第一篇：勞動監察大隊匯報材料大全

認真貫徹勞動合同法建立和諧勞動關系——公司遵守《勞動合同法》情況匯報材料

一年來，我公司始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障等方面做了大量工作，切實維護員工利益，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：

一、加強領導，完善相關配套制度。新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，加強學習培訓，堅持立足當前，以《勞動合同法》的頒布實施為契機，集中對相關工作人員和企業經營管理人員進行培訓，采取集中學習、外派培訓與個人自學相結合的辦法，原原本本、逐章逐條地系統學習《勞動合同法》，同時利用廣播、報紙等宣傳等方式加強學習宣傳，積極營造貫徹《勞動合同法》、構建和諧穩定勞動關系的氛圍。

二、積極組織實施。全力做好貫徹《勞動合同法》、構建和諧穩定勞動關系的前期準備工作。對與《勞動合同法》各項規定不一致和相抵觸的，我們立即修改或廢止。同時利

用集團公司四化建設工作的開展，我們對以前的《白銀天誠有色選礦有限責任公司制度匯編》中各項規章制度進行修改補充。

三、勞動合同的訂立和解除情況。在勞動合同的訂立方面，我們完全采取平等、自愿、協商一致及合法原則。在勞動合同解除或者終止方面，我們嚴格按照法律的規定執行。例如有《勞動合同法》第三十條規定的情形的，首先由勞動者提出書面申請，并為勞動者出具解除、終止勞動合同證明書；我單位在與勞動者解除、終止勞動合同后十五日內為勞動者辦理了檔案和社會保險關系移交手續。有《勞動合同法》第三十一條規定的情形的，我單位嚴格按照黨政工會議決定，并報請職代會通過，下發文件，并告知本人，在無法告知本人的情況下在報紙上履行了告知義務。

四、我們依照《勞動合同法》嚴格遵守工作時間和休息休假規定，按照國家規定的公休日、節假日、年休假安排員工休息。對于因突發事件或生產需要不能安排員工休息的，我們按照延長工作時間、公休日、節假日三種加班方式以員工日工資的150%、200%、300%的比例予以支付加班費。同時女職工在孕期、產期和哺乳期間，減輕其勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不安排其從事夜班勞動。女職工產假按照《女職工保護法》執行，在此期間女職工享受各類保險及福利待遇。從

2005年至今基礎工資從340元調整到400元，今年又調整到580元，嚴格按照國家規定的最低工資標準執行。

五、社會保險登記和繳費情況。每月我公司都按時繳納各類保險，并從2008年起為職工新增了女職工生育保險，同時醫療保險企業繳納部分從原來的3%提高到6%，個人帳戶劃拔比例從原來的2.5%調整到3.5%。

今后我們將更好的規范《勞動合同法》中規定的各項制度，讓員工從《勞動合同法》的實施中得到更多的實惠，真正體現以人為本的發展理念，從而維護勞動者的合法權益，構建、發展和諧穩定的勞動關系。

第二篇：勞動監察大隊工作總結

勞動監察大隊工作總結

上半年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績。現將上半年工作總結如下：

一、上半年工作開展情況

（一）投訴、舉報案件

共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結案77起，涉及勞動者264人，涉及金額9.7474萬元；其中，處理群體性事件1起，涉及勞動者140余人；處理農民工投訴案件9件，結案率100%，涉及勞動者人數188人，涉案金額482.8983元。

（二）開展勞動用工執法專項檢查情況 1.日常巡查

截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數44家，發出詢問通知書83份，整改指令書46份。

2.開展用人單位勞動保障書面審查工作

從2010年1月1日到2010年6月30日，開展用人單位勞動保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報送的書面材料1574戶，涉及勞動者19963人，合格企業1142戶，基本合格企業52戶，不合格企業6戶，待審查企業375戶。

3.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動 從2010年2月25日至4月9日，在全區范圍內聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，檢查職業中介機構1戶，檢查用人單位29戶。

4.開展農民工工資支付情況專項檢查

從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。我們積極主動多次到用人單位，并配合區建設局、區總工會等部門對建筑工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業，監察大隊發出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。

5.開展養老保險擴面專項執法監察工作

從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養老保險擴面專項執法監察工作，針對檢查中發現的未簽訂勞動合同、未繳納養老保險、未辦理勞動用工備案手續、未預存工資保證金等問題，及時下達《勞動保障行政執法限期整改指令書》，養老保險專項檢查企業60家，涉及勞動者人數1577人。

（三）宣傳勞動保障法律、法規

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎。

二、工作中采取的措施

1.提高認識，加強領導。把勞動保障監察工作、勞動關系調整規范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。

2.加大執法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。

3.充分發揮網格化監管作用，切實摸清轄區范圍內應簽訂勞動合同的底數，建立健全勞動合同管理臺帳。

三、工作中存在的問題及原因

1.部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著非法承包，工資支付不規范，造成拖欠工資，處理困難。

2.童工問題絕跡難。個別企業、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規模的企業也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。

3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。

4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。

以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數企業主法制意識淡薄，只求經濟利益，忽視規范用工。二是企業招工難度逐年增加。

第三篇：昆山市勞動監察大隊

昆山市勞動監察大隊

昆山市2010用人單位報送書面材料

定期審查須知

根據國務院《勞動保障監察條例》和《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》，我局決定于2010年3月15日起至5月31日止，在全市開展2010昆山市用人單位報送書面材料定期審查工作，現將有關情況通知如下：

一、審查范圍

本市行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織；有使用勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體；職業介紹機構、職業培訓機構和職業技能考核鑒定機構，及其他有用工行為按照國家規定應當參加書面審查的單位，在2009年12月底前注冊登記的單位（以下稱用人單位）均屬審查對象，應到所轄地勞動和社會保障所、辦事處或監察中隊接受審查，具體見審查時間安排。

二、審查內容

（一）用人單位與勞動者根據《勞動合同法》的要求訂立勞動合同情況，勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬支付和執行最低工資標準等情況；社會保險登記申報情況；勞動保護、勞動條件和職業危害防護情況；遵守禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動保護情況；勞動合同書面報告情況；遵守國家勞動法律、法規、規章的其他情況等。

（二）用人單位工會組建、簽訂集體合同和開展工資集體協商情況。

（三）職業介紹機構、勞務派遣機構、職業技能培訓機構和職業技能考核機構遵守國家有關職業介紹、勞務派遣規定、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況。

三、用人單位需報送的相關材料

（一）用人單位的《企業法人營業執照》、《營業執照》、以及《組織機構代碼證》的副本復印件，國家機關、事業單位、社會團體的《法人登記證》、《組織機構代碼證》的副本復印件，法人代表和被授權委托人的身份證復印件，駐蘇單位機構證明文件復印件，用人單位的《社會保險登記證》復印件。

（二）填報的《書面材料審查表》一式三份。

（三）近期申報繳納社會保險的繳費通知單及參保人員明細。

（四）報送時的職工花名冊（須含職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等）及考勤匯總，如使用勞務派遣人員的需提供勞務派遣協議及被派遣勞動者的勞動合同書。

（五）當勞動部門蓋章的企業職工錄用（續用）備案花名冊，未備案的需

提供職工勞動合同文本；使用外單位職工的有關證明（如原單位內退證明），聘用離退休人員的需出具離退休證。

（六）最近一期的單位發放的全體職工的工資發放明細（如銀行轉帳發放的還需提供銀行進帳單），財務記賬憑證。

（七）提供有效期內的《集體合同》和《工資集體協商協議》審核意見書復印件。

（八）執行非標準工時制度的許可決定書。

（九）企業組建工會的證明文件。

（十）需要提供的其他材料。

四、用人單位報送書面材料定期審查方式

用人單位應如實填寫《昆山市2010用人單位報送書面材料審查表》，并主動向昆山市人力資源和社會保障部門報送規定的書面材料，對不主動報送書面材料的單位，勞動保障監察機構將采取日常巡視、上門檢查等方式進行書面材料審查。

五、法律責任

用人單位不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或隱匿、毀滅證據的，按照國務院《勞動保障監察條例》第三十條規定，由勞動保障行政部門責令改正，并予以行政處罰。

昆山市勞動監察大隊

二○一○年二月二十四日

單位名稱：請于2010年月日 到勞動和社會保障所或辦事處接受勞動保障書面 材料審查。

第四篇：昆山市勞動監察大隊

昆山市勞動監察大隊

昆山市2009用人單位報送書面材料定期審查須知

根據國務院《勞動保障監察條例》和《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》，我局決定于2009年2月21日起至5月20日止，在全市開展2009昆山市用人單位報送書面材料定期審查工作，現將有關情況通知如下：

一、審查范圍

本市行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織；有使用勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體；職業介紹機構、職業培訓機構和職業技能考核鑒定機構，及其他有用工行為按照國家規定應當參加書面審查的單位，在2008年12月底前注冊登記的單位（以下稱用人單位）均屬審查對象，應到所轄地勞動和社會保障所、辦事處或監察中隊接受審查，具體見審查時間安排。

二、審查內容

（一）用人單位與勞動者根據《勞動合同法》的要求訂立勞動合同情況，勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬支付和執行最低工資標準等情況；社會保險登記申報情況；勞動保護、勞動條件和職業危害防護情況；遵守禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動保護情況；勞動合同書面報告情況；按比例安排殘疾人就業情況和遵守國家勞動法律、法規、規章的其他情況等。

（二）用人單位工會組建、簽訂集體合同和開展工資集體協商情況。

（三）職業介紹機構、勞務派遣機構、職業技能培訓機構和職業技能考核機構遵守國家有關職業介紹、勞務派遣規定、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況。

三、用人單位需報送的相關材料

（一）用人單位的《企業法人營業執照》、《營業執照》以及《組織機構代碼證》的副本復印件，國家機關、事業單位、社會團體的《法人登記證》、《組織機構代碼證》的副本復印件，駐蘇單位機構證明文件復印件，用人單位的《社會保險登記證》復印件（連同“社會保險登記證號頁”一并復印）。

（二）填報的《書面材料審查表》一式三份

（三）勞動保障監察聯系卡（首次報送書面材料審查單位審查通過后發放），2008勞動政策法規培訓合格證。

（四）近期申報繳納社會保險的繳費通知單及參保人員明細。

（五）報送時的職工花名冊（須含職工姓名、進單位時間和身份證號碼）及考勤匯總，如使用勞務派遣人員的需提供勞務派遣協議及被派遣勞動者的勞動合同書。

（六）勞動部門蓋章的錄用備案花名冊，未備案的需提供職工勞動合同文本；使用外單位職工的有關證明（如原單位內退證明），聘用離退休人員的需出具離退休證。

（七）報送時的單位財務憑證中全體職工的工資發放單，財務記賬憑證。

（八）提供有效期內的《集體合同》和《工資集體協商協議》審核意見書復印件。

（九）執行非標準工時制度的許可決定書。

（十）企業組建工會的證明文件。

（十一）需要提供的其他材料。

四、用人單位報送書面材料定期審查方式

用人單位就如實填寫《書面材料審查表》，并主動向昆山市勞動和社會保障局受理部門報送規定的書面材料，對不主動報送書面材料的單位，勞動保障監察機構將采取日常巡視、上門檢查等方式進行書面材料審查。

五、法律責任

用人單位不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或隱匿、毀滅證據的，按照國務院《勞動保障監察條例》第三十條規定，由勞動保障行政部門責令改正，并予以行政處罰。

昆山市勞動監察大隊

二○○九年二月十二日

單位名稱：請于2009年月日到勞動和社會保障所或辦事處接受勞動保障書面材料審查。

勞動和社會保障所及市勞動監察大隊各中隊聯系電話

第五篇：勞動監察匯報材料

一、積極建立健全青少年維權機制

（一）青少年維權服務網絡逐漸完善。為了確保青少年維權渠道暢通，更好地發揮作用，勞動保障監察科不斷加強對此項工作的組織領導，經常組織力量深入旗縣市（區）進行督查指導，形成了由監察科牽頭抓、各級勞動保障監察大隊按各轄區具體抓的工作管理體系。通過新聞媒體向社會廣泛公布投訴舉報電話號碼，為廣大青少年提供法律咨詢服務，構建起高效、全面的青少年維權服務網絡。

（二）建立協調機制，形成部門聯動。青少年的社會活動滲透于全社會各個角落，是一項需要綜合全社會各方面力量齊抓共管，通力合作的工作，為了加強對各類侵害青少年合法權益行為的綜合治理，從根本上杜絕侵害青少年合法權益，勞動保障監察科積極聯合教育、公安、司法、文化、建設、工商等十余個職能部門，在廣泛發動的基礎上,發揮各部門優勢，共同開展青少年維權工作。對失學輟學少年兒童去向、進城務工農牧民青年和可能存在侵害青少年權益的用工單位進行了大量深入細致的調查工作，掌握了市內勞動用工情況第一手資料，在此基礎上有針對性地開展專項監察行動，從源頭上制止了侵權現象地發生，建立了多部門聯動的長效監督機制。

二、加大工作力度，切實維護青少年合法權益

*市地處*省中部，總面積20.3萬平方公里，人口近百萬。近年來，隨著地方經濟建設步伐不斷加快，圍封轉移、城鎮化、工業化戰略的實施，外來務工人員、城鎮新增勞動力、下崗失業人員、農村富余勞動力向城鎮二、三產業轉移人員逐年增多，給青少年維權工作帶來了一定難度。為此，勞動保障監察科嚴格法律賦予的神圣職責，采取多種措施，切實維護勞動者和用人單位雙方的合法權益，特別是維護青少年的合法權益，建立完善了《勞動監察員守則》、《勞動監察程序規定》、《受理舉報案件程序規定》、《勞動監察錯案追究制度》等一系列規章制度，先后多次組織開展了以打擊非法使用童工行為為宗旨的專項監察行動，對非法從事職介活動的中介機構進行了集中清理整頓，對介紹未滿16周歲和未成年人就業的行為給予嚴厲打擊，有力地打擊和震懾了非法使用童工和安排未成年工從事違反規定勞動工種等違法行為。XX、XX兩年來，共檢查有關企業（）多戶次，受理查處非法招用童工案件（）余件，依法清退童工（）余人。在勞動保障監察科的指導下，市勞動保障監察支隊還被評為XX貫徹實施《禁止使用童工規定》全國先進單位。勞動保障監察科還針對拖欠農民工工資、隨意延長工作時間、侵害外來務工青年人身權利等違法行為下大力氣予以打擊，組織開展了進城務工青年勞動保障援助活動，兩年來共為未成年人追回拖欠、克扣工資（）萬余元，有效地維護了青少年的合法權益。

三、深入開展宣傳活動，營造和諧氛圍

專項監察和日常檢查行動中，我市勞動保障監察機構都采取“邊監察、邊宣傳”的方式，使《中華人民共和國未成年人保護法》和《禁止使用童工規定》深入人心，XX年貫徹實施《勞動保障監察條例》以來，勞動保障監察科加大宣傳力度，通過報刊、雜志、廣播、電視臺等新聞媒體以及散發宣傳單、深入用工單位張貼宣傳畫等多種形式，大張旗鼓地向廣大勞動者和用工單位宣傳勞動保障法律法規，使各項保護青少年法律法規得到廣泛普及，切實增強了用人單位和廣大家長和法制觀念，提高了青少年自我保護、依法維權意識，營建出全社會關注打擊侵害青少年權益行為、關心和保護少年兒童成長發展的良好社會氛圍。

四、發揮基層平臺作用，確保不留死角

為了及時掌握我市青少年維權情況，勞動保障監察科充分調動和發揮基層勞動保障平臺兼職勞動保障監察員工作積極性，對各辦事處、社區內的用人單位進行認真調查，建檔立卡，實施動態管理，并對廣大未滿16周歲的未成年人的父母或監護人開展宣傳教育，使他們了解其應履行的保障未成年人合法權益的義務，促使打擊非法使用童工行為工作落到實處、覆蓋全社會各個角落。

五、轉變工作作風，樹立服務意識

為了全面提高青年務工人員的勞動技能，讓他們適應越來越激烈的就業競爭，勞動保障監察科大力推行職業資格證書制度和就業準入制度。積極組織各級勞動保障監察機構與各職業培訓機構配合開展專項監察行動，為廣大青少年提供勞動預備制和崗前技能、安全培訓，兩年來不斷加強工作。