第一篇：勞動監察職責

勞動監察大隊

勞動監察職責的實施者，為勞動監察大隊。

勞動監察大隊職責

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。

8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。

9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。

10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。

11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。

12、忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

勞動監察大隊職能介紹及業務辦理指南

辦理部門：金水區勞動監察大隊

受理對象范圍：金水區行政區域內的在金水區工商行政管理部門注冊登記的用人單位。（涉及建筑行業的違法案件由鄭州市勞動監察大隊處理）。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以向金水區勞動監察大隊投訴舉報：

一、未與勞動者依法訂立書面勞動合同的；

二、違法延長勞動者工作時間的；

三、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

四、支付勞動者的工資低于本地最低工資標準的；

五、不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

六、使用童工的（未滿16周歲）；

七、未按規定繳納社會保險費的；

八、侵犯勞動者合法權益的其他勞動保障違法行為的。

辦理工作基本程序：

一、登記立案：對發現的勞動違法行為經過審查，認為有違法事實，應當登記立案；

二、調查取證：對已立案的案件，勞動監察人員針對違法行為進行調查；

三、聽取申辯：在對用人單位做出處罰前，應向違法當事人說明違法事實和依據，并告知陳述和申辯的權利；

四、做出處罰決定，依據有關法律、法規、規章做出處罰，并制作處罰決定書；

五、送達處罰決定之日起七日內，將處罰決定書送達被處罰人，自送達之日起生效。

辦理時限：

一、自訴材料遞交舉報中心之日起七日內屬于受理范圍的案件將給予立案。

二、自立案之日起６０個工作日內完成，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長３０個工作日。

勞動仲裁委員會與監察大隊有什么關系？

標簽：

回答：1瀏覽：509提問時間：2009-02-12 14:54 比如說北京市西城區勞動仲裁委員會與西城區勞動監察大隊有什么業務關系？

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最佳答案 此答案由提問者自己選擇，并不代表愛問知識人的觀點

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歲月無痕

[新手]

2、不同點

（1）執法主體層次不同，西城區勞動仲裁委員會是區政府成立的，代表區（縣）級政府；西城區勞動監察大隊是區（縣）級政府勞動主管部門內設機構，一般不具有執法主體資格，即不能以自己的名義對外行政執法（雖然編制大多登記為機關事業法人）。

（2）職責不同，西城區勞動仲裁委員會主要是受理勞動爭議，比如勞動工傷賠償、工資爭議、勞動合同糾紛等；而后者則是對用人單位違法用工等進行監察、管理，如送達行政處罰文書（一般以區勞動局名義做出的文書）。

（3）機構組成人員不同，西城區勞動仲裁委員會一般是由區各有關部門主要負責人及聘請的專業人員組成，如勞動局長等，而后者則是行政執法人員組成。

3、業務上很難說有某種聯系。打個不是很恰當的比喻，好比是法院和公安局處理同一個盜竊案件時，都是執行同一部法律（刑法），一個是處于居間裁判地位，另一個是側重負責抓捕。

1、相同點都是在業務上執行政府勞動行政管理職能。

第二篇：勞動監察大隊工作職責

集安市勞動保障監察大隊工作職責

一、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

二、監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

三、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴；

四、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為； 對下列事項實施勞動保障監察：

一、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

二、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

三、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

四、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

五、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

六、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

七、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

八、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

九、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

第三篇：勞動監察大隊職能職責

勞動保障監察工作職能職責

一、勞動保障監察機構及職能職責

大方縣勞動保障監察大隊是受大方縣人力資源和社會保障局委托，綜合管理全縣人力資源和社會保障監督檢查工作的職能部門，是局屬具有行政執法職能的股級參公管理事業單位，其主要職責是：

1、擬定人力資源和社會保障監督檢查工作發展規劃和政策法規，并組織實施。

2、負責對全縣勞動保障監察工作進行指導、協調和監督。

3、負責勞動保障法律社會監督機制的外部協調工作。

4、負責全縣勞動保障監察人員的資格認定和執法人員著裝、證件管理工作。

5、組織實施勞動保障監察機構執法責任目標評議考核工作。

6、負責開展勞動保障監察行政執法工作。

二、勞動保障監察的原則

勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。

三、勞動保障監察的主要內容

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

13、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況；

9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

四、勞動保障監察程序

1、受理

2、立案

3、調查取證

4、依法作出處理決定

5、制作處理決定書

6、送達

第四篇：勞動監察是什么

勞動監察是什么？

勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。

勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。其作出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。

第五篇：勞動保障監察科室職責設置

支隊各科室工作職責設置方案

意見稿

一、辦公室

辦公室總的工作要求是：

當好參謀，辦好事情，搞好服務，加強綜合協調,確保支隊各項工作運轉順暢。

辦公室職責大致包括：

參謀職責、承辦職責、管理職責、協調職責、后勤保障職責。

具體職責有：

1.組織和參與各種調查研究，提出完成各項工作任務和進行決策的有利因素和不利因素，及時向領導反饋，協助領導實施科學的宏觀決策和有效的指揮，保證各項工作目標和任務的圓滿完成；

2.完成支隊長辦公會及支隊領導交辦事項的落實,掌控支隊工作的進展情況；

3.負責局OA、支隊OA聯絡和文書收發、登記、歸檔工作；

4.系統支隊各科關系；

5.負責支隊綜合性材料的撰寫組織工作；

6.制定車輛、被裝的配備計劃及采購、發放與管理；負責申報業務經費和其他專項撥款并監督、管理使用情況；編 制和管理經費預決算，負責對預算外收入和罰沒款、物的稽查、審核，負責基本建設計劃、報建和審批工作；負責國有資產管理及后勤行政管理和支隊社會治安綜合治理及安全保衛工作；

7.負責支隊會議、會務、訪接待工作； 8.承擔上級交辦的其他工作。

二、勞監科（1、2、3、4科）

勞監科總的工作要求是：

文明執法，熱情服務，高效實施勞動保障監察。勞監科職責大致包括：

宣傳職責，監督檢查職責，調查取證職責。具體職責包括：

1.負責用人單位勞動保障法律法規和規章的宣傳工作，并督促用人單位貫徹執行；

2.負責對重大和難點案件的查處，負責對重點行業、重點部門的監督檢查；

3.負責用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況的日常巡查工作，依法糾正和查處違法行為；

4.負責監察用人單位制定內部規章制度的情況； 5.負責監察用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況； 6.負責監察用人單位遵守禁止使用童工規定的情況； 7.負責監察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動 保護規定的情況；

8.負責監察用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

9.負責監察用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

10.負責監察用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；承擔上級交辦的其它工作。

三、案審科

案審科總的工作要求是：

明確執法規章制度，嚴格執法程序，準確適用法律，保證支隊執法工作的嚴謹、準確。

案審科職責大致包括：

法制（執法規章制度）工作職責，案件管理職責，法律文書制作職責。

具體職責包括：

1.負責案件的受理和分配工作； 2.負責案件的執法監督工作； 3.負責案件的辦案指導工作； 4.負責案件的案卷管理工作； 5.負責案件的統計分析工作；

6.負責對所有案件按照法律法規程序和規定制作行政處理、處罰告知書、決定書、法院強制執行申請書； 7.組織實施支隊行政處罰聽證答復、行政復議答復、行政訴訟應訴；

8.負責組織重大、疑難案例研討，案件卷宗管理； 9.負責支隊法制工作（支隊與案件相關的制度制訂、案件審理）；

10.承擔上級交辦的其他工作。

四、特種業務科

特種業務科總的工作要求是：

文明執法，熱情服務，高效實施勞動保障監察。特種業務科職責大致包括：

宣傳職責，監督檢查職責，調查取證職責，專項檢查組織職責。

具體職責包括：

1、負責對臺、港、澳、外國人在穗就業的監察工作；

2、負責監察職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關規定的情況；

3、負責對全市勞動力市場監督檢查，依法打擊非法職業介紹；

4、負責組織全市依法開展的各類聯合大檢查活動；

5、負責全市農民工工資、企業拖欠職工工資的清欠及農民上訪處理和其它特殊勞動保障監察工作；

6、承擔上級交辦的其它工作。

五、網監科

網監科總的工作要求是：匯總各類工作信息，提供精確數據分析，確保支隊監察工作實現動態監控。

網監科職責大致包括：

年審職責，網絡監察職責，“兩網”建設職責，設備管理職責，系統開發與維護職責。

具體職責有：

1.負責勞動保障年審工作；

2.負責全市勞動保障案件的實時管理、全程監控； 3.負責支隊信息設備管理與維護； 4.負責“兩網”建設； 5.負責支隊案卷信息化管理； 6.承擔上級交辦的其他工作。

六、應急科

應急科總的工作要求是：

認真值班，及時處置突發事件，研究分析勞資糾紛特點，為支隊日常監察工作重點提供決策分析。

應急科職責大致包括：

值班職責，應急處置突發事件職責，研析勞資糾紛職責。具體職責有：

1.負責110值班室工作； 2.負責突發事件處置工作； 3.研究分析勞資糾紛特點； 4.承擔上級交辦的其他工作。

七、政工科

政工科總的工作要求是：

和諧隊風，增強凝聚，積極宣傳，為支隊工作提供動力支持。

政工科職責大致包括：

黨建職責，人事職責，宣傳職責，文字職責。具體職責有：

1、負責黨組織建設工作：政治學習、日常思想政治工作、紀檢監察；

2、負責支隊人事工作：隊伍建設、人員編制、人事制度改革、工資管理、計劃生育、人員培訓、目標管理考評及獎懲、離崗及退休干部職工的管理服務工作；

3、負責支隊教育、宣傳工作；

4、負責支隊文字工作：組織撰寫領導講話及各類請示、報告和會議紀要，收集、采寫、編發政務信息；

5、負責支隊精神文明建設工作；

6、負責支隊共青團、工會、婦聯等工作；

7、負責協管員管理工作；

8、承擔上級交辦的其他工作。