊工作職責

一、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

二、監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

三、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴；

四、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為； 對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

一、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

二、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

三、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

四、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

五、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

六、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

七、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

八、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

九、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第二篇：勞動監(jiān)察大隊的工作職責[范文模版]

勞動監(jiān)察大隊的工作職責

1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。

6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證，并提出處理意見。

8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。

9、做好勞動力市場、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。

10、負責報送勞動保障監(jiān)察、勞動信訪等情況報表。

11、對勞動保障監(jiān)察員進行培訓和監(jiān)督。

12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責和上級布置的其他工作。

第三篇：勞動監(jiān)察大隊職能職責

勞動保障監(jiān)察工作職能職責

一、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及職能職責

大方縣勞動保障監(jiān)察大隊是受大方縣人力資源和社會保障局委托，綜合管理全縣人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作的職能部門，是局屬具有行政執(zhí)法職能的股級參公管理事業(yè)單位，其主要職責是：

1、擬定人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，并組織實施。

2、負責對全縣勞動保障監(jiān)察工作進行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

3、負責勞動保障法律社會監(jiān)督機制的外部協(xié)調(diào)工作。

4、負責全縣勞動保障監(jiān)察人員的資格認定和執(zhí)法人員著裝、證件管理工作。

5、組織實施勞動保障監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法責任目標評議考核工作。

6、負責開展勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法工作。

二、勞動保障監(jiān)察的原則

勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

三、勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容

1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

13、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

四、勞動保障監(jiān)察程序

1、受理

2、立案

3、調(diào)查取證

4、依法作出處理決定

5、制作處理決定書

6、送達

第四篇：監(jiān)察大隊工作職責

監(jiān)察大隊工作職責

1、依法對各行業(yè)、各生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任制的落實情況進行監(jiān)察；

2、依法監(jiān)察各生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)條件、設(shè)備設(shè)施安全情況，監(jiān)察新建、改建、擴建項目“三同時”落實情況，依法對重大危險源實施監(jiān)控。

3、依法監(jiān)察各生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理人員和特種作業(yè)人員的安全培訓、持證上崗情況。

4、對礦山、危險化學品、建筑施工企業(yè)、煙花爆竹等行業(yè)取得《安全生產(chǎn)許可證》、《經(jīng)營許可證》等情況進行監(jiān)督監(jiān)察。

5、對礦山、危險化學品等企業(yè)安全技術(shù)措施經(jīng)費、風險抵押金的投入和使用情況進行監(jiān)督監(jiān)察。

6、依法監(jiān)察重大事故隱患的整改情況，對各種違法、違規(guī)、違章生產(chǎn)經(jīng)營單位活動依法進行查處。參與各類事故的調(diào)查和處理工作。

第五篇：勞動監(jiān)察大隊的職責有什么

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勞動監(jiān)察大隊的職責有什么

勞動者不滿用人單位行為遇到勞動糾紛,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。那么勞動監(jiān)察大隊的職責有什么呢？接下來由律伴網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

勞動監(jiān)察大隊的職責

1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。

6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證，并提出處理意見。

8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。

9、做好勞動力市場、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。

10、負責報送勞動保障監(jiān)察、勞動信訪等情況報表。

11、對勞動保障監(jiān)察員進行培訓和監(jiān)督。

12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責和上級布置的其他工作。

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查處違反勞動保障法律法規(guī)案件流程

1、案件來源

(1)主動監(jiān)察：指勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的日常巡查、專項檢查和檢查。在主動監(jiān)察中對違法事實清楚、情節(jié)簡單、符合《行政處罰法》有關(guān)“簡易程序”規(guī)定的案件，可以實施當場處罰。當場處罰案件須在二個工作日內(nèi)報所屬機關(guān)登記備案。

(2)舉報投訴：指公民向勞動保障行政機關(guān)檢舉他人違反勞動保障法律法規(guī)或控告自己勞動保障權(quán)利受到他人損害的情況。對舉報案件受理與否在三日內(nèi)給予答復。凡符合規(guī)定的舉報，應(yīng)在七日內(nèi)立案受理。對不符合規(guī)定的舉報，應(yīng)當告知舉報人向有處理權(quán)的機關(guān)反映;信函舉報的應(yīng)將其轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機關(guān)處理。舉報人要求告知受理和查處結(jié)果的，應(yīng)通知舉報人。

(3)上級委托和其他機關(guān)移送案件：接到上級委托和其他機關(guān)移送的案件，屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍及本級機構(gòu)管轄范圍的，應(yīng)及時立案查處;不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的，應(yīng)及時回復并說明情況;屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍同時認為不屬于本級機構(gòu)管轄范圍的，及時報送或移送有管轄權(quán)的監(jiān)察機構(gòu)處理。

2、案件登記

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)對所有案件進行分類登記。

3、案件審查

案件經(jīng)登記后應(yīng)及時填寫立案審批表，送監(jiān)察機構(gòu)負責人進行審查，發(fā)現(xiàn)用人單位確有違法事實的，應(yīng)當立案。勞動監(jiān)察機構(gòu)負責人批準之日為立案起始時間。未批準立案的，審批表歸檔后返回登記處注明案件未批準立案。

4、案件調(diào)查

案件立案后，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)指定兩名以上勞動保障監(jiān)察員在規(guī)定時限內(nèi)全面客觀公正調(diào)查、收集有關(guān)證據(jù)。辦案人員完成調(diào)查取證后按規(guī)定填寫案件處理報批表，報告調(diào)查取證情況并提出處理、處罰建議。

5、審議

指勞動監(jiān)察機構(gòu)對案件處理報批表進行審議。對事實清楚、證據(jù)確鑿、依法應(yīng)當予以行政處罰的，應(yīng)將案件處理報批表報勞動保障行政部門負責人批準。在處罰決定作出前，必須依法向當事人履行告知義務(wù)。需要舉行聽證的案件，應(yīng)依法組織聽證。依法不應(yīng)給予行政處罰以及十五日內(nèi)經(jīng)補充調(diào)查后仍證據(jù)不足的，經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)負責人批準，應(yīng)作出撤銷案件的決定。撤銷的案件應(yīng)當歸檔后返回登記處注明撤銷。

6、處理

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處理、處罰決定作出后，應(yīng)當制作處理、處罰決定書，并在七日內(nèi)參照民事訴訟法規(guī)定的方式送達被處理、處罰人，被處理、處罰人不服的，可以申請復議或提起訴訟，但不停止處理、處罰決定的執(zhí)行。勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當對執(zhí)行情況進行檢查，根據(jù)需要可申請人民法院強制執(zhí)行。

7、歸檔備案

處理、處罰決定執(zhí)行后，辦案人員應(yīng)填寫結(jié)案審批表，經(jīng)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責人批準結(jié)案后，由案件經(jīng)辦人員負責按規(guī)定制作案件檔案卷宗，并交回登記處注明結(jié)案并歸檔。其中處理、處罰決定書應(yīng)當在結(jié)案后十日內(nèi)報送上一級勞動保障行政部門備案。

文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

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